企业党支部范文

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支部现有党员*人，其中：男党员*人、女党员*人。在他们中间：管理人员*人、中级及以上职称*人，本科及以上学历*人。

二、进一步解放思想，认真学习实践科学发展观，不断提高员工思想道德素质。

根据设计院党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十七大精神，认真学习实践科学发展观，根据院党委开展学习实践活动的要求，及时做出安排，认真贯彻落实。

二是以诚信教育为核心，广泛开展了诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；广大职工把产品质量和服务作为提升企业品牌的关键，以优质的设计施工赢得客户的赞誉和市场。

三是以“学习实践科学发展观”活动为主线，不断提高员工的思想道德素质。为了确保学习实践活动收到实效，在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高了各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习12余次，个人学习心得体会文章近10篇。

三、加强支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一年以来，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照十七大的相关要求，结合公司经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风为主要内容的“三查三建”学习、教育、整改活动。明确了全体中层干部的廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、高效的年度工作思路。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保朗青经营目标的顺利实现，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺和产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。

四、加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念。

通过党风廉政教育活动的开展，公司党总部对全体中层干部和党员提出了四个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓上，用在设计研发和质量提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

五、以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。

六、2012年的工作体会

一是公司党支部在日常管理工作中，始终坚持“尽心、尽力、尽责”的六字方针，在员工中广泛开展每日“三问”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了吗？ 二是公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极性和创造性，形成了“朗青是我家、发展靠大家”的思想共识。

七、存在的不足和明年打算

2012年，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现在:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是职工队伍素质和团队精神的培育力度仍需不断加强；三是产品知名度不高，核心竞争力不强，加之相关认证不全，给市场开拓增加了一定的难度。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

结合认真学习实践科学发展观精神的贯彻落实，以及朗青2012年的发展规划，重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

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二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

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当前，随着世界经济形势的不断变化，企业面临的发展形势十分严峻，企业之间的竞争也日趋激烈。在这样的情况下，企业为了更好地适应外部形势的变化，为了在竞争中处于有利地位，就会不断地改进生产模式，革新管理方法，这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响，甚至会使企业职工的思想观念和行为方式更加复杂化。可以说，这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下，广大企业党务工作者必须要认清形势，加强学习，不断了解企业职工的思想动态，发挥企业党支部的各项作用，大力开展思想政治工作，及时引导广大职工的思想观念，及时解决职工思想中存在的问题，发挥出应有职能作用。

1 要建立广泛的群众基础

党支部的工作开展的好不好，关键是要有一支思想坚定、作风过硬、能力突出的党员队伍。当前，有些企业的党支部似有实无，软弱涣散，根本发挥不了应有的作用。究其原因，就是这些企业党支部的工作脱离了企业职工，脱离里企业实际，没有从职工的需求入手，自然也就无法得到职工们的支持与响应。所以，作为企业的党支部，一定要切实发挥作用，建立广泛的群众基础，要想职工之所想，急职工之所急，切实了解职工的思想动态，掌握职工心中所需，这样才能切实开展好工作。为此，要广泛开展调研，要开展支部成员内部的谈心活动，让大家畅所欲言，把大家内心真实的想法都说出来，并围绕企业发展、职工福利这些易于引起职工兴趣的问题，开展大讨论，进一步了解职工的思想动态。也可以通过谈心活动，将同志之间，职工与领导之间，职工与党支部之间的一些问题讲出来，并有针对性地采取措施，解决这些问题，将不稳定因素消灭在萌芽状态。可以通过开展一些体育文化活动，增进职工之间相互的了解，加强情感沟通，凝聚发展合力。同时，党员干部要身体力行，以身作则，深入车间了解职工的思想动态和存在问题，并主动与同志们开展交流活动，通过自己的化解，将这些问题及时解决，增强职工对党支部工作的认可度。

