小学师德师风表现范文

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篇1

朱本田，曲阜师范大学附属中学校长，中学高级教师，特级教师；李方安，曲阜师范大学教育科学学院，副教授，博士

一般来说，道德指的是人们共同生活及其行为的准则和规范，风险指的是个体或集体持有的某种观念或从事的某种活动等产生人们所不希望的后果的可能性。道德风险是指人们的某些行为或社会的某项制度措施所引起的具有不确定性的可能道德后果，这种可能道德后果往往给他人、集体或社会带来不同程度的不良影响和伤害。

教师评价标准自身的合理程度（或优秀程度）与教师德性的发挥程度、教育实践拥有德性的多寡以及教育内在利益获得与否具有内在的一致性。换言之，优秀的教师评价标准是符合实践合理性（即合目的性与合规律性的统一）的标准，践行优秀标准的过程是一个德性实践的过程，优秀标准的践行能够获得实践的内在利益。然而，当前学校教师评价标准不容乐观，一大问题是学校教师评价标准中隐含着因忽视德性而产生的道德风险问题，致使教师工作情智含量大打折扣，从而丧失教育作为德性实践的内在利益，妨碍师生身心健康发展。

以下我们将对学校教师评价标准中存在的道德风险的主要方面进行分析，以期更深刻地认识当前学校教师评价标准所存在的道德风险问题，在此基础上探究解决问题的策略。

一、价值取向：

功利中心对德性为本的僭越

有学者指出，我们正处在一个功利中心取代德性中心的时代背景下，学校教育也难以超脱。功利中心的价值取向，关注事物的外在特征，关注实践的外在利益，如名声、地位、财富和权势，结果，人“沉沦”为工具，人作为目的的存在和价值被遮蔽。相对而言，德性中心的价值取向，关注事物的内在特征，关注实践的内在利益，追求实践合理性，实现人的目的性和工具性的统一，彰显人的价值和意义，促进人性的不断完善。以此观照教育，因为功利主义是“围绕考试转”的应试教育的价值取向，所以它一开始就朝向其伴随结果—升学与就业，致使素质教育的理念和方法在一定程度上只是停留在观念层面，而未真正全面进入教育实践当中，教育变成了获得外在利益的手段。这也是为什么我们总感觉教育似乎迷失了方向、丢失了灵魂的根源所在。

教师评价标准作为一种教师劳动价值判断的准则，它传递给教师的是：做什么和怎样做才能得到肯定，才是值得的。说到底，它传递的是一种引领教师工作态度、努力方向、工作方式和人际关系的教育价值取向。当前学校教师评价标准体系中存在的突出问题是：量化、外在、分数等信息仍然居于核心位置，举足轻重；而质性、内在、德性等信息处于边缘，无足轻重。就教师评价使用的信息而言，可以分为评价的外在特征量和评价的内在特征量两类。外在特征量具有外显性，容易观察，便于把握和量化。当前教师评价使用的信息，主要是外在特征量，如考试成绩、工作量、工作表现等，它们成为具有实质性意义的评价标准。内在特征量主要指作为教师职业灵魂的师德，尤其指内化于心的教师德性，具体指爱国守法、爱岗敬业、教书育人、关爱学生、为人师表、终身学习等彰显师德和教育实践内在利益的要素。内在特征量在实际的教师评价中仅是具有参照性意义的评价标准，也是评价者和被评价者信息不对称的主要所在，因而，也是教师评价产生道德风险的主要来源。

教师评价标准应引导师生身心健康发展、追求高尚的师德境界、富含情智的敬业，以及避免师生因过度追逐功利而导致畸形发展、师德沦丧、机械量化的敬业。但是，后者在现实中却实实在在存在着。当前，学校教师评价标准体系尽管都把师德放在第一位，体现了学校对“立德树人”教育价值的认可和追求，然而，分析学校教师评价标准体系，不难发现师德维度标准的制定普遍存在如下问题：一方面，表述抽象，难以操作，只能做近似模糊判断；另一方面，倾向外在特征，忽视内隐特征，难以真正彰显教师事业心、爱心、责任心、专心等内隐师德要素。只要不违法犯罪、没有严重教学事故，一般很难认定某教师师德有问题；除非有特别引人注意的道德行为表现，否则一般也很难认定某教师师德高尚。对于许多在工作中尽职尽责、将高尚的师德内化于心、化师德为行动、化师德为方法，时刻以育人为本的教师，应如何判断并加以肯定？当前学校教师评价标准恐怕很难担此重任。从根本上说，之所以造成这种状况，其根源仍是功利主义价值观在作祟。

