程序员年终总结范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇程序员年终总结范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

1.设计、调试出口印度的摩托车试验机

印度之行是成功的，也是艰难和值得回味的。我们一行三人，在没有翻译的情况下，克服当地天气炎热和饮食不适应的困难，在不到三周的时间内将四台设备调试完毕，拿到了用户的验收纪要，这是值得肯定的。但，我觉得也有一些遗憾的地方。由于是第一次做车辆产品的出口，缺乏经验，我们的包装和防锈做的不够好，设备出现了故障，让印度人对我们的满意度下降。如果我们注意这些细节，用我们的产品打开印度这个工业刚起步的国家的大门，那么，我相信我们会从中受益。

2.主管设计PWS-J20B1

此试验机已经交检完毕，各项指标达到了技术协议要求，等用户款到发货。

篇2

以前做系统，很难这么细致的设计，也没有对面向对象如此深刻的实践。在软件设计方面，结合以前的经验，感觉又上了一个层次，这种面向对象分解问题，化整为零，隔离问题的设计思路基本形成，也体会到了他的好处，可以说面向对象能够解决绝大部分的问题。在今后的设计和实践中，这些思想会得到更好的补充完善和发挥的。

公司的氛围和价值观都是值得肯定的。不知道您对**熟悉不，我在某些方面很佩服他，尤其是他领导能力，他的8人团队跟他出生入死，他的财务监理放弃香港优越的条件来跟他实现梦想，同甘共苦，这些都是我们公司非常类似的。朋友问我每天加班这么晚不觉得累吗，我说为了理想，值得。我想这也是所有公司老员工的想法，像**、**他们那么勤奋，他们肯定认为值得，新员工也会很快融入这个环境，这就是我说大家对公司对您充满信心的原因。这里能使每一位员工的事业心和激情得到前所未有的激发。

看得出，大部分人都是勤奋的，并且是愿意去付出的，然而在工作成效上还是可以进一步提高的，尤其是有些时候的工作目的性不强，甚至有些工作是重复、反复或者无效的，这就造成了资源的浪费。解决这个问题，只能在今后的工作中计划性更强一点，管理者更好的把握全局和调度分配，每个人更多的思考，共献良策。我认为丰田汽车能够得到这样举世瞩目的成绩，能够0库存，关键在于它能更科学的管理，更有效的调度分配，更细致谨慎的研究分析。

篇3

很多人都有这样的经历，新的一年将至时，会不由自主地做一个年终总结，也给即将到来的一年做一个展望。随着社会经济的发展，人们对自己的生活满意度、成长和工作满意度，其标准都在逐年增高。1980年代初期，人们在年末，只要是工作顺利，家人健康没病，彼此能够团聚，就算是特别快乐的事情。而现在，很多人觉得今年挣了10万元，希望明年能挣100万元，某些在私企打工的人，也会趁年末发泄集聚了一年的对老板、对公司的不满。很多人寻思着明年跳槽，所以不安全感的因素也在提高。夫妻感情关系也是一样，许多情侣开始计算彼此在一起的时间，盘点对彼此关系的满意程度。

所有的心理能量都集中在了年关这个时候，所有的矛盾也在这个时候开始一触即发。杰文是某公司的CEO，平时的时间大多在生意场上纵横捭阖，很少有时间停下来照顾家庭。忙碌了一年之后，杰文满以为一年的打拼能够换来家人的理解和褒奖，但没想到，他得到的却是家人的不理解，另一半怪罪他平时没时间陪自己，导致两个人感情冷漠，孩子又埋怨他没有尽到做父亲的责任。一年辛苦下来，家里冷冷清清，他自然会有特别大的落差和感情上的不满足感。从而对自己一年努力的意义产生了怀疑。

另一方面，有些单身人士跟随社会潮流，为了在尽可能短的时间内积聚起更多的金钱和实力，没时间谈论感情。在年关阶段，不但要经受单身折磨，情感找不到寄托，回到家，父母更是逼婚。这一系列的不理解也让他们心里缺少幸福感，导致了过年的忧郁症。

在职场沉浮了一年的白领人士，有的在老板的压榨下难以轻松，有的又面临转型、跳槽、重新进行职业定位的压力。倩蓉就是他们中的一员。她是某网络公司的程序员，但自己的真正爱好却是服装设计。她决定明年改行。为了顺利地实现改行计划，她必须拿到服装设计师的一些资格认证。在年关的时候，她想到了报班，拿出自己的一部分积蓄去学习。别人准备过年的时候，她却开始忙碌地在网上学习，她也不时地陷入一种忧郁当中，觉得自己前途未卜。

对过去的一年说声谢谢

究其根源，年关忧郁症主要来源于个体在职业发展、感情发展、生活满意度几个方面的几重质疑，它的存在并没有什么不好，反而说明了人们开始更深一层追问自我存在的价值，希望自己这几个方面能够踏上一个新的台阶，有一个更良好的开端。

克服年关忧郁症的第一步，是面对和接纳这种情绪，而不是试图逃避它。建议你找一张纸，把自己本年度所取得的各种成绩列一张表格，尽量从正面和建设性的角度来看待自己，培养一种乐观对待生活的态度。

