广播电视专业技术工作范文

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篇1

1、加强广播电视技术业务考核奖励的领导。

台成立广播电视技术业务考核工作领导小组，考核小组由分管事业技术的领导牵头，办公室、总工室、网络经营中心、播出发射中心及相关部门负责人参与，具体负责技术工作者的业务考核及奖励工作。

2、广播电视技术业务考核奖励范围。

凡在我台从事广播电视技术业务，如播出发射、节目制作、网络传输、设备维护、技术管理等方面工作的，均属考核奖励范围。

3、广播电视技术业务考核方法。

广播电视技术工作者实行岗位目标工作考核与学术水平考核相结合的办法。岗位目标工作考核，是考核技术工作者在其目标工作岗位上，胜任并完成本岗位工作职责的能力。学术水平考核，是考核技术工作者在广播电视技术工作中研究、掌握、应用、总结的综合能力。

4、广播电视技术业务考核结果是技术工作者职称评聘的主要依据。

凡取得技术职务的广播电视技术工作者，在聘任期内，按照专业技术职务能力，应认真完成岗位工作任务，同时应加强专业文化知识的学习，增强业务素质，积极参加专业学术交流，不断介绍台事业发展中的技术创新、经验做法等方面的内容，以提升台的形象。技术业务学术水平以提供相应的学术会议、学术活动获得的奖励证书、文件为依据。

5、积极鼓励技术工作的创新、创优，完善广播电视技术工作的考核奖励政策。

按照国家、省、市有关文件精神，结合本台技术工作实际情况，给予以下奖励：

（1）广播电视技术维护管理工作的奖励。在广播电视技术维护管理工作中，工作获得广电总局、省局表彰一、二、三等奖的先进集体，分别奖励10000元、8000元、5000元和分别奖励5000元、4000元、3000元。

（2）广播电视科技成果应用与技术革新等科技创新方面获奖的奖励。在广播电视技术工作中，新技术新设备的开发应用、技术革新等，技术项目获广电总局、省局科技进步一、二、三等奖的，分别奖励30000元、20000元、10000元和分别奖励10000元、8000元、5000元。获得优秀奖或鼓励奖的按同级别的最低档一半给予奖励。

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一、立足本职工作，提高业务水平

在日常工作中，我严格要求自己，立足本职岗位，严格执行机房三大制度。在值机过程中，不间断地监听发射信号，随时观察发射机的运行状况，同时提高紧急处置能力，遇到故障时，保持清醒的头脑，争取在最短的时间内切换备机，确保安全播出。为了提高维护技术水平，我刻苦钻研数字机的基本原理，基本线路，对照图纸反复阅读技术说明及相关书籍，对于有疑惑的问题，向有经验的老师傅请教探讨，争取做到心中有数。台领导多次派我参加各种技术培训和学习，代表本台参加了数次省局组织的技术竞赛，都取得了较好的成绩。先后获得了省局“广播电视技术维护先进个人”、“广播电视技术能手”等荣誉称号。

二、积极处理故障，确保安全播出

自参加工作以来，参与了本台大大小小几乎所有的故障处理，从早期的电子管板调机到现在的数字机，出了问题我都积极参与，自己能干的抢着干，不能干的看老师傅怎么干，回去记在笔记上，争取弄懂弄透。特别是被聘任为工程师以来，我更是兢兢业业，努力工作。先后参与处理了中央台主机5V电源故障，甘肃台主机电源硅堆烧坏故障、中央台备机电缆连锁故障等。还有像稳压电源小盒更换、低压电源开关改装等一些小故障就不一一列举了。

篇3

一、人员队伍建设现状

__广播电视台现有人数557人（含内退和其他人员、不含部门和栏目聘），在岗人数516人，其中在岗的事业编272人、企业编65人、台聘179人。

从业人员学历：研究生6人（均为党校在职研究生）；本科218人；大专173人；大专以下119人。

专业技术职称：高级20人（其中正高1人）；中级94人；初级179人。

年龄：30岁以下128人；31－40岁229人；41－50岁119人；51岁以上40人。

二、制约广电事业发展的人才瓶颈

__广播电视台拥有三个电视频道、三个广播频率和一个网站，内设21个部门，涉及记者、编辑、导演等十多个岗位，自办栏目共有30多个。随着节目栏目的不断深化和发展，对人才的需求提出了更高标准，从而出现人才匮乏、事业发展受阻的现象。剖析当前我台人才结构，主要存在三个方面制约因素：

（1）人才专业结构不够合理，高层次人才年龄结构偏高。我台大专以上学历约占全台人数的71.3%，整体素质正在不断加强和提高，但在这些人员中大多数是非广播电视相关专业毕业的，有许多一线记者、编辑是专业不对口或没有专业技术职称，制约了节目质量精品化；

（2）专业性强的高级人才缺乏，高层次广告经营人才、高级文艺编辑、非线编优秀技术人才、大型节目撰稿人、大型文艺晚会主持人等方面人才空白。电视新闻男播、男主持已空岗两年多，这在全国省会城市台实属罕见；

（3）专业技术人员的总量不足，占总人数的52.6%，副高以上职称专业技术人才比例偏低，仅20人，且45岁以上占多半，不少同志已不从事专业技术工作，其中正高职称的只有1人，这在省会城市台中是少见的。并且对专业技术人才的使用管理重视程度不够，合适的专业技术人才放在合适的技术岗位方面考虑不多，做得不够；

（4）人才的引进、培养、使用、考核、竞争、流动的机制和相关制度还需进一步完善。

三、解放思想，建立科学的人事人事人才管理机制

广播电视人才队伍素质的高低，直接影响到广播电视宣传和舆论引导水平；直接影响到能否为广大人民群众提供健康丰富的精神文化食粮；直接影响到能否为改革发展和社会稳定创造良好的舆论环境，全面提高广播电视新闻宣传队伍素质，整体提升媒体市场竞争力显得十分重要。

1、要创新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想

要突破“有高学历、有高职称才是人才”的局限，重新认识人才、评价人才、使用人才，把凡是能够为广播电视事业改革和发展作出贡献的人都视为必需的人才。对有较高知识水平、创造能力强的拔尖人才和有丰富实际经验、一技之长的实用人才，对新生人才与传统人才、在编人才与台聘人才都一视同仁。按照把合适的人放在合适岗位的原则，因地制宜、因才而用，用其所长、挖其所能，实事求是地善待人才，合情合理地使用人才，使职工个人的发展目标与组织的目标统一起来，职工个人的利益与单位集体的利益统一起来，充分发挥其主观能动性和创造性，进一步树立起台兴我荣、台衰我辱的思想观念和敬业爱岗、以台为家的主人翁精神，为建立科学的人事人才机制奠定思想基础。

2、要完善制度，逐步形成一整套健康科学、行之有效的人事人才制度体系

人事人才管理依靠制度来规范。多年来，__广播电视台注重人事人才管理制度的建立、完善和创新，在重大工程技术项目建立总工程师负责制，相关栏目推行制片人制，重要节目（栏目）实行首席记者、责任编辑和主播制度，优秀主持人实施年薪制，行政管理方面也实行了主管制。在广播旅游频率（广播95.4频率）试行总监负责制运营，下放权力，总监对节目质量、广告效益、人员调配等负总责，实行自主经营、自负盈亏、自我发展的市场化运营，为人事人才管理迈出了关键一步。下一步要积极稳妥地根据广播电视知识密集、智力密集、技术密集的特点，坚持效率优先、兼顾公平的原则，将通过薪酬分配制度改革与创新，取消原有的工资发放渠道，积极推进二次分配，实行岗位管理与收入分配相挂钩，同岗同工同酬，做到以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，以质加薪，搞活内部分配，打破传统分配模式，逐步建立起积极畅通、公平竞争的激励机制。局（台）对工资收入实行总量上宏观监控，微观操作上下放分配权限，鼓励能实行目标量化管理的业务部门实行第三次分配，收入上不封顶，下保最低工资（以__市最低工资标准为准），对优秀人才、关键岗位人员和作出突出贡献者进行分配倾斜，做到政策留人，待遇留人。

