采矿工程专业技术总结范文

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中图分类号：TD80 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-005-01

1 基于我国采矿工程现状的相关分析

我国的资源是非常丰富的，在促进经济的发展起到的作用是有目共睹的，但是我国有一个人尽皆知的特点，就是人口的基数很大，导致了人均的资源是很少的，在世界的占比也是非常低的。随着我国采矿的力度逐渐的加大，采矿的难度也越来越大。采矿技术在我国起步比较晚，一些技术还是在国外进口的，工艺也是相对落后的，尤其是近几年我国采矿行业爆发的问题越来越多，伤亡事件也是逐年增多，对相关的工作人员造成了很大的威胁，在某种角度上来讲，也对我国的采矿行业造成了创伤。因此，我国在现有的情况下，一定要将资源有效的整合，促进行业的良性发展。

2 采矿工程中存在的问题

2.1 安全性问题

采矿工程危险系数高，对于技术操作有很高的要求，内容复杂，是一项系统的工程。地下开采和露天开采是采矿工程的两种主要方式。地下开采具有很大的危险性，作业环境较为恶劣，因此开发利用率也不高。相对来说，露天开采安全系数较高，作业条件便利，具有较高的开发利用率。在地下开采的情况下，将受到较大的限制，需要搭建规范、专业的矿井。采矿企业应对所开矿产资源的地质构造，进行仔细的考察，从而选取合适的采矿工艺技术。然而在采矿的过程中，往往会受到很多因素的影响，导致瓦斯爆炸、矿井渗水、V井火灾等事故的发生，对于采矿人员的生命财产安全，无疑是极大的威胁。因此在采矿工程中必须做好安全管理工作。

2.2 我国采矿工程人员结构和素质存在问题

采矿的基层工作者绝大多数都是一些地方的农民或者是学历不高的人员，这样的人员结构比较复杂，缺少必备的素质和技术能力，没有进行专业的培训就从事采矿工作。这样一来，不合理的人员结构组成会使管理的难度提高，以及对采矿企业的可持续发展产生影响。

2.3 技术性问题

同发达国家相比，我国的采矿工艺水平较为落后，起步较晚。由于工艺技术水平的原因，导致了大量矿产资源被浪费的问题，矿场资源开发利用率偏低。近年来，我国的采矿工艺技术取得了一定的成绩，并且在科学技术飞速发展的推动下，采矿工程的机械化、自动化程度也有了显著提升。然而在采矿工程的相关理论方面，还较为落后，缺少科学的创新。目前，我国的采矿工程仍采用传统的模式，手段较为单一。从宏观整体上来看，还处在粗放阶段。此外，我国矿产资源开采的范围较窄，对于地下的矿产资源开发较少，基本以地表的矿产资源开发为主。这是因为当前我国采矿工程的规模较小，很难开采深埋于地下的矿产资源。

3 采矿工程中存在问题的有效对策

3.1 加强采矿人员的培训和教育

在现代采矿工程中，不管是应用的采矿设备还是采矿环境都发生了较大的变化。因而在当前的采矿工程中，作为采矿企业必须加强对采矿人员的培训与教育工作。通过采取分阶段和循序渐进的培训方式，不断提高和强化采矿人员的专业技术水平，使其更加熟练的掌握各种新型设备与技术和材料的应用，从而更好地确保采矿工程顺利安全高效的运行。通过教育，强化采矿人员的安全意识，使其充分认识到加强安全生产的重要性，并加大对采矿人员的关心与爱护，从而更好地培养其对企业的归属感，主动积极地参与到采矿工作中来。

3.2 提高采矿工程的工艺技术水平

通过对我国采矿工程现状和问题的分析，更加清楚地意识到提高采矿工程的工艺技术水平十分重要。因此，应努力提高采矿人员的操作水平，定期或不定期开展培训活动。为了不断革新和提升采矿工艺技术，还应加强相关技术研究人员的能力，提高知识水平，掌握新的采矿理论、方法和工艺。为了更好的改变采矿工程现状和解决问题，还应不断加大对采矿工程基础设施建设的投入力度。另外，针对矿产资源开发利用率较低，造成大量资源浪费的问题，必须加以重视，采取有效的应对措施，以此提高矿产资源开发利用率。交通运输是否便利直接影响着采矿工程的运输成本与运营效益，因此，还应在采矿区域修建一些交通运输线路。

3.3 加强采矿工程安全生产措施

首先，注重安全生产，将安全生产放在第一位。采矿工程的安全系数很高，施工条件复杂，本身就带有很大的危险性，做好安全生产管理工作至关重要。采矿工程得以顺利进行，确保安全是第一要素，是采矿工程中的关键环节。针对一些采矿人员安全生产意识较为薄弱的现象，应做好安全生产培训工作，使安全生产的观念深入人心。其次，矿井的安全系数是体现采矿作业是否安全的重要参数，作为采矿工程的管理人员，必须将安全系数的检查工作落到实处，仔细认真地进行检查，这些是采矿工程正式开始前，必须完成的工作。在进行开采的过程中，还应严格要求采矿人员按照安全生产的相关规定进行作业。最后，分析和总结以往事故的原因，针对容易发生安全事故的因素，展开反复、多次的检查。做好安全预防工作，制定合理而有效的安全事故预防和应对措施，防止安全事故的发生，避免带来经济和人员的损失。

3.4 改进采矿工艺

对于采矿过程中出现的环境污染问题，我们没有办法做到无污染，只能改进采矿技术，尽量减少对环境的污染，比如改进对地下水的处理技术，将地下水处理后再引入到周围的湖泊中，在矿产开采完成之后，要进行回填处理，可以将碎石回填，不仅可以减少对土地的占用，也尽量减少地表沉降，最后要确定合理的开采方式，减少对环境的破坏

结束语

综上所述，采矿工程中存在的问题对采矿作业人员的生命财产安全造成了严重的威胁，对于经济建设的发展产生了严重的影响，因此，作为采矿企业，必须针对存在的问题采取有效的应对策略来加以解决，推动我国采矿事业的发展。

参考文献

[1] 张亮亮.采矿工程中存在的问题及对策探讨[J].中外企业家，2015，03：212.

[2] 武洲峰.采矿工程中的常见问题分析与对策[J].机械管理开发，2015，03：120-122.

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人类社会的生存与发展，离不开各种资源，而矿产资源则是其中的一种重要自然资源。我国幅员辽阔，地大物博，具有丰富的矿产资源，并且种类繁多，矿产资源已成为我国进行经济建设的重要物质基础。然而，在采矿工程中也存在一些问题，阻碍采矿行业的整体发展。作为采矿企业，必须对此引起足够的重视，分析问题的原因，结合实际情况，提出有效的解决措施。从自身出发，努力提高采矿工艺、技术水平，奠定更为坚实的基础，促进采矿工程的顺利进行。开展这一研究具有现实和深远的意义，针对这一领域的研究也越来越受到业内人士的广泛关注。

1 我国采矿工程的现状

我国的矿产资源储量巨大，并且在资源的种类上也十分丰富。然而，由于我国的人口基数相对较大，人均矿产资源拥有量不高。近年来，采矿行业获得了飞速发展，随着机械化、自动化程度的提高，矿产资源的开采量也日益提升。但是，与发达国家相比，我国的工艺技术还是与之存在一定差距的，采矿工业起步较晚，在采矿工程中各类问题也逐渐显现出来，并且呈现出较为明显的上升趋势。这些问题的存在，严重影响了我国经济的发展，阻碍采矿行业的进步，对采矿人员的生命财产安全也造成了很大的威胁。

另外，在采矿的过程中，资源浪费的现象仍然较为严重，采矿技术、工艺水平有待提高。尤其是在各种资源面临短缺，生态环境、自然环境遭到严重破坏的形势下，防止浪费，节约能源更是具有现实而深远的意义。因此，要做好矿产资源的开发和利用工作，避免资源的浪费。

2 采矿工程中存在的问题

以上是对我国采矿工程现状的总体认识，仅仅认识到这些，还是远远不够的。作为新时代的采矿企业，必须紧跟时展的步伐，及时发现、勇于面对采矿工程中出现的各类问题，认真分析、科学总结，并采取有效的措施加以解决。只有这样才能从真正意义上，解决采矿工程中出现的各类问题，促进采矿行业的持续稳定健康发展。

2.1 安全性问题

采矿工程危险系数高，对于技术操作有很高的要求，内容复杂，是一项系统的工程。地下开采和露天开采是采矿工程的两种主要方式。地下开采具有很大的危险性，作业环境较为恶劣，因此开发利用率也不高。相对来说，露天开采安全系数较高，作业条件便利，具有较高的开发利用率。

在地下开采的情况下，将受到较大的限制，需要搭建规范、专业的矿井。采矿企业应对所开矿产资源的地质构造，进行仔细的考察，从而选取合适的采矿工艺技术。然而在采矿的过程中，往往会受到很多因素的影响，导致瓦斯爆炸、矿井渗水、矿井火灾等事故的发生，对于采矿人员的生命财产安全，无疑是极大的威胁。因此在采矿工程中必须做好安全管理工作。

2.2 技术性问题

同发达国家相比，我国的采矿工艺水平较为落后，起步较晚。由于工艺技术水平的原因，导致了大量矿产资源被浪费的问题，矿场资源开发利用率偏低。近年来，我国的采矿工艺技术取得了一定的成绩，并且在科学技术飞速发展的推动下，采矿工程的机械化、自动化程度也有了显著提升。然而在采矿工程的相关理论方面，还较为落后，缺少科学的创新。

目前，我国的采矿工程仍采用传统的模式，手段较为单一。从宏观整体上来看，还处在粗放阶段。此外，我国矿产资源开采的范围较窄，对于地下的矿产资源开发较少，基本以地表的矿产资源开发为主。这是因榈鼻拔夜采矿工程的规模较小，很难开采深埋于地下的矿产资源。

3采矿工程中存在问题的有效对策

3.1 加强采矿工程安全生产措施

首先，注重安全生产，将安全生产放在第一位。采矿工程的安全系数很高，施工条件复杂，本身就带有很大的危险性，做好安全生产管理工作至关重要。采矿工程得以顺利进行，确保安全是第一要素，是采矿工程中的关键环节。针对一些采矿人员安全生产意识较为薄弱的现象，应做好安全生产培训工作，使安全生产的观念深入人心。

其次，矿井的安全系数是体现采矿作业是否安全的重要参数，作为采矿工程的管理人员，必须将安全系数的检查工作落到实处，仔细认真地进行检查，这些是采矿工程正式开始前，必须完成的工作。在进行开采的过程中，还应严格要求采矿人员按照安全生产的相关规定进行作业。

最后，分析和总结以往事故的原因，针对容易发生安全事故的因素，展开反复、多次的检查。做好安全预防工作，制定合理而有效的安全事故预防和应对措施，防止安全事故的发生，避免带来经济和人员的损失。

3.2 提高采矿工程的工艺技术水平

通过对我国采矿工程现状和问题的分析，更加清楚地意识到提高采矿工程的工艺技术水平十分重要。因此，应努力提高采矿人员的操作水平，定期或不定期开展培训活动。为了不断革新和提升采矿工艺技术，还应加强相关技术研究人员的能力，提高知识水平，掌握新的采矿理论、方法和工艺。

为了更好的改变采矿工程现状和解决问题，还应不断加大对采矿工程基础设施建设的投入力度。另外，针对矿产资源开发利用率较低，造成大量资源浪费的问题，必须加以重视，采取有效的应对措施，以此提高矿产资源开发利用率。交通运输是否便利直接影响着采矿工程的运输成本与运营效益，因此，还应在采矿区域修建一些交通运输线路。

3.3 加强采矿人员的培训和教育

在现代采矿工程中，不管是应用的采矿设备还是采矿环境都发生了较大的变化。因而在当前的采矿工程中，作为采矿企业必须加强对采矿人员的培训与教育工作。通过采取分阶段和循序渐进的培训方式，不断提高和强化采矿人员的专业技术水平，使其更加熟练地掌握各种新型设备与技术和材料的应用，从而更好地确保采矿工程顺利安全高效的运行。通过教育，强化采矿人员的安全意识，使其充分认识到加强安全生产的重要性，并加大对采矿人员的关心与爱护，从而培养其对企业的归属感，积极主动地参与到采矿工作中来。

4 结束语

综上所述，采矿工程中存在的问题对采矿作业人员的生命财产安全造成了严重的威胁，对于经济建设的发展产生了严重的影响，因此，作为采矿企业，必须针对存在的问题采取有效的应对策略来加以解决，推动我国采矿事业的发展。

参考文献

[1]李俊虎.采矿工程中存在的问题分析及对策探讨[J].西部探矿工程，2013，08：181-182.

[2]李治学.浅谈采矿工程中绿色开采技术的相关应用[J].中国科技信息，2013，20：32-33.

