劳动者事迹材料范文

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篇1

劳动模范、先进工作者事迹材料：劳动者风采

张xx在xx区农牧局从事畜牧兽医工作，21年来不仅热爱学习，还是养殖户的贴心人，是畜牧科技的带头人，为自己的工作默默付出着。在她不断地学习和积累中，为xx区引进了生物发酵床养殖、正大模式养殖等新技术6项，西门塔尔、小尾寒羊、陶赛特、日本和牛、黑安格斯牛、湖羊、杜波、杜洛克、长白等畜禽新品种15个，改变了传统的养殖模式、改良了当地牲畜品种，提高畜牧生产效益，增加养殖户收入。

从1995年参加工作以来，每年春秋不管刮风下雨她总是骑着自行车入村逐户协调村上及时做好动物防疫工作，总是亲自进圏打针，尽量做到村不漏户、户不漏畜，确保免疫密度达到国家要求标准。

自2014年负责全区畜牧工作后，张xx更是全力以赴抓好畜牧技术推广工作，常常带领技术人员下乡入场，及时掌握情况，引导养殖户进行规模化、标准化养殖，多次入村进行技术培训和现场指导，提高养殖场(户)科学养殖水平。两年来发展了天康、济川、裕泰等规模化肉牛养殖场5个，建成肉羊专业村5个,建成现代化蛋鸡养殖场3个，申报省级标准化示范场4个、部级示范场两个。她还主持或参与了畜禽防疫、标准化养殖小区建设、奶牛高产养殖等项目10多项，在xx区全面实施畜牧养殖品种良种化、圈舍标准化、免疫程序化、饲料配方化、管理科学化等方面做出了贡献，促进了全区畜牧产业的快速发展。

篇2

劳动模范、先进工作者事迹材料： 井下“土专家”

今年43岁的杨xx，从事无轨设备维修工作已经21年。在这21年中，杨xx尽职尽责地履行自己的维修服务理念，成为了金川集团公司无轨设备维修行业的“首席员工”，有色行业无轨设备修理高级技师，名副其实的无轨设备“土专家”，也获得了无数荣誉。

作为一名高级技师，杨xx始终坚持科学诊断。铲运机是井下最主要的无轨设备之一，其发动机的工况良好与否直接影响着铲运机的生产效率与运行成本。由于铲运机消耗量大、维修费用贵，杨xx从多方面分析总结其损坏的原因，并根据原因找对策，通过“加、调、控”措施的配套执行，大大延长了铲运机的使用寿命，降低了维修费用。2017年杨xx所在车间共消耗发动机x台比上年同期下降x%，维修费用x万元比上年同期下降x%。

除了在工作中积累经验，杨xx还坚持利用业余时间加强理论知识学习，先后学习掌握了《液压系统故障诊断与排除》等技术，系统掌握了铲运机、凿岩台车的工作原理、液压系统故障判断的基础知识，并参与编写了《无轨设备典型故障100例》，该书成为井下无轨设备修理工现场处理疑难故障的技术指导。尽管岁月更迭使他的年龄不断增长，但他从未停止过学习与总结，在无轨设备维修行业中不断实现着自身的突破与升华。

篇3

劳动模范、先进工作者事迹材料：精确地把图纸搬上地面

宋xx今年47岁，是八冶中原分公司测量工程师，个子不高，人精瘦，脸微微发黑，满脸都是工地上风吹日晒的痕迹。任何一项工程的施工都是从测量定位开始的，宋xx的工作就是把图纸上画出的线一条一条搬到地面上，由操作人员根据测量工的线条来施工。

宋xx的工作对精确性和准确度要求都非常高，每一步都来不得半点马虎，他总说：“如果我们的工作错了，神仙来了也没救。”宋xx测量大拿的名声是在1997年张家港浦项镀锌卷板厂车间工程上传开的，那也是他第一个全面负责的工程。为了减少工作中由于自然因素造成的不必要的麻烦，他采取三遍监控的办法，施工前确定准确位置，施工后检查校正，混凝土浇筑前再检查一遍，上万个螺栓的偏差都保证在了2毫米以内，为后续的设备安装打下了良好的基础。

宋xx在工作上的认真严谨也影响到了他带过的每一位徒弟身上，他曾对他们说：“我们的工作是以毫米来计算的，如果我们在测量中偏差一点，施工操作人员再偏一点，最后的误差就大了，有工艺要求的到后期设备就安装不上，要造成施工浪费，甚至有砸了重干的危险。”自参加工作以来，宋xx先后参加的大小工程项目20多个，却从来没有出现过大的问题。

篇4

熟悉张**的人都知道，在他上衣口袋里总是装着一个笔记本，记得是什么呢？原来上面密密麻麻记满了历年来各类探井、开发井的资料和数据。有的井是他参与施工的，他记录下来；有的井是别人施工的，他想方设法借来资料和数据，也记录下来。张**的笔记本，也可以说是他个人学习的“数据库”，是他个人学习的轨迹。一有时间，他就打开笔记本进行思考，反复琢磨这一口井为什么有油，那一口井为什么没油，对试油没有结果的井总是爱打个问号，想探个究竟。有一次，局油藏工程处的一位同志随口问张**草84井的基本情况，张**一口气说出该井10个基本数据，那位同志很惊讶，说：“没想到你对5年前完钻的井况还知道得这么全面。”至今，他的笔记本上还在不断新增着各类井的井况。笔记本的故事是张**勤奋学习的最好见证。

很多人可能想不到，这么爱学习的他，原先只是初中毕业的普通工人。张书同没有上过大学，也没有进行过专业深造，干地质这个行业可谓“先天不足”。但他在学习上常以勤自勉，以钻，相信苦学就能出成果，更能弥补“先天不足”。在张**办公室里，存放着有关石油行业、地质专业的理论书籍近百本。对每一本书，张书同都花费了相当的时间，结合专业

工作实际去研读。张**深有感触地说：“越是多读书，就越是深刻感到不满足，越是感到自己知识贫乏。”工作27年来，他苦学了27年。自学的知识包括钻井地质、石油地质、油藏工程、钻井工程、井控、测井、录井、hse等20门学科。