3、要科学评价和使用人才，积极推进评聘分开和聘用合同制管理

要进一步深化干部选拔任用竞争机制的改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平，扩大干部竞争上岗的层次和范围，允许台聘人员竞聘中层干部，把工作业绩突出、群众满意度高作为评价和任用干部的重要条件，通过公开竞聘选拔优秀中层干部。按照有关文件精神，事业单位要实行评聘分开，打破专业技术职务终身制，增强职称评聘的危机感和紧迫感，动员更多人参加专业技术职

称评审，培养更多的专业技术人才，改变专业技术职称人才结构不合理、高级技术人才过少、技术含金量低等局面。同时，专业技术职称聘用要与岗位管理有效结合起来，科学设岗、按需设岗，唯才是用、唯能重用，通过公开竞岗，让合适的人到合适的岗位，对于高学历低能力或高职称低水平的同志要实行“低聘”，对能力强、业务精、业绩突出的底学历或低职称人员实行“高聘”，彻底打破光看学历和职称、不管水平能力的传统模式。

为了使干部使用和专业技术人才管理进入长效的科学发展轨道，必须建立行之有效的考核评价体系，用科学的发展观和政绩观来完善人才评价机制，重点考核工作业绩和团队合作精神，配套建立分配制度，做到职务职称能上能下、工资待遇能高能低，激活人才使用机制。要全面实行聘任制，《劳动合同书》签订率努力达到100%，确定双方的人事关系和权利义务，实现由身份管理和岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转度，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破干部与工人的身份界限，[，！]增强工作的责任心、安全感和创造力，提高新闻宣传工作整体水平和竞争能力。

4、要加大培训教育力度，努力提高人才队伍整体素质

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一、人员队伍建设现状

××广播电视台现有人数557人（含内退和其他人员、不含部门和栏目聘），在岗人数516人，其中在岗的事业编272人、企业编65人、台聘179人。

从业人员学历：研究生6人（均为党校在职研究生）；本科218人；大专173人；大专以下119人。

专业技术职称：高级20人（其中正高1人）；中级94人；初级179人。

年龄：30岁以下128人；31－40岁229人；41－50岁119人；51岁以上40人。

二、制约广电事业发展的人才瓶颈

××广播电视台拥有三个电视频道、三个广播频率和一个网站，内设21个部门，涉及记者、编辑、导演等十多个岗位，自办栏目共有30多个。随着节目栏目的不断深化和发展，对人才的需求提出了更高标准，从而出现人才匮乏、事业发展受阻的现象。剖析当前我台人才结构，主要存在三个方面制约因素：

（1）人才专业结构不够合理，高层次人才年龄结构偏高。我台大专以上学历约占全台人数的71.3%，整体素质正在不断加强和提高，但在这些人员中大多数是非广播电视相关专业毕业的，有许多一线记者、编辑是专业不对口或没有专业技术职称，制约了节目质量精品化；

（2）专业性强的高级人才缺乏，高层次广告经营人才、高级文艺编辑、非线编优秀技术人才、大型节目撰稿人、大型文艺晚会主持人等方面人才空白。电视新闻男播、男主持已空岗两年多，这在全国省会城市台实属罕见；

（3）专业技术人员的总量不足，占总人数的52.6%，副高以上职称专业技术人才比例偏低，仅20人，且45岁以上占多半，不少同志已不从事专业技术工作，其中正高职称的只有1人，这在省会城市台中是少见的。并且对专业技术人才的使用管理重视程度不够，合适的专业技术人才放在合适的技术岗位方面考虑不多，做得不够；

（4）人才的引进、培养、使用、考核、竞争、流动的机制和相关制度还需进一步完善。

三、解放思想，建立科学的人事人事人才管理机制

广播电视人才队伍素质的高低，直接影响到广播电视宣传和舆论引导水平；直接影响到能否为广大人民群众提供健康丰富的精神文化食粮；直接影响到能否为改革发展和社会稳定创造良好的舆论环境，全面提高广播电视新闻宣传队伍素质，整体提升媒体市场竞争力显得十分重要。

1、要创新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想

要突破“有高学历、有高职称才是人才”的局限，重新认识人才、评价人才、使用人才，把凡是能够为广播电视事业改革和发展作出贡献的人都视为必需的人才。对有较高知识水平、创造能力强的拔尖人才和有丰富实际经验、一技之长的实用人才，对新生人才与传统人才、在编人才与台聘人才都一视同仁。按照把合适的人放在合适岗位的原则，因地制宜、因才而用，用其所长、挖其所能，实事求是地善待人才，合情合理地使用人才，使职工个人的发展目标与组织的目标统一起来，职工个人的利益与单位集体的利益统一起来，充分发挥其主观能动性和创造性，进一步树立起台兴我荣、台衰我辱的思想观念和敬业爱岗、以台为家的主人翁精神，为建立科学的人事人才机制奠定思想基础。

2、要完善制度，逐步形成一整套健康科学、行之有效的人事人才制度体系

人事人才管理依靠制度来规范。多年来，××广播电视台注重人事人才管理制度的建立、完善和创新，在重大工程技术项目建立总工程师负责制，相关栏目推行制片人制，重要节目（栏目）实行首席记者、责任编辑和主播制度，优秀主持人实施年薪制，行政管理方面也实行了主管制。在广播旅游频率（广播95.4频率）试行总监负责制运营，下放权力，总监对节目质量、广告效益、人员调配等负总责，实行自主经营、自负盈亏、自我发展的市场化运营，为人事人才管理迈出了关键一步。下一步要积极稳妥地根据广播电视知识密集、智力密集、技术密集的特点，坚持效率优先、兼顾公平的原则，将通过薪酬分配制度改革与创新，取消原有的工资发放渠道，积极推进二次分配，实行岗位管理与收入分配相挂钩，同岗同工同酬，做到以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，以质加薪，搞活内部分配，打破传统分配模式，逐步建立起积极畅通、公平竞争的激励机制。局（台）对工资收入实行总量上宏观监控，微观操作上下放分配权限，鼓励能实行目标量化管理的业务部门实行第三次分配，收入上不封顶，下保最低工资（以××市最低工资标准为准），对优秀人才、关键岗位人员和作出突出贡献者进行分配倾斜，做到政策留人，待遇留人。

3、要科学评价和使用人才，积极推进评聘分开和聘用合同制管理

要进一步深化干部选拔任用竞争机制的改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平，扩大干部竞争上岗的层次和范围，允许台聘人员竞聘中层干部，把工作业绩突出、群众满意度高作为评价和任用干部的重要条件，通过公开竞聘选拔优秀中层干部。按照有关文件精神，事业单位要实行评聘分开，打破专业技术职务终身制，增强职称评聘的危机感和紧迫感，动员更多人参加专业技术职称评审，培养更多的专业技术人才，改变专业技术职称人才结构不合理、高级技术人才过少、技术含金量低等局面。同时，专业技术职称聘用要与岗位管理有效结合起来，科学设岗、按需设岗，唯才是用、唯能重用，通过公开竞岗，让合适的人到合适的岗位，对于高学历低能力或高职称低水平的同志要实行“低聘”，对能力强、业务精、业绩突出的底学历或低职称人员实行“高聘”，彻底打破光看学历和职称、不管水平能力的传统模式。

为了使干部使用和专业技术人才管理进入长效的科学发展轨道，必须建立行之有效的考核评价体系，用科学的发展观和政绩观来完善人才评价机制，重点考核工作业绩和团队合作精神，配套建立分配制度，做到职务职称能上能下、工资待遇能高能低，激活人才使用机制。要全面实行聘任制，《劳动合同书》签订率努力达到100%，确定双方的人事关系和权利义务，实现由身份管理和岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转度，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破干部与工人的身份界限，增强工作的责任心、安全感和创造力，提高新闻宣传工作整体水平和竞争能力。

4、要加大培训教育力度，努力提高人才队伍整体素质

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中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2017）189-0036-02

