入职工作报告范文

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（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、2012年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

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首先感谢领导们给我这次机会，让我们青年人畅所欲言，由于我来的时间比较短，在座的可能还不认识我，我先做一下自我介绍，我叫，毕业于滨州学院中文系，是今年的事业编人员，来到陈官乡进行基层锻炼，为此我感到十分的荣幸。

现在我在工业办办公室进行基层锻炼，负责日常工作和企业方面的相关工作，下面我做以下工作汇报。

一、工作汇报

1.每日打扫清洁卫生。清洁卫生在所有工作中，它属于最不重要的，但它也是我们刚来的年轻人必不可少的一项工作，每天早上上班的第一件事情就是打扫办公室到大厅的清洁卫生，干净的工作环境使我们心情舒畅，有利于我们高效的完成各项工作。

2.文秘工作。以前的文员张志敏走了之后，绝大部分的和企业相关的公文传阅便由我负责，只要是办公室给我打电话给聂乡长拿文件，我就会立即去拿，拿来之后及时交给聂乡长办理，聂乡长让我交给哪位分管领导办理，我就交给哪位分管领导，需要我办理的，我会及时办理，平时主要是协助焦长生主任完成和企业相关的各项工作，比如每月向县推进办报工程进度和领导到现场写实记录以及和企业相关的报表工作。

3.报账工作。工业办的各项开支，由我负责收集整理汇总核实后，向各位分管领导请示，经分管领导签字后，去财政所解报，然后把领到的现金交给相关人员。

二、下>，！

尽职尽责的完成自己的本职工作，及时完成领导分配的任务，不拖沓，做到当日的工作当日完成。不断向工业部门的领导和前辈多多学习，接触不曾接触过的工作，解决之前搞不清楚的地方，彻底把问题弄明白，不能得过且过，这不仅是对自己负责、对大家负责也是对人民负责。

建议如下：

1、给我们创造更多的和企业交流的机会，以利于我们更好地开展工作。现在我们开展工作只是单纯的依靠电话来完成各项工作，由于很多企业办事员不认识我们，对我们的工作不是很配合，如果我们双方很熟悉的话，他们协助我们完成各项工作的积极性应该更高。

2、对我们外地人员而言，我深切感受到生活的单调和住房的拥挤。下班之后对我们外地人员来说不是来办公室上上网，就是洗衣服蹲在宿舍无事可干。好几个人挤在一个小屋里，有些事情确实不方便，比如我孩子还不到两周岁，我很想和他生活在一块就是没地方住，附近也租不到合适的房子。

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1 植保工作的现状

近年来，牟定县植保植检站的工作围绕“公共植保”和“绿色植保”的理念，认真贯彻“预防为主，综合防治”的植保工作方针，在抓好各种大小春农作物病虫草鼠害田间预测预报工作的同时，不断强化植保体系的服务职能，深入基层指导病虫草鼠害防治工作，使测报工作达到“测得准、报得快、防效好”的基本要求，有效控制住了主要农作物的病虫危害。仅2011年，全县农作物病虫草鼠害累计发生面积约29 553.33hm2次，防治约58 126.67hm2次，挽回粮食损失10784.2t，实际损失2022.18t。有效地维护了牟定县的农业生产安全，促进了农业增产和农民增收，被农民誉为“农业生产的保护神”。

2 植保工作存在的问题

2.1 各级对植保工作认识不足、重视不够

县委政府和相关部门领导对“绿色植保，公共植保”的理念认识不到位，对植保工作的重视程度不够，关心和支持不多，没有把植保工作上升到植物卫生防疫事业发展的高度来谋划。多年来，开展农作物病虫害预测预报和综合防治工作仅凭农业系统的几个植保技术人员来组织实施。

2.2 植保科技人员素质急待提高

全县7个乡镇虽然设有植保员1名，但均为兼职，无专业人员，对预测预报和病虫害防治技术知识掌握不全面，加之很少有继续教育和外出学习培训的机会，只能起到按时间按要求上报数字的作用。县级植保部门人员少，工作量较大，对农作物病虫害预测预报只能进行定时、定点调查，存在调查面积少代表性不强，导致了预测预报的准确性不高，防控效果不够理想等问题。

2.3 植保基础设软硬件投入较为滞后

因地方财力有限，县级植保部门每年用于测报的宣传等专项经费几乎没有。缺乏必要的测报、检疫设备。对农作物病虫害预测预报仍采用传统的人工目测调查，随着信息化时代的到来，工作只能靠“眼观尺量人工数”的经济型检测方法越来越不适应病情多、蔓延快、发生率高的需要。对相关资料的全面收集和综合分析积累较难，农作物病虫害的预测预报等植保工作与生态农业、设施农业、规模农业发展的迫切需要不相适应。

