求职信结尾范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇求职信结尾范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

二、礼貌的开头结尾

(一) 开头语

1. In reply to your advertisement in Beijing Youth Daily of December 25, I respectfully offer my services for the situation.

贵公司12月25日在《北京青年报》刊登招聘广告，本人特备此函应征该职位。

2. Having heard that the situation of salesman in your company is vacant. I wish to offer my services for it.

据悉贵公司推销员一职出缺，特备函应征。

3. I have been told by Mr. John, Manager of the Business Book Publishing, with whom I believe you are acquainted, that you are expecting to make some additions to your company in September.

篇2

刚刚过去的2015年上半年，是我们面临严峻挑战和重大考验的半年。受经济增速下滑和茶叶行业进入深度调整，加之“三公消费”严格限制的影响，普洱茶原料价格持续下降，整体市场行情继续走低，销售压力较大。

面对新的形势，我们主动适应经济新常态，加快转型升级，坚持盘活存量和做优增量，积极寻求新的经济增长点，努力建设中国普洱茶产业链领导品牌，取得了新的发展。

半年来，我们召开了第五次营销工作会议，明确提出了“建设中国普洱茶产业链领导品牌”的现阶段发展目标，把近期目标和长远目标即“建设国际知名国内一流的普洱茶品牌”(“龙园梦”)很好地结合起来;召开了勐海龙园茶厂2015年生产管理大会，重点研究了“加快产品升级，促进品牌发展”问题;生产了适量的涵盖高中低端产品的数十款产品;在景洪市成立了经营面积达5000余平方米、摆放有世界最大茶柱的“西双版纳茶业大世界”，每天接待游客500余人;组织全国经销商代表100余人回厂参观、学习，并组织大家赴易武茶山考察。

同时，总公司领导亲自带领有关员工和经销商参加中茶院组织的全国评茶师(员)培训，不断提高队伍整体素质;在大渡岗公司总部内承办了“首届万亩茶园文化节”活动。作为云南省茶叶流通协会、云南省茶叶商会等行业机构的副会长单位，应邀参加了“中华茶商保山行”活动和中国茶叶行业2015年百强企业调查工作，加强了对外交流;与昆明广播电视合制作了纪录片《追梦人生--记茶人李正行》，并在该电视台和有关网络上播放;积极搞好“龙园号”官方网站和官方微信建设，并坚持与昆明广播电视台、中国普洱茶网、普洱杂志等媒介合作，加强对外宣传;在河北石家庄、山西临汾等地发展了授权经销商，加强了营销网络建设等。

经销商是营销工作的主力军， 没有广大经销商的辛苦努力，就不可能有“龙园号”品牌的长足发展。半年来，广大经销商坚持立足当前，着眼长远，以高度的责任感和荣誉感，与厂家同呼吸、共命运，勇挑重担，主动出击，充分发挥了营销主力军作用，一些经销商同仁的业绩还十分突出，值得我们大家学习。

机遇和挑战并存，希望和困难同在。但机遇多于挑战，困难可以克服。今年下半年，我们将适应巿场变化，加大产品创新力度;在昆召开“2015年中秋茶话会”，研讨“全面创新”和“构建厂商命运共同体”问题;积极参加省茶叶行业协会活动，筹备好“2016年中华茶商版纳行”活动有关接待工作，搞好对外交流;制作完成《建设中国普洱茶产业链领导品牌》专题片，印制新的企业宣传册，搞好官方网站、微信建设，参加西安、深圳等地茶博会，加强对外宣传;筹划好“2016年新春团拜会”(明年1月上旬)和“第六次营销工作会议”及相应的联欢晚会、考察茶山等活动(明年3月下旬)。

我们要着力构建厂商命运共同体，精诚合作，共建共赢。商家离不开厂家，厂家离不开商家，各商家之间也互相离不开。我们要坚持全面创新，为“龙园号”品牌发展注入新的活力。

篇3

于是，3个月前，我的老板找我谈话，想把我从运营经理岗位调到合约供应商专案经理岗位，去管理那家供应商。这件事让我感到很意外，一时间我不知道该如何决定。在运营经理岗位上，我刚把自己设计的管理模式运行顺利，和海外同事的沟通也趋于高效熟练，现在要转到一个自己不熟悉，而且在过去几个月业务又不太好的岗位，我心里确实没底。老板也看出了我的顾虑，叫我不必有压力，会尊重我的决定。我想，这可能是新的机会，我也能学到更多的东西。所以最后，我还是同意了。

可是，让我更纠结的事还在后面。

上任后，转眼3个月过去了。我在新岗位做出了许多改变，提出的建议和方法使合约供应商的生产效率由原来的3%提高到了76%。因为取得的成绩，我的老板还提名我为整个大采购团队的“闪耀之星”。我很感激老板对我工作的肯定，这给了我很大的激励。

但是就在上周，我得到一个机会，可以转到供应商开发部做开发经理。这个职位是我梦寐以求的。刚进入公司的时候我就渴望这个职位，只是一直没有这样的机会，现在终于等到了。

供应商开发部的高级经理和我进行了一次非正式的谈话，我们对业务模式的变化和新岗位的要求做了很多讨论。他对我很满意，十分欢迎我加入新团队，但是要求在一周内就转岗。由于是平级调动，我的级别很难在明年有提升，工资也不会变化。

我陷入了两难境地！

一方面，我在目前岗位上做得不错，很有机会在明年升职加薪。并且我喜欢和欣赏现在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的岗位就在眼前，但是如果转岗，之前的工作业绩就归零，很难在明年升职加薪。更重要的是，我不了解未来老板的做事风格。如果合作不愉快，工作起来不开心，效率就不会高，业绩也会受影响。

