妇联换届选举工作计划范文

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篇1

《中华人民共和国村民委员会组织法》于1998年11月颁布，2010年10月修订。2011年，我市第十届村委会换届选举，严格按照新的《村民委员会组织法》和省《村民委员会选举办法》的规定，精心组织，周密安排，积极稳妥地推进换届工作依法有序进行。目前，全市870个行政村，换届率达到99.5%，村“两委”成员交叉任职比例达到61%。

（一）加强组织领导，搞好指导包靠。市政府把村委会换届选举工作摆上重要议事日程，多次召开专题会议进行研究部署，加强组织领导，确保换届选举工作顺利推进。一是成立领导机构。市里成立了由市委副书记任组长，常务副市长、组织部长和市人大分管副主任等市级领导任副组长，组织、民政、纪委、、妇联等部门负责同志为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，组建专门办公室，充实工作力量，安排专人抓好换届工作。二是制定工作方案。按照上级工作部署，结合我市实际，制定了《村“两委”换届选举实施意见》和《第十届村民委员会换届选举实施方案》等有关文件，明确村委会换届选举的目的意义、方法步骤和选举程序，有力的指导了全市换届选举工作。三是加强宣传培训。充分利用广播、电视、政务公开栏等载体，深入宣传新的《村民委员会组织法》，形成正确舆论导向和良好氛围。举办换届选举骨干培训班2期，使他们熟悉掌握换届选举的组织程序和方法步骤，适应换届选举的工作要求。四是落实包靠责任。建立市级领导包片、换届领导小组成员包镇（街道）、镇（街道）机关干部包村责任制，建立市镇领导干部联系点150多个，对所有村实行专人包靠、专门指导。

（二）深入调查摸底，争取工作主动。坚持把摸清村情民意、排查矛盾纠纷、解决突出问题作为抓好村委会换届选举的基础和前提。深入开展了“村情民意大调研”、“包村联户，促和谐、谋发展”和“三村”治理活动，采取座谈了解、个别走访、发放调查问卷等方式，深入调查社情民意，排查矛盾纠纷，做到干部在一线服务、问题在一线解决、政策在一线落实。通过开展大调研，重点摸清了村级领导班子软弱涣散、驾驭局势能力差的村，遗留问题多、历史包袱重的村，干群关系紧张、矛盾突出的村，宗族派性严重、派系斗争激烈的村，村风民风差、歪风邪气重的村这“五类村”的底子，并逐一建立台帐，深入剖析存在问题的原因，研究制定解决问题的措施和应对预案，做到早治理、早防控，牢牢把握工作主动权。

（三）积极稳妥推进，务求工作实效。一是搞好换届试点。坚持“先行试点、逐步推开”的思路，在辉渠镇开展了村委会换届选举试点工作。市政府及民政部门积极协调整合组织、妇联等部门的力量，成立了换届选举试点工作指导组，加强调度、靠前指导，及时研究解决实际问题，认真总结提炼工作经验，为全市的换届选举工作提供了有益借鉴。二是稳妥推进面上工作。在总结试点成功经验的基础上，全面启动换届选举工作。严格落实市级领导包靠镇（街道）、联系重点难点村制度，并从市直机关抽调30名基层工作经验丰富的干部，成立4个指导组，指导各镇（街道）严格程序、依法操作，确保成熟一个、选举一个，选举一个、成功一个。三是深化管理体制改革。本着有利于加强基层组织建设、有利于镇域经济发展、有利于深化管理和公共服务的原则，结合我市第十届村委会换届选举，扎实开展合村并点，将我市原1231个行政村（居）精简调整为870个，实现了干群思想、资产资源的有机融合。

（四）严肃换届纪律，维护社会稳定。为引导农村党员群众正确行使民利，确保换届选举工作有序开展，专门印发了《关于在村“两委”换届选举工作中组织开展“换届我承诺”活动的通知》，要求镇（街道）干部、现任村“两委”成员、参与竞选人员和党员群众，围绕加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事等方面作出公开承诺，逐一签订承诺书，并进行张贴公示和登记备案，推动了换届选举工作平稳有序进行。建立了举报信息传递快捷通道和日报告制度，市镇两级设立专门举报电话，实行24小时专人值守，做到当即受理、及时反馈。市级领导干部带头公开接访，镇、街道党（工）委书记落实“第一责任人”职责，认真受理群众举报和来信来访，就地受理和解决群众反映的问题，确保了换届选举期间全市社会和谐稳定。

