入职合同书范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇入职合同书范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

甲方(使用部门)名称：

乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：

出生年月： 身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

签名： 签名：

年 月 日 年 月 日

员工入职合同书范文二

欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：

一.您已与原单位解除劳动合同和关系;

二. 在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;

三. 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;

四. 遵守公司保密制度：

1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;

2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;

4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;

5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;

6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;

五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;

六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;

七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;

八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;

九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;

十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;

(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)

京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期：

员工入职合同书范文三

甲方：

乙方： 身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司 置业顾问 ，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：

1. 乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;

2. 经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;

3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4. 每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;

5. 餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;

八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。

十一、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;

十二、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

篇2

部分用户可能电脑型号不一样，但系统版本一致都适合该方法。

大家在使用电脑输入法的时候，烦恼的是不是需要频繁切换输入法，切换到别的输入法用着不习惯;而且需要使用组合键(Ctrl+shift)才能切换，那么电脑如何设置输入法呢？下面就给大家分享一下电脑输入法设置方法。

1、鼠标单击开始图标，点击设置图标，点击时间和语言

篇3

下载运动手环APP，打开APP，点击添加新设备，绑定运动手环

绑定支付宝：

点击第三方接入，绑定支付宝账号，当出现“解除绑定”字样时，即为绑定成功

查看运动数据是否接入:

打开支付宝APP，点击运动功能，查看数据来源，若数据来源出现了运动手环，则数据接入成功

同步运动数据:

在运动手环APP主页上刷新运动数据，将运动数据同步至支付宝

篇4

1.统计基层基础工作薄弱。主要表现在:一是部分基层统计单位统计岗位落实不到位,统计人员多数为兼职,而且变动频繁,稳定性差;二是部分基层统计单位原始记录不全,未建立规范的统计台账和统计制度,一些私营、个体企业,对统计工作不完全配合,填报的统计数据不能真实反映企业的实际情况,统计数据的质量存在较大偏差;三是基层开展统计工作所必须的经费和保障条件不能得到保障;四是部分基层单位分管统计的领导对统计工作不重视,对统计数据审核不严把不好关。

2.统计方法制度不够完善,统计指标体系与指标设置不够科学。全面调查在基层工作中,有时难免存在调查者与被调查者之间,在搜集资料单位的上下左右之间,往往容易引起矛盾,在层层上报过程中,容易受人的主观因素影响,所以全面统计的结果有时并不全面。现有统计指标体系存在第一、二产业品种繁多,而满足国民经济核算需要的第三产业报表资料相对较少,影响统计数据质量;在指标设置上存在专业之间个别指标重复上报的现象,同时个别指标的设置没有充分考虑基层的实际,存在指标理解上的偏差。统计数据评审制度还不够健全。虽然一些主要经济指标如GDP已经建立数据联审评估制度,但统计数据评审制度还存在与GDP相关主要数据评估不够配套、同时数据评估制度还存在操作性不强等问题。

3.基层统计人员工作积极性不高,对统计数据来源把关不严。首先,由于统计体制不科学、统计工作地位和待遇不高,基层统计人员积极性不高,责任心不强加之身兼数职,任务重,对日常的统计工作基本上是疲于应付,统计数据质量难以得到保证。其次,县级统计人员存在对统计数据的来源把关不严。由于统计部门长期受一无权二无钱、求人的事情多、自己说了算的时候少的认识的影响,对基层上报数据缺乏严格要求,加上评估论证不完全到位,有的专业存在下面报多少就是多少的问题。同时,基层统计工作存在统计执法不严的问题,使少数企业多存侥幸心理,这在一定程度上影响统计数据质量。再次,基层统计人员的工作能力和水平影响统计数据的质量。基层统计人员缺乏系统的学习培训,其思想观念、工作思路滞后于新形势下统计工作的要求,是影响基层统计数据的质量不可忽略的重要因素。

二、提高基层统计数据质量的对策

1.加强统计基层基础工作建设,提高基层统计人员素质。各级统计部门要严格按照上级统计部门关于加强统计“双基”工作的要求,督促和帮助调查单位加强统计基础工作建立健全机构,原始记录、统计台账及各项统计管理制度,促进统计基础工作进一步规范。要建立健全和严格实施分级负责的统计数据质量管理责任制度。同时加强业务培训,提高基层统计人员的综合业务能力。要真正提高基层人员的综合素质,就必须认真做好在职人员的的培训工作,使培训工作目标化、制度化,最大限度地提高基层统计人员的业务能力、理论水平和职业道德。针对基层统计人员在实际工作中部分统计人员存在对统计指标的理解不到位、大多数统计人员的知识结构与层次不能满足新形势下统计工作的新要求,培训时应注意:培训对象上向县乡两级及基层调查单位倾斜;培训内容上主要是开拓视野,改善知识结构,提高专业知识和操作技能等方面知识,特别是现代统计调查、统计整理、统计分析技能和计算机应用技术;培训效果上注重可操作性与实用性,使基层统计人员能够学以致用,达到预期的培训效果。只有加大培训的力度,县乡及基层单位的统计人员才能克服专业范围与自身水平的限制,真正做好基层统计工作。

篇5

市场经济体制的不断完善使得统计数据质量面临着新的考验。近几年来，我国的统计工作还是取得了一些成绩的，但是，我国经济体制在不断完善的过程中，结构也变得更为复杂，干扰因素很多，导致数据统计的工作不能够完全客观地实施。

