工会活动总结范文

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2018年工会活动总结

工会是员工自己的组织，一个温暖的工会能给人带来无限的快乐，同时给人以更大的工作热情。历来重视工会组织的建设和工会活动的开展。为了丰富员工的业余生活，增进员工间的感情和培养员工的集体主精神，2018年来开展了形式多样，内容丰富的工会活动。

   在2018年分别举行了演讲比赛、兼职讲师比赛，中秋送温暖活动、健步走、秋季趣味运动会、够级联谊比赛等活动，活跃了广大员工的业余文化生活，增强了工会凝聚力，同时使员工在紧张工作之余舒缓心情，增进了内外勤之间的感情交流。使“坚持每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的理念深入人心。精彩纷呈的文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了群体的凝聚力，为构建和谐文明的单位增添光彩。通过各类工会活动的开展，员工的心更近了，也更加爱自己的集体了。一位今年刚刚入职的深有感触的说：“ 我现在工作比以前在学校读书还开心”。

    单位的工会活动异彩纷呈，多以放松心情，活跃气氛，调节情绪为主，旨在让每位员工能够有张有弛地工作和生活。活动还促进了员工之间的相互接触和了解，不分彼此的和谐和快乐就能成倍地传递，成了创建和谐中支不可或缺的一个亮点。

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近年来，高安市总以工会特色帮扶品牌“四送”活动为主线，创新工作思路，丰富活动内容，构建“就业、求学、就医、帮困”为重点的帮扶救助体系，为广大职工群众提供多样化的帮扶服务。

一、做好“春送岗位”工作。加大职业介绍力度，每年春季联合市人社局开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动，近年来，共组织各类大中小型、专场招聘会共340场，提供免费服务46万人次，为4.2万多人提供劳动维权服务和法律援助。高度关注“供给侧”改革和工业园区破产重组企业职工，积极联合家政服务等劳动力密集型企业，以市职工学校为依托，开展家政服务、电工、钳工、电商等“订单式”技能培训，并免费推荐就业，帮助下岗失业职工实现一人就业，全家脱贫。与新余市惠心家政服务公司建立了长期合作关系，每年组织困难职工参加家政技能培训、技能大赛，2016年以来，已组织近1000名下岗女职工参加月嫂、育婴师技能培训班，并成功再就业。到目前为止，全市各级工会技能培训已达1.8万多人次。市职工学校先后荣获了“全省工会系统促进再就业示范基地”、“全国工会女职工示范培训学校”、“全国工会系统示范性职工学校”。

二是做好“夏送清凉”工作。每年盛夏，各级工会领导都会带队组成 “夏送清凉”走访慰问组，深入市重点项目建设工地、环卫工人、交通警察、企业一线班组等高温作业现场，把绿豆、冰糖、花露水、人丹、风油精等防暑降温物品交到一线职工手中。同时，发放安全生产和防暑降温宣传册，积极宣传夏季防暑小常识、防暑降温安全措施、安全用电及消防安全知识，督促企业关注和改善企业职工劳动安全生产和生活条件，落实各项高温季节劳动防护措施，切实维护职工的健康权益，让在高温工作中的一线职工安全、健康、清凉地度过夏季。近年来，全市各级工会系统走访慰问一线班组2.1万多个，送清凉资金达2100多万元。

三是开展“金秋助学”活动。每年8月的开学前夕，对正式建档的困难职工在读子女，全市各级工会以举行集中发放仪式或走访慰问的形式，给与每人1000-4000元不等的助学金，为困难职工子女圆梦金秋、顺利入学提供坚强保障。自1998年以来，全市各级工会共筹集助学金3300多万元，资助学生2.4万余人。

四是组织“冬送温暖”工作。每年春节前夕，组织开展市领导和各级工会领导“送温暖”工作，对困难职工给与1000-5000元不等的救助，通过工会组织的“拾遗补缺”，缓解困难职工经济压力，帮助他们走出困境、度过难关，让困难职工家庭也拥有欢乐祥和的春节。近年来，全市各级工会走访慰问困难职工4.2万多人，走访资金5100多万元，做到了困难职工帮扶救助全覆盖。

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通过学校内部教职工乒乓球赛的进行，决出男女前六名代表学校，认真训练准备，积极参加区赛。

二、继成功举办了教职工趣味运动会。

活动方案出台后，广大教职工踊跃报名，全员参与，积极为参赛做准备。5月9日下午，全体教职员工汇聚在田径场，简短的开幕式后，运动会在女教职工精彩的广场舞表演中开始。本次比赛项目分团体、个人两个大项四个小项。团体项目有同舟共济、接力传球和车轮滚滚;参与面广，共有各类运动员247人次。全校学生观看、助威。下午四点，经过半天的角逐，趣味运动会在学校工会、竞赛委员会大力支持与全校教职工的共同努力下，圆满结束。此次趣味运动会，把单纯的体育竞技转换成了竞技加游戏的形式，多了一份趣味，多了一份童真。让教职工们体验运动的快乐，竞争的乐趣、参与的欣慰。整个运动会气氛热烈、秩序井然，体现了教职工们良好的精神风貌。运动会自始至终体现出一种集体的凝聚力与向心力。

三、不定期举行师生间、各年级组间的篮球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比赛，增强教职工的团体精神和集体凝聚力。

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从内页上来看，大部分单位内业材料好于上半年及往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，由于上半年活动开展较多，所以下半年各单位得分情况不如上半年。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。

1.企务公开较好的单位有：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂。以上单位坚持每月开展班子例会，讨论职工工资、奖金分配，扶贫救助款及时上墙公示。

2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、车队、通风区、总务科、煤质科。机电科每年开展一次机电系统岗位技术练兵活动，通风区和抽放区下半年开展通风系统练兵比武活动，煤质科根据单位实际开展采制化练兵等。

3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会。经管科每月坚持开展安全知识竞赛和安全大课活动。

4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂。经管科和煤质科在春节、母亲节等重大节日来临之际走访慰问困难职工和单亲母亲，截止到11月30日，基层单位共为困难、私伤、工伤、患病职工捐款33000余元。