安全播出，指在广播电视节目播出、传输过程中的节目完整、信号安全和技术安全。安全播出是广播电视播出的重要任务，其目标包括安全要求，更侧重于质量要求，是一个综合性的目标。

1 管理规定和实施细则

安全播出坚持不间断、高质量、既经济、又安全的方针。安全播出是一个综合目标管理系统，包括安全和质量管理体系，其研究方法包括系统论、组织论和过程控制、动态控制理论。

《广播电视安全播出管理规定》（广电总局62号令）共分8章45条，涉及总则、基本保障、日常管理、重保期管理、应急管理、监督管理等内容，是安播工作的指导性纲领。结合不同专业，又细化为广播电视中心、卫星地面站、有线电视、无线发射等类别的实施细则，是对62号令的进一步细化和补充。则侧重于技术配置和技术管理两个方面。管理规定和实施细则，是安全播出管理的重要依据。

2 技术系统配置

实施细则详细明确了技术系统的配置要求，以无线发射台站为例，包括供配电、信号源、发射系统、自台监控、台站环境、维护器材、灾备和应急播出等内容。

系统设施的安全性，主要靠设备质量的可靠性和安全保障实现，需要提供设备、设施的冗余备份。外部电源宜接入两路外电，并配置自备电源；输出回路应采用独立低压回路，UPS不间断电源应满足负荷工作30min以上。信号源应具备两路以上，并配置切换分配设备、应急跳线，切换设备应具有断电直通功能。发射机应按1+1或N+1方式配置；应配备自台监测系统。

台站的环境，包括机房环境、防雷接地、外部环境等，应符合规范要求。机房应做到设备整齐清洁，线缆整理规范、标识清晰，机房内无易燃易爆物品及杂物。通讯设施应有保障； 维护器材满足要求。

3 安全技术管理

3.1 组织

影响一个系统目标实现的因素包括组织、人、方法与工具，按照组织论的观点，系统的目标决定了系统的组织，组织是实现目标的决定性因素。因此，建立科学有效的组织结构模式，明确职责，合理分工，建立安全播出责任制，是安全播出工作的首要措施。

管理工作和技术工作，都应有明确的职责和权限。应建立规范有序的工作流程，包括管理流程、操作流程和信息处理流程。

3.2 制度

“没有规矩，不成方圆”，制度是完成工作的基础性保证。安全播出应建立并完善各项制度，包括机房管理、值班及交接班、安全、供配电管理、维护检修、技术档案管理、事故报告等方面的制度。应加强管理，有效监督，严肃奖惩，以制度约束人，以制度确保安播工作。

3.3 规程规范

技术维护工作专业性强，涉及不同工种，应制订操作维护规程、规范和流程，包括用电安全操作、高空操作、设备安装调试、测试检修、信号切换流程等。对于专业性强、危险性高的工作，如电工、高空作业，应执行持证上岗制度。

3.4 方案措施

安全播出突发事件分为破坏侵扰事件、自然灾害事件、技术安全事件、其他事件四类，应制订相应的安全播出应急预案，包括应急协调、突发事件应对、故障处置的预案。应急预案的编制应切合实际，针对性强，应有可行性和可操作性。现场处置方案应简单明了，切实可行。

3.5 技术标准和指标

标准和指标是质量评价和质量控制的依据。以发射台为例，天馈线的指标有驻波比、阻抗、天线增益、俯仰角；发射机的指标有输出功率、频率、非线性失真指标、带外抑制；机房环境条件包括温度、湿度、洁净度、接地电阻等指标。

应按照标准规范施工，严格工艺管理，如实记录设备运行参数，健全设备运行技术档案。

4 实际工作中的认识

4.1 分析方法

在广播电视系统中对安全播出性能进行评估和检查，常用的方法有因素分析法、过程检查法、模拟故障法、指标测试法等。

因素分析法，是把与安全播出有关的因素集中起来，进行逐项检查分析，可以采用列表法或因果分析图。列表法是最常用的方法，广泛用于安全播出自检自查和上级部门的督查中。

因果分析图法通过对产生事故的原因进行逐层深入的分析，找出主要原因，便于针对性处理。我们把广电安全播出相关因素归纳为“人、机、信、法、环”五大类，分别指人员、设备设施、信号源、技术和方法、环境条件，这里的环境包括自然环境、社会环境、机房环境、供电条件等相关因素和条件。图1是采用因果分析图法对节目事故的分析示

意图。

4.2 拓扑结构设计

广电技术系统由制作、播出、传输、发射、监测与接收五个环节组成。从信号走向看，可以分为链形、星形、矩阵复合形几类。链形是基本的拓扑结构，它的结构简单，但是可靠性随着节点增加而下降。星形可以看成是链形的变体，在中心节点处存在风险因素。例如卫星信号传输可看成是一个星形结构，对星形结构来说，特别要确保中心节点的可靠性，增加冗余备份。矩阵复合形采用多信源、多节点、多流程的结构，增设了备用通道、切换矩阵、应急跳线等控制节点，可靠性、安全性都有较高的保障。在拓扑设计中，总的思路是在保证功能需要的前提下，减少串联节点的数量以降低故障率，增加并联节点的数量提高安全系数。系统设计应简洁，方便管理、识别和操作。

4.3 PDCA过程管理

安播管理是一个动态的过程管理，应遵循PDCA的管理模式，采用“计划、实施、检查、处置”的闭合环路，不断提高工作质量。

4.4 风险管理，预防为主

安全播出事故作为风险，应得到有效控制。风险管理包括了风险识别、风险评估、风险响应和风险控制。宜采取主动控制和事前控制，把事故消灭在萌芽之中。应加强自检自查和督查，查找隐患，进行整改。

要制订好突况的应急预案，定期演练。通过演练，查找工作中存在的问题，根据实际修改和完善预案。

应准备好备品备件、维修器材、工具、仪表和技术资料及信息，便于在紧急情况下从容应对。应建立好外部技术支撑网络，以专业技术力量作为后备保障。

4.5 切实加强技术维护工作

行胜于言，安全播出工作需要真抓实干。做好平时的技术维护工作，包括每天的值机、抄表、记录、处理，以及周检、年检、专项检测。这些工作看起来平常，甚至于枯燥乏味，但正是这些平常事，是安播工作的基础。应本着高度的责任感和事业心，踏踏实实做好安全播出工作。

参考文献

篇6

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2017）189-0024-02

在国家和相关部门的大力扶持下，经过无数广电人的辛苦奋斗，我国的广播电视行业在其发展的过程中早已制定了一系列科学合理的发展计划，并且也建成了大面积的信息传播平台。虽然广播电视行业发展的极为迅速，并且发展效果都很可观，但是在有的不发达的地区广播电视工程技术的发展存在着很多技术上的问题。针对这些问题，相关部门应该及时解决，以便从根本上促进我国广播电视行业的繁荣发展。

1 广播电视工程技术存在的技术问题

1.1 基础设施、改建资金和工程技术存在不利

因素

随着时代的不断进步，广播电视行业在发展的过程中应该紧紧追随社会大众的发展潮流。在建设广播电视工程技术工作的推进中，需要很多的工作人员和大量的资金作为支撑，既需要很多质量高的网络线路还需要高质量的技术型人才。但是在实际的广播电视工程技术发展的过程中，改建并不是很充足，并且相关的部门和单位并没有各设立专项的财政款项来支持广播电视工程技术的建设，顶多用来改建广播电视工程技术的资金都是相关部门日常的经费，这种现象在一定程度上是与我国社会的发展潮流十分不符的。

在一些偏远的地区，当地的和传输线路用时比较长，有被损坏现象，很不利于接收信号。据相关数据研究显示，我国的广播电视工程技术在发展的过程中，急需大量的高素质高质量的实用型人才，但是在实际的广播电视工程技术建设的过程中恰恰就缺乏高素质的工程技术人才，这些工作人员在工作的时候并没有充分掌握科学理论知识，同时还没有专业的应用实践能力。基础设施建设不够完善，可应用的改建资金不充足，缺乏大量的高素质工程技术人才，这些不利因素在一定程度上都严重影响了我国广播电视行业的可持续发展。

