事业单位财政税收的优化建议3篇

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事业单位财政税收篇1

随着我国社会经济的快速发展，对我国事业单位财政税收工作提出了更高的要求，相关的工作人员要结合当前经济市场的发展趋势，对财政税收工作进行合理的优化，从而更好的顺应时代的发展，完善我国需要的相关保障政策，从而有效的提高我国的综合实力，推动经济建设的发展。但是在目前的发展阶段中，我国事业单位财政税收工作仍有不完善的地方，需要工作人员要对财政税收工作加以重视，优化财政税收工作，优化国家资源配置，有效推动国家整体发展，本文主要以事业单位财政税收工作探析展开相关的研究与讨论。

一、事业单位财政税收工作概述

事业单位是以国家扶持或者其他组织提供资金组建的非盈利社会公共服务机构，而财政税收工作是事业单位中的重要工作内容，更是支撑我国社会经济运行的关键核心，对我国的整体发展有着至关重要的作用。在以往事业单位展开过程中，主要是由国家给予一定的扶持政策，以及拨款的方式来帮助事业单位完成工作计划，但是在社会新时期发展的推动下，使事业单位向经济市场进行靠拢，逐渐向市场经济体制下运行，不仅减少了相关的扶持政策，还对财政税收工作的质量提出了更高的要求，使原有的财政税收工作的方式不能很好的适应新时期高速发展的社会中，所以相关人员要根据社会经济的实际发展情况，对财政税收工作进行合理的优化，是财政税收工作能够做到紧跟时代的脚步，为我国的经济建设做好坚实的保障。

二、优化事业单位财政税收工作的意义

在现代社会经济高速发展的推动下，对事业单位财政税收工作提出了更加严苛的要求，对事业单位发出了严峻的挑战，但同时也是可遇不可得的机遇，工作人员要牢牢把握这个机会，对事业单位财政税收工作进行优化，可以有效的推动事业单位财政税收工作向市场经济体制的靠近，了解经济市场的实际发展现状，对财政税收工作进行优化，从而更加符合当前的社会发展，从而提高我国的整体经济水平。除此之外，优化事业单位财政税收工作可以有效的提高财政税收的工作质量，提高工作效率，并且贯彻落实可持续发展战略的需求，合理的分配国家资源配置，提高资源的利用效率，有效的节约我国能源并做到合理利用，促进我国的可持续发展。

三、事业单位的财政税收问题分析

(一)事业单位不够重视财政税收

财政税收工作目前在我国事业单位的发展中还处于初级阶段，很多跟财政税收制度相关的制度和管理体系也不够完善，甚至部分事业单位在不够重视财政税收工作，很多制度和管理体系还未得到建立，致使很多与财政税收相关的工作人员不能充分了解财政税收的价值和意义，所以在工作上也常常出现懈怠和不积极的现象，在不重视财政税收工作下，不利于事业单位做好财政税收工作。从目前事业单位进行财政税收工作来看，大部分的内部工作人员只是将财政税收当作形式化的工作，所以注重于流程化，致使财政税收工作在事业单位中出现很多问题。此外，事业单位在进行财政税收工作时，需要提前准备一些材料，因为相关工作人员对财政税收工作不够重视，所以在材料的收集上也不够认真，最终导致财政税收工作无法有效得到进行，一定程度上阻碍了事业单位的发展。从问题根源上出发，当工作人员能够做到积极主动地完成财政税收工作，可以促进事业单位财政税收相关体系的发展，在财政税收的工作质量和效率上也会得到大幅度的提高，所以需要事业单位对财政税收的重视度有待提高。

(二)预算编制缺乏严密性

在事业单位的财政税收工作中，因为财政税收工作的特殊性，所以涉及的部门以及工作非常多，受限于我国事业单位的财政税收工作发展起步较晚，同时在预算机制上也缺少科学合理的制度支持，所以存在着预算编制缺乏严密性的问题。从财政税收的工作意义来看，预算编制工作有着十分重要的作用，受到预算编制工作有着较强的基础性影响，事业单位在缺少预算编制工作时，对于有效成本的控制能力就会减弱，不利于进行预算工作的有效进行，阻碍了事业单位中财政税收工作的有效发展。此外，由于事业单位内部的各个部门缺少有效地沟通和交流，而且对于资金使用机制方面的计划性也不够强，导致预算工作无法发挥出应有的作用。

(三)未加强财政税收工作的监管力度

做好财政税收工作不仅有利于事业单位更好的在新经济时代下进行发展，也可以促进我国社会经济的发展和体系的完善，对于事业单位和社会的发展而言有着不可替代的作用。从事业单位的财政税收工作来看，做好财政税收工作并发挥出财政税收工作的意义来，是需要事业单位内部单位进行合理有效地监督和管理的，不过从目前的发展情况来看，大部分的事业单位在开展财政税收工作时，都缺少相关的监督管控，容易出现一些工作问题，阻碍财政税收工作的良好进行。导致这样的原因主要是事业单位内部缺少监管管理的措施，在日常的财政税收工作上，负责监督工作的是第三方的监督机构，在第三方监督机构不够充分了解事业单位的发展情况和管理情况时，就无法有效发挥出对财政税收工作的监管职能，从而财政税收工作在事业单位的发展中就容易出现一定的漏洞，不利于日常工作的进行。所以在这样的财政税收监管背景下，需要事业单位对自身的财政税收监管问题进行优化和完善，进而提高对财政税收工作的监管力度，促进其工作质量和效率上的有效提高。