二、存在的主要问题

一是基层宗族宗派观念一定程度上影响了村级班子结构。个别村受家族意识和血缘关系等传统观念的影响，存在宗族派性等问题，一定程度上干扰了民主选举的公平公正。村庄合并后，村干部职数减少，职位竞争激烈，这加大了换届选举的组织难度。

二是村委成员学习培训有待加强。村级干部在上任之初都接受相关培训，但常态化、制度化的学习机会不多，这方面工作有待加强。

三是村务日常管理有待加强。近年来，我市在村务公开民主管理等方面做了大量富有成效的工作，但工作不平衡的问题比较突出，群众的民益有些没有真正落到实处。

三、几点建议

篇2

在大河头村，像夏竹风家一样，许多家庭都租住着在村里打工的人，但像她家一样在一口锅里搅勺子的并不多见。

大河头村是个“工业村”，最多时村里有500多名外来女工。有些工厂不包吃住，止初来乍到的工人们没少犯难。王海珠是第一批到大河头村打工的女性，起初只能住在旅店里。她向家在当地的女同事求助，一连问了3个人，大家部推荐她去找村妇代会主任夏竹风。

自从1995年当选村妇代会主任，夏竹风就多了一个“毛病”――串门。大河头村近700户人家，她一个月能串一个遍。谁家的黑猪下了白崽，谁家的母鸡把蛋下在了墙外边，她明镜似的。多鸡毛蒜皮啊，可是她常说：“鸡毛蒜皮没人管，星星之火就燎原。”

正好有两间闲屋，夏竹风二话没说，收拾收抬就让王海珠住了下来。之后，又陆陆续续“收留”了七八个人。

家里的人口越来越多，夏竹风的丈夫坐不住了：“家里住这么多女同志不方便，咱家就只有一个厕所，又没门，平时我部不敢去啦

夏竹风也在发愁，村里的外来工那么多，自己家能住几个啊?思来想去，还是得动员乡亲们出租房子。村里没有几处空宅子，但四合院间数不少，夏竹风就建议他们将现住的宅子腾出一间半间来。乡亲们不干，家里猛然住进一个生人来，准能卜算好歹。夏竹风拿着拟好的合同：“我担保行不行?”

早在上世纪90年代，只有20多岁的夏竹风就和丈夫一起办起了木器厂，凭着良好的信誉，很快在十里八乡成了致富能人。大伙儿都知道，她说出的话，就像砸下的钉。她肯担保，乡亲们也就吃了定心丸。

不长时间，村里就住了二三百打工的人。夏竹风成了名副其实的“房屋中介”，不过，是个“傻中介”――1毛钱的利不收。

有一天，来自临沂的小赵半夜突然愎痛起来，声惊醒了同屋的李雪，李雪开灯一看，小赵的脸上豆大的汗珠往下落。李雪穿鞋就往夏竹风家跑。“咚咚”的敲门声如午夜惊魂，止夏竹风打了一个激灵。她来不及安抚被惊醒的孩子，便匆匆地出了门，先去叫醒卫生室的医生，又到邻居家找车，等把小赵送到医院急诊室，才发现自己衣襟的扣子竟然扣错了。医生说，小赵得了急性阑尾炎，幸亏送来得早。

有道是，“月是故乡明”，夏竹风知道，对于外来工讲，最难熬的莫过于过年过节了。有时候，工厂任务紧，或者工人们路远，回不了家，夏竹风就招呼大伙儿到她家去吃饭。端午有粽子，中秋有月饼，大年三十就团团圆圆地吃饺子，最热闹的时候，夏竹风家摆了三桌，忙得男主人不得不到回下静忙烧火。

外来女工二三百人，加上本村的七八百人，这一来就有一千多妇女了。夏竹风寻思着，姐妹们文化水平都不高，从田里到工厂，不知会不会受“欺负”?与其“水来土掩”不如之前就修建“大坝”。于是，她向村委会申请，开办妇女法律培培训班。