一、统计数据质量的含义

统计数据要有一个时间上的及时性，只有这样，统计信息才能够在最快的时间内提供给决策人有用的信息。统计信息价值的最重要的一个体现就是适用性，如果所统计的数据根本无法适用于相似的项目中，它便失去了其价值所在，统计数据应该在简明扼要的基础上，将要表达的内容都表达得清楚明了。可比性主要是为了日后项目的参照，经济性则是经济效益上的要求，毕竟对企业而言，其经济效益是运营和发展的动力所在。

二、统计数据质量的现状及问题

（一）统计数据的虚假。在数据统计工作中，虚假现象是较为常见的，这一问题对数据的质量有着严重的危害，这些数据完全脱离了事实，根本毫无依据可言，是一种人为杜撰的，并不是客观存在的，已经完全不具备统计数据的存在意义和价值。虚假的统计数据是由很多因素造成的，然而归根究底都是和利益相关，一些企业单位为了能够获取更多的利益，想方设法在财务报表上做工作，各种捏造数据，使得财务报表上所体现的并非是该公司的真实经营情况。还有一些企业为了规避应该缴纳的税收，也不惜在财务会计方面大做文章，故而达到偷税漏税的目的，收获更大的利润。

（二）指标数值背离指标原意。统计工作是繁重的，而且是要根据所要求的指标去进行的，如果在众多的数据中，没有目标性地去做统计工作，则是一项非常巨大的挑战。数据统计工作人员首先需要做的就是正确理解所下达的指标，然而，在实际工作中，往往会发生对指标了解有所偏差，从而导致统计工作的质量问题。如果没有准确地理解指标的内涵，会造成所统计的数据并非是真正需要的，在很大程度上则是做了无用功，这种指标上的偏差就会产生计算数据的随意性，导致统计数据的质量得不到有效地保证。

（三）现行统计调查制度已不适应新形势发展需要。现今的统计报表可以说是种类繁多，所以所对应的指标也是各种各样，同一个指标可能出现在不同的专业或者是相同的专业中，一些指标的设置与实际情况不相符合，缺乏科学合理性，不能够适用于经济社会发展。随着经济社会的发展，社会的各项组成成分变得更为复杂，经济主体和结构也更加多元化，在做数据的抽样调查过程中，明显受到了挑战。在随机抽样的情况下，抽样调查的调查样本难以保证，所以，调查结果的有效性也难以得到最好的保证。

（四）数据统计手段发展不平衡。数据处理手段出现从基层的手工操作到省、国家一级政府统计数据处理的高度信息化，就地域而言，占全国70%以上的地方统计数据处理是手工操作或半手工操作，速度慢、效率低，可靠性差，这与统计的及时性要求不相符合。统计所反映的当前经济现象的真实性难以确定。

（五）统计人员业务素质低，分析评估能力弱。目前基层统计人员，尤其是私营企业、镇村统计人员的文化水平偏低，大部分只有高中文化程度，有的尽管达到了大专以上文化程度，但是实际能力仍然很差。文化程度低，必然造成对统计知识的理解和接受能力较差，对统计指标的理解出现偏差，其业务处理能力就存在困难，就不可避免地会影响统计数据的准确性，也就谈不上对统计数据质量的分析和评估。

三、提高统计数据质量的对策

（一）加大统计执法力度，确保统计数据的准确性。对于那些严重的造假行为，绝对不能姑息，一旦发现，要严惩，情节严重的还要追究刑事责任，只有加大该项工作的执法力度，才能够让相关的统计工作人员认识到违法杜撰的严重性。而且要适当地增加处罚金额，毕竟一些企业在财务报表上弄虚作假主要是受利益的驱使，所以大量的罚款金额能够比较好地遏制财务数据的造假，从而保证统计数据质量。为了更好地建立统计诚信体系，仅仅靠部分人的努力是远远不够的，需要各大相关的部门相辅相成，共同合作，纪检司法等有关部门应该密切配合，在各司其职的基础上，共同为统计数据工作的诚信体系而不断努力。

（二）树立新的统计数据质量观理念。提高统计数据质量是统计工作的一个永恒的主题。但是在不同时期对统计数据质量有不同的标准，明确新时期统计数据质量的含义和概念，树立全新的统计数据质量理念，是指导我们做好工作的前提和基础。因此，对数据质量评估判断标准的思维须从狭义转向广义，要从过去单纯注重提高数据准确性和及时性，扩展到提高数据的时效性、科学性多维的质量内涵，要从过去工作重点是收集上报搞准统计数据的工作思维中解脱出来，不仅仅要抓住数据的准确性，又要做好解读统计数据，开发统计分析研究成果。以新理念来确立新思路，制定新措施，开拓新局面。

（三）加强统计队伍建设，提高统计人员素质。统计工作是专业型、综合性很强的工作。统计工作涉及的面较广，这就要求统计工作者要有良好的业务素质和职业道德。统计人员既要精通统计科学、掌握现代信息技术，又要有良好的思想品质和职业道德，坚持原则、尊重科学、严谨求实、遵守纪律、忠诚统计、不出假数。

四、结语

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(1)医疗统计数据的精确性。所谓医疗统计数据的精确性是指医疗统计数据必须是与实际相符的、准确的，这些数据能够正确地反映出医疗工作的真实状况，这样才能够为医疗工作者或相关人员使用。

(2)医疗统计数据的及时性。所谓医疗统计数据的及时性是指医疗统计数据在收集整理的过程中要保持其时效性，能够及时地反映出最近的医疗信息及工作情况、市场动态等因素，这样才能充分地体现出医疗统计数据的时间价值。

