时间：2022-06-15 02:35:48
引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇年终总结报告范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。
总结是一门大学问。总结写的好，短处变长处，总结写不好，优点也会变成缺点。套用一句广告词，工作干的好，不如总结写的好。
单位领导的述职报告会在富丽堂皇的报告厅举行。领导历数了自己一年来的业绩，把单位的形势概括为八个字：“心齐、气顺、风正、劲足”。当然最后，领导也忘不了谈谈自己的缺点和不足。“缺点之一：有时候为了工作，对下属要求过为严格，工作方法不够和风细雨；缺点之二：整天忙于工作，忽视了对先进科学技术尤其是网络新技术的学习；缺点之三：一年来为大局操劳太多，在某些具体事务上没有事必亲躬……”我在下面听着，心里嘀咕：咳！这哪里是什么缺点？分明都是优点和长处嘛。严格要求下属说明领导雷厉风行，没掌握网络技术，说明领导上班时间没有QQ，没有事必亲躬正是运筹帷幄的体现......这样的领导，连缺点都这么闪光，我等群众怎能不"一百个满意、一千个放心"呢？ 普通员工的年终总结，篇幅没有领导的长，成绩没有领导的多，缺点也没有领导的有创意。但是在格式上却跟领导的述职报告没什么两样。先谈思想认识，再谈工作成绩，最后说说缺点和不足。百分之八十的总结都是这样写的：“本人思想认识端正，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班加点，从不计较个人得失。在工作中取得了以下成绩：……。但是也存在着一些不足，主要表现在，只注意认真做好自己的工作，为领导分忧不够，对同事帮助不足。”看到这样的总结报告，领导还有什么可说的？只有大笔一挥，在总结上批示：“望再接再厉，更上层楼！”
员工的思想究竟端正不端正？靠现在的科学手段，还测试不出来，只能听任他自己说吧。日常工作大家倒是有目共睹，但一个事实，可以有不同的说法。比如，一个人业务能力差，别人一个小时能干完的活，他吭哧吭哧一天还干不完，实际上是“效率低下”，但也可以总结成“勤勤恳恳”。所谓“经常加班加点”，往往是两种情况造成的：上级管理无方，布置给下属的工作太重；下属自己太笨或太懒，该在上班时间完成的工作没有完成。从管理学的角度看，这都不是什么成绩和优点。至于是不是“从不计较个人得失”，停发他的年终奖试试便知。至于辅佐上级、帮助同事，那不在他的职责范围之内，他不越俎代庖是对的，这算是什么缺点啊！
年终总结类文体，反映出汉语的多面性和欺骗性，而我们在不知不觉中，已被这样的文体蒙骗了许多年。
错误二：工作总结不符合实际情况；
错误三：年工作总结时没有按时间顺序来罗列，拉拉杂杂的就像在记流水账；
错误四：重要业绩过度自我包装、自我吹嘘；
错误五：工作总结时避重就轻，只邀功不记过；
错误六：像“在领导的英明决策下”、“在上级的关怀和同仁的共同努力下”的“套路”过多；
错误七：过度的放大工作中的失误；
2.一定要先写大纲。无论是写什么样的文章。只要你想写好，大纲是必不可少的。先把大纲写好，在对大纲中所涉及的事件详细补进去，进行细加工，最后当然是少不了文字的润色啦。
3.不要把年终总结报告写成岗位职责。在写给你工作总结时，尽量用“完成了xxx”,而不是用“负责xxx”。
4.关注业绩。年终总结不是一年所有工作的汇总，应该是有效的选取一个或几个较为核心的事件，用以体现工作成果或业绩。
5.尽量多用图表分析。要知道有些时候一张图，一份表更能表现出领导所需要的，尤其在展示业绩是，多用类比、对比或量化数据分析，这样会更直接，让人一目了然。
6.反思创新。写年终总结的目的是要你通过反思过去，从中找出问题的所在。因此认识自己工作中的不足，对不足的地方进行详细的说明，并拿出可行的解决方案。
7.不可忽略细节。重视细节，尤其是一些重大的事件的细节更是不可忽略，如果你连一些细小的细节都能注意到，并详细的描述，将更容易赢得领导的关注。
8.重点突出。年终总结报告要明确的指出你工作的亮点所在，尤其是领导所关注的一些问题。
我从事工作的时间不是很长，自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！