时间:2022-08-19 19:52:03
引言:寻求写作上的突破?我们特意为您精选了12篇程序员年终总结范文,希望这些范文能够成为您写作时的参考,帮助您的文章更加丰富和深入。
1.设计、调试出口印度的摩托车试验机
印度之行是成功的,也是艰难和值得回味的。我们一行三人,在没有翻译的情况下,克服当地天气炎热和饮食不适应的困难,在不到三周的时间内将四台设备调试完毕,拿到了用户的验收纪要,这是值得肯定的。但,我觉得也有一些遗憾的地方。由于是第一次做车辆产品的出口,缺乏经验,我们的包装和防锈做的不够好,设备出现了故障,让印度人对我们的满意度下降。如果我们注意这些细节,用我们的产品打开印度这个工业刚起步的国家的大门,那么,我相信我们会从中受益。
2.主管设计PWS-J20B1
此试验机已经交检完毕,各项指标达到了技术协议要求,等用户款到发货。
以前做系统,很难这么细致的设计,也没有对面向对象如此深刻的实践。在软件设计方面,结合以前的经验,感觉又上了一个层次,这种面向对象分解问题,化整为零,隔离问题的设计思路基本形成,也体会到了他的好处,可以说面向对象能够解决绝大部分的问题。在今后的设计和实践中,这些思想会得到更好的补充完善和发挥的。
公司的氛围和价值观都是值得肯定的。不知道您对**熟悉不,我在某些方面很佩服他,尤其是他领导能力,他的8人团队跟他出生入死,他的财务监理放弃香港优越的条件来跟他实现梦想,同甘共苦,这些都是我们公司非常类似的。朋友问我每天加班这么晚不觉得累吗,我说为了理想,值得。我想这也是所有公司老员工的想法,像**、**他们那么勤奋,他们肯定认为值得,新员工也会很快融入这个环境,这就是我说大家对公司对您充满信心的原因。这里能使每一位员工的事业心和激情得到前所未有的激发。
看得出,大部分人都是勤奋的,并且是愿意去付出的,然而在工作成效上还是可以进一步提高的,尤其是有些时候的工作目的性不强,甚至有些工作是重复、反复或者无效的,这就造成了资源的浪费。解决这个问题,只能在今后的工作中计划性更强一点,管理者更好的把握全局和调度分配,每个人更多的思考,共献良策。我认为丰田汽车能够得到这样举世瞩目的成绩,能够0库存,关键在于它能更科学的管理,更有效的调度分配,更细致谨慎的研究分析。
很多人都有这样的经历,新的一年将至时,会不由自主地做一个年终总结,也给即将到来的一年做一个展望。随着社会经济的发展,人们对自己的生活满意度、成长和工作满意度,其标准都在逐年增高。1980年代初期,人们在年末,只要是工作顺利,家人健康没病,彼此能够团聚,就算是特别快乐的事情。而现在,很多人觉得今年挣了10万元,希望明年能挣100万元,某些在私企打工的人,也会趁年末发泄集聚了一年的对老板、对公司的不满。很多人寻思着明年跳槽,所以不安全感的因素也在提高。夫妻感情关系也是一样,许多情侣开始计算彼此在一起的时间,盘点对彼此关系的满意程度。
所有的心理能量都集中在了年关这个时候,所有的矛盾也在这个时候开始一触即发。杰文是某公司的CEO,平时的时间大多在生意场上纵横捭阖,很少有时间停下来照顾家庭。忙碌了一年之后,杰文满以为一年的打拼能够换来家人的理解和褒奖,但没想到,他得到的却是家人的不理解,另一半怪罪他平时没时间陪自己,导致两个人感情冷漠,孩子又埋怨他没有尽到做父亲的责任。一年辛苦下来,家里冷冷清清,他自然会有特别大的落差和感情上的不满足感。从而对自己一年努力的意义产生了怀疑。
另一方面,有些单身人士跟随社会潮流,为了在尽可能短的时间内积聚起更多的金钱和实力,没时间谈论感情。在年关阶段,不但要经受单身折磨,情感找不到寄托,回到家,父母更是逼婚。这一系列的不理解也让他们心里缺少幸福感,导致了过年的忧郁症。
在职场沉浮了一年的白领人士,有的在老板的压榨下难以轻松,有的又面临转型、跳槽、重新进行职业定位的压力。倩蓉就是他们中的一员。她是某网络公司的程序员,但自己的真正爱好却是服装设计。她决定明年改行。为了顺利地实现改行计划,她必须拿到服装设计师的一些资格认证。在年关的时候,她想到了报班,拿出自己的一部分积蓄去学习。别人准备过年的时候,她却开始忙碌地在网上学习,她也不时地陷入一种忧郁当中,觉得自己前途未卜。
对过去的一年说声谢谢
究其根源,年关忧郁症主要来源于个体在职业发展、感情发展、生活满意度几个方面的几重质疑,它的存在并没有什么不好,反而说明了人们开始更深一层追问自我存在的价值,希望自己这几个方面能够踏上一个新的台阶,有一个更良好的开端。
克服年关忧郁症的第一步,是面对和接纳这种情绪,而不是试图逃避它。建议你找一张纸,把自己本年度所取得的各种成绩列一张表格,尽量从正面和建设性的角度来看待自己,培养一种乐观对待生活的态度。
你当然也可以找出自己在其中的不足。注意听取周围人的反馈,特别是你的另一半的意见。用积极的态度来看待反馈,把它作为成长的契机接受下来,问问自己,是否是这样,需要怎样在来年改正。你可以请你的另一半监督,当你再次出现那样的错误的时候,提醒你、指正你。
1. 在家当妈,浪费了高学历;
2. 不去工作,错过了职场快速上升的机会;
3. 把可以用于“自我提升”的时间和精力,花在了孩子身上。
三个假设,咱们一个个聊。 浪费了高学历吗
一说到高学历,人们的反应通常是把它和好工作、高收系到一起。
谁告诉你,拥有高学历和当一个好妈妈没有什么关系?
