党建工作年度总结范文

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一、从抓思想入手，确保此项工作的实效性

首先车间从抓思想入手，将党风廉政工作作为一项重点任务来抓，重点工作来开展，同时车间利用黑板报、标语牌等多种形式对此项工作进行宣传，让每名党员对此项工作有一个重新的重视与认识，同时做到廉洁自律，从日常的每一个细节入手，确保活动开展的实效性。

二、党风廉政建设责任制落实情况

车间支部坚持把党风廉政建设放在支部建设的重要位置，车间支部组织车间干部和广大党员认真学习了段纪委下发的《关于严明纪律，严格执纪监督问责，确保文明清廉过节的通知》，做到严格贯彻执行落实廉洁自律的各项规定，做到以身作则，严格自律，不发生违纪问题，引导党员自觉树立廉洁自律意识，认真落实廉洁自律各项规定，从而带动全体干部职工从思想上树立勤俭节约的良好习惯，在群众中树立良好的形象。

三、充分发挥党风廉政监督员作用，进一步加强党风廉政建设

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一、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用

局党组一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部职工一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。几年来，还没有发现领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。

二、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线

在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。通过以上两个教育，有效地提高了环保系统党员干部防腐免疫力。

三、注重制度建设，强化规范管理

几年来，我们先后修订和完善了各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并在局系统内部互联网上公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

四、注重定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行情况

为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初，我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》，把责任内容按百分制细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各部门对照《细则》，对本单位、本部门执行党风廉政建设责任制情况进行自查，每半年局党组都要派出考核小组，对各单位、各部门进行认真细致的检查，并将检查结果在全系统内进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进局系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。

五、注重源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞

为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把发现的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、纪委谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉正建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正体现党风廉正建设的重要性。

六、注重推行政务公开，提高工作透明度

我们不仅在机关内推行政务公开，同时还要求局属各单位都推行政务公开，公开的内容包括各种环保审批、排污费的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等。在新闻媒体上公开整改服务承诺，实行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日制、小时值班制、限时服务制。“五不准”：即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。

我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书，接受社会各界监督，杜绝互相推诿、敷衍塞责，杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪守法。环保工作人员要自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有关规定从严处理。

我们还认真执行行政集中审批制度，行政审批事项已进入市政府行政服务中心，实行“一个窗口办事，一个口子收费，一门式服务”。

由于重点抓了以上几个方面的工作，我局系统党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。年，我们的工作打算是：

.强化对领导班子成员及局属各部门负责人的党风责任制教育。

要把教育面扩大到党员组织生活，尤其加强对理想和信念的教育。把讲学习、讲政治、讲正气作为干部必备的素养和行为准 则，筑牢思想防线，严守从政准则。班子成员要结合个人所分管的部门工作中，在落实业务工作的同时，落实党风责任制，坚持谁主管、谁负责，逐级负责的原则，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处。

.采取有效措施，深入抓好党员干部的思想教育。

一是抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义，切实做到“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”。二是深入开展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。

.开展效能监察，搞好行风建设，创造良好环境

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面对综合部工作人少事多的困局，发挥个人的主观能动性，积极承担起公司党建工作的组织实施，突出“三个”注重，推动公司党建工作有序开展。一是注重时事关注。提高政治站位和提升政治觉悟，通过看新闻、关注官方公众号等方式，实时收集整理中央、市区发生的重大时事，全年共计组织党员职工开展政治理论集中学习12场次，不断增强公司职工“四个意识”，坚定“四个自信”。二是注重基础规范。严格按照党员发展、支部换届程序，完成党支部换届、1名预备党员的转正工作。注重资料的规范化归档和台账化管理，基础工作扎实被集团党委推荐迎接管委会党建工作检查，受到管委会领导的高度评价。三是注重党员教育。严格落实“”等组织生活制度，全年牵头召开党员大会、党课学习、组织生活会、主题党日活动等21场次，强化党员的日常教育管理。

