工作改善报告范文

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二、帮扶弱势群体，解决实际困难。针对经济与住房都困难的“双困户”，市制定了一系列政策措施，保证其基本居住条件。一是保底安置，分段结算。对于私有住宅房屋建筑面积低于45平方米，他处无住房，并持有低保证的被拆迁人，按不低于45平方米产权建筑面积的标准户型进行安置。45平方米以内的差价款，被拆迁人不再支付；超过45平方米不足60平方米的，由被拆迂人按实际成本价结算；超过60平方米的，由被拆迁人按市场价结算。二是帮贫助弱，残疾人享“优惠”。被拆迁人为残疾人，在安置房楼层上给予适当照顾；持有低保证的残疾人，领取临时安置补助费和搬家费时，比照规定标准增加20％的奖励。三是廉租补贴，优先申请。对于符合发放廉租住房租金补贴条件的被拆迁入，申请经市住房保障中心廉租房办公室审查批准后，一次性发放5年廉租住房租金补贴。四是引入银行按揭，增强房款支付力。对于欲购买的二手房或拆迁安置房的拆迁户，市住房置业担保公司可为其提供申请住房贷款抵押担保。五是入学、转学方便，免转校费。市教育局与市房管局联合出台政策，规定危旧房改造工程涉及的小学、初中生入（转）学问题，各城区各中小学一律不得拒绝，不得收取任何费用。

三、关注改善民生，让群众得实惠。一是产权调换享面积补差优惠。对于被拆迁房屋的拆迁补偿，产权调换按套内建筑面积结算差价，免收被拆迁人应交公摊面积补差款。二是适当提高补助标准。对于选择货币补偿安置的，一次性发放的临时安置补助费由1.5个月增至6个月，对50平方米以下的被拆迁房屋面积均按50平方米来计算；对一次性发放的停产停业经济损失补助费由1.5个月增至3个月。搬家补助费由原有的每户300元增至1200元。三是增设物管费补贴。针对拆迁安置房普遍是电梯公寓，被拆迁人因缴纳物管费而使生活成本增高的事实，要求对被拆迂人按90平方米计算，一次性给予5年、每平方米每月1元的物管费补贴。四是鼓励选择货币补偿安置，满足多元化居住需求。对于选择货币补偿的被拆迁户，住宅在被拆迁房屋评估价基础上给予30％的购房补贴，非住宅给予20％的购房补贴。

四、完善拆迁法规，规范拆迁评估。为解决市中心城区各区房屋拆迁补偿标准不统一、住户相互攀比等问题，市先后制定了《市城市房屋拆迁估价操作规则》、《市城市房屋拆迁估价机构备选库管理办法》、《市城市房屋拆迂估价机构抽签程序规定》、《市城市房屋拆迂阳光操作规程》等12个配套文件，从拆迁安置、评估异议处理、评估机构抽签、评标专家管理、阳光操作等方面，统一拆迁补偿相关政策，规范拆迁评估管理，从政策和制度层面，避免同一工程前后标准不一致，杜绝“前紧后松”现象，堵塞了拆迁补偿暗箱操作的漏洞，增加了工作透明度，遏制了少数钉子户“多闹多得”不良倾向的漫延。

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一、关于社会管理和残疾人民生基本情况及下半年工作思路

我会以党的十精神为指导，认真做好关于社会管理和残疾人民生工作，重点以改善民生和促进和谐为目标，在残疾人生活救助、残疾人社会保险、残疾人社会福利事业等方面取得了明显成效。

1.残疾人生活救助方面

2.残疾人社会保险

加强监督检查，将在城镇就业的残疾职工纳入基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金制度范围。建立和完善与经济社会发展相适应的残疾人社会保障自然增长机制。全面提升残疾人意外伤害保险覆盖率，确保持证残疾人参保率达到80%以上。

3.残疾人社会福利事业

4.医疗康复工作

5.残疾人扶贫基地建设及就业扶贫

我市立足市情，因地制宜，着力构建残疾人扶贫长效机制，较好地改善了残疾人生产生活条件，加快了残疾人脱贫致富的步伐。

一是加强残疾人扶贫基地建设，我们选择经济效益好、辐射能力强、生产项目适合残疾人的农村专业合作社作为依托，积极打造星级残疾人扶贫基地。目前建有3个省级基地、3个泰州市级基地，均实现经济和社会效益的双赢，安置和辐射带动的xx00多户残疾人家庭生活状况明显改善，让495户残疾人家庭脱贫。二是积极实施就业扶贫，一方面加大按比例就业力度，另一方面积极帮助扶持残疾人自主创业，自谋职业，从事个体经营，适时举办就业培训。建立省级**市残疾人职业技能培训中心，开展种植、养殖、电动车修理、电脑技能、按摩、美甲等各类职业培训，三年来累计有残疾人xx00人次先后参加种植、养殖、电脑技能、电动车维修、服装制作、盲人按摩等各类培训。帮助扶持 20 名残疾人自谋职业走上了创业之路。三是积极开展助残结对活动，采取一助一、众助一的形式，尤其是倡导机关干部和贫困残疾人助残结对，目前已完成助残结对 对。四是切实抓好教育扶贫，我会连续四年对残疾人和残疾人子女义务教育实施两免一补，每年对考上大学的残疾人和残疾人子女都要发放一定的补助，对考取大、中专院校的残疾学生和低保残疾家庭子女给予一次性补助20004000元，2014年我市有9 名残疾学生被普通高校录取，(含高中)累计受益人员达300名。全市初步形成以扶贫效益最大化为取向，以扶贫基地建设为特色，多着并举，多层次、多渠道扶贫的长效机制。

下半年工作思路

提高残疾人社会保障水平。严格执行重残救助人员的统计、申报和资金发放工作，力争做到应保尽保。做好低保家庭中重度残疾人重残补贴金发放和一户多残、依老养残特殊困难家庭的救助金发放工作。扩大重残人员医疗救助对象的范围，扩大残疾人康复项目进入医保报销的范围。密切关注高考、中考新生录取信息，认真做好高中以上残疾学生教育专项补贴调查、统计、上报和发放工作，继续做好评残、换证及发证工作。

提高残疾人医疗康复水平。扎实推进白内障复明手术、6岁以下残疾儿童抢救性康复训练、假肢安装、盲人按摩等项工作。充分发挥乡镇(村)卫生机构预防、保健、健康教育、医疗和康复等六位一体综合卫生服务功能，逐步使有康复需求的残疾人得到相应的康复服务。启动残疾人成人康复中心建设。

做好残疾人就业培训工作。建立健全市残疾人劳动就业服务窗口，建立城乡残疾人失业登记制度。逐步实现残疾人就业实名制统计管理。重点统计应届以及往届离校残疾人大中专毕业生就业情况，逐一实名登记造册。大力开展残疾人职业培训。建立和完善残疾人职业技能培训网络，充分发挥市残疾人职业技能培训基地和市残疾人电脑培训中心作用。逐步建立城乡均等的农村就业服务体系。

继续做好残疾人公共服务工作。以康复中心为载体，分期分批对6岁以下残疾儿童进行抢救性康复训练。积极探索农村残疾人托养工作新路径，打造托养中心品牌。规范乡镇托养中心的管理、运行摸式。

进一步优化残疾人事业发展环境。认真贯彻实施国务院《无障碍环境建设条例》，扎实开展无障碍设施改造和无障碍环境建设。定期对乡镇残联理事长、专职委员分期分批培训。做好专职委员考核、续聘工作。进一步加强市残联机关作风建设，深入开展 争创群众满意服务窗动，为全市残疾人服务作出更大的贡献!