你当然也可以找出自己在其中的不足。注意听取周围人的反馈，特别是你的另一半的意见。用积极的态度来看待反馈，把它作为成长的契机接受下来，问问自己，是否是这样，需要怎样在来年改正。你可以请你的另一半监督，当你再次出现那样的错误的时候，提醒你、指正你。

篇4

1. 在家当妈，浪费了高学历;

2. 不去工作，错过了职场快速上升的机会;

3. 把可以用于“自我提升”的时间和精力，花在了孩子身上。

三个假设，咱们一个个聊。 浪费了高学历吗

一说到高学历，人们的反应通常是把它和好工作、高收系到一起。

谁告诉你，拥有高学历和当一个好妈妈没有什么关系？

美国范德堡大学的Joni Hersch教授调查了数万名美国毕业生的数据后发现，和普通大学毕业的妈妈相比，毕业于常春藤或斯坦福等名校的妈妈，更倾向于在家做全职主妇。

Hersch的文章没有深入分析背后的原因，我想每个人的答案也不尽相同。对我而言，暂时离开职场去带宝宝，并没有浪费我的学历，反而很好地利用了我受过的教育――

在美国留学多年，我的英语有一定优势，在育儿路上遇到疑惑，可以第一时间查找权威网站（比如美国儿医协会）和育儿专著，得到问题的答案;宝宝喜欢看绘本，中英文启蒙都是我做主力，而英文绘本我们早已读了上千册。

藤校给人的另外一笔财富，是求知欲和好奇心;换句话说，就是“不甘现状爱折腾”。

做全职妈妈以前，我的世界里只有工作计划和表格;决定辞职带苏宝后，我发现在养育宝宝这件事上，自己是个一窍不通的门外汉。但因为爱折腾，我开始研究身边社区都有些什么资源，可以丰富孩子的认知世界。我们开始参加图书馆的绘本故事会、音乐早教课、艺术课，前段时间还参加了一个专门为小朋友设计的自然启蒙营，每天排得满满的。

在我心目中，美国一流大学教给人最重要的东西，应该是“自由人格”。做全职妈妈，又何尝不是这种自由人格的必然选择？随着孩子的成长，将来生活中还有很多决定要做，妈妈有主见、有独立人格，自然会潜移默化影响下一代，帮助他们更独立、更成熟。

有主见、有好奇心、外语熟练……这些品质，当然不一定要读世界一流大学才能获得;但是，如果拥有这些品质，育儿的路会更轻松有趣。

所以你看，我受过的教育，其实并没有全被浪费掉。 错过了职场上升的机会吗

辞职之前，我在纽约一家战略管理咨询公司工作。美国的投行和管理咨询这两个行业，吸引了很多一流大学的毕业生。但他们当中的不少人并没想清楚自己到底喜不喜欢、适不适合这两个行业，只是因为有面子、收入高，而且校友们都在这里，就没有离开。

当时的我也属于这群人中的一员，事业发展得还挺顺利。所以生完娃后离开时，说一点遗憾没有也不可能。但是后来有一天，我在瑜伽馆遇到一个耶鲁毕业的全职妈妈，她的一番话让我豁然开朗：“这几年，世界上会暂时少一个金融分析师、程序员或者律师，但地球照样旋转。在家陪伴宝宝，也不过短短几年，你不会永远都是全职妈妈，你身上的所有能力，也不会过期”。

一个人的职业发展，是由责任心、会统筹、会合作等素质决定的，如果你本身具备了这些素质，而且一直在有意识地提高自己，就完全不用担心暂离职场会让能力磨灭。管理一个家庭和管理一个团队，有很多共通之处：管理全家人的财务、健康和出行，每天和熊孩子单挑十八回合，我深感自己的职业技能每天都在磨炼提升中……

而且，在家这两年，我对自己的职业选择有了更新的思考：精英教育我经历了，咨询行业这根挤破头的独木桥我走过了，后来在和孩子朝夕相处的过程中，我发现自己感兴趣的东西，远不止数据和报表――我终于有了更多碎片时间，去读毕业后一直没来得及读的书，去认识各种有趣的人（尤其是和我经历类似的全职妈妈），去重拾“写作”这个久违的爱好，去丰富我将来职业发展方向的可能性，这些都是当年在大公司金字塔里研究年终总结的时候，没有想到过的。 放弃了自我提升吗

和没有孩子的前同事们聊天，我常调侃他们：你们哪里是在工作，简直是在休假好吗？

上班族每天的工作时间是固定的，还有双休日，但全职妈妈几乎24小时+365天全年无休，如果宝宝的睡眠习惯还不成熟，那么你剩下不多的睡眠时间也将是碎片化的。

以前我是个随性懒散的人。有了孩子以后，发现不懂时间管理根本无法生存。很快我学会了更好的统筹安排、取舍和合并任务，在“生存问题”面前，好像一秒钟get到了时间管理的全部精髓。

辞职前，忙起来一周也要工作80多个小时，午饭都在讨论工作，下班回来吃过晚饭就累趴了，很多学生时代的爱好，被工作时间全部取代填满。

相反，辞职后我的碎片时间忽然多了，搬家时买回来就没弹过的钢琴，有时间去练了;白天遛娃时，顺便去中央公园跑个步，还把喜欢的博物馆也逛了;曾经的厨渣一枚，居然可以烘焙出好吃的红丝绒蛋糕了。而这些，都是全职妈妈这个角色给我的馈赠，何尝不是一种自我提升？