这些天我一直在纠结：是去，还是留？我无法抉择。下周二，我和老板有一次面对面沟通的机会，该怎么说呢？

支招

黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：

你的“梦寐以求”四个字打动了我。人为了做自己喜欢的事，往往会贴钱做。人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机会不多。这种时候，钱和级别应该放到第二位。人的路都不会白走。你是怕万一过去，干不好。我相信，你能接受先前的挑战，还能干好，这次干自己喜欢的事，更应该能干好。即使干不好，你毕竟也做了自己喜欢的工作。

你必须扪心自问：我真喜欢那个工作，还是那个工作给我带来的身外之物？

陈志远（爱立信研发经理）：

纠结，源于对未来期望的不确定，患得患失。

应该问自己，到底新的机会是自己真心喜欢、有发展前景，还是自己更在意升职加薪的结果。对于积极进取的你来说，这两种机会永远都有。相信开发部的经理找你，也是因为你在现在的岗位做得好，有好的影响。所以，你原来的积累不会归零的，失去的只是“可能的”加薪、晋升，这些都是被动的，而眼下的机会是你主动选择的。

如果我是你，一定向前走，没什么好担心的，未来会更成功。

做出这个决定，要为现在的老板设想一个交接方案，如果时间上有问题，可以跟新老板协商，我想他会替你考虑的。

冬妮卓玛（中国政法大学商学院教师，管理学博士）：

如果我是你，会按照下面的逻辑来考虑：

1. 如果我离开，会给现在的老板带来多大的麻烦和损失？一周之内就要转岗，会不会让老板措手不及？

2. 现在的老板会怎么想？你是否曾跟她交流过你的“梦想”？她是否会觉得你在拆台？是否会觉

得开发部不跟她打招呼就来挖你，是没把她放在眼里？他们两个的关系如何？企业的文化和情境不同，这个也许重要，也许不重要。

3. 新老板究竟如何？“婚后翻脸”的例子比比皆是，多打听打听总没坏处。

如果会给现在的老板带来麻烦，我会选择放弃。我相信只要有心，“梦寐以求的职位”迟早会到手，吃点亏并不是坏事。否则，只考虑自己的梦想，太过急功近利，也许会给自己造成无形的障碍。不管是升职还是平调，即便不能完全做到利他，也要为别人考虑一下。我相信你是个有心人，会做出合情合理的选择。

吕铭（华夏银行信用卡中心高级经理）：

对这个案例，我有两点想法：

1.我觉得兴趣爱好与职业是两个完全不同的范畴，不能因为爱好而从事某个职业。当然，既然从事了一个行业，就要喜爱它。我认为，在职业生涯中，首先要占据合适的平台，才能够充分发挥自己的才干，基本上升职是最主要的判断条件。

2.老板真的很重要。在企业里，决定我们职业生涯的人，是老板。经营与老板的信任关系非常重要，不仅需要在业务上的投入，还需要感情的投入，需要共事的时间和经历。因此，我觉得选一个好老板比选一个“喜欢”的岗位重要得多。

黄铁鹰（北大光华管理学院教授，找同行网创始人）：

老吕说得太对了。当人有选择的时候，加入一个组织或离开一个组织，都是因为要加入一个人或离开一个人。

陈征胜（成都极致机电有限公司董事长）：

我提一些相反的看法。我个人觉得，你应当留在原来的部门、原来的老板那里。其实，不单单是不同部门之间的调动，如果你是想跳槽到其他公司，也应该考虑到以下几点：

1.每个公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜欢用自己培养的人，因为了解创业的艰辛，以及文化形成的点点滴滴。空降兵失败，很多就是因为文化上难以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也会不自觉地以原来公司的处事方式作为评价的标准。会有很多的冲突，会觉得不满。而要改变新公司是很难的。如果改变自己，则又会一肚子委屈。

2.职场生存，剩者为王。忠诚和能力都是老板看重的。在困难的时候，你帮助过她，她永远会记得这个人情。有时候，忠诚比能力更重要。在现在的公司，如果不断进取，提出自己的看法，想做自己喜欢的事，老板应当也会支持的。要记住，宁挖一口井，不挖十个洞。先把一口井挖出来了，再挖下一口，就变得容易了。

3.距离产生美。对于我们没有追求到的东西，往往会觉得很美。真正走近的时候，就会看到很多荆棘了。就像创业一样，很多人在创业之前往往觉得很美，而创业却是失败多于成功。现实很残酷，在企业经营中，有很多项目远远地看是机会，走近了，却发现是诱惑。人生会有很多战场，你可能在每一个战场都能赢，但是，同时在两个战场开战，就有可能输。舍弃，才能得到。忍一忍，放下一些东西，可能得到的会更多。

4.你离开，对于现在的老板也许是一个伤害。行业内，圈子很小，消息传得很快，特别是负面消息。

5.马云曾在演讲中提到，很多阿里巴巴出去的人到了别的公司，都感觉不适应，尤其是文化上不适应，于是想回来，但往往已经不可能了。人生就是单行道。

6.会不会高估了自己的能力。我们公司就有几个能干的员工过高地估计了自己的能力，他们各自离职创业，但到目前为止，没有一个成功。我觉得主要原因是，公司是一个平台，有了这个平台的支持，你做事会更顺畅，而一旦离开这个平台，光凭你的能力有时候并不一定能成功。

当然，从某种程度上说，走或留，都是成功。毕竟人生就是经历，每一种经历都会是一笔宝贵的财富，总有一天，你会用到这笔财富。而最差的决定，就是犹豫不决。

章俊（某国企人力资源总监）：

老吕说得非常有道理。我再补充几点：

1.雾里看花的感觉并不可靠。很多时候，你了解到的是别人的感觉。我们公司现在要招聘很多员工，许多人觉得自己适合做什么工作，但对这项工作所要求的能力其实并不了解。比如，有一个内刊编辑的职位，文笔好的人或者文学青年觉得自己一定能胜任，但其实并非如此。所以，我觉得喜欢是选择职业的条件之一，但并非唯一条件。

