岗位格言范文

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篇1

2、公道来自公心，正派源于正气，愿为“人梯”，乐为“基石”，善为“伯乐”

3、观念决定思路，思路决定出路。

4、对己清正，弃私为公;对人公正，不偏为直;对内严格，勤于精业;对外平等，己任天下。

5、理由少一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点。

6、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

7、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。

8、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

9、用坦荡的胸怀感染人，用踏实的作风影响人，用深刻的思想启发人，用真诚的态度关心人。

10、谅解别人就是原人，别人就是优待原人。

11、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

12、远行从近步开始，大事从小事做起。

13、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

14、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

15、在政治上，要像竹子那样：咬定青山不放松，任刮东西南北风;在对待职工上：翠竹井冈青山满，一枝一叶总关情;在对待各种诱-惑上：我自不开花，免撩蜂与蝶。

16、勇于负担，是一份动听的力质。

17、不甘落后的拼搏，永无止境的追求。

18、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

19、政从正出，财从才来，廉从清出，能从勤来。

20、清心寡欲克己奉公，戒奢崇检自警自醒。

21、不能用职能管理的手推职能管理的山。

22、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

23、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

24、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

25、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

26、我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。

27、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

28、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

29、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

30、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

31、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

32、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

33、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

34、真正的顺利，是使原人顺利，也争敌手顺利。

35、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

36、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

37、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

38、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

39、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

40、对上级少一点媚气，对同志多一点和气，对基层少一点盛气，对工作多一点锐气。

41、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

42、不为功名利禄所求，愿做职工群众公仆；不为得失荣辱所累，甘当企业腾飞人梯。

43、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

44、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

45、只说不做是虚干部，只做不说是实干部，又说又做是全干部，善说巧做是好干部。

46、争营销之典范，创效益于一流。

47、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

48、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。

49、大贤秉高监，公烛无私光。

50、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

51、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

52、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

53、言行一致是成功的开始。

54、业精于勤，荒于嬉。

55、清正廉洁以立德，克己自律以育德，正确行使权力以利行。

56、守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。

57、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

58、事在人为，自强不息。

59、监控就是监护，委任就是信任。

60、没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。

61、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

62、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

63、人之所以能，是相信能。

64、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

65、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

66、对待同事要像春天般的温暖，对待工作要像夏天般的火热;对待个人主义要像秋天扫落叶一样，对待腐-败要像严冬一样残酷无情。

67、行为正，用人准，处事稳，作风实。

68、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

69、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

70、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

71、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

72、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

73、言之有度行有规，正己及人见慎微。从我做起身先卒，以公自律铭心扉。

74、以诚待人，以德敬业。

75、只有自己才能打-倒自己。在别人否定自己之前先自我否定。

76、工作要简化，不要简单化。

77、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

78、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

79、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

80、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

81、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

82、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

篇2

阳春三月，万里飘香，正当全国人民紧紧团结在胡总书记的周围，全面建设社会主义小康社会的大好时期，我们迎来了前所未有的事业单位改革，它象澎湃的江水、汹涌的浪潮向我们袭来，给每位竞岗的时代宠儿提出了最严峻的考验。今天，我作为一名入围队员，无论成功与否，我都将以一个平常的心态和一种饱满的热情来迎接这次竞岗。我竞岗的题目是：“积极投身改革潮流，努力争当财经精英”。

上午不在家，就等到中午，白天他不在家，就等到晚上，直到最后一次工作从下午五点做到晚上十点，我的行动最终感动了他，到晚上十一点他主动将自己一年的农业税交到了我的手中，当我饿着肚子拖着疲倦的身子回到家中时，已是深夜一点多钟，但我仍感到很欣慰，因为我为国家税收的完成尽了一份力量。在国家取消农业税后，我又拿着国家的粮食补贴和粮种补贴资金深入村组向农民兑付，把党的温暖送到千家万户，使群众得到实惠，使党的政策得到落实。在任财政分局副局长期间，自己多次向主职领导提出合理化建议，亲自制定各项工作制度，独挡一面的开展工作，使分局的工作多次得到上级领导的好评，××财政分局连续多年被镇委、镇政府评为“红旗单位”，2005年被评为“市级文明单位”。在兼任政府专职会计时，自己能够严格遵守财经纪律，不贪污不挪用，严把财务收支关，对财务能够做到日清月结，帐目清楚，不乱花政府的一分钱。由于自己平时勤奋工作，埋头苦干，政绩突出，2002年至2003年连续两年被评为“财政系统先进工作者”，2004年2005年连续两年被镇委、镇政府评为“先进工作者”。

回顾自己的工作历程，多年来，自己总是以求民本之真，务为民之实，以人民群众富裕为己任，以人民满意为最大快乐;多年来，自己总是老老实实做人，踏踏实实干事，坚持在工作中苦中求乐，乐中求干，干中求实;多年来，自己总是与广大基层干部和人民群众保持手足之情，帮助他们解决了一个又一个难题，取得了一次又一次胜利;多年来，自己总是尊重上级，团结同级，支持下级，与大家一起一次又一次出色完成了领导交给的工作任务。在座的各位都是我工作上的老师，学习中的朋友，生活中的知己，对我的工作能力、工作水平、工作政绩大家都了如指掌，是你们给了我工作的信心和力量，是你们教了我为官之道和爱民之心，是你们帮助我一次又一次渡过了难关，你们是我工作的动力，力量的源泉，工作无往而不胜的恩师。在这里，我只能向你们说一声道谢了!

自己在20多年的工作中，一直从事财政工作，这次改革，财政所和经管站合并为财经所，其职能是承担零户统管、预算外资金、农民负担、农村财务管理等新型职能。这给我们每一位竞岗者提出了新的要求。这次竞岗，首先感谢各位领导给了我一次施展才华的政治舞台，尚若我和别人相比，有着丰富的农村工作经验，有着专业的财经财务管理水平，有着风华正茂的工作年龄，有着求真务实的工作作风，有着直奔朝夕的工作热情，如果我能竞岗成功，我将努力扮好以下几个角色：

一、做党的政策的落实者

党的政策是社会发展驱动器，是广大人民群众赖以生存和发展的希望，再好的政策不能落实，就永远不能发挥作用，永远就不能推动社会进步，我作为一个新时期的财经干部，决心时时刻刻把党的各项方针政策宣传到群众中去，做政策落实的促进派。一是保证将国家的惠农资金不折不扣的送到群众手中;二是严格执行国家的农民负担管理规定，保证农民负担不反弹;三是严格执行农村财务管理制度，严格财经纪律，积极引导农民化解村组债务，促进农村经济快速发展。