学而不思则罔，思而不学则殆。在平时学习中，张**既搞好理论学习，又注重理论思考。这几年，他把很多井有代表性的岩心样和砂样，加上标识，装进塑料袋，存放在家里。一有时间，他就摊开样品铺在桌子上，结合所学理论知识，反复研究和琢磨，发现新的问题。书本、笔记本、地质样品，都是他学习研究的好工具，帮助他一起走入地下迷宫。勤奋学习使张**得到了丰厚的回报，他多次在公司技术比赛中摘到桂冠。

二、如果说，苦学是张**的学习信条；那么，破难是张**的工作准则。在他看来，地下虽是一个迷宫，既然走进去，就要走出来。

胜利油田地质层位复杂，构造类型多样，有地质大观园之称；油气层分布零散，如一个摔碎了的盘子，规律难循，又有地下迷宫之称。而工人出身的张**在研究地下迷宫、破解地下难题方面颇有一套，先后捧回局级以上优秀成果15个，创经济效益1000多万元，在油田勘探开发系统很有名气。

张**1975年参加工作，一年的学徒期，他三个月就出徒，半年独立顶岗，不到四年时间就担任了地质技术员、地质组组长，1989年被油田聘为首批工人技师。期间，他以汗水做代价，以压力为动力，用智慧去描绘，在成材的路上迈出了坚实的步伐。1986年孤东会战时，他给自己订了三个目标：一是层位卡准率100%；二是资料优良率100%；三是不该打的进尺

一米不多打，该打的进尺一米不少打。在当时，这三个目标谁也不敢轻易做出承诺，因为会战场面大、速度快，稍不留神就可能打过目的层或油层。然而，张**凭借着强烈责任心和一丝不苟的作风，在他参与施工的每一口井上都实现了这三个目标。特别是以资料优良率100%，在孤东赢得了良好口碑，获得了“孤东会战先进生产者”的荣誉称号。

某一件事干多了，便可能熟中生巧；经验积累多了，解决问题就迎刃而解。作为生产技术决策者，张**遇到的技术难题很多、责任很重，但他依靠多年来的实践经验，破解了一道道难题。近年来，油田勘探对象转变为隐蔽式、复杂式油气藏，对**技术人员发现油气层、卡取取心层位增加了相当的难度和风险性。围绕勘探难题，张**制订了系列应对措施，收到了很好的效果。针对潜山油气藏，他制订了“停、循、定”的技术措施，口口井卡准潜山界面，打掉了潜山地层这只“拦路虎”。针对隐蔽式、复杂式油气藏，他在每口井施工前广泛搜集区域资料，对该区地下地质特征做到心中有数；制订详细的技术措施，对关键深度（如取心层位、油气显示层位、靶点等）提前预测，进行实钻对比，确保生产技术决策准确无误。2001年施工的马来西亚云鼎公司桩古14-d1井，是口斜井，周围钻探有易发生井漏的历史教训。因此，甲方要求在进入潜山地层

两米

三、别人不敢想的，张**敢于想；别人做不到的，张**却做到了。他打破前人思维定势，演绎着创新的轨迹。

在浩瀚的地质海洋里，张**搏击了近30年，获得了许多地质研究方面的感性认识和理性认识。正是基于丰厚的实践经验和理论知识，张**不唯书、不唯上，敢于想、敢于做，在创新中提升了工作价值和生命价值。老井复查是张**技术创新的一个亮点。1983年完钻的草13-97井，当时由于显示不好，焊完井口一直未试油作业，在别人看来是—口没有希望的井，而他却不以为然，对该井无油“耿耿于怀”，当时他的想法是：如果一下子提出草13断块片麻岩出油似乎难以让人置信，但不提出来，一口出油井就会长期被判“死刑”。为了以理服人，证实自己观点是正确的，他翻阅大量的资料，统计了近百口井的油层数据，用放大镜在一条条测井曲线上寻找疑点，反复验证、仔细对比、认真推敲，终于形成了自己的观点：草13—97井有油。并向上级大胆提出草13—97井片麻岩含油的建议，同时送交了详细的论证材料及施工意见书，被有关业务部门采纳，初步测试后，获工业油流3．6立方米／日。1996年至1997年，张**利用业余时间，复查了百余口老井，对4口老井提出了施工建议，使死井复活，增加了新的地质储量。

篇5

一、指导思想

以十、十八届三中、四中全会的精神为基本指导，以群众教育路线为引领，以亲情、乡情、友情为纽带，以展现劳动者在XX经济社会发展中的主力军作用为主线，以展示不同时期XX的发展为重点，唱响劳动光荣、劳动伟大的主旋律，进一步激发广大劳动者热爱房山、建设家乡的热情，为实现新城、新业、新生活的XX梦贡献力量。

二、活动主题

劳动创造幸福情牵家乡建设共创房山辉煌

三、活动内容

(一)寻建设者足迹、展奉献者风采---XX区职工书画摄影作品展(具体方案见附件)

内容：以讴歌劳模精神为主线;以广大劳动者在经济社会发展的贡献成果为主干;以近年来区内大的发展变化为重点。

按时间顺序分三个部分：

第一部分：

古韵厚重人杰地灵的房山(积淀篇)这一部分从改革开放以前为时间划分：主要反映XX的人文历史积淀和劳模精神、形象的光辉历史，以文物古迹、优美自然为基础，展示老英模，游子中的名人志士为代表的丰功伟绩。把厚重的精神和物质的大积淀得以充分的展示。

工作安排：

2.形成文字音响作品，提供书法绘画蓝本。

3.征集以上述内容为主题的书法绘画及摄影作品。

第二部分：

改革开放春分化雨的XX(蓄势篇)(1979-2009)这一部分主要反映，打开旅游一扇窗。

工作安排：

2.形成文字、音响作品提供书法、绘画、摄影蓝本。

3.征集以上内容为主题的书法、绘画、摄影作品。

第三部分：

蓬勃发展蒸蒸日上的XX(蓬勃篇)(2009-今)这一部分主要反映：XX在武汉新的功能定位以后，高端打造发展的新蓝图绘制。长安汽车、长阳新干线、万亩滨河公园、大学城、农业硅谷(琉璃河)、花冠商业、长沟科技新产业园、旅游集散地、青龙湖葡萄酒……、最美乡村。人物：新时期劳模代表;新农村最美乡村带头人。