2.4农民综合素质教育滞后

随着打工经济的发展，导致大部分农村青壮年劳动力长年外出打工，农村的精耕细作等传统农业种植出现劳动力紧缺，部分农民种田愿望不强，新的农业技术推广普及应用在当前农村面临新的难题。现代农业生产要求与农民素质参差不齐不相适应，在病虫害防治上具体表现为防治办法单纯依靠化学农药、用药市场混乱，防治不适时，造成农药残留增多，不但增加了防治成本，还使农产品、土壤、大气、水源等再次遭到污染，更为严重的是导致了病虫害的抗药性不断增强，使生态出现失衡。

3 加强县级植保工作的建议

3.1重视病虫田间调查工作

病虫测报工作包括病虫资料的收集，整理，发放，宣传，病虫情田间调查、统计、对比，信息收集，病虫情报的书写传递等。在工作中应做到“一虫一病一档案”，病虫资料归档有纵向同期对比，有横向区域作物对照，还有就是规范表格数据填写。只有这样，才有利于植保工作者顺利高效的开展工作，才能为政府部门和上级业务部门的决策提供科学的数据依据。

3.2加强测报体系建设、及时准确服务“三农”

一是要扩大病虫测报区域，规范病虫测报调查技术，对病虫进行定期和不定期调查，以全面掌握全县病虫害的情况；二是要改善预测预报手段，利用多媒体手段传递预报信息，做到病虫预测预报信息传递网络化、可视化；三是要加快植保网络建设，通过信息的收集加工处理，按照统一的标准建立分门别类的数据库，以求信息共享。

3.3注重病虫防治的综合性与无害化治理技术应用

近年来，牟定县植保部门在工作中应用了氦光灯、草把诱虫等物理防治方法对某些虫害进行了较统一的无害化治理取得很好的效果。但在生物防治方面研究得很少，如天敌昆虫的保护引进和利用、病原微生物和昆虫激素的研究和开发及应用，这也是县级植保工作今后要开展的课题和采用的防治方法，让生态系统保持平衡、生物相生相克、最终让病虫得到有效的无害化可持续治理。

3.4加强植保队伍建设

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首先介绍述职报告的定义。根据国家有关公文写作的规定，报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告，是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

安全工作述职报告的特点

(一)个人性。安全生产工作述职报告是积极安全生产责任人自身所负责的组织或者部门在某一阶段开展安全生产工作的全面回顾，按照上级规定在一定时间进行，要从安全工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对本岗位，或所管理范围内的安全工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，其目的在于总结经验教训，使今后的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，必须进行“扬弃”，即必须具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承发扬以前工作中好作风、好的方法，去掉不好的方面，不断创新，工作才会有进步。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是安全工作述职报告的重点内容。

（三）通俗性和专业性。安全工作既面向群众，又必须有相当的专业性、学术性，因此要在保持相当的专业性的同时，又不失通俗性内容要尽可能明晰准确，结构是格式化的。如果需要在面对听观宣讲，则必须口语化，适应受众的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。

安全述职报告的主题

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一、工作情况

入职来，我主要从事的是行政办公室的基础工作，包括收文、印文、盖章、传阅、便函起草、月例会会议记录、信息栏制作、更换以及文件编辑等工作，在领导、同事们的帮助下，基本能够顺利完成本职工作，同时积极参加了集团公司组织的秋季运动会及军训等活动，工作期间，严格遵守集团公司规章制度，以更高的标准要求自己，进一步规避失误，确保工作能够按要求、按质量、按时限完成。

二、工作感想

入职后，从陌生到熟悉，从生疏到熟练，认识了新的领导、同事，也顺利的适应了岗位工作，真切的感受到自己加入了一个充满关怀、积极向上、勇于奋进的先进集体，小到企业标志，大到集团党委的坚强领导，无处不在体现着公交集团的生机与活力，能够加入这样的企业，我深感荣幸，3个月的工作实践中，有压力也有动力，行政工作固然繁琐，但也要求更高的技巧及责任意识，需要严把细节，狠抓质量，深思熟虑，这样才能保证工作中不出错，对于生活中干事情马虎大意的自己无疑就是挑战，但同样也是锻炼自己的机会，工作期间我时常提醒自己必须提高认识，杜绝麻痹大意、谨小慎微，控制好工作的节奏及速度，认真学习，提升工作能力。

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中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）10（b）-0077-02

随着高等教育大众化进程的推进，高职院校的校园面积不断扩大，赋予了自主招生的权力以后，导致学生人数逐年剧增，学生的素质层次与本科院校相比更显出参差不齐，从而使高职院校安全保卫工作中发生的新情况和新问题也层出不穷。因此，新时期如何加强高职院校安全防范工作，健全科学的高职院校安全保卫工作机制和安全教育制度，已成为当下高职院校安全保卫工作的重中之重。文章通过分析当前高职院校普遍存在的安全问题，并结合笔者学院安保工作的实际情况，从技防建设、网络安全建设、安保队伍建设等方面剖析了高职院校普遍存在的安全问题，在此基础上阐述了具有针对性的解决方法。