二、存在问题和原因

近年来，尽管市委、市政府在财力有限的情况下做了很大的努力，投入了大量的财力，全市残疾人工作取得了较好的成绩，但分析全市残疾人生存、生活现状，形势不容乐观，部分残疾人的生存和生活状况令人担忧。一是残疾人享受公共福利优惠仍有差距，除残疾人免费乘坐城市公交车政策得到落实外，用电、用气、通讯等方面的优惠政策至今未能到位。二是成人康复亟待加强。三是无障碍环境建设仍存在许多亟待解决的困难和问题：相当部分城区的道路、公共建筑、居住小区、公共服务区、公共交通设施未进行无障碍改造，新建的设施还存在不规范、不系统、不符合无障碍规范要求，信息交流无障碍较为滞后，全社会的无障碍环境尚未形成。

反思我市残疾人工作，存在着许多制约残疾人事业发展的不利因素。

一是人道主义思想普及不够，全社会扶残助残意识不强，广大残疾人和残疾人工作者还未得到应有的理解和尊重。基层为残疾人服务的能力不强，在个别地方和个别部门领导的头脑中，存在着对残疾人工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。

二是为残疾人服务的能力不强，对照残疾预防进家庭、康复指导进家庭、康复医疗进家庭和康复器具进家庭为内容的康复服务四进家庭目标的实现仍有较大差距。

三是残疾人工作者队伍建设亟待加强。残联机关人员履行代表、管理、服务职能的能力尚显薄弱，素质有待提高，乡镇、村(社区)残疾人工作者待遇很低，队伍不够稳定，服务残疾人的水平和能力不足。

三.我们的建议：

1.树立新残疾人观念

不断改善残疾人生活，把残疾人作为能够参与社会物质与精神财富创造的劳动者来对待。使他们持久地、平等地、充分地参与社会生活，最终与健康人相融合。加强宣传，倡导爱残助残的社会风尚，努力营造广大残疾人平等、参与、共享的社会氛围，在较大范围内形成对残疾人全新的认同。引导社会公益组织和个人积极投入到残疾人社会保障事业中来。

2.继续完善社会保障体系

一是建立更加完善的残疾人基础档案。重点掌握残疾人贫困户的生活状况及动态变化,为政府部门落实保障措施提供准确依据。及时将有关情况和数据抄送上级部门。

二是建立独立的残疾人社会保障体系。推行覆盖全社会的以养老、失业、医疗保险为重点的残疾人社会保障制度。重点对特困残疾人家庭实施定点和定期的保障。加大各级人大执法、各级政协视察和相关部门定期检查的力度，切实提高残疾人社会保障程度，维护社会公平和正义。

三是社会公共服务部门和行业建立对残疾人的救助制度。教育、医疗、住房、交通等单位应对残疾人提供优先、优惠、优质的公共服务和救助。

四是劳动就业工作制度化。残疾人的劳动就业是保障其基本生活的一条重要途径，是残联部门的一项主要业务工作。要使这项工作真正落到实处，成为残疾人的一种长效保障，必须走制度化的路子。

3.政府要加大对残疾人社保工作力度

一是发挥政府在残疾人事业中主导和引导作用。将残疾人社会保障纳入本市经济和社会发展规划。完善残疾人保障金的管理，设立专项基金，保障资金按时到位足额的发放。

二是明确牵头单位和责任人。建议政府确定以残联为牵头单位。进行分类保障;同时建立残疾人社会保障信息共享平台，保证牵头单位全面、系统地了解残疾人社会救助情况。

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在工作时间管理上，把事情分为重要紧急、紧急、重要、一般四类，优先处理重要紧急的事情，接着处理紧急的事情，再处理重要的事情，最后才处理一般的事情；

在课内工作管理上，建立任务完成的记录，制定公开透明的评价体系，按业绩、能力、态度三个方面去考核员工。

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户籍： 湖北-黄冈 年龄： 22

现所在地： 广东-东莞 身高： 158cm

希望地区： 广东-珠海

希望岗位： 质量/安全管理类-QA/品质工程师

质量/安全管理类-PQA/产品质量保证

质量/安全管理类-SQA/供应商质量保证

质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师

寻求职位： QA品质工程师、 PQA品质工程师、 SQE品质工程师

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 武汉铁路职业技术学院 会计电算化 大专

2005-06 ～ 2008-06 湖北黄梅二中 高中 高中

**公司 (2011-03 ～ 至今)

公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： QA品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 1.负责安排，陪同第三方客人SA(验货),验货问题的紧急处理,提供CLCA改善报告,以及验货问题点对策的追踪及落实.

2.负责客诉的处理,召开QIT品质会议,并提供5C或8D报告给客户.

3.负责RMA机的分析,召开会议做品质改善,并提供FA报告给客户

4.每月定期与Fujitsu 德国客人Con-Call,提供Monthly quality report( ECR & NPI & Audit & Complaint & RMA或其他重大事项)及 所负责机种的 Q-Report(Yield rate report).

5.为高阶领导准备QBR资料,并参与QBR会议.自从本人加人这个Team,QBR 分数由之前的C上升为A.

6.负责客人年度稽核,新机种稽核等各种大小型稽核的准备,稽核问题的改善CAR追踪及落实.

6.新客户开发资料(Check list &QPA&QSA等)的搜集与整理,客人来访接待,带领客人参观工厂,以及为客人介召.