工作安排：

2.大的发展项目的蓝图文字材料整理。

3.最美乡村带头人事迹材料编辑，音响作品整理，为书法、绘画、摄影提供素材和蓝本。

4.征集以上内容为主题的书法绘画、摄影作品。

(二)“亲情、友情、乡情”论坛交流活动(与周边地区联办活动)

开展职工技术交流活动(设某一领域工种进行展示交流)

四、组织机构

1、此次活动成立组委会，设立组委会办公室(XX区总工会)

组委会组长单位：宣传部

副组长单位：文明办、区总工会

(办公室设在区工会组宣部-联络室)

组委会成员单位：宣传部、文明办、区工会、广电中心、史志办、文委、文联、游子联谊会、档案局。

篇6

工作中她一直信奉“三个第一”：把群众的情绪作为第一信号，把群众的满意作为第一追求，把群众的保障作为第一目标。____村9组的严阿姨，____3年底丈夫突发脑溢血，失去了劳动能力，为了照顾瘫痪在床的丈夫，严阿姨辞掉了原有的工作。突遭的变故，使她家的生活失去了平稳。面对来自精神上、经济上的压力，严阿姨感到心力交瘁，不知所措。一天，身心疲惫的她找到了____，希望____想办法帮她找一份既能照顾丈夫又能贴补家庭的工作。听了严阿姨的遭遇，____一方面给她心理疏导和安慰，鼓励她振作起来，不能被眼前的困难击垮，另一方面许诺一定会尽自己所能落实她的工作问题。之后，她就经常与镇保障所、职介所联系，打听适合严阿姨的工作，听说居家养老服务社要招收几名服务员，____马上找到了村领导，把严阿姨家的具体情况和自己的想法向领导进行汇报，恳请领导一起为严阿姨争取这个岗位，最后严阿姨如愿以偿地做起了居家养老服务员的工作。望着严阿姨那重新展露微笑的脸，____体会到了帮助群众解决困难是她工作的价值所在，同时也感受到了作为一名就业援助员肩负的责任。

篇7

人物事迹：航天事业的先行者，后起精英的领路人。

颁奖词：在他心里，国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。5年归国路，10年两弹成。开创祖国航天，他是先行人，劈荆斩棘，把智慧锻造成阶梯，留给后来的攀登者。他是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范。

命题方向：1.责任与使命；2.树立正确的世界观、人生观、价值观；3.爱国主义；4.活到老，学到老；5.科学与发展；6. 位置与价值；7.甘为人梯；8.淡泊名利；9.知识与力量；10.追求与奉献；11.偶像……

二、谢延信――有信延信

人物事迹：33年辛劳攀上善良的峰顶。

颁奖词：当命运的暴风雨袭来时，他横竖不说一句话，生活的重担压在肩膀上，他的头却从没有低下！用33年辛劳，延展爱心，信守承诺。他就像一匹老马，没有驰骋千里，却一步一步地到达了善良的峰顶。

命题方向：1.贫贱不能移；2.平凡与伟大；3.任劳任怨的劳动者；4.善心无价；5.路遥知马力，日久见人心；6.贵在坚持；7.诚实守信；8.亲情的升华；9.和谐；10.良知；11.责任……

三、钟期荣、胡鸿烈――树仁立德

人物事迹：香港教育界的楷模，毁家办私学的传奇夫妻。

颁奖词：狮子山下的愚公，香江边上的夫子。贤者伉俪，本可锦衣玉食，却偏偏散尽家产，一生奔波。为了学生，甘为骆驼。与人有益，牛马也做。我们相信教育能改变社会，而他们为教育做出楷模。

命题方向：1.富贵不能；2.舍小家，为大家；3.不可忽略的角落；4.孺子牛精神；5.道德的力量；6.生命的价值；7.信念与追求；8.自强不息，厚德载物；9.树立正确的功利观；10.百折不挠、顽强拼搏；11.淡泊名利；12.操守……

四、罗映珍――真爱无疆

人物事迹：两年如一日，用爱心唤醒英雄丈夫。

颁奖词：把爱人从沉睡中唤醒，是生命的奇迹，还是心灵的力量？她用一个传统中国女人最朴素的方法诠释了对爱人不离不弃的忠贞。甜蜜不是爱情的标尺，艰难才能映照爱情的珍贵。

命题方向：1.爱的力量；2.患难见真情；3.坚持与收获；4.心灵的拷问；5.奇迹的背后；6.心灵与真情；7.永不放弃良知；8.平凡中的伟大；9.执著；10.忠贞……

五、李剑英――天地英雄

人物事迹：3 500民众的安危，生死16秒的抉择。

颁奖词：烟笼大地，声震蓝天。星陨大地，魂归长天。他有22年飞行生涯，可命运只给他16秒！他是一名军人，自然把生命的天平向人民倾斜。飞机无法转弯，他只能让自己的生命改变航向。

命题方向：1.感恩；2.抉择；3.永恒的瞬间；4.生命的意义；5.英雄本色；6.危急中的从容；7.责任胜于泰山，甚至生命；8.勇于放弃；9.人生的价值；10.偶然与必然；11.取与舍；12.抉择……

六、李丽――心灵强者

人物事迹：身虽残，志却坚，搏击命运数十年。

颁奖词：残疾打不垮、贫困磨不坏、灾难撞不倒，坚强和她的生命一起成长。身体被命运抛弃，心灵却唱出强者的歌。5年时间，温暖8万个冰冷的心灵，接受、回报、延伸，她用轮椅为爱心画出最美的轨迹。

命题方向：1.强与弱；2.渺小与伟大；3.道德的作用；4.心灵的力量；5.笑对生活；6.不向命运低头；7.把握生命的主动权；8.挑战自我；9.残缺与圆满；10.心灵的选择；11.爱；12.感化；13.传递……

