企业职工思想政治教育探讨

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了1篇企业职工思想政治教育探讨范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

企业职工思想政治教育探讨:企业职工思想政治教育中的美德培育策略探讨

[摘 要]一个企业要想长久生存发展下去，就必须建设自己独特的企业文化和企业精神，对广大职工进行思想政治教育工作是提高职工素质和精神文明的重要途径。美德对人格的塑造、思想道德的提升都有重要影响。在新形势下，职工思想呈现多样性，为了增强企业的凝聚力和竞争力，对职工进行思想政治工作已经越来越重要，在思想政治教育中培育美德已经越来越重要。本文就从在思想政治教育中如何对职工进行美德培育方面进行一些探讨。

[关键词]企业职工；思想政治教育；美德培育

1 职业美德的含义

美德是指从一个人内心深处产生的力量，鼓舞自己不断前进、不断提升的力量，是被社会所推崇的高尚道德感。对职工进行美德教育就是对职工进行有关“美”的事物的介绍、认识、感受，使其自觉地向“美”靠近，从而不断提升企业的形象。职工具备美德，才能成就高尚的职业道德，可见对职工进行美德教育的工作十分重要。一般来说，职业美德包括：

1. 1 企业职工应具备“没有最好，只有更好”的职业追求

任何企业的职工都不能满足于当前的成就而止步不前，应该认识到“山外有山，天外有天，人外有人”，应该不断追求卓越，为企业创造更大的价值。

1. 2 企业职工应该树立“为民服务，乐于奉献”的职业精神

企业职工工作在生产或服务的第一线，生产的产品和提供的服务直接影响着广大消费者的利益，要想使企业长久生存发展下去，职工必须爱岗敬业，乐于奉献，认识到为民服务是其工作的本质。

1. 3 企业职工应该具有集体主义精神和集体荣誉感

职工应该认识到“企业发展好，才是真的好”，因为只有企业发展了，企业的利益才能有所提升，职工才能得到更好回报。职工必须树立集体意识，认识团队协作的重要性――团结力量大。

除以上几个方面的内容外，职业美德还包括勤劳勇敢、开拓创新等，大家在实际生活中都有所感受。

2 如何在思想政治教育中对职工进行美德培育

2. 1 以人为本，将美德与实际相联系起来帮助职工培养美德

在实际生产生活中，企业要立足于职工的立场，从职工的角度看问题，关注职工身上所体现出来的美德。企业职工的素质高低不一，思想道德水平也存在着差异，对美的感受能力和欣赏能力也存在着差异，如果利用从职工身边发现的美对职工进行教育，可以使他们切身感受到美德的伟大，从而自觉学习起来。

2. 2 在对职工进行美德培育时，要不断创新思想政治工作

在思想政治工作中，需要与时俱进，不断更新工作方法和教育手段，不能一味地以说教为主，可以利用表演、演讲比赛、讲座等形式来展示美德的好处，从而使人们在生产生活中不断关注发现美德和向拥有高尚美德的人学习。在美德培养中，要不断将时事新闻与思想政治工作相连接，更新思想政治工作中关于美德教育的内容。

2. 3 加强对职工人文素养的培训，从而提升职工的美德

人文素养就是要以人为中心，注重人的品质，关注人与社会、自然之间的关系，从而提高人的能力和素养，以便使我们生活的客观世界变得更加美好和谐。

人文素养更好地体现了“以人为本”的精神。加强企业职工的人文素养，不仅有利于职工对思想政治工作的理解，更有利于在职工在工作中执行“以人为本”的思想。人文素养与美德之间有着密切的联系，我们不能将二者独立起来，如果没有人文素养，职工就不会发现美、欣赏美；如果没有美德，人文素养就得不到有效的发展，二者是相互影响、相互促进的关系。

2. 4 建立健全考核机制和用人机制，奖励拥有高尚美德的职工

一个企业要想长久生存发展下去，就必须具备健全的企业制度和企业规则。健全考核机制有利于激发职工的工作积极性，发挥优秀职工的带头作用。在企业制定一些制度，例如：奖励每月业绩高的职工、奖励对企业有特殊贡献的职工，使职工之间形成良好的竞争，从而推动企业的整体发展。

