企业党支部党建工作范文

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关键词电力企业基层党支部工作

一、引言

目前我国供电企业的基层党支部是最基层的组织，最前沿的思想阵地，也是与职工联系最为密切的组织机构，该机构在保证供电企业的生产经营任务与持续稳定发展方面，起着政治组织与思想保障的重要作用，在现在的形势下，怎样才能进一步改进与创新供电企业基层党支部的建设，增加凝聚力与战斗力，使其充分发挥战斗堡垒作用，成为新时期供电企业党建工作的重要内容和客观要求。

二、电力企业基层党支部建设的必要性

1.供电企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁。供电企业的基层单位中党支部起着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，这样可以第一时间听取到员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，供电企业基层党支部在电力企业中仍发挥着非常重要的作用。

2.供电企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要的作用。供电企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在供电企业的发展进程中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。

3.供电企业的基层党支部是最基础组织。供电企业基层党支部如果要想充分发挥战斗堡垒作用，主要需要提高党支部自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在供电企业中的领导能力。

三、供电企业基层党支部出现的问题

1.现阶段的基层党支部中有极少部分缺少领导能力。在实际工作中，这些基层党支部长期处于懒散状态，不愿意带头领导工作；实际情况中的基层党支部领导年纪偏大，思维创新能力、身体情况、思想保守等都跟不上现阶段的发展，长期处于落后的状态，在工作中产生诸多不便。这些多方面的现象都是导致供电企业基层党支部的领导能力受阻的原因。

2.一些供电企业基层党支部工作缺少热情。现阶段，经济的快速发展促进了供电企业的有效改革，由此基层党支部的工作显得尤为重要。但是目前的一些党支部中极少部分人员为了减轻自己的工作压力，看重自身获得的利益，忽视对供电企业中员工的政治学习以及思想教育，对自己的本职工作缺少热情，没有将自己全身心的投入到工作中。

3.供电企业中部分基层党支部出现的问题是党支部不能很好地将自身与企业融合在一起。表面上看基层党支部的分内工作和企业其它部门之间没有必然的联系，业务部门负责企业的生产经营等业务，没有将员工的思想政治考虑在内，对其没有引起足够的认识。如果没有党支部的参与，对其进行思想教育，长时间下去，会使员工可能会在政治思想方面犯错误。

四、加强供电企业基层党支部建设工作的措施

1.以围绕中心，服务大局为原则。一定要把党建工作当作实事来干，我们要从政治这个高度来推动供电企业的党支部的基础建设。认真落实上级党委关于党建和反腐倡廉建设工作部署，围绕年度目标任务，全面推进“大党建”工作体系建设，坚持从严治党，落实“两个责任”，加强作风建设，发挥工作优势。党务工作一定要公开化，基层党建要和电力生产一样重要，并且在工作中要把基层党建工作放在重要的位置上，领导干部要起到带头作用使得党建工作与电力生产齐头并进，把党建基础工作落实到位，一定要和供电企业的相关部门相互配合相互协调、共同把电力企业的党建工作做好。

2.文化活动。在党建工作中文化活动是非常重要的，通过活动可以慢慢的使得党员的行动力增强，进而基层党支部的工作就能够活跃起来，使得供电企业的职工真正的融入到企业的生产发展中去。在实际的工作中，供电企业一定要为基层党支部在资金上提供帮助，各种设施一定要配备齐全。

3.提升党建队伍素质。供电企业的转型非常关键，党支部书记的岗位素质非常重要，其应该具有统揽全局，协调各方以及能够应对复杂局面与引领供电企业发展的能力。支部书记的选用一定严格，对其素质要求一定要非常高。还要定期对其进行培训，提高其政治理论与支部工作的基础知识，还要进行考核制度，选拔素质高的党员担任支部书记。

五、结语

总而言之，在新的形势下，激发供电企业党支部活力，充分发挥基层党支部的作用，对促进供电企业发展具有极为重要的意义。如今，供电企业仍是我国电力行业的最基层，基层党支部应该坚持“两手抓、两促进”，加强基层党支部的建设，从而，激发党支部的活力，这样才能真正使得党建工作服务于电网、服务于社会，最终使得电力企业发展和党建工作的开展相互促进。

参考文献：

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对党建工作认识不到位。目前有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，因此忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。

党支部作用发挥不明显。个别基层党支部的核心领导作用体现不明显，民主集中制原则执行不够好，重大问题不经支部集体研究讨论或不能充分发扬民主。有的基层党支部原则性，战斗力不强，虽能积极开展批评与自我批评，但对错误倾向不敢抓不敢管，当老好人，缺乏解决自身问题的能力；有的安于现状，满足于现在的工作、生活环境，缺乏与时俱进，开拓创新精神，企业建设和支部工作起色不大。

党员责任意识仍需提高。部分基拥澄窆ぷ髡呷鄙儆胧本憬、开拓创新的精神，对支部工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力偏弱，与新形势下要求还不相适应。一些单位的党员由于种种原因，自身的责任意识不够强，工作中仅以自己的业务工作为主，党员的责任意识有所淡化，没有起到先锋模范作用，不能做到以党员身份去努力工作、带动大家、共同进步、促进全局。