(四)财政税收工作人员能力欠缺

随着市场经济结构的不断改革，各行各业在发展中都面临着剧烈的发展竞争力，在科学技术的不断发展下，目前各行各业的发展竞争从本质上来讲便是人才的竞争，人才对于单位或者企业的发展具有重要作用。人才便是在专业技能和综合素质上都有着较高表现的工作人员，不仅企业建设需要人才，对于事业单位财政税收工作而言也需要人才的支持。不过从目前事业单位发展财政税收的工作来看，部分工作人员缺少专业能力和综合素质，不利于更好的推进财政税收工作的发展。目前的财政税收工作对于工作人员的要求是较高的，在出现专业能力和综合素质不足时，往往就容易在具体的财政税收工作上出现错误，而且在工作中效率上也达不到事业单位的需求，长此以往就会降低财政税收工作的效果，无法更好的发挥出财政税收的真正价值。

(五)财政票据缺乏严格的管理

对于事业单位的财政税收工作而言，财政票据有着重要的价值，是财政税收工作的重要依据，因为财政票据包含着事业单位财政税收工作中的重要信息，所以需要保证财政票据的有效性、真实性、可靠性，在保证好财务信息得到有效地管理后，能够保障财政税收工作的有序进行。不过从当前事业单位的财政票据管理工作上来看，因为缺乏者管理方面上的秩序，所以就缺乏者有效的工作力度，同时因为相关人员的管理能力欠缺，加大了财政票据的管理难度，使事业单位整体的财政票据管理工作无法有效进行，更甚者会出现会计造假的行为，严重损害者事业单位的财产利益。

四、事业单位财政税收工作的优化策略

(一)建立健全的财政支付方式

建立健全的财政支付方式是优化财政税收工作的有效策略之一，可以满足不同盈利组织的个性化需求，提高我国事业单位财政税收的工作质量，实现高效性的财政税收。在目前飞速发展的现代社会中，支付的种类也愈来愈丰富，各种的移动的支付手段可以有效的提高财政税收工作的效率，方便纳税人随时随地的进行纳税，减少不必要的时间浪费。在以往的财政税收工作展开过程中，由于财政支付的单一化，以及工作人员固定的上班时间，导致财政税收的工作效率低下，并且这种传统的财政支付方式不能很好的符合现代社会多元化的支付方式。相关人员要根据社会发展趋势与人们常用的支付方式作为参考，建立健全的财政支付方式，满足人们的实际需求，从而有效的提高财政税收的工作质量。

(二)实现税负征收的合理化

从征收的标准和完善角度来说，需要工作人员结合宏观经济来进行思考，做好市场经济调查工作，全面了解当前经济市场的主要发展趋势，根据是市场经济中的差异制定合理的税负征收，帮助中小型企业的发展，完善我国经济发展的结构。对于体制外的收入来说，工作人员要考虑到实际情况，并对资金的来源去向进行合理的分析，从纳税人员的角度出发，减轻纳税人员的经济压力并对发展前景较好，对社会有建设性作用的企业给予一定的扶持政策，实现税负征收的合理化，保障财政税制制度的公平性、合理性，从而有效的推动我国经济建设的可持续发展。同时工作人员还需要采取一定的强制措施，加强对纳税135人员的控制，在享受国家给予的扶持的同时还要加强自身的责任感，做到不破坏生态环境，不弄虚作假，加强企业的行为规范，并对违反相关制度的企业采取一定的惩罚措施。

(三)优化税制结构

优化税制结构是当前事业单位财政税收工作的主要优化内容，也是最为重要的核心，相关人员要根据经济市场的实际发展情况对税制结构进行合理的优化，从而更好的支撑财政税收工作体制的改革。相关的工作人员需要对税制建设和财政支出问题加以重视，加大社会保障力度，从人民的内心出发，满足人民的实际需求，例如基础养老金，医疗社会保险等等，为人民提供最基础的生活保障。其次相关的工作人员要制定良好的管理制度，提高税制管理质量，提高工作人员的工作积极性，根据员工的个人能力合理的划分工作岗位，明确员工的工作职责，发挥员工的最大潜力，从而有效的促进财政税收工作的优化。