二、做执政为民的先行者

坚持以人为本，增强宗旨意识，把执政为民作为工作的出发点和落脚点，树立群众利益无小事的 思想，争做郑培民、周国知式的新时期一心为公的好干部。

三、做真抓实干的务实者

坚持一切从人民利益出发，从根本上做到求真务实、真抓实干，多深入群众，多深入实际，多了解情况，多解决问题，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益做为办事、衡量工作的依据，把人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，作为判断是非、衡量得失的标准，讲实话、出真招、办实事、不回避矛盾、不掩盖问题、不脱离实际、不喊空口号，踏踏实实地做好每一件工作，让群众放心、让百姓满意。

四、做增进团结的执行者

切实增强团结，认真执行民主集中制原则，做到合单位、合思想，合工作、合力量，自觉维护好班子团结统一，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做到争事不争权，干事不争名和利，在合作中加深了解，在配合中促进团结。刻苦学习，勤奋工作，努力把自己造就成一名新时期财经战线的精英。

篇3

一、门德尔松与他的钢琴作品《威尼斯船歌》创作背景

门德尔松全名为雅科布・路德维希・费利克斯・门德尔松・巴托尔迪，19世纪出生于汉堡一个犹太家庭，是著名的哲学家摩西・门德尔松的孙子，他的父亲亚伯拉罕是个成功的银行家，母亲利亚是个钢琴家，她有很深的钢琴造诣，他的钢琴启蒙课就是母亲教的。门德尔松是浪漫主义的重要代表人，他总是追求新的风格，走访各个领域，吸收各个地方的民族音乐，让自己的作品具有诗情画意的浪漫色彩。他的作品基本都以简洁明了为基础，但却能表达出很深的寓意，他一生传做了许多音乐作品，各种体裁的都有，尤为著名的是本文将要提到的《无词歌》，而说到无词，就会想到著名的《威尼斯船歌》。

都知道威尼斯水城是个旅游胜地，以水出名。景色风光秀丽，而且又有优美的音乐相伴，美不胜收。在19世纪30年代，门德尔松去了威尼斯，他在游玩的过程中听到河上传来船夫们深情而又特别的船歌，也正因为如此触发了他的灵感，在这里写下了他的第一首威尼斯船歌（作品op.19.No.6）。后来回德国他又相继完成两首威尼斯船歌（作品op.30.No.6 op.62.No.5）。这三首船歌节拍调式基本相同，节奏的掌控和速度也是接近的，主伴奏都左手担任，且采用的是带有和声音程的分解和弦。门德尔松用他的亲身经历，写下了如此优美的旋律，着实让人不得不叹服，可以算的上是极具造诣的钢琴家。

二、钢琴作品《威尼斯船歌》的演奏风格

《威尼斯船歌》音乐风格特点主要有以下三点：一是旋律音调。《威尼斯船歌》采用的是小调，旋律纤柔悲伤，缓慢而绵长，它表现出的是一种悲伤的情绪，弹奏过程中总会让人身陷其中。作品的主题旋律以级进为主，跳跃性很强，稍稍跳进（四、六度）后就会立刻与向后退的级进相平衡，弹奏出来带有色彩性。第二，节奏型态。《威尼斯船歌》用的是6/8拍节奏，与其他的船歌节奏是一样的，它所展示的是船在水中随着水波摇摆的画面，从而达到能使弹奏者如亲临一般。第三，结构与织体。《威尼斯船歌》中采用的是半分解和弦的织体，琶音分解和弦与节奏型分解和弦相结合，这样听起来不仅让曲子有流动性，同时也具有纵向的和声效果。

本文主讲第二集第六首作品，俗称《第二号威尼斯船歌》（作品op.30.No.6）。

作品《威尼斯船歌》含有丰富的情感，如梦如幻，时而欢乐，时而悲伤，极具感彩，它所采用的是升f小调，6/8拍，小快板，分为引子、连接、尾声、展开中部、静止再现单二部曲式等部分（曲式图为下图）。

前奏：共有6个小节，而前奏也正是为下了铺垫，左手13个音为固定音型，预示了整首曲子的特点，弹奏时仿佛静静的河水偶尔有水波荡漾，动静结合，既有动感，又能用平静安逸的和声进行弹奏。

A乐段：低声区与前奏固定音型一致，而高声区则开始出现似是唱歌的旋律，其为两个相似的乐句构成，演奏者在弹奏时应注意此小节应由强到弱，让聆听者能感觉到好似有人在唱歌。

B乐段：是整首曲子的部分，也是最好听的部分。以由弱到慢，慢渐强的递进方式增强气氛，且速度要由缓渐快再以一个稍弱带强的颤音渐渐的慢下来，把曲子带回原来的旋律上。再以二重奏的方式演奏B乐段，使之与第一部分形成鲜明的对比，让作品带有迷离感（到第48小节第一个音结束）。在B短的演奏过程当中，演奏者应当注意音的强弱和速度都有很强极其明显的层次感，在最强的部分要做到既清晰、高亢又不过分的强烈。

尾声部分：从第49小节开始到曲子结束，伴奏织体依然是左手的固定音型节奏，过程中又有两个颤音，也是渐强，然后在主和弦的和声中渐渐减弱，最后消失。演奏时，演奏者要注意把控好力度与速度，遵循由强减弱，由快到慢的原则，让聆听者感觉小船离自己越来越远，最后消失了，只留下一湖寂静的河水。

三、个人演奏经验及其感悟

钢琴作品《威尼斯船歌》是一首富有感情且无法用语言去形容的一首作品，笔者觉得弹奏时应该身临其境，仿佛自己正在船上，随着水波的晃动，感受其中的意境，且触键要有力而不失柔和方能弹奏出如梦如幻的感觉。《威尼斯船歌》能使聆听者完完全全的融入到钢琴中，有一种得到放松又能唤起心灵深处那一丝渴望，堪称是一部富有生命力的佳作。

四、结语

钢琴作品《威尼斯船歌》是一首非常有名的船歌题材钢琴曲，本文主要从它的音乐风格、琶音、音型、曲调、曲式、以及与其他风格曲式的比较分析情感处理。

篇4

国家烟草专卖局姜成康局长就讲过：“烟草实行专卖，其目的就是维护国家利益、维护消费者利益”。从姜局长的话中，我们不难看出，维护国家和消费者利益，是烟草专卖立法的根本宗旨，因此，烟草行业必须对国家负责，对消费者负责，切实维护好国家和消费者利益。维护好国家和消费者利益，才能从根本上维护企业、自身的利益，这是责任和利益的辨证统一。