1.2 广播电视卫星信号传输受到干扰

在广播电视行业发展的过程中需要传输各类信号，传输这些信号的中转站主要就是靠卫星来传播，利用广播电视信号来传输这是现代信息技术发展的很典型的标志，但是在它实际发展的过程中会存在很多问题，卫星在传输信号的过程中很容易受到外界因素的各种干扰，并且我国当前的广播电视工程技术依旧有很多不足之处，这在一定程度来说都是不利于接收卫星信号的。

1.3 广播电视工程技术建设时缺乏高素质人才

随着时代的不断发展和科学技术水平的不断提高，我国的广播电视行业在建设工程技术的时候需要依托互联网技术才能够很顺利的进行，这就意味着在建设广播工程技术的时候需要大量的高素质的专业型技术人才，所谓的高质量人才也就是指掌握了充分的科学理论知识，又有着专业的应用实践能力并且具有管理经验的实用型工作人员。但是在我国现如今广播电视建设工作进行的过程中，相关的工作人员并没有足够高的专业技术水平，对互联网技术不能够灵活的运用，没有足够的应用实践能力，影响我国广播电视工程技术建设的质量。

2 广播电视工程问题的解决对策

2.1 筹集资金，获得硬件保障

在我国医学不发达的地区他们在建设和广播电视工程的时候严重的缺乏改建资金，在改建工作推进的过程中他们使用的资金大多也都是当地政府或者是相关部门的日常工作经费。如果要想平稳顺利地完成广播电视工程的建设，国家政府和相关部门应该做好资金扶持工作，规划出专门的款项来大力扶持广播电视工程的建设，另外广电领导应该积极努力，与国家相关部门进行申请资金支持，或者多与相关的企业进行沟通与交流，最大限度地为广播电视工程的建设筹集到更多的资金。同时还应该注重对广播电视工程建设过程中所需硬件设施的建设和改进，应该全面优化电缆，改造网络电路，防止这些线路因为年久失修从而导致信号接受不及时的问题。

2.2 增强信号传输效率，减少外界因素的干扰

在广播电视工程建设的过程中，最难解决的就是广播电视卫星信号魇涫芨扇诺奈侍猓虽然我国的科学技术水平在不断的提高，但是在建设广播电视工程的时候我国现有的科学技术水平并不能够很好地解决卫星信号传输扰的问题。我们利用卫星来传输和接收信号，但是卫星一旦扰，就会严重影响信号的传输和接受质量，根据相关研究数据显示有些地区现在也是用的卫星地球站抗干扰技术并不能够完全解决卫星信号传输扰的问题，但是其在一定程度上是能够减少干扰的程度的，并且在一定程度上也能够提高信号的发射效率。

2.3 培养高质量的技术型人才

在广播电视工程建设的过程中，不仅需要大量的资金和充分的硬件保障措施，还需要大量的高素质高质量的工作人员，在一项工作的积极推进过程中，人才是整个工作的重中之重是这项工作的核心力量，人才的发展能够带动整个工作的发展。我国广播电视工程技术在发展的过程中，应该积极引进一些高素质高质量的专业型的工作人才，应该设立一定的培训机构，充分培养相关工作人员的科学理论知识和专业的应用实践能力，并且应该为相关的工作人员制定一系列科学合理正确的发展目标，从根本上调动他们的工作积极性。相关广电企业和广电单位可以通过高薪聘用人才的措施，最大限度地为企业争取高质量高素质的人才，以便于从根本上促进我国广播电视工程的事业的繁荣发展。

3 结论

以信息时代为背景，依托互联网技术和电子信息技术，我国的广播电视行业发展的越来越迅速。在我国广播电视工程建设的过程中常常会存在缺少资金、卫星信号扰以及缺乏技术型人才的问题，因此相关的广电企业和广电单位应该针对这些问题积极制定一系列的计划，从根本上解决问题以便于带动我国广电事业的健康

发展。

篇7

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2017）181-0047-02

广播电视无线发射技术的出现给人们的生活带来了很大不同：第一，扩展了人们的生活认知范围；第二，它还无形中提升了人们的生活质量。这也就从侧面反应出广播电视无线发射技术对于人们日常生活的重要性，只有广播电视无线发射技术才能满足人们日常的信息需求，快速便捷的发展方式才能适应人们日益增长的物质文化需求的获得方式。在实际发展过程中，我国的广播电视发射形式主要以无线发射为主，这也就需要我国对无线发射技术进行全面的剖析研究，才能从根本上进行广播电视无线发射技术的发展。

1 广播电视有线技术的特点

1.1 抗干扰能力强，网络覆盖面积大

现代社会是科技化发展时代，人们的日常生活已经与信息技术融为一体。不论是通讯类还是广播电视类，都已经从以前老旧的传统方式中挣脱出来。传统基础的通讯技术已经不能满足日常生活需求。3G、4G网络的出现已经完全覆盖了传统的通讯技术。广播电视无线信息发射技术不需要以传统的共用天线来进行信息传递，只需要以光纤电缆数据传输工具进行双向的信息传递。从而扩大电视发射技术无线网络的扩散面积，而不仅仅只是依靠电视信息的强弱来进行划分。彻底告别图像模糊不清并伴有杂音的时代。

1.2 综合作用能力强，选择频道增多

日常生活中，信息化、数字化这些字眼对于我们来说已不再陌生，数字化技术也已经被使用于广播电视的传输技术，其优点是有目共睹的。

第一，电视的图像画质更加清晰，人们观看电视时画质的清晰是首选条件。

第二，人们可以选择的频道已经越来越广，不再局限于原有的几个频道，这也就要求广播电视能更加快速科学的发展信息节目制作，扩大广播电视行业的发展。

2 广播电视无线发射技术的特点

2.1 降低广播电视从业者的工作量

现代社会越来越重视物质与精神生活的双重效应，也就是需要更庞大、方便的信息网络技术。社会的持续发展，使得人们的工作学习压力不断增加，为减轻压力，一部分会选择通过观看电视节目来缓解。这也就使得广播电视节目的种类越来越多，人们可选择的频道越来越广泛。随着电视24小时不停地播放电视节目，虽能够满足人们的日常需求，但对于工作人员来说，无疑增加了难度。若工作人员需主动操作电视节目，那就很有可能造成节目在播放上存在缺陷和问题，也难以获得完整的技术保证和支持。先进广播电视无线发射技术以其高效率、智能性特点和强大的监控手段进行了广播电视的优化制作。工作人员可以通过计算机无线控制技术来释放工作人员的工作压力，还增强了广播电视的工作实力，也保证了节目的科学、合理、完整播放。

2.2 确保广播电视播出的安全性

现阶段社会对于广播电视工作人员的要求与以往相同，只是人们在选择时更加重视服务质量和服务态度，这同时也是工作人员的工作重点和难点。怎样保证在有限的时间内广播电视节目的画质清晰流畅播放，是工作人员工作的着力点。无线发射技术就是保证高频性电磁波的持续不断发射，从而控制无线广播技术进行电视节目的自动播放，以稳定的操作，高清的画质确保无线发射传播技术的持续发展。

3 对广播电视无线发射技术发展研究的相关建议

3.1 建立健全无线发射监控技术系统

将来社会对于科技的需求无疑会越来越大，趋势性的数字化社会也会是人们的向往和希望。所以，怎样保证人们在数字化社会中进行技术适应和需求，就需要广播电视无线发射技术系统的完整性。要保证该系统的完整性，就需要对无线装置进行系统控制和循环装置处理以及装置检测技术，并以科学的技术确定日常无线数字管理。这些控制条件的统一调整以及时时监控，都可以向社会智能化发展进步，从而保证技术转型和技术升级。

3.2 进行无线电技术的感知开发

广播电视无线发射技术中最为重要的资源就是频谱资源。这一资源可以应对一些突发状况，这对于无线电频率发射来说，数据的处理更具有不可察觉和检测性。若能使用新型感知无线技术进行广播电视无线的发射，对于o线感知技术的快速检测和对应频率的改善有很大的促进作用。无线电感知技术能在资源相对匮乏的情况下进行频率连接播送，其灵活的操作技能，为新型广播电视无线发射技术和人们带来更全面、更到位的服务。