1 当前高职院校安全工作问题分析

1.1 技防建设存在一定滞后

随着科学技术的发展与应用逐步深入，尤其是信息技术的发展，当前的违法手段也日益变得多样化，而高职院校的安保条件由于种种原因，在技防建设方面已经落后于现状，防范手段严重滞后。

首先是技防单元之间缺乏联动性。完整的技防体系涉及到学校安防的各大模块，然而当前不少高职院校的技防体系缺乏整体性，系统之间难以实现良好的对接和联动。

其次是技防设备性能落后，难以满足当前安全管理的需求。不少高职院校在部署校园安全管理系统时，并未进行整体的构建设计，这样很容易导致技防系统技术性能落后，监控点难以覆盖足够的区域等现象发生，技防系统的性能也难以满足不断发展的安全监控要求。

1.2 面临网络“微时代”的安全问题

随着互联网、电信业的迅猛发展，“微时代”众多的网络新媒体对大学生思想、生活、学习的影响是把“双刃剑”，它在为大学生便捷、及时地获取知识信息、了解社会、交结朋友带来机遇的同时，也使得当今高校的安全管理工作面临着前所未有的挑战。目前“微时代”给高校安全带来的危险主要有：（1）各种敌对势力通过“微时代”对广大青年学生进行着、反政府思想意识的传播和渗透；（2）在“微时代”里犯罪分子利用电话、短信、网络等方式进行虚假信息诈骗十分猖獗，而大学作为电信网络最集中的地方，大学生也是受害最严重的群体；（3）在高等教育发展过程中涉及到学生切身利益问题以及学生非正常死亡等一些突发事件的网络舆情，通过微信、微博、QQ等新媒体往往会起到“推波助澜”的作用，一旦控制不好，就会非常危险。

1.3 消防安全管理水平不高

高职院校当前正处于蓬勃发展期，与外界接触范围广，联系较为密切，情况较为复杂，主要精力集中在设施建设、教学科研等方面，对消防工作重视不够，人、财、物投入严重不足。同时学校消防安全管理人员专业化水平不高、师生员工的消防安全意识淡薄、学生违规违章用电、实验室化学品及危险品储存不当等问题，给高校消防安全带来了极大隐患。

1.4 院校领导对安全保卫工作重视不够

就大多数高职院校而言，学校领导对安全保卫工作重视不够，对学校安全工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。主要表现在安全保卫工作经费投入不足，工作人员年龄偏大、学历偏低、技能不足等。

2 高职院校安全管理工作创新路径

2.1 以队伍建设为抓手，提升安全管理能力

做好安全管理工作，关键在人，故要重点抓好保卫人员、保安人员、学工人员及学生干部。要充分利用高校的优势，通过在职培训、人才引进等途径，加强安全管理队伍建设，建立一支懂业务、善创新、会操作、严律己的高素质队伍，逐步使安全管理人员由“体力型”“劳力型”向“智能型”“智力型”转变。为了提升学院安保能力，笔者学院在加强安全管理队伍建设过程中，不断对专兼职安全管理人员进行教育和培训，重点专门招聘一名公安专业毕业的大学生，有力带动了学院保卫队伍能力建设。

2.2 以“三防”建设为基础，构建立体化安防体系

高校安全管理防控体系主要由人防、物防、技防三方面组成，建立高校的校园安全管理防控体系必须构建以校园“110”指挥中心为枢纽，实现人防、物防、技防的有机结合。该院根据平安校园建设要求，在加强人防、物防的基础上，加大对技防设施的投入力度，积极实施和推进科技创安工程，逐步建立起中央监控室及重点要害部位的安全技术防范体系，全面提升安全防范措施的科技含量。近两年重点建设了防盗报警系统、视频监控系统、消防报警系统及门禁道闸系统等，有力提高了该院危机管理能力和突发事件处理的快速反应能力。

2.3 加强情报信息，健全信息预警机制

情报信息工作不H是安全保卫工作的基础，更是校园稳定的生命线，因此平时一定要做到信息灵敏、反应迅速、上报及时，要做到广开信息来源，拓宽信息渠道，增强信息意识。在实际工作中要将工作重心下移到各二级院系，与有关老师、辅导员建立良好的人际关系，与宣传部、学工处、团委要加强交流沟通，只有这样才能为拓宽信息渠道奠定良好的基础。该院从2006年就成立了一支由学工干部、二级院系辅导员和学生骨干组成的信息员队伍，建立了上下贯通、横向沟通的二级信息员网络，形成了交错通畅的信息网络。

2.4 加强网络安全教育，建立网络安全监管机制

当前大学生几乎人人涉足网络，虽然他们有驾驭网络的技能，但对维护网络安全的法律法规知之甚少，网络安全防范意识淡薄。因此，要想学生正确利用网络资源，合理规划大学生涯，必须从学生内因上加强网络安全教育，让大学生自觉树立责任意识。目前高职院校安全教育工作基本上是由班主任和辅导员承担，但由于他们还肩负着大量繁杂的日常事务工作，导致安全教育工作出现空当，因此学校应根据自身条件，通过专兼聘等形式，建立一支具有较高水平的网络安全教育队伍。