美国范德堡大学的Joni Hersch教授调查了数万名美国毕业生的数据后发现,和普通大学毕业的妈妈相比,毕业于常春藤或斯坦福等名校的妈妈,更倾向于在家做全职主妇。
Hersch的文章没有深入分析背后的原因,我想每个人的答案也不尽相同。对我而言,暂时离开职场去带宝宝,并没有浪费我的学历,反而很好地利用了我受过的教育――
在美国留学多年,我的英语有一定优势,在育儿路上遇到疑惑,可以第一时间查找权威网站(比如美国儿医协会)和育儿专著,得到问题的答案;宝宝喜欢看绘本,中英文启蒙都是我做主力,而英文绘本我们早已读了上千册。
藤校给人的另外一笔财富,是求知欲和好奇心;换句话说,就是“不甘现状爱折腾”。
做全职妈妈以前,我的世界里只有工作计划和表格;决定辞职带苏宝后,我发现在养育宝宝这件事上,自己是个一窍不通的门外汉。但因为爱折腾,我开始研究身边社区都有些什么资源,可以丰富孩子的认知世界。我们开始参加图书馆的绘本故事会、音乐早教课、艺术课,前段时间还参加了一个专门为小朋友设计的自然启蒙营,每天排得满满的。
在我心目中,美国一流大学教给人最重要的东西,应该是“自由人格”。做全职妈妈,又何尝不是这种自由人格的必然选择?随着孩子的成长,将来生活中还有很多决定要做,妈妈有主见、有独立人格,自然会潜移默化影响下一代,帮助他们更独立、更成熟。
有主见、有好奇心、外语熟练……这些品质,当然不一定要读世界一流大学才能获得;但是,如果拥有这些品质,育儿的路会更轻松有趣。
所以你看,我受过的教育,其实并没有全被浪费掉。 错过了职场上升的机会吗
辞职之前,我在纽约一家战略管理咨询公司工作。美国的投行和管理咨询这两个行业,吸引了很多一流大学的毕业生。但他们当中的不少人并没想清楚自己到底喜不喜欢、适不适合这两个行业,只是因为有面子、收入高,而且校友们都在这里,就没有离开。
当时的我也属于这群人中的一员,事业发展得还挺顺利。所以生完娃后离开时,说一点遗憾没有也不可能。但是后来有一天,我在瑜伽馆遇到一个耶鲁毕业的全职妈妈,她的一番话让我豁然开朗:“这几年,世界上会暂时少一个金融分析师、程序员或者律师,但地球照样旋转。在家陪伴宝宝,也不过短短几年,你不会永远都是全职妈妈,你身上的所有能力,也不会过期”。
一个人的职业发展,是由责任心、会统筹、会合作等素质决定的,如果你本身具备了这些素质,而且一直在有意识地提高自己,就完全不用担心暂离职场会让能力磨灭。管理一个家庭和管理一个团队,有很多共通之处:管理全家人的财务、健康和出行,每天和熊孩子单挑十八回合,我深感自己的职业技能每天都在磨炼提升中……
而且,在家这两年,我对自己的职业选择有了更新的思考:精英教育我经历了,咨询行业这根挤破头的独木桥我走过了,后来在和孩子朝夕相处的过程中,我发现自己感兴趣的东西,远不止数据和报表――我终于有了更多碎片时间,去读毕业后一直没来得及读的书,去认识各种有趣的人(尤其是和我经历类似的全职妈妈),去重拾“写作”这个久违的爱好,去丰富我将来职业发展方向的可能性,这些都是当年在大公司金字塔里研究年终总结的时候,没有想到过的。 放弃了自我提升吗
和没有孩子的前同事们聊天,我常调侃他们:你们哪里是在工作,简直是在休假好吗?
上班族每天的工作时间是固定的,还有双休日,但全职妈妈几乎24小时+365天全年无休,如果宝宝的睡眠习惯还不成熟,那么你剩下不多的睡眠时间也将是碎片化的。
以前我是个随性懒散的人。有了孩子以后,发现不懂时间管理根本无法生存。很快我学会了更好的统筹安排、取舍和合并任务,在“生存问题”面前,好像一秒钟get到了时间管理的全部精髓。
辞职前,忙起来一周也要工作80多个小时,午饭都在讨论工作,下班回来吃过晚饭就累趴了,很多学生时代的爱好,被工作时间全部取代填满。
相反,辞职后我的碎片时间忽然多了,搬家时买回来就没弹过的钢琴,有时间去练了;白天遛娃时,顺便去中央公园跑个步,还把喜欢的博物馆也逛了;曾经的厨渣一枚,居然可以烘焙出好吃的红丝绒蛋糕了。而这些,都是全职妈妈这个角色给我的馈赠,何尝不是一种自我提升?