(四)健全事业单位的监督管理体制

相关的工作人员要根据事业单位的实际情况制定健全的监督管理机制，保障财政税收工作的有序进行，提高财政税收的工作质量，从而有效的推动事业单位的发展，为我国的经济发展奠定坚实的基础。事业单位可以通过利用信息技术落实财务信息化来展开建立监督管理机制，实现监督管理机制的智能化，公开化，保障财政税收工作的流程化管理，明确员工的个人职责，落实个人责任制度以及相关的绩效考核机制，对员工的工作状态进行有效的监督管理，将员工的个人经济利益以财政税收工作相结合，提高员工的责任意识，禁止在财政税收工作中携带个人情感，保障财政税收工作的公平，公正。并且还需要事业单位加强员工的思想建设以及法律意识，树立正确的价值观念，由思想带动着行动，从而有效的提高员工的工作热情。

(五)完善财政税收预算监管制度

相关的工作人员要根据事业单位财政税收的实际情况，制定完善的财政税收预算监管制度，利用信息技术手段构建财政税收预算管理平台，严格管理预算的支出，并且利用信息技术的特点实现预算支出的透明化，公开化，明确税收资金支出的趋向。财政税收预算管理不仅受到事业范围内部的监督管理，还会受到社会上的广泛关注，相关的工作人员可以利用信息技术创建监督管理平台或者财政税收反馈渠道，拉近与人民群众之间的距离，加强预算监督管理制度的建立。

(六)加强税改政策的落实

事业单位要加强税改政策的落实，这是优化财政税收管理的有效途径之一，可以有效的落实我国税收减压政策。尤其是在新时期社会发展的推动下，事业单位财政税收工作要做到对中小型企业减压放权，落实“让利于民”的思想观念，减轻中小型企业的经济压力，帮助中小型企业的发展，丰富我国的经济形式，同时，工作人员还要对经济市场加强调查，据充分了解当今经济市场的发展现状，以及市场经济的主要发展形式，对中小型企业采取一定的扶持政策，帮助中小型企业的发展，从而有效的推动我国的经济建设。

(七)强化票据管理

若想确保事业单位会计核算效率的上升，并提高事业单位财务信息的真实性，应重视票据管理，强化票据管理人员的法律意识，提高对票据使用的监管力度。同时，应正确使用财务部门、税务部门、上级单位派发的票据，并确保使用合法的税务发票。再者，应对票据的连续性和真实性进行确保，进保障事业单位票据管理水平及效率的进一步提高。此外，应坚决杜绝擅自使用不规范或自制票据的情况，财务部门也不应对这类票据进行报销，进而从根本上提高票据管理效率。

五、结束语

事业单位是一个公共服务性质的机构，而财政税收是事业单位的主要工作内容，更是我国经济的核心部分，对国家整体的发展有着极其重要的作用，相关部门要对财政税收工作加以重视，结合当前时代的发展，对财政税收工作进行合理的优化，制定健全的管理制度，落实有效的管理机制，建立健全的财政支付方式，优化税制结构等等优化措施，提高财政税收的工作质量，保障良好的工作效率，实现财政税收的合理合法化，完善我国的资源配置，促进我国经济的可持续发展。

作者：房洪娟 单位：山东省淄博市沂源县历山街道办事处

事业单位财政税收篇2

在社会快速发展的趋势下，事业单位必须强化改革与创新，以促进自身的长远发展，提供更加全面的社会服务，满足人们的多元化需求。在经济下行背景下，事业单位在财政税收工作中遇到较多的困难，尤其是对于政府财政支持的依赖性较强，导致其市场化发展受阻，不利于事业单位的深化改革。必须从当前社会发展的角度出发，增强对财政税收工作的重视，以优化资源配置，提高整个单位的运转效率，降低事业单位的发展风险。财政税收工作具有专业性的特征，而且涉及不同的部门，因此在实践中会出现较多的问题。应该以事业单位的可持续发展为目标，构建全新的财政税收管理体系，以强化对每一个工作环节的控制，提升事业单位的整体服务水平。

一、事业单位财政税收概述

（一）基本概念

非营利性是事业单位的基本特征，主要是在政府财政支持下，为社会提供多种服务，不以经营效益的提升为目标，无需通过多种途径提升经营利润以维持事业单位的发展。除了依靠财政部门的拨款外，还可以通过机关单位和社会组织的补助来维持日常业务的顺利实施。从资金来源途径上可以看出，事业单位在财政税收工作中面临复杂性和繁琐性的困难，因此在收缴过程中会遇到较多的困境。在财政补助收入和拨入经费范畴当中，都包括了政府部门的拨付支出，这也是维持事业单位正常运转的主要款项，因此不属于纳税范畴。应缴纳税款类型也较多，包括了培训收入、转让不动产收入和活动收入等等。受到传统思想理念的影响，部分事业单位的纳税意识不高，因此在房产税、个人所得税和增值税等税种缴纳中出现问题，不利于事业单位的健康发展，未能体现其公益性的特征。

（二）现实意义

我国经济发展进入到新的阶段，对于事业单位的经营发展提出了新的要求，在财务管理中也会面临新的机遇及挑战。必须不断提升事业单位的综合管理水平，才能在未来发展中为公众提供更好的服务。财政税收管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，也是决定事业单位发展状况的关键因素。在全面深化改革背景下，传统管理模式和手段已经无法适应社会的发展特点，要求事业单位必须积极提升财政税收管理水平，增强其可持续发展动力。只有以完善的财政税收管理体系为依托，才能促进事业单位的资源优化配置，提升各类资源的利用率，防止在日常工作中出现浪费的问题。透明化及科学化的财政税收管理体系，可以使事业单位的发展更加稳定，增强工作规范性，特别是在新时代背景下，可以明确事业单位发展中的风险问题并采取针对性的控制措施，为社会主义建设提供可靠的支持。