3.3 进行无线电技术的空时开发

在战争时期，雷达超声波接受传播技术中就已经运用了无线电发射技术，但当时由于造价高昂，其使用范围仅限于军事作战中。其具有的定位功能和电波接受过滤系统是军事指挥作战中必不可少的关键所在。科技的不断进步，技术也不断地成熟，3G、4G网络的出现，扩展了信息传递途径，无线电发射技术已经逐渐被运用于日常的生活中，人们之间依靠无线电发射技术进行信息传递和视频对话，都依赖于无线电发射技术和互联网的互相结合。在这一领域中，资源的利用率达到了90%，不仅解放了工作人员承重的负担，还提高了人与人之间的交流速度，无线电发射技术的开发利用拓宽了电信号领域，不仅仅只是人们的沟通交流，在电视节目和重大信息传递上更具有瞬时性和高效性，这也就是说，在空间无线电发射技术的开发中，科学有效地利用电信号传输，已成为广播电视无线发射技术的一大创新特点，从而极大地增强了无线电发射技术的运用。

3.4 加快专业人才培养

由于广播电视无线发射技术不断的发展进步和改革创新，这对于工作人员来说对其的专业技术能力要求越来越高，必须精通无线发射技术，并连接其装置的内部构成和高科技原理。针对提高重点无线装置的高效使用和高品质能力，就需要专业能力够强的专业人员进行机械控制和系统维护。所以广播电视相关部门必须增强对专业人才的培养，以使得广播电视无线发射技术和工作人员都具有同等的高水平就业能力。在当今数字化发展时代坚持技术和科技制造。

4 结论

信息化社会的到来，对各行各业来说都具有不小的影响。尤其是多媒体行业，其工作者对于信息的采集相比其他行业更加迅速和判断准确。只有不断的革新、创新、优化才能保证不落后于其他国家，才能保证信息技术的完整和先进性。将来的广播电视技术对于数字电视来说不仅仅只是覆盖和信息处理，还兼具智能化全自动特性。广播电视无线发射技术还可以控制机械开关，进行检测机器的自动化工作，在效率有所提升的同时加强质量，并自发进行无线发射技术的信息检测报告说明。只需工作人员在控制中心进行统一调控和遥控控制，从而提升工作效率，把无线发射技术逐渐向科技化数字化系统靠近，实现完全的智能化。这也积极促进了电视无线发射技术工作人员的开发研究能力，使得广播电视不再局限于为多媒体服务，而是更加服务于大众人群，以高品质、高效率的服务态度进入人们日常生活。

参考文献

[1]李恒.关于广播电视无线发射技术创新分析[J].科技创新与应用，2016（31）：107.

[2]何兵.广播电视无线发射技术及相关问题阐述[J].农业科技与信息，2016（19）：109-110.

[3]刘二平.探究广播电视无线发射技术的创新策略[J].黑龙江科技信息，2016（16）：30.

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一、影响安全播出的主要因素

我们针对播控中心的结构和特点,分析研究了播控系统运行中出现的事故现象,归纳影响安全播出的因素主要有两个方面:一是人为因素。值机员或主持人迟到,值机员放松对机器设备的监控;主持人操作失误都会造成播出事故。二是非人为因素。设备出现机械或电路故障;工作站死机;供配电系统故障造成播出事故。上述情况如不能及时发现、处理,都会造成播出信号的长时间中断。

二、广播电视台作为舆论宣传机构，必须加强节目的安全优质播出

安全播出广播电视节目，既是为了保证人民群众收听收看权益，也是影响到社会的稳定和谐发展。同时，安全优质播出节目是广播电视技术工作的重中之重。目前，广播电视已经发展成为一个集广播电视技术、电子技术、计算机网络技术和卫星通讯技术为一体的具有音频工作站节目制作、网络播出、计算机程控信号切换和数字压缩系统。要在广播电视播控中心建立一个完善的广播节目信号播出监测和应急播出的安全播出保障系统,对整个播控的各个环节进行实时的状态监测和监督,以提高系统和设备的运行质量,确保广播节目信号的安全优质播出。

作为地市级广播电视台来说，在健全播控机房的安全措施实现优质、安全的播出方面应该如何操作呢？笔者认为播控机房的实现播控安全主要体现在两个方面：设备的安全和人员的安全。其中播控设备的稳定和正常运行是实现播控安全的前提条件，而播控同时，值班人员的安全操作则是安全播出的保证。

（一）播控设备的安全包括硬件设备安全和软件设备安全

1.硬件设备安全。 ①机房供电安全。机房供电安全是播控机房实现安全播出最基本的保证。播控机房用电需要严格按照规章安排，设备用电必须与照明用电和动力用电分开，主备两路同时供电。由于播出设备系统均换供电也可能造成设备重启，信号中断，影响安全播出。因此播出设备采用 UPS系统作为应急电源，让所有的播出设备都接UPS,在正常的情况下，UPS 电源对蓄电池充电，如果外电中断，UPS 电源立即对播出设备供电。机房里任何人用电（包括技术维修）都不能擅自使用设备电源，防止短路现象引发大事故。②播控设备安全。随着电视技术的不断进步，我台紧跟时代的发展，系统设计有多种应急信号源：应急录像带、线路信号和垫片工作站播出的信号。当主备服务器同时故障时，播出控制工作站控制可调用录像机、垫片工作站和调用线路信号进行应急播出。同时应急录像机可做紧急节目播出用，如新闻节目由于时间紧张来不及上载，可用录像带应急播出。

2.软件设备安全。软件安全主要是安全地进行软件维护，包括自动播出软件、字幕软件、数据库软件、视频服务器软件等，软件维护应当建立必要的维护档案。

一是自动播出软件和字幕软件的安全播出控制机和字幕机首先应安装病毒防火墙，其次要备份系统配置。如果机器间互相联网，则必须严格与外网隔离，如确须与外网通讯，必须安装硬件防火墙。每周要利用合适的时间重启机器，以减少死机和各种随机错误的发生。

二是数据库的安全。数据库服务器是硬盘播出系统的核心设备，一般采用主备两台。要定期对素材信息、串联单信息进行清理，定期重启，并备份系统文件。

三是视频服务器的安全。因编解码板一般安装在视频服务器内，因此对视频服务器操作应格外小心。维护操作主要包括编解码板的重启，视频服务器的重启、硬盘的更换与重建，操作视频服务器播出时，最好启用相关频道的录像机跟播。

四是应急预案制定完善的、切实可行的应急预案是安全播出措施中不可或缺的一环，有备才能真正做到应急时忙而不乱。

（二）播控人员在播控时的安全操作

一是准确按照播出程序播出，严格按照管理制度，合理操作播出流程中的各个环节，科学地设置节目数据的流向，保证播出工作有条不紊地进行。电视播控拥有了一套比较健全的安全管理制度，对播出岗位建立责任制度、约束值班人员按部就班地进行操作、履行岗位职责，这对保障节目播出安全运行是非常必要的。

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中图分类号:TN94 文献标识码:A文章编号:1007-9599 (2010) 07-0000-01

Cable Network Fault Analysis&Treatment

Wang Dapeng1,Sun Jipeng2

(1.Liaoning Kazuo Shanzuizi Radio&Television Broadcasting Station,Chaoyang122316,China;2.Liaoning Kazuo Baitazi Radio&Television Broadcasting Station,Chaoyang122315,Ching)

Abstract:Cable TV front-end and network failures typical of difficult ideas,and two maintenance methods,linear horizontal exclusion method and investigation methods,through the combination of theory and practice,the right of choice and reasonable treatment failures method to carry out timely and efficient maintenance.

