政治思想表现情况范文

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篇1

自1995年至2005的近十年时间里，中国学术界对该领域的研究在以往研究的基础之上，继续向前推进，呈现出了较多新的特点，也取得了较为丰硕的成果。那么，中国古代政治思想史的研究呈现出何种特点？在比较研究方面，又呈现出哪些状况？本文通过对发表于国内各类刊物上的有关文献资料进行归纳和总结，现将其整理如下：

一、研究呈现出的主要特点

国内学界对中国古代政治思想史的研究，伴随着整个中国学术研究的蓬勃发展，也取得了较大的进展，并呈现出了新的特点。归纳起来，其呈现出的特点主要表现在以下几个方面：

（一）研究的领域不断拓宽，研究的深度不断加大，且方法日益多样化

在十年里，国内学者对中国古代政治思想史的研究，投入了大量的心血和付出了艰辛的劳动，取得了较为突出的研究成果。据笔者不完全统计，从1995年到2005年这十年期间，发表于国内各类学术刊物上的关于中国古代政治思想史的论文大约有400篇。可见，该领域的研究取得的大量成果。其基本研究态势则表现为，无论是在广度和深度，还是在研究方法上，均有较大突破。就研究的广度来说，则表现为研究的领域不断拓展。以往学术界对中国古代政治思想史的研究，主要集中于主要思想流派的代表人物政治思想的研究上，且在研究的历史阶段上也以先秦时期为主。而这十年研究，则不仅涉及主要思想家或思想著作的政治思想研究，而且还涉及儒、墨、道、法以外的其他思想流派，如兵家、纵横家等的政治思想研究，还涉及先秦以外的历史时期政治思想研究，还涉及政治思想史的基本概念、范畴、方法的研究，还涉及社会思潮与政治思想专题的研究等等，这些都说明了研究领域的不断拓展。就研究的深度来说，则表现为研究的深度不断加大。这种研究深度的加大具体体现为，一方面注重对政治思想的内在逻辑结构的发掘，如靳平川的《论韩非的政治思想的逻辑线索》，另一方面则对政治思想做哲学高度的反思和考察，如王楷模、张师伟的《政治思想一般性质的哲学分析》。就研究方法来说，则表现为多种研究方法的运用。在具体研究方法的运用上，不仅涉及文献研究法，还涉及比较研究法、历史研究法等。此外，还涉及政治学、社会学、文化学、历史学等多学科的研究方法综合运用。

（二）研究体现出的冷静思考与理性反思色彩更加浓厚

由于，在研究中国古代政治思想史的学者中，有相当大的一部分学者经受过西方现代科学思维和方法的熏陶与训练，特别是西方哲学的理性思辨方式的锻炼，因而在考虑问题时更加倾向于理性化思考，再加上由于中国古代政治思想史研究本身的深入发展，学者看待问题和思考问题就显得比以往更加成熟，同时也更加冷静，而不仅仅停留在感性认识或粗略勾勒上。因此，这就不仅有力地推动了中国古代政治思想史的深入发展，也体现出了这一时期研究的鲜明特点。例如，学者张分田的《关于深化民本思想研究的若干思考》一文就体现出了，张分田先生对于民本思想的深入思考和冷静理性反思。在该文中作者就指出：“在治学中，笔者发现一种很值得深入研究的历史现象，即规范性、制约性、批判性思维很强是中国古代政治思想的一大特色，而相关理论通常都是统治思想的重要组成部分。甚至可以说规范性很强这个特点正是经过历代统治思想代言人孜孜不倦的努力，才形成、发展并广为扩散的。民本思想便是典型的例证之一。”[1]可见，张分田先生对中国古代政治思想史进行了冷静而理性的思考。

（三）研究以凸现时代价值为主流

在研究中国古代政治思想史的文章中，有很大一部分的文章都富含有对中国古代政治思想的当前时代价值与意义的讨论。这些讨论，要么是通过古今政治思想的比较研究，进而来凸现出当前时代价值取向，如徐惠茹的《“以德治国”与传统的礼治》；要么是通过对古代政治思想问题的批判性研究，挖掘出蕴含时代价值的精神与思想资源，进而能够利用那些对当前时代有借鉴意义的精神资源和思想资源，如苑秀丽的《“德主刑辅”思想及其对中国现代政治的影响》。因此，在研究中国古代政治思想的文章中，以凸现时代价值的研究占有主流地位。