二、事业单位财政税收存在的问题

（一）规范性不足

财政税收工作具有较强的复杂性特点，而且随着事业单位业务范围的扩增，也呈现出隐蔽性的特点，给工作人员造成了较大困难。在实践中缺乏规范性，会导致获取的信息数据不可靠，难以为决策工作提供必要的支持，因此导致事业单位在发展中的风险增大。应税和免税是财政税收的基本形式，工作人员对于各个标准的了解程度不足，因此在工作中缺乏严谨性，无法在复杂的工作中保持高度专业性。比如在票据管理中未能严格遵循相关操作规范和标准，容易导致其完整性和真实性受到影响，不利于财务管理体系的构建。部分管理人员未能意识到财政税收工作的现实意义，对于该项工作缺乏深刻的认知，引发了账目混乱和票据失真等状况。

（二）预算管理不科学

预算管理也是决定财政税收管理水平的关键工作，事业单位在编制财政预算时具有一定的盲目性和随意性问题，各个部门之间的配合度不高，对于财务部门的依赖性较强，因此会在预算编制和执行过程中出现较大的偏差，不利于事业单位的稳定发展。编制方法和标准已经无法适应新时期社会发展的要求，未能从事业单位的实际情况出发开展预算管理，因此在后续执行中会出现较多的问题，事业单位面临较大的风险。其他部门和财务部门之间的协同度不高，在预算编制中缺乏全面而可靠的信息支持，影响预算管理的科学性，在执行中的阻力较大。此外，在预算编制和执行中的动态性不足，未能从事业单位的实际情况出发加以调整和优化，因此导致其精准性受到影响，实际执行情况和预期效果之间存在较大差异。

（三）管理制度不完善

制度是开展财政税收工作的基础与前提，但是事业单位在制度建设中的投入力度不足，也会对实际工作成效产生影响。部分制度体系的全面性及针对性不足，未能从社会发展的角度出发对部分制度细则予以重新考量，导致其缺乏适应性，无法为财政税收工作提供必要的支持。在制度建设中存在一定的盲目性问题，未能意识到事业单位的发展需求，导致在执行过程中遇到较多的矛盾和冲突，造成资源浪费的情况。在制度实施过程中缺乏有效的监督，导致其约束效能无法得到充分发挥，制度体系的形式化问题更加突出。对于各项工作的考核效果不佳，未能建立完善的奖惩制度予以约束，使得财政税收管理工作的随意性弊端凸显，容易引起违法违规状况，不利于事业单位的健康发展。

（四）监督机制缺失

在财政税收工作中往往依赖于外部机构，未能从实际情况出发构建完善的监督机制，也会对实际工作成效产生影响，使得财政税收管理体系中的缺陷增多，不符合当前事业单位的改革需求。缺乏内部管理及控制机制，对于各个部门及工作流程的监督力度较小，受到人为因素的影响较大。监督方式存在滞后性的问题，无法起到全过程监督的作用，虽然投入了大量的人力、物力和财力，但是实际执行状况不佳。部分事业单位未能构建专门的监督机构，因此在实践中缺乏组织性，与外部财政部门和审计部门的沟通交流较少，限制了监管作用的发挥。未能严格按照相关流程公开事业单位的财务数据，因此无法充分发挥公众的监督权，社会监督机制的缺失，也使得事业单位的财政税收工作透明性不足，容易造成税金流失的状况。

（五）人员素养不高

工作人员未能适应新时期事业单位的发展要求，在工作中无法掌握先进的工作理念和方法，在财政税收工作中遇到较大的阻碍。特别是在日益复杂的工作环境下，仍旧局限于传统工作模式，缺乏先进的专业知识和技能，未能缺乏免税收入和应税收入，使得事业单位的改革发展受到影响。事业单位没有构建符合本单位发展需求的培训机制，而且培训方法和内容也具有滞后性的弊端，无法适应当前工作特点。工作人员的主动参与意识不足，对于各种先进技术的掌握程度不足，影响了财政税收管理工作的效率及质量。人才缺失问题已经成为限制事业单位长远发展的关键性问题，无法胜任当前工作岗位，影响了事业单位的合理纳税。