5天后的夜晚，妇女同志们围坐在广场上，摇着蒲扇，听夏竹风讲那《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等等的故事……在村里常住的一千多名妇女心里，夏竹风就是她们的“及时雨”……

给力机遇

七点半，上班的、上学的，纷纷走出大门。夏竹风边洗着盆里的十几个碗，边思忖“巾帼调解协会”未来的工作重点、到养老院开展志愿服务的方案等。忽然想到一个点子，赶紧在围裙上抹下子手，拿笔记下来。

几天前，她接到李权庄镇妇联转发的莱西市妇联的通知：莱西作为山东省的三个试点县之一，要在2010年春节前完成“两委”换届。这次换届，至少要有一名女性进入班子。镇妇联主席鼓励她积极参加竞选。夏竹风将通知仔细地瞧了三遍，心中波涛汹涌。随通知而来的，还有三个版本的竞选演讲稿。

大河头村有两千余口人，男人大多在家种地，女人则在工厂上班，是典型的“女主外男主内”的村庄。可是，村里没有一个女村官。这一次法律给力，她感觉机会来了。

晚上，夏竹风把白天列的工作方案拿给丈夫看。丈夫盯了她足足10秒钟。十几年了，妻子从来都是遇到难处了才会找自己商量，像这么郑重其事地拿工作方案和自己讨论，还是第一次。

夏竹风故意卖关子：“你先说说我的方案是否行得通，我再告诉你为什么。”丈夫看了看：文化教育、社会治安、计划生育、农村养老……说：“这不都是村委会的工作吗?”夏竹风认真地点着头：“不错，我准备竞选进村委。”当了十几年村妇代会主任，丈夫知道妻子的能力，他一下举起双手：“支持!”

根据市妇联提供的竞选演讲稿，夏竹风把自己的工作计划写进去，重拟了一份新的演讲稿。“尊敬的父老乡亲们，你们好!今天我有勇气站在这里，就是想和大家说几句掏心窝子的话……我已做了15年村妇代会主任，在这期间，我调解矛盾纠纷无数，为维护妇女权益尽职尽责……如果我能入选村委会，一定全力以赴，搞好‘巾帼调解协会’，抓好文化教育……”站在卧室的梳妆镜前，夏竹风一遍一遍地练习，直到背得滚瓜烂熟。

20年来，大河头村之所以一直没有女村官，不仅是因为法律“松弛”，还因为乡亲们没有这种意识。在11月份的妇女法律培训班上，夏竹风着重讲了《村委会组织法》和《村委会选举法》，并告诉众姐妹，自己准备参加竞选。

山雨欲来

与此同时，大河头村党支部书记耿式资也接到了李权庄镇转发的有关“两委”换届的文件。耿式资愁肠百结。

1992年以前，大河头村是远近闻名的“光腚村”。虽然它一脚踏三县”――偏居莱西，南靠即墨、东临莱阳，可是地理位置十分偏僻，也没有资源优势。有一年雨季，一家造纸厂到大河头村收麦秸草，车陷在村子里，用两台拖拉机都没拽出来。送化肥的大汽车，走到村口就得停下，卸车后，大伙儿再用牛车、手推车一袋一袋往家搬。

以耿式资为“班长”的“两委”班子就是在这样的条件下被推选出来的。

“两委”班子一合计，“要致富，先修路”。于是，在大河头村外的丘陵上，飘起了lO面小红旗。那是全村干部群众在挖井呢。丘陵地的好年景，部是井水“喂”出来的。挖出来的风化石和土方，被运到村庄垫街。村里的牲口、柴禾和土肥也被专门规划到了村外的牲畜拴养场、草场和粪场。

路通了，村美了，“两委”班子又开始招商引资。1999年，终于说服韩国客商金长寿在大河头村投资金大皮革有限公司。紧接着，又有12家企业相继落户大河头村。集体收入年增加50多万元，群众收入增加400多万元。