（四）综合研究与专题研究并重

中国古代政治思想的研究，一方面在整体上以综合研究的形式展开，另一方面在局部上以专题研究的形式展开，体现为二者的并重。在综合研究上，既有对中国政治思想史文化体系探讨的，如曹德本的《中国政治思想史文化体系》；也有对中国政治思想史体系探讨的，如徐大同的《中西两种不同的政治思想体系》；还有对中国古代政治观进行研究的，如陈远宁的《中国古代政治观的批判总结》等。在专题研究上，既有对民本思想研究的，如王宏玲的《中国古代民本思想的历史考察》；也有对治国方略探讨的，如刘长江的《中国古代治国方略嬗变述论》；还有对法治思想进行研究的，如江伟的《试论中国政治思想中的传统法治观》等。这样，对中国古代政治思想史的研究就在宏观与微观两个层面同时得到了展开。

二、比较研究情况

对于比较研究方面来说，它既是一种研究的方法体现，同时也是构成整个研究基本状况的组成部分之一。因此，对于比较研究情况进行梳理，也有利于认识研究呈现出的基本状况。

（一）比较的正当性问题

这主要是涉及占有主流位置的中西政治思想比较正当性问题。由此，引发了学界对该问题的两类质疑，即：“一是历史向度的价值正当性质疑，二是逻辑向度的方法合理性质疑。”[2]对此，学者任剑涛在其文章《中西政治思想比较的正当性问题》中，对这两类质疑做出了比较有说服力的论证。他首先从历史的视角和逻辑的角度进行了分析，然后指出：“中西政治思想比较研究之所以具有自我辩护的理据，是因为这种研究具有理性上自我支持的正当性资源，同时在理论研究的实践上取得了令人信服的成果，以及这种研究实践展示的未来前景具有的显示人类政治生活新景象的潜力。”[2]180由此，任剑涛对该问题做出了比较有自洽性的说明。同时，他还在文章中提出了关于比较的合理定位的见解，即需要两个内部条件和两个外部条件。就内部条件来说具体是：“其一，我们对于中西政治思想的整体结构是否有一个完整的了解和评价。其二，我们是否具有足够的耐心对于中西政治思想文本进行仔细的解读和分析，进而对于政治思想的历史延续、文本对比和个案研究具有可靠的把握能力。”[2]182而外部条件则是：“一方面是现代的政治理念的认取，另一方面是健康的政治心态的树立。”[2]182这样，他就对中西政治思想比较的正当性问题进行了较为完整而有说服力的阐释。

（二）具体比较研究情况

对于近十年来，有关中国古代政治思想史进行的比较研究情况，可以从以下一些角度进行梳理。

首先，从形式上划分，可以分为历时性与共时性、纵向与横向方面进行的比较研究。就共时性、横向上的比较情况来说，主要涉及中外政治思想的比较研究，特别是中西政治思想的比较研究。这方面有代表性的有：任剑涛的《中西政治思想中的伦理际遇》、薛丽蓉的《中西方传统民主观比较》、胡健的《中西“启蒙”民主观在价值源头上的差异》、黄杨的《中西方传统“德法兼治”的主导倾向及其历史根源——中西方传统“法律”、“道德”的历史差异》、郑慧的《中西平等思想的历史演进与差异》等；同时，这也涉及相同历史时期政治人物或政治思想的比较，其中，有代表性的有：寿建纲的《亚里士多德与孟轲政治思想比较》、晓林的《中国古代治国思想比较》、刘艳琴和席宾的《中国传统文化中的德治与法治思想》等；此外，这还涉及具有相同或相异政治思想的比较，如陈德正的《管仲与梭伦法治观同一性简论》和《试论管仲与梭伦法治观的差异》、赵玉芝的《简析孔子与亚里士多德政治思想的相同点》、刘重春的《试论孔子与亚里士多德国家思想之区别》等。就历时性、纵向上的比较情况来说，既涉及古与今、传统与现代等的比较，如张志泽的《中国古代民本思想与现代民主之比较》，也涉及具有延续性或历史继承性的思想的比较，如汪高鑫的《论董仲舒对墨子政治思想的吸取》、王克奇的《墨子与老子、孔子、韩非关系论》等。