(3)医疗统计数据的整体性。所谓医疗统计数据的整体性是指医疗统计数据在其结构和反应的事实上必须是完整、无误的，也就是说如果数据中出现了缺失、少项或者错误的话，那么该数据则没有使用价值，因为其已经丧失反映实际情况的功能。

(4)医疗统计数据的简洁性。所谓医疗统计数据的简洁性指医疗统计数据能够简单、明了的反映事实情况，并以清晰易懂的方式为相关人员所使用。

2、影响医疗卫生行业统计数据质量的因素

(1)人员因素。人的因素第一是一条永远不变的真理。医疗信息系统运行后，将各医院的医疗活动变为实时的、共享的信息，使医院管理由原来的分散式粗放管理向集中细化管理转变，涉及医院管理的医务统计、综合查询子系统的数据信息来自于医院信息系统各网络站点的发生地，具有覆盖面广的特点。一个站点数据不准确或录入错误，将直接决定和影响整个医院的统计质量，这就给各级医务人员提出了很高的要求。因此，各级医务人员综合素质的提高是保证统计质量的关键。

(2)环节因素。随着医疗系统信息化工程的建立，医疗过程的统计信息，如患者门诊诊疗(挂号、就诊、检查、治疗、取药)和住院患者诊疗(门诊、预约住院、办理住院、检查诊断、治疗或手术、治愈出院)全过程，均由信息发生地产生及完成，每一环节都与统计质量相关。因此，环节质量如何是影响统计信息准确与否的重要因素。

(3)应用因素。医疗统计的根本目的是把统计信息运用于医院管理，为管理决策提供科学依据。因此，医院信息系统中的统计信息能否符合医院管理的需要，以及信息分析技术如何对于深层次提高医院统计质量至关重要。

3、提升医疗卫生行业统计数据质量应采取的有效措施

3.1严格执行卫生统计工作制度

各医院、医疗单位统计工作一般包括门(急)诊、住院、单位基本情况、经济效益和经济活动统计。统计资料主要来源于医疗工作的原始记录、行政后勤部门各种原始记录、统计报表、专题调查资料。在数据的形成、传递、汇总过程中，任何环节出现疏漏，都影响到统计资料的及时、准确、真实、完整。我们要坚决贯彻落实国家卫生部制定颁布的各项卫生统计调查制度，坚持以提高数据质量为核心，推进统计业务规范化建设，建立数据采集、审核、传输、处理、评估、上报等全过程的数据质量控制体系。统计人员要严格执行《统计法》，工作要严谨细致、一丝不苟。专职统计人员要深入业务科室，指导科室和兼职统计员健全各种原始记录和统计台帐，临床医生书写疾病诊断要严格执行icd－10标准。

3.2突出重点，确保源头数据准确

一是各医院、医疗单位要抓好病案首页填写质量。病案首页是医疗统计、医疗管理和科研教学最基本、最关键的源头信息。病案首页是出错最多且最集中的地方。临床医生必须按照相关标准和规范填写。病案回收后，病案统计人员要严格把关，发现问题，及时退回科室修改。二是提高数据录入的准确性。目前，多数医院实现了网络化管理，联网后的计算机不同于单机运行，录入并储存的原始统计数据来源于各个分散的工作站，原始资料收集过程中容易发生由于人为操作失误而引起的数据错误或丢失等问题。统计人员要及时跟踪、指导、监督医护人员按照医疗数据规范录入操作，对随机出现的问题要及早发现并解

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决。三是把好数据审核复核关。统计人员要加强对报表数据的横向与纵向对比评估，并不定期抽查医技科室的门(急)诊工作日志、病房工作日志，将其与原始登记簿、病房交接班簿、住院处登记簿等进行核对；认真复核出院卡片的填写内容与病案首页及病案内容、门诊人次与挂号数等各种原始医疗记录。对于已采用医院信息系统(his)或建立起计算机报表系统的单位，统计工作模式发生了新变化，统计工作由数据采集、整理、初步分析转换到统计管理、检查、监控上来，统计人员必须参与his管理，才能直接面对原始数据的收集过程，有效监控数据质量。

3.3推行全员性统计数据质量管理

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幼儿园的大环境、小环境都是显现老师和孩子们共同精心创设的具有审美艺术化的环境。充分利用教室内外的空间创造和谐、美丽的环境，将综合艺术教育渗透于幼儿一日生活的环境里，让孩子在潜移默化中感受美。在环境创设中，我们使用色彩艳丽、明快的材料，选择生动活泼，富有童趣和教育意义的内容，使幼儿一走进活动室就感受到美，心情也随之愉悦。而且环境也无时无刻地传递着隐性的教育，潜移默化地引导幼儿爱祖国、爱集体、爱同伴、爱老师和认识自我的教育，学会关心、学会帮助、学会礼貌、学会同情。在室内环境布置中，我们还采用古典名画来装饰，让幼儿从小感受大师的风采，受到古典艺术的熏陶。同时，我们将审美艺术综合教育目标渗透到区角活动中，创设了丰富多彩的活动区，通过教师提供的多样性材料，挖掘幼儿潜在的创造力，变废为美。我们十分注重让幼儿在真实的自然环境中发现、探索和学习，利用双休日带领家长、孩子们走进自然，感受自然界瞬息万变的美，感知生命的丰富多彩，使孩子从小热爱大自然、亲近大自然、与大自然和谐共处，爱护共同的家园。

 

二、探索艺术与各学科领域的整合，提升幼儿素质。

 

