公共行政与人力资源

《公共行政与人力资源期刊》省级期刊

Public Administration and Human Resources

《公共行政与人力资源》杂志是省级期刊,创办于年,发行周期是双月刊。上海公共行政与人力资源研究所主办,上海公共行政与人力资源研究所主管。主要栏目有海外瞭望、企业人才、现代管理、人才论坛、区域开发、人事论坛、公务员管理、决策参考。等。

  • 主管单位:上海公共行政与人力资源研究所

  • ISSN:暂无

  • 主办单位:上海公共行政与人力资源研究所

  • CN:暂无

  • 审核时间:1个月内

  • 创刊时间:暂无

  • 全年订价:暂无

  • 发行周期:双月刊

杂志简介

《公共行政与人力资源》杂志与时俱进,开拓进取,保持优势,敢于争先,是一本公开发行的综合性刊物。该杂志旨在为学者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果、实践经验和创新思想的平台。通过发表高质量的研究论文、案例研究、政策分析和评论文章,该杂志致力于推动公共行政和人力资源管理领域的理论和实践发展。

该杂志的读者群体主要包括公共行政和人力资源管理领域的学者、研究生、政府部门和机构的管理者和从业者、非政府组织和国际组织的相关人员等。通过阅读该杂志,读者可以了解到最新的研究动态和实践案例,提高自己的专业素养和实践能力。作为一本关注公共行政和人力资源管理领域的学术期刊,旨在为相关领域的学者、实践者和政策制定者提供交流和分享的平台。通过高质量的研究论文和实践案例,该杂志致力于推动公共行政和人力资源管理领域的理论和实践发展。

期刊须知

[1]来稿应遵守学术规范,保证原创性、科学性;无涉违法违纪现象;作者署名须无争议。本刊不接受在其他报刊杂志、专著、论文集等公开出版物上已发表过的文章。

[2]中文标题一般不超过20个字并与英文标题一致,文题经常用于检索系统,尽可能不使用不常见或同行不熟悉的缩略语、符号和分子式。

[3]文稿引文务须准确,采用顺序编码制,在引文处按论文中引用文献出现先后阿拉伯数字连续编码,序号外加方括号。

[4]正文部分小标题一般单独占一行;段首小标题,前空两格,后空一格。层次编码依次使用一、二、三…;1.2.3.…;1)、2)…。也可使用1.1、1.2、1.3…的格式。

[5]摘要只需简明、准确地概述论文内容即可,不要增加注释和评价性文字,以150-200字为宜,字体、字号为“楷体、五号”。

[6]来稿一律使用法定计量单位,表达量值时,在公式、图表及文字叙述中,一律使用单位的国际符号,不得采用废除单位,字母分清正斜体。

[7]注释是对正文中某一特定内容的解释或补充说明,列于当页脚注,用①②……标注。(注意:注释不是引文的参考文献,引文引用文献应放在文后参考文献中)

[8]稿件需是本人独创。如为多人合作作品,须征得本文全体作者同意,并注明全体作者姓名。因稿件著作权所引发的纠纷,由作者自行承担相应法律责任。

[9]引证的参考文献限于公开发表的列入,并用单字母方式标示参考文献引用论文的类型(专著M,论文集C,报纸N,期刊J,学位论文D,研究报告R,标准S,专利P,DB/OL-联机网上的数据库,其他Z)。

[10]文稿所涉及的课题如获国家或部、省级以上基金资助或属攻关项目,应以脚注形式于文稿首页左下方说明,如“××基金资助项目(基金号××××)”,并附有关审批机构或部门审批证明(复印件)。

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