当学校在建构教师评价标准体系中有意或无意选择了功利中心取向的价值观的时候，这种价值观就会传递给教师，同时也会传递给学生，于是，学校的一切言行都将浸其中。这种状况，对德性而言是压倒性的，势必使教育实践丧失德性，丧失教育实践的内在利益，损害师生身心健康发展，产生难以弥补的道德危害。即使学校教师评价标准试图表现二者兼顾的意图时，也因对教师德性方面的评价表述模糊而难以逆转。

二、敬业方式：

教师质性敬业的热情遭受冷遇

敬业的基本含义是从业者对职业、对工作的敬重。教师敬不敬业是一种态度问题、师德问题，善不善于敬业则是一种方式方法乃至能力问题。据此，我们可以将教师的敬业方式分为量性敬业和质性敬业两种基本类型。[1]所谓量性敬业即靠消耗时间和体力的“敬业”，这种敬业其实并不是真正的敬业，因为，它往往使教师身心疲惫，陷入职业倦怠，最后，连时间和体力的支出也难以维系下去。真正的敬业是要研究教育，理解教育中的人，尊重教育规律，是集爱心、专心、虚心、责任心于一体的“用心”的敬业。这是以增加教师工作中的情智含量为主要特征的敬业，我们称其为“质性敬业”。这两种敬业方式的主要差别在于教师教育实践中用脑、用心、用情、用智的程度不同，因而获得的教育效果也不一样：或者事倍功半，或者事半功倍。显然，质性敬业更能彰显师德，彰显教育作为德性实践的内在要求。在教师一生的工作中，两种敬业方式并非截然分开的，二者往往是一个连续交叉的关系。哪种敬业方式占的比例大一些，何时需要哪种敬业方式，因人、因时、因地而异。但是，无论如何，我们都要以鼓励、肯定和追求质性敬业为主。如果教师有能力采取质性敬业方式，却因某种诱因放弃这种质性敬业而选择量性敬业，就其性质而言，是教师态度和师德方面发生了变化。

当前，过于追求量化的学校教师评价标准，对那些不能量化的因素，比如，教师出于对教育工作的热爱、出于对学生成长的关爱、出于对集体的公共利益的关照等做出的无形奉献，即使勉强细化成可以进行数学计算的数值，又怎么能做到等值呢？更何况本来对它们做的就是模糊处理。这势必有损那些恪守师德的教师的利益，将会有损那些在标准之外付出心血的教师的利益，因为这些付出在现行的过于量化的教师评价标准中并无明确的可量化的指标加以衡量，所以，它们只是被作为道德的影像，并不能得到相应的肯定、激励和回报。久而久之，教师感到采取道德的行为的机会成本太高，于是便会“心领神会”转变工作方向和方式—转向学校领导和管理人员能够看见的、可以量化的方面。也就是说，教师在工作中会倾向把时间、体力、精力投入到能够得到学校肯定并获得回报的方面，也就是教师评价标准有明确规定的方面，而对于那些投入大、得不到学校肯定和获得回报的方面，即使是对学生、学校的健康发展至关重要，教师也会理性地选择放弃，尽管最初不忍，但渐渐会变得漠然，乃至心安理得，最后理直气壮起来。如此，学生、学校和教师都将受到损害，承担师德祛魅的代价。

三、师生文化：

以个人主义为特征的竞争文化渐趋形成

教师评价标准中以学生考试成绩和升学率作为实质性评价信息，实际上与教师个人的声望、晋升、物质利益等直接关联。优异的考试成绩和升学是学生学习的直接的外在利益表征，好名声、晋升高一级职称和物质利益的获得则是教师工作直接的外在利益表征（当然，教师直接的外在利益的获得是以学生为中介的）。需要注意的是，这些外在利益是排他性的，因为对外在利益的追逐中有胜利者必然也有失败者；而且，外在利益往往又是以作为人世间成功之标志而备受世人青睐的。尽管内在利益的获得有益于参与实践的整体，但却绝少人问津。由此，出于对有限的外在利益的向往，教师之间、学生之间的或明或暗的激烈竞争便无处不在。于是，教师和学生就会选择对自己效用最大的方面做出努力，把自己绝大部分的时间和精力都投向使自身效用最大的方面，而不是投向对他者效用最大的方面。这样，我们就不难理解为什么这样的教师评价标准渐趋促成以个人主义为特征的师生竞争文化了。很明显，竞争文化容易导致师生个人主义的学习态度和行为，不利于合作的师生文化的养成。