2 要切实服务企业发展

新时期企业的党支部工作核心，就是要放在如何凝聚职工的精神和力量，最大限度地调动企业职工投身生产的积极性和创造性，为企业的发展壮大做出贡献，为经济社会发展贡献力量。因此，党支部的各项工作都必须要围绕这一个中心来开展，要深入调研，仔细分析，找准企业发展和职工个人成长进步的契合点，通过加大宣传力度，深入宣传企业发展与职工个人利益之间的关系，并通过与职工进行深入交谈，了解职工对于个人利益方面的诉求，并向企业管理部门及时反馈，有针对性地解决。同时，要围绕“企业发展我发展，企业振兴我受益”的主题实践活动，开展丰富多彩的文化活动，让职工从内心深处了解企业发展与个人成长之间的关系，并以此为基础，进行企业文化建设，用先进的企业文化凝聚人心，促进发展。

3 要创新工作方式

需要看到的是，当前很多企业的党支部工作开展不起来，软弱涣散，形同虚设，一个很重要的因素，就是工作方法陈旧落后，工作载体脱离实际，无法起到党支部应有的作用。因此，对于广大的企业党务工作者来说，必须要不断地根据外部形势变化的需要，创新工作方式，打造工作载体。要深入地了解和掌握企业职工个性化的需求，要善于运用网络技术、多媒体等方式，构建更加方便快捷的工作载体，创新与职工之间的交流形式。可以摒弃原来与职工面对面交心的方式，采取建立QQ群等方式，与职工在网络上进行交流。也可以创立党支部主页，鼓励职工在论坛上发言，将自己内心的真实想法表达出来，将自己对党支部工作的意见和建议写出来，拓展党支部与群众的沟通渠道。同时，落实上级的指示精神，必须要结合企业实际，不能影响正常的生产生活，要灵活多样地安排活动形式和时间，引导职工积极主动地参加到工作当中，切实起到事半功倍的效果。

4 创建学习型党支部

作为新时期的企业党务工作，要深刻地认识到世情国情社情的新变化，要看到经济社会发展的新情况，要看到人们思想道德领域的新动向，及时掌握动态，并吸收借鉴外国的先进经验，为我所用，实现企业党务工作的创新发展。为此，必须要加强学习，要注重研究党务工作的规律性问题，要着重探索党务工作的方向性趋势，要立足实际，活学活用，不能照搬照抄。同时，要开展学习型党支部建设，通过党支部成员发挥模范带头作用，以丰富多彩的读书活动为载体，鼓励职工们喜爱学习，崇尚学习，将学习与个人发展紧密联系在一起，切实发挥学习型党支部的重要作用，通过学习活动，促进良好的企业文化的建设和打造，用学习进一步形成企业发展的共识，进一步凝聚企业发展的力量，促进企业实现更好更快的发展。

参考文献：

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关键词： 党支部书记；职责；探索

Key words： party branch secretary；duties；exploration

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）19-0186-02

0 引言

面对党的十八届三中全会对加强国有企业改革等提出一系列新要求，要求全体干部职工更加转变观念、创新实干、强化生产管理，在巩固中提高、在改革中发展。作为党群工作者，只有紧紧围绕企业中心工作，提升工作能力，改进工作方法，找准工作切入点，才能适应日益繁杂的工作局面。结合企业支部书记工作特点，在如何做好企业支部书记方面进行了有益的探索和研究。

1 明确职责，保证监督

支部书记的职责是什么？一是保证，二是监督。保证作用包括思想教育、班子建设、组织保障和党员作用发挥等。监督就是确保我们各项工作都能按上级要求坚决执行。概括来说，保证监督就是三句话，党支部书记要“把握方向、抓住班子、带好队伍”。

1.1 把握方向 就是保证单位的各项工作符合上级确定的方针和精神。把好方向，书记是第一责任，方向偏了，就是党支部书记没有尽到责。所以，党支部书记首先必须要掌握上级指示精神、企业党委的要求和每个时期的工作中心。再是围绕上级精神和中心工作，必须要有好的工作思路。思路决定出路，所以我们的工作思路要符合上级要求、符合单位实际、符合职工利益。好的工作思路是通过多学习、勤思考、敢创新、善总结、重实践培养出来的。作为一班之长，要注重养成思考单位全局性、战略性和超前预见性的问题，及时准确发现并把握当前乃至今后一定时期的主要矛盾、干部职工思想动态，从而为班子提出准确的工作思路。