村“两委”成员经过十几年的磨合，也空前默契，被乡亲们亲切地称之为

“金三角”。这次换届，法律让他们把长期“占用”的女性的职位还回去，这意味着，

“金三角”至少要下去一个。

村里弥漫着“山雨欲来风满楼”的气息。

美丽转折

2011年1月，滴水成冰。一大早，马洪伟特意请了假来到大河头村的广场上，那里，已经人头攒动。她是来支持夏竹风的。

马洪伟2006年从枣庄市一个偏远山村来到大河头村打工。刚开始，人生地不熟，语言也不通，没少哭鼻子。夏竹风知道后，把她接到自己家里，两年里同吃同住。后来渐渐适应了，夏竹风还给她介绍了一个当地的对象，如今她已经是一个3岁孩子的妈妈了。

王海珠来了，是和丈夫、妹妹一起来的。自从夏竹风“收留”了她，她就把夏家当成了“娘家”。后来她的丈夫、妹妹也来到大河头村打工，房子也是夏竹风帮忙找的。有一次因为水电问题和房东结了疙瘩，也是夏竹风静忙解的。

小赵和李雪也来了，还分别拉来了几十个同事。她们虽然户口都不在大河头村，但根据《村委会选举法》的规定，在这里居住了一年以上，本人愿意，可以登记为选民，参加选举。

敬老院里的十几位孤寡老人也来了。平常他们不太爱出门，天太冷了，都是夏竹风去看他们，给他们带些吃的、用的，或者陪他们说上半天的话。今天，他们说，自己的“闺女”参加竞选，哪有不来的理?

选举开始。马洪伟最先拿到了选票，只看了一眼，就愣住了，只见上面赫然印着四栏，这表示，此次村委会换届，可以有四位候选人当选。马洪伟糊涂了：以前村委会只有三人啊，怎么增加了一人?

原来，根据《村委会组织法》的规定，村委会由三至七人组成。各地在执行时，三千人以下的村一般由三到五人组成。莱西市妇联主席刘莉从村民选举委员会那里得知了大河头村的情况，积极与组织部门沟通，组织部门批准大河头村增加一人。

下午，计票结束，大河头村“两委”换届选举一次成功，夏竹风高票当选村委委员。“金三角”从此成为“金刚钻”，“大河头”这辆列车驶入崭新的一年……

篇3

教育工会工作在各级工会组织和教育局领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力贯彻围绕中心推进民主建设，加强维护权益的主题，宣传学习贯彻十六大精神，坚定不移地推动全心全意依靠教职工办学的方针，不断加强工会的法制化、民主化的建设，开展有特色的活动，团结教育和动员广大教职工，为教育教学改革服务，教育工会在服务大局服务中心方面做了下列工作：

一、坚持维护教职工会的权益。参与学校一系列改革活动，在评优评先、职评等方面努力维护为教职工权益。

二、加强民主建设。工会在维权过程中，加大民主管理力度，配合党政开展校务公开工作，在校务公开活动中，坚持履行监督作用，规范中小学的校务公开工作。对基层学校校务公开工作制度进行检查督促，使全县学校校务公开逐步规范化、制度化。

三、积极参与学校重大决策。如人事改革、职评改革及干部考核任命、后备干部培养工作，入党积极分子考察等敏感问题的讨论研究，突出工会的作用与地位。

四、加强党政工共建教工之家活动的领导。中小学党政共建领导组认真对照先进教工之家的验收标准，加强建家力度，常抓不懈，坚持建大家带小家活动，使小家建设走向正轨，建家工作得到党政领导的支持，经费投入正常。

五、积极开展送温暖活动，工会在配合党政开展送温暖活动中，坚持平时对患病、病灾住院及家庭突发事件造成经济困难的教师进行慰问，同时在教师节和两节期间对特困教职工进行送温暖。上半年为128位教师送去组织的关怀，与此同时积极鼓励支教同志安心工作，乐于奉献，并举行支教教师座谈会。

六、为教学服务，为农牧区教职工服务。积极安排基层工会组建职工食堂并从工会经费中给予适当的补助，使在边远农牧区学校工作的的教职工每天中午都能吃到一顿午餐。

七、加强师德建设。结合民族团结教育月学校大力开展了师德建设活动。

八、按时做好工会换届选举和教代会换届活动。于2006年3月开始基层工会召开了教（职）代会。

九、开展民主评议干部活动。利用教代会，对校级干部进行评议。

十、开展对教工小家的检查，规范小家建设。

十一、加强教职工岗位练兵工作。工会参与行政举行的教师教育教学技能竞赛和各项业务培训及技术练兵活动有1686名教师参加了岗位大练兵。

十二、加强女工委工作。认真抓好女工委工作，做好女工委换届和女职工文明示范岗活动。把女工工作列为工会的重要工作。利用三八节、母亲节和县妇联一同举办了“争当合格小公民”、“我心中的母亲”、“增强荣辱观、共建和谐社会”的演讲比赛。