2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客户，所以客户满意不满意，能不能和客户建立和谐的关系，是非常重要的。不管你最终做出何种选择，你都有必要去了解一下新老板的工作风格。

3.职位会有的，钱也会有的。这个是暂时的，不应该成为影响本次选择的主要因素。当然，错过一次机会，心里肯定会有些不舒服。但我觉得以你的能力，这样的机会很快又会出现的。每个人的职业动机是不一样的，有的人追求权力，有的人渴望取得成就，还有的人希望有亲密的工作关系，就看你看重什么了。

不管做何种选择，一定要给人留下负责任的印象。如果去新岗位，就要处理好现在的工作，不能给现在的老板造成困扰和麻烦，这是什么时候都应该具备的职业素养。

于永纯（艾尔姆风能叶片制品天津有限公司服务运营经理）：

我觉得还要看你多大年纪了。如果还年轻，可以试试新的工作，如果不年轻，建议你还是留在现在的团队。毕竟，有一个赏识你的老板很重要，如果老板不赏识你，你的能力就是再强，也不会受到重视。

人生在世，很重要的一点是，你是否找到了值得追随的人和想做的事。但是，这两者很难兼得，故得一而足。不要奢望太多，好机会多的是，即使新工作是你梦寐以求的，但如果新老板和新团队对你不支持、不合作，你就难以有所成就。

所以，如果现在的老板和你比较融洽，我建议你慎重。虽说人生能有几回搏，但是没有必要为了收益不明确的事情去冒险。

胡（霍尼韦尔安防中国有限公司全球商品采购经理）：

非常感谢各位老师的建议。我决定这个周末就去找我的老板谈谈，主要沟通以下几点：

1. 老板是我尊敬和信任的前辈，也是我职场上的偶像，作为晚辈，在人生的转折点上希望得到她的指点。

2. 对于老板的赏识、团队给予的合作，我很感激，能在业务上做出成绩，离不开老板的支持，这一切都让我难以割舍。

篇4

例1（2007年北京（文））椭圆x2a2+y2b2=1（a>b>0）的焦点为F1，F2，两条准线与x轴的交点分别为M，N，若MN≤2F1F2，则该椭圆离心率的取值范围是（）.

A. 0，12B. 0，22C. 12，1D. 22，1

分析本题中直接给出了一个不等关系，只需将其“翻译”成a，c关系即可.

解 |MN|≤2|F1F2|，所以2・a2c≤2・2c，即a2≤2c2.所以 22≤e

温馨提示对于题目中直接给出不等条件，我们就可以直接建立a，c的不等关系.

二、根据圆锥曲线本身的性质求离心率的取值范围

1.根据圆锥曲线焦半径的有界性

例2（2009年重庆（理））已知双曲线x2a2-y2b2=1（a>0，b>0）的左、右焦点分别为F1（-c，0），F2（c，0）.若双曲线上存在点P使sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，则该双曲线的离心率的取值范围是.

法一

分析把焦半径用a，c表示，再根据椭圆焦半径的有界性列出不等关系解题.

解因为sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，由正弦定理得|PF2||PF1|=ac，所以|PF1|>|PF2|，点P在右支上，所以|PF1|-|PF2|=2a，所以|PF2|=2a2c-a>c-a，解得 e∈（1，2+1）.

温馨提示①所谓双曲线焦半径的有界性，即双曲线其中一支上的点到对应焦点的距离大于等于c-a，到另一个焦点的距离大于等于c+a.

②本题中根据题意点P，F1，F2应构成三角形，所以|PF2|≠c-a.

③本题还可以根据焦半径|PF1|的有界性求解.

④所谓椭圆焦半径的有界性，即椭圆上的点到焦点的距离d满足a-c≤d≤a+c.

注：本题还有其他解法，详见后面根据圆锥曲线上点的坐标的有界性和根据三角形三边关系.

2.根据圆锥曲线上点的坐标的有界性

例2法二

分析求出点P的横坐标x0，再根据双曲线上点的坐标的有界性列出不等关系解题.

解由法一知|PF2||PF1|=ac，点P在右支上，所以ex0-aex0+a=ac，所以x0=a（c+a）e（c-a）

=a（e+1）e（e-1）>a，解得 e∈（1，2+1）.

温馨提示①所谓双曲线上点的坐标的有界性，即焦点在x轴上的双曲线的右支上的点的横坐标x0满足x0≥a，左支上的点的横坐标x0满足x0≤-a；焦点在y轴上的双曲线的上支上的点的纵坐标y0满足y0≥a，下支上的点的纵坐标y0满足y0≤-a.所以用此法时要注意焦点的位置.

②所谓椭圆上点的坐标的有界性，即焦点在x轴上的椭圆的点的横坐标x0满足x0≤a，纵坐标y0满足y0≤b，焦点在y轴上点的坐标的有界性正好相反.所以用此法时要注意焦点的位置.

3.根据三角形三边关系

例2法三

分析求出|PF2|，|PF1|，再根据三角形两边之和大于第三边列出不等关系解题.

解根据法一中知点P在右支上且|PF2|=2a2c-a，|PF1|=2acc-a，|PF2|+|PF1|>2c |PF2|+2c>|PF1|，|PF1|+2c>|PF2|，解得 e∈（1，2+1）.