日常教学活动将各学科与艺术互相结合、渗透，让知识在综合艺术活动中延伸、综合、重组与提升，而活动中所发现的问题、获得的知识技能又可以在各学科的教学中得到解决和拓展，使审美经验与非审美经验得到互渗、互补、互相转移，在“虚”和“实”的循环反复中促进幼儿审美心理和一般心理的同步协调发展。即使在我园一日生活中的过渡环节也贯穿着审美教育，例如：我园的进餐环节，每个班都会播放轻柔、优美的轻音乐，在音乐的伴奏下幼儿的一举一动更优雅，在安静的环境中保持愉悦的心情进餐，提高了生活的情趣。洗手环节，在盥洗室里，会传出孩子们朗朗的儿歌声：“手心手心搓一搓;手背手背搓一搓;搭座小桥搓一搓;拧个螺丝搓一搓;包个饺子搓一搓;炒个花饭搓一搓;扭个麻花搓一搓，再用清水冲干净，一二三甩三下。”这首儿歌是老师、孩子一起创编的，在洗手环节时孩子们就会边洗手边念儿歌，既掌握了洗手方法又营造了文化氛围。通过这些小小的过渡环节，真正做到把生活常规提升为艺术的表达方式。

 

三、开展综合艺术教育活动，提升幼儿表现美、创造美的素质。

 

儿童天生具有创造力，他们能将经验与认知合并于一体。他们用独特的方式重新组合和排列的图式和新奇的意象，绝不是成人所能代替的。单独的教学领域往往局限了孩子的想象和创造，而综合艺术教育活动体现的是各学科之间的相互渗透、整合，更能激发幼儿的创造力。

 

例如：综合艺术活动《小鸡》，不仅仅是绘画活动，它融入了语言、科学领域的知识，在观察小鸡出壳、小鸡的外形特征的前期经验之上，老师将绘画步骤编成朗朗上口的儿歌：“小圆妹妹找妈妈，大圆姐姐托着它，一个圆点一个把，小圆变成拨浪鼓，大圆长出两条腿，原来是只小鸡娃。”有趣而形象的儿歌让幼儿一下子掌握了绘画方法，很快画出小鸡来。再如：水墨画的活动中，将绘画与游戏结合起来。幼儿对宣纸上的晕色尤为感兴趣，在作画过程中，教师播放古典音乐渲染气氛，激发幼儿的创作情感，幼儿在整个绘画过程中沉浸在自己的世界里，一个劲不停地画，当幼儿出现了墨团时，老师并没有批评指责，而是启发他们大胆想象，进行添画，在老师的鼓励下，墨团神奇地变化成老鹰、蛇、荷叶、山峰……思维在一点一点地开拓，创作从这里开始延伸。在《这是什么动物》的歌唱创编活动中，融入节奏儿歌、科普常识。老师用抽象画激发幼儿的想象，然后根据动物的特征进行创编歌词，这就是在一个活动中充分调动孩子各方面的审美经验与能力来进行创造活动。综合艺术活动《中国娃》，是一节以舞蹈为主的综合艺术活动，融合了舞蹈、绘画等领域，而且将我国的京剧国粹融入其中，首先让幼儿了解、欣赏京剧中的音乐、唱腔、服饰、脸谱等多元文化，然后让幼儿画脸谱，自制舞蹈服饰和道具，最后幼儿创编了具有京剧神韵的舞蹈。在这一系列的活动中，萌发了幼儿感受传统文化美的情感、情趣，激发了幼儿表现美、创造美的愿望。

 

通过大型艺术活动，提高幼儿的审美能力，充分挖掘幼儿表现美、创造美的潜能。艺术教育的宗旨是面向全体幼儿，面向幼儿的全面发展。活动中，注重个别与集体相融，发现有特长的幼儿，有针对性地进行培养。例如：童话剧《小夜莺》《白雪公主》《小熊过生日》等，孩子们在理解这些文学作品的基础上，将故事中的角色表演得惟妙惟肖。迎新艺术周、运动会团体操表演、大班毕业汇演等，其中既有团体的，又有针对不同幼儿特点和个性而设置的艺术活动，教师能够不断思考和创新，结合幼儿身心发展规律，有目的地进行生成与调整，促进幼儿个性成长和发展。“孩子眼中的世界”大型幼儿画展，给全园孩子一个表现自我的平台，在那一幅幅童趣的画面中，展现的是孩子们大胆的想象与创造，让观看的人不由得沉浸于梦幻般的童话，感叹孩子们卓越的才华。

 

四、寻找适合幼儿美术教育的方法与途径，提高幼儿美的感受能力。

 

游戏化：幼儿学习的特点是以游戏为基本活动，幼儿园美术活动的开展也离不开游戏。教师应积极创设情境，在游戏化的情境中引导幼儿，激发幼儿感受美、发现美、创造美的能力。

 

观察法：美术活动是视觉艺术活动，离不开观察。教师应引导幼儿观察生活，寻找周围生活中美好的事物，并联系已有生活经验进行美术创作，使幼儿绘画作品更具有童趣。

 

美工区自主式游戏：美术活动是幼儿特别感兴趣的一种活动，游戏又是幼儿的天性。所以，美工区自主式游戏就成了孩子一日生活别“流行”的一项活动。在美工区我们投放了丰富的材料，这些材料多取之于生活，如：瓶盖、纽扣、毛线、纸杯、豆子等，幼儿自主选择，在游戏化的情境中，利用熟悉常见的材料制作出了充满童趣的作品。如：中班幼儿利用废旧纸杯制作小乌龟，幼儿使用剪刀进行裁剪加工，使用双面胶进行粘贴组合，最后进行添画涂色。在这一过程中，幼儿间相互讨论、互相合作，不仅提高了幼儿美术方面的能力，还发展了幼儿的语言表达能力、交际能力、合作能力。