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1以我国矿山企业的现状为基础来进行分析研究

虽然我国的矿产资源十分丰富，但是由于我国的人数过多，导致了我国的人均资源少。建国以后，随着我国科技的不断进步，矿产资源的需求量不断增加，所以对于矿产资源的开发力度也越来越大，逐渐形成了如今的采矿业现状。我国经济的快速发展，消费了大量的矿产资源，但由于我国的采矿技术并不成熟，所以在采矿过程中不仅造成了资源的浪费，而且出现了一系列的问题。目前，我国矿业正处于转型期，节约资源、安全、加强环保、重视技术成为矿业行业改革发展的新方向[1]。

2采矿工程中所出现的问题

采矿工程是一项复杂性的工程，其作业行为会对人员安全造成巨大威胁，给生态环境带来污染和破坏。我国采矿技术较为落后，而且受地理及地质条件的影响，采矿技术也难以得到大的提升，但科学合理的采矿方式将会大幅度解决采矿安全问题和环境问题。就我国目前的情况来说，采矿产业主要存在了技术问题、安全问题以及环境问题这三大难题[2]。

2.1以采矿工程中出现的技术问题来进行分析

我国的采矿技术起步较晚，所以相比较于西方国家来说，我国的采矿水平较落后，采矿工艺和采矿技术存在不足。采矿技术的不成熟导致了我国在采矿过程中浪费了大量的资源，矿产开发率较低。现如今随着我国经济科技的不断发展，我国越来越重视起采矿技术，采矿技术也在不断的发展完善过程中，但因为采矿工程的理论知识创新较难，所以，我国采矿业的技术手段仍然单一。目前我国矿产资源开采已逐步从地表转入地下，甚至进入深部开采，矿产勘探作为矿产开采的基础，勘探是否做好直接关系到整个矿业行业的发展，因此除了采矿工艺技术急需创新，勘探水平也急需提高。

2.2以采矿工程中出现的安全问题来进行分析

矿山开采是一项工作环境十分复杂，危险系数很高的工程，该工程又分为地下开采与露天开采。地下开采所受到的局限性很大，难度也较大，而且在开采过程中随时都可能出现特别大的安全隐患和危险，发生矿井坍塌、矿井渗水甚至火灾爆炸等诸多状况，严重威胁施工人员的生命安全。露天开采相较于地下开采来说它的作业条件优越，安全系数较高，但也存在一些大的安全隐患，比如采场边坡和排土场不稳定时就容易引起大块滑落、滑坡、塌方、泥石流等灾害。在矿山开采活动中，影响施工人员生命安全的不仅有那些大的安全隐患，还有工作环境对人体身体机能的破坏。近年来，虽然我国矿山企业在建设、开采过程中大力宣传安全文明施工和改善安全作业条件，但矿山企业对职业病防治和职业健康安全管理还是不够重视。

2.3以采矿过程中出现的环境问题来进行分析

在矿产资源开发过程中，采矿过程以及采矿产生的废弃物不可避免的会对环境产生污染和扰动，因此产生了环境污染问题和环境破坏问题。环境污染主要是水、土壤、大气的污染，环境破坏主要是因采矿活动而引起的地面塌陷、滑坡、泥石流等土地破坏。我国矿产资源的不断开发利用导致现代的资源、人口、环境之间的矛盾越来越尖锐，采矿业环境污染和破坏问题也越来越严重，直接因采矿业环境问题而产生的经济损失及人员伤亡巨大。当今全世界都在注重环境与发展，采矿业要突破传统的发展模式，以可持续发展的原则为前提进行资源开发，坚决避免矿业环境中的重点问题、难点问题，推动矿业环境的跨越式发展[3-6]。

3针对采矿过程中出现的问题提出的措施

通过以上的分析，大家对于采矿过程中所出现的问题也都有了一定的了解，那么采取哪些措施可以解决这些问题呢？

3.1国内采矿行业技术要进行发展

国内采矿行业的发展离不开技术，技术发展可以归纳为以下三个方面的发展：（1）大力培养高校、企业的采矿技术人才，为我国采矿行业的发展储备知识力量。（2）技术创新，科学技术作为第一生产力在采矿行业中也不例外，在采矿工艺和前期勘探中运用人工智能、数字化等创新技术不仅可以为企业带来巨大收益，还能促进矿业的迅速发展。（3）采矿设备要继续发展，随着采矿工艺的不断发展创新，采矿设备也应不断创新，努力提高设备机械化、自动化、智能化水平，减少一线施工人员的投入，甚至达到无人机械化开采的要求。

3.2对采矿人员进行学习培训

随着采矿业的不断发展，我国采矿业不管是在采矿的设施方面还是采矿的技术方面都会有新的变化，所以在当前的采矿环境中，矿山企业要加强采矿人员的学习与培训。首先要对采矿人员进行技能培训，不同的岗位进行不同的培训，对采矿人员的专业技术水平进行强化，从而就可以让开采过程更高效率、更高质量。其次要对采矿人员进行安全培训，加强他们的安全意识，让他们意识到工作中可能存在的潜在危险，并指导他们学会一些自救措施来应对危险。培训之后，矿山企业还应进行严格的考核，检验考核人员的学习成果，没有达到标准将重新培训[7]。

3.3加强QHSE管理

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社会主义现代化事业飞快发展，对矿产资源需求度逐步提升，尤其是开采技术的创新优化，致使开采活动愈加复杂化。在复杂的开采环境下，不可避免的增加开采难度，日常开采中伴随着不同程度的安全风险，因此需要企业结合矿山开采情况，因地制宜来选择技术和设备，提升生产效率。同时，由于采矿现场环境复杂，做好施工安全风险尤为关键，便于制定有效的安全方可措施，有效规避安全事故出现，全方位保障人员作业安全。

1采矿工程中的采矿技术分析

1.1深井采矿技术

目前我国的采矿作业深度不断增加，已经进入到深井作业阶段，因此合理运用深井采矿技术十分必要，适合围岩抗压力小，抑或是地热资源丰富的区域。基于深井采矿技术来支持冲击地压防治和压力控制，支持巷道结构优化布设。此项技术具体应用前，要求技术人员充分调查深井围岩的结构状态，周边环境特性，在充分调研基础上收集资料，支持后续采矿活动顺利进行[1]。

1.2露天采矿技术

露天采矿技术需要借助采矿机械设备，将煤层上层的岩石或是杂质剥离，然后进行采矿作业。此项技术优势鲜明，表现在采矿量大、资源损耗程度小以及采矿速度较快的优势，同时还可以将风险系数将到最低，全方位保障采矿安全。但同时，此项技术会对生态环境产生严重的破坏，水土流失和土壤酸化，治理难度较大。

1.3硬顶板与硬顶煤开采技术

就硬顶板技术来看，是一种运动分析埋深与低压来开展煤矿开采控制，此项技术发挥岩层定向水压裂倾斜顶板等技术处理，不仅可以高效生产，还可以保障作业过程安全、稳定。硬顶板开采技术实际应用中较为灵活，顶煤回收率较高，赋予了煤矿开采活动实时性特点[2]。硬顶煤开采技术综合性突出，将顶煤深孔爆破技术和高压注水压裂技术有机整合在一起，但此项技术冒放性存在欠缺和不足，开采的煤块较大。因此，相较于硬顶煤开采技术而言，硬顶板技术优势更加鲜明，值得广泛推广和应用。

1.4填充开采技术

就填充开采技术而言，主要是应用在采空区进行填充，用于降低作业面压力，规避坍塌事故出现。煤矿填充技术实际应用中，所选择的填充材料多是膏体和废石，基于填充低压管理技术，有效控制崩落以及地表沉降情况[3]。因此，需要严格把控填充材料质量，选择有效的填充开采手段来创设安全可靠的作业环境。

1.5智能开采技术

科技飞快进步，现代化信息技术凭借其优势开始广泛渗透和应用在煤矿生产中，其中智能开采技术作为一项前沿技术，实际应用中将自动化技术、数字化信息技术和远程控制技术有机整合在一起，提升煤矿开采效率的同时，创造更大的经济效益。

1.6薄煤层和厚煤层开采技术

薄煤层开采难度较大，相较于普通煤层，部分薄煤层中含有一定量的夹矸。但是我国的薄煤层储量丰富，选择滚筒采煤技术，基于故障自动诊断、电牵引和支架电液控制等技术来开采。此种工艺更加简单，且结构简单，滚筒采煤技术可以更有效的克服恶劣的采煤条件，提升采煤效率。厚煤层开采技术，适合5~20 m的煤层一次全高开采，适合下部煤层布置采煤工作面，支架上窗口放出上部煤炭。厚煤层开采工艺优势鲜明，大力推行放顶煤开采技术，可以有效提升开采效率，维护作业全过程安全。

2采矿工程的施工安全管理措施

2.1加强安全教育，增强人员的安全意识

采矿工程施工安全是一项核心内容，为了创设安全可靠的作业环境，应进一步加强安全教育宣传力度，鼓励员工学习安全知识，提升全体人员的安全责任优势。当前多数的煤矿生产人员安全意识不高，对于安全管理制度执行不到位，精神懈怠，违规操作下容易出现安全事故[4]。因此，采矿企业需要予以高度重视，定期组织人员参加安全教育和培训，正确看待安全生产重要性，可以熟练操作机械设备，力求各项工作规范有序。另外，也可以组织演练的方式，来提升人员的安全防护能力和应急逃生能力，便于在发生安全事故时可以第一时间保护自身人身安全，降低损失。

2.2组织专业技术培训，加强安全预警

为了降低采矿安全事故几率，一项重要举措是加强安全预警，组织相关人员参加专业技术培训。通过专业技术培训，提升人员的危险识别、评估和应急处理能力；养成较强的风险防范意识，并完善配套的安全预警奖惩制度，以此来激励人员仔细分析和处理身边存在的安全风险，保持高度工作热情；持续修订和完善安全管理制度内容，全面落实职责到实处，便于人员具备较强专业技术的同时，养成良好的安全责任意识，最大程度上规避安全事故发生[5]。

2.3加强安全预防工作，归纳总结事故原因

矿山施工安全管理中，做好事故的归纳总结工作十分重要，有助于从中汲取经验和教训，为后续安全管理工作开展提供支持。另外，应注重现代化技术投入应用，构建可靠的安全防备系统，定期更新配套软件，将安全防备工作纳入到矿山建设范畴，积极推动安全防备工作标准化实施。总结和分析以往安全事故原因，深入采矿现场来收集相关数据参数，预测和分析可能产生的安全事故，及时做好应急处理远，尤其是防尘、防火以及防坍塌等安全防护工作，全方位保障人员的生命财产安全。

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中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）23-0043-01

前言：随着社会经济的发展，对煤矿资源的需求量越来越大，导致煤矿资源的储存量越来少，影响子孙后代的发展。因此，国家越来越重视煤矿采矿的技术应用，在采矿中力求以最大化得到煤矿，以下就分析了采矿技术的中存在的问题并提出改善技术的措施。

1.采矿技术存在的问题

随着现代化的发展，科学技术在各方面的应用越来越广泛，但在煤矿采矿中的技术应用还有欠缺，根据大量的采矿案例研究与分析，发现 了采矿中技术的不足，下面就分析了采矿技术的存在的几点问题。

1.1 缺少专业的技术人员

目前，很多的煤矿企业，特别是小城镇中的小型矿场，普遍存在着专业技术人才匮乏，矿工们素质不高的，采矿是一个暴力的行业，很多企业都注重企业的盈利，但在煤矿开采过程中没有相关技术人员的指导，即使有钱买来了技术，也不会用，导致在采矿中技术应用不到位，煤矿的提取率低，影响了我国煤矿资源的合理利用效益，不仅技术人员在采矿中占有重要地位，同样，煤矿采矿的管理者虽然不一定会采矿，但在采矿中的过程中也占有一定位置。好的管理者能组织好采矿团队，合理分配工作，促进采矿的经济效益。但现在的很多管理者只注重眼前的利益没有合理的管理团队， 传统意义上，管理被分为计划、控制、指挥、监督，这仅是“管”，还不是“理”。“理”，就是指要以理服人、以情感人，需要构筑人与人互相平等和互相尊重的平台，通过良性的双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互协调，而作为管理者或是领导者，主要是提供服务和支持，激励和利用人的积极性、主动性和创造性。可见，管理的对象关键是人，而非事。煤矿采矿业是一个高危险行业，很多管理者并没有重视，导致发生了很多采矿事故。管理者的管理措施，侧重点不正确，阻碍了采矿技术的合理实施。

1.2 管理制度的缺陷

我国大部分企业以中小企业为主，处在于发展探索的道路中，在制度的制定和实施上还不够完善，我们都知道制度是保证一个企业合理有序运行的必要手段，好的管理制度有利于保证企业的合理，稳定的运行，同理，在采矿中好的管理制度才能使采矿技术的完美应用。但由于我国的煤矿企业众多，且规模大小差异性较大，往往监督管理让其有漏洞可寻，管理上的缺陷导致执行力度不够发挥不了效用，煤矿企业违规操作等严重影响到了煤矿生产的安全性，且煤矿技术得不到合理的运用。

1.3 技术创新落后

近些年，随着我国原煤开采业的不断发展，我国长臂采煤法已经日益臻熟，放顶煤采煤也在逐渐成熟。但在一些地理环境恶劣、地质结构复杂的地方，采煤还是难于实施，希望煤开采的技术和工艺还有待提高。

2.有效改善采矿过程的几点建议

完善煤矿的采矿的措施

2.1 提高员工的素质

随着新世纪的到来，对人才的需求越来越大，如今企业需要的是能掌握新型技术应用能力的人才，优秀的人才对于企业的发展的重要作用是众所周知的，因此我们要加强对矿场技术人员的培训工作，提倡员工到采矿场地去学习，定期开总结会议，目的是不断提升提升其知识能力和业务素质，实施一定的奖惩制度，激励员工更好的工作，以建设一支具有较高水平的队伍，从而保证采矿技术的科学应用，

2.2 完善制度

根据我国的采煤业的发展现状，在一定程度上反映了我国的制度问题， 要进一步完善我国煤矿行业的规章制度，为煤矿企业的发展和具体工作目标和内容设定系统的规则并加强对煤矿企业的监管力度，从而营造一个健康发展的外部环境。俗话说，无规矩不成方圆，只有保证了整个行业的有序性，保证了煤矿生产过程的规范性，技术的应用得到合理利用，才能从根本上提升煤矿生产的质量、效率和安全。

2.3 促进采矿技术的创新

煤炭行业属于中国的第一产业，在我国经济建设中占有举足轻重的地位。在二十一世纪的新形式下，我国正处於信息技术的时代，信息技术的快速发展，为我国的煤矿采矿技术带来了很多的积极影响，比如说在采矿工程设计、生产调度、监控和灾害预报、救援服务等都开始发挥着重要作用，提高了煤矿采煤的效率，节约了生产成本。计算机监测系统能24 h监控对井下情况进行掌握，一有异常及时处理，而人员定位系统能在出现事故时准确掌握救援情况，进行更好的科学调动和救援，因此我们要充分利用信息技术的优势，提高煤矿采矿技术的数字化进程，最终实现高度信息化和智能化的生产自动化以及智能化采矿。 但是，煤矿开采还是面临着一定的问题，以开采深矿资源举例，矿藏埋藏较深，岩温增高、地压加大，面对的难题也不再相同，适用于浅部资源的煤矿开采技术就不再实用，这就要求我们的采矿工艺选择和设备使用要符合煤矿地质的变化才能对深矿资源进行开采，因此，我们在进行煤矿采矿技术应用选择和发展上，要从实际出发，追求的都是安全、高效和低耗，但工艺有所改变。综上所述，随着科学技术的不断发展，我国煤矿采矿的技术也在不断提高，向着高安全、高效率和可持续性的方向迈进。但无论技术如何进步与发展，最重要的仍是技术的科学有效应用。因此我们要加强规章制度的建设和执行，以为煤矿采矿技术的应用建立一个良好的外部环境。重视对高新技术的研发，为煤矿企业的长远发展考虑。并加强对矿场技术人员的培训，让他们学习新知识、掌握新技术，提高业务素质。相信在政府、企业与矿工的共同努力下，存在的问题一定能有效解决，从而有效提升煤矿生产的安全性、高效性和可持续发展。 煤炭企业要想在激烈的竞争市场中生存发展， 需要投入一定的财力， 物力和人力在研究和发展新的采矿技术上面，只有将科学技术作为煤炭领域的第一生产力，才能使其在全球煤炭竞争日夜激烈的环境下立于不败之地。如果政府能充分发挥政府的宏观调控作用，鼓励并支持我国煤矿采矿技术的研究，对敢于创新企业给予财政补贴，减少其纳税的税率以及实行相关的货币政策和税收政策对其进行补助， 鼓励企业敢于创新， 勇于创新，减少他们的后顾之忧，我们只有继续坚持科学技术的创新和研发，才能使我国的煤炭行业走向先进、科学、健康可持续发展的光明之路。