二、强化智力服务，提高以文辅政水平。

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目前，此项目的前期有关工作已经提交区委常委会研究。经常委会研究，会长由区委书记马秋平同志担任，副会长三名，由区委副书记、区长张万超同志、区委副书记邹太新同志和区委常委、组织部长李力同志担任。会员由各乡镇、街道、区直机关各单位分管领导或具体从事党务工作、有一定研究能力的同志，以及符合条件的基层政工、党办工作同志组成。

研究会秘书处设在机关工委，具体负责研究会的日常工作。

二、目标和任务

党建研究会重点研究党建工作的规律、特点，总结交流党建工作经验；制定党建研究规划和年度研究计划，选定研究课题；召开研讨会或交流会；组织评选、推荐优秀论文；总结交流研究成果和经验；开展对外交流，加强对外宣传，力争每年对外推出1-2个研究成果，在省市级党报党刊上稿10篇以上，在中央权威刊物实现上稿突破；对内形成1-2篇有重要参考价值的调研报告，转化为领导决策和可操作性的文件，用于指导工作。

三、工作措施

1、加强领导，形成合力。作为项目承办者我们深感责任重大，因此我们要始终坚持在区委领导下开展工作，紧紧依靠区委领导，积极争取全区各级领导的大力支持，努力解决研究工作中的困难和问题，将研究会建成区委的智囊园，成果的丰产园，会员的乐园，营造党建研究氛围，形成研究合力。

2、成立机构，组建队伍。4月上旬召开区直机关工作会暨研究会成立大会，成立机构，组建农村党建研究、社区党建研究、非公党建研究、机关和事业单位党建研究四个研究组，发展会员，网罗人才，壮大队伍。

3、建章立制，抓好学习。建立健全会员学习制度，加强会员学习培训。邀请专家授课，开展学术讲座活动，组织会员开展党建研究培训。积极争取到外地办班或者参加外地学习活动。

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二是切实做好“党建品牌”创建工作年度计划报告工作。从明年开始，对已被授予局级党建品牌和市级党建品牌的单位，年初要研究提出本年度深化党建品牌创建工作的目标任务和工作措施，填写《“市司法局党建品牌”深化创建工作年度计划表》（附件2），每年3月15日前报市局政治部组织处。市局政治部组织处将对市级党建品牌进行复审,并填写《“市党建品牌”深化创建工作年度计划表》上报市委组织部。

三是切实做好党建品牌定期统计工作。各区市司法局政工处（科）负责统计所属法律服务行业党建品牌创建工作，监狱劳教所政治处负责统计本单位党建品牌创建工作情况，市律师行业党建工作联络办公室(律师管理处)统计全局直律师事务所党建品牌创建工作情况,市中公证处、法律援助中心党建品牌创建工作情况由市局政治部组织处负责统计，市局机关党委负责统计机关处室党建品牌创建工作情况。各单位要建立党建品牌创建工作台帐，每年3月15日前，将《党建品牌统计表》（附件3）报市局政治部组织处。

四是严格党建品牌创建工作情况反馈程序。市局每年在“党建品牌”评选过程中，结合对各单位上报党建品牌的考察论证情况,在一定范围内，按照创建单位党员、群众各占50％的比例，进行测评，并按照测评结果排序后进行反馈。