其次，从内容上划分，可以分为人物、著作、政治观点或主张等方面的比较研究。就人物政治思想比较研究来说，涉及孔子与柏拉图、亚里士多德比较的，如程朝阳、李永伟的《柏拉图、孔子之理想等级社会比较初探——谈“贤人政治”》和孙守春的《亚里士多德与孔子的治国主张比较研究》；涉及孟子与柏拉图、亚里士多德比较的，如王显峰、高剑平的《孟子与柏拉图政治思想之比较》；涉及老子与亚里士多德比较的，如林国治的《老子与亚里士多德的政治思想之比较》；涉及墨子与亚里士多德比较的，如林振武的《亚里士多德与墨子政治哲学比较研究》；涉及韩非与马基雅维里比较的，如孙晓春的《韩非与马基雅维里非道德政治观平议》；涉及先秦儒家与亚里士多德比较的，如黄旭东的《中西古代政治意识文明论——先秦儒家与亚里士多德之比较》；涉及管仲与梭伦比较的，如李怀国、陈德正的《管仲与梭伦法治观之比较》；涉及卢梭与戴震比较的，如胡建、汪震宇的《中西启蒙“平等”观在价值源头上的同与异——以卢梭的“平等观”与戴震的“理欲之辨”为范本》等。就著作的比较研究来说，有代表性的是白真清的《从和看中西专制主义》。就政治观点或主张方面的比较研究来说，有代表性的，如陈开先的《民本与民主——中西文明源头政治理念之比较》、温志强的《论中国传统政治的主要观念与西方自由主义政治观念的比较分析》、仲崇盛的《伦理国家与道德城邦——孟子与柏拉图理想政治模式比较》、孙守春的《亚里士多德和孔子的政体理论比较研究》、马小红和于敏的《中国传统德治与法治的思考》等等。

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    1 当前医院政治思想工作现状

    就目前医院政治思想工作发展的现状来看,主要表现为以下几个特点:

    1.1 有较强的行政化倾向 在医院管理过程中,民主与集中的关系在处理上有问题。以院领导为首的党政领导班子事先商定的事项很少征求下级部门负责人的建议;对于重大问题的商榷,通常缺少充分研究及决议的形成,大部分情况下都由相应领导说了算,行政化倾向太过突出是目前医院政治思想工作的首要特征。

    1.2 有突出的医患沟通问题 在医院管理过程中,由于政治思想工作的不到位,医务工作者对自身缺乏充分的认识,缺乏主动、积极的工作态度,个别人缺乏高度的责任心和警惕性,不及时与患者进行沟通和交流,导致医患沟通障碍,不仅影响医院服务质量,也对医院规范化管理造成不利影响。

    1.3 有较明显的随意化倾向 对于政治思想工作,很多人都认为那些所谓的制度都是“软指标”,只是随口说说而已,没有具体的可操作性。属于可有可无的工作。

    2 分析医院政治思想工作的具体问题

    针对医院政治思想工作的特征,我们可以看出其存在的问题众多,虽然不同的问题存在个体差异,但是其普遍性是存在的,对于目前笔者所在医院的政治思想工作的具体问题,可以总结如下:

    其一,思想认识有偏差。在实际工作中不能将政治思想工作与救死扶伤、提高医疗质量相结合,医务人员对医术还不够钻研、对病人还不够细心。

    其二,民主制度不健全。医院管理中,政治思想工作不能落到实处,还有一个重要原因就是民主制度不够健全。很多医疗事故的多发都体现在民主制度的不完善上,医生医术的不精湛导致多起医疗事故发生的同时,互相推诿则是问题主因。

    3 浅析政治思想工作对医院管理的作用

    如何解决医院党建工作中存在问题?如何发挥政治思想工作对医院管理的作用?笔者认为主要从以下几点做起:

    3.1 有效发挥筹划组织作用,保证医院发展方向的正确性 在医院管理的具体事务中,通常工作头绪众多且琐碎,要保证其政治思想工作的顺利进行,并对医院管理起到积极作用,就必须加强统筹,理顺上下关系。具体可以从三方面来体现:

    其一,心领神会上级意图。领会上级的指示精神是政治思想工作的基本。作为医院管理工作者及相关工作人员,首先要保证心态,知道政治思想工作的根本意义,明确上级的根本要求、具体标准及问题的基本构成,要从内心深处理解领导的意图和所希望达到的目标,从根本上把握政治思想工作的核心。

    其二,要注重加强调查研究。沉到基层、深入医院基层工作,主动调查了解情况,真正弄清医护工作者的思想状况,切实掌握医院的运转状况,准确把握需要解决的突出问题,从而结合本医院的实际,设计特色鲜明、务实管用的载体,增强政治思想工作的针对性实效性。

    其三,要做好统筹结合工作。不管是在规定的制定还是部署相应的工作上,提倡同步推进、共同筹划。要将政治思想工作深刻贯彻执行到具体的工作中来,使得上下之间相互贯通,相得益彰。

    3.2 要充分发挥指导帮带作用,着力增强企业发展建设质量实效 这一作用主要体现为以下三点:

    首先,抓好试点帮带。因此要区分不同职位、不同层次搞好试点,帮助他们掌握有关要求和基本方法,理清筹划思路,切实培养一批政治思想工作的明白人、带头人;

    其次、加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度,明确规范帮抓促学责任,确保医院每个一线职位都有一名领导和机关干部对口帮学;要围绕每个在职人员遇到的难点问题、思想困惑,面对面、一对一教地搞好解疑释惑;

    最后、善于总结帮带。积极探索医院政治思想工作的特点规律,及时宣扬学习中涌现出的先进典型,总结形成好的经验做法来指导开展创建工作,切实使每个基层部门、每名员工学有目标、学有榜样。

    3.3 要将检查落实工作进行到底,推进医院发展建设 医院政治思想工作必须要长期坚持才能取得成效。针对于目前医院政治思想工作出现先紧后松等状况,必须采取强有力的监督措施,确保政治思想工作在医院管理工作中的具体作用。要做到这点,需要从以下几点考虑:

    ①对自身的职责尽快落实。要将党政丝线工作作为医院工作的核心内容之一进行落实,将其纳入医院管理的饿议事日程。保证医院所有工作人员在各司其职的过程中人尽其责,推进政治思想工作的的进一步落实。

    ②健全并落实考评机制。对于不同类别及不同职位的医院工作管理人员的考核标准进行量化及细化,对于每年、每季度、每月对每个医院员工的政治思想情况做以考评,运用科学的考评机制强制政治思想工作在医院管理工作中发挥更为积极的作用,保证各项工作质量的提高。

    ③注重跟踪落实工作。利用检查及蹲点等多种机会,及时了解医护人员的思想情况,分析其存在的问题,针对问题一一击破,保证政治思想工作在每个人心里行之有效。

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思想政治工作对于事业单位的发展具有重要作用，随着时代的不断发展，思想政治工作正面临着严峻的挑战，为此，事业单位工作人员必须提升自身的创新能力，并将其有效的应用于思想政治工作中，不断的进行经验的积累。本文将对创新在事业单位思想政治工作中的不足进行论述，为加强二者的融合提出策略。

