国际化人才队伍建设问题应对措施

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了1篇国际化人才队伍建设问题应对措施范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

针对上述问题,企业应把国际化人才队伍建设摆到优先发展的战略地位,积极构建具有全球竞争力的人才制度体系,持续完善人才培养、引进、激励、融入等相关举措,为企业高水平“走出去”和我国对外工程承包业务的高质量发展提供有力支撑。

一、准确把握内涵，明确培育目标

企业在顶层设计中应整体考虑与企业未来业务发展规划匹配的人才需求与供给规划,开展系统性的人才盘点,发挥人力资源管理专业作用,充分利用人力资源开发专业方法,深入调研业务实际需求,结合本单位业务特点制定统一的中长期国际化发展规划,同时要注重国际化发展规划的延续性；要结合境外业务实际需要,把企业传统的国际化人才培养核心由提高语言能力向跨文化管理方向转变,开展案例分享、场景还原、模拟演练等情景课题,开展一系列有针对性的培训,拓展员工的国际视野,使员工熟悉和掌握国际规则,不断丰富企业国际化人才池；国际化人才培养过程中要及时做好复盘,注重经验的积累,人才培养也是一个PDCA循环的过程,企业要动态更新国际化人才档案库,将起点高、基础好、素质强的年轻员工补充到人才库中,同时对离职人员也要引起重视,及时进行复盘,充分了解其离职原因,总结第一手资料,并在日后的培养过程中注意改进。

二、结合企业战略，坚持文化引领

作为新形势下的国际工程企业的国际化人才,不仅要懂外语、懂技术、懂管理、懂国际运作,更要有较高的政治站位,能够对外传播中国文化和企业文化,对外讲好中国故事,以妥善应对涉我舆情。国际工程企业在培养国际化人才过程中要充分发挥企业文化的引领作用,在不断壮大国际业务过程中逐步产生并积累代表着企业独特精神和管理理念的核心观念,形成全员一致认同的具有国际化特色的先进企业文化,并使之成为推动企业高质量发展的精神支撑和动力。国际工程企业应旗帜鲜明地提出国际化发展的口号,使企业文化与国际业务实际相契合,突出可操作性,以总部的国际化,带动全员的国际化,通过发挥文化引领的作用,形成向心力和凝聚力,通过转变发展理念和思想方法,使文化外化于形,固化于制,转变业务发展方式方法,从而吸引更多国际化人才加入企业、服务企业。

三、创新培养渠道，优化培训内容

国际工程企业集团总部人力资源部门应建立统一的国际化人才培养体系,实施“国际化人才库”工程,对国际化人才库实行动态管理,结合不同的岗位职责实行以岗位绩效为导向的淘汰机制,持续激发入库人员继续学习的动力；要对标国际化人才应该具有的素质和能力标准,为入库人员统一制定职业生涯与职业发展规划,利用学习地图、领导力开发等专业工具和方法,制定并推广实施导师计划、岗前培训、在岗培训、案例分析、拓展训练等多种方式相结合的培养方案,充分发挥资深员工“传帮带”作用,探索“新型学徒制”,指定资深员工作为职业生涯导师,通过一对一授课、现场讲解等方式对年轻员工进行指导,提高理论和实操水平；要通过定期组织与境外调回人员座谈,同一区域内不同国别派驻人员岗位轮换等形式,侧重国际视野、国际规则等方面知识的培养,提升国际化人才在不同国别的业务适应能力；探索校企合作联合培养国际化人才机制,利用高校丰富、专业的的国际化课程资源,注重理念思维、经历体验、跨文化领导力和知识技能的培养,提升人才与国际化业务的契合度和匹配度,选拔优秀海外项目经理到大学脱产培训,或鼓励员工积极报考海外工程管理方向MBA、MEM课程学习,兼顾专业学习和学历提升,在本土实现全球化培养。

四、强化全球视野，拓宽人才渠道

新形势下,国际工程企业应面向全球靶向引才,打破对引进对象在国籍、国别、专业、工作、地域方面的限制,简化引才流程,践行聚天下英才而用之的实践,推动人才培养“走出去”的同时,把国外高端人才“引进来”,聚天下英才而用之,实现人才的全球化配置,以求在市场开发、行业规则制定以及“卡脖子”技术等方面汇集全球精英。在深度推进属地化经营的过程中,海外项目要规范招聘程序,加强与当地技术服务公司、会计师事务所、律师事务所、劳务中介等专业机构合作,通过技术服务、业务咨询、劳务派遣等形式,拓展引才渠道；加大当地人才资源开发力度,广泛引进当地财务、税务、法务、人力等方面的人才,特别是具有适应关键岗位要求能力或潜力的当地人才,以便海外项目更好地适应当地社会环境,避免“水土不服”。国际工程企业可通过加强与国际人才中介机构合作,从全面性、配套性、具体性和可执行性4个维度进一步完善人才引进工作,有针对性地营造有利于吸引海外高阶人才的良好政策环境、工作环境和人文环境,面向全球人才市场,加大高层次、职业化国际人才引进力度。我国高等院校已为“一带一路”沿线国家培养了一批优秀的工程专业留学生,国际工程企业可积极探索外籍员工培养机制,试点开展外籍人才职业生涯设计,加强与国内外高校的合作,提前锁定在华优秀留学生,招募其赴企业实习,输出企业核心价值观,提高其对企业文化的认同感,在企业人才体系中增加外籍员工岗位序列,完善外籍员工薪酬体系,畅通外籍员工职业发展通道,逐步完善国际化人才的引才育才机制,进而构建具有吸引力和国际竞争力的企业人才制度体系。国际工程企业要深刻认识加强国际化人才队伍建设的紧迫性,把握好我国推进高水平对外开放的新优势,把国际化人才战略融入企业国际化发展战略,广泛汇聚适应企业高质量发展的国际化人才力量,精准育才,高效引才,灵活用才,用心留材,努力建设一支具有国际竞争力的国际化人才队伍,为企业高质量可持续发展注入强劲动力。

单位：中国通用技术（集团）控股有限责任公司