环境应急管理工作要点范文

时间:2022-02-13 17:40:48

引言:寻求写作上的突破?我们特意为您精选了4篇环境应急管理工作要点范文,希望这些范文能够成为您写作时的参考,帮助您的文章更加丰富和深入。

环境应急管理工作要点

篇1

(二)依法科学处置应对。各县(市)、试验区环保局要在当地政府的统一领导下,以高度的政治责任感和对人民负责的精神,及时妥善处置各类突发环境事件,特别是对涉及饮用水污染、重金属污染以及由环境问题引发的等,要快速反应、科学处置,最大程度地减轻事件造成的危害。

(三)加大事件调查和责任追究力度。突发环境事件发生后,各县(市)、试验区环保局要按照《突发环境事件调查处理办法》(环境保护部令第32号)的规定,及时组织开展事件调查,对肇事企业、政府部门和相关责任人依法依规问责,并将事件调查处理情况报州环保局,切实做到“事件原因没有查清不放过、事件责任者没有严肃处理不放过、整改措施没有落实不放过”。

(四)强化环境损害评估。各县(市)、试验区环保局在应对突发环境事件时,要按照《突发环境事件应急处置阶段污染损害评估工作程序规定》和《突发环境事件应急处置阶段环境损害评估推荐方法》的要求,开展环境损害评估试点工作。

(五)推进企业事业单位突发环境事件应急预案编制和备案。各县(市)、试验区环保局要深入贯彻落实《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法》,加强解读、宣传和指导,规范备案管理,督促企业事业单位开展环境风险评估,持续改进突发环境事件应急预案。

(六)健全重污染天气应急预案体系。各县(市)、试验区环保局要根据有关加强重污染天气应急预案编修工作的要求,做好应急预案体系衔接,细化响应工作流程,提高响应措施可操作性,加强预案实施保障。重点区域要督促企业细化操作方案,明确采取各项应急减排措施的时间节点和具体流程,做好应急过程及效果记录,切实将应急减排措施落到实处。我局将督促指导各地开展重污染天气应急预案的编修和备案,并对有关工作情况进行通报。

(七)继续深化应急联动机制建设。各县(市)、试验区环保局要深入贯彻落实《交通运输部 环境保护部关于加强应急联动工作机制建设的通知》要求,推动两部门建立健全应急联动机制;继续深化与安全监管、公安消防部门的合作,切实取得新成效。进一步加强和规范流域、区域间应急联动协作机制建设。

(八)切实加强饮用水水源地环境应急管理工作。各县(市)、试验区环保局要总结落实《集中式地表饮用水水源地环境应急管理工作指南(试行)》情况,加强饮用水水源地环境风险防控,完善水源地和风险源单位应急预案,防范危险化学品生产运输事故次生涉饮用水突发环境事件。

(九)不断深化尾矿库环境应急管理工作。各县(市)、试验区环保局要督促指导尾矿库企业按照编制指南、评估技术导则、备案管理办法等开展环境风险评估,排查治理环境安全隐患,编制报备尾矿库环境应急预案。州环保局将按照环保部印发的《尾矿库环境应急预案编制指南》,开展尾矿库汛期应急督查。

(十)强化风险防范,建立健全安全监管台账。各县(市)、试验区环保局要认真落实属地管理、行业管理和企业主体责任,强化安全隐患排查整治。进一步摸清监管对象底数,建立环境安全监管对象台账,督促各监管对象建立健全安全管理机构,配齐安全管理人员,组织开展环境安全隐患排查治理体系建设工作。要将环境安全检查作为全年环境执法检查工作的重要组成部分,要建立健全环境风险隐患排查治理档案和动态管理台账,建立横向、纵向沟通协调机制。

(十一)进一步完善应急专家队伍建设。州环保局将进一步加强应急专家队伍建设,完善专家管理制度,实现专家库动态更新,创新专家工作方式,充分发挥专家在环境应急管理中的重要作用。

(十二)加快推进环境应急信息化工作。各县(市)、试验区环保局要积极推动贵州省环境应急系统的使用,及时上报突发环境事件信息,把环境应急预案的备案管理纳入系统,配合环保部开展环境应急综合管理平台风险源数据更新工作,确保数据准确、可靠。