为了净化校园网络环境，还应建立校园网络监管机制。一是成立网络舆情监管组织。组织宣传部、学工处、团委、信息中心和各院系负责学生工作的干部以及学生骨干，加强网络舆情审查和排查，构筑校园网络“防火墙”；二是健全网络管理制度。加强网络管理制度建设，是实现校园网络安全发展和创新的根本保证，只有不断完善网络管理规章制度，才能使网络安全工作高效有序开展。

总之，随着社会的发展，高职院校必将会出现新的问题和矛盾，只要能够认真对待和分析这些问题产生的原因，寻找科学合理的解决办法，任何问题和矛盾都可迎刃而解。

参考文献

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新形势下环境监测工作的重要意义

随着国务院办公厅于2015年8月12日印发的《生态环境监测网络建设方案》出台，其中明确指出到本世纪20年代，形成具有陆海统筹、天地一体、上下协同、信息共享的初步生态环境监测网络。正是在这种环境工作上纲上线发展以及我国环境面貌亟待改善的前提和背景下，加强环境监测工作，为一切环境保护工作提供必要基础保障，是我们需要考虑的问题。

环境监测的主要内容通常来看包括所调查依据及相关背景资料获取、方案出台比选与确认、布点优化分配、现场采集样本、样本的运输、实验数据分析与收集、结果综合与评判等，换句话讲就是设计―采样―分析―综合的过程，由此来看，只要在这几个阶段提高相关质量要求与标准，即可获取更高价值的环境监测工作指标与效果，并有助于进一步优化我国的生态环境监测新格局的形成。

提高环境监测工作质量的相关要点与措施

质量要求是环境监测工作的出发点也是落脚点所在，尤其以一线的环境工作质量最为重要，要坚持以国家、各省市、地区的环境监测质量管理规范为依据，以规范的技术操作与管理水准进行日常工作，严格把握各个细节工作的要点，提高环境监测数据的科学性和准确性，为相关后续环境管理工作提供强有力的支持。

1、完善落实相关责任与质量管理体系

任何工作的开展与质量要求离不开制度化和体系化的保证，环境监测工作也不例外，各个环境监测站或相关环境部门要深入贯彻学习《方案》中的相关技术规范，形成并完善原有的质量管理责任制度，以技术文件的形式对各个监测环节、科室、岗位等进行职责细化和行为规范，按照要求完成定期的内部审核与管理评审，及时纠正和改善相关工作上的弊端和缺陷，使质量管理真正落实到实处，真正用来规范环节监测工作的各个环节。

2、提高和规范工作人员素质

“质量管理，以人为本”的被广泛应用于各类工作当中，而环境监测工作中“人”的因素更是关乎工作最终质量的核心要点所在，只有将工作人员的素质提上来了，工作态度提上来了，最终的数据质量才能从根本上得到提高，因此有必要将工作人员的素质培训与提升作为质量控制中一项重要内容来对待。一方面按照《环境监测人员持证上岗考核制度》要求，敦促工作人员加强工作基本职责以及理论、基本技能的学习，另一方面将理论结合实际，对新来的人员采用以老带新、试岗培训等形式对环境监测工作中的新鲜血液的工作能力水平进行全面提升。并在考核过程中，严格按照相关规范规程办事，确保监测人员持证上岗，保证环境监测工作的人员素质达标。除此之外，以现阶段环境相关工作的人才培养缺乏与要求不断上涨来看，现在基层环境监测站高素质人才的输入并不多，且多数高素质工作人员是留在化验室等内业部门，弱化了采样部门相关工作人员的资源配置与关注，因此有必要对环境监测站内的人才资源进行进一步的科学规划与调整，同时全面加强工作人员的综合素质协调发展，才能使环境监测工作达到真正的以人为本。

3、落实全过程的质量保证与管理

质量控制存在于环境监测工作的全部过程当中，要在每一环节都做到“精益求精”，才能确保监测行为的准确与科学。例如，在对某区位工业废水监测采集时，科学细致地按照相关步骤来进行工业用水情况调查、废污水类型与指标调查、污水排放去向和情况等，进一步按照实际地理情况和代表状况设立监测点位，依据相关优化原则对点位进行比选优化，采样点一点设立后不得随便变更，并按照相关国标执行采样；再如落实仪器的周期性检定与调整检查，以确保计量标准符合规范要求；对实验室分析人员的操作技术标准是否规范、是否分析空白、分析明码质控样、留样复测等等，通过过程中的各项基本内容和细节来控制整个监测与评价过程处于控制状态，进而使物尽其用，人尽其才，全面强化监测过程及监测质量达到要求。