七、陈晓兰――大医医心

人物事迹：打假医生陈晓兰，柔弱肩头不等闲。以身试医为民众，伸张正义最坦然。

颁奖词：虽千万人，吾往矣！曾经艰难险阻，她10年不辍，既然身穿白衣，就要对生命负责，在这个神圣的岗位上，良心远比技巧重要得多。她是一位医生，她治疗疾病，也让这个行业更纯洁。

命题方向：1.责任重于泰山；2.坚持就是胜利；3.铁肩担道义；4.在逆境中拼搏奋进；5.执著的追求；6.勇者无畏；7.生命的重托；8.不屈的人格；9.社会良知；10.失与得；11.取与舍；12.境界……

八、孟祥斌――义无反顾

人物事迹：纵身一跃，放大了生命的价值。

颁奖词：风萧萧，江水寒，壮士一去不复返。同样是生命，同样有亲人，他用一次辉煌的陨落，挽回另外一个生命。别去问值还是不值，生命的价值从来不是用交换体现。他在冰冷的河水中睡去，给我们一个温暖的启示。

命题方向：1.生命价值；2.人生的意义；3.当危险遭遇道义；4.生命重于泰山5.伟大的付出；6.辉煌的陨落；7.生命的价值不是交换；8.善良与崇高；9.平凡与伟大；10.英雄……

九、方永刚――实践信仰

人物事迹：满怀激情的理论家，奉献生命的实践者。

颁奖词：一个真正的战士，在和平年代也能找到自己的方向； 一个忠诚的战士，在垂危的时候，也不会忘记自己的使命。他是一位满怀激情的理论家，更是敢于奉献生命的实践者。在信仰的战场上，他把生命保持在冲锋的姿态。

命题方向：1.人生与信仰；2.信仰的力量；3.理论与实践；4.找准人生的方向；5.勿忘使命；6.学无止境；7.生命不息，奋斗不止；8.超越……

十、闵恩泽――人生如炬

人物事迹：能源产业的先锋，中国科学的标兵。

颁奖词：在国家需要的时候，他站出来！燃烧自己，照亮能源产业。把创新当成快乐，让混沌变得清澈，他为中国制造了催化剂。点石成金，引领变化，永不失活，他就是中国科学的催化剂！

篇8

张凡东是***路社区团支部书记，一直以来，她用无私的奉献赢得了社区青年居民的拥护。她担任社区团支部书记以来，不畏艰难，勇于开拓，用勤劳、智慧，践行“三个代表”要求，使社区青年的生产生活条件得到了极大的改善，赢得了众人的称赞。刚上任的***同志，为了摸清辖区内的基本情况，她跑遍了辖区内的所有的角落，深入辖区走访居民群众，并耐心地听取他们的意见，对辖区居民家中的情况了如指掌，就这样，她成了片区居民群众的贴心人。

在XX年10月，***路社区居民荀秀英的女儿荀小霞身患绝症，花尽了所有的积蓄，生活陷入了绝境，当她得知这一情况后立即召开团支部会议并与县民政局取得了联系，帮助解决了医疗款500元整，为她解了燃眉之急，到了学校开学时，XX年优秀团干部申报材料她的孩子因无钱交学费又面临辍学的问题，***同志又主动与县三小联系，减免了孩子的学费。在****年11月的一天，***已是天寒地冻，雪花纷飞，当她得知贫困户周淑霞无任何过冬取暖的物品时，她将自已家的煤瞒着家人送给贫困户周淑霞家中。居民玛丽亚大女儿去年9月考上新疆师范，虽经多方筹借学费但仍缺少500元，是她伸出热情的手帮助他们渡过了暂时的难关。***就是这样一位做事果敢，有着强烈责任心的一名团支部书记，正如一位生活困难的社区青年深情地说：“没有她我们找不到自己的组织，我一辈子也忘不了她的恩情。”***同志经常说：“自已家就是再困难，也要先把社区青年居民的困难解决好。”

辖区有位特困青年，家境十分贫寒，仅靠政府发放的救济款度日。在充分分析原因的基础上，***认为扶贫先要扶志。她从转变思想观念入手，鼓励其积极参加辖镇劳动保障所举办的科技培训班，手把手地教他科学养畜的技术，使之走上了以牧促富之路。在***的大力扶持下，这位困难青年树立起了战胜贫困的信心。在通过走家入户，散发宣传单、开办岗位技能培训班等活动的同时，她还大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。她帮助下岗职工、失业人员认清形势，转变观念，使“只要有事干，干事有报酬，就是就业”的观念深入人心。她积极倡导下岗职工自谋职业，优秀共青团员干部申报材料利用国家优惠政策，鼓励扶持下岗失业人员“创岗”。下岗职工古丽，在***的帮助下，自已开起了一家服装店，月收入近七、八百元左右，成了自主创业的个体老板。容光焕发、神采奕奕的她逢人便说：“没有***同志的热心帮助，哪有我今天的好日子啊!”这样的故事还很多，像古丽这样的一大批下岗职工通过各种培训及自主“创岗”已有30多人走上就业再就业之路。

在XX年4—5月春季荒山荒地、绿色通道植树造林的活动中，与辖区帮扶单位签定了承包劳务合同，共出动234人次，使100多人实现了临时就业，并增加了收入。除此之外，她积极提供信息，推荐下岗失业人员“转岗”。把有价值的信息传递给下岗职工。优秀团干优秀申报材料为下岗职工累计提供信息达10余条，实现再就业的职工达30多人。目前为止，辖区内共有157名下岗失业人员纳入了社区管理，有73名下岗失业人员在社区实现了再就业。在为社区居民办实事的同时，作为团支部书记的***不忘加强团支部的组织建设。通过一年多的努力，使***路社区团建工作上了一个新台阶。本着“党政所急、群众所盼、青年能为”的原则，以创建“青年文明社区”为依托，深入开展团的各项活动。在开展社区青年志愿服务活动中。***领导***路社区青年成立了少先队植绿、护绿小分队、爱心医疗服务队等志愿服务队，采取多种形式开展志愿服务活动，深受群众欢迎。2、加强青少年维权岗建设。先进个人事迹材料***路社区团支部联合有关部门，为社区青少年特别是待业、下岗、外来务工等青年提供技能培训、职业介绍、法律咨询、法律援助等服务活动，成立了共青团法律咨询站，对外来青工、待业青年在婚姻、劳务等方面产生的纠纷进行咨询调解，****年接待咨询青年人数达100多人。