篇5

上个世纪70年代初，美国终止美元与黄金之间的固定比率，汇率根据市场的供求变化而浮动。美国实施的这项政策从某种意义上讲，相当于宣布一个国家破产。美国经济学家安迪森・维金有这样一段评论：“1971年，美国对世界造成的影响不容忽视，金本位的放弃破坏了自布雷顿森林体系确定以来所一贯执行的经济政策，而通货膨胀、失业和货币动荡由此成为经济循环中的重要组成部分。20世纪70年代早期，动荡时代的序幕正式拉开，经济上是如此，政治上亦是如此。事后来看，这显然都是由于美国政府放弃金本位而造成的。当时，它虽然没有直接导致资本主义衰亡，但在30多年后的今天，它却把美国带到了崩溃的边缘，美国的经济或许就此走上了一条漫长的衰退之路。”

一国货币的汇率由市场供求来决定，随之也就产生了货币升值和贬值的概念。在国际贸易中，货币升值和贬值各有利弊。货币升值有利于本国消费者，而不利于本国出口企业，货币贬值作用正好相反。现实情况是美元长期不断弱化，这样就很难说不会危害美国经济。

最近几年，美国的经常项目赤字每年都高达8000多亿美元。这一赤字主要体现在贸易赤字，导致美国经济靠向其他国家的借贷来维系，日积月累形成了根本无力偿还的庞大债务。美国的制造业竞争力越来越弱，成了一个名副其实的借贷国和消费国，而不是竞争势头上升的储蓄国和生产国。虽然美国经济逐渐丧失了制造业的竞争力，但其大肆消费却一点没变，贸易赤字不断加大。而其今天之所以还能保持一定活力，主要是因为美元是世界储蓄货币，经济上的不稳定被无节制的消费所掩盖。

尽管如此，美国人并不承认他们的经济是不健康的，他们的决策是不正确的。美国当代著名经济学家萨缪尔森在《经济学》中对美国1929年经济危机有这样一段精彩的描述：“在美国，‘吼叫的20年代’的股票市场的繁荣是难于令人相信的。火车卧铺的服务员、家庭妇女、课余时间的大学生都买卖股票。在这个势头猛烈的‘多头’市场中，大多数的购买都依靠‘垫头’，这就是：购买1万元股票的人只要拿出2500元或少于2500元的现金，其差额用抵押的买股票的借款来支付。当奥明汽车公司或伯利恒钢铁公司的股票一天可涨价10%的时候，向经纪人借款所支付的6%、10%或15%的年利息算不了什么。”然而，“多头市场结束了。空头市场取而代之。正如多头市场靠着它的美梦而生存那样，空头市场也在它的噩梦中消磨岁月。每一个月数以十亿计的证券价值一扫而光，不但带走了赌徒谋取投资收益的资本，而且也带走了寡妇赖以为生的来自捐赠的本钱。像美国钢铁公司那样的热门股票从1929年的最高点261降到1932年的最低点21。名声较差的证券完全从价牌上掉下来，不值分文。”

无论美国经济向何处发展，全球对美元本位的信心丧失已是不争的事实，指望美国政府和华尔街拿出负责任的政策是不现实的。

二、不遵守市场规则是美国的惯用逻辑

按照一般的市场经济原则，货币流通量与商品的供给是相联系的，如果滥发美元，而流通领域商品数量不变，那么购买同等商品就需要更多的美元。也就是说，通过滥发美元，美国把本不属于自己的钱拿走了，而被拿走者又难有应对之策。因为美元是全球流通货币。

美国这样做的好处也是显而易见的：首先是可以用更便宜的方式偿还国债，以减轻国债压力；其次是政客们可以用此影响选举结果；再次是有助于缓解政府的财政压力；最后是导致名义资产价格上涨，从而给公民制造一种创造财富的假象。

亚当・斯密在《国富论》中针对类似于这样的问题曾经指出：“我相信，世界各国的君主，都是贪婪不公的。他们欺骗臣民，把货币最初所含金属的真实分量，次第削减。”同时他又说：“政府允许国内一切其他债务人，都有和君主相等的特权，他们同样以新的贬值币，偿还货币改铸前借来的金额。所以这种措施，常有利于债务人，而有损于债权人，有的时候这种措施产生了比公共大灾祸所能产生的大得多、普遍得多的个人财产上的革命。”看来，亚当・斯密对当今美国人的行为早就有所预见。美国常常依赖于自己全球经济霸权的地位，一方面滥发美元，另一方面又强求别国货币升值，强行赖掉债务。

全球已有这样的共识，美联储对这次全球金融危机有很大责任，其常常利用美国独特的经济地位，能够隐蔽滥发美元于无形之中。美国滥发货币所引起的经济繁荣只是一种假象，因为储蓄根本没有增长，只是发行的钞票更多了。最终的问题是，这些不当的投资难以避免大量破产，进而引发经济衰退。因为真正的经济扩张应该是以实实在在的储蓄为基础的。

今天的美联储将弹性货币供给的概念转换成无限期的货币扩张政策，无论是经济处于扩张期，还是收缩期，它都是增加货币供给。事实上，美联储这是在制造持久性通胀，完全背离了设立该机构的初衷，所谓的弹性货币供给已演变成为单一的货币扩张。事实上，美国从不实行货币紧缩政策。

安迪森・维金在他的《美元的坠落》一书中曾经引用罗伯特・普莱切特在《征服经济衰退》中的一段话：“人们似乎总是想当然地认为，我们可以凭空制造出无穷无尽的价值。但是反过来说，这些价值也可以在瞬间消失得无影无踪，但他们却会固执地说：这是不可能的。”现在美国人重新品味这句话时，也许更多的感觉是苦涩。

可以这样讲，美国深陷金融危机难以自拔，是其毁坏信用体制、不遵守市场规则的恶果，搬起石头砸了自己的脚，想必是美国当初没有想到的。

三、回到遵守信用的轨道上来是正确的选择

此次全球金融危机，使美元的信用不同于从前了。化解金融危机，重振美国及世界经济，美国现在要做的就是要恢复美元的信用。不能再走肆无忌惮地滥发美元，不参与生产、只进行消费的老路了。

（一）要控制好赤字规模

今天的美国虽说债台高筑，但他们似乎已经习惯了，因为借债消费在美国已成为一种生活方式，甚至是一种制度。然而，问题的根本是美国人还债的意识很差。美国政界和学界就一直有这样的观点：“实际上，我们根本就不必还债，真正需要为此而担心的，是我们的子孙。今天，很多人会认为，债务并不是什么问题，甚至有人认为，在超过收入的情况下进行消费，也是一种不错的政策。”可见，要拯救世界经济，要拯救美国经济，美国必须有所改变，控制好赤字规模。