我国专卖体制下的烟草企业，不仅是国家利益的直接实现者，同时又是国家利益的保护者。烟草行业在履行烟草专卖宗旨的同时，既要维护国家利益和消费者利益，又要保证国家财政收入，没有丝毫烟草行业自身特殊利益，必须无条件地树立国家利益、消费者利益至上的价值观，这是衡量烟草企业是否践行“三个代表”重要思想的试金石。

那么，在我们实际工作当中，如何真正体现“两个利益至上”的价值观呢？

我们市场（客户）经理战斗在市场管理和服务一线，天天和客户、消费者打交道，理应是“两个利益至上”价值观的忠诚实践者、体现者。下面，请允许我为大家讲述一两个小故事，一同来探求“两个利益至上”价值观的真谛所在。

ZJR，是XX局（营销部）城北服务部的一名客户经理，他在平凡的岗位上，努力维护好国家和消费者利益，从不起眼的小事做起，一点一滴，通过每一个环节使客户满意。现在，我就和大家讲一讲他和一位残疾客户的故事，听一听残疾客户的心声。

WGM，家住XX市金沙镇指金桥村二组，是一个断了中枢神经半身不遂的残疾人。他冬天只能躺在床上、夏天则坐在轮椅上，一个人靠开一个店维持生计。ZJR每次走访他家，都把他的烟草样品专柜整理好，卫生打扫一遍；他行动不便，ZJR都帮他代存订货款；每次电访前，还把要进什么货跟他讲清楚、写到本子上。前不久，一位消费者急需4条玉溪烟来到WGM店里，而店里仅剩两条，怎么办？他忽然想起客户经理ZJR曾跟他讲过，有事可打他手机联系，他急忙拿起了电话。可当他看到外面火辣辣的太阳、热气腾腾的路面，他又把电话放了下来。但消费者催得又紧，他只好硬着头皮又一次拿起了电话。电话打通了，没想到，ZJR满口答应，并说马上送到。没过多久，ZJR就从其他店里调剂了两条烟，风尘仆仆给送了过来。望着满头大汗，身上衬衣都被汗水浸湿了的ZJR，WGM感激得热泪盈眶。

实行诚信等级管理以后，ZJR还经常跟WGM讲烟草的法律法规，引导他要守法诚信经营。一次，WGM的一个朋友从深圳回来，送给他一条“三五”烟，由于他不喜好抽外烟，就转送给了其他几个朋友。有些朋友不解地问他，为何不卖掉，也能变几个钱。但WGM却说：“我人残志不能残，违反烟草专卖法的事坚决不能做。再说，我也不能做对不起国家、对不起烟草人的事！”

在ZJR的帮助和引导下，现在WGM店每月卷烟销售量总保持在200条以上，销售卷烟毛利达1000元左右，不但生活能自给，而且还有较多节余，有时还能接济他人呢。用WGM自己的话说：“是你们烟草人帮我过上了安定的日子。”

这就是我们网络一线人员贯彻、实践“两个维护”的一个缩影。

还有一件是我亲身经历的事情。

今年5月份，我来到金沙镇盆架桥村毛锦王店里进行走访，在了解情况过程中，他无意中跟我讲了一件事：一位消费者在他店里买了一包佳品梦都，没过一会儿，那位买烟的又返回来，说里面少两根烟，要求调换。这种事以前从没遇到过，而且烟盒也打开了，说也说不清楚，但碍于是老主顾，还是换给了他，自认倒霉。说着，他从抽屉里拿出了那包已打开了的佳品梦都，现出了一脸无奈。我接过那包烟仔细看了看，发现少两根烟的地方内衬纸有皱褶，于是，就跟他讲：“我拿回去请领导鉴别一下，如确是质量问题，给你另换一包好的。”可毛锦王却说：“这包烟也值不了多少钱，反正我也是要抽的，就不麻烦了。”但我考虑到如果是质量问题，再小的损失也不能转嫁给客户、消费者，还是执意把烟带了回来。经厂方代表和公司领导鉴定，这包烟确系机械故障造成的。当我把换来的一包新的佳品梦都交到毛锦王手里时，他高兴劲就甭提了，连声表示感谢。虽说我为了这一包烟前前后后、里里外外也费了些功夫，用了些劲，但看到客户满意的笑容，能为维护客户、消费者的利益做一点小事，心中也倍感欣慰。

朋友，“群众利益无小事”！有些在你看起来是一些微不足道、甚至是举手之劳的小事，但对客户、消费者来说却是大事。

“情系消费者，服务千万家”。当前，烟草行业正处于重要的调整时期，全行业的改革正向更高层次、更高水平不断推进，牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观也就显得尤为重要。维护国家利益，我们就是要“两手抓两手都要硬”。“两手抓”，就是一手抓管理，加强专卖管理，不断加大打假和市场监管工作力度；一手抓销售，提高市场占有率，规范市场运作，保证国家财政收入。维护消费者利益，我们就是要通过市场管理，让消费者买到放心烟；积极组织货源，尤其是低档烟货源，让不同层次消费者买到称心烟；提高服务质量，让客户、消费者更加满意烟。

牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，归根到底，就是无私的奉献精神；是精、细、实的工作作风；是与客户共创成功的经营理念！

篇5

演讲的题目是--让金叶熠熠生辉。

作为一名烟草专卖稽查队员，我深知烟草执法工作的艰辛与困苦，深知随时都可能付出血的甚至生命的代价，但我更清楚国家的利益高于一切金叶卫士的职责就是保护消费者的合法权益，保证国家财政收入不流失。为此，从事这项事业我无怨无悔。因为我拥有人生之路的主题曲--维护国家利益，维护消费者利益。国家利益、消费者利益是跳动的音符，奔跃于我工作生活的每个角落，虽不是五线绘成，却有别样节拍，动我心弦，启我心智，明我心声，助我前行。