篇9

13年里，李xx没有请过一次假，没有歇过一天班。

“李主任对每个贫困村的情况都了如指掌，每村的村支书、主任他都能叫出名字来，村里人几乎都认识他，都把他当亲人。”

在设施瓜菜有了进展之后，李xx又带领乡亲们攻克了大棚授粉的技术难题，并启动了股份制扶贫项目，为脱贫致富埋下了新的希望。

勇挑重担 股份制扶贫引入致富活水

2014年，为创新产业扶贫机制，河北在全省选择3个县开展农民股份制合作经济试点。当一些县还在观望时，阜城成了试点县。

尽管项目金额不大，只有300万元，要求也就是按照每个贫困户不超过5000元的入股标准，将资金拨付到龙头企业的账户，让贫困户既是劳动者，又是股东。但李xx却不想坐在办公室里将钱一分了事，他琢磨着如何“小题大做”。

“现在非转基因成为卖点，那些不适合发展大棚瓜菜的乡村，如果转而发展非转基因大豆会不会产生良好的效益？”李xx开始在网上查阅非转基因大豆豆种的市场行情，查询的结果让他喜出望外。

说干就干。李xx买来了豆种，但在分给农民下种之前，他已经悄悄测试了发芽率；为了让农民增加收益，李xx力推“黄桃+大豆”的套种模式，给项目系上双保险。

在古城镇古城村，600亩土地经过流转后，现在已经套种上了黄桃和非转基因大豆。“我们一亩地能种70多棵黄桃，加上非转基因大豆，不仅每亩地增加了几千元的收入，采摘期与工厂合作，还为农民提供了新的就业机会和渠道，真是一举多得。”古城村书记李永说。

在古城镇的股份制合作试点中，收获的大豆将直接被临近的河北益彰食品酿造有限公司收购，酿造成醋或面酱，而所获收入的一部分将用于给参与股份制项目的农民进行分红。

在接手项目前，河北益彰食品酿造有限公司的老板殷庆章还颇有疑虑，因为此前该村所种的豆子，无论品相还是市场销路都并不理想。但李xx给殷庆章吃了一颗定心丸：“你可以放心，到时候要是农民种出的豆子质量不好，我自己全包了。”

在下种前，李xx专门请来了技术员来到村里，既提供高质量豆种，又做统一的技术培训。等到了收获时节，大豆平均亩产量达到了700斤，蛋白质含量比进口大豆还高，无论是种植的农户还是老板殷庆章心里都乐开了花。

立下誓言 退休后要把欠妻子的全补回来

李xx把所有的时间都扑在了工作上，“白天下地村村转，晚上进户搞座谈”，不少村民和他开起了玩笑：你一天到晚不着家，嫂子难道没意见吗？

“咱干的就是和农民打交道的活，这是最基本的工作。再说了，我老婆是当教师的，每天晚上要批改学生的作业，我们各忙各的，谁也不影响谁。”

尽管嘴上这样说，但乡亲们都知道李xx家里出了大事。2003年，正是在李xx接手扶贫办主任的第二年，他的妻子，当时42岁的初中数学教师何丽霞被查出身患肺癌。

因为工作太忙，家中的一切重活、累活此前都落在何丽霞一个人的肩上。但自打身患癌症后，病情来的十分凶猛，需要定期做化疗手术，每个月都需住院化疗一周。

妻子眼看生命垂危，必须有人照顾，但扶贫项目又具有很强的季节性，过了时间就会耽误大事。无奈之下，每次妻子住院，办理完手续后李xx就求助于亲戚们，请大伙轮流在医院陪护。

在得知李xx妻子的病情后，乡亲们都希望能帮上点忙。大伙知道苇根能抗癌，几乎每天都挖来一大堆，包成一捆一捆的送到何丽霞的住处。

“那苇根埋得很深，得费好大功夫才能挖得出来，但乡亲们没有一个嫌累的，他们跟xx的感情真不一般。”何丽霞说。

篇10

–––记×××县×××镇科技副镇长×××

×××年×月，×岁的×××同志担任了×××镇科技副镇长。两年多年，她汗洒×××镇×××平方公里山山水水，情系×万父老乡亲，带领群众大搞荒山开发，积极调整产业结构，狠抓秸秆综合利用，努力普及农业科技知识。用满腔赤诚奏响了一曲富民的赞歌。

一、踏荒山，寻富路，誓让荒丘披绿装

×××镇地处浅山丘陵区，宜林荒山面积×××万亩，但资源优势一直不能变为经济优势。强烈的责任感使×××同志暗暗发誓，一定要让荒山变成花果山，成为群众的聚宝盆。白天她与镇林业技术人员翻山越岭，走村串户，勘察规划设计，晚上整理素材，反复研究，理清思路，在镇党委、政府和上级林业部门大力支持下起草制订了《×××镇林业发展五年规划》。

为调动广大农民开发荒山的积极性，她先后组织×个村近×××人到北京、赞皇、行唐等地参观学习，借以开阔视野，增长见识。她聘请市、县林业局专家举办科技讲座，讲授造林技术，讲解退耕还林、封山育林政策法规，发放宣传材料。此举掀起了全镇开发荒山的热潮。短短两年时间，使×××万亩荒山披上了绿装，为农民建起了属于自己的绿色银行。

在工作中她善于发挥大户的示范作用，积极帮助他们跑项目、找资金。在××村甘泉林果场核桃基地建设中，由于大户×××资金不足，项目难以启动，该副镇利用节假日，多次找有关部门，申请项目配套资金××万元，解了×××的燃眉之急，500亩核桃基地顺利建成。两年时间内，×××镇相继建成了×××农林开发处、×××土地农林开发处、×××生态园等3个成规模、高标准的山区综合开发示范园区。到今年，×××、×××的苹果，×××、×××的大枣，×××、×××的苗木都进入收益期，并在大城市占据了一席之地。

二、强龙头，建基地，延长农民增收的链条

为加快农民增收致富步伐，实现镇域经济可持续发展，×××立足镇情，经过多方考察论证，决定把大棚菜、食用菌、芦笋、畜禽养殖作为强镇富民的四个龙头，以点带面，典型带动，适时开展了争创致富“百星户”活动。