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二、目前企业党建工作的现状

随着总承包分公司的逐步发展，企业党建工作也取得了一定成绩，但仍存在着一些不足：第一，部分管理人员对于企业管理和项目建设的重视程度较高，而对于党建工作的认识还不到位，重视程度还不够。一些管理人员还存在陈旧思想，认为只要将项目管好了做好就是做好了党建工作，这种思想难以适应现代企业管理的实际。随着新媒体的发展，信息传播的迅速，使得员工每天都能看到来自四面八方的多元化信息，如果没有一个正确的指导，有一些负能量就会混淆视听，因此，党建工作就显得尤为重要。企业要发展，就要积极将企业的生产经营与党建工作两面都要抓，都要做好。第二，企业在党建工作的人员配备上比较欠缺。不太重视对于党建工作人员的培养和团队建设，对于进行党建工作的人员缺乏相应的培训，从而影响了党建工作的效果。加之企业的领导对于党建工作不够重视，对于优秀的党建工作人员的福利待遇方面相对没有竞争力，也没有针对党建人员绩效考核的标准，不利于党建人才的晋升，从而导致人才大量流失，使得党建工作陷入不良的循环。第三，目前企业的党建工作的方式方法相对陈旧，影响了党建工作的效果。一方面是党建工作人员对于企业管理知识的欠缺，对总承包管理如EPC、PMC、PPP等概念还比较模糊，在进行党建工作中不能结合企业的实际情况，不能够引起企业员工与领导的共鸣，使其感到党建工作对企业的经营与管理工作影响不大，从而降低了其参与党建工作的积极性。另一方面是部分基层党建人员为兼职人员，对于党建工作了解不够深入，缺乏丰富的思想政治工作经验，依然采取原来的开会、写总结等方法，使得党建工作难以引起员工的重视，难以调动其积极性，从而导致党建工作的效果不佳。第四，在基层党建工作中缺乏相关的绩效考评指标。在进行党建工作时只是单纯地走形式，开，并没有真正地达到党建工作的目的与效果，多数党建工作都是口号性的，并没有结合企业的实际情况进行有针对性的开展。党建工作做的效果如何，只是单纯以年度基础工作来简单评分，没有与实际的绩效考核挂钩，使得党建工作难以达到预想的效果。第五，企业的领导与员工缺乏良性的沟通机制。使得党建工作开展难以顺畅，即使开展了党建工作也难以达到预想的效果，并没有建立起企业管理者与企业员工顺畅沟通的平台，没有形成员工与员工、员工与领导之间的团队精神和高度的凝聚力。也不能为企业的管理者搭建倾听基层员工心声的桥梁，不能调动员工参与企业管理的积极性，也影响了企业的核心凝聚力和员工的归属感。

三、将党建工作融入企业中心工作的措施

第一，要加强企业管理者和员工对党建工作的重视程度。要从企业的管理者做起，充分认识到党建工作对于企业发展的促进作用，重视党建人才的招募和培养，做到既要抓好生产，又要做好党建工作，两手都要抓，充分调动员工参与党建工作的积极性。

第二，要加强党建工作团队的建立。在领导重视的基础上，党建工作可以招募一定的党建工作人员，在招募人员后要加强培训与管理，促进党建工作人员综合素质的提升。同时也要引入人才培养计划以及相关的人力资源考核机制，充分发挥党建工作者的积极性。

第三，要以创新的方法进行党建工作，改变党建工作的形式。可以通过党建知识竞赛、党建故事微电影大赛等比赛的方式激发员工参与热情；同时也可以建立企业党建的微信平台，将党建工作的最新进展推送到微信平台上，这样能够节省原来开大会的时间，也能够使得员工更加方便地了解党建工作。

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当前我国烟草行业发展正处于新旧增长转变的关键时期，处于转型的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下烟草企业的发展需要。因此在新时期，必须进行党建工作的改革，烟草行业在当前这种经济一体化环境当中，建立全新的党建工作模式，稳定烟草企业内部发展，为我国烟草行业的发展推送源源不断的动力。

一、新形势下烟草企业要明确党建工作的方向

新形势下的烟草企业必须做好党建工作，但是首先我们必须明白所谓的“新形势”到底“新”在哪里？党的十报告指出，新时期下企业要为创建服务型社会、学习型社会和创新型社会提供服务，这是当前我国社会主义市场经济发展当中最重要指导方针，也是新时期我国企业战略发展最主要的发展方向。烟草企业必须以此为起点，更好的进行党建工作改革，更好的企业内部协调发展。当前，烟草企业党建工作过程当中需要继续加强烟草企业与员工的思想建设工作，加强思想治理是根本，在此基础上，还要注重对企业生态环境的关注，尤其是要注意将党建工作与各自的企业文化相结合，注重培养员工的党建与文化的融合，让企业文化更好的被吸收。与此同时，要构建更为和谐的人员与自然的和谐相处，实现新形势下企业员工更好的精神面貌和更好的社会环境。新时期必须明确的是，注重稳定、和谐的发展环境必须建立在完善的法律体系的基础之上，构建更为完善的社会制度，加强法律建设，促进更为完善的企业党建工作。