三、事业单位财政税收的优化建议

（一）规范缴纳行为

对于事业单位缴纳行为的全面规范和约束，是提升财政税收管理水平的基础与前提，必须明确财政税收工作的手续及流程，掌握各个环节的关键操作方法，以维持事业单位的健康发展，降低内外部风险。应该积极在内部开展宣传教育工作，使每一个部门都能认识到纳税的现实意义，财政税收管理工作不仅仅是财务部门的责任，更需要其他部门的共同参与及合作交流。积极宣传国家相关政策及方针，使工作人员从自身的岗位工作做起，积极配合管理人员做好内部控制，防止出现偷税漏税的情况。加快税收体系的构建，督促事业单位积极履行纳税义务，为其他工作的顺利开展创造良好的条件。在票据管理中，应该从各项经济活动的特点出发实施针对性管理，严格遵循国家相关要求，合理使用税务部门发出的发票，防止信息真实性和全面性受到影响。由专业人员负责核算工作，防止在核算过程中出现违法违规行为，明确票据领用的流程及手续，确保各项内容记录的完整性和规范性。在工作中引入精细化管理理念，增进与税务部门和财政部门的交流，从而在核算的过程中保持数据的真实性，防止影响事业单位的日常工作。

（二）引入信息技术

传统财政税收管理方式不仅效率低下，而且无法确保数据的可靠性，在信息化背景下，必须引入先进的信息技术，以构建现代化管理体系，这也是事业单位改革发展的基本方向和目标。应该加大在信息化建设中的资金投入力度，真正实现无纸化办公，不仅能够减轻财政税收工作的压力，而且能够在第一时间收集相关数据信息，防止其时效性和真实性受到影响，保障整个管理过程的透明性，解决了传统工作模式下的局限性问题。加快数据库的建设，运用云计算技术和大数据技术等实现对各类财政税收信息的采集、整理和存储、共享，在海量化数据管理中更具高效性。工作人员能够通过提取有价值的数据信息，分析事业单位的发展状况，以此为依据制定相应的财政税收管理机制。相较于传统管理模式而言，信息化管理模式更加符合社会的发展需求，能够为社会公众提供更加便捷的服务，满足信息公开和社会监督的要求。在信息化建设当中，应该充分发挥第三方机构的作用，确保ERP等软件的功能与企业需求相符，达到精细化管理的要求。

（三）构建监督机制

强化对财政税收工作的有效监督，也是降低事业单位发展风险的主要途径，因此应该构建完善的监督机制，防止在工作中出现违法违规行为。应该加快专业审计部门的建设进程，充分发挥内部审计的作用及优势，也有助于增进内部各部门之间的合作交流，达到互相监督的目的。在编制预算方案的过程中，其他部门可以实现对财务部门的有效监督，确保预算方案的可行性及合理性，防止在执行过程中遇到较大的风险。应该充分发挥领导人员的监督作用，强化对各类重要文件及资料的审核力度，严格遵循事业单位的审核流程及手续，降低人为因素的干扰。此外，除了要实施内部监督外，还应该通过构建完善的外部监督机制，实现对财政税收工作的全程化掌控。定期公开事业单位的财政税收信息，自觉接受社会公众的监督。尤其是在互联网时代，更应该拓展监督渠道，充分发挥公众的监督权，通过收集公众的反馈信息不断改进工作模式和方法。

（四）强化预算管理

预算管理也是财政税收管理中的基本内容，应该结合事业单位的实际发展需求确定合理的预算方案并对其执行情况实施控制，保障事业单位的稳定和谐发展。以精细化管理和标准化管理为目标，强化对预算编制过程的全面控制，明确财务部门的核心地位，同时也要与其他部门做好密切沟通，在预算编制中真正实现全员参与，增强预算方案的可行性和针对性，防止出现盲目性的问题。部分预算项目具有较大的时间跨度，而且涉及的内容十分繁杂，因此应该明确各类因素的影响特点，采取分阶段和分级控制的方式，为预算编制人员提供可靠的支持。在预算执行过程中，应该针对其中出现的问题及原因进行总结和反思，实现对预算的科学调整，为后续工作奠定可靠保障，确保预算执行效果与预期目标相符，增强事业单位的整体管理能力。

（五）完善制度体系

制度体系的建设及完善，也是开展财政税收管理工作的关键点，应该对制度实施情况进行总结，了解各项制度的执行效果及影响因素，以便在制度改革中采取有效的应对措施。管理人员应该提高自身的重视程度，在制度建设中真正做到与时俱进，防止制度滞后性问题对财政税收工作产生影响。关注票据收集和整理工作，以制度规范工作人员的操作行为，防止操作不当而引发票据失真问题。建立完善的奖惩制度，针对工作中表现优异的员工实施物质和精神激励，为全体员工树立良好的榜样；而针对工作中出现重大失误的人员则应该实施惩罚，提高其重视程度和工作积极性。规章制度并不是一成不变的，而是要结合时代发展特点和实际工作需求加以调节，确保制度的良好实施效果。建立责任制度，明确各个部门的工作职责，在工作中做好密切配合，防止责任推诿而造成较大的风险。针对制度执行状况进行评估，以便在制度改革中获得可靠的信息支持，防止出现随意性的问题。