个人主义是一种道德的、政治的和社会的哲学，认为个人利益应是决定行为的最主要因素。个人主义不等同于利己主义，它在培养个体独立精神、意志锻炼和努力等方面有其优势，当个人主义走向极端则滑落为利己主义，不利于集体主义和互助意识的培养。学校教育对于考试成绩和升学率的实质追求，造成教师和学生对它们过度关注，则会导致一切为升学让道。这有意无意地加剧了教师之间、学生之间的竞争。这种竞争文化在师生中有诸多表现：对教师而言，表现为争时间、争学生、争荣誉等；对学生而言，表现为比作业、比资料占有、比学习时间、比补习等。这势必造成心灵深处的隔阂：教师之间、学生之间不再有深度的真诚交流、不再有深度的合作互助。另外，学校和教师两方面都存在人为拉大而不是缩小学生之间差距的现象，其主要表现在：一方面，教师关注优生更多，对其他学生，尤其是后进生存在的问题不予指出和帮助，听之任之，结果以牺牲大多数学生乃至成绩优秀学生的某些方面的发展为代价；另一方面，采取集中优生的策略，结果带来更激烈的竞争，导致极端个人主义的学习态度，有研究表明，这种做法并不像假想的那样能够带来更好的结果。上述两种做法，均有违教育规律，会造成不良后果，因为它们忽视了差异作为教育资源的教育功能，忽视了合作精神的养成对于集体的整体效益，容易产生标签效应，导致大面积学生的不良情绪和对学习的不自信，也容易造成部分学生的道德冷漠。“优生更优，弱生上进，全体学生齐发展”（熊川武语）才是正道。为鼓励和引导教师关注所有学生和增加质性敬业的含量，同时鉴于学生差异对教师教育效果的影响，使用学生的“进步率”或者后进生的“转化率”，比单纯使用“升学率”更能客观公正地评价教师。教师之间、学生之间相互关系的常态是竞争中有合作、合作中有竞争，过度的竞争则有损师生心理健康，不利于师生智力的发展，结果会导致师生的发展质量与数量的局限性。况且，无论竞争中的胜利者还是失败者都可能因人格的不健全而在漫长的人生道路上得到相应的“回报”。

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一、学校高度重视

为确保“师德师风建设”活动扎实、有效开展，我校及时召开学校领导班子会议，学习了相关文件精神，研究部署整个活动。成立了以刘玉波校长为组长的活动领导小组，积极召开了“师德师风活动”整改专项会议，校长在会上对教师们提出了新的目标，组织安排了十个一等各种形式的培训、学习活动。

二、教师学习扎实

   全体教师自开展活动以来，积极参加师德师风培训，深入学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学在职教师从业行为“十严禁”》、《教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》、《教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《哈尔滨市中小学教师职业道德行为准则》、《哈尔滨市中小学教师违反职业道德行为准则处理办法》、《哈尔滨市中小学教师师德考核负面清单》、《未成年人保护法》等法律法规，将教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》作为重点学习内容，每人书写师德培训笔记，全面提高教师职业素养，引导教师自尊、自强、自省、自律，使教师在教育教学活动中自觉规范职业行为，提高师德修养水平。爱岗敬业、无私奉献，充分展现我校教师的精神风貌，受到了社会的一致好评。

三、学校管理一丝不苟

学校强化了教师日常管理，规范教师从教行为。将师德建设工作融入教师日常管理中，把教师思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等方面作为对教师综合评价的重要内容，把师德良好作为教师绩效考核、评先评优、职称评审、职务晋升的基本条件。凡是违反师德规定或有群众举报的教师，均采取评优一票否决制。

加强和完善对教师师德情况的跟踪管理，先后开展了“教师个人自查自纠”、“师德师风问题大讨论”、“师德师风建设培训讲座”、“师德承诺”、“师德大讲堂”等活动，进行了“学生调查问卷“、“家长调查问卷”民意测评，进一步规范了师德管理工作。通过深入班级发放调查表，全面掌握师德师风情况，重点了解教师是否存在上课体罚和变相体罚学生、上课有无接打手机现象等问题。学校对查摆出的问题进行梳理归类，分析原因，责令相关教师认真整改，并对整改情况跟踪监督，确保整改效果。通过持续的评议和查摆，我校教师们能够做到教书育人，爱岗敬业。

四、多元活动，有效助推师德建设

我校结合市教育局制定的“进一步规范教育教学行为推进师德师风建设活动方案”，开展了丰富多彩的师德师风建设活动，提高全体教师的专业素养，极大地助推了“师德师风建设活动”的进展。

1、召开“师德师风建设活动”动员大会，及时更换校园电子屏宣传标语，发动宣传、营造气氛。动员会上传达了上级文件精神，详细部署了师德师风建设活动的重要工作。

2、开展“师德师风培训”学习活动。胡媛媛副校长对全体教师进行了《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的培训，使全体教师知规范、严操守，做人民满意的教师。班科任教师分别学习了《教育法》、《教师法》《未成年人保护法》等相关材料，全体教师熟记于心，爱岗敬业，尽职工作。

3、观看视频《榜样》等典型事迹相关视频，教师们的内心受到了神圣的洗礼，善良，正直，乐于助人，坚强，奉献，吃苦耐劳!