二、新形势下烟草行业要对党建工作以高度重视

新时期，烟草企业的改革发展离不开党建工作的改革发展，烟草行业在新形势下面临新挑战和新机遇，要更好的应对新机遇和新挑战必须加强党建工作的改革。在新形势下烟草企业要面临更多不确定的因素，首先是新时期烟草行业发展运行市场环境不确定性因素增加，烟草企业发展市场风险增加。在这种情况之下，必须做好烟草企业自身定位，清楚烟草市场的本质特征，在了解市场的基础上分析出行业发展规律，结合实际情况才能够更好的进行烟草企业党建工作。在这样的情况之下才能够更好的将全体烟草企业员工紧紧的凝聚在一起，才能够更好的构建稳定、和谐的烟草企业内部环境。就目前的阶段来看，我国社会的发展进程平稳有序，对烟草市场发展已经有了全新的认识，烟草企业的发展也必须结合这种时代背景在新形势下更好的适应、更好的贴合社会发展进度。要做到这一点，就必须将烟草企业党建工作和社会工作发展目标相结合，在顺应大背景的情况下进行烟草企业党建工作改革，要围绕整个行业市场的发展情况不断调整烟草行业的党建工作，构建全新的党建工作管理体系。在新形势下，市场行业环境不断变化，烟草企业党建工作的进行也不能够一成不变，必须适应新形势进行动态调整，无论是内容还是形式，都应该是“活”的，应该是多元变动的。当然，在适应新形势的行情变化的同时，还需要结合不同企业的实际情况，在不违背大环境要求的前提条件之下，发展最适合自身发展的党建工作道路。让烟草企业的员工在实际工作当中更好的发挥自身作用，更好的为企业党建工作贡献力量。

三、烟草企业要树立适应新形势的党建工作理念

新形势下，各类外界环境都发生了巨大的变化，众多行业都面临着重新洗牌的风险，烟草行业也毫不例外，市场环境的变化对烟草行业、对烟草企业的发展都造成了巨大的影响。加之我国长期受到计划经济的思维影响，当前社会主义市场经济转型过渡发展还需要一定的时间来缓慢调整，在这个时期，烟草企业的发展工作也必须在逐渐调整当中缓步前进。当然，由于我国的国情以及烟草行业发展的特殊性，国家在财政上还是会给予一定的补贴，但是烟草企业的发展仍然是需要依靠自身经济效益的发展，企业自身的内部管理。对企业来说，要获得更好得发展，就必须注重加强企业的内部管理工作，加强企业的内部管理模式的改革。随着国家全面落实深化改革，烟草企业必须加强管理体制改革，树立全新的管理理念和改革模式，紧跟国家发展改革的新目标和新方向。党建工作理念的树立，是推进党建工作改革的重要一步，在新理念的引导下进行全方位的工作才能够在正确的方向上获得更好的发展。随着全新的党建工作理念的树立，烟草企业人员的整体工作意识都会得到改变，能够进一步提高员工工作积极性，推进更好的党建工作的进行。

四、将党建工作的思想政治教育平台构建起来

当然，在新时期要进行更为完善的党建工作就应当结合新时期的社会发展特点。当今社会是科技时代、信息时代，烟草企业的党建工作必须充分利用科技的力量，利用信息的力量，建立更为完善的党建工作平台，尤其是思想政治教育平台，对企业员工进行更为正确的思想政治教育，更好的促进党建工作的进一步进行。另一方面，企业内部硬件设施的建设也极为重要，例如企业文化刊物、企业服务公众号、更为先进的计算机系统以及智能手机等等，这些都能够一定程度上促进企业员工更好的进行思想、文化以及其他各个方面的交流，能够更好的接受思想政治教育，更好的进行党建工作。