2. 5 在职工之间开展自评自选，让职工选出拥有良好美德的职工

“在平凡的岗位上有着不平凡的人”更好地诠释了美德和岗位之间的关系，不是精英岗位才有人才，在平凡的岗位上也存在着人才，只是需要我们去发掘罢了。通过职工之间自己自选自评，不仅有利于挖掘真正具有美德的职工，还有利于职工本人进行反思，为什么别人被选上了优秀员工，而自己却没有，从而纠正自己的错误，向优秀员工靠齐。自选自评自己心目中“拥有美德的职工”，更好地体现了以人为本的思想，促进了企业民主制度的发展，有利于美德的形成和培养。

2. 6 树立劳模，在思想政治教育中加强对美德的宣传力度

通过自评自选，选出企业中的优秀员工，将他们树立为劳模，让他们在企业中开展演讲和讨论，讲述自己平时如何对待工作以及如何与其他职工相处，让其他职工讨论这些劳模身上的优点，如奉献精神、乐于助人精神、敬业精神等。通过树立劳模来宣传美德，扩大美德的影响。

2. 7 张贴有关美德的时事新闻，使职工在潜移默化中学习美德

中华民族的传统美德在不同的历史时期有着不同的时代精神，但其本质是不会变的。企业可以张贴最近关于美德的时事新闻，对职工进行影响，例如：最美教师张莉莉老师的事件，通过介绍张老师为了救学生而自己受伤截肢的事件，宣传美德，从而感动职工。

美德教育有许许多多的方式，笔者只是根据笔者长期的学习和工作经验列举出一些方式，不同的企业可以根据自身的实际情况进行选择，方法可以不同，只要达到帮助职工树立美德的良好结果就好。

3 对职工进行美德培育的积极作用

3. 1 对职工而言

美德培养不仅可以增强职工的职业道德，而且有利于职工思想道德水平的提高，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好个人与家庭、企业、同事之间的关系，从而营造良好的人际关系。

3. 2 对企业而言

对职工进行美德培育，为企业的发展提供源源不断的精神动力；美德教育可以促进企业文化的建设，提升企业形象，展示企业风采，从而提升企业的凝聚力和向心力，使得企业在市场上有更好的竞争能力。

企业职工思想政治教育探讨:关于做好企业职工思想政治教育的研究

摘 要：现代企业的健康可持续发展，离不开思想政治工作提供的智力支持和思想保证。特别是在当前市场经济飞速发展的大环境下，企业员工的思想意识形态受诸多因素的影响。如何促使员工保持正确的价值观，培养其爱岗敬业的精神，增强顾全大局的集体主义的荣辱观，提高企业员工的团队凝聚力，是当前企业管理实践中遇到的重要问题。

关键词：企业职工;思想政治教育

新形势下环境的不确定性和复杂多变性促使企业思想教育方法要不断创新。我国社会全面进入转型期，以灌输为主的传统思想政治教育方法难以适应环境形势的新变化，新的时代条件下，思想政治教育也要与时俱进，切实增强教育的效能，充分发挥生命线的作用。

一、坚持思想政治教育为企业经济建设服务。

随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业的经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益观将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治教育新任务和新挑战。为了使思想政治教育有重点有针对性，工作做得更精细，更有效，那就要结合经济工作一道去做思想政治教育，要渗透到生产第一线，让思想政治教育“进车间，进班组，到人头”，使思想政治教育为改革开放和经济建设提供精神动力和支持，创造良好的舆论环境和社会条件，成为经济建设不可缺少的重要环节。如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治教育显得更为重要，其效果也更为显著。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治教育必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

二、把职工切身利益作为思想政治工作的落脚点，注重解决实际问题。

一要把解决思想问题和解决实际问题有机结合。把工作重点放在解决职工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而来使实际工作中人性化的服务得到切实的体现。比如把职工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善的解决，为生活比较困难的职工排忧解难。二要对职工多方面的感受和需求予以重视。可以适当的给予职工能够充分展示自己职业技能的平台，对他们进行不断的支持和帮助来使他们的发展空间得到拓展，要对职工的意见和建议予以采纳，对职工的民主权利进行切实的保障，从而为思想政治工作得以顺利进行提供保证。三要多方位对职工开展心理疏导。可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会职工正确应付和缓解对压力的方法，比如可以开通心理咨询热线，开通电子信箱，实施心理帮助计划等，尽可能使职工保持一个积极阳光的心态。通过比较专业的心理疏导来对职工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决，从而使职工以良好的心态投入到工作和生活中去。