1.2 抓住班子 党支部书记是“一班之长”、是掌舵人，班子的好坏关键在班长。所以，党支部书记要考虑怎么把班子带好，笔者认为主要抓两个方面：一是要提高班子的综合素质，这要靠党支部书记去抓，要利用每周的中心组学习、制度建设和模范作用等各种手段提高班子综合素质。二是要抓好班子的驾驭能力，一个单位工作的好坏，关键在班子的驾驭能力。不是某一个方面的工作落实好了就行了，而是要处理好突发问题和复杂局面。党支部书记一定要了解班子每个成员的长短处是什么，怎样使基层班子扬长避短、团结和谐，这些支部书记必须考虑，班子成员任何一个人出现问题，不管是哪个方面，班长都有责任，所以要抓班子，这是书记的责任。

1.3 带好队伍 带好队伍就是要打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍和职工队伍。支部主要从抓好骨干、重视廉政、教育引导三个方面带好队伍。①要抓好骨干队伍建设。党支部书记要充分认识到优秀的干部队伍是建立在良好的职工队伍基础上，作为党支部来说，正确用干部主要体现在抓好对班组（工段）长和业务技能骨干的队伍建设。班组（工段）长是最基本的组织机体，支部要从管理能力、技术业务水平上加强对班组（工段长）等骨干的培养；要给他们创造施展才能的平台；同时要建立完善科学的绩效评估体系和考核制度；健全“优胜劣汰、奖罚分明”的用人机制，“赛马”不“相马”。②重视廉洁自律工作。如果你所在的支部，在廉政上总是出问题，那就说明你支部工作有欠缺，没有做到位。所以，支部在抓好廉洁自律工作上要注意以下四点：1）以身作则，凡是党纪法规不允许的，自己绝对不能做；2）随时了解掌握本单位党员干部、关键岗位关键人的廉洁自律情况，要多提醒、多讲多说，发现苗头对症下药、及早采取组织措施；3）切实遵守各项规章制度。人管人是非常难管的，也很容易导致处事不公、大家有怨气、局面复杂化。只有用制度来约束人，制度面前人人平等，才有利于抓好党风廉政建设工作。我们要把权利装进制度的“笼子”里。支部要结合单位实际、关键岗位业务特点，有针对性地组织学习；4）做好教育引导，采取经常教育与阶段教育相结合；正面引导与反面典型相结合；平时交流谈心与会议要求相结合等行之有效的方式方法。给大家算好“三笔账”，一是“利益账”，从个人利益而言，每名干部、每位同志都有一份稳定收入，组织还给有其它待遇，与奉献相比，得到的已经不少了，都比一般员工待遇高和体面，应该十分知足、十分珍惜；二是算好“法纪账”，每名干部都应该带头学法、用法和守法，特别是在对待人、财、物问题上，更应自觉遵守法纪，千万不能认为要一下、拿一些没关系，是小事情，事物发展总是从量变到质变的，一旦东窗事发，不但原来拿到的不义之财收归国有，而且个人也将身陷牢狱，毁掉一个家庭，给自己、家人和亲属带来巨大的不幸；三是算好“良心账”，组织上培养一个干部不容易，如果干部，即对不起组织，也对不起家人，不仅丧失了为官之德，也违背了做人的良心。只有把每笔帐算清算明白，才能真正做到讲官德。要讲究学习效果，让大家从思想根基上不想腐败、不敢腐败。总之，支部书记在本单位党风廉政建设方面负有极其重要的责任，必须把加强廉政纪律摆在支部工作重要议事日程，当作大事来抓。我们每一个干部都要常思贪欲之祸、常怀律己之心。③党支部要充分发挥引领教育作用。党支部书记要充分利用班前会、交接班会向职工传达公司的方针政策，把上级精神的实质内涵都要向职工讲清、讲透。例如在进行某项改革时，有的单位就能全面、客观、公正、深刻地把上级改革的目的、作用、实质含义等采取有效的方法给职工讲清、说透，而有的单位就不行。这说明两个问题：一是基层干部是否真正吃透了上级的精神实质；二是是否操心了；结合本单位实际，认真思考，采取有效的方法去引导帮助职工分析问题，从而使职工想明白，或者是当 “传话筒”，这两种工作的效果是绝对不一样的。