五、总结

总而言之，无论是在任何时期，企业的党建工作都是保持企业正确发展方向的思想基础，都是企业在发展过程当中必须重视的工作内容。新形势下，市场环境不断变化，国际环境也面临巨大的挑战，这种情况下，烟草企业加强党建工作改革，让企业更好的适应新形势的发展潮流，更好的贴合社会发展需求，能够让党建工作在企业实际运行发展过程当中发挥其最大效用，在发展当中充分体现党建工作的生命力所在。因此，我们必须不断的进行党建工作的调整，不断的结合当前烟草行业发展的实际情况进行党建工作的动态规划，开创更具优势的烟草行业前景。

【参考文献】

[1] 郝亚丽，马志超. 浅析新形势下如何做好烟草商业企业党建工作[J].邢台职业技术学院学报，2010.04.85-86.

[2] 齐义良.浅析新形势下烟草商业企业思想政治工作方式方法创新[J].中国市场，2013.46.84-85.

[3] 庾林峰.浅析新形势下如何开展基层烟草商业企业的思想政治工作[J].广西烟草，2009.09.66-67.

[4] 曾兴虎.烟草商业企业思想政治工作面临的形势及对策初探[J].广西烟草，2007.01.58-62.

[5] 袁紫.浅谈新形势下做好烟草商业一线员工思想政治工作的几点认识[A].广西烟草学会2005年度学术年会论文集[C].2006.5.

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校属各支部：

为总结各支部2019年上半年工作，谋划好下半年工作，推进学校党建工作扎实开展，更好的发挥支部的战斗堡垒作用，请各支部认真撰写2019年上半年工作总结和下半年工作计划。具体要求如下：

一、上半年工作总结

各党支部要结合本年度工作计划，围绕学校中心工作，分析支部党建工作进展情况，对已经完成的工作、正在开展的工作以及尚未启动的工作进行梳理，尤其要总结党支部在管理育人、服务育人和教学育人（教学院部要突出课程思政内容）方面发挥的作用，并作出分析。

二、下半年工作计划

下半年支部工作要紧紧围绕“不忘初心 牢记使命”主题教育，坚定理想信念，增强服务意识，明确重点、思路清晰、突出落实。

三、几点要求

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1.高度重视，加强领导。制定了轮训工作方案，召开了由乡村干部参加的党员冬季轮训工作动员会，号召各支部迅速行动起来，全面掀起轮训工作。乡上成立了由党委书记为组长的领导小组，负责对各支部开展轮训工作进行督查，各包村领导和包村干部积极深入所包村讲党课并督促支部开展轮训工作。各支部书记认真履行第一责任人职责，认真落实场地、轮训内容、轮训日程和轮训对象。

2.切合实际，创新形式。本次轮训主要以宣传党的十八届三中全会精神为主，做到了“三个结合”。一是党员教育培训与总结、谋划、推动工作相结合，认真盘点2013年工作，找问题、找差距，制定__年重点工作思路，定目标、定措施、定责任人、定完成时限；二是与落实基层党建“联述联评联考”制度、村干部任职承诺、党员“评星定格”、设岗定责等党建重点工作相结合，进一步夯实党的基层组织建设；三是与深化机关干部“下基层”、慰问困难党员、群众等活动相结合，把政策、技术、信息、资金、温暖送到基层。

3.认真落实“联述联评联考”制度。一是召开各村党支部书记、各站所长参加的党建工作专项述职汇报会，各党支部书记对其履行党建责任制情况进行了专项汇报，并进行了民主测评。二是召开了乡党委书记党建工作民主评议大会，由乡党委书记进行党建工作专项述职，并进行了民主评议。三是由各村组织召开了村党支部书记党建工作民主评议会，村书记向党员进行党建工作专项述职，并进行了民主评议。四是分两组对各村党支部2013年度党建工作进行了考核。

4.开展评议，增强党性。一是对村干部2013年承诺完成情况进行民主评议，把评议结果作为村干部“基础达标”考核的主要依据。二是抓了党员党性分析评议活动。评议出的优秀党员作为七一表彰的对象，对评议出的落后党员进行批评并提出整改措施，限期整改。