三、加强思想政治工作要与时俱进，不断创新。

思想政治教育工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，要与时俱进的进行创新和改进。要寓教于理、寓教于乐、形式多样;不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想;以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理。这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜，这样才能收到事半功倍的效果。要不断开拓合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。一是变管理型为开发型。借鉴企业文化，思想政治教育工作要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。二是注重养成教育。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。三是需要高素质的政工干部。政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。四是要有较高的理论水平，较高的政治素质，乐于奉献的高尚情操，己身不正，何以正人，这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言。尤其在困难时期，政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多。只有充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，才能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康地向前发展。

总之，和谐的企业文化建设是构建社会主义和谐社会的重要环节。在企业文化建设中，要不断抓住企业发展道路上的机遇，不断创新改革公司员工的思想政治教育工作，为企业加强精神文化建设提供思想政治保障，为企业规范化工作的开展创造条件，为企业的发展创新注入源源不断的生命力。

企业职工思想政治教育探讨:新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨

摘 要 企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。为了适应新时代的要求，保持企业的竞争力，企业思想政治教育不仅在形式上，更重要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。

关键词 企业职工 思想政治教育 加强

企业思想政治教育是指通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，充分调动企业成员的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。企业的发展应该以企业思想政治教育为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的蓬勃发展，同时把思想政治教育工作渗透到企业建设的全过程中，从而促进企业的蓬勃发展。

1加强员工的学习，选准党建及思政教育工作的切人点

在职工队伍建设上，要立足培训，多途径促进职工思想的优化，形成一支乐于奉献、业务精良、奋发进取的队伍。要在党组织的领导下，制定适应时代要求的学习计划，结合职工的实际，有针对性地安排职工学习政治理论知识，要定期开展政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德的学习和讨论，通过评优评先活动，形成组织引导自我提高、自我发展、自我完善的人格导向，培养出一大批无私奉献的先进典型。党建及思政教育工作要针对改革和经济建设的任务，确定党建及思政教育工作的目标和重点，努力使党建及思政教育工作植根于经济建设，更好地服务大局，把人们的思想统一到党的路线方针政策上来，把人们的力量凝聚到实现改革发展稳定的各项任务上来，促进干部群众更新观念、提高素质、增强信心、坚定信念。实践证明，只要找准切人点，党建及思政教育工作就能不断得到丰富和发展。

2多办实事，增强企业职工思想政治教育的吸引力和影响力

物质利益永远是企业员工的最终目的，况且是在这样特殊的历史时期，员工本人对物质利益的重视程度也日益突出。所以，企业需将思想政治教育工作与帮助解决员工实际问题结合起来，求真务实，通过实际的行动贴近员工，将思想政治教育贯穿其中，以增强思想政治教育的吸引力和影响力。作为企业相关思想政治教育工作者，需时刻注意倾听员工心声，通过较多的暖人心、稳人心的工作，从实际中帮助员工解决思想问题。企业是以盈利为目的开展工作的，包括发展生产、搞好经营、提高效益等等，都是在盈利的核心下被驱动的，因此，企业员工思想政治教育也应当与企业的经济工作这个核心机制结合起来。围绕企业中心工作，增强企业职工思想政治教育的主动性。

3坚持思想政治教育为企业经济建设服务

随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业的经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益观将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治教育新任务和新挑战。为了使思想政治教育有重点有针对性，工作做得更精细，更有效，那就要结合经济工作一道去做思想政治教育，要渗透到生产第一线，让思想政治教育“进车间，进班组，到人头”，使思想政治教育为改革开放和经济建设提供精神动力和支持，创造良好的舆论环境和社会条件，成为经济建设不可缺少的重要环节。如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治教育显得更为重要，其效果也更为显著。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治教育必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

4企业文化要与时俱进，应与生产经营结合起来

企业文化要与时俱进，紧跟时代变化。随着信息化时代的到来，我们还可以采用新媒体等手段来进行企业文化的建设。例如：我们可以使用QQ、微薄、网络等方式来进行宣传、传播企业文化。这样不仅可以掌握舆论引导权和主动权，还可以倡导价值理念，进行企业文化的传播，以及营造和谐的企业文化。企业文化是一个企业的理念、思想和价值观等方面的内容，也就是精神方面的东西。然而，生产经营可以说是一个企业的经济基础，也就是物质方面的东西。对于一个全面、良好、完整的企业来说，无论是物质方面的建设，还是对于精神方面的建设都是必不可少的。所以，企业文化是必须与生产经营相结合的，并且以生产经营为基础来制定企业文化，这样制定出来的企业文化才是合适的、科学的、有效的企业文化，才能使企业朝着更好的方向前进。