2 把握全局，抓住重点

2.1 分清主要矛盾和次要矛盾 抓住中心并照顾其他这个工作方法，就是所讲的“弹钢琴”，弹钢琴要十个指头都动作，不能有的动，有的不动，十个指头都同时按下去，那就不成调子。这就是要求我们每位支部书记在工作中处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，也就是既要抓中心工作又要围绕中心开展其他工作。我们常说，“牵牛要牵牛鼻子”，形象地说明了工作中首先要抓住主要矛盾的重要性。党支部工作尽管千头万绪，所谓“上面千条线，下面一根针”。但是就一个单位来看，在一定时间内只可能有一个中心工作，我们只要抓住了这个中心，牵住了“牛鼻子”，就能够理清头绪带动其他。相反，工作漫无中心，眉毛胡子一把抓，那就会陷于忙忙碌碌的境地，很难顺利地完成各项工作任务。我们在工作中要重视抓主要矛盾，但不能忽视次要矛盾的解决，应像“弹钢琴”那样，凡有问题的地方都要点到，凡是上级布置的工作，都要想尽一切办法完成。

2.2 正确处理“中心”与“其他”的关系 首先是一个如何正确确定和抓住中心工作的问题。党支部在确定某一阶段的中心工作时，一定要从实际出发，不能主观臆断，中心工作一经确定之后，就要抓紧，要把主要精力和时间放在抓中心工作上，要抓住不放，直到抓出成效。正确处理中心工作与其他工作的关系，要坚持以主代次、以次促主、主次配合、统筹兼顾。就是说要善于把握中心工作与其他工作之间的关系，抓中心工作时不能忘记其他工作；抓其他工作要以中心工作为轴心，做到全面考虑，相得益彰。

作为党支部书记，要提高自身素质，必须做到多学习、多思考、多实践。多学习，就是把学习作为一种习惯，学习一切有利于履职尽责的知识，一天只要抽出10分钟学习，一个月就能学习300分钟。多思考，就是要把学到的知识，结合本单位具体的工作特点，全面分析、转变观念、科学构思，多问几个为什么。多实践，就是把学习与本单位的高产稳产、节能降耗、安全环保、技术改造等重点难点问题相结合，善于创新、务实重干、立足于解决本单位工作中的实际问题，这样才能不断提高工作能力和工作水平。

参考文献：

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朝阳职介中心首家非公企业党支部成立

近日，中际北视物业管理有限公司党支部召开全体党员大会，选举出5名支委会委员，标志着在朝阳区职业介绍服务中心存档的第一家非公企业党支部正式成立。

在朝阳区劳动和社会保障局党委的领导和支持下，朝阳区职业介绍服务中心党总支积极筹备，帮助和指导符合条件的非公有制集体存档单位建立党支部。去年11月，经过局党委批准，同意中际北视物业管理有限公司建立党支部。非公有制企业党支部的建立，进一步加强了非公企业流动党员的管理，促进党员更好地发挥先锋模范作用，为企业的经济发展提供了政治保障。

改革开放和社会主义市场经济的不断发展使得劳动力在产业间转移和地区间流动日益广泛，劳动力市场中的党员数量越来越多，朝阳区职业介绍服务中心现有流动党员2682人。根据朝组发20026号《关于切实加强各类新经济组织和社会团体党的建设工作的意见》精神及党委年度工作安排，职介中心党总支通过实地走访和调查摸底，具体掌握了本区集体存档和个人存档人员中党员数量分布情况，目前在存档单位中，有3名以上正式党员的非公有制企业28家。

中际北视物业管理有限公司党支部的建立，起到了以点带面的作用，为在更多的存档单位建立党支部起到了很好的示范作用。朝阳职介中心有关人士表示，下一步将要在条件成熟的存档单位中逐步建立党支部，建立健全《非公企业流动党员管理手册》，加强对存档党员的管理，促进新时期、新形势下党建工作的开展。