 

五、营造浓郁的氛围，对幼儿进行本土音乐的熏陶，提升幼儿的素质。

 

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其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。大家设想，如果阶级观那么浓厚，本位主义那么浓厚，官僚主义那么浓厚，怎么能培养出主人翁精神？怎么会培养出创业精神？必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。

其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。要允许不是有意识做错事，做错的人他改进，然后他就得到一个经验，一个教训，当然这种做错不是违规违纪，这样是不可以故息养奸的。

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一、引言

电力营销系统的基础数据质量对于营销业务以及提升业务能力具有深远的意义，通过对电力营销系统和数据挖掘技术的初步分析，进一步提出如何才能提高电力营销系统技术出具质量。

二、电力营销系统

（一）营销系统数据的来源

营销系统的大量数据是通过管理信息系统、地理信息系统、电网运行实时信息系统以及SCADA系统运转数据所构成。由于电力企业信息化建设的高速运转，所有系统都已经出现并累积了相对庞大的历史数据。

（二）营销系统的数据特征

（1）数据多。对于电力营销系统而言，数据可以分成通过各类装备实时收集的现场数据以及通过调度中心不同系统在运转过程里引发的大量数据，数据的来源十分广泛。并且，电力系统是大规模非线性动态系统，在对其特征进行描述时，通常会涉及较多的状态变量。以往的处理方式是对系统采取简约方式的处理，这在某种程度上会对最终的结果精度造成影响。

（2）数据种类复杂。影响系统作为一个标准的混合系统，它的上层提供的决策大多是具有逻辑性的操控命令，而下层控制大多是连续性的。[1]为了实现系统多目标优化控制，应当把不同性质的上层和下层控制有效结合。

（3）数据质量不高。对于营销系统而言，收集到的数据通常具有噪声、丢失、不准确的状况。

（4）数据要求较高。在系统处在紧急状态甚至瓦解的情况时，一定要快速的制定决策，令系统能够重新回归到正常状态。

三、数据挖掘技术

（一）数据挖掘的含义

数据挖掘指的是通过大量的、不完整的、含噪音的、模糊的、随机的数据里提出隐含在内的、人们预先不知情的可是又具有有用信息与知识的过程。运用数据挖掘技术能够对电力营销系统造成的海量数据给予分类抽取和优化整理。进行储存后，计算出相应指标来提出有用的营销信息，结论会对营销系统的决策有着数据支持的作用，较好的引导企业的管理人员以及决策人员对变换的环境提供迅速而科学的市场营销策略。[2]

（二）数据挖掘的主要技术

（1）关联规则。关联规则属于数据挖掘过程里最积极的研究方式之一，通过大量的数据挖掘到描绘数据项相互间关联的有用价值。由于收集和储存在数据库的增大，人们越来越对这些数据规模的挖掘知识产生兴趣。数据挖掘范畴应用极广，适合使用在大型数据集中发现数据相互间的关联，从而对这些关联规则采取有效的评价，选择出用户真正有兴趣、有意义的关联规则。

（2）分类。分类对于数据挖掘而言十分重要，它的目的是为了掌握一个分类函数或者分类模型，此模型可以把数据库里的数据项分配到指定类别中的某一项类别里。分类可以用于预测，预测的目的是为了运用历史数据记录自动推测出对制定数据推广的论述，进而对未来数据进行预测。

（3）时间序列挖掘及序列挖掘。时间序列挖掘属于数据挖掘里的主要研究分支，具有广泛的使用价值。序列挖掘又被称之为序列模式挖掘，指的是通过序列里出现的相对时间或者其他顺序所展现的高频率子序列。

四、如何提高电力营销系统基础数据质量

营销系统基础数据质量包含了用户基础数据的完整程度以及正确程度。本文通过管理及技术两个方面进行分析。

（一）强化数据管理，认真做好数据整理工作

（1）认真梳理、审核问题。当前，营销部分累积的数据内具有以下问题：第一，数据源头具有问题。问题应当出在用户所提供的数据具有数据项不齐全、不正确或者录入过程里出现错误。第二，各种调整没有依照规定进行变更和整理，形成数据错误。第三，对于新、老信息系统数据迁移的过程出现了重复数据、错误数据以及垃圾数据。第四，因为工作人员操作错误导致数据错误。

（2）对症给药，分类管理。第一，严格管理数据入口，建立以预防为核心的工作原则。在对业务流程采取细化以及规范时，执行业务流以及信息流的交叉分析，鉴别以及确定信息系统里数据质量或许会引发错误的重点所在，制定相关的标准化操作流程，来保障数据质量能够从源头获得有效控制。第二，分清时点，合理转换。面对一些错误的数据，透过分析以及判断，通过数据分段处理的方法判断出现问题的临界点以及数据量，在限定的时间里逐渐进行统一规划，来保障数据的正确性和完整性。

（3）细致过滤，随时监测。第一，所有单位对于一些基础数据要进行定时核实。例如，线路的台账、配变的台账要半年核对一次，及时将没有调整的资料进行改正。第二，进行政策调整时，及时实施相关的信息审核及修改。第三，通过稽查监控系统持续对数据进行整理。制定信息通报制度，定期对所有地区的上传数据进行核实，并进行考核。适时进行检测，在发现问题的同时就进行修改。