十三、加强工会干部培训、学习工作。工会主席、女工委主任积极参加县总工会举办的各种培训班和业务学习。

十四、做好工会财务管理工作。坚持在经审委员会的监督下加强管理，合理开支，厉行节约，坚持开源节流的原则，为教职工服务。坚持每年教代会的经审报告制度。积极争取行政的经费支持，一年来行政拔款13000元支持工会和建家工作。

十五、积极开展文体活动。各工会小组利用节假日开展球类、棋类、文艺演出、“双拥”和“民族团结”等活动，各基层工会开展庆五一篮球比赛和书法比赛。

下半年工作计划

中国工会十四大提出了工会工作的指导方针，明确了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确定了工会工作的方针任务，对工会工作提出了更高的要求。工会肩负的任务是相当繁重的。下半年我们要努力加强工会自身建设。

1、及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。经常深入职工群众之中，及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。要坚持开展好职工生病访、婚丧访、离退休访承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。

2、努力维护职工生命安全和身体健康。要树立高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作。要配合安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动，组织好职工的身体健康检查，协助做好职业病的检查和防治工作。

3、重视职工群众的来信来访。对职工提出的难点与热点问题，要做深入细致的调查了解，并及时向有关部门反映，尽量给职工一个满意的答复。

5、加强工会自身建设，促进工会工作整体水平的提高，加强工会组织建设和教师队伍建设。要加强对工会干部和职工代表的培训，提高工会干部素质，塑造工会干部的良好形象。工会干部要转变工作方式和工作作风，要深入职工群众中，调查研究，了解反映情况，解决问题，更好地为职工服务，为安全生产服务。

6、加强女职工工作。积极开展女职工素质达标竞赛，采用各种形式，促进女职工自我进步与发展,在四个方面得到提高：一是提高女职工思想道德素质。要在女职工中广泛开展形式多样的思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，成为自尊、自信、自立、自强的新女性。

7、要在女职工组织和女职工中开展“创优争先”活动，树立、表彰一批先进女职工组织、优秀女职工、“五好”文明家庭。一是举行一次弘扬女性“四自”精神为主题的演讲比赛。二是提高女职工文化技术素质。要鼓励和动员女职工学习现代科学文化知识和业务知识，暑假期间积极参加各类培训。把女职工的终身学习和继续教育作为推进女职工工作的根本任务。要开展富有女职工特色的岗位练兵、技术比武，激励女职工在本职岗位奉献、在本职岗位成才。三是提高女职工创新能力。鼓励女职工在教学技术创新、管理创新、服务创新等方面取得成果。

8、在女职工中开展保健知识和心理卫生知识的宣传，提高女职工自我保健意识和保健水平。坚持每年一次的妇科和乳腺普查，增强女职工抵御大病风险的能力。组织开展健康有益的文化体育活动，使女职工锻炼体魄，陶冶情操。

篇4

二、加强民主建设。工会在维权过程中，加大民主管理力度，配合党政开展校务公开工作，在校务公开活动中，坚持履行监督作用，规范中小学的校务公开工作。对基层学校校务公开工作制度进行检查督促，使全县学校校务公开逐步规范化、制度化。版权所有

三、积极参与学校重大决策。如人事改革、职评改革及干部考核任命、后备干部培养工作，入党积极分子考察等敏感问题的讨论研究，突出工会的作用与地位。

四、加强党政工共建教工之家活动的领导。中小学党政共建领导组认真对照先进教工之家的验收标准，加强建家力度，常抓不懈，坚持建大家带小家活动，使小家建设走向正轨，建家工作得到党政领导的支持，经费投入正常。