结束语：

在经济急速发展的时代下，能源供应不足问题也越来越突出，煤矿在能源资源中占有很大的比例，而煤矿资源做为不可再生的能源，为了我国经济的可持续发展需要合理利用煤矿，因此对煤矿的开采要提高利用率，减少不必要的浪费，最主要的是要解决煤矿采矿的技术问题。

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21世纪以来，煤炭工业进入一个新的发展阶段，然而，由于煤炭行业的特殊性，以及煤炭行业的发展历史等原因，目前煤炭行业的发展并不平衡，存在着许多问题和深层次矛盾，致使大型矿难事故时有发生。在影响煤炭工业发展的诸多因素中，人才问题是关键因素。我国煤炭行业科技人才队伍的可持续发展还存在着许多问题，还远远不能满足煤炭工业的可持续发展要求，因此，建立一整套合理的规章制度、法规、政策，制定合理的人才培养方案，是落实中央精神、坚持以人为本努力开创煤炭行业人才工作新局面的要求，也是促进煤炭行业科技人才队伍持续发展、保障煤炭工业的可持续发展的迫切要求。

一、人才可持续发展的内涵

可持续发展是上世纪八十年代提出的一个新概念，人才的可持续发展，就是指在一定历史时期内，人才源不断、流不尽，人才在源流上始终可满足社会经济的可持续发展的需要。人才可持续发展的核心是人才培养的持续性和人才资源的管理及使用的科学性。人才可持续发展是人类进入21世纪，经济全球化和政治多极化的发展的要求，是知识经济和科学技术进步的要求，是以人才为根本内容的国际竞争和科技、教育优先发展的基础。［1］煤炭行业人才可持续发展就是满足煤炭行业的发展现状及趋势，建立一支为煤炭行业可持续发展服务的科技人才队伍。

二、煤炭行业科技人才队伍现状分析

受煤炭行业特点及历史因素影响，从20世纪90年代后期，煤炭行业出现人才危机，目前随着市场经济的发展，煤炭行业发展趋势的好转，人才问题有所改观，但人才断档问题很难在短时间内解决，具体体现在以下几个方面：

（1）高学历的工程技术人才短缺。由于煤矿工作环境差、劳动强度大、待遇低，各类大中专院校学生及其它高层次人才一般不愿在煤矿工作，致使煤矿企业高学历的工程技术人才短缺。以河南省为例，目前煤矿从业人员中，具有本科及以上学历的约7000人，占从业人员总数的1.4%；具有大专学历的约2.3万人， 占从业人员总数的4.6；具有高中、中专及技校文化程度的有近16万人，占从业人员总数的32%；具有初中及以下文化程度的有31 万人，占从业人员总数的62%。［2］在各类煤矿企业一线生产中，真正影响煤矿安全生产的采煤、机电、地质、测量、通风、安全等工程技术人员的学历以大中专毕业生为主，本科及以上学历的相对较少。［3］煤炭企业人才断流，不利于人才队伍的新陈代谢和梯队建设，加剧了煤炭企业科技、管理人才队伍学历结构、职称结构、年龄结构的不合理性，而且造成了人才队伍的不稳定［4］。

（2）煤炭行业院校的相关专业日见萎缩，人才培养数量减少。各煤炭院校为了适应社会经济发展对人才的需求，普遍地对传统的地矿类专业进行了调整、改造、拓宽和转向，由原来单纯为煤炭行业服务改为社会通用的宽口径专业。原煤炭院校地矿类专业的逐年萎缩，使煤炭行业专门人才成为无源之水。据对原煤炭高校的不完全统计，1999～2002年共有毕业生37931人，到煤炭行业就业的只有3538人，占9.3%，其中地矿类专业毕业生1454人，到煤炭行业就业的768人，除了到各级煤炭机关和事业单位就职的，到煤矿一线工作的屈指可数。

（3）煤炭企业一线职工队伍文化素质普遍较低。井下职工绝大多数是农民工，初中和初中以下文化甚至文盲、半文盲的占多数，他们的技术水平和安全意识较差。

（4）地方国有煤矿人才情况总体上与国有重点煤矿差距较大。某矿务局2004年全局产量182万吨，有职工7000人，工程技术人员只占职工的1.5%，全局从1999年后就没有进过大中专毕业生。实际情况是有些乡镇煤矿只有1～2名中专以上的工程技术人员。

科技人才的缺乏和整体素质的有待提高，影响了煤炭企业的可持续发展。煤矿再招不到大学生将面临“灭顶之灾”！这是前国家安全生产监督管理总局局长李毅中说的话。就在煤炭行业近来得到长足发展的时候，人才匮乏已成为制约发展的“瓶颈”，我们必须强化人才培养，实现人才强煤。全面加强对煤炭行业人才特别是紧缺人才培训教育工作，为最终实现人才强煤打下良好的基础。

三、煤炭行业科技人才队伍可持续发展的实现途径

煤炭行业科技人才队伍可持续发展是科学发展观在人才领域的具体体现，对煤炭行业这一特殊行业来说更具有时代特征，是指导煤炭行业健康发展的重要条件。煤炭行业科技人才队伍的可持续发展必须立足于从煤炭行业可持续发展要求，在人才培养政策、煤炭行业人员工资待遇、企业用人机制、教育机构教育改革等多方面做起。

（1）煤炭行业可持续发展是科技人才队伍发展的基础。煤炭行业人才可持续发展的目的是为煤炭行业服务的，所以首先要明确煤炭行业的发展问题。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，国家发展改革委组织有关研究单位和大型煤炭企业编制了《煤炭工业“十一五”发展规划》。在总结分析煤炭工业发展状况、存在问题和面临形势的基础上，提出了“十一五”时期煤炭工业的发展方针、目标、主要任务和政策措施。国务院通过的《能源中长期发展规划纲要（2004-2020年）》提出坚持以煤炭为主体的能源发展格局，可见煤炭行业在一定时间内可持续发展的长期战略目标不会改变，这为人才的长期可持续发展奠定了基础。

（2）提高煤炭行业相关机构的人才可持续发展的战略意识。煤炭行业人才短缺问题已给煤炭企业的生产、经营、管理等各个方面带来重大影响，人才需求矛盾的显现和逐步加剧，给煤炭企业敲响了警钟。为了解决这个矛盾，煤炭企业要给予高度重视，增强人才问题的危机感和紧迫感，要切实把人才规划纳入到企业整体发展规则中，把人力资源开发作为建立现代企业制度的重要内容。各煤炭企业应根据各自实际，研究制订缓解当前人才短缺的应急措施和保证人才长远需求的长效措施。要以超前的、战略的眼光，制订本单位吸引人才、稳定人才，提高职工素质的规划措施。从现在开始重视这个问题，并采取有效措施，通过几年的努力，这种困难局面将会得到转变，务必克服在人才问题上的短视行为和临时思想，切不可效益好了就抓，效益不好就放在一边，因为人才可持续培养需要一个过程［4］。

（3）实施煤炭行业科技人才的素质教育工程。当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。教育在综合国力中处于基础地位，国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的质量和数量，这对于培养和造就我国二十一世纪的一代新人提出了更加迫切的要求。对于煤炭行业来说，全面推进煤炭行业相关专业人才素质教育，必须是培养能适应社会主义现代化建设需要,德、智、体全面发展,基础扎实、知识面宽、能力强、素质高,具有创新意识和创新能力的煤炭行业相关技术人员和研究人员的要求［5］。推进素质教育工程是煤炭行业科技人才可持续发展的重要条件。

（4）积极推进煤炭行业人才培养政策改革，为人才发展提供保障和政治基础。煤炭行业的人才队伍是煤炭工业长期稳定健康发展的基本保证。因此，必须高度重视煤炭行业的人才培养，从政策上加以倾斜，给予支持，促进煤炭系统人才队伍的开发、培养、发展和壮大，为煤炭工业的发展提供人才保证。比如在教育制度中设立政府专项经费，对采矿、矿建通风安全、地质测量等煤炭行业特有专业学生减免学费，同时加大奖学金发放力度；在招生政策上，给报考煤炭行业特有专业的考生更大的加分优惠；在分配上实行国家包保的特殊政策； 对愿意到企业和边远地区煤炭单位工作的毕业生，实行国家补助工资和发放安家费等措施；对在煤矿一线工作的煤炭行业特有专业的技术人员发放政府专项津贴；积极开展多层次、全方位的岗位培训与继续教育，全面提高煤炭职工队伍的整体素质人才素质的提高，不仅需要依赖专门人才的外在补充，同时更重要的是需要不断加强培训和继续教育［6］。

（5）提高煤炭行业人才待遇，这是煤炭行业科技人才可持续发展的重要保障。煤炭行业安全生产形势严峻，重、特大事故时有发生，伤亡人数居高不下，严重危害着人民的生命财产安全，煤炭行业人才要在这样艰苦的环境中工作，为社会主义现代化建设贡献力量，必须提高他们的待遇。物质利益是煤矿企业吸引人才，留住人才的必要手段。近几年，煤炭价格上升，经济效益普遍好转，因此煤矿企业要从工资、奖励、住房等多方面，通过一系列优厚的待遇驱动，为煤炭行业留住人才，为实现煤矿企业的可持续发展打下良好基础。

（6）大力实施企业用人机制改革，按市场规律配置人力资源。为了留住人才，要建立优秀科技人员奖励机制，对在煤炭科技创新和科技成果转化等工作中做出突出成绩的科技人员实行重奖制度。对高级专业技术人才，在加大科研支持力度的同时，增设相当数量、较有力度的岗位津贴。要改善环境和条件，搞活系统内人才，吸引系统外人才。通过高校招聘、社会引进、企业内部选拔和培养等多种方式吸收培养人才［6］。

（7）推进教育机构教学改革，建立适应市场经济需要的教育体制。大中专院校是培养煤炭行业科技人才的主力，然而由于种种原因，煤炭行业院校相关专业在人才培养方面存在许多问题，比如采矿工程专业，由于对传统专业的调整、改造和拓宽， 对专业课学时大量缩减、实习情况达不到要求等因素，致使毕业生培养质量下降，很难达到采矿工程专业人才素质教育［5］的要求，很难在短时间内成为企业的技术骨干。另外，煤炭行业发展中遇到一些新问题，比如开采深度逐年增加的深井开采问题、煤与瓦斯共采问题，许多问题在原有的课程体系中没有体现，煤炭院校在人才培养的专业课程设置上不能满足煤炭行业目前发展的需要，需要进行课程体系改革。煤炭行业相关专业的教学体系和教学内容需要调整，以适应目前对人才的培养要求。

在人才培养模式上，单凭正规的普通高校教育很难解决目前煤炭行业人才问题，我们可以通过对煤炭行业人才采用成人教育、远程教育、紧缺人才班教育、安培中心、集团培训等多种教育模式，多渠道提高人才数量和质量。

四、结论

煤炭工业的发展，急需我们正视煤炭行业人才问题，加大煤炭行业人才队伍建设力度，为我国煤炭工业的健康发展提供有力的智力支持和人才保障。我们要坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，牢固树立以人为本的思想，努力实现煤炭工业安全状况的根本好转［7］，切实加强煤炭行业人才队伍建设，因此，要建立一整套合理的规章制度、法规、政策，制定合理的人才培养方案，落实中央精神，坚持以人为本，努力开创煤炭行业人才工作新局面，促进煤炭行业科技人才队伍持续发展，保障煤炭工业的可持续发展。

参考文献：

［1］国万忠.树立人才可持续发展观［J］.中国人才，2005，10.

［2］孔留安,张文勇,李武.河南省煤炭企业安全生产状况透析［J］.煤炭科学技术，2006，34（1）：16-22.

［3］刘法根谢康兴.从河南省看煤炭行业人才需求［J］.中国煤炭，2005，31(7).

［4］中国煤炭教育协会课题组.煤炭行业人才需求状况及对策研究报告［J］.煤炭高等教育，2003，21（3）：1-6.