（二）通过信息化技术方式提高营销系统基础数据质量

基础数据的正确性对信息化管理软件而言十分关键。依照固定格式，运用查找和统计，将基础数据的常规化错误进行填写。[3]对于信息化项目而言，企业的工作流程需要步入标准化的归到，并且，基础数据的创建也需要进行标准化管理。面对创建基础数据的标准化，要完成以下几方面：

（1）内容顺序的标准化。面对一些字段的内容，它所体现的内容一定要标准，包含了前后顺序的一致性，长度的一致性。

（2）传票或者工单的内容要填写完整，不可漏项。如果一些内容确实不存在，就要在输入项中统一输入特定的符号，不可以出现空白，可以最大程度的预防相关错误的出现，提高数据的完整率以及准确率。

（3）相同字段里可以传达不同的内容。在系统里体现基础层面的束缚。除却基础数据前提整理时需要重视数据的质量以外，在操作人员输入时，系统也能当具备自我判断的能力，来提高系统里数据的准确性。

五、结束语

由于营销业务工作的持续进行以及营销信息化建设的持续完善，在营销系统人员的努力下，营销数据质量在持续提高，给社会、政府以及用电用户提供了良好的服务。

参考文献：

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如今各行业信息化程度不断提高，医院自然也逐渐信息化。在这样的背景下，对医疗统计数据提出了日益增高的要求，对数据量的需求越来越大，对数据质量的要求也越来越高。医院医疗统计数据不仅要数量，还要兼顾质量。

但是调查研究表明，可提供客观、全面、有效且真实的相关信息的医疗统计数据却远未达到要求，医院和卫生行政部门对统计基础数据质量的控制还很不理想，各种医院评审方法对数据质量的监督也不尽人意。

在实际医疗管理工作中，医疗统计数据的来源形成一个盲点。在分析医疗数据中，一些新的数据指标也经常会随时出现，实际统计工作中却并没有将这些信息反映出来。此外，计算机编程人员不熟悉医院在数据采集、分析、反馈等方面的流程，导致收集到的数据不能及时提供医院所反映的真实信息，造成医院医疗统计数据的标准化程度偏低，同级医院数据根本无法进行比较。

提高医疗统计数据的质量，先要明确数据的分类及特点。

医院统计工作的分类主要有：门诊数据统计、住院数据统计以及其它相关数据。关于医疗统计数据的质量，国际上尚没有统一定义，但从使用的需求出发，医疗数据质量需具有五个特性：准确性、及时性、完整性、简洁性和适用性。

数据质量是统计工作的生命线。明确其分类和特性还不够，还要设法提高。可采用的措施如：

第一，建立标准，统一指标，构建科学的统计分析体系

医疗卫生行业统计数据不仅与统计人员有关，还与提供原始资料的医护人员等有关，所以，要在一定范围内，建立有关技术标准，统一指标口径。

在医院经营管理过程中，综合统计分析是其重要的组成部分之一。在实际管理过程中，可结合医院经验管理的实际情况以及其管理水平，构建一套科学且完善的统计分析体系，使其分析结果达到预期的效果。

第二，加强重视，完善各项制度

医院领导重视是搞好统计分析的关键。统计分析不仅仅是统计部门的事情，它需要医院各部门的支持和配合，许多资料要由相关部门提供。所以，各级领导必须重视和支持统计分析工作，重视医疗统计数据质量的提高，为做好统计分析提供组织保证。

在提取和管理统计数据的时候，应该严格按照相关法律法规制度的要求来进行工作。通过构建合理且科学的法律法规，使医疗统计数据不会受到一些不良因素的影响和干扰，确保其数据的真实性以及客观性。

健全的监控评估制度可以从根本上提高医疗统计数据的质量。完善对医疗统计数据质量的监控制度，加大统计监督力度是提高医疗统计数据质量的重要保证。

第三，选择科学的原始数据统计方法

对一个具体的样本原始资料，首先应判断其是否存在偏误，然后设法消除这种偏误的影响，进而得到一个较好的估计。例如可以使用方差分析、多重比较的q检验法（或HSD检验法）和交叉样本技术来实现上述目标。首先将所得到的样本原始资料进行分组，然后进行方差分析，通过观察其是否存在显著性差异，得出资料是否有计量差错或回答有偏误。

第四，写好数据分析报告

医院卫生统计人员不仅要及时准确地完成各类统计报表，还要对数据做出分析。统计分析是建立在丰富资料基础上的深加工。统计分析报告要求原始数据准确，并根据数据分析医疗中存在的缺陷与问题，通过科学的分析，为医院管理、医疗质量提供可靠的信息与依据。

统计分析报告首先要有针对性、时效性。统计工作人员要以原始基础数据为基础，根据不同需要，选择不同资料，有针对性地进行采集、加工、整理，准确、及时地提供多种形式的统计分析。

第五，提高统计人员素质

人的因素是一条永远不变的真理。在采集、处理、存储以及分析医疗信息的时候，人是最为活跃的因素。各级医务人员综合素质的提高是保证统计质量的关键。

首先要加强对现有统计人员的专业知识、统计法律法规知识的培训，还要逐步提高管理人员的专业技能。统计人员必须要能够熟练地掌握计算机技术，并且对医学、统计理论知识、计算机应用技术、国际疾病的分类、医学管理以及信息网络技术有所了解和认识。此外，要掌握一定的医护、管理、经济知识，同时还要熟悉本单位的情况，成为普遍复合型人才。