（二）要有节度地发行美元

滥发美元增加了美国人已无法承受的偿债负担。随着自二战以来建立起的美元购买力优势逐渐丧失，一系列的连锁反应首先体现在美联储不加控制的信贷以及人为的低利率政策，导致美元一再贬值；其次是不断贬值的美元会导致美国购买外国商品的能力降低；再次是外国政府为抵消因美元贬值而导致的通货膨胀的影响，势必减少原来持有的美元储蓄；最后是越来越多的债务回归美国，而美国的金融体系又无力负担。这种情况有的已经发生，有的必将发生。要改变这种状况，美元必须适度发行美元。这不仅对世界经济有利，最终也有利于美国自己。

（三）要改变滥发货币而造成的虚拟需求

本次金融危机与20世纪30年代的大萧条非常相似，最主要体现在全球性的资金转移，超过了借款人偿还能力，本质上完全属于贬值货币的贷款，而由其制造的需求是不真实的，是虚拟的。建立在这个基础上的貌似繁荣的局面，其实是根本就不存在的虚幻生产力。最近的一二十年，美国的制造业竞争力持续低糜，但都被其强大的美元掩盖了，并一味地沉醉于此，而对美元过度发行对货币制度的严重破坏以及由此而产生的虚假需求却视而不见，甚至还固执地想用美元贬值来降低贸易赤字。现实情况是，这些努力最终都事与愿违。对于放弃金本位的理论，事实已经并将继续做出最好的回答，是错误的。这一错误的理论不会也不可能带来实实在在的需求，必须有所改变。

篇6

秋风送爽，丹桂飘香，值此中秋佳节来临之际，我谨代表____集团__公司向您及您的家人致以深深的谢意！对您们给予公司发展的关心和支持表示衷心的感谢！

首先，感谢您们对刚成立的__公司的信任，让我们拥有了您孩子这么优秀的员工。企业的发展壮大，离不开全体员工的共同努力和辛勤耕耘，有了我们可爱的员工才有了分公司的今天；有了分公司才有了相互的温暖。分公司成立以来，您们的子女——我们可爱的员工，以公司为家，任劳任怨，敬业奉献，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。相信我们的员工队伍会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实现个人与公司的共同愿景，共同书写辉煌而美好的篇章！

一个成功的公司，少不了优秀的员工；一个优秀的员工，背后少不了伟大的父母。在您的子女为工作、事业打拼的时候，您是他攻克困难的力量源泉，他的成功包含了您们默默的支持和真切的关爱。在此，感谢您培养了这么优秀的孩子，为公司培养了这么优秀的员工。分公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，为了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉献。让我们携起手来，用亲情构建__公司更宽更广的美好前景，用亲情铸就__公司更好的业绩和您家庭永远的幸福！

请您放心，__公司将不断创造良好工作环境，坚持“以人为本、重视人才、认才为用、量才为用；珍惜人才、爱护人才、关心人才、激励人才”的人才战略，积极贯彻将“员工个人职业生涯发展规划与企业远景发展规划两者利益相结合”的用人策略。因此，我们热切地盼望您以各种形式与公司交流，精心构架企业与家庭紧密联系、交流的桥梁和纽带。我们将非常关切您的任何意见和建议。

百善孝为先！__公司重视德行，尤重孝道！父母的生养教育之恩，是感恩之根；子女的赡养孝顺之道，是德行之本！__公司不仅要求员工工作积极向上，认真负责；更要求员工孝顺父母，德行兼备。我们需要您的关注、信任与支持，我们坚信：无间的沟通、通力的合作将推动______公司快速稳步发展。支持我们！

篇7

上个世纪70年代初，美国终止美元与黄金之间的固定比率，汇率根据市场的供求变化而浮动。美国实施的这项政策从某种意义上讲，相当于宣布一个国家破产。美国经济学家安迪森·维金有这样一段评论：“1971年，美国对世界造成的影响不容忽视，金本位的放弃破坏了自布雷顿森林体系确定以来所一贯执行的经济政策，而通货膨胀、失业和货币动荡由此成为经济循环中的重要组成部分。20世纪70年代早期，动荡时代的序幕正式拉开，经济上是如此，政治上亦是如此。事后来看，这显然都是由于美国政府放弃金本位而造成的。当时，它虽然没有直接导致资本主义衰亡，但在30多年后的今天，它却把美国带到了崩溃的边缘，美国的经济或许就此走上了一条漫长的衰退之路。”

一国货币的汇率由市场供求来决定，随之也就产生了货币升值和贬值的概念。在国际贸易中，货币升值和贬值各有利弊。货币升值有利于本国消费者，而不利于本国出口企业，货币贬值作用正好相反。现实情况是美元长期不断弱化，这样就很难说不会危害美国经济。

最近几年，美国的经常项目赤字每年都高达8000多亿美元。这一赤字主要体现在贸易赤字，导致美国经济靠向其他国家的借贷来维系，日积月累形成了根本无力偿还的庞大债务。美国的制造业竞争力越来越弱，成了一个名副其实的借贷国和消费国，而不是竞争势头上升的储蓄国和生产国。虽然美国经济逐渐丧失了制造业的竞争力，但其大肆消费却一点没变，贸易赤字不断加大。而其今天之所以还能保持一定活力，主要是因为美元是世界储蓄货币，经济上的不稳定被无节制的消费所掩盖。