组织生活落实质量不高。有的基层党支部落实组织生活七项制度不够积极主动，过多强调工作忙等客观理由，在落实制度过程中经常出现时间、人员、内容和效果得不到保证的现象。有的基层党支部在落实组织生活制度过程中，不注重总结提高，不注重典型培养，缺乏开拓创新，致使组织生活内容枯燥，形式单调，大大影响了组织生活的效果。还有的支部在落实制度过程中，绕着问题空转，流于形式。如支部报告工作，讲成绩多，讲问题少；召开民主生活会，互相批评不够，查摆问题不深刻；党员汇报，内容空洞，泛泛而谈，不能触及个人真实思想。

解决企业基层党建工作问题的

有效措施

加强思想观念建设。国有企业必须定期对党员开展思想教育活动，采用各种灵活多变的方式和党员展开交流，了解党员的心声。目前，激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境，唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力，而党建工作也需要创新。国有企业党建工作必须与时俱进、实时更新，随着时代的发展和进步，应该摆脱传统工作思路的禁锢，发挥创新思维，建立全新的党建工作模式。为促进该目标的实现，必须积极学习先进的理论知识，引进先进的方法，转变陈旧落后的体制和方式。

加强特色党支部建设。要加强基层党支部建设，首先必须巩固“两学一做”学习教育成果，扎扎实实地开展好党建工作，抓好特色党支部建设。认真落实“”制度，抓实党员日常教育管理。结合党建“三联”工作，发挥好党员责任区、党员先锋岗的阵地作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。努力实现干部无违纪、员工无违规、荣誉无水分、稳定无的“四无”目标。

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会议主要有以下6项议程：

1、宣读__镇社区党建工作领导小组和世纪园社区党建工作协调小组名单。

2、世纪园社区党支部书记吴志惠同志汇报工作。

3、颁发聘书和党员“四卡”。

4、大会发言。

5、镇领导讲话。

6、县领导讲话。

现在，我们先进行大会第一项议程：宣读镇党委《关于成立__镇社区党建工作领导小组的通知》和世纪园社区党支部《关于成立世纪园社区党建工作协调小组的通知》（主持人宣读）。

下面，请世纪园社区党支部书记吴志惠同志汇报世纪园社区党支部的工作（大家欢迎）。

现在，进行大会第三项议程：颁发聘书和党员“四卡”。

首先，颁发聘书：请县镇领导向文兵、王兆明、朱再德、陈海明、赵振涯、王春伟等同志颁发世纪园社区党建工作指导员和政治理论辅导员聘书。现在向杨坤发、王景友、杨吉平、张友山、田仁和、徐学银等同志颁发世纪园社区党的政策宣传员和社情民意督导员聘书。

下面，颁发党员“四卡”：分四批进行：首先请吴志惠、姜文海、陈兰燕、魏进、高海玉、邓美华六同志上台领卡。

下面请翟军、徐长顺、刘长江、徐长忠、徐秀双、张友山六同志上台领卡。

下面请杨坤发、王文祥、田仁和、邓家喜、郭立义、王景友六同志上台领卡。

下面请杨吉平、钱玉勤、郝爱群、何广洪、李军、徐学银六同志上台领卡。

下面，进行大会第四项议程：大会发言。共有5个发言。首先请县科技馆朱再德书记发言（大家欢迎）。

现在请世纪园社区离退休干部杨坤发同志发言（大家欢迎）。

现在请世纪园社区党支部党员徐学银同志发言（大家欢迎）。

现在，请锅炉厂办公室主任夏建新同志发言（大家欢迎），最后请世纪园社区党支部党员王景友同志发言（大家欢迎）。

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1、全面落实党建工作责任制。

一是全面落实党建工作责任制。召开党建工作专题会议，制定党建工作计划，党支部书记做到了党建工作亲自部署，党建问题亲自研究，党建工作亲自督办，承担落实抓党建“第一人”的责任。

二是切实加强班子自身建设。充分发挥党支部的核心作用，领导班子坚持用理念武装头脑，自觉维护政治纪律、组织纪律，坚持民主决策。

三是从严抓好党员队伍建设。认真落实“”制度，制定“”计划，按时开好“”，党支部书记带头讲党课，组织全体党员过好政治生活。

2、“两学一做”学习教育常态化。

一是高度重视理论武装工作。严格按照规定动作，认真开好“主题党日”，制定学习计划，加强政治理论学习。

二是深入开展“两学一做”学习教育。把“两学一做”学习教育常态化制度化作为重点工作来抓，开好组织生活会和民主评议党员，制定问题清单，查找班子和党员个人问题，建立整改台账，制定整改方案，推进党建工作。

3、严管理创业绩抓党建。

一是进一步完善内部考核精细化管理。

二是狠抓培训质量的管理。

三是提升服务质量的管理。

四是加强品牌建设。

五是健全考核制度。

4、加强对“三讲”企业文化学习教育力度。以技能比武、评先表彰、各类文体活动、组织学习等为载体，通过形式多样的活动，增强广大党员、员工归属感和团队意识，提高员工的综合素质，深刻学习领会“三讲”的深刻内涵，着力培育“讲感情、讲规矩、讲实干”的“三讲”企业文化，营造争先创优、积极向上的良好氛围。

二、党建工作中存在不足

1、党建工作创新和深化不够。

2、党员队伍在加强自身学习，提高综合素质方面还存在一定差距。

三、措施