如果说"两个至上"是行业的呼唤，那么我们每一个烟草人都应该是"两个维护"忠实的践行者。当热情的笑容伴随着烟草送货员的优质服务，通过整洁的送货车辆将卷烟快准好省的送达到客户手中时，他们践行着"两个维护"；当金网行动捷报频传，不法分子已被渐渐逼上绝路时，专卖稽查员们用自己的生命和鲜血呵护了一方烟草市场的健康规范，他们践行着"两个维护"；当满足的神态洋溢在广大消费者充满幸福与甜蜜的脸庞时，我们正用适销充足的货源践行着"两个维护"；当跳动的税利额记录着烟草诚信经营的回报，不断展现在财务报表上时，我们正在将经营的累累硕果上缴国家财政，践行着"两个维护"。如果国家是大树，我们就应该是啄木鸟，在维护国家利益，为国家清除害虫时，我们决不能手软；如果消费者是小草，那么我们就应该是为他们抵挡侵害的守护者，需要我们的时候，哪怕是洪水猛兽我们也能让它折服！

我虽然是专卖战线上的一名新兵，但我见证了我们专卖战线的辉煌。记得那是1999年的冬

篇6

1 实施岗位经营个体市场化考核的目的

降低生产成本，实现节支降耗，通过基层区队材料费用节支的累积，实现全矿经营指标的增盈。

2 基本原则

根据配件费用、发生原因的差异，确定责任范围及考核办法。根据费用发生的形式、岗位性质、责任大小、关联程度确定联责比例，采取商品出售的方式将可控费用细化到各班组、岗位及个人，以吨煤消耗定额为预支计划，以每日购买数量为考核依据，节支奖励、超支考核。

3 具体操作流程

3.1 区队成本控制

一是月度计划：由各班组班长根据次月工作量预算及地质条件的综合预测，制定次月材料计划，确保材料计划贴合实际，该计划经分管副职、区长两道关口审核、删减不必要的投入，杜绝材料闲置浪费，最终由材料员汇总经区长签字后提交月度材料计划。

二是日常材料计划：工区设立内部材料计划单，各班组根据实际需求填写内部材料计划，（一般就是质量班长、机电班长）经分管副职及区长审批签字后由材料员提交日计划。日常材料提交前，必须核对月度计划及现场备用材料核对，已列入月度计划及现场无备用材料的方可领用，否则不允许计划使用。内部材料计划必须一式三份（区长、材料员、存根各一份），保证材料计划数量与实际到位数量吻合，避免出现丢失浪费。凡是未经区长签字所领用的材料一律由相关人员承担。（计划了没有使用的，要对做计划的班长进行考核追究处罚）

3.2 岗位成本控制

3.2.1 根据费用发生的形式、金额大小，将材料划分为小型配件、常用配件及大型配件，采取商品出售的方式将可控费用细化到各班组、岗位及个人

一是常用配件：常用配件属于正常磨损消耗，根据各岗位的责任关联程度确定关联比例，发生的费用根据比例进行分摊。因特殊条件或个人操作不当造成配件损坏、丢失而产生费用的，考核至责任人。因检修不到位或易损、易丢件未采取强化补救措施而导致损坏或丢失的，考核至设备包机人，并联责责任班长。

二是大型配件：大型配件因产生费用多，落实个人无法承担，故大型配件损坏的，区队采取分析定性、界定责任的方式落实考核，并相应扣除班组节数。

3.2.2 为便于落实班组实际材料费用，避免出现误考核的现象，工区制定配件消耗责任界定，该责任界定分为两个方面

一是直观性配件：可直接验收验收的配件，如煤机刀、刮板等，为避免现场出现磨损延误更换现象，由机电区长制定易损配件更换标准，岗位施工人员负责汇报、盯班管理人员及验收员负责验收、公证，属当班更换的费用正常落实该班组，属前一个班次应更换而未更换的，双倍落实到该班组。

二是隐蔽性配件：存在于设备内部，如轴承等无法观察、验收，该部分配件损坏后按照大型配件落实到损坏配件的班组及相关责任人。

3.2.3 材料使用程序

计划材料到位后由材料员填写台账装车下井材料到位后小队队长及工具房当班负责人填写台账员工持领料单领取材料发料工发放物料后填写台账验收员或发料工凭领料单核对料场剩余物料并填写当班材料消耗台账验收员根据单价计算当班材料消耗费用每班材料领取单上交办事员办事员计算当班实际产量并根据定额落实费用（奖励或考核）最后上报区务中心与工资挂钩。

3.2.4 材料考核程序

（1）定额分解。根据矿定各项材料的定额（吨煤单价），区队降低10%的定额做为预控费用，防止月度材料费超支。并将剩余的90%做为新定额分解至各班组，其中生产班占新定额的60%、机电班组占40%，并要求各班组消耗材料必须不低于新定额的60%，经检查因节约材料造成安全隐患的，每次扣除单价的5%。定额根据当月实际产量完成情况进行修改，超计划完成的提高定额，产量未完成时降低定额。

（2）分配说明。

①预支计划：当班实际产量乘以吨煤定额为预计计划。（当班产量按照实际生产节数进行计算）

②计算方式：

当班产量=实际生产节数×（吨/节）

预支计划=吨煤定额×当班产量（吨）

③预支计划根据当班材料消耗情况，按照优先使用人员考核的方式落实费用（即该项材料使用人员优先奖惩）。无材料支出的项目根据岗位区域进行分配奖励。

④干零活人员与所有人员平均费用进行联责，节超按个人吃分比例兑现。

篇7

进烟草工作转眼已近四个年头了，我深深地爱着烟草，热爱着本职工作。它不仅仅是因为给了我生存的空间，更因为给了我希望，给我的发展提供了平台。我的岗位本职工作是分拣线卷烟验货员，主要进行卷烟数量的核对，如出现实货数和销售单数量不相符时，及时进行数量和品种的核对，保证账物相符。虽然分拣线的工作很枯燥，但我对工作充满着热情，饱有着动力，在岗位上勤勤恳恳，不偷懒，不怕辛苦，认真负责做好每一个细节工作，并按计算机的正确信息进行操作，发现错误及时更正并上报，确保分拣线畅通工作。

在工作之余，仍在不断地充实自己，参加远程教育的学习，攻读大学专科文凭，在提高自身素质的同时，能把学到的理论知识运用于实践，发挥优势作用。我也积极的在提高写作能力，今年在中国烟草在线、省级网站和单位工作平台上已登了数篇文章。另外在单位组织的业务技能的考试中，取得了较好的成绩。在烟草新的改革体制下，我正努力适应新的考核制度，有改革才有目标，有竞争才有动力，有动力才能不断地进步。在烟草工作，我有一种强烈的自豪感和荣耀感，让我充分展现了自身价值和能力，因为，这里有最优秀的企业文化，有最优秀的团队，有最好的同事。