在医疗统计中，医疗统计数据的质量决定了统计的有效性。从使用角度出发，医疗统计数据应该具有准确性、及时性、完整性、简洁性及适时性五个特性。提高医疗统计数据的质量，首先需要对其加强重视，从各项制度上进行完善。其次要选择科学的数据收集方法，并对其进行有效分析，写好统计报告。还要加强统计人员培训，提高其素质，以保证统计数据的质量。

参考文献：

[1]葛海波.利用医院信息系统集成全面提高统计数据的正确性.中国病案，2005.04

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2021河南大学高考录取通知书查询入口院校名称：河南大学

院校网址：河南大学henu.edu.cn/

河南大学概况建校百余年来，河南大学严守“明德新民，止于至善”的校训，在一代代学人的精心铸造下，逐渐形成了“团结、勤奋、严谨、朴实”的优良校风和前瞻开放、面向世界，坚持真理、追求进步，百折不挠、自强不息，兼容并包、海纳百川，不事浮华、严谨朴实的河大精神，在推动社会发展、科技进步、经济建设和教育振兴的过程中实现着自身的价值。在以范文澜、冯友兰、董作宾、冯景兰、罗章龙、郭绍虞、罗廷光、萧一山、樊映川、毛礼锐、姜亮夫、嵇文甫、任访秋、党鸿辛等一大批专家学者、院士为代表的名师执教下，河南大学已培养了近60万名各类人才。在河大校友中，有院士、学部委员57人，省部级以上领导干部近150人。不少校友如侯镜如、袁宝华、王国权、赵毅敏、尹达、、白寿彝、杨廷宝、高济宇、姚雪垠、周而复、吴强、马可、赵九章、梁光烈等都成为蜚声中外的社会名家。

目前，河南大学主要有开封明伦校区、金明校区和郑州龙子湖校区等三个校区，总占地面积5500余亩。其中明伦校区近代建筑群是国家重点文物保护单位。

河南大学是一所拥有文、史、哲、经、管、法、理、工、医、农、教育、艺术等12个学科门类的综合性大学，学校现有37个学院(教研部)，98个本科专业，43个硕士学位授权一级学科，20个博士学位授权一级学科，19个博士后科研流动站。生物学入选国家一流建设学科，化学、材料科学、临床医学、工程学、植物学与动物学、药理学与毒理学等6个学科进入ESI世界排名前1%。学校现有教职工4400多人，其中专兼职院士21人，长江学者、国家杰青、“”等领军人才42人。全日制在校生近5万人，其中研究生近1.1万人，留学生800余人。学校拥有棉花生物学国家重点实验室、省部共建作物逆境适应与改良国家重点实验室、纳米杂化材料应用技术国家地方联合工程研究中心、高效显示与照明技术国家地方联合工程研究中心、抗体药物开发技术国家地方联合工程实验室、国家食用菌加工技术研发专业中心等6个国家重点科研平台，黄河文明省部共建协同创新中心、黄河文明与可持续发展研究中心等2个国家重点社科研究平台，特种功能材料教育部重点实验室等教育部重点科研平台4个。还建有国家教育部体育艺术师资培训培养基地、国家体育总局社会科学研究基地、国家大学生文化素质教育基地、国家中华优秀文化艺术传承基地等国家级教育、研究、培训基地。办有河南大学出版社，《史学月刊》《河南大学学报》等学术刊物在学界具有较大影响。图书馆藏有纸质图书520万册、电子图书700多万件。学校先后与40多个国家和地区的170余所高校建立了友好合作关系，是世界大学联合会和亚太大学联合会成员。

进入国家“双一流”建设高校行列以来，学校坚持“中国特色、世界一流、中原风格”的发展定位，按照学校第十一次党代会提出的“一条主线、三个根本、六个一流、六项工程”的发展思路，坚持内涵发展，持续改革创新，力争到本世纪中叶，跻身综合性、研究型、有较大国际影响的世界一流大学行列。