5建立企业思想政治教育计算机网络体系

现在世界各国争相运用现代信息技术加强和改进对外传播手段，我们必须适应这一趋势，加强信息传播手段的更新和改造，积极掌握和运用现代传播手段。这就要求我们必须采取相应措施，加强企业思想政治教育计算机网络体系建设，在建设过程中要达到以下要求：第一，体现完整性，即网络信息应具有全面性和客观性；第二，体现积极性，即网络信息应是积极向上的，正面引导的信息应能阻挡、抵消消极信息；第三，体现主动性，即网络应保持教育者的主动地位，及时主动信息，主动应战各种不良信息。建立企业思想教育网络体系可设立总站、分站。在当前条件下，可考虑在中国教育网的基础上，建立全国企业思想政治教育总站、下面分设各大学网点、形成全国企业思想政治建设计算机网络群。总站具有各企业特色的宣传信息，既体现了中央站的统一性，又具有各企业的多样化。这个网站系统一旦建立，全国企业职工可随时在网上获取丰富的思想教育资源、接受生动形象的马克思主义、思想、特别是邓小平理论教育。建立网站体系是开展网络思想政治教育的前提条件。

6加强思想政治工作要与时俱进，不断创新

思想政治教育工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，要与时俱进的进行创新和改进。要寓教于理、寓教于乐、形式多样；不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想；以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理。这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜，这样才能收到事半功倍的效果。要不断开拓合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。一是变管理型为开发型。借鉴企业文化，思想政治教育工作要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。二是注重养成教育。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。三是需要高素质的政工干部。政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。

总之，企业文化的建设是长期作用的结果，企业文化的形成靠的是企业管理人员长期的积累和总结，从而形成优秀的企业氛围，而企业中思想政治工作者是企业文化形成非常重要的人群，在企业文化的形成过程中，可以充分的借鉴思想政治工作的特点，采取深入基层，完善企业核心价值观，对于企业员工的凝聚力具有积极的促进作用。

企业职工思想政治教育探讨:浅析企业职工的思想政治教育与现代化管理

[摘 要]随着社会的不断发展与进步，企业的发展跟员工的思想政治教育有着紧密联系。全面实行职工思想政治教育工作，有利于企业的现代化管理和发展。因此，企业职工思想政治教育工作的开展具有重大意义。本文以浅析企业职工的思想政治教育与现代化管理为题，分析了企业职工思想政治教育的意义，并且讨论了加强企业职工思想政治教育的具体措施。

[关键词]企业职工；思想政治教育；现代化管理

国家现代化建设步伐在逐渐加快，企业之间的竞争也变得愈加激烈，企业对于职工进行思想政治教育工作，不仅能够便于企业管理，提升企业形象，还能够提升企业自身的竞争力，有助于企业更好的发展。

一、企业职工思想政治教育的意义

加强企业职工的思想政治建设，应该要对职工进行理性教育，加强对企业职工加强思想政治教育，培养职工正确的价值观和人生观，能够端正职工的思想态度，帮助职工建立正确的思想，增强职工对政府的理解和信任，进而为我国企业建设贡献自己的力量。随着我国企业的不断发展壮大，企业职工的思想逐渐发生变化，有的职工受到当前社会风气和思想的影响，如资产阶级自由化思潮的泛滥、拜金主义的滋生、黄赌等丑恶现象抬头，这些都侵蚀着职工的肌体，腐蚀着职工的灵魂，如不加以遏制，就会严重地干扰企业精神文明建设，影响企业的发展进步[1]。因此，企业在对职工进行思想政治教育时，要想职工传达最先进的思想，以积极向上的例子来鼓励职工，引导职工树立正确的价值观思想观，在企业中营造出积极向上的思想政治氛围，提高职工拒腐防变的能力。