篇2

【关键词】医院;安全保卫工作;工作要点

医院安全保卫工作是医院行政管理工作重要组成部分,是指在公安机关正确指导下,根据相应法律法规或其他相应规范,利用一定手段与方法对医院内部治安秩序加以维持,为患者与医院职工提供安全、稳定的医疗及工作环境。医院安全保卫工作质量对于医疗工作能否顺利开展有直接影响,在现代医院管理工作中占据的地位越来越重要。

1.医院安全保卫工作的重要性

医院是诊治病人,救死扶伤的特殊场所,在人们医疗保健理念不断进步及卫生事业改革不断深化背景下,医院现代化建设工作需要创建稳定而安全的优良环境。然而,由于医院具有较强开放性,弱势群体较多且人员流动性大,在临床医护中需应用大量易燃物品及生物生化制剂,同时有很多贵重设备,因此医院中不安定因素大幅增加,给医院安全保卫工作带来了巨大挑战。在医院行政管理工作中,对医院安全保卫工作要点予以准确把握,有针对性、计划性展开工作,确保优良就医秩序,对医院安全性与稳定性的维持具有重要意义。

2.现阶段医院安全保卫工作中存在的不足

2.1对安全保卫工作重要性缺乏必要认识

医院是为患者提供医疗服务的重要场所,促使医疗质量与服务水平不断提高是医院管理核心内容,因此,医院所有工作都是以医疗活动为中心展开。然而目前,诸多医院对内部潜在安全隐患缺乏准确估计,对医院安全保卫工作重要性缺乏必要认识,致使安保工作难以取得有效进展。

2.2患者与医院职工防范意识较差

在医院规模逐渐扩大背景下,医院内临时工、合同工及护工人数逐渐增多,内部人员结构更为复杂。同时,医院固定资产逐渐增加、贵重药品与医疗设备不断购置,这些对医院的消防与治安工作要求日益增高。然而,医院职工与患者往往对病情更为关注,缺乏防范意识,对各种医疗陷阱缺乏应有警惕性,促使医院常规安全保卫工作常处于被动之中。

2.3技防手段相对落后

在医院法治建设及组织机构相对滞后等因素影响下,医院安全保卫工作中技防投入不足,致使技防建设相对滞后,很多安全设施如消防器材、报警器等在使用与保管中缺乏公安机关有效指导。虽然医院在业务发展方面努力颇多,甚至不惜重金打造自身品牌,但很多医院对交通、消防与治安监控等方面投入较少。一旦发生紧急突发事件,则很可能因为预警系统缺乏造成严重财产损失与生命损失。

2.4医疗纠纷发生率不断增高

近年来,医疗纠纷隐蔽性逐渐增强,很多医疗纠纷在发生前往往没有任何征兆,且在发生后患者及其家属用纠缠、吵闹等解决问题,甚至会向医务人员发动人身攻击或给予人身威胁。在这一状况下,医院安全保卫工作预见性大幅降低,同时面临更大挑战。

3.新时期医院安全保卫工作要点

3.1对医院安全保卫工作重要性加强认识

各医院应对安全保卫工作重要性加强认识,将其作为议事日程中重要工程。医院领导应提高自身认识,对安全保卫工作加强领导,以强有力措施促使安全管理工作得到强化,对安全责任制予以完善并加以层层落实。同时,应对相关法律法规深入学习,对组织机构予以健全,加强安全管理的监督检查力度,在发现安全隐患时应及时予以整改。

3.2广泛开展安全宣传教育

在医院安全保卫工作中,应加强安全防范宣传教育,展开经常性安全知识宣传,促使全院工作人员安全防范意识不断提高,对治安事件与各类案件发生予以严密防范。安全宣传教育是长期性工作,不是一蹴而就即可完成的,应不断展开、反复展开相关宣传与教育。同时,应保证安全宣传教育的广泛性,对在医院内活动的所有人员如实习生、探视人员、患者家属等均需展开宣传教育。另外,应确保安全宣传教育具有多种形式,对宣传栏、电子屏、网站等加以充分利用,展开角度广、层次深的宣传教育,促使全员安全意识得到整体提高。