在基地建设中，从可行性报告、审批立项到筹措资金、破土动工，她都亲自过问。在×××食用菌基地建设中，因资金紧张，进展不顺利时，她协调村委会与县信用社联系，帮助小额贷款10万元，解了燃眉之急。为建好芦笋基地，她分批次组织×××、×××等×个村××人五下×××、×××参观学习芦笋种植、加工。协调镇政府垫付苗款70万元，引进“×××”芦笋新品种，扶持农民种植，并聘请技术人员深入各村为村民讲解芦笋栽植、病虫害防治、采收、运输的每一个环节。为让农民吃上放心丸，消除芦笋销售后顾之忧，她积极协助各村同×××食品公司签订了十年的回收合同，并成立了芦笋种植协会，从而保证了种植户利益。经过两年多不懈努力，建成了×××500亩大棚菜基地，配套了批零市场，解决了县城居民“菜篮子”问题；帮助建成了大棚200个、年产鲜菇400万公斤的×××、×××食用菌基地，并指导成立了食用菌协会；帮扶建成了×××、×××、×××、×××、×××5个水、电、路配套的奶牛养殖小区，并多方筹资为奶牛入了保险；在上级部门的帮助下，以“种苗补助资金”的形式，新建了×××、×××、×××、×××、×××5个散养鸡基地，规模20万只；新建了×××规模10万只的散养鸭基地；建成了以×××食品公司为龙头，惠及25个村4万余农民的1500亩芦笋基地。

三、禁焚烧，巧利用，秸秆综合价值创新高

×××镇是玉米主产区，每年产生3万亩的秸秆，禁烧任务大，×××除了参与第一线宣传、巡逻工作外，在秸秆综合利用上大做文章。今年她协助镇政府制定有效措施，拿出专项资金40万元，对各种形式的秸秆综合利用予以扶持，成效斐然：5个奶牛小区青贮饲料消化秸秆8000亩，新上×××、×××两个压块饲料厂，消化秸秆8000亩。另外×××在充分挖掘本地秸秆还田机械潜力的同时，还找关系，托朋友，垫资金，引进大型秸秆还田机械15台，秸秆直接还田16000亩。青贮、压块、秸秆还田三项措施，不仅实现了秸秆的综合利用，还为农民带来了300万元的收入，真正把百姓传统观念中的“祸害”变成了农民增收致富的“香饽饽”。今年秸秆禁烧综合利用顺利通过了市秸秆办的验收，她被评为×××市秸秆禁烧工作先进个人。

四、抓科普，带骨干，积极服务三农

为全面提高劳动者素质，促进农业增效，农民增收，农村稳定，×××聘请农业局、林业局、畜牧局、科协有关部门技术人员，深入农村，授课培训。三年来举办了200余次培训班，参训人员11000多人次，其中集中培训农村科技致富带头人，基层干部4000人次，不仅如此，她还自费购买科技书籍500本、光盘120张，印发各种科普宣传材料10000余份。2004年她专程到山东引进了大豆新品种“天晶一号”，推广近4000亩取得了明显效益，受到了种植户的广泛赞誉。2005年她采取灵活机制，加大宣传培训力度，确保了22万斤“邯麦9号”、冀石“731”等小麦良种在全镇顺利推广。为明年小麦丰收打下了坚实基础。

篇11

学习劳模精神心得体会1

 

5月8日上午在鹿城文化中心举行了全省建设系统劳动模范及抗震救灾先进事迹巡回报告会，我听取了徐辉等五名同志的事迹报告，感触颇深。这些建设系统的先进典型，都是在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳的工作，默默的奉献着，他们每个人身上都闪耀着为我市城建事业献身的光辉，值得我们学习深思。

 

学习典型什么?我想，第一首先要学习他们的创新精神。庞宝根同志率领团队把一家默默无闻偏居一隅的乡镇建筑队嬗变为香港主板上市的现代企业集团，就充分发扬了敢于创新的精神。宝业集团起步于1974年，经过34年的发展，借助浙江省宽松的经济环境，秉承“以品牌赢市场，以科技求发展”的理念，承建了一大批大难新工程，创出了鲁班奖11项，国优银奖10项，庞宝根带领宝业集团取得如此成就，他的创新精神，他的这种不怕困难，勇于拼搏的进取精神，是我们值得学习的榜样。当前我们城建工作面临复杂的形势，要求我们要有创新意识，千方百计想方设法的开展工作，做到人无我有，人有我精的地步，这样才能把我市城建工作推向更高的层面。

 

第二，要学习先进典型在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神。宁波市江北区城管局的一线保洁员徐辉同志，在平凡的岗位上，弘扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业精神，用五尺扫把在大街上谱写了一曲以艰苦的劳作和辛勤的汗水给市民群众创造一个整洁舒适环境的爱岗敬业、无私奉献者之歌。虽是一名普通的环卫工人，但为了树立环卫工作良好形象，徐辉以身作则、言传身教，用真情和关爱引导人们自觉爱护公共卫生,共同营造整洁优美的生活环境。

 

第三、要学习先进典型的无私无畏的拼搏精神。温州市龙湾区建设局原副局长娄爱亮同志因积劳成疾、鞠躬尽瘁而最终因公殉职。他在30多年的工作历程中，面对多项繁重的建设任务，没有私毫的退懈，凭着无私无畏的拼搏精神，一一攻克难题。尤其是在瓯海大道龙湾段工程建设中，由于该工程涉及到5个镇(街道)、23个行政村，共需征地3800亩、拆迁房屋18万平方米、新建安置房17万平方米，因量大面广，情况繁杂，使征地和拆迁成了“天下第一难”。娄爱亮同志迎难而上，政策与感情并用，原则与爱心相济，使得征地和拆迁工作顺利推进，为这一省重点工程建设项目的开工和顺利推进起到了关键性作用。娄爱亮同志坚持原则，顾全大局，是位真抓实干的好干部。

 