一、目前创新在事业单位政治思想工作中的不足

第一，缺乏完善的激励机制。加强政治思想创新工作，不仅可有效的激发事业单位工作人员的工作积极性与热情，同时更可有力的挖掘工作人员的潜力。通过激发诱导与相应的奖励机制可有效的促进事业单位的高效发展。然而就目前事业单位工作的实际情况而言，缺乏激励机制已经成为普遍现象，正式由于此种现象的存在，使得工作人员的积极性难以被激发，进而无法提升工作人员的政治思想水平，严重阻碍了事业单位的发展。第二，员工的重要性被忽略。政治思想工作主要的开展对象使事业单位的员工，只有始终坚持“以人为本”，才能有效的确保员工积极的参与到政治思想的创新工作中，并取得员工的认可。然而实际情况却并不尽人意，诸多事业单位并未对员工的重要性予以过多的重视，仅仅是刻板的按照相关规定开展政治思想的创新工作，不仅无法获得员工的大力支持，更无法使员工找到归属感，进而导致该项工作无法顺利的进行。第三，价值观出现较大的变动。目前我国社会正处于变革与转型的关键阶段，在进行利益分配时难免会产生较大的变化，导致社会关系发生变动，进而对传统的观念体系造成一定的冲击。正是由于此种现象的存在，使得事业单位的员工在价值观方面出现一定的改变，例如某些员工利用手中的权利做出一些与单位发展相悖的行为，同时某些员工在思想出现迷乱，进而做出一些破坏社会正常发展的行为。第四，工作内容落后。在对事业单位进行改革的过程中，某些工作人员由于缺乏较高的综合素质与实践能力，使得改革工作出现落后现象，主要有以下表现，即工作内容与实际发展脱节。正是由于此种现象的存在使得在改革工作中的问题难以被及时发现，进而使得事业单位在利益分配方面不断的出现问题。

二、加强创新在事业单位政治思想工作中的作用的策略

第一，加强创新的投入力度。为提升事业单位的发展水平与工作人员的思想素质，事业单位必须不断的加大创新的投入力度。不断的加强基础设施的建设与更新速度，为开展政治思想工作提供充足的保障。同时事业单位还必须加强硬件方面的建设，适当的增加经费的划拨，并且利用经费购进多媒体设备，并利用不同的设备实现创新工作的数字化与信息化，为创新在政治思想工作中的作用提供充足的技术与设备保障。第二，重视“以人为本”。作为事业单位作为重要的组成部分，“人”不仅是技能与技术管理的重要载体，同时还是主要知识的来源，“人”能否发挥出应有的综合素质决定着事业单位能否具备较强的竞争力，同时也决定着个人能否在单位中取得良好的发展地位。因此，在进行政治思想工作创新时，必须重视“以人为本”的理念，对员工进行全方位的了解，才能确保员工充分的发挥自身的潜能，真正体现出政治思想创新工作的“人情味”。若事业单位具备良好的经济条件，则可进行基础设施的完善，为员工提供不同的文化娱乐场所，使员工能够在轻松娱乐的氛围下进行政治思想创新的工作。第三，对政治思想创新工作进行重新审视。深化思想不仅有利于帮助事业单位完成思想政治相关工作任务，同时还可有效的提升事业单位的精神文明与物质文明建设水平。为此，事业单位的领导阶层必须对政治思想的创新工作进行重新的审视。同时领导阶层还必须对传统的思想观念进行革新，始终树立“以人为本”的理念，对保障机制进行不断的建设与完善，以此来确保政治思想创新工作的顺利进行。第四，创新工作方式。为确保政治思想工作的更加顺利进行，工作人员必须改变以往传统的工作模式，在员工认可的基础之上进行渗透性教育。同时事业单位的领导阶层还需对社会经济与员工利益进行综合分析，合理的解决二者之间的矛盾与冲突，以此来加强工作人员的自我管理与自我教育，为员工提供更佳的工作平台，促使其充分的发挥自身价值，除此之外，工作人员自身还必须积极的加入到政治思想工作的教育中，利用教育来加强自身的创新能力，实现自我价值。

三、创新在事业单位政治思想工作中的作用

事业单位的政治思想工作与政府单位具有较大的差别，主要表现在如下方面：首先，事业单位以经济利益为主，对政治思想工作的开展形成一定的阻碍。其次，由于事业单位的工作人员存在将事业单位工作视为“铁饭碗”的思想，与政府单位相比，工作人员的政治思想工作管理仍然存在较大缺陷。基于上述两点原因，使得创新在政治思想工作中表现出如下的作用：第一，有力的实现了事业单位创新发展的目标。事业单位加强政治思想工作的主要原因在于依据党的方针政策为单位的发展提供有力的保障。通过创新性的学习，单位的工作人员可及时的发现自身的不足，并努力的进行弥补，使自身与单位的发展满足时代需求。第二，帮助工作人员树立正确的思想观念。开展政治思想创新工作，可有效的促使工作人员改变以往传统的错误观念，重新树立适应时展的思想观念，有效的提升自身素质的全面提高。结束语：政治思想工作对于促进事业单位的发展具有重要作用，为改变事业单位中存在不良现象与错误的思想观念，必须加大力度进行政治思想工作的创新，使工作人员树立创新思维，提升自身与事业单位的全面发展。