7.Support其他同事的工作，接触并了解其他客户(Dell&HP&NCR&Suppower&Intel)及系统厂(Wistron&Mitac).学习Mitac 4M管理，Intel 的QOS 体体系，HP 3B 稽核,Dell 的NUDD,Wistron 的SQRC等相关重要体系。

离职原因： 寻找更好的发展平台

技能专长

专业职称： CQE

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练使用办公室Office(word,Excell,PPT)软件，及Outlook, Live meeting 等。

技能专长： 语言能力：英语达六级水平;听说读写非常熟练。特别是英语口语，能够熟练的与国外客户进行工作沟通。

专业能力：熟知ISO9001质量管理体系，SPC,QC 七大手法，PFMEA,QPA。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 通过四级CET-4，CET-6六级水平(差一分)，有六级成绩单为证 口语流利

日语： 一般

求职意向

发展方向： 从事品质管理，品质改善方面的工作，希望在此领域得到长远发展，在这个平台发挥我的才华。

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2结果

2.1医务人员基本情况为统一操作，本次调查分别向二级医院和三级医院发放《人员表》共计2040份，剔除无应答和无效问卷后，有效问卷为1796份，有效率为88.04%。在调查的1796名医务人员中，二级医院医务人员有996人，占55.46%，三级医院医务人员800人，占44.54%。医务人员性别、工作岗位、年龄、学历、工龄和职称职务等情况见表1。

2.2医务人员对不良事件报告的认知

2.2.1对医疗不良事件含义的了解76.23%的医务人员表示清楚或非常清楚医疗不良事件的含义，20.27%的人员表示基本清楚，不清楚或非常不清楚的占3.5%。不同工作岗位、年龄、学历、工龄、职称、职务、医院等级分组医务人员对医疗不良事件的了解差异有统计学意义（2分别是26.699、32.886、18.648、53.066、38.817、28.988和24.497，P值均小于0.05）。

2.2.2对医疗不良事件报告作用的认识对于不良事件报告能否可以改善医疗安全的问题，82.60%的医务人员表示可以改善，高于国外的相关研究[1，2]，但略低于国内的某项研究[4]。12.77%的医务人员表示不清楚，只有4.63%的医务人员表示不可以。说明医务人员基本都认可不良事件报告对医疗安全的促进作用。分组分析后发现，不同工作岗位、年龄、职称、职务、医务人员对医疗不良事件作用的认识差异有统计学意义（2分别是18.949、13.097、15.413和11.020，P值均小于0.05）。

2.2.3对医疗不良事件报告系统的知晓本次研究调查了医务人员对卫生部制定实施的系统A和系统B、以及中国医院协会实施的系统C的知晓情况。40.48%的医务人员表示3个系统都知道；42.48%的医务人员表示不全知道，只知道其中的一个或2个系统；17.04%的医务人员表示对3个系统都不知道。不同工作岗位、学历、医院等级医务人员对3个报告系统的知晓情况差异无统计学意义（2分别是5.529、5.087和3.533，P值均大于0.05），但是根据年龄、工龄、职称、职务分组后，各组之间存在统计学意义，详见表2。

2.3医务人员培训情况就是否接受过医疗不良事件报告培训方面，80.07%的医务人员表示培训过，高于北京某医院医务人员的培训率[3]。培训情况对医务人员对医疗不良事件含义的了解、报告系统的知晓和报告作用的认识有显著影响（2分别是353.161、309.709和139.220，P值均小于0.05）。除学历分组外，不同工作岗位、年龄、工龄、职称、职务、医院等级的医务人员之间接受培训情况差异有统计学意义，见表2。

2.4医务人员对医疗不良事件的处理情况被调查的医务人员中，64.53%表示在工作中遇到过或看见过医疗不良事件。在这部分人当中，有71.52%表示报告过所遇到或看到的医疗不良事件，高于现有文献中报道的数值[4]。二、三级医院医务人员之间、不同职称医务人员对医疗不良事件的处理差异无统计学意义，不同工作岗位、年龄、工龄、学历、职务、是否参加过培训和对报告系统知晓情况分组之间存在统计学意义，见表3。

2.5医务人员对影响不良事件报告因素的认识医务人员对不良事件报告影响因素的认识显示，不能匿名报告是影响医务人员报告不良事件的首要原因（37.42%）。医生、护士、医技人员对不良事件报告影响因素的认识有所不同。医、护、技人员在14个方面的认识差异有统计学意义，见表4。另外，针对影响医务人员报告行为的因素，提出了3个可能促进报告行为的因素，对医务人员进行调查。如果报告是匿名的，有52.95%的医务人员选择会报告，40.81%的医务人员选择可能会报告；如果报告行为受到鼓励，55.35%的医务人员选择会报告；39.70%的医务人员选择可能会报告。如果医疗不良事件当事人不会受到处罚，则有56.18%的医务人员选择会报告，另外有37.25%的医务人员选择可能会报告。医、护、技人员在这三个方面差异无统计学差异。

3讨论

医务人员是医疗不良事件报告的重要主体。医务人员对不良事件报告的认知程度直接影响着其报告意愿和报告行为[5]。本文通过对山东地区30家医疗机构1796名医务人员的问卷调查，对卫生政策制定者和医院管理者了解医务人员不良事件报告认知现况提供较好的参考。

3.1医务人员对不良事件报告的认可度和知晓率调查显示，76.23%的医务人员表示清楚或非常清楚医疗不良事件的含义，并且82.60%的医务人员表示不良事件报告可以改善医疗安全，但是对不良事件报告系统的知晓率低，只有40.48%的医务人员知道3个报告系统的存在，42.48%只知道其中的一个或两个系统，有17.04%的医务人员对3个系统全不知晓，并且这个结果受医务人员年龄、工龄、职称、职务的影响较大。年龄大、工龄长、职称高的医务人员，对报告系统的知晓率要高于年龄小、工龄短、职称低的医务人员，有职务的医务人员也要比无职务的医务人员的知晓率高。但是不同工作岗位人员对报告系统的知晓率无差异，即知晓率与医务人员的工作岗位无关，这与Evans等[6]人的“护士对报告系统的知晓度高于医生”研究结果不同。

3.2医务人员参与不良事件报告的培训率较高80.07%的医务人员表示参与过医疗不良事件报告方面的培训，其中，护理人员的培训率最高（84.53%），医技人员的培训率最低（67.82%）。此外，医务人员的年龄、工龄、职称、职务和医院等级对培训率都有影响。年长，工龄长、职称高、有行政职务的医务人员比年轻、工龄短、职称低、无行政职务的培训率高，三级医院医务人员的培训率高于二级医院医务人员的培训率。医务人员的培训率反过来影响医务人员对医疗不良事件含义的了解、报告系统的知晓和报告作用的认识。研究结果表明，参加过不良事件报告培训的医务人员对医疗不良事件含义的了解、报告系统的知晓和报告作用的认识明显高于未参加培训的医务人员。因此，还应该加强对医务人员教育培训，让其了解目前国家的报告制度和报告系统，不良事件报告的目的、作用、报告的工作流程等，尽快提高不良事件主动报告率。