4、加强监测仪器的质量要求

环境监测仪器是环境监测工作的基本硬件，在执行相关技术操作前，所有仪器设备必须按照相关规定要求进行量值溯源、检定、校准等工作，加强检定内容的针对性，进一步规范和落实在相关检定规程下的实际要求，在实践中对于实验室中通用仪器进一步细化其操作标准，尤其是一些相P检定规程中尚未列入强检规定范围内的重要仪器，进一步研究切实可行和科学可靠的行业检定标准，从而适应环境监测实验要求。

5、强化监测报告的审核与业务学习

环境检测报告的逐级审核与规范发放工作对监测工作的质量提供了监督和评价，要确保监测结果质量标准控制，强化监测报告的审核分析工作也是必不可少的。严格按照相关责任制度来对监测数据进行有效复核，发现问题或疑点后积极组织查证分析报告，由技术负责人员负责，切实确保上报数据的真实性与科学性。同时要求各级监测部门以建立学习型机关部门为主，深化优质服务活动的意义，建立监测业务学习与强化工作，将业务学习与实践监测工作相联系，在工作中巩固，在学习中提升，从而真正做好环境监测质量控制与保证。

参考文献：

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一、要突出强化思想教育功能，确保基层党支部政治工作始终步入正确轨道

政之所兴在民心，改革的根本力量在于群众，办法来自基层，做好改革稳步推进，关键是做到干部职工步调一致、转变观念。因此，我们把职工立足岗位、勇于奉献作为当前工作的重点，突出教育功能，统一职工思想，强化精神塑造。一是在时间上，要做到一以贯之。就是要以学习制度为抓手，不断把职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来。在加强职工思想教育过程中，对基层班组党支部严格要求，越是工作紧张繁忙时，越是重视职工学习教育，越是要牢固树立“磨刀不误砍柴工”的思想，保证职工集中教育时间；在集中开展教育时，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原则，对因故没有参加学习教育的职工，及时做好补课教育，使全员思想政治教育在时间上得到保证。二是在内容上，要凸显政治学习贯穿于职工队伍，就是要用先进的理论武装职工头脑，以落实“三个出行”为落脚点，开展好“两满意”活动，坚持把客车安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、温馨出行”作为工作出发点，以“管理规范化、作业标准化、整治常态化”为工作目标，不断增强职工政治观念、提高职工职业修养，促使其进一步端正工作态度和调整精神状态。

二、要不断优化职工成长环境，全力推进基层党支部思想政治工作健康有效开展

目前，随着铁路政企分开、货运组织改革进一步深化改革，部分职工难免会出现不适应的问题，我们要落实三个“重中之重”和“三点共识”的要求，始终把确保客车安全作为贯穿各项工作的头等大事来抓，深入构建和谐工作环境与改进日常思想政治工作的形式和内容有机融合起来，不断提高基层党支部日常思想政治工作的实效性。一是要从教育职工入手。就是要围绕调适心理、提升能力这条主线，做实工作、体现功效，不断助推职工成长、进步。如：面对安全风险管理工作的日益深入开展，基层党支部工作量不断加大、工作标准不断提升的实际，部分职工在落实标准上仍旧是达不到要求，执行规章制度仍旧是存在侥幸和松散心理，对此我们要积极采取与职工谈心、交心等方式，加强职工心理的疏通和引导，努力帮助职工解决思想困惑，确保其及时调整心态、保护心理健康向上发展。二是要激励职工入手。就是要突出情感激励、精神激励，不断鼓舞队伍士气、激发职工斗志、调动职工工作积极性，充分发挥思想政治工作生命线作用。所谓“情感激励”，就是要坚持以人为本的指导思想，从职工关心、关注的热点、难点、疑点等方面做起，倾注情感、竭诚服务，着力解决职工工作和生活上的实际困难，用真诚的关心关爱和组织温暖，不断感召职工凝聚力量、鼓足干劲。三是要从打造形象入手。就是要紧紧围绕铁路窗口服务打造自身形象为载体，教育职工珍惜来之不易的岗位，遵守职业道德，把做好工作当做应尽的义务，由他控他律向自控自觉转变，由被动应付向主观能动转变。

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中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）07-0130-02

社会经济不断发展，科学技术不断提高，使得社会上的各项工作效率不断提高，世界上爆发的两次工业革命每次都极大地解放了人们的劳动力，而新世纪之后作为热门和有用的技术便是计算机技术，其应用也跟曾经的工业革命一样，深入到了社会的方方面面。本文所要讨论的学籍管理工作同样如此，各大高等院校早已顺应形势对自己的学籍管理工作进行了计算机技术改革，因为我国自新世纪之后教育质量越来越高，各大高校的专业越开越多，各个高校的学生也越来越多，在按照传统的工作流程，其工作量已经是无法接受的，可是采用了计算机技术后，其工作效率提升了数倍不止。