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[中图分类号] TE358 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2013）-7-51-2

0前言

玉溪大红山矿业有限公司400万t/a一期采矿工程于2006年底建成投产后，生产顺利，为满足昆明钢铁集团对铁矿石的需求，产量提升很快，第二年就超过了设计能力，目前产量达到生产成品矿500万t/a以上。本文主要立足于扩产工程建设，展望400万t/a二期工程建设，阐述了井下基建项目管理的经验及办法。设计规划前如何确保中间资料不影响设计、施工，工程招标中应注意的问题，施工组织中应把握的重点等问题进行了分析和总结，目的在于加快和促进井巷工程施工进度。

井下基建项目管理是一门综合的系统管理学，如何科学合理的编排施工计划和确定工期，为采矿生产创造条件，最终实现持续、稳定的生产，井巷工程施工周期和完成的时间节点至关重要。井下基建项目管理直接关系到矿山企业的前景和命运，它是一门综合性的系统管理学。

1井下基建项目管理

1.1设计管理

工程设计应超前于施工。设计单位提交的施工图应该全面和系统反映整个工程，且给矿山企业提供一个全面系统的了解和参考。甲方代表应全面系统熟悉可行性研究，在合同内对设计单位约定相关设计进度要求，督促设计单位提前或阶段性提交工程施工的图纸，制定详细的图纸提交计划和设计进度考核管理办法。

建立健全图纸会审和设计交底管理制度，在施工前对施工图进行校对和审核，对设计不合理的地方进行修改和优化，即保证在合理的投资范围内，又要满足采矿功能的使用性、实用性，避免在施工过程中发生较大的设计变更。设计交底过程中将单项工程与系统工程的布置关系及相关工程关系，进行实地交底，使承包单位了解工程的特点和设计意图，避免承包单位对设计意图不清而影响施工。同时，承包单位必须全面、系统的领会图纸意图，在施工前必须对进行施工班组进行施工交底，有条件的话可比照类似工程进行实物交底。

1.2招标管理

招标前期工作是基础，准备工作必须充分。编制招标技术资料前必须认真审核招标图纸，预测施工过程中存在的因素，有效优化且满足施工要求。合理划分工程标段，避免标段划分不合理致使交叉施工和构成安全隐患。玉溪大红山矿业有限公司某两个平面工程和平面间的溜井工程分别由三家单位来承包，溜井联道掘进不在平面工程范围内，由于平面工程施工进度滞后，溜井联道和装矿硐室施工与平面工程施工存在交叉，导致溜井工程施工进度受制约。因标段划分不合理，导致溜井施工影响投产时间节点。

根椐技术装备、施工工艺、环境因素等情况将施工图中未涉及到而实际施工过程中必然发生的措施工程逐一列举，比如高大硐室、高天（溜）井在设计中必须有相应的喷砼、喷锚、喷锚网及反井钻机施工所必需的蓄水池等工作内容和工程量，避免在施工过程发生安全事故，或因支护工作不在承包单位工作范围内而拒绝支护，给后续永久支护造成安全威胁或造成支护等级升高。玉溪大红山矿业有限公司某有轨运输平面的电机车修理硐室（长×宽=11m×9m）因前期考虑不到位，导致后期增加修理硐室，修理硐室不在甲承包单位施工的平面工程合同范围内，平面工程基本结束后甲承包单位才开始掘进，导致掘进过程中出渣困难、需重新搭接风、水、电。甲承包单位在掘进过程中未对硐室进行喷锚支护，掘进完毕三个月后未对修理硐室进行浇灌，导致后期乙承包单位在浇灌过程中发生冒顶，对后续浇灌带来很大的不便及成本增高。

1.3施工安全管理

严格审核承包单位的安全资质，提高准入“门槛”和标准。为了防止承包单位疏于施工的安全管理工作，矿山企业要对承包单位的安全资质展开动静结合的审查，内容包括承包单位的“一照三证”、近几年的安全施工记录、施工队伍的人员综合素质、使用安全防护设施和安全器具等配备情况。审查工作要分阶段进行，在施工期间再进行动态复检，以警告、限期整改、终止合同、赔偿损失等方式，将施工安全隐患控制在最小范围内。

安全管理培训。甲方代表必须严格对所辖工程的安全进行监管。干预承包单位的三级安全教育工作，甲方代表直接对承包单位的车间级、班组级安全教育进行有效监督，场级安全教育直接由矿山企业有安全管理资质的人员培训或委托第三方进行培训，经考核合格后方可下井作业。

加强施工现场安全监管力度，加大反“三违”考核力度。不仅要惩罚承包单位的“三违”行为人，所属单位的项目经理也要“连坐”惩罚，对一个月内发生三起“三违”的人员，责令承包单位对其再培训或解聘处理。

1.4工程质量管理

井下基建工程前期主要为掘进施工，后期将进入大量的钢筋砼浇筑阶段，然后是设备、设施安装高峰期，为确保施工质量符合规范和设计要求，在工程隐蔽前必须对钢筋绑扎和立模严格把关，确保混凝土支护厚度。重点工程的浇筑和安装过程必须要求监理人员进行旁站，针对不同建设时期对监理公司提出人员配备要求，根据工程规模大小合理要求监理公司配备相应专业技术人员。在质量管理控制的过程中利用相机或摄影机记录施工，做到过程管理和痕迹管理到位。

在施工过程中存在承包单位“层层转包”，以包代管，坐收管理费用的现象。在砼浇筑和钢材制安阶段，为确保施工质量，不允许承包单位对承包的工程分包给不具备施工资质的其他单位或个人，特别是包工、包料。监理公司对承包单位的进场材料严格把关，建立健全进场材料报验制度，并进行抽检，将劣质和不符合要求的材料拒之门外。

玉溪大红山矿业有限公司某中段有轨运输平巷因承包单位在施工过程中测量不到位，导致在铺设轨道时发现水沟对面的巷道边帮普遍存在欠挖100mm～300mm，为确保电机车和矿车运行的安全距离，不得不进行扩帮，铺轨的另外一家承包单位进度受制约。有轨运输巷道掘进与轨道铺设、电机车滑轴线敷设等安装工作最好由同一家承包单位来组织施工，避免由两家单位施工导致因巷道支护或巷道超欠挖处理而交叉影响，从而影响有轨运输环线单机试车的时间节点和增加施工成本。

1.5程进度管理

工程项目中进度管理是项目成功的关键，如何提高工程项目进度，是许多企业亟待解决的问题。指定专人对工程进行管理。玉溪大红山矿业有限公司针对井下基建项目管理设立甲方代表，代表玉溪大红山矿业有限公司对工程的进度、质量、安全、投资等进行监督和管理。多个工程可设立一个甲方代表，一个工程不可设立多个甲方代表，避免发生相互推诿而影响施工进度。

在施工过程中甲方代表及时跟踪施工情况并形成管理日志，24小时全天候开机，及时对承包单位提出的需隐蔽的部位进行验收。玉溪大红山矿业有限公司在2006年年底建成400万t/a采矿工程，2013年将建成700万t/a扩产工程，400万t/a二期工程于2010年开始建设且正在建设中，各子系统相对独立又相互联系，各子系统组成庞大的生产建设网络，承包单位在施工过程仅对单项工程或子系统有一定的认识，甲方代表在施工过程中通过对系统的了解，采取有效的措施工程为施工创造良好的通风条件，同样也是加快施工进度的举措。

2小结

井下基建项目管理是一门综合性的系统学管理，在施工过程中难免存在许多问题需协调解决，加之，生产和建设交叉影响。选择优秀专业的承包单位，培养矿山企业的技术人才，特别是培养具备自主设计能力的专业技术力量很重要。在以往井下基建项目管理的基础上不断积累经验和总结，汲取其他矿山企业成功经验，为自身生产建设服务。

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在矿井生产中,掘进巷道的质量关系到一个矿井的质量标准化水平,而掘进巷道成型质量,直接影响着矿井质量标准化水平。随着近年来我矿矿井水平的不断延深,面临着煤层构造进一步复杂,煤层赋存条件进一步变差,薄硬煤层开采量的加大等情况,使的矿井的生产接续工作变的越来越来繁重和紧张,使的矿井的生产成本正逐步增加。因此,提高巷道成型质量,对提高矿井掘进水平、矿井质量标准化水平,降低矿井生产成本具有十分重要的意义。提高掘进巷道的成型质量,不仅有利于提高劳动效率,减轻工人的劳动强度,而且可以节约矿井生产成本。

1 影响掘进巷道成型质量因素分析

1.1 人为因素

一项工程如果没有人的参与,其永远不可能实现。而巷道掘进是一个系统工程,无论是全自动机械化作业还是全人工施工,作业人员始终是关键因素,在施工过程中起积极能动作用,超过其它任何因素。人为因素包括以下几个方面:

1.1.1 管理人员的素质

现场施工技术人员和基层直接管理者的技术水平、管理能力、培训能力等方面在掘进施工中表现的尤为重要,起着技术指导的作用。在掘进巷道施工过程中,如果技术人员所编制的作业规程巷道掘进炮眼设计不合理、质量低,对现场的指导性不强,现场管理不到位或制定的技术性方案未认真贯彻执行,技术人员业务素质低等都会影响到工程施工的成型质量。

1.1.2 施工作业人员的素质

施工作业人员的素质的包括文化程度的高低、操作技能的高低、质量意识的强弱等。在掘进巷道施工中一线职工作为巷道施工的直接参与者,起着主要作用。

在掘进巷道施工中如操作人员文化水平比较低,对操作技能不熟悉,操作技能水平低,如打眼时角度掌握不准确;操作人员没有按照规程要求作业,如在施工无执行“点眼画线”原则、巷道轮廓线人为放大、周边眼距离人为拉长等;思想错误认识或认识不足,如盲目加大炮眼装药量;质量意识不强,如打钻时随意性、盲目性,工作面岩性变化时无及时改变布眼方式及装药量造等。

1.2 自然环境因素

矿井地质构造如褶皱构造发育,煤岩层的稳定性等也是影响掘进巷道成型的另一因素,如煤矿的地质构造比较复杂,这些都在一定程度影响着矿井掘进的成型质量。

以上任何一个因素的作用都会影响到井巷工程的成型质量,进而影响到矿井的质量标准化水平。

2 提高巷道成型质量的对策

2.1 加强新技术人员的培训,提高施工技术人员的素质

随着近些年来新专业技术人员的不断增加,做为新人往往存在经验技术缺乏等现象,因此因加强施工技术人员的技术专业培训,其专业业务水平和业务能力,指导其编制确实可行的作业规程和技术方案从而指导现场,从而为掘进巷道成型质量提供技术保障。

2.2 加强职工操作技能培训和思想教育,提高掘进职工素质

要通过多种形式,不定期地进行强化式技术培训和理论教育,定期开展提高巷道成型质量技术专题讲座和技术比武来不断提高职工的操作技能水平。只有使工人熟练掌握每项操作技能,才能为提高掘进巷道成型提供基础保障。此外,加强技术培训的同时,也要加强思想教育,俗话说有什么样的思想,就有什么样的行为,只有让职工的思想认识提高了,质量意识提高了,才能防止“只看眼前利益,为赶任务,赶进尺”,导致巷道成型质量差的现象出现。

2.3 加强现场技术指导

作为矿井技术人员要加强对现场炮眼布置的指导,要及时掌握跟踪工作面围岩条件动态变化情况,根据其稳定性来合理的选择施工方法,如选择采取一次开挖成型或多次开挖成型方式。

2.4 合理制定爆破参数,严格控制装药量

在掘进巷道施工中良好的爆破参数选择可降低炸药爆破后对围岩的破坏力,特别是在工作面围岩条件破碎的情况下影响更为明显。因此在掘进巷道的施工中,为力求达到最佳的爆破效果,要严格控制装药量。装药量过大,对围岩的破坏力就大,会把巷道初次成形后周边岩体破坏的破烂不堪,影响成型;装药太少时,又会使爆破力较小,无法达到爆破效果。因此施工技术人员应加强现场的爆破测试,根据围岩稳定情况及时调整火工品爆破技术参数,不断总结好的经验和作法,从而制定出合理可行的爆破参数,并利用技术培训、班前会、周四安全活动等机会对职工进行进行介绍和宣传。

2.5 要坚持执行“点眼画轮廓线”原则,控制打眼方向,保证打眼质量

在掘进巷道施工中,打眼是掘进工艺的关键工序,直接关系到巷道的成型,特别是周边眼的施工质量直接关系到巷道成型的好坏。如果打眼的角度和方向粗糙,不够精细,爆破后爆破力点就会不同,直接影响成型的质量。因此打眼前,要严格按照作业规程的规定进行布眼画线,打眼时各炮眼必须准确地打在点好的眼位上,控制好周边眼的眼距和角度,确保周边眼落在同一平面上,施工时可先施工一些高质量的导向眼,如巷道的正顶部、两帮拱基线处各1-2个,后利用炮棍导向作用来指导其余各炮眼的施工,从而防治施工顶眼时“高射炮”和和边眼角度过大导致断面超宽现象的出现,影响成型。

2.6 积极推广运用光面爆破技术,提高巷道成型,如我矿在-800m东大巷运用的双层斜眼掏槽光面爆破技术,不但改善了巷道成型质量,而且提高了循环进尺

2.7 加强巷道顶板管理,好临时支护

在巷道掘进过程中,对于围岩较为破碎的巷道,要加强支护的及时性。迎头放炮后,顶板的压力释放需要一个过程,这个时候如果支护不及时,作业中掘进迎头的围岩可能由于再次爆破时,在原来被破坏的围岩的基础上进一步加深,导致围岩整体结构的失稳,引起跨落,影响巷道的成型。

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1矿业软件发展现状

矿业软件起步于20世纪70年代，早期的矿业领域应用计算机落后于其他产业，基本上都是某个功能的计算机应用，或是基于专业技术一测量、图形、可视化、地质数据计算等需求。

在西方发达国家，经过20多年的发展，矿业软件已经成为矿山循环过程中的四个必备条件之一——资源、设备、技术、软件。矿业软件在地质数据分析中的应用，在提高矿山生产效率和管理效率、提高矿山开采的技术水平等方面，取得了实质性的成果。近年来，随着国家对外开放和矿业市场环境的变化，很多外国矿业企业进入中国，他们直接带来了国外软件产品。目前，在国内矿业企业所应用的矿业软件，有英国的Datamine、美国的Minesight和AutoCAD、澳大利亚的Vulcan、Surpac、Micromine、加拿大的Gemcom等国内熟知的产品。

在国内，2o世纪8o年代，一些有志之士一直在寻求发展国产软件；一些矿山企业与科研院所、大专院校开始合作，探索计算机技术在矿山设计和生产中的应用，并开发了一些应用系统软件，如：矿山资源储量计算软件、矿井通风系统软件等等，这些软件产品主要是基于CAD技术开发的二维平面系统，为推动我国矿业软件的发展起到了积极的作用。

目前，这些国外的软件产品在国内的企业应用或者是设立了处，提供的产品与研发同步，也就是说，在软件产品技术应用与国际是同步的。虽然软件的开发平台和语言各不相同，但基本思路是一致的，这些矿业软件的共同特点，是三维可视化，立体建模、地质统计学、品位估值、资源储量的计算、采矿设计、境界优化理论以及绘图等功能应用于矿业领域。结合计算机技术的发展，拓展地质勘查工作对矿床分析的思路；为形象准确地展示矿山实际场景、矿床规模、生产过程和矿床量化，提供实用性的工具。