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面对这种发展势头，为什么仍有180多家计算机和消费电子公司积极支持另一种音频／视频接口标准DisplayPort呢?这些公司中不乏那些行业巨头，如惠普、戴尔、英特尔和AMD，并且在过去的4年中，这一数字正以每年20％以上的速度增长；面对HDMI主流之势，对DisplayPort的支持和开发DisplayPort却继续蓬勃发展。

对此有三种可能性：“战争”还没有结束；在此之前根本不存在所谓的竞争；或者，任何一种标准只需要找到各自的用武之地。

不同的模式，不同的应用

许多人现在认识到，DisplayPort和HDMI都提供了先进的音频／视频接口，同时它们之间的主要差异，促使它们走向不同的方向。

由于能够支持多种视频和音频格式，HDMI已在高清电视(HDTV)应用中被广泛使用，进而连接HDTV的无数种设备也都支持HDMI。然而，HDMI并不是适用于所有音频／视频连接的万能药。工程师们正审慎地考察其在PC技术中的使用，特别是在高性能PC显示器中，主要基于三个明显因素：成本、带宽和内部连接。

与HDMI有关的授权费和版税，令许多低成本大批量技术，如PC显示器望而却步。HDMI的外部时钟限制了它的带宽和性能扩充能力。其重点是消费电子设备之间的连接，缺少能够降低设计复杂性和成本的内部芯片间连接。

随着显示器日益转向性能更高的平板和微电子技术，工程师们需要一种经济、可扩展、开放的行业标准数字接口，同时要求其性能可扩充。

了解DisplayPort

DisplayPort规范规定了一个可扩充的数字显示接口，并选配音频保护和内容保护功能，可以广泛用于商业、企业和消费者应用中。这一接口设计支持内部芯片间连接和外部设备间数字显示连接。

如图1所示，DisplayPort接口由一条传送高带宽数据的主链路、链路和设备管理使用的一条辅助信道，以及一条用于接收设备发起的中断请求的热插拔检测线组成。如需进一步了解DisplayPort接口，请参阅／和／。

DisplayPort验证和一致性测试

DisplayPort在提供性能、成本和设计优势的同时，也带来了许多设备规范一致性要求，包括明确的、多方面的发射机(源端)、接收机(接收器)和电缆测试。

幸运的是，DisplayPort与既定的串行数据技术如PCI-Express、串行ATA等有许多相似之处。因此，计算机电子行业中处理通用串行数据标准的工程师将不会对DisplayPort测试和一致性测试流程感到陌生。

然而，DisplayPort接口内部每个小段都有自己独特的测试挑战。由于DisplayPort采用动态工作模型，因此必须考察几百种测试条件。与其他许多标准一样，DisplayPort也出版了自己的一致性测试标准(cTS)的要求。

领先的测试和测量提供商已经为DisplayPort开发出了相应的工具和方法，其中就包括了详细的一致性测试步骤(MOI)，它能在各种不同测试条件下使用特定测试设备为DisplayPort源端、电缆和接收器提供验证。

DisplayPort有17项源端测试，其中12项要求通过一致性测试，包括幅度、数据传输速率，偏移、扩频时钟、眼图测试等。开发人员面临的挑战是必须在DisplayPort源端测试中考察大量独特的工作条件，共有28种。

DisplayPort有7项电缆测试，其中5项要求进行一致性测试，包括偏移、噪声、阻抗，插入损耗和回波损耗及其他测量。开发人员必须勤奋工作，保证测量精度，特别是在采用反嵌技术时。此外，根据使用测试设备的不同，他们还必须确定仪器是否影响测量结果。

DisplayPort只有一项接收器测试，重点在抖动容限，但这项测试特别棘手。针对“最坏”的、但仍然符合标准的信号，开发人员必须确认接收机是否仍能以可以接受的误码率(BER)恢复数据。

他们必须建立七种抖动曲线―包括随机抖动、正弦曲线抖动和码间干扰(IsI)码型，才能检定抖动，测试被测设备(DUT)的容限，如表1所示。2MHz抖动曲线校准的抖动码型实例如图2所示。

其他高性能显示标准一般会像DisplayPort一样，使用有抖动的码型执行接收器测试，但要求用户目视检查是否显示像素错误。而DisplayPort则使用内置误码检测器，便于实现更为自动化的测试过程。

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内部审计是指“部门或单位内部的审计机构和审计人员，按照国家相关法规等标准，采用专门的程序和方法，对本部门、本单位的财务收支及其经济活动进行审核，检查其合法性、合规性和效益性，并提出建议和意见，以加强经营管理、提高经济效益的一种经济监督活动”。根据国际内部审计协会（IIA）（2007）的定义，内部审计是“一种旨在增加组织价值和改善组织营运的独立、客观的确认和咨询活动，它通过系统化、规范化的方法来评价和改善风险管理、内部控制和治理程序的效果，以帮助实现组织目标”。

（二）内部审计与内部控制的关系

美国COSO委员会（Committee Of Sponsoring Organizations）1992年提出的《内部控制――整体框架》报告中，认为内部控制包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通及监督五个因素，专门将监督作为一个独立的因素。内部审计是企业为加强内部经济监督和经营管理的需要而逐渐发展起来的。内部审计在企业内部天然的监督作用使其自然成为内部控制方式之一。1986年4月，最高审计机关国际组织在第十二届大会上发表的《总声明》，对内部控制作了权威性解释：“内部控制作为完整的财务和其他控制体系，包括组织结构、方法程序和内部审计。也有学者认为，内部审计与内部控制是两个并行的管理制度，但是二者互相依存互相促进（徐政旦，1986）。

（三）内部审计增值功能

郑新源（2009）把内部审计“增值”界定为：内部审计使公司治理效率得到提高，那么内部审计就存在增值效应。因此，公司治理层次上的内部审计增值效果就是提高公司治理的效率，从而增加参与治理的各方的收益，实现公司治理的目标。于志波（2015）认为，增值即内部审计应该为企业增加价值。内部审计虽然不参与生产和销售活动，但它可以通过保护公司资产、减少经营风险、提出有价值的建议、增加公司获利机会等活动来为公司增加价值、带来利益。更加注重资金使用的合理性、效率性、收益性；充分发挥每一分钱的价值。高文进，刘介星（2011）认为，内部审计的价值增值功能主要体现在内部审计部门通过确认和咨询活动可以得到一些有价值的信息并将这些有价值的信息提供给企业管理层以及其他职能部门。