3.3 对各项操作规程与制度严格执行

在医院内开展安全保卫工作离不开规范的管理制度。因此,各医院应对安全保卫管理制度予以不断完善,在具体工作中严格执行各项规章制度,和安监、公安与消防等部门展开积极、有效协作,通过安全保卫责任制促使安全保卫职责在各类人员、各部门中真正落实。同时,应制定周密而科学的突发事件应急预案,展开定期演练并予以不断完善。医院应形成管理小组,对安全保卫工作开展情况进行突击检查与经常性检查,一旦发现安全隐患则应限期整改。

3.4坚持“预防为主”原则

在医院安全保卫工作中,应坚持“预防为主”指导方针,在医院安全保卫工作中对先进手段予以充分利用,对治安防范工作予以强化,促使现代科技为医院安全保卫工作提供有力技术支撑。在安保工作中,应对人防、技防加强重视,在重要部位进行报警设备与电子门锁安装,同时需进行监控装置安装。

3.5对医疗纠纷事件予以妥善处理

在出现医疗纠纷后,不管责任在于何方,医院都应给予积极处理,对患者进行安抚并将事实查清,将给公众造成的不良影响控制在最小范围内。首先,应采取有效、迅速医疗措施,避免不良医疗事件进一步扩大。之后应尽快联系卫生行政主管部门,对不良事件加以通报。同时,应展开深入调查,从中立角度出发对纠纷程度与性质进行判定,明确医疗纠纷责任。最后,医院应展开自我检讨,若有错应勇于承担相应责任,给予患者及其家属适当处理。若医院无错,则应对患者及其家属进行耐心解释,争取其理解。当患者及其家属有无理要求时,应严词拒绝,避免给不法人员可乘之机。

参考文献

篇3

系统各类事故死亡人数控制在零;安全生产事故发生率为零,杜绝特别重大安全事故,遏制重大事故,避免一般事故,确保全县商务领域安全生产工作正常运营。

二、工作措施

(一)进一步加强对安全生产工作的领导。坚持实行“一岗双责”制度,充分认识抓安全就是抓经营,抓安全就是保稳定,抓安全就是促发展,充分认识安全生产的重要性,牢固树立安全第一的思想,进一步增强抓好安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感,把安全生产列入重要议事日程来抓。

(二)积极开展安全生产宣传教育工作。大力开展安全生产、消防方面的法律法规和业务知识的学习和培训,大力普及法律法规和安全常识,树立安全诚信意识和安全道德观念,促进单位干部职工自觉履行安全生产、消防责任和义务,自觉依法依规办事,自觉遵章守纪。结合全国第9个“安全生产月”开展宣传活动,重点抓好《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律、法规、的宣传教育,在系统内营造“人人讲安全,时时讲安全,事事讲安全”的浓厚氛围,将安全生产工作深入人心。

(三)大力加强安全生产隐患排查治理工作。根据国家《安全生产法》等法律、法规,继续加大对成品油、商场超市等重点行业的隐患排查治理,加大隐患排查治理力度,督促企业加大投入、改善安全条件,提高本行业安全水平,在安全生产工作中切实做到认真排查、坚决整治、巩固成果、常抓不懈。

篇4

1、紧扣发展主题,夯实安全基础

1.1、年初,根据公司生产经营发展的新目标,如何实现保产保运保安全的宗旨。在全处职工中开展“零违章”承诺签名活动,同时,把“零起点,大安全”做为凝聚职工安全思想的工作重点。零起点即要求全体职工戒骄戒躁,总结经验、教训,轻装上阵,继往开来,一切从零开始;大安全即建立车间、工段、班组专、兼职安全员的安全网络,各岗位之间互相提醒共保安全,实现人人重视安全,人人讲安全的氛围。强调安全管理工作是一种观念,是一种文化,是一种行为,是一种习惯的安全理念,从年初开始,就让职工绷紧安全生产这根弦。