2鞍矿对矿业软件的选择与思考

鞍山矿业公司在2005年提出“数字矿山”项目的建设，将使鞍山矿业公司实现资源优化配置、工艺布局合理、设备运行高效，达到“资源清晰、精准采矿、智能配矿、优化控制”的目的，对打造“百年矿山”，建设具有国际一流的钢铁精品原料基地具有重大意义。

近年来，随着我国矿业经济的繁荣以及信息技术的发展，我国矿山企业对信息化软件产品的认识发生了根本性的变化。矿业行业的特殊性决定了矿业企业信息化的不同之处，它不是简单的信息叠加或传递，而是在不断变化的生产数据和资源数据的基础上，通过软件系统将这些信息集成共享后，使管理者全面、及时、准确地掌握企业生产的资源、产品、成本、安全和市场需求等信息，实现生产经营决策的科学性、及时性。选择合适的矿业软件，成为我们的首要任务。

基于上述的要求，我们首先分析了矿山技术的现状：①传统的地质勘探、矿山生产管理流程已经根深蒂固，不可能随时改变。②多年来遗留下来的大量数据，特别对于象我们这样的老矿山，想要处理好过去的数据，需要做大量的“还债”工作。③矿山技术人员计算机应用水平参差不齐。④软件的操作性、功能性和本地化。⑤软件的技术支持、售后服务水平和质量等等。

第二步是考虑矿山企业的劳动对象是自然物一矿床，对其数字化，首先要建立地质模型，有了地质模型，我们才能按工艺要求实现精细开采，达到对劳动对象自如掌控的目的，以改变旧有的粗放开采模式。因此，2005年公司立项开展矿山工程软件应用研究；课题组着手调研了当时在国内有商和用户的软件产品，并结合实际数据进行了一些对照工作，2006年引进了Datamine矿山工程软件，在该软件基础上，建立了鞍钢矿业公司下属的几个铁矿的地质数据库、实体模型、块体模型、构造模型、采场现状模型和最终境界模型。并希望借助其开发工具，开展应用研究。

我们通过收集整理四个矿山，前后七个不同阶段、数百个勘探钻孔和一年来的爆区炮孔化验数据，建立了矿区勘探数据库；通过数字化仪，将纸质的水平分层平面图和勘探线剖面图转换成真实三维图形；分别建立了矿体的实体模型、品位模型、采场现状线框模型和最终境界模型。

通过一年来的工作，我们总结出以下几点：

(1)完整的矿山地质模型，体现了结果与实际的一致性；

(2)软件采用算法、原始数据检查，保证了数据的准确性；

(3)生产数据的动态管理，可以实现动态查询、动态多方案圈定矿体、任意平／剖面切割浏览分析；

(4)实现了地质工程师、采矿工程师，测量工程师和生产部门之间的信息共享，方便形成地质界线图，设计开采线、实际现状线和炮孔位置的结合；

(5)为矿山经济技术评价，提供快速准确可靠的数据。

然而，在进行矿山应用推广的进程中，遇到了一些无法解决的问题：

(1)模型的维护和更新：主要体现在更新手段和方法上比较繁琐，操作步骤多，特别是矿岩界线发生改变后的更新，必然影响到品位模型的改变，在现有软件中，没有更简单快捷的方式来完成。

(2)测量验收线的导入和编辑：这是涉及到不同测量方法所得到露天现状的实测数据的导入，采掘带的验收和计划执行率的计算等。

(3)利用软件编制采掘计划：Datamine软件中，有一套适用于中长期的进度计划软件(NPVS)，但日常需要的是通过软件在建立的模型下，快速圈定采掘带；自动生成计划线；自动报出矿岩量、品位和矿石类型等，完成短期计划功能。虽然在现有功能的前提下，能够得到相关的工作，但实际上，操作十分复杂，没有达到提高效率的作用。

3研发具有中国特色的矿业软件势在必行通过对软件应用方面的研究表明，Datamine软件很好的完成了地质建模、储量计算和快速形成不同需求的图纸，特别是在复杂的建模功能上，具有独特的功能和方法。然而，矿业软件的最终目的是服务于矿山的技术部门，多功能的满足矿山生产、设计和生产管理的需要，更加智能的优化设计的系统。但实际上，由于我们在采矿方法、工作习惯和管理结构上的千差万别，没有一个矿山是相同的，没有一套国外软件能够满足这些不同的需求；虽然这些软件通过二次开发可以实现某些功能，但事实是他们的二次开发接口或函数是通过打包的，不能进行修改，同时这些软件的源代码还是掌握在国外公司手中，受到保护，真正实现客户化的功能是不现实的，也十分困难。

在国内，我们也一直在寻求具有这些特点的国产软件。一些矿山企业与科研院所、大专院校合作，探索计算机技术在矿山设计和生产中的应用，并开发了一些应用系统软件，如大家熟悉的Mapgis、SD以及其他一些专业软件包。但总体上讲，这些软件以二维多三维少、运算速度慢、不能实现与其它软件的兼容和互用，多数与院校所合作的软件开发项目，只注重解决单一的技术问题而不能成为系统，有的实用性不是很强，也没有形成商品化的产品。

北京东澳达科技有限公司自主研究开发了3DMine软件，是一款为中国矿业“量身定做”、引进国际通用的地质建模方法，重点解决日常采矿生产中遇到的问题的软件系统。对于相对较老的矿山来讲，充分利用计算机特点，开发出具有不同于其他三维软件的新产品是十分有效的。其特点是：

(1)三维可视化：系统采用先进的三维引擎，在三维显示和渲染上，采取一系列优化算法，系统在数值计算和关键算法上精心考虑，保证其健壮性和高效率，同时对计算机配置要求不高。

(2)易学易用：符合中国人的思维方式，界面亲切友好，容易掌握。

(3)CAD风格：AutoCAD操作习惯，选择集、图元捕捉、鼠标交互等达到同类CAD软件水平。

(4)开放性：可导人导出AutoCAD、Map Gis Datamine Surpac M icrom ine Excel Text等文件格式，支持CAD、Wold、Excel、Tex与3DMIne之间剪贴板复制粘贴数据，支持多种数据库产品。

(5)模块化：系统分成6大基本模块：辅助设计(Cad)系统、地质建模系统(开发中)、露天采矿、地下采矿、通风和安全、测量和文件导人／出。

(6)二次开发：系统支持脚本语言级二次开发(TCL)，同时支持VC二次开发。

(7)实用性：在测量和采矿设计方面，充分考虑了矿山一线工程师的实际要求，有针对性的开发，具有许多优化和自动功能，使其在日常工作中能成为技术人员的有力工具，被称为矿业Office工具系统。

4应用实践

根据我们的分析和比较，决定提出软件应用开发课题，利用在Datamine软件完成建模工作的基础上，通过3DMine软件的无缝衔接数据技术，在此平台上，开发出解决日常生产中测量数据的处理、露天现状的更新和测量验收与计划执行率评价；改变采矿设计手段和方式，实现参数化进行采矿设计；通过不同的方式，生成采掘带、快速报告、实现短期计划编制的智能化和可视化的应用系统。

(1)切割采掘带算量

采用“试探一调整一确定”的思路，给定的矿岩总量，通过调整得到所要设计采的区域。系统首先生成采掘带实体(假象的开挖体)，计算其体积，再结合块体模型(地质建模的关键数据)计算矿岩量及品位，为短期计划编排方案快速对比、筛选，从而得出最佳的计划方案，其速度和精度是手工无法比拟的，同时与传统的CAD在二维上做计划，功能强大了许多。

在块体模型算量时，采用的动态剖分块体的技术，使块体与实体的边界尽量拟合，从而保证计算的准确度。圈采掘带时，采用多边形选择集技术，自动捕获与设计线相交的现状线，再通过Delaunay三角网技术，快速生成回采假想的开挖体，不用担心开挖体的自相交和开放边，保证结果的正确性。

(2)斜坡道设计及算量

结合实际需要，将繁琐的公路设计变成十分简单的操作。斜坡道理论上分为4大类(如图1)，通过鼠标点击生成斜坡道模板，再与坡顶坡底结合，生成实体及算量，解决了露天斜坡道设计的难题。

由于斜坡道算量采用实体的方法，大大增加其准确性，特别在采掘计划中，吃斜坡道后再挖斜坡道，以及地形不平坦时，优为突出。

(3)测量验收及更新算量

在3DMine平台上，开发出了一套全新的数据转换功能，这样任何格式的测量数据，通过快速的粘贴方式，均可实现数据一图形一计算的完美结合。采用带约束的Delaunay三角网技术，生成本月初和本月末的现状图，用开挖线来投影计算开挖和填方量，从而解决了用散点生成面而带来的误差，大大提高精度。同时，可以用两个现状面，来求出开挖线和填方线，可运用在大量的工程量计算中。在实际工作中，往往在更新露天现状线时比较困难，通过3DMine下的几组快速编辑工具，使这项工作变得非常容易。

(4)GPS接口

GPS是目前很多矿山企业实现数字化的重要项目之一，其数据特点是更新速度快，相对比较精确，而且与设备的关联十分紧密。利用这些特点，在3DMine下开发出相应的功能：

摆放设备：通过给定指标或在屏幕上指定位置，摆放各种设备，直观了解采场内设备分布情况。

查询／定位地质信息：在采坑现状图上任意位置，点击可查询地质信息，如品位、矿岩类型、地质构造等。

篇10

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，坚持新发展理念，坚持高质量发展，严格执行相关法律法规和规程、标准，深化合规达标创建，提升标准化建设水平，加大标准实施指导检查与监督，促进非煤矿山科学开采、高效利用、安全生产、绿色环保、矿地和谐，着力提升非煤矿山基础能力和现代化水平，提高企业竞争力，为非煤矿山行业高质量发展奠定基础。

二、目标要求

通过开展标准化建设提升行动，全市非煤矿山标准化水平进一步提升，达到下列6个方面18项要求。

（一）基本要求。

1、矿山生产建设依法合规。证照齐全，程序完善,遵纪守法；

2、矿山生产经营高效有序。管理规范，运转高效，安全环保。

（二）开发利用。

3、矿产资源开发按照核准（备案）内容和批准的开采设计实施；

4、矿石开采和选矿加工工艺、设备先进适用，能耗达标，资源开发利用“三率”符合设计指标要求；

5、采用资源节约、环境友好的采选加工方式，开发与保护并重，减少对生态环境的破坏，避免造成环境污染；

6、保护和充分利用矿区水资源，综合利用各类废弃资源。

（三）生态环境保护。

7、废气、噪声、作业扬尘防治措施合规达标；

8、固废、废水等废弃物放置、处置、排放合规达标；

9、落实矿山地质环境保护和土地复垦、水土保持等措施，开采与生态修复同步进行；

10、落实露天采场、排土场、废石场、尾矿库、塌陷区、采空区的覆盖、绿化、充填等治理措施，防止水土流失和地质灾害发生；

11、积极创建绿色矿山。

（四）安全生产。

12、企业安全生产主体责任进一步落实，安全管理制度健全完善，安全风险管控隐患排查治理实现常态化；

13、安全生产系统硬件条件进一步改善；

14、安全生产标准化达标等级巩固提升；

15、按矿山设计规范组织建设生产，无边建设边生产、不验收合格投入生产、超能力生产行为；

16、杜绝重特大事故、遏制较大事故，有效防范一般事故。

（五）科技创新。

17、加大科技创新投入，推进生产技术工艺装备现代化、开采机械化、选矿加工自动化、关键流程数控化、生产与安全管理信息化；鼓励有条件矿山提升采选智能化水平。

（六）矿地和谐。

18、企业诚实守信，加强职工人文关怀，矿地共建共享。

三、重点任务

重点从提升企业基础能力、深化对标达标、组织开展标准化活动等方面，扎实开展非煤矿山标准化建设提升行动。

（一）提升企业基础能力。

1、严格依法合规办矿。全市非煤矿山行业进一步增强法治观念，严格遵守矿产资源、规划建设、生态环保、安全生产、行业管理等法律法规和政策规定，提升非煤矿山法治化、规范化水平。

2、不断提升矿山硬件条件。新建和改扩建非煤矿山必须符合行业发展规划、产业政策、行业准入标准和相关技术标准、规范和规程要求。现有矿山要加大升级改造，提升矿山技术装备及标准化水平。及时淘汰非煤矿山明令禁止使用的设备和工艺。不具备改造升级条件，达不到相关强制性政策标准要求的，依法通过资源整合、关闭等市场或行政方式有序退出。

3、夯实矿山标准化管理基础。进一步完善非煤矿山企业组织机构设置，按要求配备采矿、机电、通风、地质、测量、爆破作业等专业技术力量，完善规章制度，规范企业管理，加强员工培训，强化作业现场管理，夯实企业管理基础，提升企业管理水平。参照《非煤矿山企业标准框架体系参考目录》（附件2），建立健全并实施由技术标准、管理标准、工作标准三大标准体系所构成的矿山企业标准体系。

（1）加强技术标准化：突出技术标准在企业标准体系和标准化建设中的核心地位，切实加强技术管理工作，认真组织各种类、各层次技术标准的贯彻和实施。通过技术标准化管理，在标准化管理的科学方式和正确思维指导下，在“标准”的基础上，建立行之有效、内部统一协调的技术管理系统，促进技术标准的不断完善和全面贯彻、实施，实现管理目标。

（2）加强管理标准化：重视管理标准的制定、执行和考核，实现企业管理标准化。在详细调查研究的基础上，制定出符合矿山自身实际、切实可行、便于考核的管理标准并认真组织实施；要采取有效的方式对管理标准化的绩效进行考核，总结推广成功的经验和及时纠偏；克服以往标准化工作中存在的忽视管理标准化的倾向，保证矿山技术标准化管理得以持久和有效，杜绝管理中的非规范化行为的出现。

（3）加强工作标准化：结合矿山实际，研究规定各岗位、各个具体人在生产经营活动中应尽的职责和应有的权限，对各岗位工作的量、质、期以及考核要求做出规定，科学制定工作标准；认真组织实施工作标准；对工作标准的完整性、贯彻情况、取得的成效进行严格考核。