二、内部审计增值功能内容

（一）风险评估

梁江（2014）认为增值型内部审计在现阶段内部审计活动中有三大功能：一是在企业内部控制、风险管理中起到评价作用；二是通过对企业的经营目标、管理程序、投资过程及结果做出监督的作用，控制支出，使企业达到收益最大化；三是为企业的经营管理提供有效建议与技术服务。黎仁华、欧阳琴（2008）认为商业银行增值型内部审计的功能主要反应为三个功能：一是服务功能，即通过对被审计活动的分析和评仇向被审计单位提供改进工作的建议、咨询服务，帮助其有效地履行职责，提高工作质量；二是控制功能，内部审计作为控制系统中的再控制，能站在全局的角度来分析和考虑经营风险，并对整个业务运行及其经营活动实行有效的控制，检查控制力度，实现商业银行风险控制的目标；三是评价功能，它是指内部审计人员依据一定的设计标准对所检查的活动及其效果进行合理的分析和判断，以此来达到为组织机构增加价值的目的。

（二）内部监督

余榕（2013）内部控制审计作为会计社会监督和内部监督的重要组成部分，以独立第三方的身份，通过对企业财务报告及财务报告内部控制有效性的审计，监管企业内部控制的有效性，保障会计信息质量。庄莹（2009）利用我国上市公司的资料，通过考察财务报告质量（表现为年报补丁和盈余管理）、内部控制有效性、外部监督机制等三个方面与内部审计部门的设立及其隶属情况的关系，检验了内部审计监督职能的有效性，发现内部审计部门的设立及独立性与财务报告质量和内部控制有效性正相关，表明内部审计有效地发挥了监督作用。

三、内部审计增值功能的途径

（一）改善公司治理

内部审计对于公司治理的影响一直是一个热门话题，大部分研究都表明内部审计对于公司治理有积极的正面影响。陈宝，徐茂恩，冷晓萍，王鹏（2014）认为内部审计积极开展完善内部治理的服务活动，尽力提升公司治理的效率和质量，促进公司价值增值。符寒峰（2005）认为内部审计人员应参与公司治理，并按照一定的审计程序，对企业的经营目标、决策程序、投资过程和投资结果等进行评价，以此说明公司治理的过程是否科学、有效，公司治理的结果是否尽如人意，还存在哪些需要改进的地方等，以推进企业依法经营管理，帮助企业完成各项治理目标，实现价值增值，保证企业出资人能尽可能多地获得投资收益。

（二）改善报表质量

内部审计因其监督的作用，在一定程度上能规范企业的行为从而改善财务报告的质量。在此发面有诸多文献。时现（2003）发现内部审计师建立适当的方针政策，通过这种积极主动的在预防、确定和纠正虚假财务报表中的事前参与活动，来减少虚假财务报表的发生。chneiderandWilner（1990）发现内部审计与外部审计对于企业财务报告的违规具有抑制作用。Asare等（2008）发现内部审计师对管理层进行错报的动机很敏感，当他们发现管理层存在此动机时，就会增加工作时间。

四、总结

通过前人的研究可以发现，内部审计可以促进企业的优化，从而增加企业的价值。对于国家而言，大量企业价值的提升可以增强国家的竞争力，促进国家发展；对于行业而言，优秀的企业竞争能促进行业的良性发展；对于企业自身而言，自身价值的提升能有利于企业的长远发展；对于股东而言，企业价值的提升能为其带来直接的经济利益。但是，内部审计增值功能的实现需要企业强有力的执行，再好的机制如果不执行也如同虚设。

参考文献：

[1]时现.现代企业内部审计的治理功能透视[J].审计研究，2003

[2]迟柏龙，刘静.内部审计外部化在我国中小企业推广问题分析[J].审计研究，2009

[3]王浩.浅谈如何实现内部审计的增值功能[J].中国内部审计，2011

[4]曹伟，桂友泉.内部审计与内部控制.审计研究，2002

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这一闪念，就是成为北京2008年奥运会的合作伙伴。当老总把这个想法跟员工们说时，公司内一片哗然。有的员工说，能成为奥运会合作伙伴的，都是资产上百亿元千亿元的国际大公司，如可口可乐、联想集团等，我们的广告公司在大连市都排不上号，根本没有可能被奥组委接受。还有人直接指出，恐怕我们连跟奥组委沟通的机会都没有，人家也不会去听一个无名之辈的鸿篇大论。最后大家的一致意见是这是“不可能实现的事情”。但老总似乎变成了“一根筋”，他坚定地抛给员工一句话：“无论如何我们都要试一次，有沟通就有机会。”从此他被人冠以“疯子”的外号。

他们还真的试了――殚精竭虑，写出了申请，通过快递送往北京奥组委，然后就是满怀希望地等待。电话铃一响，大家心里都激动万分，特别是以“010”开头的电话号码，更是让人激动，但是，一个月过去了，奥组委的电话并没有打来。可以认定，那份申请，已石沉大海。

虽然认为失望是意料中的事，但老总很快又让员工作做出第二份申请寄出，在这份申请里，加入了新的合作内容，广告宣传的策划案也更加完善，但又等了一个月，又一次石沉大海!

老总并不灰心，他依然召集大家仔细研究了奥运会的比赛场地，他决定在场地所在的几座城市加大业务量，很快他们拥有了两万个广告牌。申请也写得更完美了，第三份、第四份、第五份……待写到第七份的时候，老总开玩笑地说，连他自己都成了写策划案的高手了。员工们都笑了，大家跟着“疯子”老总在做着一件“不可能实现的事情”。

第七份申请，依然没有成功。但员工发现，一年多来，他们一次次地修改策划案，一次次地改善自己的业务，公司竟然一步步地壮大起来。这时候，大家听到一个消息，奥组委已经有广告合作伙伴了，所以广告合作的事情太渺茫了……

失败!泄气!但老总却说，再坚持一下，说不定，事情还有转机。

皇天不负有心人，转机真的来了。奥组委提出了“绿色奥运”口号，提出要把奥运办成“数字奥运”，而公司的广告业务，正好符合“数字”的概念，所以，公司又一次整合资源，完善报告，把申请寄给了奥组委。

不久，奥组委打来电话：来北京签约吧!