尽管如此，美国人并不承认他们的经济是不健康的，他们的决策是不正确的。美国当代著名经济学家萨缪尔森在《经济学》中对美国1929年经济危机有这样一段精彩的描述：“在美国，‘吼叫的20年代’的股票市场的繁荣是难于令人相信的。火车卧铺的服务员、家庭妇女、课余时间的大学生都买卖股票。在这个势头猛烈的‘多头’市场中，大多数的购买都依靠‘垫头’，这就是：购买1万元股票的人只要拿出2500元或少于2500元的现金，其差额用抵押的买股票的借款来支付。当奥明汽车公司或伯利恒钢铁公司的股票一天可涨价10%的时候，向经纪人借款所支付的6%、10%或15%的年利息算不了什么。”然而，“多头市场结束了。空头市场取而代之。正如多头市场靠着它的美梦而生存那样，空头市场也在它的噩梦中消磨岁月。每一个月数以十亿计的证券价值一扫而光，不但带走了赌徒谋取投资收益的资本，而且也带走了寡妇赖以为生的来自捐赠的本钱。像美国钢铁公司那样的热门股票从1929年的最高点261降到1932年的最低点21。名声较差的证券完全从价牌上掉下来，不值分文。”

无论美国经济向何处发展，全球对美元本位的信心丧失已是不争的事实，指望美国政府和华尔街拿出负责任的政策是不现实的。

二、不遵守市场规则是美国的惯用逻辑

按照一般的市场经济原则，货币流通量与商品的供给是相联系的，如果滥发美元，而流通领域商品数量不变，那么购买同等商品就需要更多的美元。也就是说，通过滥发美元，美国把本不属于自己的钱拿走了，而被拿走者又难有应对之策。因为美元是全球流通货币。

美国这样做的好处也是显而易见的：首先是可以用更便宜的方式偿还国债，以减轻国债压力；其次是政客们可以用此影响选举结果；再次是有助于缓解政府的财政压力；最后是导致名义资产价格上涨，从而给公民制造一种创造财富的假象。

亚当·斯密在《国富论》中针对类似于这样的问题曾经指出：“我相信，世界各国的君主，都是贪婪不公的。他们欺骗臣民，把货币最初所含金属的真实分量，次第削减。”同时他又说：“政府允许国内一切其他债务人，都有和君主相等的特权，他们同样以新的贬值币，偿还货币改铸前借来的金额。所以这种措施，常有利于债务人，而有损于债权人，有的时候这种措施产生了比公共大灾祸所能产生的大得多、普遍得多的个人财产上的革命。”看来，亚当·斯密对当今美国人的行为早就有所预见。美国常常依赖于自己全球经济霸权的地位，一方面滥发美元，另一方面又强求别国货币升值，强行赖掉债务。

全球已有这样的共识，美联储对这次全球金融危机有很大责任，其常常利用美国独特的经济地位，能够隐蔽滥发美元于无形之中。美国滥发货币所引起的经济繁荣只是一种假象，因为储蓄根本没有增长，只是发行的钞票更多了。最终的问题是，这些不当的投资难以避免大量破产，进而引发经济衰退。因为真正的经济扩张应该是以实实在在的储蓄为基础的。

今天的美联储将弹性货币供给的概念转换成无限期的货币扩张政策，无论是经济处于扩张期，还是收缩期，它都是增加货币供给。事实上，美联储这是在制造持久性通胀，完全背离了设立该机构的初衷，所谓的弹性货币供给已演变成为单一的货币扩张。事实上，美国从不实行货币紧缩政策。

安迪森·维金在他的《美元的坠落》一书中曾经引用罗伯特·普莱切特在《征服经济衰退》中的一段话：“人们似乎总是想当然地认为，我们可以凭空制造出无穷无尽的价值。但是反过来说，这些价值也可以在瞬间消失得无影无踪，但他们却会固执地说：这是不可能的。”现在美国人重新品味这句话时，也许更多的感觉是苦涩。

可以这样讲，美国深陷金融危机难以自拔，是其毁坏信用体制、不遵守市场规则的恶果，搬起石头砸了自己的脚，想必是美国当初没有想到的。

三、回到遵守信用的轨道上来是正确的选择

此次全球金融危机，使美元的信用不同于从前了。化解金融危机，重振美国及世界经济，美国现在要做的就是要恢复美元的信用。不能再走肆无忌惮地滥发美元，不参与生产、只进行消费的老路了。

（一）要控制好赤字规模

今天的美国虽说债台高筑，但他们似乎已经习惯了，因为借债消费在美国已成为一种生活方式，甚至是一种制度。然而，问题的根本是美国人还债的意识很差。美国政界和学界就一直有这样的观点：“实际上，我们根本就不必还债，真正需要为此而担心的，是我们的子孙。今天，很多人会认为，债务并不是什么问题，甚至有人认为，在超过收入的情况下进行消费，也是一种不错的政策。”可见，要拯救世界经济，要拯救美国经济，美国必须有所改变，控制好赤字规模。

（二）要有节度地发行美元

滥发美元增加了美国人已无法承受的偿债负担。随着自二战以来建立起的美元购买力优势逐渐丧失，一系列的连锁反应首先体现在美联储不加控制的信贷以及人为的低利率政策，导致美元一再贬值；其次是不断贬值的美元会导致美国购买外国商品的能力降低；再次是外国政府为抵消因美元贬值而导致的通货膨胀的影响，势必减少原来持有的美元储蓄；最后是越来越多的债务回归美国，而美国的金融体系又无力负担。这种情况有的已经发生，有的必将发生。要改变这种状况，美元必须适度发行美元。这不仅对世界经济有利，最终也有利于美国自己。

（三）要改变滥发货币而造成的虚拟需求

本次金融危机与20世纪30年代的大萧条非常相似，最主要体现在全球性的资金转移，超过了借款人偿还能力，本质上完全属于贬值货币的贷款，而由其制造的需求是不真实的，是虚拟的。建立在这个基础上的貌似繁荣的局面，其实是根本就不存在的虚幻生产力。最近的一二十年，美国的制造业竞争力持续低糜，但都被其强大的美元掩盖了，并一味地沉醉于此，而对美元过度发行对货币制度的严重破坏以及由此而产生的虚假需求却视而不见，甚至还固执地想用美元贬值来降低贸易赤字。现实情况是，这些努力最终都事与愿违。对于放弃金本位的理论，事实已经并将继续做出最好的回答，是错误的。这一错误的理论不会也不可能带来实实在在的需求，必须有所改变。