（二）深化对标达标。

1、深化非煤矿山建设规范化标准化。严格执行国家和我省关于非煤矿山建设工程管理的规定、规程、规范和标准，认真贯彻落实《省非煤矿山管理条例》，按照《省铁矿等十四个矿种采选行业准入标准》（皖经信非煤〔2018〕32号）、《省非煤矿山建设工程项目管理规定》（皖经信非煤〔2015〕301号）、《省非煤矿山采矿工程初步设计编写大纲》（皖经信非煤函〔2010〕909号）、《金属非金属地下矿山生产技术规程》（DB34/T2317-2015）等要求，进一步提升非煤矿山建设项目管理规范化标准化水平。

2、深化非煤矿山安全生产标准化建设。非煤矿山企业要进一步落实企业主体责任，按照《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）、《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办〔2014〕49号）和相关要求，深化安全生产标准化建设，提升安全生产标准化达标等级。

3、强化非煤矿山作业扬尘防治。按照《省非煤矿山管理条例》和相关标准，深化矿山开采区、矿石加工区、矿区专用运输道路、成品料堆场、排土场等重点区域和剥离、穿孔、爆破、铲装、破碎、筛分、堆存、运输等重点作业环节的综合防尘措施，实行全过程有效防治管控，从源头上减少扬尘污染。生产矿山防尘措施覆盖率达到100%，矿山主要运输道路，矿石加工区道路及作业场地基本实现全面硬化。

4、推进非煤矿山绿色发展。按照《关于加快建设绿色矿山的实施意见》（国土资规〔2017〕4号）、《省绿色矿山建设工作方案(2017-2020年)》，对照国家、省、市绿色矿山建设相关标准和要求，以绿色矿山创建为抓手，推进非煤矿山的绿色发展。新建非煤矿山要100%达到绿色矿山建设要求，生产矿山加快改造升级，逐步达到要求。各县区非煤矿山行业管理部门要积极参与指导检查非煤矿山绿色矿山建设工作。

（三）开展标准化活动。

企业标准化是一项需要企业全体职工共同参与的工作，非煤矿山企业应结合实际，组织开展标准化知识普及宣传和重要标准的宣讲、培训；开展标准化绩效评价、问题研讨及学术交流等活动，不断提高职工对标准化工作重要性的认识，提升职工标准化知识的积累和自觉践行标准化的意识，使企业标准化具有广泛的群众基础。

四、方法步骤

非煤矿山标准化建设提升行动总体时间安排为2年，至2021年底结束。

（一）动员部署阶段（2020年4月底前）。各县区非煤矿山行业主管部门要按照本方案的要求，结合本地非煤矿山标准化建设现状，制定本地具体实施方案，细化活动的目标、主要工作任务及实施步骤。各县区非煤矿山行业主管部门要精心组织进行动员部署，向非煤矿山企业宣讲行动方案，使其明白行动内容、标准和时间节点要求，从而自觉的做好自身工作。各县区的实施方案请于2020年4月底前报我局。

（二）组织实施阶段（2020年5月—2021年10月）。各县区非煤矿山行业主管部门围绕提升行动的目标要求，督促矿山企业对照《非煤矿山标准化建设提升行动重点对标目录》（附件1），认真梳理自身存在的问题和不足，制定有针对性的行动方案和具体改进计划，以提升企业基础能力为出发点，深化对标达标，开展标准化活动，有计划、按步骤的加以推进。要充分发挥非煤矿山技术服务中介机构在标准化建设中的作用，加强督促检查和调度，确保提升行动扎实有效开展。各县区辖区内非煤矿山企业自查填写《市非煤矿山标准化建设提升行动计划表》（附件3），并于2020年9月底前汇总报我局。

（三）总结提升阶段（2021年10月—11月）。各县区非煤矿山行业主管部门认真总结本地开展非煤矿山标准化建设提升行动的情况，总结取得的成绩，分析存在的问题，提出下一步工作措施和建议。各县区总结材料于2021年10月底前报我局。

五、工作要求

（一）坚持目标导向，强化责任担当。非煤矿山标准化建设是实现企业管理现代化和高质量发展的基础和重要手段。各县区非煤矿山行业管理部门要提高政治站位，充分认识开展非煤矿山标准化建设提升行动的重要意义，坚持高质量发展目标导向，强化责任担当，增强行动自觉，积极宣传国家标准化的方针、政策、法规，把组织开展非煤矿山标准化建设提升行动作为加强行业管理的重要抓手，全过程抓紧抓细抓实，确保标准化建设提升行动扎实开展。

篇11

煤矿技术员个人述职报告1尊敬的各位领导、同事：

首先，矿领导班子成员对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝，转眼我参加工作已三年有余。在此之际，总结一下在这一年中我做了哪些工作?工作中收获了那些成绩和经验?其中还有那些缺点和不足?这样也能更好地做好今后的工作。继续保持自己的长处，克服自己的弱点，逐步提高自己的技术水平和业务能力，配合煤矿的发展步伐。

我于20____年1月至3月担任掘进一队技术队长，3月至10月担任掘进二队技术队长，____月至今担任生产科副科长。现将掘进队担任技术副队长的主要工作汇报如下：

一、严格要求自己，明确自身职责

积极配合队长开展技术管理工作，认真组织区队的生产，保证每项工程开工前规程、措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施。定期复查掘进工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。每月坚持入井不低于24个，深入现场，对生产工艺及职工操作进行指导规范，发现问题及时处理。制定切实可行的质量标准化管理制度，规范区队职工的安全质量操作规范，及每月的进行安全培训提高区队职工的安全生产意识。

在掘进二队领导班子的紧密团结配合下，掘进二队20____年9月单月快速掘进进尺750m，实际圆满完成当月安全生产任务，20____年10月份成功结束A6煤层泄水巷的掘进任务，解决了把A6煤层采空区的水引入到为A6煤层泄水巷，然后进行排水的问题。

二、刻苦钻研专业技术知识，做好本职工作

在掘进队期间负责编制各掘进工作面的施工作业规程和安全技术措施，并向全体职工认真传达贯彻，经常深入作业现场检查规程的执行情况，当规程措施与现场不符时，及时编写补充措施，并对原规程措施进行修订，及负责本工区职工安全技术知识的学习和“三大规程”的落实，经常组织职工进行岗位练兵和技术比武活动，教育职工上标准岗、干标准活，不断提高职工的技术素质和业务水平。

协助区长认真搞好质量标准化和安全评估工作，抓好材料消耗和劳动管理工作，采取积极有效的技术措施，杜绝“三违”现象，避免安全事故、提高工程质量、降低材料消耗、提高劳动生产率。认真抓好各掘进工作面的正规循环作业，搞好各迎头的接续准备工作，分析研究各掘进队的安全生产动态，严格执行事故的追查、分析和处理制度，不断总结经验教训，确保安全生产。深入职工、深入现场，搞好调查研究，及时总结本工区安全生产和技术方面的方法和经验，不断学习新知识，推广新技术和新经验。负责搜集本工区各种技术经济指标的资料，及时分析完成情况，采取有效的技术措施，完成各项技术经济指标。

区队工程质量管理主要是依靠验收员和提高区队班小组的质量标准化施工意识。在对验收员的管理中，一是对验收员实行验收失误积分制，既不挫伤验收员参与质量标准化管理的热情，也规范和提高了验收员的工作责任心;二是严格落实制度，使“制度+落实=落实”的口号不会停止到口号上。在对区队班小组的管理中，一是加大对班组长的罚款和扣分力度，二是加大对班组工程质量施工的优良工程的奖励制度，利用奖罚制度提高班小组对区队工程质量施工的意识和积极性。

三、适应发展的需要，不断学习新知识。

随着社会不断的发展，知识不断更新，在网上购买与掘进有关的技术图书，不断开阔和更新自己的业务视野，提高自己的业务素质，使自己的业务水平有上了一个新台阶。

四、能力拓展、提高工作效率

坚持“以人为本”管理理念，弘扬“用心做事、追求卓越”的企业作风，找准区队文化建设与安全生产管理的切入点，不断加强区队管理文化建设。

五、工作中取得的主要成绩与工作经验总结。

1、在工作中自使至终注重工程质量管理，严把质量关。

在金年的工作中始终如一地按照工程设计图所规定的规格要求来严格检查自己所负责的工程项目，做到精心设计施工之序、精心指导施工作业，保质保量地完成指定工程任务，贯通巷道准确无误。

2、重点工程重点管理，在自己的日常工作中，始终抓住重点工程不放松，做到重点突出，目标明确。

如8月份由掘进二队施工的A603工作面，为保证施工的A603工作面按照矿领导的安排的时间表准时交接给综采队，我队是把它作为重点工程来组织生产的，做到天天跟进的原则，经过和施工人员的共同努力，最终按时交接，并满足了施工要求。

六、工作中的不足与需要提高的地方

我作为掘进技术人员，一是积极配合队长开展技术管理工作，认真组织区队的生产，保证每项工程开工前规程、措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施，和定期复查掘进工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。二是及时组织和落实安全质量标准化检查，排查和处理现场存在的重大隐患和问题，保证区队工程质量的良性发展。在20____年的工作中的主要存在的不足是：一是区队的工程质量工作还需进一步提高，离公司的要求还有差距;二是区队的安全培训工作做得不够细致，区队职工习惯性“三违”并没有完全杜绝。

煤矿技术员个人述职报告2各位、同事、职工代表：

首先，感谢组织、总经理、党委书记及矿长、书记和班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位及职工同志们对我工作的支持和帮助。

我的职务是____煤矿技术负责人。根据分工，我的主要工作是主持____煤矿的全面技术工作，分管矿“一通三防”工作。一年来，在矿党政、总工程师的正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作。本人紧紧围绕矿井安全生产，全力协助矿长、总工程师抓好了分管范围内的各项工作，促进了矿井整体工作健康协调发展，较好的完成了矿党政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要如下，请审议。

一、认真学习，深入思考，思想政治素质和业务技术能力不断提高

一是认真学习党的各类指导思想，积极参与“创先争优”活动，深化个人“不怕吃苦”的良好心态为“怕不吃苦”，变“怕批评”为“怕不批评”。一年来，结合公司党委开展的“创先争优”活动，以公司党委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优。工作中，重心下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。把事业放在第一位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。

二是切实加强党性修养和行为养成，紧密围绕“班子建设、区队建设、班组建设”等三个队伍建设的指导思想，参与各类别的建设活动，不断提高自身的管理能力。

三是自觉加强业务技术学习，积极借鉴科学管理经验，认真研究探索科学的管理方法，在实践中不断优化完善井下采掘布置，不断提高业务技术水平。

四是注重学习安全法律法规，以及新工艺、新技术等方面知识，不断拓宽知识面，自身业务能力不断提高。

二、保持清醒的头脑，树立良好的廉洁形象，加强自身廉政建设，自觉接受群众监督

我十分珍惜我现在的一切。我要为家人、为自己营造一个安全平静的环境。所以通过党委、班子的教育和自己的学习，我能廉洁自律，严格按照《党员干部廉洁自律行为规范》要求自己，自觉改进思想作风和工作作风，时刻以一名党员干部的标准要求自己，严于律己，克己奉公、清正廉洁，不搞特殊化，保持清正廉洁良好形象。

一是以身作则，率先垂范，坚持做到要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。

二是认真遵守个人重大事项制度。自觉转变工作作风，平时能够经常深入基层，深入井下，深入群众，认真听取群众意见，帮助群众解决现场中的实际问题。克服官僚主义，不摆架子。团结同志，勇于开展批评和自我批评，大事讲原则，小事讲风格。

三是在日常工作和生活中，注意从点滴做起，模范执行公司的各项规章制度。自觉接受各级领导和广大职工的监督，注重与职工谈心交流，征求对自己和单位工作的意见、建议。

三、认真负责，兢兢业业，圆满完成分管范围内的各项工作

在日常工作中，我始终坚持“解放思想、实事求是”的原则，圆满完成了矿井全面技术管理、“一通三防”、科技等分管范围内的各项工作。

一是严格履行《总工程师(技术负责人)岗位责任制》，努力抓好技术管理工作，为矿井安全生产奠定基础。

严格执行《重庆市能源投资集团有限公司煤矿安全质量标准化评级及考核办法》，特别是贯通管理，严格要求，加强复测工作，掘进进展较为顺利，贯通后的最大水平贯通误差为12mm，最大竖向贯通误差为10mm，强力扭转了巷道贯通管理及测量工作的被动局面。

组织编制完成了《950水平北翼首采区开采方案初步设计》、《0223采区开采方案设计》、《1070—950下煤系统开拓初步设计》等多项设计、方案，为矿井当前和长远发展提供了技术保障。

三是坚持“通防管理无小事”原则，“瓦斯超限就是事故”的瓦斯管理理念，注重提高全员通防意识。狠抓通防人员业务培训和队伍建设，完善“一通三防”安全责任制，优化矿井通风系统;强化通风、瓦斯、爆破管理，积极完善实施综合防尘技术，杜绝了“一通三防”重大事故。

四是依靠前期制定的矿井技改方案，积极推动技术创新和科研成果转化，有效提高了矿井的安全装备水平和抗灾能力。

五是科学有序推进1070—950下煤系统开拓，全面完成了下煤系统开拓初步设计方案编制、上报等工作。

六是严格执行井下带班管理制度，在带班的过程中，集中解决现场疑难问题，及时处理现场发现的隐患，尽一己之力为矿井安全生产保驾护航。

四、工作展望及今后努力的方向

一年来，在上级领导的关心支持下，在大家的帮助配合下，圆满完成了全年工作，主要有以下：一是领导的高度重视和大力支持的结果，二是各部门和相关员工共同努力的结果。虽然各项工作取得了一定的成绩，但与上级的要求和大家的期望相比，还有许多差距，存在一些问题和不足。主要表现在：

一是思想观念上还不能完全适应“创先争优”的要求，对科“创先争优”的认识不够全面，思想认识容易受习惯思维影响;对组织的关怀认识不足，也因此在就任技术负责人岗位初期，只看到了压力，没有积极的去面对所感觉到的前所有未有的压力。

二是协调各职能科室、各采掘单位的工作力度不够。

三是工作中布置任务多，中间环节抓的不够好。虽有一定的开拓创新意识，能够推进科技进步，但局限性强，思路不够开阔、意识不够先进。

四是由于平时工作头绪多，忙于各种事务，与职工、工程技术人员沟通交流的时间较少，工作上管理多，生活上关心、服务少等。

五是自身技术能力、技术手段有限，在之前只是以采掘技术、“一通三防”技术为重点，对除此之外所涉及的技术学习程度不够。

在今后的工作中，我将进一步加强学习，努力提高自己的政治理论和技术管理水平，以强烈的事业心和责任感，以饱满的上进心，扎实工作、开拓进取，克服存在的困难和缺点，抓好分管范围内的各项工作，为促进矿井稳定健康可持续发展作出新的更大的贡献!