二、关于加强企业职工思想政治教育的策略

在我国中小型企业的数量非常之多，尤其最近几年，其增长速度更是迅猛。企业的存在为我国经济建设贡献出力量，因此，对于企业职工思想政治的教育的重要性不言而喻。思想政治的方向在不断发生变化，给企业党组织带来更大挑战。当前社会随着企业数量的不断增多，而技术水平又接近的时候，企业要想在严酷的竞争中立于不败之地，需要企业能够正确认识以及科学合理管理人力资源。尤其是加强职工的思想政治教育，这项工作必须要落到实处，要进行有效科学的教育模式，将企业职工作为中心，全面坚持以人为本，从实际情况出发，加强对企业职工的管理。通过让职工的改变来促进企业逐渐完成转型，让企业成为具有专业技能过硬、职工综合素质高特性的企业。

再加上相关合理的管理措施，为职工提供愉快轻松的工作环境，逐渐培养职工的主人翁意识，可以允许职工在合理范围内拥有更多权利，这样有助于在职工进行工作时，更具有创造性和积极性，职工在工作中充满干劲和激情，能够最大程度上挖掘职工的潜力，达到职工和企业共同进步的目的。笔者认为只有将职工的利益率先考虑，放在第一位才能够保障思想政治教育在企业的开展，只有切实解决了职工在生活上遇到的困难，解决职工的烦恼，让职工能够感受到企业的关怀，这样能够拉近职工和企业的距离，让两者的思想接近，将思想政治工作和实际工作以及生活中的问题结合到一起，才能真正的帮助员工解决实际问题，这样员工就会自觉的认识到只有将自己的工作做好，才能有利于企业和自身的长久利益，进而积极的参与企业的改革[2]。

通过严格的执法来有效的在企业内部开展思想政治教育工作，也是一种辅助手段。通过执法立法来建立一套奖励制度，用来表扬那些思想政治教育先进的职工，起到正激励作用，能够促进良好的道德风气形成思想政治工作与管理手段相结合，有助于人们按照各种规范要求自己，从而在经济活动中自觉养成按照规章制度办事、遵守组织纪律以及用社会主义道德来规范自己的思想和行动的优良品德，通过正当途径来致富[1]。通过在企业内部开展思想政治教育，加上严格的管理和组织，相信思想政治工作定会取得不错效果。

三、企业现代化管理

企业的现代化管理能够让企业更加正规，企业管理要注重培养优秀的企业文化，企业文化能够让企业全体职工遵守以及认同相同的企业价值观念。注重培养优秀的管理团队，优秀的管理团队能够带领职工在在工作中做到尽职尽责，提升职工之间的凝聚力。管理制度作为管理的基础，企业在对职工进行管理时，能够做到有章可循，合理的管理制度能够让企业在残酷的市场竞争中处于不败之地。合理的薪酬以及富有创造性的组织，在让职工能够的到由付出成正比的回报时，更加投入与企业的发展，为企业建设尽自己最大努力。具有创造性的组织，能够给企业带来活力，企业的发展离不开创新，创新能够提高企业的生存能力，为企业创造出效益，还能够提高企业的发展能力，提升企业的竞争力。

四、企业职工思想政治教育与现代化管理

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力[3]。职工的思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的整个过程，企业职工思想政治教育工作作为企业的一项管理职能，起着重要的作用，加强对企业职工进行思想政治教育能够使企业平稳、可持续发展，能够保持企业职工思想健康、积极向上。企业可以聘请优秀的思想政治教育家为职工进行培训和教育，这样不仅能够提高员工的整体素质，便于在职工之间开展工作和管理，也能够扩展企业的影响力，增加企业形象。

结束语

企业取得更长远的进步跟发展，对于职工的思想政治教育工作的开展非常关键。我国国内众多企业规模大大小小，性质也不同，要做到与时俱进，应该认识到对企业职工进行思想政治教育的意义和重要性，在企业职工思想政治教育中，要积极学习党的先进思想跟理念，以科学的方法和模式去带领企业职工，让企业更加规范，职工更有素质，让企业的现代化管理工作更加顺利地进行。

企业职工思想政治教育探讨:关于加强企业职工思想政治教育的研究

[摘 要]企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。为了适应新时代的要求，保持企业的竞争力，企业思想政治教育不仅在形式上，更重要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。