4、书写学习心得，开展师德师风大讨论活动。此项活动时间长，规模大，内容多。活动中，我们重视宣传，落实学习书写笔记，把师德与教育教学相结合，注重教师的修养。开展以学年组和学科组为单位的讨论活动，切实把讨论的过程转化为学习和再受教育的过程，活动开展的有声有色，取得了明显的成果。

5、开展师德师风自查自纠活动。11月中询，我们下发了“师德师风负面清单”，全体教师结合评价标准逐项阅读，反思自己的行为进行了自查自纠，全体教师认真严谨、务实求真，正确面对自子身上存在的问题，按照学校的要求进行了整改，完成了蜕变。

6、开展师德满意度测评活动，排查整改师德师风问题。11月14日，在全体家长中开展了师德问卷调查，试题内容涉及教师课堂教学行为、教师的教育方法、家庭与学校的联系等方面，调查活动还特别征询了家长对学校和老师的合理化建议，通过学生了解了当前学校和教师工作中存在的突出问题。此项活动，促进教师进一步端正工作作风，树立良好的教育形象，为教育的和谐稳定发展起到积极的促进作用

7、评优评先，德为重。每年我校的评优评先、教师节表彰等活动，都把教师的德育工作放在首位，结合教师师德表现进行“一票否决制”，对全体教师是一次警醒，也是一种长期的鞭策。

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为了更好的落实《 浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知》(浙教人〔2019〕10号)精神，进一步加强我校教师师德师风建设，按北仑区教育局工作要求，对我校开展“师德师风”建设情况进行了一次专项检查。现将有关情况报告如下：

一、领导重视，抓住思想教育不放松。

学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会研究落实师德师风工作的各项任务。成立了由翁飞霞校长任组长，学校其他行政领导为成员的师德师风领导小组，具体负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施意见。组织教师学习了《中小学教师职业道德规范》，要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。

二、学先进典型，塑教师形象。

学校始终抓住师德建设不放，利用各种舆论，宣传各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的教师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰。

抓住身边的典型。我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习身边的优秀教师事迹，组织教师向他们学习。

三、存在问题

在自查自纠过程中，我们发现，我校老师师德师风的主流是好的，关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失，无聚众赌博、推销商品、索要财物等不良现象。但也有一些问题。

1、个别教师对自身要求不严，有违反学校规章制度现象。

2、个别教师对教育工作不热爱，对后进学生缺乏耐心，对后进学生的个别辅导不够。对学生关爱不够。

3、个别教师存在体罚和变相体罚学生的情况。

四、整改措施

1、师德师风建设组织领导机构并召开了领导小组会，研究贯彻落实师德师风活动实施方案及细则，研究落实途径、步骤，近期远期的工作目标。动员教职工学习文件，落实各项教育法律法规。规范教师从业行为，自重，自律，自省，自强，提高师德修养。

2、建立健全教师师德师风建设保障机制和监督机制。校长是师德师风建设的第一责任人，开展各种活动，宣传师德典型，创设和谐校园环境，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长期开展下去，为创建社会和家长满意的学校而努力。

3、对个别违反师德师风的教师，在全校进行点名通报批评，扣除当年师德考核奖，三年内不得评比各级各类先进荣誉，三年内不得晋升高一级职称。并通过学校党支部对其进行帮扶教育，努力使其转变教育观点，改正教学方法。

当然我们也深知，师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结经验教训。

小学师德师风自查报告范文(二)

为进一步做好我园师德师风建设工作，提升教师个人师德师能，根据县教体局、教育督导室相关文件要求，我园对教职工师德师风建设情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、成立了组织机构，夯实了工作职责

成立了以园长李莉同志为组长的师德师风建设工作领导小组，进行了人员分工。具体分工如下：

组 长：李XX (园 长)

副组长：柯 XX (副园长)