篇8

我是年轻的检修人----这不是一个特别响亮的演讲题目，也不是一句豪言壮语;却是我青春的所有使命，是我努力奉献的全部意义。有首诗歌里写道：为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱的深沉!从懵懂迷茫到今天敢自信的说“我是检修人”。工龄不长，但是我已经深深地爱上了我的事业。

从岗前培训到现在，我每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。可以这样说，我们公司就象一本书，我就是读者，是被她扉页的优美文雅而吸引，每读一页就对她了解深一些，而这些东西却又能吸引着我不停的读下去。

在进入公司前的培训期间，我每天都在那看着实操流程和技术标准，感觉做好工作真的好简单，工作性质也很普通，但是，我在实践中才发现理论与实践还差着一大截，真正的现场环境中的经验需要的不是懂得理论上的知识，而是知识更好，更恰当的运用。从中我深感工作中不能有半点马虎，稍有不慎，将可能会造成无法挽回的损失。在部门领导和同事的亲切关怀和照顾下，我们的角色由激情洋溢的青年变成认真踏实的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，我们也开始逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经开始以主人翁的心态积极思考自己的优势和不足，并开始认真定位自己的目标，发掘个人的潜力。以我们年轻检修人都有的魅力去在这个舞台上展示!

今年六月份我参与了京源600MW机组的汽机本体检修，在高达将近40℃高温环境下，为保证工作的顺利进行，本体班24小时连续工作，许多老师傅都是亲临现场，以自身的行动感染周围人员，克服重重困难，汗流浃背却不忘检修质量。工作中的苦与累，一次次的总结和积累经验，认真、深入的学习老师傅们的经验，工作中的大量测量工作，在师傅们的指导下，我们努力完成，每次的测量精确到丝，使得我们必须一丝不苟!在辛苦的工作中寻找技巧，苦并快乐着，一步步的提高自己!

在繁忙而有序的工作和学习中，我看到了公司事业的日益庞大，并为此感到自豪和信心十足。作为新成立的检修公司，我们有我们的发展目标：诚信、和谐、高效、廉洁是我们的企业价值观!我们有先进的管理理念：对标管理、强化执行、持续改进、争创一流!策划程序修正卓越是我们的工作理念。作为新员工，我们坚持安全规范，严禁违规作业我们对自己的未来充满信心!我们要认真掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工!我们要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结、朝气蓬勃和富有战斗力的团队!超级秘书网

正所谓“进取无止境”，中电豫检给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台;各位领导、同事又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。爱岗更敬业!

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中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2017.17.036

随着现代管理制度的不断完善，国家出台了相关政策，在全部事业单位推行了岗位设置工作，事业单位原有的员工工资制度已经不能适应市场经济的发展要求，因此国家提出了进行绩效工资改革。2009年9月，国务院常务会议决定自2010年起我国事业单位实行绩效工资制度。绩效工资有一个核心指标即多劳多得，事业单位在分析经济效益的基础上制定绩效分配细则，根据职工的劳动成果及业绩来发放工资福利待遇。推进绩效工资制度，首先要对岗位进行分类，根据不同岗位所需要的技术高低以及劳动强度和风险等确定劳动者的绩效分配比例，简单来理解也就是说员工的劳动报酬是由员工对其岗位的贡献水平来决定的。绩效工资是事业单位员工工资收入中最为灵活的一部分。员工的劳动报酬可以直接的通过其业绩表现出来，这样可以极大的调动员工工作的积极性，而且也可以使得能者多劳，进而提升单位的工作效率。此外，由于很多工作仅靠一个人的力量是完不成的，有了绩效工资制度的督促，员工就会认识到协同合作的重要性，这样在无形中加强了单位员工的团队合作精神以及凝聚力，提高了事业单位为公众服务的质量。

1事业单位工资构成分析

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事业单位职工的工资包括基础工资（岗位工资、薪级工资）、绩效工资和津贴补贴三部分。每个工资构成部门对职工具有不同激励作用。岗位工资体现的是工作人员的基本技能及学历要求；薪级工资体现的是职工的工龄；绩效工资体现职工的业绩和能力；岗位津贴根据岗位实行动态管理机制。为了倡导多劳多得的用人激励导向，事业单位在执行国家基本工资制度的基础上，灵活制定绩效分配方案，总收入同工作成绩直接挂钩，但是不能突破人社部门核定的绩效工资总量，按照规范程序和要求向上级主管部门和人社部门做好备案。

2绩效工资的实施策略分析

2.1广泛调研基础上，制定绩效工资分配方案

具体为首先召开职工大会，由各层级员工代表组成绩效工资考核小组。绩效工资分配方案要体现民意，广泛征求职工意见，尽量做到公平合理，因岗设事，因事定绩效，责任目标、考核办法等进行量化和细化。绩效工资方案要在职代会上反复讨论、修订，为了确保可行性和权威性，还要出台正式文件经院领导批准授权实施。

2.2合理设置基础性绩效工资和奖励性绩效工资比重

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，为了确保职工得到基本收入，同时也能给单位一定的灵活性来奖励先进者，这样的设置是十分合理的。其中基础性绩效工资和奖励性绩效工资所占比例，事业单位根据实际需求确定。基础性绩效工资按人社部门核定的标准按月发放给职工个人。奖励性绩效工资按照优绩优酬和能者多得的原则，在人社部门核定的奖励性绩效工资总量内，以事业单位奖励性绩效工资考核细则为标准实行量化考核分配并发放。

2.3确保绩效考评的严格落实

职工代表组成的考核小组人员名单应该公示，同时及时公开考核办法。每月按时对每个职工进行绩效考核，在网络及单位通知栏对考核结果进行公示，财务部门根据每个人的业绩发放相应的待遇，充分发挥绩效工资制度的正向激励和导向作用。

2.4加强职工思想沟通与交流

进行绩效工Y考核出现误差在所难免，政策推进过程中也会出现不恰当的地方，因为这会直接影响职工的收入水平。因此，在严格审核不断优化分配方案的基础上要做好职工的思想工作。让职工清醒的认识到，事业单位已经走向了现代管理模式，不能等靠要吃大锅饭了，要按劳取酬，只要职工能从思想上正确认识绩效考核工作，就能保证绩效考核工作的正常开展。