（六）提升人员素养

财政税收工作的专业性较强，因此在新时期对工作人员提出了更高的要求，必须建设一支高素质的工作队伍，才能为事业单位创造可靠的人才保障。应该加大在人员培训中的资金投入力度，为工作人员的职业发展提供良好的平台，也能够起到正面激励的作用。明确培训方法及内容，使员工能够更加系统化的学习先进理念和技能，认识到财政税收工作的新特点及新变化，以便及时调整工作思路。深入学习国家相关法律法规，在工作中避免出现违法行为，养成遵纪守法的良好习惯。通过专题讲座和案例教学等方式，满足不同岗位员工的实际需求，使其整体素养得到全面提升，在财政税收工作中展现出强大的专业性。增进不同部门人员的交流沟通，了解财政税收工作中的问题及原因，在制度建设和改革中更具针对性。此外，还应该引入高素质的财务人员，优化当前工作队伍结构，增强工作人员的竞争意识。加强对财政税收工作人员的全面考核，将考核结果和工资挂钩，避免造成形式化问题。

结语

财政税收工作是事业单位的基础性工作，只有不断提升财政税收管理水平，才能促进本单位各类资源的优化配置，保障各部门的高效运转，提升自身的社会服务能力。但是，由于规范性不足、预算管理不科学、管理制度不完善、监督机制缺失和人员素养不高等问题的存在，也会对事业单位的财政税收工作产生不良影响，限制了单位的改革发展进程。为此，应该通过规范缴纳行为、引入信息技术、构建监督机制、强化预算管理、完善制度体系和提升人员素养等途径，逐步构建完善的管理体系，以体现财政税收工作的重要性，加快事业单位的改革进程。

作者：贾茵

事业单位财政税收篇3

社会经济的发展，推动了事业单位发展。面对良好的发展契机，现阶段成为助力国家经济发展的重要部分。但是实际发展过程中，各种因素影响下，导致单位财政税收出现问题，对单位发展造成严重影响。事业单位为了促进自身长远发展，需要基于时代发展步伐，对实际工作中存在的财政税收问题进行分析，并结合当前社会发展角度，对工作进行优化调整。树立可持续发展目标，全面朝向新的目标构建科学管理流程，对实践环节严格把控，提升单位整体服务水平。

一、事业单位财政税收的作用

(一)财政税收概念

税收是国家财政收入的来源之一，财政税收多是通过国家等部分拨款分配。事业单位的财政税收属于非营利性质，是在国家和政府的支持下，为社会群众提供服务。事业单位财政税收具有复杂性，导致收缴过程存在困难。事业单位的公益性行为，对社会发展也产生一定影响。并且事业单位并不将盈利看做发展重点，导致实际发展过程中，难以保障经济效益。事业单位社会性与服务性，是为了带给群众更完善的服务保障。随着新时期发展，事业单位也在不断改革优化。只有找出财政税收管理中存在的问题，才能降低管理风险，推动事业单位更好的发展。

(二)实际作用

国内经济发展到新的阶段，对于事业单位而言，无疑是提出更高的要求和挑战。面对新时期环境下，要求事业单位在财务管理时，能够展现出较高的综合管理水平，为群众提供优质服务。财政税收管理工作是事业单位管理的重要内容，对于单位事业发展有着深远意义，是决定单位发展的主要因素。传统管理模式不适应新时期的管理，需要找出管理存在的问题，建立完善的税收管理体系，推动单位资源得到合理优化配置，形成科学的发展格局。促进事业单位进一步发展，明确发展存在的风险，制定有效的解决措施。增强单位经济运转效果，避免纳税问题存在，推动单位税收工作朝向高效化转变，为单位未来发展夯实基础。

二、事业单位财政税收管理存在的问题

(一)缺乏完善的管理制度

完善的制度是保障事务开展的基础，事业单位进行财政税收管理时，制度方面存在明显的不足。单位制度不健全，工作出发角度未能结合单位实际，出现与实际背离的现象。无法为财政税收工作提供可靠的支持，导致工作的盲目性，实际工作中矛盾冲突现象严重，造成资源大量浪费。并且，缺乏有效的制度监督，也会制约效能发挥，导致制度建设流于形式，使得制度建设问题更加突出。对于工作完成度不佳的情况，也未能建立对应的奖惩制度，人员工作行为难以得到约束。员工工作出现随意性，容易带给单位极大的风险，不利于单位长期发展。

(二)税收规范性不足

由于事业单位管理过程中，缺乏完善的制度管控，使得管理过程中，对应的票据管理工作存在缺陷，对财政税收等工作开展造成影响。事业单位负责人对此类事件关注度不高，导致后期会计人员工作出现纰漏。在制度不够完善，税收管理规范性不足的前提下，票据管理中责任难以界定，无法保障财务数据信息的准确性，严重影响工作的效率。另外，事业单位中负责税收的人员，其综合素养与能力对于实际工作产生直接影响，专业性不足的人员，难以对税收标准进行正确理解，导致工作难以有效开展。并且多数的事业单位中，税收涉及的法律条文内容并不完善，使得实际税收工作开展缺乏参考。工作人员意识不到税收规范的重要性，缺乏正确的管理观念，影响财务数据的准确性和真实性。