谢谢大家!

煤矿技术员个人述职报告3时光飞逝，转眼间，一年即将划上圆满的句号。这一年来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，不断提高一个工程技术人员的业务素养，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去一年的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：

一、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。

1、认真学习煤矿《一通三防1000问》、防突规定及读本、《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《作业规程》等，明确什么该做，什么不该做。

参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各种揭煤措施，消突评估报告，排瓦斯安全技术措施等等，通过对这些针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。在通风部技术室见习期的三个月，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我还买了与煤矿有关的安全生产法律法规，甚至上网查阅各种先进生产工艺，不断开拓和创新。

2、高度重视矿井防突工作，不断充实防突知识。

我矿瓦斯等级为煤与瓦斯突出矿井，防突任务重，突出治理措施的探索和应用是安全生产的重点。因此，可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅，将很大程度上反映一个人的现场突出防治的能力与水平。通过对《防突规定》进行系统的学习，进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视，更加清晰的了解了两个“四位一体”的真实内含(即：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验、区域验证;工作面突出危险性预测、工作面防突措施、工作面措施效果检验、安全防护措施)，明确了法律法规对突出矿井的要求：不掘突出头、不采突出面;区域防突措施不到位，严禁采掘活动;区域防突措施先行、局部防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持“以风定产、先抽后采、监测监控”十二字方针，必须严格执行两个“四位一体”防突措施。

3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。

坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，刚参加工作，我就报名参加了贵州大学与盘江煤电集团公司联合办的采矿工程本科班学习，不断学习和提升自己。

4、认真完成好领导安排的“五优”资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，逐步熟悉科室相关业务。

20____年7月，为了迎接省局对我矿的验收，我积极按照标准要求对所需资料进行收集整理，应公司需要，我被借用到通风部整理钻孔工程量，瓦斯管安装工程量及搬运钻机工程量。

5、加强对本单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。

6、经常深入生产现场，了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。

作为一名打钻抽放的技术人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过现场钻孔质量验收，参数收集，钻孔成果上图、分析，对整个抽采系统有一个更清楚的认识。

二、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。

无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，每日深入现场，排除安全隐患，对领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。

三、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。

牢牢把握“科学技术就是第一生产力”的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。

四、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。

1、在工分评定、工资结算、报考勤上，本人做到公正严明，不报黑工，不做盲账，树立在职工群众中的良好形象。

2、在生活上、积极主动关心困难职工，与受到过处罚的人贴心交流，排解他们的情绪，并组织培训工作，鼓励大家向灾区捐款，献爱心，团结向上。

总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。

煤矿技术员个人述职报告4尊敬的各位领导、同事：

首先，感谢赵总及煤矿领导班子成员半年来对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝，转眼我参加工作已半年有余。在此之际，总结一下在这半年中我做了哪些工作?工作中收获了那些成绩和经验?其中还有那些缺点和不足?这样也能更好地做好今后的工作。继续保持自己的长处，克服自己的弱点，逐步提高自己的技术水平和业务能力，配合煤矿的发展步伐。

我于20____年2月底来煤矿参加实习工作，20____年6月从毕节学院毕业后直接到矿上从事测量工作至今的半年时间里，我时刻把测量工作的'主旨牢记于心，认真运用测量理论及有关业务知识，分析煤矿井上、井下的实际情况，通过平时进行的实践测量操作，是我熟练地掌握了煤矿测量工作中的一些更深层次的知识和技能。在我矿技术室，我任测量技术员，主要负责全矿井上下测量及相关技术措施的编制工作。因煤矿技术工作不是单单靠一个人的力量和构思完成的，只有靠所有人员的合着和团结才能让工作快速而高效的完成，所以各项工作必须紧密配合，这就要求测?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽痹诠ぷ髦幸欢ㄒ险娓涸稹⑾感慕魃鳎匦胛乱徊焦ぷ鞔蛳铝己玫幕　O纸荒昀吹墓ぷ骷蛞鲋叭缦拢肷笠椤?/p>一、克服困难，做好基础工作

记得刚来这个新的环境工作时，这里的一切都是陌生的，但我没有退缩，没有任何畏难情绪，而是知难而进，秉着一个负责任的态度认真了解各施工井巷工程的进展情况，整理和更新了相关井巷的测量记录帐及各种比例的工程平面图，研究探讨适合本矿的最佳测量方法。刻苦钻研和巩固本专业理论知识，积极深入到井下工作面操作测量，积累实践经验，对每次测量工作都按照矿山测量技术要求，一丝不苟地完成到位，切实做到测量精度达到技术规范要求。做了大量的技术准备工作。

二、刻苦钻研专业技术知识，做好本职工作

自从来到煤矿工作以来，在同事、上级领导的帮助指导下，我努力运用本专业的理论知识结合每天的实际工作、总结当天的工作情况，再做好明天的准备工作。随着知识和经验的不断积累，自己的业务能力大有提高。通过不断的实际操作，平时对专业知识的钻研和对工作的认真负责，与兄弟矿山互相交流，使我在同事协助测量中，对设计图纸的放样，平巷对平巷、平巷对上山、上下中段之间的贯穿都能熟练地顺利完成，并且成果都符合精度要求。测量是一门严谨的学科，是时刻与数字打交道的工作，所以每次工作我都严谨以待，不允许出一点差错，对每个工程都认真、细心的完成。

三、适应发展的需要，不断学习新知识。

随着社会不断的发展，知识不断更新，矿山测量也出现了新的技术、新工艺、新材料，作为一名技术工作者，如果不及时学习、补充、将不能适应社会和企业的发展需要。我利用业余时间学习并会熟练操作全站仪，CAD电子版图纸、CAD多图层复合图纸的制作，抽时间与地质采矿的同行们相互学习相互进步，使自己的业务水平有上了一个新台阶。

四、能力拓展、提高工作效率

测量工作是一项头脑灵活反应机智、腿勤脚勤的活儿。另外，上文也说道它也是一项靠团体共同努力才能完成的工作。但就我们测量队伍的实际而言，成手技术员的比率非常小，故而在某种程度上也就大大降低了工作效率，测量工作看似简单粗糙，其实学问很多。所以在这种情况下，实际工作中除了我个人能力的提高外，还针对未来的小组成员的个人能力及学习时间的长短制定了不同的计划，进行严格的训练，培养他们在工作中小心谨慎、测量结果真实可靠，必须严格按照测量技术的基本要求进行各项工作习惯。让从我们手里出来的数据必须有一定的真实性准确性和代表性。通过实际的测量学习，让成员们学到了很多实实在在的东西，比如对实验仪器的操作更加熟练，学会了各种比例工程平面图的绘制和经纬仪、水准仪的使用等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手、动脑和绘图的能力，同时也拓展了与地质和采矿专业的合作能力。

五、图纸、数据资料整理

1、测量工作除了外业的井下及露天测量，还包括了内业图纸的制晒方面。

所以，我们在完成野外的测量工作后就是根据地质和采矿的需求提交各比例。____年的工作中始终如一地按照工程设计图所规定的规格要求来严格检查自己所负责的工程项目，做到精心设计施工之序、精心指导施工作业，保质保量地完成指定工程任务，贯通工程准确无误。例如，协同中介公司做的地界勘测都是按照这一方法做的。

2、重点工程重点管理。

在煤矿各位领导的直接引领下，在自己的日常工作中，始终抓住重点工程不放松，做到重点突出，目标明确。如9月份由于煤矿验收隐患整改要求在短时间内为绞车房打一颗独立回风巷，由于工期短，工作难度大等原因，但我们是把它作为重点工程来组织生产的，做到天天跟进的原则，经过和施工人员的共同努力，最终满足了施工要求。

3、服从领导，听从指挥。

是我们作好工作的根本保证。在过去的半年里，我认识到，只要反映领导的意图，认真按照领导的指示去完成各项任务，我们的工作见成效就快，完成的就好。再一点就是在指导施工过程中，发现问题，及时市汇报给领导，以求得领导的帮助，这也是我们做好工作的根本保证。

六、工作中的不足与需要提高的地方

由于我们煤矿在我参加工作以来一直处于验收过程中，所以参加的井下实践工作少之又少，这导致对很多实际工作还不够熟练或掌握;对很多煤矿安全知识掌握不够，这导致编制很多规程、措施时总是出现这样那样的漏洞，多亏各位领导及同仁的指出得以及时改正;对测量仪器的操作还不够熟练，这导致进行井下测量时速度慢这些都是以后工作中需要提高的地方以上是我半年多以来的工作情况，通过自己所掌握的理论知识，再结合实际工作，加上自己的思考和分析，在专业上有了很大的收获和进步，工作中也取得了一定的成绩，但也存在很多有待提高的问题，这些问题将会成为我学习的动力和经验的积累，我将不断学习，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，无论是成绩还是不足，我都会认真去对待，去学习、去掌握，在以后的工作中，把好的方面继续下去，把不足之处弥补回来。我会把握好每一次机会，也恳请各位领导给予成绩的肯定，不足之处的指导与批评。在今后的工作中我会更加努力学习新的知识，做好每一步工作。

半年过去了，暂新的一页已经翻开，在新的起点上，我依然会用积极饱满的热情去工作、去学习，尽快掌握现代矿山需要的新知识，以适应现代矿山对我们工程技术人员所提出来的要求正确认识个人与煤矿的关系，以煤矿为主，做到行动一至、表里如一。我需要学习和掌握的知识还很多，为以后更好的工作，我会更加努力跟上时展的步伐，为以后矿山发展，添砖加瓦，贡献一份力量。认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。

参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程，了解并熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》的编制，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。

再次感谢赵总及矿上的各位领的悉心教导和培养，我将以更加饱满的工作热情回报你们!

煤矿技术员个人述职报告5转眼之间，来________通风区工作已经半年多，这半年以来，在各位领导、同事以及工人师傅的关怀和帮助下，不断提高自身素质，增强专业知识，较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项任务。现将本人在这一年中的工作汇报如下：

一、熟悉矿井通风系统：

在领导和同事们的指导下，再加所学专业知识的基础上，我熟悉掌握通风系统及通风原理，以前在书本中只知道矿井的通风方式、方法，现在通过实践才知道通风方式、方法的具体运用，很快熟悉了全矿的通风系统。

二、掌握矿井测风工作：

虽然以前在学校实习的时候学习使用过风表，但是没能做到熟练掌握，来到通风区通过和同事井下实践操作，很快掌握测风工作和测风时注意事项及要领，现在能够对风表的使用、风量的测算很熟练的完成。____年8月份参加瓦斯鉴定工作，在瓦斯鉴定工作中担任测风员，较好的完成瓦斯鉴定时风量测算。

篇12

[摘要] 文科大学生创新、创业越来越成为当前新形势下关注的焦点，辅导员在高校文科生创新创业活动中如何发挥引导作用，如何更好促进文科大学生的创业工作是该研究的主要目的。通过调研、数据分析等方式分析当前高校文科生创业困难的现状，同理科生创业现状及创业教育现状进行优劣势对比。研究认为辅导员对文科生创业教育局面具有制度化、长效性、创新性等优势，同时有利于创业教育的真正落实。在现有相关创业文化理论的基础上，从加强工作意识、健全引导体系等具体操作方面，探讨高校文科生创新精神和创业文化培养的路径。

[

关键词] 文科大学生创业；创业教育；辅导员引导

[中图分类号] G642.46 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X（2015）01-0148-04

[收稿日期] 2014-11-18；[修回日期] 2015-01-15

[作者简介] 马国荣（1964-），男，湖南长沙人，中南大学副教授，主要研究方向：思想政治教育；雷贤禹（1988-），男，湖南衡阳人，中南大学辅导员，主要研究方向：思想政治教育；林楠楠（1993-），女，河南信阳人，中南大学在读本科生。

2014年毕业季刚刚过去，在这场被称为“更难就业季”的毕业季中，有超过727万名毕业生结束校园学习生涯，走进社会开始就业。根据“中国教育在线”网站的统计，2014年就业形势最好的三个专业是地质工程、采矿工程和船舶与海洋工程，均为工科专业；而就业问题最大的四个专业则分别为国际政治和外交学、食品科学、汉语言文学和法学，其中三个都是文科专业[1]。由此可见，相对于理工科学生而言，文科（注：包括人文科学与社会科学）学生的就业难度较大。因此，如何发挥文科专业学生优势，培养其创业能力，分担就业压力，是高校面临的重要课题之一，也是做好高校学生工作的关键一环。

一、文科大学生创业及创业教育现状分析

（一）创业现状分析

文科生就业压力大，那么创业现状又如何？2008年9月，中国青年报和新浪网共同发起了一场主题为“文科生还是理科生更容易创业成功”的调查。调查内容涉及两类学生的创业比例、创业难度、各自优势、创业成功难易等方面。

该调查历时三个半月，共有4 177 人参加。当被问及“你认为文科生和理科生的创业难度哪个更大”时，有53.9%的被调查者选择了“文科生”，而选择“难度是一样的”和“理科生”的分别仅占24.6%和21.4%；当被问及“文科生和理科生创业，哪个更容易成功”时，有47.5%的被调查者选择了“理科生创业更容易成功”，而选择“都一样”和“文科生创业更容易成功”的分别占33.5%和19.0%。当被问及“你身边的文科生和理科生创业的比例是怎样的”时，有64.9%的被调查者选择了“理科生多”，而选择“文科生多”和“数量差不多”的分别仅占23.1%和12.0%[2]。

由于该调查的调查方式（网络问卷）和调查对象（网络青年）的限制，我们不能够从该调查中获得更加严谨的结论，但以上数据的确从一个角度证明，在大多数青年心中，文科生创业的难度大、成功率低、创业人数少。

与大多数理科生相比，文科生创业主要的相对劣势和优势分析对比如下。

1. 相对劣势

（1）科技含量相对低。社会更关注高新技术创业，理工科生在学校时就容易获得科研成果或发明专利，而文科生的创业多以文化产业、服务行业等第三产业为主，缺乏经济收益高的项目，缺乏国家专利等专业认证机构的保护。