3绩效工资制度改革的成效分析

3.1有利于事业单位推进岗位设置科学化、合理化

合理的岗位设置是建立绩效工资制度的重要前提和条件，岗位不同那么劳动技能和职责必然不相同。对现有岗位进行科学分析，采用从下而上的方式制定岗位说明书，这既是个人的行为准则也是绩效考核的依据，建立一套科学合理的岗位设置制度，才能做到因岗设事，岗变薪变。

3.2有利于规范事业单位内部管理

事业单位绩效工资制度的推广肯定注重职工的价

值，通过合理拉开收入差距，能有效激励职工工作热情。事业单位只有在分析内外部环境的基础上发挥自主管理的能动性，强化的内部规范管理，才能使绩效工资改革真正落到实处。

3.3有利于调动事业单位管理者的积极性

随着人事制度改革的不断深化，传统的分配模式已经走到了尽头。一个缺乏驱动力的分配模式，难以调动职工的积极性，必须进行自我革新，要调动职工的积极性，必须将收入与服务质量、个人贡献等挂钩。职工收入取决于劳动量、劳动质量，有利于打破长期为人诟病的干多干少一个样分配模式的弊端，实行绩效工资后事业单位内部分配的自进一步扩大，可以给事业单位以更多的评价权力，一方面调动了职工的积极性，另一方面也调动了事业单位管理者的积极性。

3.4激发职工的工作潜能

绩效工资是职工在单位工作价值的一种体现，每个人在实现自我价值的过程中，单位的组织目标也能得到实现，所以说通过绩效考核，一定能激励和引导职工转变工作态度、行为方式，让每位职工充分发挥其技能和才能，实现自我价值。众所周知马斯洛需求层次理论表明，若单位激励措施得当，职工都有追求实现自我价值的动力，来实现个人需求的最高层次，从这个方面也充分说明，实行绩效工资制度对单位对个人均有益处。

3.5有利于事业单位人才培育

绩效工资的实施可以加深单位对职工能力、素质水平的认知，通过绩效考核的结果，可以清晰地认识到职工的优势和不足，职工层面针对薄弱环节加强学习和自律，提高劳动效率和成绩。单位层面可以通知制定更有针对性的职工培训计划，帮助职工弥补不足、提升个人综合素质，通过个人价值的实现进而实现组织的既定目标。

4结语

事业单位岗位设置工作与绩效工资改革可以同步推进，两者具有互补作用，不能割裂开来实施。这两项改革任重而道远，不是一蹴而就的事。绩效工资改革的推进应该坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，需要从不同的方面进行全方位的思考，其在运行中的积极性应该肯定，其能有效调动单位职工的积极性，体现多劳多得的分配政策，进而有效提升单位的核心竞争力。

参考文献

[1]顾芸.探讨事业单位绩效工资实施中的问题及对策[J].时代金融，2017，（09）：297.

[2]李燕子.新时期事业单位绩效工资改革的创新思考[J].中国集体经济，2016，（01）：5960.

[3]徐丽芳.事业单位绩效工资改革中的几个难点问题[J].中国农垦，2015，（11）：6566.

[4]王化君.事业单位绩效工资管理与发放探索[J].行政事业资产与财务，2014，（18）：126127.

[5]周静.事业单位绩效工资改革意义的探讨[J].现代经济信息，2013，（11）：224.

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中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）26-0152-02

1 应用型本科转型背景

2014年5月2日，国务院出台《关于加快发展现代职业教育的决定》，提出引导一批普通本科高校向应用技术类型高校转型，重点举办本科职业教育。2015年3月5日，总理在政府工作报告中提出“引导部分地方本科高校向应用型转变”。2016年3月5日，政府工作报告明确提出“推动具备条件的普通本科高校向应用型转变”。向应用型转变”，已成为近年来高校转型发展的一个热点。但由于对“到底为什么转”“转什么”“转到哪”“怎么转”“谁来转”等问题缺乏深入研究和理性思考，如何回答和破解这一难题成为政府、高校和学界面临的一项紧迫任务。我校已被省教育厅批准为首批转型试点院校，各项改革势在必行。教学方案设计如何改，没有好的方案与方法，仍在不断的探索中。

2 我校应用型本科转型的现状

我校虽已启动转型发展的改革之车，各种改革的指导性文件及制度也相继出台，也于2015年部署实施了转型发展新形势下的2016版人才培养方案的修订工作，也已初步成型。对于我校来说，转型不光要有宏观的理论指导，更要有具体的培养方案，课程体系，教学内容等配套支持。我校人才培养方案的修订虽已初步完成，但课程教学大纲，教学内容的相应配套措施还未实施。课程教学体系，教学内容如何转，如何改，仍然没有经验可以借鉴。

3 现有课程体系及内容存在的主要问题

由于我校以前定位的问题，致使课程体系，课程内容还以普通高校本科人才培养方案的培养模式为依据，对本科学生的培养仍然强调“厚基础，宽口径”，“重理论，轻实践”。课程设置几乎照搬普通高校，学生的学习与就业“两张皮”。致使学生毕业后面临与一本、二本的学生同样的竞争形式，造成简单工作不愿干，复杂工作干不了，动手能力差，缺乏职业资格证，就业困难等等问题。归根结底是我们教的内容与社会需要的脱节，课程体系、课程内容需要急需改进。正值我校改革之际，以我校电子信息科学与技术专业为例论述“三位一体”课程体系建设。

4 以电子信息科学与技术专业为例论述课程体系建设

4.1电信专业就业岗位群

2014年国家信息产业部部长吴基传曾经在信息技术与微电子产业发展研讨会上表示，未来10年是我国发展微电子产业的关键时期，国家将微电子产业作为重中之重，优先扶植发展。信息技术已是经济发展的牵动力量，而在关系到一国生死存亡的军事领域，电子工业更是扮演着举足轻重的角色。针对于以上背景，近年来相对适合本专业及就业较好的岗位有：

1）信息处理技术；2）专业硬件设计；3）PCB设计与应用；4）嵌入式硬件开发；5）FPGA设计与应用；6）通信设计与应用；7）电子信息专业从教；8）工业生产及自动化；9）创新创业。

4.2本专业学生毕业后可以考取的职业资格证书

1）信息处理技术员资格证书

由省人力资源和社会保障部办公厅举办的全国计算机技术与软件专业技术资格证书，全国通认，含金量高。

2）电子设计工程师资格证

电子设计工程师认证（Electronic Design Professional Certification简称edp）是中国电子学会为了满足社会对电子设计工程师的需求而推出的一项专业认证。电子设计工程师认证的性质属于同行认可，社会承认。认证坚持公开、公正、公平的原则，坚持标准、注重能力，追求最大的社会认可度和最终的国际互认。