(三)内部管理与外部监督工作较弱

事业单位在实际管理过程中，只有采取全方位的监督管理，才能保障单位的财政税收工作有序开展。但是，实际的管理过程中，多数的单位财政落实更依赖外部机构。而外部机构对事业单位并不能深入了解，进行财务管理时不符合当前单位发展实际。造成后续工作开展时，出现财务活动监督不完善等现象，对财政税收工作造成影响。可以看出内部管控对于事业单位的重要作用，一旦缺少内部管控，事业单位只能依靠外部机构力量监督财政工作。现阶段，国内外部监督机构与体系都存在缺陷，监督手段与方式并不完善，与时代发展不相符。导致实际监管过程中，难以对单位财务活动开展有效的监督。

(四)预算管理不科学

预算管理是事业单位财政管理的重要环节，通过预算能够对各部门财政信息进行整合统计，明确财政数据信息。实际编制过程中，财政税收预算报表由于各部门沟通不及时，存在盲目性的现象。鉴于部门之间配合度不高，导致了实际预算编制与执行差异较大，对单位财政税收管理造成影响。面对预算编制与执行偏差较大这一重要因素，继续沿用以往的编制方法与标准，不符合新时期发展需求。编制过程中，未能从单位的实际情况出发，科学开展预算，造成后续执行时，出现预算的各种问题，将单位置于财务风险中。财务部门与其他部门缺乏联系，各部门协同度不高。预算编制需要保证信息的全面性和真实性，缺少其他部门配合，预算编制管理不够科学，工作存在较大的阻力。此外，预算编制与执行，缺少动态性。未能及时根据单位发展情况，对预算作出调整，导致预算准确性下降，造成编制与执行差异较大的现象时有发生。

(五)人员素养不高

新时期对于单位有更高的要求，对于单位的工作人员也是如此。但是实际情况是，工作人员未能适应新时期单位发展需求，缺乏正确的理念与方法，导致财政税收工作开展遭遇较大的阻碍。事业单位面对日渐复杂的工作环境，需要人员的工作理念发生改变，工作局限于传统，缺少先进技能与知识，对单位财政税收管理造成严重的影响。事业单位未能构建适应单位发展的培训机制，依旧采取老旧的培训，造成人员缺乏主动性和积极性，无法适应当前工作。工作人员难以掌握先进技术，拖慢财政税收管理进度，严重影响财务部门管理质量。对于事业单位，现阶段人才的匮乏成为阻碍单位发展的关键性问题，人员与岗位工作性能不适配，降低单位财政税收管理质量。

三、优化单位财政税收管理的优化建议

(一)完善财政税收管理制度

从事业单位的发展角度来看，单位财务部门在进行预算工作的过程中需要综合考量各项因素。由于工作开展的时间相对较长，会导致预算编制与执行偏差较大。因此，需要单位在进行预算编制时，能够遵循单位的实际发展情况。根据存在的不同问题，采取有针对性的解决方案，降低预算前后存在的偏差问题。事业单位需要依据国家法律规定，出示开具拨款的证明。确保事业单位能够将经营收入扣除，降低拨款与财务核算产生的偏差。部分业务中由于工作开展时间较长，导致金额无法进行有效核算。面对这种情况下，需要单位按照经营原则，对年度的各项收入项目进行确认。但是该方式计算所得的金额与实际拨款，存在差异较大的现象。因此，需要事业单位根据预算工作的需求，对预算编制工作加以完善，针对各项影响因素，保障单位的预算管理能力。事业单位应防止制度落后的现象，关注票据收集与整理工作，保障款项计算与实际拨款差异降低。建立完善的制度规范，能够规范人员操作行为。例如建立奖惩制度，能够在一定程度激发员工工作的积极性，防止不当操作发生，保障员工工作的效果。单位完善制度还应结合时代发展，根据实际情况对制度加以优化调整，保证制度能够充分发挥效用。同时，建立责任制度，明确各部门的工作职责，防止推诿现象发生。也能够保障财政部门获得完整、准确的信息，降低财政税收工作出现随意性的现象。

(二)推动财政税收流程标准化

对于事业单位而言，想要保证财政税收工作顺利开展，需要构建完整的税收流程标准，从而对单位缴纳行为进行全方位管束。单位实行财政税收标准化，能够保障管理水平，提升管理质量。明确税收流程，掌握各环节要点，保障单位得以健康发展。有效减少内外部风险出现，形成可持续的发展模式，事业单位作为具有公益性的单位，进行的各项事务都带有非营利性等特点，有助于提升单位税收管理的效率，强化单位票据税收管理执行力度。事业单位可以根据实际发展需求，结合项目与业务开展情况，制定精细化的管理模式，按照管理标准推动财政税收形成规范化发展。工作人员基于精细化管理标准，能够根据标准实行管理，保障单位税收管理工作高效运转。基于事业单位公益性的特点，需要工作人员在工作时，充分考虑到这一点。严格依照国家法律标准，完善和规范财政税收管理工作，落实好国家规定的改革要求。事业单位需要在上级部门指导下进行税收管理，保证工作的实效性。事业单位的工作人员，应认真履行财政税收的相关义务单位也应该为人员提供学习机会，保障人员的学习效果，全面提升单位税收的管理效率。事业单位需要加强对税收过程中票据的管理力度，确保工作人员能够清晰意识到票据管理对于财政税收的重要性，严格实行标准化管理。并采取科学的管理流程，保证财务信息的准确性，为票据管理提供真实的信息，事业单位的工作人员应明确自身肩负的责任，进行税收管理工作时，能够查清单位税收问题所在，及时解决问题，按照缴税标准缴税。