大一新生注意事项1、不再让父母为你打包行李，知道自己应该带什么，知道自己的东西放在哪里，做一个整洁细致的人。

2、从第一天起，自己完成报到的各项填表注册交费。

因为你将来还要自己完成更多的填表注册交费。

3、忘掉高考分数，报到用完的通知书压在抽屉底端。

在新的学校，优秀需要重新再证明。

4、整理好自己的钱包，习惯自己带好各项钱卡证明的日子。

5、如果你需要申请贫困生贷款，不要有所顾虑。

提前办好证明，通过刻苦学习提高自己，然后堂堂正正地来还这笔钱。

6、适度消费，不盲目攀比，不为经济上暂时的缺失而焦虑。

7、为自己做好规划。

保证今天和昨天不一样，习惯充实的生活而不是浑浑噩噩，尽量早起。

8、提前联络同门师兄师姐，开学前和他们吃一次饭，聊一次天，以后一定会感谢这个决定。

9、上第一堂专业课之前，做好预习。

毫无基础地进入某些学科，可能会有点难度。

10、很多人离开的时候会感慨再从第一天来一次多好。

所以能做到的只是从第一天就好好把握。

11、不轻信新生季来寝室敲门兜售杂志物品电话卡的人。

12、如果抱怨宿舍干扰大，就去图书馆。

勤奋的人可以自己改变劣势环境。

13、分享拥有的资源。

分享小零食、讲座信息、美食地图??还有，和愿意倾听的人分享喜悦和烦恼。

14、整理好自己的床铺桌面。

保持周围的环境是让人想学习而不是想懒散的环境。

15、给家里亲人打电话的理由不要仅仅只是“要钱”。

16、理解每个人。

每个人的成长轨迹都有别人不能轻易更改的印记，不要以自己的标准衡量每个人。

17、贵重物品和各种密码自己保存好。

18、遵守学校的用电规章、作息时间、门禁时间。

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一、 落实制度，全程控制

树立统计部门的基本工作任务就是准确、及时、完整的收集、汇总统计数据的思想观念。严格按照国家、兵团专业统计报表制度的规定进行数据搜集、整理、加工、汇总和上报，严格报表的报送审批手续；各基层报表单位，均有原始记录和台帐，都有严格按照统计报表制度的要求填报报表并按时上报。建立数据质量控制办法，形成初步的数据评估制度，每季对主要经济指标的数据质量进行会审、评估，评估主要采取经济走势判断法，相关指标验证法，历史资料对比法等。初步建立统计数据质量定期检查，调研制度，各专业每年至少一次深入基层检查指导工作，及时了解新情况，发现新问题。要求基层统计做到三表一致。即连队的基层报表、团场统计站保存的基层报表和师局录入上报的报表三者应保持一致，保证各级统计数据使用的真实性和一致性。

二、加强统计基础工作的建设

万丈高楼平地起，基础不牢，地动山摇。影响基层统计数据质量的根本所在在于统计基础十分脆弱。现实中大部分基层单位的统计机构形同虚设，统计人员兼职多。人员素质低，责任心不强，直接影响统计数据质量。因此提高统计数据质量，基层统计是第一道防线。

强化团场综合统计职能。团场统计一直是个薄弱环节，连队统计没有原始记录，团场没有名副其实的统计站，人员更换频繁，职责不明，奖罚不分，致使统计数据人为因素较多，数出多门现象严重，影响了各级领导科学决策。因此团场统计站要安排专门统计人员，转变团场统计职能，增强团场综合统计职能，进一步夯实连队统计基础，努力提高连队统计人员业务素质。加大对连队统计站硬件投入，努力提高统计水平；完善统计考核机制，加强团场统计综合核算，为师局统计核算打下扎实基础。

提高企业统计管理效能。企业统计是企业管理的重要组成部分。目前最紧迫的任务是解决民营企业统计工作无人做、无人理、无人管的问题。造成这种局面主要是民营业主对企业统计工作认识不高，不重视产生的。因为他们没有体会到统计给企业所带来的好处，没有感知到统计的作用。认为统计只唯上，不唯下；只唯政，不唯企。要通过教育引导、政策制约、执法检查等多种途径促使企业设立统计机构，明确统计人员，做到企业统计工作有人做、有人理和有人管，并加快企业统计工作制度化和信息化建设。强化企业统计基础工作，建立健全车间、班组原始记录；建立企业综合统计台账；加强与会计、业务核算的衔接。

三、建立科学的数据评估机制

数据评估要经常化和制度化。各级统计部门都应严格遵守数据上报由主管领导签审制度。特别是对统计大数要严格把关，反复对比审核，该核实的要坚决核实。

团场各专业在报表上报前要自行开展评估，同时加强专业间的数据衔接。认真进行纵向、横向对比，防止数据大起大落现象发生。对时期范围内出现的异常情况，导致数据较大异动，要写出详细的评估报告。要定期向当地党委报告季度、年度经济运行情况。

上下联动评估。即基层（团场）综合核算对专业进行评估，上级综合核算对下级核算评估，并对同级专业评估，上级专业对下级专业进行评估，形成两级严密的评估体系。上下联动评估审核，可弥补单线评估审核的简单、粗放等缺陷，大大提高综合核算数据质量。与此同时，在实行上下联动评估制度的运行过程中，也要赋予核算人员评估的特殊权威方能顺利进行，否则难以为继。评估审核也是一种监督，是同级监督、上下监督工作质量的好办法，可作为年度考核的重要依据之一。

四、培养综合素质统计人才

我们各项事业的基础是人，首先必须明确统计需要什么样的人----统计需要的是既具有政治理论素养、又有经济文化知识；既有统计业务知识、又有过硬操作技能；既有实事求是的优秀品质、又有现代计算分析技术的人。人是生产力最活跃的因素。控制数据质量，在借助先进的科技手段外，关键是提高统计人员的业务素质，使其尽快适应现代统计的要求，不仅要精通某一专业知识，更要懂得其他专业统计的技巧和方法；不仅要善于统计资料的整理，更要及时地写出高质量的统计分析文章；不仅要熟悉统计基础知识，更要具有丰富的社会实践经验。总的来讲是统计基本功扎实，思想与时俱进，作风顽强过硬新型高素质的复合型人才。

一是加强对基层统计人员培训。每年至少对基层统计人员培训1-2期，在培训内容上着重进行报表和计算机操作培训，使学员弄懂指标解释、统计范围、平衡关系等。在培训方式上要由熟悉业务的专业同志讲课，或请具有中级以上职称的统计人员，或具有丰富工作经验的同志讲课。加强新上岗统计人员培训，坚持持证上岗制度。

二是加强对专业人员的继续教育。不断更新专业人员业务知识，努力提高专业人员的业务、文化素质，增强专业人员综合分析判断能力。尤其是要加强对专业人员的法律法规知识，政策理论的学习，努力增强他们的法制意识，提高理论水平。鼓励专业人员进行学历提高学习；实行定期学习日制度，全力打造学习型统计队伍，营造浓厚学习氛围。