1计算机应用技术在高职院校学籍管理工作中应用的意义

1.1有助于提高学籍档案管理效率

回顾以往传统的学籍管理工作，学籍信息的采取、归类、保存、查询、修改工作都是人力进行，比如某项工作需要某个学生的学籍信息，那么工作人员就要在大摞大摞的登记簿中翻找，这是极为耗时耗力的。一旦高校的人数较多，或者正巧碰到某个活动的集中时期，一天下来可能就根本无法完成几项工作。而且人工记录信息很容易就出现各种主观和客观的失误，比如在登陆成绩的时候大量的数字书写工作会让工作人员不可逆转的产生懈怠，产生错误几乎是不可避免的，而毕业生往往依靠毕业时的成绩单来寻找自己心仪的工作，一旦他们的成绩单出现了错误，就会对其产生很大的影响。但是采用计算机技术后我们就可以极大地减少我们的人工输入量，学籍档案内容之间相互重叠，对于电子档案来说一次输入就可以对所有需要输入的地方进行覆盖，即使电子档案也出现了错误，修改起来也极为方便。

1.2便于统计、查询检索学籍档案信息

学生每年的成绩、各项科目的分数累积起来是一个极为庞大的数字，以往老师在调查每个班级学生的成绩情况、每个学生每科目的成绩情况、每年级学生的成绩情况，都需要进行大量的统计和人工计算，极为不方便，也极其出错。但是有了电子档案后完全可以通过计算机软件对这些数据进行分析和处理，老师就可以很轻易地得到直观的分数分析和统计情况。同时对于学生的分数管理也有很大的帮助，因为每年判卷很容易出现各种错误，学生对自己的成绩如果产生质疑的话，有了电子档案学生调查自己分数的实际情况就会极为的简单方便，并且将这些学籍信息可以公开的部分放到校园网上随时都可以方便学生查询和了解。

2计算机应用技术在高职院校学籍管理工作中应用策略

2.1完善管理机制。充分发挥信息化管理体系的作用

利用了计算机技术进行学籍信息的管理，最大的优势应该是通过计算机网络构建出整个校园内部数据管理系统，学生、老师、教学处管理人员一起在同一个网络上依据不同的权限对信息进行操作，也就是所谓的信息化管理体系。学校的绝大部分工作都是跟学生直接相关的，各个部门之间所需的信息和资料完全应当通过计算机网络进行更为高效和准确的沟通，这样可以增强各个部分之间的合作效果，也极大地减轻了学校日常工作的压力。比如在每年的选课阶段，学校各部门之间是最需要配合的，因为选课的同时往往也已经开始了上课，学生需要在短短两周内对自己的课表进行更换和改动，这期间会出现大量的信息不协调的问题。传统的选课方式会使得信息的沟通障碍变得尤为突出，学生退课了教务处无法及时的通知老师，某堂课的学生人数迅速增加了教室不够教务处也不能及时的进行处理，等等问题。再比如每年期末进行期末考试的时候也是各个部门最需要信息沟通的时候，因为大量的考试集中在了一起，每个学院在传统的工作策略内为了考虑到避免和其他学院的考试安排产生冲突，往往要进行大量的集体会议才能决定，但是在有了计算机系统后，学校只需要将自己的所有的考试课程信息和教室信息输入到电脑内，计算机强大的计算机能力和优秀的算法就可以在短短的几分钟里替全校的学院合理的分配出最优解。各级部门只有在充分依赖网络的前提下对各自的职责和权限做出全面的规划和分级，就能良性的运作起来。

2.2完善学籍管理系统的安全保障体系

计算机系统虽然有很多的优越性，但是不得不提的是计算机和网络本身也存在着无法避免的漏洞，因为学校所能采取的技术和设备预算的限制，学校自己的设备和网络往往并不能做到极高的安全防范，而且大量的学校政务部门也对此没有足够的重视，他们也认为自己学校的一些分数和学籍信息并不会被真正的技术黑客所盯上，而有歪心思的学生也不会有攻破防火墙的能力。但实际上在信息时代下，大学生的个人信息对很多别有用心的个人或者集体来说都是极为有价值的资料，同时现在的大学生在有了一定的技术能力后也很容易做错岔路。大学生通过自己的黑客技术篡改自己的成绩或者替他人篡改成绩牟利的现象层出不穷，各种良莠不齐的分期购物和借贷平台也通过黑客去盗取学生的个人信息从而进行自己的资本宣传和\用。所以我们的学校在构建自身的信息网络的时候在自己力所能及的的方向应当尽可能的注意，比如管理人员的密码应该定期进行更换，密码的设置也要在合理的范围内尽可能的复杂，同时设备的购买也要尽可能选择知名大公司的品牌而防止出现很大的漏洞，最后应当组织一个长期提供技术参考和安全检查的安全小组对自己的系统进行定期的检查和维护。

2.3加强对学习管理工作人员的计算机知识培训

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一、领导小组

组 长：（支部书记、校长）

副组长：（支部委员、副校长）

成 员：

二、自查方法

结合学校实际，召开了领导班子部署会、全体教师动员会与推进会，举行了“六个专项”的“承诺、亮诺、践诺”宣誓活动，倒查了近三年的相关工作。通过LED等形式宣传展示活动要求，公布举报电话、设置意见箱，查找我校在整治民生领域突出问题过程中存在的问题。