篇8

越来越多的地面频道试图通过合纵连横，抱团取暖的方式突围，实现新形势下收视与收入的升级。“此举顺应了市场需求。单个地面频道资金、人力有限，联合在一起积聚力量，便于创造出更大价值。”中国广电实战专家团总监高勇表示。中国传媒大学教授袁方也认为，“联盟可以带来一定转机，提高地面频道在市场的号召力和话语权。”

以市场导向“抱团”制作节目

随着综艺节目市场的火爆，地面频道亦想分一杯羹，“抱团”制作节目成为提升竞争力的手段之一。

2014年成立的“北上广深四城地面电视频道营销联盟”于今年10月18日联合推出了一档音乐模唱真人秀《隐藏的歌手》，在上海娱乐频道、深圳都市频道、BTV文艺频道、广州综合频道等13家地面频道同步播出。

如今上星频道的综艺节目投入动辄过亿，造成地面频道观众大量流失，生存空间一步步被压缩。SMG广告经营中心主任李逸告诉《综艺报》，地面频道的广告体量太小致使投入到节目制作中的预算相应减少，招商也难以为继久，而久之形成恶性循环。“在这种情况下，我们4个地面频道一拍即合，决定联合制作一档高品质节目，吸引广告主和观众的目光。”北京电视台京视电广传媒有限责任公司总经理赵峥峥补充道“四合做节目，可以节约各自成本并产生翻倍价值。”

《隐藏的歌手》每期邀请5位模唱歌手和一位原唱歌手，以独唱、合唱的形式开展模唱；明星评审+观众投票选择，到底哪扇门的背后，才是真正的原唱歌手。节目第三期成绩可观收视数据显示，上海7.3%、深圳2.92%、北京3.07%、广州3.65%。之所以选择歌唱类节目，是因为4个地面频道在策划之初，即通过专业数据分析得出结论；音乐类节目具有很强的城市偏好和广告吸金力。加之该类型在卫视平台上有所限制，最终决定以此模式为突破口。

方案确定后，联盟邀请4A广告公司评估4个频道的地域人口数量、消费能力，以及同一黄金时段的收视、市场份额和招商情况。经过测算，分配各个成员的出资和分红比例。《隐藏的歌手》制作费用8000万元左右，上海出资最高其次是深圳、北京、广州。

为追求卫视综艺节目的量级打造“高品质”节目，联盟确定由曾打造《中国梦之声》《绝对中国》等多档综艺节目的翟佳团队操刀，由其全权掌控节目制作。

制作人翟佳介绍，在制作前期，联盟成员会每周召开电话会议，商讨节目的立意、要求等细则，诸如为更好的照顾广告主安排多少、如何展现商品镜头等。“筹划阶段大概6个月左右。”她表示，《隐藏的歌手》最难之处在于平衡四地受众的收视习惯。“在开录之前，我们基本绕着北上广深四地飞行，充分了解当地受众的心理、喜好等。”

为避免地域差异化，在节目嘉宾选择上，节目组也尽量兼顾地域性。比如广州观众习惯听粤语歌曲，《隐藏的歌手》就特邀香港、广东歌手参加。节目中的听审团嘉宾也是来自于四地观众耳熟能详的名人，如当地主持人，音乐DJ或者音乐人等。“这些都增强了地面频道观众对节目的亲切感。”翟佳表示。

招商有成效未来可期

《隐藏的歌手》招商主要分为两部分。一部分是与节目内容相关的广告形式，诸如冠名、特约、产品植入等。“这部分是四合招商。”李逸表示四台共同拟定招商方案，共同定价。另一部分是各自招商，主要包括中插等。目前招商情况可观。“从北京文艺频道来看，现在两期的平均收视已高过原时段收视一倍，甚至两倍，所以节目对广告主的吸引力也是成倍增加。”赵峥峥透露。

虽然节目组对外保密具体招商数字但透露给《综艺报》：目前招商已远超成本价。“如果按8000万元来算的话，平均每个台大概招商至少2000万元左右，实际情况可能还会更多。”袁方判断。

以经营为导向的节目定制，能够帮助电视节目更加贴近市场，获得广告客户青睐。从地域上看，北上广深均属一线城市，GDP规模、城市人员结构以及广告品牌等方面有很多共性。袁方认为，目前，一些广告客户的市场并没有达到全国范围的城乡覆盖，广告主在投放广告时，更看重受众广泛，集中，销售额较大的市场。几家地面频道对核心市场进行整合共同制作节目，能够实现广告客户的精准落地。“并且，这几年企业的广告投放，更多开始注重内容渗透。节目内容制作是否精良、品质是否与产品定位相符，这些都是他们考虑的问题。单纯的时段广告投放已难以满足广告主意愿。他们开始越来越频繁地与节目互动。”翟佳表示。

此次合作虽只是基于四个一线城市的地面频道，但杭州生活频道、吉林综艺文化频道，福建都市时尚频道，陕西公共文艺频道、辽宁北方频道、重庆时尚频道等9个地面城市频道也已购买该节目播出权。“《隐藏的歌手》以客户需求为导向，在推进过程中，客户肯定希望有更多地域收看到节目，所以我们就联合了其他些地面频道，进行落地补充。他们不出资，不分享收益。”赵峥峥表示。“但或许，这也使得些地面频道获得定额外收入。”袁方估测以《隐藏的歌手》为例，9家地面频道没有参与制作，只是单纯购买，所以成本上有所节省；同时节目中有些赞助商广告的镜头，9家地面频道购买节目，势必会播出这些镜头，因此9家地面频道可能也会适当向广告商收取一些费用。