Keywords:Network;Fault analysis and treatment

有线电视逐步进入千家万户,为确保发射与传输质量的稳定,如何运用专业技术进行及时、快捷的维修,成为稳定有线网络的关键一环,正确分析故障所在,选择合理的处理方法十分重要。在这几年的有线电视维修实践中,碰到过很多疑难及特殊故障,经过分析研究和不断实践,都相继解决了。现将有线前端及网络中较典型的疑难故障,介绍当时的分析思路及维修中的成败得失,仅供参考。

线式排除法

无论是前端还是线路,一经出现故障,我们都要根据现象进行全面分析,固定故障范围,进行线式排查,逐项、逐级检查,切防遗漏。例如:在2008年6月份,农场有线网络部分台节目,昼夜信号幅度变化特别明显,甚至到了夜晚无法收看。

一、故障现象:用户反映中央一、中央二、四川、浙江等电视的

信号白天良好,到了晚上以后,卫星信号微弱或中断。

故障分析:中央一、中央二、四川、浙江等电视节目都是从东星6B,接收下来的。因故障现象在整个网络都存在,开始怀疑高频头损坏,功分器工作不正常或从高频头到功分器的电缆有缩芯的现象所致。

故障处理:经检查,高频头和功分器都正常,也没有缩芯的现象。在天黑以后检查卫星天线时,突然一只小鸟从馈源口内飞出,下面值班人员立即告知信号正常。由于检查过程中集中了常规做法,不仅没有及时解决问题反而不知所措,如采取线式检查,从馈源逐级而下,问题将会立即解决。后来维修人员在馈口底部加装簿塑料盖,因塑料对高频信号几乎不产生影响,可穿塑料,信号仍能得以正常接收。

二、故障现象:黄家店村用户反映电视不清楚有雪花

故障分析:黄家店村都看不清,怀疑是机房,二分配或光接平台A、B、C同时出现故障所致。

故障处理:经检查机房正常,二分配输出偏低,只有62DB,更换二分配故障没有排除。测量二分配输出信号只有66DB,机房正常,那只有从机房到二分配的-7发电缆损坏。更换后恢复正常。抛开替下的电缆检查发现:电缆内芯齐断,显然是电缆的质量问题。由于采用线式检查方法,使问题很快被解决了。

横式排查法

有线信号从前端输出,逐级放大处理,但在末端通过分支器进入用户。维修中我们经常碰到某一片或一段、或一户信号不好,这时我们就应当采取横向对比的参考方法进行处理。

三、故障现象:用户反映电视信号雪花大

故障分析:用户盒接触不良或信号接触不良。

故障处理:经检查发现,用户信号严重偏低,检查分配输出口

现信号正常,怀疑-5入户电缆有毛病。要更换时发现,此段-5电缆上有一根极细的钢针插在上面,且另一端上连有细铜丝,接在一私接用户的天线的电缆上。摘后故障消失。

四、故障现象:河南村很多用户反映电视信号不清有雪花

故障分析:放大器输出电平过低,接触不良造成或分支损坏,

接触不良引起。

故障处理:经检查发现,分支良好,放大器也良好,无接触不良的现象,到机房监测发现,光接收机输出电平过低,由原来的100DB降为79DB。用酒精棉球擦拭尾纤后,信号恢复正常,是由于平时保养不够造成的。

有线故障各有不同,维修人员必须把理论与实践有机结合,

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中图分类号：TN943.6 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）42-0160-01

一、有线电视系统的基本概述

有线电视系统是用光缆、多频道微波分配系统（缩写MMDS）或其组合来传输、分配和交换声音、图像及数据信号的电视系统。它的优点在于收视节目多，图像质量好。采用光缆传送，避免了开路发射的重影和空间杂波干扰等问题。其次，有线电视系统传送的距离远，传送的节目多，可以很好地满足广大用户看好电视的要求。采用光接收机，频道数量大为增加。

二、有线电视系统技术维护的内容与方法

（一）定期维护

定期维护就是要加强对有线电视的传输干线、有线电视的传输系统、分配的网络设备进行定点定时的测试与检查，通过与原始数据的比较，全面了解系统各个部分的技术参数的变化情况与规律，通过必要的调试与更换，使得系统指标保持原来的设计水平。

定期维护在有限电视系统维护技术工作中是以处理老化的设备为主，必要的系统调试为辅的维护方法。定期维护工作能够是有线电视系统的故障率、停播率降低，使得系统的运行指标达到标准。定期的维护工作有两种选点方法，一种是选择原系统验收的标准测试点，其好处是这些标准测试点已有原验收的测试指标数据，以便比较。另一种是作为测试的目的所选取的标准测试点，它不仅在分布区域上要取得一定的代表性，也就是说对于这些测试点的集合要能够反应整个有线电视运行的基本情况，而且要具备一定的有线电视系统的基础知识，能够方便为用户作为系统的标准测试点。如果这些测试点所在的区域用户收视情况不佳的话，可以通过及时的了解测试点的故障原因，制定出维修处理的方案。

（二）应急维修

应急维修是针对突发性故障而言的。突发性故障的产生，一般不仅仅是设备突然发生故障，还伴随着人为的损害，这主要是用户使用不用不当或者接头处接触不良导致的，这需要加强经常性的检查、巡视以及及时的处理。

对于突发性故障检修，通常会采用倒查法，也就是说当维修人员接到用户投诉电话之后，到达现场，首先从用户端进行检查，然后一步步向电平检测推进，最后查出故障所在的位置，原因。一般维护人员会配备常用的系统设备的备件，以便遇到疑难问题进行及时的置换检查。

在技术维护的过程中要通过建立用户、收费人员、维护人员、有线电视台领导组成的闭环质量信息反馈网，真正做到用户有所求，有线电视台有所回应，及时处理系统产生的问题。

（三）用户端增减局部变更安装、调试与维护

有线电视系统维护的另一项内容是对经常性用户端数增减与局部变更。在对其安装、调试以及维护的过程中要按照系统设计的标准来处理，使得其运行的指标符合技术要求。维护人员在进行各种性质工作维护的过程中，要做好工作日志，比如检修记录、事故处理记录等。尤其是在定期维护过程中，应该对数据的测试加以基础理论分析与计算，通过统计学的方法找出其变化的规律，然后整理成档，便于以后查找。

三、有线电视技术维护管理措施

（一）建立健全技术维护管理体系

有线电视技术的维护一定要达到“高质量、不间断、经济、安全”的目标。通过在各有线电视台建立有线电视系统维护运行管理的组织或者机构、设立专人负责管理有线电视系统技术维护，确保技术维护工作的顺利进行。以此同时，维护组织或者机构要严格的遵守各项规章制度，比如健全的岗位责任制和值班、安全等维护性工作制度；用户故障投诉登记制度，以及各种技术档案制度等。

（二）按有关标准、规程进行科学化、标准化、规范化管理

有线电视维护的组织或者机构负责人、技术人员要求熟悉、以及执行本广播电视行政部门的方针、政策、标准以及用于测量的技术指标方法、安全规程等。以上的工作都是为了保证有线电视技术维护进行科学化、规范化的管理。

（三）加强人才培养，提高维护人员的素质

建立一支可靠的、作风高尚的、有责任感的、能艰苦奋斗的、无私奉献的，并且具有一定的专业技术水平的维护队伍。确保有线电视安全优质的播出。因此有线电视台要加强对技术维护人员的思想教育工作，培养他们积极工作的热情，同时还应该对他们进行业务培训、岗位培训，理论结合实践，提高维护技术的水平。

（四）加速测试手段的配套

为达到安全优质播出之目的，在技术维护过程中，要准确、迅速地进行检测，维修，借助先进的检测仪器设备是非常必要的。为此，维护机构应按有关规定配备必需的检测仪器。

结论

要做好有线电视系统技术维护工作：必须从以下几个方面做起：定期维护、应急维修、对用户端增减局部变更安装、调试与维护；用户端增减局部变更安装、调试与维护；按有关标准、规程进行科学化、标准化、规范化管理；加强人才培养，提高维护人员的素质；加速测试手段的配套等。

参考文献

[1] Tanenbaum A S.著，潘爱民译.有线电视技术维护探析（第四版）.北京：清华大学出版社，2013，01.

[2] 史忠植.有线电视系统维护问题的思考.北京：电子工业出版社， 2012，06.