参考文献

[1]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察,2016(16):53-54

[2]马薇.关于新常态下事业单位思想政治工作创新的探讨[J].时代报告,2016(48):28-28

篇4

“在经济国际化形势的推动下，市场作为资源配置的手段，其对资源配置的影响愈加凸显，人力资源、物质资源、财力资源都在市场的作用下，表现出一定的集中性，石油企业的员工的观念在不断变化，对人生的价值取向有着不同的认识和看法，追逐较高的人生目标和名利变成员工的终级目标。在此种人生价值取向和物质利益诱导下，致使愈来愈多的员工不能够满足于现状，月薪过低是员工不安于眼前状况的重要因素。在政治思想上，不断增加的企业任务量，企业的减员制度的实施等问题是导致企业员工的工作主动性不足的现状。”

第二，适应政治、经济、文化等领域不断变化的需要。

21世纪，当今世界的经济发生着日新月异的变化，世界各国的政治格局也在不断地变化着，现代科技飞速发展，世界各民族的文化互相渗透、融和着，其之间相互作用、相互影响，很多领域都在日益发展、更新、变化着。当然企业的方方面面也在发生着变化，在如此众多领域的日益月异发展的情况下，唯有把这些变化的信息及早地、正确地掌握好，把发展的实质全部领会，方可以把政治思想工作做好。

第三，适应多样化的思想观念的需求。

在中国对内改革，对外开放政策的实施下，中国社会的言论自由方面有了长足的发展，在思想观念上，有了更多的变化，伴随着互联网应用的普及与发展，人们之间的交流不再受到时空的限制，在网络应用中，政治、社会、经济、生活、文化等方方面面的信息影响着人们的思想观念，受众的观念显现出多元化的特点。在做政治思想工作时，应该把群众的多样化的观念联系到工作中去，以开创政治思想工作的创新的新局面。

二、开创石油企业政治思想工作创新的新局面的思路

第一，转变思想认识，推动新的历史时期，政治思想工作的创新新局面。

一是立足实际，解决新问题，新情况。“有什么样的想法就决定了什么样的做法，思考问题的方式决定了事情的进展状况。政治思想工作是影响到人们的思想观念，对事情的认知。顺应新的历史阶段的发展趋势，就应该突破固定的思维方式，争取政治思想工作的主动性，构建一系列同商品经济相协调的石油企业政治思想工作制度，重要的是应该完善管理工作制度，石油企业党组书记应该积极做好政治思想工作，其余的党组成员也应该推行一个岗位承担两方面的职责的工作方式，并将一个岗位承担两方面的职责的具体工作情况，当作对管理层的的主要工作考核之一。还应该完善政治思想工作的网络化系统，各部门应该一齐来抓，共同来管，应该从大局着手，各自负责掌握自己的职责，做好所承担的工作，构建一个政治思想工作的强大的工作体系。”

二是在工作方式上从“形式化了的机械地空讲道理工作”朝“理论与实践密切地联系起来”转变。

一是建立“全方位的政治思想工作系统”的理念。“将政治思想工作当作工作责任目标来抓，各个部门都要抓，将任务进行分解，层层抓，将任务进行分解，同行政责任、经济收益紧密地联系起来，各科室和工段领导，也是该工作重要负责人，而不单单是党组领导，政治思想工作人员的事情，在处理相关难题时，利用政工方面、行政管理方面、经济方面等多种手段，依据各种客观状况，构建全方位的政治思想工作系统[3]。”

二要广泛宣传我党的方针路线、党的制度等。将政治思想工作具体落实到工段、班组和一线，对职工的进行教育，宣传我党的方针路线、党的制度，切实做好服务型宣传工作，应该把政治思想工作详细落实到工作实际中去，引领职工看清局势，明晰工作任务，认真做好各方面的工作。

第二，以企业发展为中心，处理好政治思想工作与企业发展的关系。