成 员：兰XX 何XX

工作领导小组负责幼儿园师德师风建设工作，负责对教师日常行为规范进行监督，负责纠正教师不良的师德表现等。

二、师德建设情况

1.坚持政治学习。我园组织广大教职工认真学习党的理论，积极开展了党风廉政建设，积极践行党的群众路线。结合工作实际，开展了如何贯彻落实xx大会议精神，如何理解与处理新时期讲奉献、如何做一名合格教师等问题的大讨论。

2.认真实施《中小学教师职业道德规范》和《幼儿园教师职业道德规范》以及《公民道德实施纲要》，并制定有《汉阴县幼儿园教师十要十不要》和《汉阴县幼儿园教师誓言》，经常性地利用教职工大会和党员民主生活会进行学习和巩固。

3.严格师德考核制度，大力开展幼儿家长师德评议活动，并对全园教师师德全面考核，与工作津贴挂钩，与年度考核挂钩，力争做到“家长满意、自己满意、同事满意”。实行师德师风问题一票否决制。

4.积极开展一系列师德创建活动，开展有5期道德讲堂活动，提出：多微笑、少埋怨、少脾气、宽心胸、勤做事、高效率。

5.积极开展了“微笑服务”活动。让家长和老师互评微笑明星，并定期进行公示。

6.建立师德师风评价机制、家长投诉机制，严格值班制度，值日员每天到各班进行检查，发现有师德师风问题立即进行指正，情况严重的进行谈话，并进行通报。

7.近三年来，我园无一起体罚或变相体罚幼儿现象发生，教师师德水平正稳步提升。

三、存在的问题

1.有部分教师在课堂上使用手机，个别教师存在私自调课和请人顶岗代课情况。

2.小部分教师存在无故迟到情况。

3.个别教师利用工作之便接收家长宴请等。

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一、我校在加强师德师风建设方面所作的工作

1.建立实施方案，完善规章制度。

为强化师德师风建设，使师德师风建设落到实处，中心学校制定了《*镇中心学校师德师风建设实施方案》，方案中对活动目标、活动内容和具体实施都有明确的要求，我们结合学校自身实际，对中心学校的方案进行了进一步具体化，制定了工作计划。同时修订完善《坐班考勤》、《廉洁从教》、《教师教学常规基本要求》等各项规章制度，引导教师树立“一切为了学生”的教育观，规范教师的教育教学行为。通过这些制度的逐步落实，教师的师长形象、社会形象进一步提高，取得一定的社会效益。*私立学校离我校只有不足半华里路，但我们学生没有一个转到哪儿，为什呢？家长说的话最朴实：“*小学老师认真负责，花那么多钱到私立学校没有必要。”

此外，中心学校还建立了师德考核制度。每学期末，中心学校都成立考评组对每一位教师的工作情况进行全面考核。其中“师德表现”包括“政治表现、为人师表、依法治教、团结合作、服从分工”五个方面

2.坚持教师政治学习制度，不断提高教师的政治素质和师德师风素养。

按照中心学校要求，我们学校每周一召开教师例会。例会上，组织教师集中学习党的路线方针政策，学习《教育法》、《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》等教育法规，学习上级教育主管部门制定的《东至县教师行为十不准》等文件。学习的目的是提高每一个教师的“依法治教”的能力，提升教师的师德素养。我们要求教师坚持集中学习与自学相结合，建立学习笔记，认真拟写个人学习计划，写好学习心得，着力打造一支懂教育、强管理、善教学的教师队伍。

3.加强党建工作，充分发挥党员教师的先锋模范作用.

一个党员就是一面旗帜。党员教师是一所学校的主心骨，更应该成为师德师风建设的排头兵。我们*支部共有18位党员，分散在4所学校。为使党建工作落到实处，根据中心学校总支的部署，我们分校成立学习小组，使党员的学习正常化、制度化。我们农村小学规模虽小但事务繁杂，光靠校长一人是忙不过来。我校党员教师主人翁意识强。以今天早上为例：因为下雨，校园积水严重，有党员同志主动疏通下水道，主动清扫水中落叶。教师这样的平凡举动很多，说明了党建工作在师德师风建设方面所起到的重要作用。

4.推行校务公开，倡导廉洁从教。

中心学校一直非常重视阳光政务，积极推行校务公开，这学期，中心学校以“校务公开简讯”的形式，及时将老师们关心的职称、评优、财务等学校事务告知每一位职工，我校教师反映很好。我校自身，凡大小事情均以例会的形式向教师，或以公开栏的形式向家长公布并征求意见，教师关系融洽。我校执行财经纪律，没有乱收费乱开支的现象。

二、加强师德师风建设仍需关注的地方