“出小钱，挣大钱。”可能还获得额外收入，地面频道结盟的好处似乎“显而易见”。如此一来，这种形式是否会成为未来趋势？李逸、翟佳等人表示“可期。”

“地面频道对自己的广告市场深有了解，形成联盟后可以互相交流，共享信息，根据市场表现和客户需求，明确导向和节目制作方向。”赵峥峥以美食节目举例：民以食为天，且各个地方频道有各自的饮食习惯和特色。如果联合推出一档美食节目，不仅可以结合当地资源，丰富节目内容和形式，还可以进行一系列线下推广活动，使广告商的认知度更高。“在大经济形势下，有更多的协作，才会产生更多的力量和价值。”

袁方认为，“有一定探索性但实操困难。”联合购买电视剧相对容易，目的都是为买到好剧；但联合制作节目，就需要考虑“谁主导”“谁牵头”，如何协商等问题。“承担风险的担子很重，并非每个地面频道都可以胜任。”

购剧联盟“分得一杯羹”

地面频道不仅“抱团”制作节目，在传统电视剧市场也早已“并肩作战”，以期提高购剧能力。

在电视剧市场，价高者得。“地面频道的购剧能力与卫视不可相提并论，尤其是对优质电视剧的拼抢更是遥不可及。”山东广播电视台齐鲁频道（地标联盟成员之一）总编室主任许振表示，“但我们联合起来，说话的份量就会加重便能够拼得一些好剧。”

目前联盟采购电视剧题材皆以战争剧居多，同时涵盖年代、都市时尚、情感等题材。近两年第购剧联盟采购并播出了《战长沙》《十月围城》《产科医生》《英雄祭》，地标联盟近期采购了《刺刀英雄》《终极对决》《决战江桥》等。值得一提的是，在第一购剧联盟成立的第一年里，共集体审看剧本3部，集体审片30部、评估重点项目34部，集体采购9部。其中，《产科医生》夺得2014年上海电视剧频道黄金剧场收视冠军，《英雄祭》成为上海新闻综合频道2015年收视冠军，平均收视6.18%。

从联盟成员构成看第一购剧联盟、地标联盟稍有区别。第一购剧联盟除频道制的浙江外，主要以电视台采购中心为主，如上海广播电视台影视剧中心主要负责卫视和地面频道的电视剧采购。“我们购剧的题材比较广泛，兼顾卫视、地面频道，从另一方面也较好地平衡了受众差异化的问题。”上海广播电视台影视剧中心（第一购据联盟成员之一）党总支书记袁晔珉表示。而地标联盟主要以各省级地面频道组团，如山东齐鲁频道，上海东方电影频道等，目标受众较为集中。

此外，二者在购剧章程上也有不同。以第一购剧联盟为例，购剧前各联盟成员会根据自身标准完成对某个电视剧的单独评估，得出“购买”或“不购买”或“跟进（继续观察）”结论然后将评估结果统一上交联盟。联盟根据汇总情况，决定是否购买电视剧项目。浙江经视（第一联盟购剧成员之一）购剧主管杨芳芳透露，早期第一购剧联盟准则规定：在联盟内统一购剧时，成员中如果有5家同意购买，全体成员就要“共进退”，但目前这个准则已较为宽松。而地标联盟对购剧没有明确规定，成员自愿购买所需剧目。“因为各个频道的定位、需求不同，不定非要起联合购剧。”许振表示。

尽管细节方面略有不同

但对于衡量电视剧品质的大方向，两个联盟成员均认为内容，情节以及主创阵容是首选要素。袁晔珉如是说，“编剧、导演、演员阵容是第一主观印象分。其次在内容上，地面频道会更多关注接地气、能够引起情感共鸣的剧情，观众在观看剧集时，很容易产生带入感和达到价值观的一致。此外强情节，矛盾冲突、节奏鲜明的电视剧更受老百姓欢迎。”杨芳芳补充认为，剧中完整合理的人物角色设定及台词语言也是吸睛要素之一。对于目前地面频道在播的大多数战争剧许振表示，“与之前不同近几年各个频道开始避免雷剧注重品质要求制作精良，内容真实的战争剧更受欢迎。”他介绍，如战争剧

万事具备只欠东风。题材有了如何出价？第购剧联盟，地标联盟成员出价各有不同，价格5-7万元/集不等。许振表示地标联盟成员平均买剧价格与频道自己购剧价格相差不多，“如果联盟价格高于单个频道出价，成员会比较谨慎除非遇到‘顶级’好项目。”

未来，为更好抢占购剧先机，购剧联盟将越来越多采取预购，定制方式，提早介入电视剧制作前端。同时，对于一些卫视首轮播出的好剧，地面频道也将购买二轮播出权。杨芳芳表示，2015年浙江经视播出的电视剧中，收视率最高的是湖南卫视去年播出的《因为爱情有奇迹》，此外湖南卫视今年播出的电视剧《伪装者》已被几家地面频道购买。

除了买剧，购剧联盟还做什么？

近两年，资本进驻电视剧市场，电视剧产量供过于求。地面频道联合起来，到底分了多少羹？许振告诉《综艺报》，联盟每年购剧数量7-8部，占各地面频道总采购量的三分之一左右，联盟采购是地面频道采购的补充形式。“联盟是一个平台，除了约谈、购买一些制作精良的好剧外还提供更多的交流机会。”袁晔珉表示。

篇9

要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”

一份求职信应做到以下三点：

1. 自我介绍和写求职信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2. 自我推荐

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

3.制定计划

信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排 面试 。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)。

求职信的格式

没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。

称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。

要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。

篇10

1. 自我介绍和写求职信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2. 自我推荐

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

3.制定计划

信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)。

求职信的格式

没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。

称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。

要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。

篇11

求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

篇12

求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。