我们学习先进典型，要立足于本岗位，找出自己的差距，认认真真的做好上级交给的每一项工作，无论大小，从一点点的小事做起。在今后的工作中，做到严于律已，勤俭节约，艰苦奋斗，以自己的实际行动取信于民，真正把职工群众的利益维护好、实现好、发展好，为推进环卫事业快速健康发展作出自己的贡献。

 

学习劳模精神心得体会2

 

_日，我拜读了培训中心陈东老师的劳模事迹材料，心中不禁感慨万千，久久无法平静。正所谓"见君一袭风雪骨，始信人间有谪仙",陈东老师通过自己的亲身经历，向我们展示了什么是爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神，什么是创新转型、学习超越的劳模风采，他用27年的坚守，用智慧和汗水谱写出一曲伟大的劳模赞歌，铸就着莱钢曾经的辉煌和未来的希望。

 

众人皆知莲无垢，谁知莲心苦。陈东老师是劳模，是多领域的专家，一个个荣誉的光环闪耀着璀璨的光芒。但谁又知，这光芒的背后几十年如一日的艰辛，多学一些、多做一点、多忍一会，正如文中所说"点滴工作皆学问立足岗位成专家",正是这一点一滴成就了陈东老师今天的成功!与我而言，或者说对一些入厂良久，建树乏善可陈的青工而言，这些都是难能可贵的财富。

 

成功就是要比别人多学一点，陈东老师的专业是地球物理，在职工培训管理和教学领域依然得心应手。为什么?因为他相信技不压身，自学了软件工程硕士专业、自学了工业工程本科专业，他相信未来的某一天肯定能用的上。后来当他担任计算机教研室主任、莱钢"精益管理"培训项目组组长的时候，之前的技能储备给了他莫大的帮助。像我们这些青工，从事的工作可能与所学专业相去甚远，但这并不能成为我们懈怠的托辞与理由，我们更应该抓住一切机会学习所能学到的知识和技能，尽可能做到"一专多能零缺陷",自己的专业要强，自己的技能要多，自己的缺陷要少。要知道机会总是留给有准备的人，给你一个岗位，你能不能适应?你会不会开展工作?这都靠我们平时的努力和积累。

 

成功就是要比别人多做一点，中心大讨论的时候曾有个命题"做好自己分管的工作，其他的用不着我管",这个观点对不对呢?陈东老师给了我们答案，当他发现自学考试通知单分发工作困难时，虽然不是他们科的事，却主动担当，刻苦钻研解决了难题，最终帮助了别人，成就了自己。这对我们青工来说，是极具有教育意义的，在现阶段莱钢处于转型发展、生死存亡的关键时期，更不能再存着各扫门前雪的心态，拈轻怕重、斤斤计较，要勇于担当，对自己的工作要尽心，别人的工作要热心。每天少做0.1,365个0.99是0.025;每天多做0.1,365个1.01就是37.8.因此我们学习要做到1.01,工作要做到1.01,每天多做一点点，就会超过别人一大截，成功的关键就在这0.01.

 

成功就是要比别人多忍一些，陈东老师忍受住了学习的寂寞，忍受住了工作的压力，忍受住了失去爱人的痛苦，最后他成功了。对我们青工而言，成功的路并不好走，充满了荆棘与坎坷，这就需要我们有"8+N,5+2"的工作精神，或为了学习而挑灯夜读头悬梁锥刺股，或为了项目而连续加班无视孩子渴望陪伴的眼神，忍受常人所不能忍。但是成功的路上却也并不拥挤，因为能坚持下去的人并不多，很多人在岔路口驻足不前，迷失了方向，我始终坚信!宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要坚持就一定会成功!

 

学习劳模精神心得体会3

 

_日，全司上下正掀起一股弘扬劳模精神，争当优秀员工的热潮。这是与我们这个时代尊重劳动、尊重劳动者、鼓励创新这个大势与时俱进的。

 

张金安之所以能戴上劳模的桂冠，决不是凭嘴巴喊出来的。他勤奋工作、忠于职守、责任心强——这正是一个劳模必备的素质，也是一个普通劳动者由平凡到优秀再到卓越的必备条件。学习张金安就是要超越自我、告别平凡、创造优秀、追求卓越!

 

说到勤奋，大多数人眼中的劳模就是不分白天黑夜，挥汗如雨，勉力工作，起得比鸡早、干得比牛多、跑得比马快、吃得比鸟少的工作狂人。其实，我认为，除了特殊情况下，由于工作性质要加班加点，一般情况是没有必要这样做的。我以为，勤奋需要苦干，但更要巧干;勤奋需要劳力，但更要劳心。在我们的八小时里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我们真正追求的东西。而我们也欣喜地看到，张金安同志正是以追求高效率、创造高效益做为自己工作的指南。这样的勤奋才是真正的勤奋，这样的劳模才是真实的劳模!

 

篇12

第二条 员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。

第三条 本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。

第二章 招聘与录用

第四条 公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。

第五条 各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。

第六条 公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与录用按照《公司副科以下人员招聘与录用管理办法》执行。

第三章 劳动关系的建立及解除

第七条 公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照《劳动合同法》相关条款执行。

第八条 劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的意见。员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。

公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。

第九条 公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清单》，报人力资源部审核后办理离职手续。

与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。

第十条 公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等)，应作为劳动合同的附件。

第四章 员工的管理

第十一条 公司建立员工教育培训制度，员工培训按《公司教育培训管理办法》执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合格后方可上岗。

第十二条 公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按《公司员工考勤管理办法》或《子公司考勤办法》执行。

第十三条 公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相关规定执行。

第十四条 建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供平台和晋升机会，具体执行《公司员工岗位定职、改职、提职管理办法》。

第十五条 在公司的统一安排下，员工有权参加公司组织的各项活动，享受相应的福利待遇。

第十六条 员工定职及在公司内岗位变动调整，应按《公司员工岗位定职、改职、提职管理办法》程序执行。

第五章 员工的权利和义务

第十七条 员工的权利

1.享受由法律赋予的公民权利。

2.享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。

3.员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。

4.享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。

5.有权参与企业民主管理，有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。

6.对各级管理人员履职行为有监督权。

7.对公司公布的信息有知情权。

8.对违法违纪的行为有制止和检举权。

9.对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。

第十八条 员工的义务

1.员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。

2.员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所承担的工作。

3.员工应服从工作分配、调动。

4.自觉地维护公司的形象、信誉和利益。

5.自觉遵守保密规定，保守公司秘密。

6.发现隐患或事故，应立即报告，并及时采取必要的措施。

7.以公司利益为重，厉行节约，反对浪费。

第六章 奖惩

第十九条 公司实行精神与物质相结合的奖励制度，坚持以精神鼓励为主。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。