①目前进行的认证考试主要有两项：电子设计工程师认证考试；板级设计初级工程师认证。

② 目前进行的初级认证考试主要有：电子设计初级工程师（含初级、助理）；板级设计初级工程师（含初级、助理）。

③2012年开始试行的电子设计中级、高级认证电子设计中级工程师；电子设计高级工程师。

3）网络工程师资格证

网络工程师考试属于全国计算机技术与软件专业技术资格考试（简称计算机软件资格考试）中的一个中级考试。网络方面共有三个等级：初级为网络管理员；中级为网络工程师；高级为网络规划设计师

4）ARM工程师资格证书

ARM工程师资格证书，考试通过后，获得由ARM公司统一发放的AAE认证证书，行内认可，含金量高

5）通信工程师资格证书

通信工程师职业资格证书是由信息产业部颁发的国家级职业资格证书。

通信工程师职业资格制度的实施范围及对象：各通信运营企业以及其他企事业单位所有从事通信专业的工程技术人员。

通信工程师职业资格分为：助理通信工程师、通信工程师、高级通信工程师。

6）电子信息工程师资格证

经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。该职业资格共分三级：助理电子信息工程师、电子信息工程师、高级电子信息工程师。

7）教师资格证

教师资格证是教育行业从业教师的许可证。教师资格证考试从2015年开始，不再分师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加国家统一考试，方可申请教师资格证。

8）自动化工程师

自动化工程师资格证由人力资源和社会保障部颁发。由于自动化工程师的研究范围广，应用前景好，因此该职位的就业形势非常好。此外，其还可以从事教学或是研究工作。

9）创业咨询师

此证由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。 创业咨询师目前等级分二级，依据《创业咨询师国家职业标准》，职业等级，本职业共分两级，分别为：二级创业咨询师（国家职业资格二级），三级创业咨询师（国家职业资格三级）。

4.3“三位一体”课程设置体系

为了突出我校非外语专业的“专业+外语+创新创业技能”的特色人才培养模式，我们外语类课程坚持了几乎是4年不断线。为了适应当下大众创业，万众创新的大形势，专门开设了创新创业类课程。在课时的安排上，本着理论适度，重在实践，但又不能等同于高职教育，认为此专业实践类课程比例占总课程的比例在35%左右比较合适，本专业实践类课程比例占总课程的比例为34.72%。

5 小结

我国部分高校的应用型教学改革已拉开序幕，各个高校都在摸索着前进，试图找到符合各种特点的人才培养方案。我们学校也已基本完成了各专业的人才培养方案的修订工作，电子信息科学与技术专业的人才培养方案的修订，尤其是课程体系的建设，经由校内外专家的审定，都觉得较符合我校应用型高素质人才培养的目标。实践是检验真理的唯一标准，我们以此建立的人才培养课程体系一定会经得起实践的检验。

参考文献：

[1] 杜希宙，韩伏彬.地方本科高校转型与人才培养模式转变[J]. 衡水学院学报，2016（4）.

篇11

穿梭于维港两岸的“天星小轮”是最为人熟知的大众交通工具，而大众的，总免不了熙熙攘攘。若想舒服且优雅地乘坐，一边享受饮品和点心，还能细致体味维港醉人景致，你可以选择张保仔帆船。

如今“张保仔”是一艘纯手工打造的复古式帆船，船公司以此命名是为了巩固香港的传统形象。它由香港本地一家造船厂的80岁工匠负责制造及监工，并采用传统物料由人手以古老中式造船技巧制造，好些细节都是依据原来的模样制作。“张保仔”的最大标志可算是以传统的中国红为桅杆，富有浓厚的中国色彩，一看到“张保仔”的外形，就会有种穿越时空的感觉。

这艘船有两层高，长28米，上层是开放式的雅座，左右两排设有可半躺的宽阔沙发，下层摆设着极具中国传统特色家具。你可以一边沉浸于香港历史，一边透过玻璃窗欣赏窗外现代繁华的维港。和邮轮一样，“张保仔”甲板上有360度全视野风景。走到船头，遥望对岸林立高楼的中环，迎着强劲的海风，你是否觉得自己是大航海时代里的航海家，前方，是一片未知的新大陆。

邮轮起航，从香港向世界出发

想在中国乘坐全世界最大吨位的邮轮出海？从香港启德邮轮码头起航吧。

香港历来被看做是中西方文化碰撞的交汇点，放眼看世界的窗口。如今，这个概念不再抽象，因为今天从香港出发，你真的可以驶向世界。1个月前，总吨位达13.8万吨的皇家加勒比“海洋水手号”开启了启德邮轮码头的母港首航，进行了5天4夜的台湾豪华悠闲游，香港邮轮旅游迈入了全新时代。水手号奢华备至，全长311米，拥有各种娱乐休闲设施，泳池、赌场、大剧院、海上真冰溜冰场、儿童游乐天地，其酒吧餐厅可容纳5000人同时就餐，还新增了购物大街。如果你有能耐，或许可以在上面开一个“海天盛筵”。

这个以“启德”命名的邮轮码头，旧址是大家耳熟能详的启德机场，如今它变身为一个高端大气的巨型邮轮母港，不仅能为上下岸的游客提供快速服务，而将来第二个泊位启用后还能容纳两艘世界最大型的邮轮同时停泊。码头负责安检和登船的工作人员每小时可处理高达3000名乘客，也就是说你从抵达到登船半小时内可以完成。

随着10月中旬启德邮轮码头公园二楼顶层平台的开放，这里也成了最新的旅游热点。占地2万多平方米的平台花园是全港最大的空中花园，步入其中，能感受到“山、城、海”的环绕。站在这里，你可以从另一个角度欣赏维港景色，安静地欣赏维港的日出日落。

飞行盛宴，俯瞰全港美景

在电影《绝世好宾》里，富家女梁咏琪过海剪个头发也要坐直升飞机。是的，香港的商业巨擘几乎都有自己的直升机，如果你不是他们的话，从前想坐飞机俯瞰港岛，就得有个香港的富商朋友才行。而如今，你可以去半岛酒店。

这家被誉为“远东贵妇”的酒店，在香港最负盛名。劳斯莱斯车队、全香港酒店里唯一的直升机停机坪，下榻过包括美国前总统理查德·尼克松、影星奇勒基宝、NBA球星迈克尔·乔丹，还有英女皇伊丽莎白二世等名人，这一切都为酒店增添了一抹传奇色彩。曾经，张国荣最爱在这里享用下午茶；曾经，张爱玲《倾城之恋》的乱世情感在这里暧昧上演。