5.学习形式多样化。一是集中学习。在动员会上，邀请县委党校讲师为乡村党员干部讲了一堂生动的党课。为了不影响正常工作，利用乡村干部例会，组织了短期培训班，并要求认真做好学习笔记，确保培训效果。二是分散学习。由各支部自行安排时间组织学习，学习时间不少于3天，并做好学习记录。三是自学。由党员个人安排时间进行自学，做好学习笔记。

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“运转有序、协调有力、服务到位”

二、常规工作

（一）综合协调，及时准确。做好统筹协调工作，及时扭转上级来文及校内发文，加强与各处室的信息沟通。本年度共收到上级来文526件，校内发文68件。

（二）人事管理，规范运行。协助校长室、校区做好人事及考勤工作。1、对今年新招聘教师，调动教师的入编、出编手续的办理。采集了相关信息，补充了人事档案。2、校区人员变动信息的完善。3、根据学校职称实施方案，与教务处、工会一起，对申报职称晋升的教师进行资格审核和积分考核，推荐申报，组织人员将申报人员材料送市东台教育局、人社局、盐城教育局过堂。4、赴省联院参加“2019年度高等教育事业统计工作会议”及“2019年学院人才培养工作状态数据采集工作会议”，在教务处及各相关部门（系部）的支持、配合下，按照省联院信息采集工作要求，规范、细致地采集了相关的数据，按时报送省联院。5、根据省厅及盐城市教育局要求，报送2019年度学校质量年报。6、根据市教育要求，做好人事编制年报。7、好年度优秀及学期先进组织、汇总、报送工作。8、根据校区要求，强化教职工的考勤统计，切实保证每月在教职工代表监督下读取信息，按按月汇总、公布，确保公开透明。9、及时对教职工的请假情况进行统计汇总，并将请假手续存档。

（三）党建工作，扎实开展。1、根据上级要求，协助学校党总支做好“不忘初心 牢记使命”主题教育。2、根据学校要求，协调做好“扫黑除恶”专项活动的宣传、资料收集整理工作。3、指导我校3名预备党员、3名发展对象填写资格审核材料并报送市教育局。4、根据市扶贫办要求，做好我校党员干部结对帮扶困难农户工作，2019年度分四个时间节点走访慰问了结对帮扶对象，并按要求将走访照片等信息上传盐城扶贫网，学校结对帮扶资料每年扎口报送市扶贫办。5、邀请学校离退休老党员来校，开展“感受学校发展、追忆光荣岁月”主题活动。6、做好学校年度党建工作总结及相关资料的汇总梳理扎口工作。

另外，1、学校微信报道的编排和上传（2019年度共编排、推送报道438篇）。2、文明校园的创建（学校现为盐城市文明校园、东台市文明校园；完成2017-2018盐城市文明单位的复查验收准备工作）。3、沿海校区补助的统计汇总。4、重大活动的接待。5、车辆的安排。6、印章的管理。7、与教务处、后勤处协同完成绩效工资的核算、送审。8、行政会议的组织安排。9、学校重要档案资料的归档。10、值班安排。11、其他临时交办事务。

三、重点工作

（一）规章制度的“废改立”。办公室对现有的规章制度进行了分类统计汇总，督导室拟定了《关于学校有关制度的“废、改、立”工作项目的思考和说明》，并提交校长室研究。

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一、 围绕单位工作中心，扎实做好各项业务工作

一是完成了2011年度考核汇总工作，并及时按照人事局要求进行分类报送归档管理。二是按照政策规定，及时为6名到年龄退休人员办理相关退休手续；为遗属办理一次性抚恤金、遗属补助及工资补发等各项手续；组织完成了37名退休人员资格核查上报工作。三是办理了106名职工工资的正常晋级、晋档；及时为1名新进人员办理了编制、工资等手续。四是组织单位28名管理人员参加了公务员继续教育考试报名和培训工作。五是按照区编办要求，完善单位编制、历史沿革等资料，完成了事业单位机构编制核查工作。六是按照人事档案管理的要求，按时将各种档案材料分类整理好，并按照管理权限范围存放到个人档案。