篇9

“改善报告叙述部分，是我们工作的自然延伸。”CIMA的技术专家Nick Topazio说，“我们倡议将战略、机会、风险和绩效整合起来，同时清晰地阐述公司如何赚钱―业务模式。”

2011年10月，世界顶尖的40个公司（从Akzo Nobel到Volvo）参与了一个实验计划来研究综合报告如何操作。“它提供了一个机制来改善财务报告，通过提供更准确的信息告诉读者，公司是如何持续创造价值的。”微软CFO Peter Klein表示。它为所有公司创造了一个框架，延伸了报告的边界。Topazio说：“如果有什么事会影响到公司的长期发展，那么他们应该公开地、完全地在报告的叙述部分讨论。”

从读者角度思考

“要时刻明白你的年度报告有许多不同的读者。”获奖年度报告Luminous公司的总经理Alan Hines说道，“我们正在帮Debenhams公司撰写其年度报告，他们想向顾客和分析师们沟通关于其品牌的内容。因而最初的20页非常言简易读，几乎没有术语。”事实上，许多专业的投资人和分析师根本不在乎你的年度经营叙述部分。

Westminster Healthcare公司前CFO Jim Weight称，他们公司在2002年以2.67亿英镑买断退市的一个原因是：即使最大的投资机构，每年也不会花费几个小时去分析该公司。所以，如果你的年度报告的叙述部分如果没有提供什么有价值的内容，那些分析师们无疑会将其撇到一边。

“但是，如果读者可以很容易地从中得到有用的信息，他们就会用更多的时间去深入了解你们公司的业务。”Hines说，“从某种程度上说，任何报告都是一个销售手册。许多公司将其作为宣传工具。所以，如果你仅仅例行公事地完成它，恐怕不会有什么好的效果。”

保持简洁

财务往往被冠以各种报告标准，但是即使是会计准则的制定者也认为财务报告应更具可读性。

“报告内容的条理不清往往使读者无法看到公司的真实进展，所以去繁从简是报告撰写人的重要任务之一。”在报告最开始的叙述部分，要简明扼要、全面直接地传递给读者信息。

但“简洁”不意味着“简单”，而是要根据读者量身打造要传递的信息。人们通常会使用图表来更高效地传递信息。

德勤的Gems和Jetsam对英国报告的调查显示，2011年的年报确实变得更短―平均长度是98页。要知道从1996年开始（当时平均只有44页），每年的调查结果显示报告的长度在增加。有冲击力的报告应该更加有效地传递信息。

背景综述很重要

“每个好的报告都是从一个背景的综述开始的。”Hines表示，“细节是重要的，在最前面用一个综述来介绍公司的业务、经营等是非常有用的。之后你可以提供进一步的背景信息，如市场容量有多大，市场如何变化等。”

接下来是在整个经营背景下业务完成的成绩。“我们高兴地看到，对风险和不确定的描述在不断提高。”财务报告评审委员会主席Bill Knight在其2011年报告中提到。“我们为那些坦率报告其业绩好与不好的方面的公司喝彩。”

根据德勤的报告，只有31%的英国公司在年度报告中阐述其业务模式。许多聪明的公司早已将其看成是清晰描述其业务背景的工具。它同样有助于朝着整个报告的方向前进。因而，2012年将是报告整合年。

提供正确的KPI

用于衡量绩效的数据也需要认真斟酌。很明显，你需要将财务科目里的重要信息在报告的叙述部分用尽可能可视化的方式阐述。“你常常看到在报告的结尾有很有力的分析部分。”Hines说道。“但是，许多公司没有将其放在最显著的地方，以便于读者发现和吸收。”至于哪些管理会计信息需要展示和如何展示也同样重要。

他说：“将与业务紧密相连的关键指标在报告的开头就列示出来，越来越成为一个趋势，它可以给读者一个公司重要数据的快速展示。”

不要漏了互联网

“我们认为年度总经理的声明应该根据网络读者来调整。”Ed Davey MP表示，“例如，列出叙述的信息的关键词标签，使网络读者便于查询。”

Hines称：“在网上有数以百万计的潜在投资者，试着优化表格以提升网上的互动性。例如，如果用户想用不同的数据格式，最起码，网上提供的数据可以被下载。”

更人性化

在年度报告的公司叙述部分，公司人物的故事可以使读者眼前一亮，使报告更引人注目。甚至在财务功能方面，“报告可以附上一张财务总监以及那些签署人的照片”。Hines说道，“读者乐于看到真实的人，使他们感觉不是在与一堆数字打交道，而是与活生生的人。”

当然，通常财务总监的名字会出现在报告里，而且还能看到董事会主席和首席执行官的一封信。但是这并不影响在叙述部分加入这些内容，这些是可以重复的。

关注变化

报告要求是不断变化的，报告编撰人只有时刻关注这些变化，才能使自己编制的报告出类拔萃。一些会计组织，如IIRC（国际综合报告委员会），不断提出报告的改善要求，以使指标数据能更好地展示公司经营状况。

所以，对这些建议加以关注是有价值的。例如，英国的报告编撰人希望与FRC最新的财务报告要求保持一致。

面向未来

强调面向未来的描述好像有些勉为其难。然而，公司的长短期预测都是由财务团队来整合，同时，他们还参与战略制定。那为，什么不能在报告中公布这些信息呢？

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一、研究概况

1.研究背景

《教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中指出：2015年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨。通知中明确提出：要进一步健全高校毕业生就业质量年度报告制度，完善报告内容和方式，加强毕业生就业创业与职业发展状况跟踪调查，完善就业质量评价指标体系，把大学生创新创业能力、就业创业状况作为高校评估重要内容。

2.研究数据

本文的研究数据基于麦可思研究院对2014届中国高校毕业生走向的跟踪调查，于2015年3月初完成，回收全国样本约26.4万，其中本科生样本约12.6万，调查覆盖940个专业，其中本科生专业为351个，覆盖全国30个省、直辖市和自治区。调查以电子邮件方式、问卷客户端链接和账号户等方式进行。

二、高校毕业生毕业半年后走向现状分析

1.毕业走向分布

大学生毕业半年后走向反映了大学生在毕业后短期内的流动趋势和当前就业市场的状况。图表1是2012～2014届大学生毕业走向分布变化，可以看出，2014届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例79.2%与2013届80.6%、2012届81.3%相比有所下降;“自主创业”的比例2.9%、正在读研/读本科的比例8.9%与2013届2.3%、8.0%相比有所提升;而“无工作、继续寻找工作”的比例3.7%与2013届4.7%、2012届5.3%相比有所下降。

图表 1 2012～2014届大学生毕业半年后走向分布变化

资料来源：《2015年中国本科生就业报告》，社会科学文献出版社2015年版，第37页

2.就业率分布

毕业生的就业率=已就业毕业生数/需就业毕业生数，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数及需就业毕业生数均不包括国内外读研人数。麦可思研究数据表明，2014届大学生毕业半年后的就业率92.6%比2013届91.8%略有上升，从近三届的趋势可得大学毕业生毕业半年后就业率呈现上升趋势。

3.自主创业分布

大学生自主创业即由大学毕业生依靠自身的资本、信息、技术、经验以及其他因素创办实业，解决就业问题。从麦克斯数据可得，2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，比2013届2.3%高0.6个百分点，比2012届2.0%高0.9个百分点，近三届大学毕业生自主创业的比例呈现上升趋势。