三、自查情况

（一）自查“中职招生”情况

不存在替招生学校提前推荐初中未毕业的学生，不存在替招生学校违规虚假招生简章和招生广告；不存在向社会中介机构或人员推荐招生；不存在收受招生学校的招生费、劳务费、推荐费等；不存在学校或老师以进场费、宣传费、推荐费、赞助费、劳务费、信息费等名义，违规向招生学校或招生人员收取、索要与招生相关的费用。

（二）自查“教辅资料”情况

我校一直严格按照仪陇县教科体局和新华文轩仪陇分公司公告的范围征订教辅材料。征订教辅材料时不存在违规违纪的领导、教师，学校、教师与书商间不存在利益链；不存在教辅材料过多过滥现象，绝对没有征订推荐《目录》规定范围以外的教辅材料等；不存在学生“被自愿”征订教辅材料问题，包括强制或变相强制学生订购教辅材料，强迫、引导、诱导、暗示学生到指定的书店购买教辅材料等；学校每学期开学时，对中小学教辅资料单价进行了公示。

（三）自查“校外培训”情况

不存在向校外培训机构提供办学场地、教学设施等；不存在替校外培训机构虚假宣传、夸大培训效果或作出与提高应试成绩相关的保证性承诺；不存在与校外培训机构联合组织中小学生等级考试及竞赛；不存在将校外培训机构培训结果与中小学校招生入学挂钩的行为；不存在向校外培训机构提供本校学生信息、教师信息。

（四）自查“减负松绑”情况

所有在校园内商业广告或以任何方式开展的“进校园”活动，要求师生和家长参与与教育教学无关的微信公众号关注、APP网络调查、测评、答题、投票等活动，是经教育行政部门要求的，总量和频次不存在过多的现象；没有组织学校教师学生参与与教学无关的、影响正常教育教学的街道社区创建等活动；没有存在侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间；没有随意提高教学难度、加大作业难度、加快教学进度或者“非零起点”教学；严格控制作业量，确保学生的休息时间和睡眠时间，没有布置超时超量的课外作业(小学一二年级不布置书面家庭作业，三至六年级家庭作业不超过60分钟，初中家庭作业不超过90分钟，高中合理安排作业时间)。通过早操、课间操及社团活动等时间保证学生每一天有1个小时的体育锻炼时间。

（五）自查“课后服务”情况

学校课服工作通过多种方式宣传到位，服务项目、方式、内容、费用标准等通过、微信群向家长、社会进行公开；课后服务具体实施办法已报上级教育行政部门备案；不存在借课后服务进行违规乱收费、乱发经费等行为；凡是参加课服的学生，都是家长和学生自愿递交了《自愿参加课服申请书》，没有强制的现象。

(六）自查“有偿补课”情况

我校在职教师从来没有参与组织有偿补课；不存在联合校外培训机构进行有偿补课；不存在为校外培训机构提供教育教学设施或学生信息；没有在校外培训机构兼职或向培训机构介绍生源。

四、存在问题

一是存在对课服工作宣传不很到位的情况，所以存在极个别家长对课后服务工作理解不很清楚。二是偏远地方经济发展滞后，年轻人外出务工造成留守儿童居多，年龄大的监护人教育观念淡薄，不利于教育发展和学生成长；三是教师流动过大，新教师教育教学能力偏低，影响学校发展。

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“两会”期间xx市职工思想动态

连日来，我市广大干部职工认真收听收看了“两会”召开的盛况，认真聆听了温总理的报告，普遍认为政府工作报告求真务实，亲民爱民，令人鼓舞，催人奋进，讲问题坦率诚恳，讲对策思路清晰。整个报告贯穿了科学发展观，为处于重要关口的中国如何确立新的发展战略，树立和落实科学发展观，对于促进我国经济发展和社会全面进步有着重要的意义。

xx区广大职工带着对“两会”的殷切期望收听温总理的政府工作报告。区工会副主席xx同志说：“职工最关注的问题就是就业问题，有稳定的工作和收入。”政府报告提出的预期目标和职工关注的就业问题高度一致，温总理在报告中指出：今年的预期目标是，新增城镇就业900万人，下岗失业再就业500万人。要继续实施积极的就业政策，特别要把财政、信贷支持和税免等政策真正落到实处。广大职工听了报告非常高兴，期待着预期目标能够实现，企盼着各级政府真正把再就业这个民生之本落到实处，特别是40；50人员的就业问题。加大下岗职工自谋职业方面资金的扶持力度。去年我市小额贷款微乎其微，力度不大。职工希望各级领导按照政府报告提出的目标把职工最关心的就业问题落到实处，同时也要转变下岗工人的思想观念，抓住机遇，寻求再就业岗位。

xx集团工会组织职工认真学习了政府工作报告。他们认为，我们的企业正面临着改革的重要关口，要坚持在为职工办实事上下功夫，坚持以人为本。工会工作要树立落实科学发展观，就必须把职工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点，正确处理好企业发展和广大职工利益的关系，企业正在走出去求发展，在动态发展中千方百计开发新的就业岗位，按照以人为本的精神，企业以发展稳定为基调。集团在改制过程中，转变机制，人员分流，尽可能不搞下岗、待岗，争取全员安排在岗职工，注意处理好职工群众的根本利益和具体利益的关系，也要处理好长远利益和眼前利益的关系，从而赋予工会党联系职工群众桥梁纽带作用以新的内涵。