二、协助做好支部各项党务工作

一是认真组织开展创先争优、“恪守从政道德、保持党员纯洁性”教育和“四德工程”建设等活动。政工科按照上级要求和处党支部的统一部署，认真组织开展活动，及时报送实施意见和活动方案。同时，制定了学习和活动配档表，安排有关活动内容，确保了各项活动与上级的要求保持一致。二是加强职工教育和理论学习。制定职工、党员学习制度和年度学习配档表，按时发放学习材料，推进学习型单位建设。三是按照党建工作的要求，做好了2名入党积极分子的发展、考察和上报工作；以各种活动为契机，认真整理各类党建材料，按要求归档；根据组织部门的要求，认真进行党费核查，按照新的党费基数，按时上缴党费。四是按照要求，对3名离退休干部进行信息采集和普访工作。

三、配合做好工会和精神文明工作

一是积极组织“慈心一日捐”献爱心活动，共捐款3150元。二是组织了有关荣誉评选的组织和材料报送工作。三是签订计划生育目标管理责任书，重新整理计生人员档册，及时传达落实上级会议精神，与空挂户育龄妇女联系掌握信息，每月按时上报各种信息报表，为女职工做好各种服务。

四、完成领导交办的其他工作。

存在问题和不足：

一是处理应急工作和突发工作的能力有待于进一步再提高。二是同人事、组织、劳动等有关部门的协调配合有待于进一步加强。三是政治理论和业务学习不足，文字处理能力需进一步提高。

下步工作打算与措施：

一是强化管理，提高服务质量。牢固树立“政工工作就是服务”的思想，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强人员的思想业务素质和整体合力，切实做好职工关心的工资、待遇等工作。

二是优化手段，推进规范管理。严格按照上级组织要求和各项规章制度，积极协助推进支部党建工作，最大限度的提高工作效率，促进各项党建工作的科学化、规范化，更好地为全处业务工作服务。

三是协调关系，确保各项工作顺利开展。在做好日常工作的同时，主动与上级部门、科室联系争取工作支持，积极向兄弟科室学习，搞好工作协调，配合单位各科室完成各种临时性工作。

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个人表现

一、坚定理想信念，践行爱岗敬业新使命。他始终用坚定的理想信念在工作中转化为爱岗敬业、无私奉献的强大精神力量，在xx年刚刚担任建设项目板块负责人和党支部书记时，面对新的工作环境，新的任务，需要重新对人员和业务进行分配整合梳理，时间紧任务重，承担着巨大的思想压力和精神压力，他每天加班加点到深夜，制定科室内部学习方案，与新划转的同志谈心，与科室人员一起，制作新划转的xx项行政许可事项和XX个关联事项的业务手册和服务指南，梳理廉政风险点，逐渐的使科室和支部的工作走上正轨。特别是去年疫情期间，主动放弃轮休的机会，每天坚守在工作岗位，带领值班工作人员开展大厅疫情防控工作和服务办事企业和群众，窗口被市直机关工委授予“党员先锋岗”。

二、创新党建工作，打造支部工作新品牌。在平时的工作中，他注重打造支部坚强的战斗堡垒和发挥党员模范带头作用，带领支委研究支部重点党建工作，制定年度学习计划，坚持以党建促业务，以业务强党建，扎实开展好党支部各项的工作。认真研究总结支部工作法，结合科室业务工作实际，打造出“xxxx”支部党建品牌，努力创建“两强四化”的服务型党支部。Xxxx年以来，支部积极争创“过硬党支部”，切实解决“两张皮”问题，坚持党建工作与业务工作有机融合，一体推进。

三、认真履职尽责，提升业务水平新突破。随着国家工程建设项目审批制度改革的大幕拉开，XX市的“工改”重任，也随之落到他的肩膀上，一时间难以找到相应的突破口，但他并没有因此而感到无可是从，而是不断的研究政策文件，学习其他地市的先进经验，带领着支部的党员干部和科室工作人员努力攻坚克难，勇于担当。两年内，共出台“工改”相关文件xx多件，改革措施xx多项，不断提升企业和群众办理业务的便利度，同时多项工作也得到了XXX小组的认可。