[关键词]企业职工 思想政治教育 加强

新形势下企业文化建设给思想政治工作拓展了新的领域。加强企业文化建设是改进思想政治工作的又一有效载体，要在思想政治工作中融入企业文化建设的形式内容，发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。通过培育企业精神，塑造企业形象，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。

一、充分认识企业思想政治工作创新的重要性

当前，我国改革进入新阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另外改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。所以党的思想政治工作的一个重要任务就是要引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、思想政治教育工作重在素质上提高

有效的多种形式政治思想教育工作，必须要以政治思想教育工作主体具备一定的高素质作为前提，政治思想教育工作形式多样化直接关系政治思想教育工作效果。素质的提高是以科学文化素质和业务素质为基础，以工作创造能力为表现的一种高层次品质结构，它表现在工作中就是善于打破常规积极探索新路子、探索新经验，能够在前人常人的基础上有新的发现、新的理解、新的突破，创造最佳的成绩。针对企业实际情况，党支部要采取有力措施，积极应对，一是加强政治理论学习和业务培训；二是把政治思想教育融入于各种活动中，加强沟通、化解矛盾，开展有效的多种形式的政治思想教育工作，提高干部职工素质。认真研究政治思想教育工作的新特点、新内容、新方式，使分局政治思想教育工作走出了一条新路子，具有独特的感召力和强劲的战斗力。

三、发挥企业文化的融合促进作用

（1）弘扬行业共同价值观。通过文化宣贯活动，把员工的责任意识、服务意识以及拼搏奉献的争创意识引导和归入行业共同价值观之中，使行业共同价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；努力把行业共同价值观渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，树立“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，从而为企业发展稳定，职工思想进步提供强大的精神支柱。（2）尊重理解员工。首先是尊重职工的知情权和参与权。凡是涉及到企业改革调整的重大决策、规章制度、经营管理、社会保障、劳动用工、分配制度等关系到职工的切身利益的问题，都要提交职工代表大会或职工代表联席会讨论通过，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的一些重大决策在职工参与中得到有效落实。其次是准确把握员工思想脉搏。把职工的情绪当作“第一信号”，多深入职工群众，同职工群众打成一片，真心实意地与职工交朋友，通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，尽可能地多从对方的立场上考虑分析问题，充分了解对方的内心世界。少一些批评指责，多一些表扬鼓励，营造团结向上的氛围，使员工经常保持积极乐观的心态，从而达到理顺情绪、化解矛盾的目的。（3）解决实际困难。思想政治工作一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工生活和工作，把做职工群众的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，是提高思想政治工作实效的重要途径。尊重人、理解人、关心人，最终要落实到解决实际困难，帮助职工上。要把群众利益无小事的要求真正落到实处，想群众所想，急群众所急，为职工群众分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。（4）加强内部服务。关注员工的物质需求、文化需求和价值需求，从薪酬福利、工作环境、人文关怀、安全保障、学习培训、办事公开、民主管理等方面提供服务，营造和谐的工作氛围，体现家人般的人文关怀，化解矛盾压力，实现队伍稳定。

四、搭建三大载体

一是搭建文化载体。搞好“四堂”、“四讲”，即搞好理论讲堂、时政讲堂、文化讲堂、道德讲堂建设，经常性地讲党课、讲形势、讲传统、讲典型，在潜移默化中提高员工的思想道德境界。二是搭建活动载体。有计划地组织开展演讲比赛、知识竞赛、体育比赛、歌咏比赛、书画比赛和联欢会、庆祝会、表彰会等，增强员工的团队精神。三是搭建实践载体。把当前正在实施的“四大工程”和正在开展的“三亮三比三评”、“结亲连心”以及服务品牌打造等工作，作为加强和改进思想政治工作的重要实践载体，在实践中增强全员的群众意识、服务意识、责任意识，促进党的群众路线、企业文化理念落地生根。

五、加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度

企业要把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，具体额度可根据企业经营情况确定。要加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

六、强化企业政工干部队伍建设

各级各类政工干部是搞好企业思想政治建设的骨干力量。企业要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。

总之，企业文化的建设是长期作用的结果，企业文化的形成靠的是企业管理人员长期的积累和总结，从而形成优秀的企业氛围，而企业中思想政治工作者是企业文化形成非常重要的人群，在企业文化的形成过程中，可以充分的借鉴思想政治工作的特点，采取深入基层，完善企业核心价值观，对于企业员工的凝聚力具有积极的促进作用。