1.2、开展“四个一”活动,增强安全管理机制

针对职工放长假过后,安全意识有所放松的特点,处安委会在职工中组织开展“四个一”活动,即各班组组织一次《安规》和《安全生产法》的再学习,每一个职工提一条安全生产的建议;查一起安全隐患或违章行为;做一件共保安全的实事。举办班、组长以上骨干参加的安全管理培训班;对生产岗位职工进行《安规》学习和考试,并规定85分为及格线,共有490人次参加学习,并全部通过考核。同时,查出隐患62处,立即组织相关部门进行整改。通过以上活动,稳定了职工的安全意识和安全行为,增强了安全管理机制,为全年的运输安全打下基础。

2、制定八项措施,构建长效机制,牢筑安全防线

2.1、安全责任重于泰山,安全健康事关千家万户,是人们生活中的一件大事。安全管理工作必须构建一个长效的机制,才能牢筑严密的安全防线。运输处安委会制定了“领导到位,逐级负责,齐抓共管,全员参与,严格管理,常抓不懈,强化制度,检查落实”八项措施,使全年的安全管理工作有条不紊地进行。从而在运输生产过程中牢筑了五道安全防线,即职工安全思想防线,职工自我安全保护防线,岗位安全共保防线,现场安全防护措施防线,规范各项规章制度防线。

2.2、结合“安康杯”和“安全生产月”活动的开展,提出了“三个继续”和“三个到位”的工作要求,使安全管理网络和安全共保活动进一步得到落实。三个继续即继续深入开展五项专项整治工作;继续组织《安全生产法》和《安规》的再学习;继续抓好三不伤害防护措施的学习和完善、修订工作。强调《安全生产责任制》落实到位,岗位安全操作规程落实到位,安全检查、考核、处罚制度落实到位。

3、培育安全文化,激发员工自律安全的主动性

3.1、企业安全文化是激发员工自律安全,增强自我保护意识和能力,提高企业凝聚力,塑造良好的企业形象的有效管理方式。安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。其内涵包括工作规范、安全教育、安全理念;其外延即建立起企业内部合作、奋进、友爱的文化心理环境,营造和谐的人群氛围,自动调节员工的心态认同,做到安全健康造福社会。运输处安委会通过组织职工参加各种安全知识竞赛,参观安全、环保图片展,举办安全技能比武等形式的活动,提高职工的安全素养。结合职业安全健康体系认证工作的开展,全处526人次参加认证学习,组织全处职工对各个岗位开展危害辨识和安全风险评价工作。共查出危害因素181条,并按危害性质进行认真评价,对危害性质特别严重的岗位制定了应急救援预案。

3.2、通过开展“个人无违章,岗位无隐患,班组无事故”的创三无活动,使职工自觉地按安全要求采取行动,从“要我安全”转变成“我要安全”。落实了六项保障,即稳定职工队伍和提高业务素质的保障,规章制度落实的保障,技改现场和结合部安全管理措施的保障,安全检查与违章、违纪、隐患整改力度的保障,各级管理人员安全生产责任制落实的保障,教育、宣传、营造安全生产氛围的保障。

3.3、通过加强安全文化的建设,使职工从被动服从管理制度的执行状态变成自觉自愿的行动。全处各个班组组织职工开展四查活动,即安全环境自查,安全设备自查,安全防护用品佩带和使用情况自查,劳动纪律自查。逐步实现消除危险隐患,消除违章行为,消除麻痹思想,消除串岗、睡岗等违纪行为,保证了安全生产目标的实现。

4、提高业务素质,确保行为安全

4.1、开展经常性的业务培训,全年共举办各类培训班16期,588人次参加培训。举办各类技能竞赛活动,对全处在岗调车人员进行《技规》、《安规》、《行车组织》的理论培训和观速、观距、上下车,信号显示、应急处理等十几个项目的实践培训,组织调车技能竞赛活动,对成绩显著者给予重奖。同时,与铁路部门联手对在岗机车司机进行高级高工的理论、实践培训考核,其中12个同志通过严格考核,首次获得铁道部颁发的过轨司机驾驶证,并取得高级工资格认定,全部予以聘用,提高0.2个工资系数。

友情链接