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上世纪七十年代末八十年代初，半导体晶体管设备和陶瓷管设备等被广泛应用，中波广播发射机晶体管化实施，实为广播电视行业的一大壮举，晶体管技术是基于小功率信号基础之上而逐渐发展起来的。就末级层次陶瓷管设备而言，其基础性功率相对较大，之后在此基础上进行调幅波改进和调整且以放大发动策略对其加以准确处理。经过上述操作之后，中波发射机重量和中波发射机体积二者均有所减少以至发射机设备整体发射效率和发射质量都有所提高。

1.中波广播发展过程中历史革新要点详述

（1）上已对中波广播发展历程有所提及，在1990年之后，晶体管设备制作技术和设计方案等均日趋成熟且逐渐得到完善与加强，大功率广播半导体基础设备也随之产生，二者技术吻合度达到预期效果，所以在广播节目制作中和广播节目播出中都不会产生较大信息传递障碍，在半导体设备制作技术和晶体管制作技术的协助操作之下，集成电路技术和相关电子数字技术以及网络数字技术也营运而生。在技术整合过程中，固态调幅模式至关重要，固态发射机设备的出现强有力的弥补了传统中波广播播出技术中的缺陷和不足，并且也为后续中波广播操作环节正常执行奠定了基础。从技术个性到方法革新，中波广播经历了许多发展阶段，在技术研发方面和技术整合方面等均作出了较大努力。

（2）时下最为先进的一种技术就是固态调幅技术，固态调幅过程中，发射机信号可进行内部自行处理，同时信号放大操作也可运行自如，需要注意的是，这种调幅广播技术具有一定的全方位处理特性和固态稳定特征等。集成电路设置是其中的重要组成部分和重点操作环节，主要将数字调幅技术操作行为发挥到极致且会适时进行信号模拟转化和信号模拟运行等，此时模拟信号呈连续传输状态，末级功放模块开通以及末级功放模块关闭操作流程中都会运用到脉冲信号技术，运用脉冲信号技术来完成上述两项操作，而末级模块主要位于发射机设备位置处。在广播播出质量得到不断提高的同时，设备具体发射频率也有所提高，效率一般都处于80%以上甚至更高，其设备自身体积相对较小，在设备自身重量设计上也在不断更新与调整，在进行系统维护与系统操作时，故障发生几率明显减少。电脑接口设置也是中波广播改革重点，只有这样才能完成与电脑间的连接与使用，之后在此基础上实施电脑系统操作和电脑任务执行，在电脑网络结构系统的技术支持下，使得电脑远程控制和电脑远程操作等逐渐成为可能。上述优异性只是其中有小部分而已，科学合理设置电脑扣接板还可增强远程调阅效率和查询效率等，对己具体历史运作记录和基本运行状况也尽在掌握之中。

2.中波广播事业发展前景综述

2.1 数字音频广播

当前中波广播事业也会随主流方向前行，此时中波广播应紧跟发展潮流，使广播事业发展始终站在时代前沿之上。数字音频广播主要分为数字音频技术和广播卫星发射技术等，数字音频广播技术首先应用于数字音频设备，dat，优越性，广播设备的数字化更新更是非常迅速，结合计算机技术的数字音频工作站的应用使广播工作者更为方便，使人们处理音频变得极为全面、快捷、精细，使节目制作、编辑、交换、传递、播出全面进入数字化、网络化管理。尽管目前dab广播还未普及，dab收音机还较为昂贵，但随着数字技术的发展和成熟，这些都会逐渐克服，并且在新中波广播技术的引领下，数字音频广播渠道和播出方法也逐渐丰富起来。

2.2 同步调频广播

在世界各国，频率资源是有限的。国家已严格限制频率的使用范围。广播频率是政府部门颁发的，现在很多公司、媒体都愿意斥巨资竞标频谱使用权。无线广播中，单一载频用来传输单一的或者单套立体声节目。传统的大功率的调频广播频率资源的限制，使广播技术工作者开辟了另一种广播技术形式：小调频同步广播，他的特点是多布点、小功率、同频、同相、同步广播，使用的是现有的调频技术，不过存在着多点同步问题，这在技术上是可以克服的。中波广播发展趋势偏向于同步调频，小调频广播就成了中波广播的另一种主要形式，他是广播发展的其中一个方向，是数字音频广播（dab）、网络广播的有力补充，既节约了频谱资源，又实现了广播功能。

3.中波广播发展策略分析

3.1 技术性建议

3.1.1 合理设置布网式建站

适时设置节目同步广播，发射机功率小且体积和重量也要达到原定广播播出标准，此时在广播过程中也要配备小型发射天线，在进行发射天线设置时，应将其安放在房屋建筑顶层位置处，此时发电站信号传输效率就会大大提升，而且天线和设备之间就不用多余设置出传输馈线以至利于建站选点，建站选点过程中以灵活、便捷为主。较为正确的做法是，我们应该从中波广播现状出发，从其内部自身覆盖要求进行细则分析，在建站布网时要尽量保证其科学性与合理性，就单个发射点而言，都要进行发射站点同步直播操作，只有这样，才能在一定程度上到预期电台覆盖要求。

3.1.2 中波广播发射的遥测与遥控

当前我国中波广播基础性数字调幅发射机设备制作技术有待加强，智能化潜力较大，其自身自动检测能力和故障清除能力等均相对较高。在计算机接口设置时，计算机控制手段和计算机检测防范较为常用，计算机联网普及程度也在不断升高，中波广播站点发射机具体遥控和对应遥测行为均应进行系统化检查和科学化操作，之后在此基础上建立中波广播电台专用网络，在信号信号传输效率的同时也要对计算机通讯操作环节重视起来，长此以往便会达到意想不到的效果。需要注意的是，应该此类操作，往往会产生较高的中波广播电台建设成本费用支出。所以针对此种情况，我们应实施进行自动化设施配备，及时无人值班和无人留守，自动化系统也能运行自如，为了保证每个站点的发射不间断，需要采用两部发射机互为主备自动倒换和主备两路电源的自动倒换。当然还要可以遥控和手动倒换。

3.2 管理性建议

3.2.1 更新思想观念

现今科技发展日新月异，广播数字化与广播网络化在广电的各个领域中起到推动作用。随着数字化的深入更加对技术人员的技术能力的提高产生了新的考验，这就需要整体控制力与使用能力两者结合，才能提高广播播出的综合能力。

伴随计算机的迅速发展与多媒体的大力普及，节目的质量也是人们越来越多关注的焦点了，这就预示了我们要在思想上和工作的方式上作出很大的调整来适应市场，做到安全播出。这就需要技术维护管理人员把整体控制能力与使用能力集于一身，才能把两者的优势发挥到最大程度。所以应当多做些模拟测试与训练，广播电视节目可以安全播出与技术人员的综合能力是密不可分的。

3.2.2 培养员工综合素质和专业技术

在人类历史发展的过程中，其实质也是技术传播的基本发展史，因为社会信息传播效率好坏在一定程度上影响着当前社会发展与社会进步，与此同时，科学技术的发展和创新也会受到一定影响。众所周知，现下科学技术发展速度惊人，在此影响下，人类信息改进与人类信息更新都会发生变化，此时科学技术以储波媒体和相应传播工具形式出现，也促进了信息传播速度的不断提升。而技术人员不仅要有较高的专业素养，更要有细心负责任的精神，这样工作如鱼得水才能把事故发生的可能性降低到最小，从萌芽处消灭其生长的趋势。然而正因为广播技术系统是错综复杂的工程，它集节目制作、播出、传送、发射、接收及接收于一体，能使得这个庞大复杂的工程正常运转，需要的是高科技的管理与技术的维护与技术的管理。就安全事项而言，应采用模块式结构实施主机控制，结合双CPU处理技术提高系统运行的可靠程度。主机的显示器信息提供量较大，操作起来也比较方便。按照我国具体的技术规范要求，这类系统应该维持独立地位，由独立的消防控制终端管理。