然而今天你去半岛酒店还仅仅是排队喝个下午茶？这也未免欠缺了一点想象力。作为城中最具传奇性的酒店，半岛与Heliservices公司推出了一系列飞行体验，从半岛酒店顶层的停机坪出发，乘坐双引擎的Aerospatiale Squirrel直升机，就能马上展开刺激的飞行之旅了。

经验丰富的直升机师都是资深的“导游”，一边飞行一边为你讲解脚下见到的美景，如果能坐他旁边的副驾位，那视野更加开阔。尤其是天气晴朗时，沿着海岸线一圈绕过来，全岛的景致尽收眼底，青山碧水、蓝天白云，就连那些高楼大厦和楼宇都变成脚下的“小积木”，天上地下舍我其谁的刺激油然而生。这样的极致体验，得列入“一生人必须做的100件事”之一。

舌尖品味，寻找上流社会

如果海洋天空都是防御空间的话，陆地就是香港的心脏所在。人说：“管好男人的胃就能抓住男人的心。”一顿美餐能改变一个人的三观。食物作为运用视觉、嗅觉、味觉从基础充饥立体上升到精神享受甚至改造精神的事物，完全可以称得上是一种艺术。香港集聚了各地精英，刁钻的嘴和高尚的品位让食物也不断推陈出新、精益求精。《月满轩尼诗》和《重庆森林》里的港式茶餐厅不是野心家的着眼点，如果想结识港岛名流，不如看看米其林为我们选出来的几家。

半岛嘉麟楼

2009米其林精选食肆

香港最有贵族气息的酒店，非半岛莫属。这座注入了嘉道理家族全部心血的酒店从1928年开业起，就吸引了全世界的目光。它见证了香港的繁荣兴衰，是城中名流风云际会、流亡贵族醉生梦死之所。而半岛的餐厅，从出生就被打上了贵族和历史的烙印，而其精美的装潢，不用赘述食物的色香味一样能带给人们食欲。

嘉麟楼是仿照半岛酒店1928年开业时中式菜馆的蓝本建设的，选用木屏风、彩色玻璃及古董艺术摆设等材料，令其流露二十年代建筑师Frank Lloyd Wright的风格。食物更是充满创意，像色彩缤纷的蟹腿饺、制作成布达拉宫一样的东坡肉，和装潢相得益彰。再如玲珑酒廊，它散发浓烈古典气氛，把上世纪大上海“东方巴黎”的气派活现眼前。

地址：香港九龙尖沙咀梳士巴利道22号

推荐菜式：精选时令点心（蜜汁叉烧酥及鲍鱼鸡粒芋角）、桂花烧乳鸽、北京片皮鸭、精选甜品 （脆炸奶皇包及擂沙汤丸）

香格里拉香宫

米其林两星

硕大的玻璃吊顶、红色及帝皇金色传统仿宋雕刻、随处可见的水墨及古雅的宫灯，香宫粤菜厅给人皇家高贵典雅的气氛。

香宫善于炮制传统及创新菜式。自选菜谱上罗列了多款美馔，例如燕窝、竹笙及鲍鱼菜式，以及广受粤式家庭欢迎的各式各样海鲜美食。值得一提的是香宫的菜色设计很讲究搭配，像阿拉斯加蟹肉官燕南瓜，精细切开的小南瓜里装进燕窝和蟹肉，南瓜的黄和燕窝的白相衬，而南瓜的清香也能辟去燕窝的腥味。又如黑蒜鹅肝焖星斑，鹅肝虽美味但肥腻，而黑蒜能降血脂，搭配着吃十分健康。此外，香宫还可以应宾客要求度身订做菜谱。

地址：九龙香格里拉大酒店地下一楼

推荐菜式：阿拉斯加蟹肉官燕南瓜、稻草骨、黑蒜鹅肝焖星斑、麦片乳龙虾球、香烤鳕鱼赛螃蟹

洲际SPOON

米其林两星

香港洲际酒店的SPOON餐厅堪称蕴造饮食艺术的大家。除却令人心旷神怡的壮阔海景和时尚奢华的装潢设计，其精湛的烹调让这项艺术有了更高层次的发展。

SPOON由米其林主厨Alain Ducasse 精心打造的，主打新派菜肴。为确保出品高尚和完美的体验，硬件上除了汇集富有经验的国际化团队，连店内的所有器具都是遴选自欧洲知名的制造商，如法国的Christofle、Rosello和意大利的Taitu。而食物上，不管口味还是创意都充满了惊喜。如大都会黑巧克力，灵感源自大都会鸡尾酒，然而红色的酒换成了巧克力汁，汁液中央有一颗浑圆的巧克力球，一样醉人，更添醇香。再如法式暖窝菜，选纳新鲜蔬果，经过炮制，大窝小窝地呈现在你面前，香气馥郁、彩色缤纷，幸福指数大增。

地址：九龙梳士巴利道18号

推荐菜式：巧克力甜品、法式暖窝菜、法式椰香烤牛排、蒸法国顶级鸭肝、蜜汁柑橘果脯

名人坊

篇12

各位领导、各位评委、各位朋友:

大家下午好！今天我演讲的题目是：爱岗敬业、激情奉献。

我，，作为一名在社区阳光领导下，成长起来的普通居委会网格员，在半年多来的工作考验和上级、居委会领导们正确领导下，我顺利成了一名网格员，真正成为居委会工作人员。这个特殊的工作岗位，不经风雨，长不成大树；不受磨炼，难以炼成钢铁，在这小小社区熔炉里，使我深深地认识到，生命只有在奉献中才能燃烧。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把居委会网格员作为终身职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项居委会日常工作，为居民做好各种服务；做好时时和居民交流沟通，时时记录居民要求服务项目和服务不满，并向领导汇报，及时加以改善；把本辖区内居民的城镇居民最低生活保障、城镇居民基本医疗保险、被征地农民养老保障——“三保”；城乡医疗救助、重度残疾人生活救助——“二救”；扶持“零就业家庭”——“一扶持”要了解的透彻清晰，根据居民不同服务要求做到准确对口服务。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！就拿沈浩同志来说，他不管环境多么艰苦，任务多么繁重，他始终牢记党的宗旨，身体力行、无怨无悔。他就是爱岗敬业的榜样！比比他，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？