在“两会”召开期间，xx铁矿各级工会组织分别组织职工收看了有关专题，并要求近段时间内，全矿270多个班组的班组政治学习内容和班前五分钟学习内容都必须安排为“两会”相关内容，职工们工余时间常聚在一起谈论“两会”热门话题。职工关注的话题包括：宪法修改、经济发展、社会救助体系的建立，医疗制度的改革、困难群体就医等方面。特别是对宪法修改中把保护私有财产纳入其中和建立社会救助体系表示了极大兴趣和关注，深切地感受到新一届政府权为民所用，情为民所生，利为民所谋。职工们纷纷表示要以实际行动来支持和拥护“两会”。

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——20__年政府工作报告提出，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。

——政府工作报告提出，继续调整收入分配格局，提高劳动报酬占国民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、扩大消费的比重，增加对城镇低收入群众和农民的补贴。

——政府工作报告提出，调整国民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

——政府工作报告提出，深化收入分配制度改革。要采取多种措施，努力增加城乡居民收入特别是中低收入者的收入。

20__年是“十二五”开局之年，是全面建设小康社会、深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚之年。在这一关键时期提出形成合理收入分配格局，让广大人民更多分享改革发展成果，符合科学发展观的根本要求。

一般来说，衡量一国收入分配格局合理与否的标准，在于居民收入在国民收入分配中的比重是否合理，劳动报酬总额占gdp的比重是否合理。事实表明，中国已从一个收入分配最为平均的国家，变为贫富差距位居世界前列的国家之一。居民收入在国民收入分配中的比重过低，劳动报酬在初次分配中比重持续下降，资本所有者所得过高，已严重阻碍了社会分配格局的优化。当前，我国收入分配格局中存在着以下亟需解决的问题：

一是居民收入占国民收入比重过低。大量国民财富通过非规范的途径流入个人手中，形成收入分配的不合理。当前，我国的初次分配出现了“三低”：劳动收入在我国国民收入（cni）中所占比例低，工资收入在个人收入中所占比例低，居民总收入占国民总收入的比例低。据统计，我国居民总收入占国民总收入的比重，1998年为68.6%，为61.8%，为45.3%，为44.6%。以为例，居民工资总额大约在2.3万亿元左右，占当年城市居民6.78万亿全部可支配收入的33.9%。这表明，在城镇还有4.48万亿是通过非工资的方式分配的。

二是劳动报酬在初次分配中的比重过低。劳动报酬总额占gdp的比重越高，一般可说明国民收入的初次分配越公平。在市场经济成熟的国家，劳动报酬总额占gdp的比重都较高。例如，美国gdp的70%是劳动报酬，其他国家也普遍在54%--65%之间。而我国居民劳动报酬占gdp的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。与劳动报酬比重持续下降形成鲜明对比的是，1978年到，我国资本报酬占gdp的比重上升了20个百分点。全国总工会一项调查显示，23.4%的职工5年未涨工资。

三是我国资本所有者、经营管理者和劳动者之间的分配存在不公平。虽然按劳分配为主体和生产要素按贡献参与分配是初次分配的原则，但受劳动力资源丰富和历史上工资水平偏低等因素的影响，我国初次分配中，资本所得不断提高，劳动所得持续下降。研究数据显示，资本收入在我国国民经济分配中比重大幅上升，从1998年到，工业企业利润年均增长为30.5%，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9%。至年中，港澳台企业年均效益增长33%，而职工工资增长为零。另据中国财贸轻纺烟草工会对天津等个城市的纺织企业调查，90%的企业职工工资年分文未涨。

四是低收入者比例过大，贫富差距突破合理界限。近年来，我国职工工资总额占gdp的比重逐年下降，1991年为15.3%，1996年为13%，下降到11%。另一方面，随着我国的贫富分化的急剧加速，财富向少数人集中的趋势明显。由国家发改委、国家统计局和中国社科院等编写的《中国居民收入分配年度报告()》中指出，10%的最高收入家庭财产总额占全部居民财产的45%，而10%的最低收入家庭的相应比例仅为1.4%，财富差距达到32倍。随着房地产价格的不断飙升，我国的财富差距至少超过40倍。据测算，我国当前的基尼系数已高达0.5，而欧洲与日本大多在0.24到0.36之间。我国面临的贫富差距问题已经非常严峻了。