（2）思维理性和逻辑性弱。理科生思维理性、逻辑性强，涉及创业领域更容易专业对口；反之，文科生的逻辑性较弱，在问题解决和活动设计等方面容易出现细节性问题。

（3）创业活动专业性弱。相较理工科生的创业活动针对性强、活动面专一、专业程度高的特点，文科生创业一般会呈现出服务对象广而泛、服务内容多而杂的情况，以销售或服务为主，与市场其他类型专业对手相比竞争力弱。

（4）抗风险能力弱，稍有失误就会破产[3]。

2. 比较优势

（1）文科生表达能力强，善于沟通、组织、策划和公关。文科生（相对而言比较外向）表达能力强、善于沟通是最大的优势，这个特质一方面帮助文科生创业团队协调好内部人员的关系，避免不必要的矛盾和误解，使得成员能够分工明确，各司其职，使得整个团队呈现出一种积极向上，团结奋进的精神风貌。而且也能发挥交际公关的能力，帮助创业团队扩展社会资源，为我所用，而社会资源的拓展也能够带来更多的商机。

（2）文科生思维活跃，创意丰富，善于市场调查分析。文科生知识面广，感受力、洞察力比较强，同时善于使用社会调查手段了解市场、分析消费群体心理，找准市场目标。因此，文科生在避开技术上的劣势与理工科毕业生共同创业时，便能够优势互补，发挥独特的作用。

（3）文科生文字能力强，擅长文案和策划的编写。在创业过程中免不了会有很多的地方需要做文案方面的编写，例如，向高校申请创新创业方面的资助资金需要提交正式而系统的创业计划书和创业项目申请表；团队创业活动在活动开始前需要一份详实、有效的策划；团队协作中会有会议记录、工作计划、会议纪要、工作总结等公文的书写。这些文案的工作文科生在专业课程中都有学习，也在学院学校等平台上进行过强化的训练。所以文字能力强也成为了文科生区别于理科生的专业技能。

（4）文科生擅长宣传推广，善于利用媒体资源。文科生，尤其是文学院新闻专业的学生，他们经过“广告创意学”、“传播学”、“文化产业学”等专业课程的学习，已经树立了利用媒介宣传造势的意识和文化品牌意识。而且他们也有广告策划、宣传策划、新闻写作和新闻报道方面的扎实基础和能力。他们能够在网络、纸媒、电视、线下宣传活动中发挥所长，提高创新创业工作的社会认知度，提高创业团队和创业工作室的知名度[4]。

（5）起步简单，创业弹性大。相较理工科学生创办的技术性企业，文科生创办的企业相对来说投资少、规模小，创办难度小，同时经营业务和经营范围弹性大，遇到风险容易转向。

（二）创业教育现状分析

在上文的分析中，我们可以了解到文科生在创业中具备自身独特的心理特质和专业技能，但这些创业优势在文科生的实际创业中并未得以完全展现，这固然与目前普遍存在的文科生创业意识薄弱有关，但也不得不承认，该现象与文科创业教育的缺陷密不可分。国内外多项研究表明：文科专业创业教育与学生的创业需求之间有一定差距，效果有待提高。

1. 文科创业教育服务面窄，文科学生参与率低

由于重视程度不够，文科专业创业教育资源普遍不足，在数量上难以达到全校性创业教育覆盖的需求，仅能针对部分已经开始创业的学生进行简单的创业指导，没有调动绝大多数文科生的创业想法和动力，没有真正使文科生创业成为普遍现象。

2．专业创业教育与文科专业教育脱节

现有专业教育体系无法满足大学生创业需求。大学生对创业领域认识存在一定误区，特别是文科专业学生，所学理论性课程较多，技术操作性课程较少，在专业教学中缺乏创业教育的渗透，使得学生对文科创业现状及自身优势不够了解，产生类似“创业一定需要理工科类的技术”的想法，从而影响了文科大学生的创业意识与能力发展。

3. 文科专业创业教育内容缺乏系统化设计

现有创业教育形式较以往呈现丰富化和多元化趋势，但是都是面对全校所有专业所进行的大类型教育，创业知识和技能的培训被碎片化为专题式的讲座、程序化的创业大赛，对于创业教育需求在专业上和性别上的差异缺乏整体性思考，缺乏对创业教育内容需求进行的综合评估，更缺乏专门针对文科专业学生的创业教育，遑论形成相对独立完整的针对文科生的创业教育课程体系。

4. 文科创业教育缺乏长效帮扶机制

目前的文科生创业活动都有“指导老师制”的帮扶和参与，但指导老师的专业水平参差不齐、参与程度普遍不高，对创业活动的帮助价值有限，更无法对创业活动进行更加专业的帮扶。

二、辅导员在创业教育中的重要意义

针对文科生“注重文科理论学习，实践经验较少”的学科实际，开展注重实践的创业教育十分必要。要做到创业教育要与专业教育有机结合，作为引导者的辅导员发挥着不可替代的关键作用。

辅导员是高校学生思想教育和综合培养体系中的重要一环，是与学生们接触最紧密、联系最广泛的教工群体。加强辅导员在文科生创新创业方面的指导作用，可以为文科生创业教育带来很多具体的、实效性的益处。

（一）有利于创业教育制度化、长效性

辅导员的工作周期一般与学生在校学习周期一致，与学生交流时间多、联系密度大，对学生的具体情况比较了解。这样的工作优势有利于辅导员在创业教育过程中建立适合文科学生实际发展的制度并长期坚持下去，与学生形成良好的创业交流习惯，将一些优秀创业传统和典例传承下去，综合来说，就是有利于创业教育制度的建立和完善。

（二）有利于提高创业教育的创新性

年轻的辅导员队伍保持了旺盛的工作活力和创造力，悬殊不大的年龄差有利于辅导员在与创业文科生交流探讨过程中及时了解采纳学生的思想和建议，为创业教育的进一步开展及时提出新思路、新建议、新方法，有利于在瞬息万变的信息社会抓住时代脉搏，引领文科创业学生走在创业实践的最前沿，也能够收集实践经验，提高创业教育的创新性。

（三）有利于确保创业教育的真正落实

辅导员作为接触学生的直接工作者，是对学生的各项工作直接辅导和帮助的，因此确保能够为文科生提供理论、实践等多方面的创新创业指导。同时，辅导员作为学工队伍的重要组成部分，能够及时从学校角度出发，利用丰富的校内创业资源为文科学生提供更好的创新创业指导平台，建立文科学生创新创业的沟通交流机制，在实际操作中发挥辅导员独一无二的作用。

（四）有利于创业教育过程中的思想道德培养

在创新创业指导中，辅导员能够充分发挥其思想教育功能，将创业理论教育和思想道德教育同时开展，在理论和实践相结合的过程中强调诚信、守时、勤劳、务实等传统美德对创业实践的重要性，潜移默化地提高文科大学生的思想水平。辅导员能够在创业教育中抓住思想道德培养的重点，始终服务于学生思想政治教育大局，培养学生的创新思维，消除不思进取、自卑自负等不良思想，有利于培养有思想、有道德、有责任的新时代大学生。

三、辅导员在文科生创业教育中的具体工作方法探究

从辅导员工作实际出发，笔者认为可从以下诸方面发挥辅导员在创业教育中引导性作用。

（一）树立创新意识：强调素质教育，因材施教，强化个性教育

培养学生的创新意识，应因材施教，强化个性教育。大学生的心理特点和智力水平既有一定的普遍性，又有一定的特殊性，教学中针对学生的共同特点和个别差异，因材施教，有利于扬长避短，培养创新意识[5]。从教学开始，为创新意识和创业文化的培养营造良好的氛围。

1．扶持创意项目，注重文化产业发展

辅导员应利用自身的经验和创业知识，为学生的创业选题把关，寻找有经济价值的项目，为学生的创意项目提供帮助，同时注重打造学生文化品牌，用创意弥补专业性的不足，将创意作为重点品牌包装推广。

2. 保证信息畅通，激发学生兴趣

① 打破创新创业活动消息闭塞通知方式局限的现状，加大信息在学生中的宣传，扩大消息在学生中的传播面。激发学生创新创业的兴趣，为学生创新创业指明方向。② 对创新创业相关问题组织答疑，并对学生进行必要的创业培训，分享成功经验，培养基本能力。激发学生创新创业的念头要从前人的成功经验开始。前人成功的模式可以给学生提供借鉴，甚至启发。③ 完善年级长制度，形成“辅导员—年级长—班干部—寝室长”全面、系统的信息交流体系。从学生干部中选取工作能力强、有责任心、有服务意识和奉献精神的学生担任年级长，负责创新创业信息的和学生疑惑、困难的集中反馈。此系统一方面能够最大程度地保证创新创业信息在学生中流通，另一方面可以搜集学生的问题反馈，便于了解学生关心的问题和存在的困难，方便在以后的创新创业宣讲会和培训会中进行统一讲解和定向培训。

（二）树立主体意识：改变传统观念，树立“学生主体观”

应牢固树立学生主体的观点，充分发挥学生主体地位的作用，唤起学生的主体意识，培养学生的主动精神，调动学生的主体积极性，从而促进学生创新精神和创业文化的培养。

1. 建立模拟工作室，创建学生实践平台

学生可以在辅导员的带领下建立自己的模拟工作室，进行拟实操作。服务对象面向学院乃至全校。这种变相的实战演练可以迅速提高学生的创业、营业水平。

例如某校文学院摄影摄像社团“校揽风云会”就是一个为学生提供实践机会的模拟工作室平台。近年来，以“校揽风云会”的创业实践为基地，先后创建了“木偶工作室”和“牧色校园文化传媒工作室”等学生创业的公司，并逐步在校内外承接了各项摄影制作业务，

2. 培养学生的创业意识

定期带领学生对优秀大型企业进行参观和学习，了解企业流程，强化创业意识。参观过程中，应由辅导员统一带队，以防止学生掉队，保证学生安全，并提前与企业取得沟通，安排相关人员为大家讲解。通过参观学习，让学生了解这些企业在生产管理中的创新之处，了解企业经营中应当注意的方面以及企业突发问题的处理。开阔学生视野的同时也为学生的创新创业积累经验。

3. 对项目的定期维护

（1）进程维护：在项目的进行过程中，辅导员要做到定时去查看项目的进行情况，并根据开展情况进行合理的建议。对发展面临瓶颈的项目要给予适当的帮助。辅导员要充分发挥其中的指导、引导性作用。项目运作成功的话，辅导员要留下相关材料，以便日后经验分享时资料的运用。（2）资金争取：资金是文科生创业的关键和难点，如果没有充足的资金作保障，再美好的蓝图也只能停留在纸面上。要积极探索并建立以学校政策扶持和项目投入为导向、投资主体多元化的经费预算机制。要利用向上争取、学院投入、以奖代补等形式带动创业资金投入。

（三）树立互补意识：积极引导学生与理工科学生合作创业

文科生大学生创业要以自身专业技术取胜，文科学生在技术上有一定的不足，但他们在市场营销、人际交往、法律意识、会计知识等方面有着自己的优势。这一优势正好和理科类学生形成了互补。文科生在创业中，能够正确认识到自己的优势与劣势对创业成功来说非常重要，所以，文科学生要能在与理科学生联合中发挥其优势，弥补其劣势，形成优势互补的创业团队。

1. 鼓励学生参加其他创业赛事

随着社会实践以及创业项目活动的开展，学生们的理论以及实践条件逐渐成熟，可以鼓励学生将自己的项目整合起来去申报升华杯，挑战杯，各种创业大赛，营销比赛，既考验项目本身的优良程度，又会给项目的启动及发展提供一定的基金[6]。学生积极参加各种赛事，也丰富了课外生活。这对大学生的身心发展都是极其有益的。此时辅导员可以起到理论指导方法指导的作用，为学生参赛做最好的后盾。

2. 举行创新创业技能培训，帮助学生提升自我

学院定期组织学生参与创新创业技能培训。为保证培训效率，培训过程中采用丰富多彩的培训形式，寓教于乐，在保证学生的参与热情的同时提升学生创新创业能力。具体措施可以包括但不限于：定期组织召开创新创业动员宣讲会和创新创业技能，旨在巩固学生创新创业意识，为学生传达创新创业项目申报和创业赛事的规定和要求，为学生解答疑问；成功人士经验分享，以校友会为桥梁，联系各行各业优秀校友举办创新创业专题讲座，为文科大学生提供创业思路、厘清创业困难、增添创业动力；邀请文学院或者其他学院在各级创新创业活动中表现出色的学生与其他文科学生进行面对交流和分享；以典型的创业案例激发学生创业兴趣，以现身说法提示学生注意事项，以亲身经验告知学生切实有效的方法；由于每个学生在创业方向和创业种类中有所不同，针对性地把这些学生进行分组处理，然后在有类似创业经历的学生的带领下定期进行相互的心得交流和经验分享，促进学生的共同进步；辅导员召集学生从项目申报书和项目计划书的书写、创新创业相关法律法规、团队合作和团队管理等多个方面对学生进行系统化、专业化的培训，并逐步将培训周期化，使学生不仅具备创新思维，而且具有创新创业执行能力。

四、结语

在21世纪的多元化社会中，文科大学生创业的道路依然需要不断被探索、被实践，广大文科大学生的创业热情、创业想法和创业能力依然需要培养和提高。在这个过程中，高校文科专业辅导员应该牢记使命，时刻注意发挥在创业教育中的引导性作用，调动学生创业兴趣与激情，提供更为专业、规范的创业指导，及时跟踪、了解创业学生的实际困难，让文科生创业常态化、规范化，让文科生创业成功率大大提高，为促进文科生就业、培养高素质文科毕业生打下良好的基础。

参考文献：

[1] 中国教育在线网站.2014更难就业年你准备好了吗-[EB/OL].http：//eol.cn/html/c/2014znjyn/index.shtml.

[2] 中国青年报，新浪网.调查：文科生还是理科生更容易创业成功[EB/OL].http：//news.sina.com.cn/s/2008-09-16/ 170916299937.shtml，2008-09-16.

[3] 茆汉成，王欣.文科大学生就业困难的成因与对策分析[J].学校党建与思想教育，2009（7中）：70-71.

[4] 麦可思中国大学生就业研究课题组.2010 年中国大学生就业报告[M].北京：社会科学文献出版社，2010.