4.国内读研分布

由麦可思数据可得，2014届高校毕业生国内读研的比例为11.7%，比2013届10.8%高0.9个百分点，比2012届9.5%高2.2个百分点，三届呈上升趋势;另，在2014届高校本科毕业生中，29%转换了专业。

三、高校毕业生毕业时基本能力满足度分析

1.基本工作能力满足度分析

基本工作能力指从事所有工作都必须具备的能力，麦可思参考美国SCANS标准，把基本工作能力分为35项，归纳为五大类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。

基本工作能力满足度=毕业时的基本工作能力水平/工作要求的水平，图表2是2012～2014届大学毕业生的基本工作能力的满足度，可以看出，近三届毕业生毕业时的基本工作能力水平均低于工作岗位要求的水平。

图表 2 2012～2014届大学毕业生的基本工作能力的满足度

资料来源：《2015年中国本科生就业报告》，社会科学文献出版社2015年版，第103页

2.读研学术准备能力分析

在2013～2014届读研毕业生认为母校本科学术准备需改进的地方，可以看出，2014届本科毕业生读研的人群认为母校本科学术准备最需改进的是研究方法59%，其次是学术批判性思维能力51%。

四、结论与建议

近几年来，毕业生在毕业阶段面临的选择越来越多样化――考研？就业？出国？在毕业之际选择适合自身条件的发展方向至关重要。本文结合麦可思数据主要分析了2014届中国高校毕业生毕业走向现状以及毕业生毕业时基本能力满足度。分析数据不难得出，近年来高校毕业生不论就业率还是自主创业、国内外读研进修皆呈持续上升状态。

然而，高校毕业生基本工作能力与学术能力均无法满足工作需求能力水平和读研进修学术需求能力水平，为避免出现毕业生去向与城市化进程、产业升级、雇主期待的三大不匹配现象，本文建议：

一是根据产业升级需要调整专业与课程，满足社会需求;二是根据雇主反馈提高毕业生的可雇佣能力，提高就业质量;三是根据就业市场提供相应就业招聘信息及能力培训，提升毕业生自身能力水平。呼吁政策制定者、高校管理者、雇主三方协同作战，为达成国家战略目标提供在规模和质量上都能胜任的人才支撑，更为有效地改善毕业生就业现状。

参考文献

[1] 教育部.教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知

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为市区12家基层医院在2013年1月～12月发生职业暴露的护理人员，共98例。

1.2监测方法:

护理人员发生锐器伤职业暴露后，立即对伤口进行局部处理，并报告科室护士生长，填写“医务人员职业暴露报告卡”，报告医院感染管理办公室(简称院感办)。院感办工作人员审核“医务人员职业暴露登记表”后，对职业暴露情况进行评估，随后至传染科咨询与就诊，感染办对每例职业暴露进行定期随访。

2结果

2.1职业暴露人员分布

2013年1月～12月12家基层医院共有98名护理人员发生锐器伤职业暴露，主要集中在大、中专院校毕业人群，占80.62%，居首位;工作年限≤5年的人员占63.27%;初级职称人员68.37%;在不同的岗位，护理人员发生职业暴露科所在科室以外科为主，占72.45%，职业暴露护理人员学历、工作年限、职称及所在管室分布构成比(%)。

2.2职业暴露方式及发生环节:

职业暴露方式以静脉针头或套管针为主，占48.98%;职业暴露发生环节以静脉输液时或拔针时为主，占42.86%，锐器伤职业暴露种类及操作环节构成比(%)。

2.3暴露源疾病分布及发生率:

暴露源患者中乙型肝炎59例，占60.20%，丙肝15例，占15.31%，梅毒9例，占9.18%，暴露源疾病分布及构成比(%)。

3讨论

3.1锐器伤职业暴露风险分析

3.1.1职业暴露人员分布及暴露源病种:

98名职业暴露人员中，工作年限≤5年的人员占63.27%;初级职称人员占68.37%;主要集中在大、中专院校毕业人群，占80.62%，居首位。近年来基层医院工作年限长、职称较高的护理人员严重流失，护理人员结构不合理，新招进的大批员工大多学历不高、工龄较短，主要集中在临床一线，由于缺乏必要的职业暴露防护培训及医疗保障，对职业暴露的防护意识较为淡薄，是发生职业暴露较多的人群。由于外科诊疗、护理操作多，患者突发应急状况频繁，工作紧张度及劳动强度较大，所以发生职业暴露明显高于内科。而暴露源又以血源性疾病多见，患者中以乙型肝炎为主，占60.20%。我国乙肝病毒表面抗原携带者约1.2亿，占人口总数的10%，乙型患者的增多，相应增加了护理人员职业暴露的风险，成为主要的医院血源性传播疾病。

3.1.2锐器伤职业暴露种类及操作环节:

职业暴露种类以静脉针头或套管针为主，占48.98%;职业暴露发生环节以静脉输液时或拔针时为主，占42.86%。有调查报道经常接触针头发生职业暴露的危险是不接触的2.3倍，护士是医院中接触针头频率最高的人群，所以也是针刺伤发生最多的人群。一方面对职业暴露带来的伤害重视不够，普遍认为一点小伤没什么大不了的事情，简单处理就行了。另外，一些护士存在较多的不良行为习惯，如重复穿刺不更换针头，针头回套，抽血后针头随意放置或插入瓶塞，掰安瓿不注意防护等。

3.1.3防护环境及设施不到位:

基层医院普遍存在病室布局不合理，工作环境狭小，凌乱光线不足;基础设施及设备落后，为了节约开支和成本，不注重防护器材的购人，如安全留置针、无针连接系统、正压输液针头等在基层医院很难普及，未能配备足够的锐器盒放置锐器，使用后的针头时间长或锐器盒装量太满等，有的基层医院连一次性手套也不能常规提供，使护理人员职业暴露的机会增多。

3.1.4护理人力资源不够:

由于各方面的原因，护理人员严重缺编，超负荷工作造成身心疲惫，精力不集中，往往忽视对自身的保护，长期处于针刺伤等职业暴露的危险之中。

3.2锐器伤职业暴露防护措施

3.2.1加强培训教育、增强防范意识:

通过讲座、通讯宣传栏、会议和编印医务人员职业暴露与防护手册等多种方式和途径，对新上岗及在职人员，进行职业防护知识和技能培训，不断的灌输职业暴露的危害及相关的知识，以教育和指导护理人员自觉遵守操作规范，正确掌握防护技能和避免职业暴露的发生。

3.2.2注重安全操作、实施标准预防:

有资料表明医务人员发生职业暴露的主要原因是没有执行规范操作。通过调查了解，在98例锐器伤职业暴露中，主要原因为，护士在为患者拔针回收过程中，不规范操作，被针头刺伤;损伤性医疗废物未按要求回收至利器盒中等。为此，护理人员应养成规范的操作习惯，严格遵守各项操作规程。牢固树立在医疗活动中认定所有的患者都可能具有潜在传染性的观念，进行各项诊疗操作必须实施标准预防，在接触血液、分泌物及排泄物等的操作应戴手套，手部皮肤破损时必须戴双层乳胶手套，脱去手套后立即洗手。

3.2.3改善工作环境、加大职业防护设施的投入:

医院管理者应实行以人为本的管理理念，配备安全医疗器材，保证操作环境光线充足，采用真空采血管抽血穿刺最好选用安全型套管针，避免血液外渗造成污染，提供足够的锐器盒，当锐器收集到3/4时即进行封存，养成凡是操作就携带治疗车或治疗盘的良好习惯，治疗车及治疗盘内放置小利器盒，拔针后直接将针头放入利器盒，避免针头及二次分类造成的锐器伤职业暴露。

3.2.4合理配置和使用护理人力资源:

有文献报道工作量越大，工作越忙，越易发生职业暴露。这要求医院管理者合理配备护理人员，实行弹性排班，为护理人员创造相对宽松的工作环境，减轻护理人员的紧张状态，从而保证工作的安全性。

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婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

户籍： 江西-赣州

年龄： 33

现所在地： 江西-赣州

身高： 158cm

意向地区： 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-中山

意向职位： 物流/采购类-供应链专员

物流/采购类-采购经理/主管

物流/采购类-供应链经理/主管

寻求职位： PMC经理、 采购经理、 物控经理

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

教育经历

2003-07 ～ 2006-06 中山大学(自考) 计算机信息管理 大专

1996-09 ～ 1999-07 刘坑中学 高中部理科 高中

培训经历

2010-12 ～ 2010-12 BUREAU VERITAS 经理人管理技能 结业证书

2010-11 ～ 2010-11 郑美瑄 有效的人才召募与甄选技巧 结业证书

2010-08 ～ 2010-08 雷卫旭 降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练 结业证书

**公司 (2007-03 ～ 2013-01)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： PMC经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 美资企业，主要生产电视机(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、数码相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：总装部、附件部、SMT部、注塑部、喷油丝印部,亲历见证工厂从450多人发展到3000多人。

本人全盘负责江西生产基地PMC部(PC、MC、账务、货仓)，主要工作有：

1.制定部门业务程序文件

2.根据产能负荷进行产能评估,提前发现产能与订单的差距，并作好安排，综合平衡各车间产能,协调生产计划和出货计划

3.生产计划的制定和审核(总装部、附件部、SMT部、注塑部、喷油丝印部、OEM外协厂商)

4.物料计划、采购计划的审核，控制物料合理出入库及使用，预防和处理呆滞料(有处理呆滞物料近￥45,000,000的业绩)

5.车间生产进度的监督控制及异常处理

6.内部与相关部门的沟通协调，据不完全统计减少停拉次数年均50次，减少损耗工时约24,000H

7.监督ERP、MRP系统数据的及时性和准确性，监管货仓提升账实相符率至99.99%以供相关部门使用

8.对下属人员的培训

离职原因： 个人原因离职

**公司 (2004-07 ～ 2007-01)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： MC/PMC课长 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 台资企业，主要生产装饰灯、舞台灯等LED相关产品

本人负责协助经理分管物控和采购方面的工作，具体有：

1、物料计划的制定和审核

2、采购计划、采购单的审核(包括进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估)

3、采购进度控制与逾交督促

4、呆滞物料的预防和处理

5、负责属下工作分配，并检查、考核各人员的业务水平和工作能力

6、其它上级交办的事务

离职原因： 寻找更好学习机会

**公司 (2003-03 ～ 2004-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 港资企业，主要生产电子接插件、光纤和热压纸。

本人主要工作有：

1:货仓部工作的计划安排实施.

2:指导仓务员按仓库储存程序进行作业

3：相关部门的沟通协调

4：ERP系统工作的推行

5：部门人员的培训

6：安排货仓日常工作事务，处理仓库日常工作中出现的问题，并提出解决、预防的问题方法。

7：对已安排的工作进行跟进、检查。

8：定期对仓库的数据进行抽查

离职原因： 另谋更多学习机会

**公司 (2000-02 ～ 2003-02)

公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位： 仓管仓库主管 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 仓管员期间主要工作内容：

1、物料收发操作及进销存账务处理

2、按先进先出等原则进行存货管理，因工作细致受到公司厂长表彰

3、盘点的执行

仓库主管期间主要工作内容有：

1、下属工作分配和监督

2、与相关部门的沟通

3、制定了本部门作业操作流程，使得本部门人员工作“有法可依”，并顺利通过ISO9001认证

4、盘点的组织和实施

5、其它上级交办的事务

离职原因： 公司老板转行

项目经验

集团兄弟公司间产品线战略转移 (2008-06 ～ 2008-07)

担任职位： 项目小组组长

项目描述： 负责将附加值较低产品线从深圳转移至江西生产，主导整个转移过程直至正式投产并顺利运行，整个转移过程没有影响到对客户的交期

责任描述： 主导产品线转移，不使客户订单交期受到影响

呆滞料处理小组 (2008-03 ～ 2011-04)

担任职位： 组长

项目描述： 对公司呆滞物料进行分类分析、处理并提出预防改善报告

责任描述： 在工厂厂长领导下具体主导呆滞料的处理工作，主要职责如下：

1.对现有库存呆滞物料进行初步分析(物料分类、产生原因等)，统计现有呆滞物料金额

2.定期组织呆滞料处理会议，小组成员包括市场部、生产部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含货仓)、采购部，确定不同呆滞料的处理方案

3.跟催呆滞料处理进度

4.总结预防呆滞料产生报告给公司领导，并跟踪改善效果

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练掌握EXCEL、WORD等办软件

熟练应用MRP、ERP软件，并能从工作出发对IT提出二次开发要求，提高工作效率，及时响应上级数据需求

技能专长： 1、具有12年生产计划、物料控制、采购管理和货仓运作方面的丰富工作经验

2、具有制定长期和短期生产计划和物料计划的能力，据产能平衡原则使客户订单交期及其它要求受控，客户合理要求尽量得到满足。在高飞公司任期内OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.

3、主导处理呆滞物料，有过降低现存呆滞料80%(近￥45,000,000)的业绩,有制定预防呆滞料的产生和呆滞料处理的经验

4、具有较强的项目统筹能力，主导过兄弟公司间产品及产品线转移的工作经验

5、主导推行、熟练应用并维护MRP、ERP系统，与公司IT部共同对ERP系统作二次开发。熟练办公软件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉质量管理体系ISO***、5S运作;并了解SA8000、TS16949体系

7、有OEM外协厂商加工方式工作经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：