五、积极开展送温暖活动，工会在配合党政开展送温暖活动中，坚持平时对患病、病灾住院及家庭突发事件造成经济困难的教师进行慰问，同时在教师节和两节期间对特困教职工进行送温暖。上半年为128位教师送去组织的关怀，与此同时积极鼓励支教同志安心工作，乐于奉献，并举行支教教师座谈会。

六、为教学服务，为农牧区教职工服务。积极安排基层工会组建职工食堂并从工会经费中给予适当的补助，使在边远农牧区学校工作的的教职工每天中午都能吃到一顿午餐。

七、加强师德建设。结合民族团结教育月学校大力开展了师德建设活动。

八、按时做好工会换届选举和教代会换届活动。于2006年3月开始基层工会召开了教（职）代会。

九、开展民主评议干部活动。利用教代会，对校级干部进行评议。

十、开展对教工小家的检查，规范小家建设。

十一、加强教职工岗位练兵工作。工会参与行政举行的教师教育教学技能竞赛和各项业务培训及技术练兵活动有1686名教师参加了岗位大练兵。

十二、加强女工委工作。认真抓好女工委工作，做好女工委换届和女职工文明示范岗活动。把女工工作列为工会的重要工作。利用三八节、母亲节和县妇联一同举办了“争当合格小公民”、“我心中的母亲”、“增强荣辱观、共建和谐社会”的演讲比赛。

十三、加强工会干部培训、学习工作。工会主席、女工委主任积极参加县总工会举办的各种培训班和业务学习。

十四、做好工会财务管理工作。坚持在经审委员会的监督下加强管理，合理开支，厉行节约，坚持开源节流的原则，为教职工服务。坚持每年教代会的经审报告制度。积极争取行政的经费支持，一年来行政拔款13000元支持工会和建家工作。

十五、积极开展文体活动。各工会小组利用节假日开展球类、棋类、文艺演出、“双拥”和“民族团结”等活动，各基层工会开展庆五一篮球比赛和书法比赛。

下半年工作计划

中国工会十四大提出了工会工作的指导方针，明确了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确定了工会工作的方针任务，对工会工作提出了更高的要求。工会肩负的任务是相当繁重的。下半年我们要努力加强工会自身建设。

1、及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。经常深入职工群众之中，及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。要坚持开展好职工生病访、婚丧访、离退休访承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。

2、努力维护职工生命安全和身体健康。要树立高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作。要配合安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动，组织好职工的身体健康检查，协助做好职业病的检查和防治工作。

3、重视职工群众的来信来访。对职工提出的难点与热点问题，要做深入细致的调查了解，并及时向有关部门反映，尽量给职工一个满意的答复。

5、加强工会自身建设，促进工会工作整体水平的提高，加强工会组织建设和教师队伍建设。要加强对工会干部和职工代表的培训，提高工会干部素质，塑造工会干部的良好形象。工会干部要转变工作方式和工作作风，要深入职工群众中，调查研究，了解反映情况，解决问题，更好地为职工服务，为安全生产服务。

6、加强女职工工作。积极开展女职工素质达标竞赛，采用各种形式，促进女职工自我进步与发展,在四个方面得到提高：一是提高女职工思想道德素质。要在女职工中广泛开展形式多样的思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，成为自尊、自信、自立、自强的新女性。

7、要在女职工组织和女职工中开展“创优争先”活动，树立、表彰一批先进女职工组织、优秀女职工、“五好”文明家庭。一是举行一次弘扬女性“四自”精神为主题的演讲比赛。二是提高女职工文化技术素质。要鼓励和动员女职工学习现代科学文化知识和业务知识，暑假期间积极参加各类培训。把女职工的终身学习和继续教育作为推进女职工工作的根本任务。要开展富有女职工特色的岗位练兵、技术比武，激励女职工在本职岗位奉献、在本职岗位成才。三是提高女职工创新能力。鼓励女职工在教学技术创新、管理创新、服务创新等方面取得成果。

8、在女职工中开展保健知识和心理卫生知识的宣传，提高女职工自我保健意识和保健水平。坚持每年一次的妇科和乳腺普查，增强女职工抵御大病风险的能力。组织开展健康有益的文化体育活动，使女职工锻炼体魄，陶冶情操。

加强模范职工之家创建工作。开展创建模范职工小家的活动，根据学校的实际，制定标准，严格考核，年终进行评比验收。