第二十条 对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司采纳并带来经济效益的员工，给予一定的奖励。奖励办法执行《公司科技创新管理办法》。

第二十一条 员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项，按照《公司安全奖惩办法》等规定的标准执行。

第二十二条 员工在生产经营中及时发现和消除治安隐患，有效预防各类案件和事故的发生，按照公司有关文件的规定执行。

第二十三条 员工获公司评选表彰的各类先进，享受规定的物质奖励。

员工有其他先进事迹或重大贡献，奖励由公司研究决定。

第二十四条 奖励程序

1.由员工所在单位、职能部门、子分公司提出奖励申请，并附有关事迹材料，报相关部门审核，提交公司审批。

2.对员工的奖励决定在公司范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示期间没有异议的，奖励决定生效。对奖励有争议的，由公司工会牵头进行调查核实，并提出处理意见，报公司审定。

第二十五条 对员工的惩戒

对员工的惩戒按照不同程度错误分为批评教育、待岗学习、解除劳动合同(聘用协议)三种。其中待岗学习分为：待岗学习1个月、3个月、6个月。对待岗不足1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行安排。

一、批评教育：由各单位、部门、子分公司进行。员工违反公司劳动纪律、各项规章制度，情节轻微的，给予批评教育。

二、待岗学习

待岗学习应采取集中培训的方式，由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案并安排相应岗位。

(一)员工有下列情况之一者，待岗学习1个月：

1.违反公司的劳动、工作纪律、规章制度，经批评教育仍不改正的;

2.6个月内工作出现2次及以上差错(不含安全责任)，不能胜任本岗位要求的;

3.泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元—2019元的;

4.一个考勤月份内，旷工半天者;

5.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具，造成损失在1000元—2019元的;

6.酒后进入工作场所滋事，影响他人工作的;

7.在明示危险场所违反规定的;

8.经查实对同事恶意攻击、诬陷，制造事端者;

9.其它违规行为公司认为须待岗学习1个月的。

(二)员工有下列情况之一者，待岗学习3个月：

1.待岗学习1个月期满后，对所犯错误认识不到位、态度不端正，一年内再次出现类似现象的;

2.泄露公司信息致公司受到损失2019元—3000元的;

3.在工作场所酗酒滋事，影响正常工作，造成损失2019元—3000元的;

4.在工作场所聚众赌博、斗殴、故意侵害他人人身权利的;

5.经查实对同事进行恶意诬陷的，制造伪证的，故意制造事端的;

6.旷工1天的;

7.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在2019—3000元的;

8.故意损毁文件、毁坏公物者;

9.其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。

(三)员工有下列情况之一者，待岗学习6个月：

1.待岗学习3个月期满后对所犯错误认识仍不到位、态度仍不端正，一年内再次出现类似现象的;

2.假借职权，损公肥私，给公司造成损失或数额在3000—5000元的;

3.损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在3000—5000元的;

4.未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具，且造成损失3000—5000元的;

5.故意损毁公司财物，致公司受到损失3000—5000元的;

6.泄露公司信息致公司受到损失3000—5000元的;

7.玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大经济损失3000—5000元的;

8.连续旷工天数超过1天尚未达到解除劳动合同条件的;

9.其他严重违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。

三、劳动合同或聘用协议的解除和终止：

(一)连续旷工3天及以上的;

(二)按国家《劳动合同法》及公司相关规定执行。

第二十六条 惩戒的程序

一、待岗惩戒程序

(一)由员工所在单位、部门、子分公司负责调查，写出查证材料经当事人签字认可后，提出处理意见报人力资源部会同相关部门初审。公司按照惩戒审批权限作出惩戒决定。对员工的惩戒决定在公司范围内公示。

(二)对员工的惩戒决定用书面形式通知员工本人，记入档案。允许受惩戒的员工申辩，员工对所受惩戒不服，可以向工会申诉。

二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序：

由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出意见报公司。公司在做出解除劳动合同或聘用协议决定前，应事先将解除事由告知工会，工会认为解除合同违反相关法律、法规或劳动合同约定的，有权要求单位纠正。公司在研究工会意见后，作出解除决定。解除决定应书面通知工会。

第二十七条 员工在惩戒期满，由其所在单位、部门、子分公司按管理权限会同人力资源部进行考核并提出处理意见，报公司决定，考核合格的，安排重新上岗或另行安排岗位。员工重新获得岗位后，在评奖、提级等方面，与其他员工享有同等权利。

第二十八条 待岗学习期间及期满考核合格上岗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》执行。

第二十九条 对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的，从严惩戒。

第七章 员工内部退养

第三十条 员工内部退养政策原则上不予办理。

第三十一条 已办理内退手续的员工在内退期间的待遇

1.内退期间，公司予以发放内退生活费。内退生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付，内退后不再享受绩效工资、其他奖金、交通补贴及生活补贴。

2.内退期间，公司按规定继续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。

3.内退期间，取暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。

4.内退员工待其达到法定退休年龄后及时办理退休手续。

第三十二条 其他规定

1.已办理内退的人员，在内退期间不得要求公司重新安排工作。

2.内退人员被依法追究刑事责任, 公司与其解除内退协议, 并解除劳动关系。

第八章 档案管理

第三十三条 员工与公司签订劳动合同后，公司要建立员工档案并实行分类管理。员工档案由人力资源部严格按照公司《人事档案管理办法》执行。

第三十四条 对已经解除或者终止劳动关系的合同文本，应保存备查。

第九章 附则

第三十五条 以上条款未尽事宜，按国家、自治区及公司的有关规定执行。

第三十六条 本办法由人力资源部负责解释。本办法自公布之日起施行，原发宁东铁字〔2019〕16号文件同时废止。

三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。