4.结束语

众所周知，中波广播是当前我国主流媒体运营中的重要组成部分和重点操作环节，对中波广播事业的建设关乎着广播事业的发展前景和播出质量等。我们通常所说的中波广播即为中波调幅广播，其自身发展历史相对较长且影响深远，中波调幅广播发展始初阶段时，主要由无线发射机设备进行语言传送，而听取媒体信息和音乐信息等则主要由收音机设备进行核心信息传送。经过业界的不懈努力，网络数字化广播和数字音频广播等先进广播技术相继产生，并在一定程度上为我国广播电视行业的发展起到了相应推动作用。

参考文献

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一、基本情况

（一）乡镇事业单位机构设置情况

自20xx年乡镇行政区划调整后，我县共有8个镇、10个乡。按照州办发[20xx]25号和花办发[20xx]3号文件精神，乡镇行政区划调整过程中，每个乡镇除镇卫生院、中小学外，统一设置8个事业单位，具体为：农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）、安全生产监督与农机管理站、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）、计划生育服务所、文化体育服务站、广播电视服务站。其中林业管理站、广播电视服务站以县管为主。全县18个乡镇，共设置事业单位144个，均为全额拨款事业机构。

（二）乡镇事业单位人员编制配备情况

以上144个事业单位，共配备全额事业编制443名，实有工作人员458人。其中：农业水利服务站核定全额事业编制82名，实有工作人员120人；林业管理站核定全额事业编制44名，实有工作人员56人；动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）核定全额事业编制84名，实有工作人员62人；安全生产监督与农机管理站核定全额事业编制74名，实有工作人员49人；农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）核定全额事业编制65名，实有工作人员60人；计划生育服务所核定全额事业编制51名，实有工作人员55人；文化体育服务站核定全额事业编制21名，实有工作人员30人；广播电视服务站核定全额事业编制22名，实有工作人员26人。

二、存在的问题

（一）机构设置欠科学

主要体现在三个方面：一是事业单位设置未考虑乡镇的经济承受能力。所谓事业单位，他本身就是为社会提供公益的，因此需要强有力的经费支持和保障。我县设立事业单位时考虑的是“小而全”，即规模小、配备全。由于乡镇财力薄弱，无力出资扶持，许多乡镇事业单位的公共服务功能履行不到位；二是事业单位具有行政职能和经营性职能。如：安全生产监督与农机管理站就具有监督管理辖区内的安全生产工作，对违法行为进行处罚职能；农村合作经济与统计管理站也具有负责农民负担的监管、村级财务管理、土地承包合同签定等职能。而农业水利服务站却具有农资经营、水利承包等经营性职能。乡镇事业站所从事行政性职能和盈利性经营后，其公益性质几乎被忘却。三是事业单位都是国家举办，大包大揽的方式使地方财政成了“吃饭财政”。 我县所有乡镇事业单位都是政府出资成立，全部实行全额拨款。虽没有事业经费，工作难以开展，但干部职工的工资得按时发放，不少乡镇的一些事业单位人员成了一群拿工资，不做事的闲人，地方财政成了“吃饭财政”。

（二）人员编制欠合理

主要体现在两个方面：一是新机构专业人员少，而老机构专业人员多。从总的来看，全县144个事业机构，实有工作人员458人，平均每个机构专业人员可达3人。但事实上，由于各事业单位的职能任务不同，所需要的专业人员也不同。在上一轮的机构改革过程中，专业技术人员是随机构进行调整的，这样导致了老机构专业人员多而新机构专业人员缺乏。如：农业水利服务站是由农技术站和水利站合并而成，核定全额事业编制82名，实有农业和水利工作人员120人，超编38名；而安全生产监督（新增职能）与农机管理站核定全额事业编制74名，实有工作人员只有49人，缺编25名，且都是安全生产监督人员，如把从事农业或水利工作的专业人员调去从事安全监督生产服务工作，他们的技术职称、工资标准等又将成为亟待解决的问题。二是部分乡镇仍然存在“一人为站，两人设所”的情况，从业人员与其业务范围不相适应。如：我县18个乡镇的文化体育服务站核定全额事业编制21名，广播电视服务站核定全额事业编制22名，平均每个乡镇只能定1个编（人），严格来说，只有一个人的机构是不符合设立条件的。

（三）管理体制欠完善

主要体现在三个方面：一是乡镇没有独立的人事管理权，事业单位人员管理不到位。比如说：所有事业单位人员拿的是事业工资，其工资标准是由县人事局根据职称评定，而职称是由上级业务部门考评为主，乡镇一级政府没有职称评定和确定工资标准的权利。在人员的异动上，也是个人打申请报告，提交县人事领导小组研究，乡镇没有决定权，仍然难以摆脱“管事的管不了人，管人的不管事”的不正常现象。二是机构编制检查监督机制还未建立健全。比如说：对每个乡镇的事业单位，我办分别下发了“三定”规定。但现实是每个乡镇都没有完全按照“三定”规定的名称挂牌、撤并机构和组织人员开展工作。农业水利服务 站、农村合作经济与统计管理站等机构只是文件上的名称而已。三是改革次数频繁，乡镇事业单位体制难以稳定。20xx年，乡镇事业单位开展了一次改革， 20xx年，乡镇行政区划调整，我县乡镇事业单位又进行了一次改革。这次改革和20xx年的相比较，除广播电视服务站、国土建设管理站上划县直部门管理外，其余站所只是重新组合，职能任务变化不大。如今年或明年又开展乡镇事业单位改革，会面临一些负面良影响：首先是政策朝令夕改，让人无所适从；其次是换汤不换药，使人对改革失去信心；再次是部分刚竞争上岗的人员又将面临竞争压力，让人感到地方政府不讲诚信。

三、几点建议

（一）正确界定乡镇事业单位职能

对现有事业单位的职能进行全面清理，将原来由乡镇事业单位承担的安全生产监督、文化管理、农村经济管理等行政管理职能划到乡镇政府。将事业单位现有的一些合理的经营归纳分类，按照“稳定公益性，激活经营性”的原则，将公益与经营分开，在突出公益性的前提下放活农资经营、技术咨询、种苗繁育等职能。

（二）综合设置乡镇事业单位

职能划分好后，乡镇事业单位在总量控制的前提下，实行综合设置。我们认为，每个乡镇最少需要设置以下四个事业机构：

1、农业综合服务中心：负责农技、农机、林业、水利、畜牧、水产等大农业范畴的各类服务工作；

2、文化产业服务中心：负责文化体育、广播电视服务和地方文艺的开发和保护等工作。

3、农村建设开发服务中心：负责为农村建设开发提供各类服务。

4、计划生育服务中心：负责承担计划生育技术工作。

原8个事业机构相应作如下调整：一、安全生产监督与农机管理站撤销，其行政职能并入乡镇政府的社会治安综合治理办公室，农机服务职能并入“农业综合服务中心”；二、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）撤销，其行政职能并入乡镇政府的经济发展办公室，其他职能划入“农村建设开发服务中心”；三、文化体育服务站、广播电视服务站行政管理职能划入乡镇政府的社会事务办公室或县直主管部门，其公益性职能并入“文化产业服务中心”；四、农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）的行政职能划入县直主管部门，其他职能划入“农业综合服务中心”；五、计划生育服务所予以保留，更名为“计划生育服务中心”。

当然，以上只是调整的一些建议，但不论乡镇事业单位如何调整，最好一定五年不变，以保证机构的正常运转，检验改革的效果。

（三）、合理确定人员编制

实践证明，在现阶段，实行编制总量控制是抑制乡镇事业单位人员盲目增长的有效措施。州级机构编制部门可根据各县的实际情况，根据科学测算后，对乡镇事业编制实行总量控制。县编办在上级下达的编制总量范围内，可根据乡镇分类标准，结合乡镇的实际供养能力和实际工作需要来确定人员编制。参考意见为：二类乡镇40左右，三类乡镇30名左右，四类乡镇20左右。在定编定岗时，必须认真调查摸底，并根据事业单位的实际工作需要提出不同岗位需要人员的条件和要求，推行事业单位编制实名制管理，实行“一人一岗一编”，真正做到定编到岗到人。

（四）进一步理顺管理体制