(三)强化内外监督

预算管理是事业单位财政税收管理的基础，需要结合单位的实际情况，制定科学合理的预防方案，并对实行情况做好全面把控，保障单位工作顺利开展，推动单位长效发展。建立好精细化的管理标准，对预算编制过程进行严格把控对于财务部门而言，明确其在单位的地位，更利于与其他部门沟通，保证工作有序开展。预算编制工作需要全员的参与，才能保障数据的准确性。基于全员提供的准确数据，编制科学的预算方案，在预算过程中，难免遇到时间跨度较长的预算编制内容，需要考虑到影响因素。对可能出现的问题进行有效控制，及时对存在的问题进行优化调整，总结工作积累经验，提高单位财政税收管理水平。强化事业单位财政税收的监督，是降低管理发生风险的主要措施。对此，事业单位应建立起完善的监督机制，为税收管理提供保障。强化监督管理的同时，利用监督减少税收违法行为，事业单位应建立专业的审计部门，确保税收管理等工作中，审计部门能够充分发挥作用。进行预算编制时，通过加强各部门联系，形成内部监督，保障方案的科学性和可行性。各部门相互监督，有效降低了预算执行的风险，保证方案的合理性。在对重要文件审核的过程中，需要加大审核力度，发挥监督部门的效用。严格按照规定对资料进行审核，防止影响因素造成的干扰。建立内部监督的同时，还需要建立外部监督机制，形成联动的监督模式，对工作全过程有全面的把控。定期将单位的税收信息公布，保证信息的透明度，自觉接受大众监督。

(四)引入信息技术

事业单位传统的税收管理方式，在新时代发展背景下，不仅数据可靠性难以保障，还会影响工作效率。基于网络高速发展的基础上，应充分应用信息化技术，将技术引入到财政税收管理中，构建现代化管理体系。新时期事业单位想要改革，这也是推动其发展的目标和方向。需要加大信息化技术的投入力度，实现单位无纸化办公局面。减轻工作人员的工作压力，保证数据信息的时效性和真实性，解决传统工作模式的局限性。此外，单位可以根据财政税收建设数据库，利用大数据等技术对数据信息进行采集、整合，充分发挥信息化技术的效用，使财政税收管理具有科学性。这样一来，工作人员能够通过信息化技术，提取有价值的信息。对单位工作和发展情况进行全面分析，制定更有针对性的管理机制。与传统管理模式相比较，信息化管理更符合社会发展，能够为群众提供更高效的服务。利用信息化管理模式，能够更好的满足群众监督这一需求，发挥群众监督的作用，还可以联合第三方机构，应用功能与工作适配的软件，实现单位财政税收精细化管理。

(五)提升人员素养

财政税收具有较强的专业性，新时期背景下，事业单位应打造一支高素质的工作团队，为事业单位发展提供充足的人才保障。对此，需要事业单位能够为工作团队建设，投入充足的资金，促进单位人员实现良好发展。为工作人员职业发展提供发展平台，起到激励工作人员的作用，单位应明确正确的培训方法，确保员工能接收到最先进的理念与技能。及时认知到财政税收的变化与发展，在工作中对工作思路进行科学调整。单位还应该为工作人员普及国家相关法律法规，培养工作人员成为知法懂法的员工，避免出现违法行为。单位还可以邀请专家开展专题讲座，现场为各部门员工答疑解惑，满足人员需求的同时，促使人员素养得以提升。从而在实际工作中，展现出个人的专业性，保障工作效率。另外，各部门人员之间的沟通，相互了解各部门存在的问题，便于单位建立具有针对性的制度，进一步完善财政税收管理改革工作。单位还应该聘请一些优秀的高素质财务人员，带动工作人员之间的竞争意识，优化队伍结构。并加强对人员的考核，将考核与薪资待遇衔接在一起，综合性地对人员进行考核，避免造成形式化问题出现，激发人员对工作的积极性。

四、结束语

综上所述，当前发展环境背景下，事业单位处于持续发展的状态。随着事业单位自身的管理弊端也逐渐显露，面对财政税收存在的各项问题，需要深入开展研究，保障管理质量的同时，提升管理效率。只有提升财政税收管理水平，才能促进单位资源的合理配置，为社会提供高质量服务。以往规范性不足、制度不合理等问题，对单位发展造成一定阻碍。需要通过建立完善的管理流程，逐步形成科学合理的管理体系，加强单位对财政税收的重视，推动单位改革进程快速发展，为单位发展夯实基础。

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作者：姚俐 单位：厦门市集美区杏林街道综合服务中心