工厂安全征文范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇工厂安全征文范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

六月是我公司的安全生产月，工厂处处都是条幅。“质量是公司的生命，安全是员工的生命”这句话非常正确，在车间里大部分以流水线为主，员工安全不可忽视。

篇2

二、1、乙方于施工现场必需按每60平方米配备一个灭火器。

2、施工现场照明禁止使用碘钨灯(太阳灯)，施工照明灯功率不得大于60W,并需安放在远离易然易爆物品的地方。

3、施工临时用电之电线，应采用多根套软线，并应做好一切安全用电的保护。

4、禁止使用花线作临时施工用电之导线。

5、施工场地严禁吸烟，严禁使用电热水壶及生明火煮食。

三、 乙方如在施工现场作业时，需动用明火(如电焊、风焊/气割等)，须事先以书面申请向甲方办理相关手续，落实监护人及施工预防措施后方可施工。

四、 电气方面：

1、乙方须提供完整的电气施工图纸供给甲方审核。

2、电气安装须由领有施工认可执照的合格技工进行施工。

3、安装时，在满足用户使用的同时，要符合本住宅小区的用电规定，每一回路容量不得超过1.5KW,电线绝缘必须不少于1 兆欧姆，插座安装应牢固，接地、接零不可混乱。

4、厨、厕插座应选用带防水保护装置之插座，电线必须使用消防局认可的难燃电线;在任何情况下，线径均应不少于1、5平方毫米电线。

5、墙边开关、插座、微型断路开关、绝缘胶布等，应选用优质产品(如奇胜、松本、梅兰/日兰、3M等)，严禁使用劣质新产品，所有暗装之电线，必须穿金属管保护。

6、应造好接地保护，强弱电必须分开，所有电气开关、插座、线管、不得安装在大楼的公共地方内。(如楼层间电梯前室，公共走廊墙壁、走火梯等)。

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1 培训存在的问题

我厂成立于2005年1月，从建厂初期到现在成为长庆油田第二大采油厂，实现了跨越式发展，成为发展最快的厂。随着生产规模的不断扩大、工作量大幅增长，员工数量也在大幅增长，且员工来源结构复杂，素质参差不齐。同时，随着设备的更新，技术的提升，对操作人员的素质也提出了更高的要求。客观上还存在基层员工流动性较大的问题，因此安全形势不容乐观。所以，员工的安全培训工作对于加强安全生产管理就显得尤为重要。

我厂坚持以人为本的科学发展观，坚持安全发展理念，重视员工安全上岗证培训工作，充分发挥安全培训的基础性作用，构筑安全发展长效机制。但从我厂目前员工安全上岗证培训开展的情况来看，仍有许多不足，表现在以下几个方面：

1.1 工学矛盾突出

近几年，我厂正处于原油产量快速增长期，从***万吨到***万吨再到现在的***万吨，只用了短短几年时间。与此同时，用工总量相对增长较慢，与实际生产对员工的需求不匹配，也就是说，基层员工承担着较为繁重的生产任务。再加上人员轮休、请长假等因素，因此实际在岗人数更少。在生产岗位用工紧张的情况下开展培训，人员很难抽调，导致应培训员工不能如数到位参加培训。或抽调时可能占用员工正常休息时间，导致员工出现抵触情绪，培训效果也就难以保证。

1.2 师资力量薄弱

目前担任员工安全上岗证培训的教师，主要是各基层单位专职安全员和生产技术骨干。无论是专职安全员，还是生产技术骨干，都承担着相当大的工作量。因此，能分配到员工安全上岗证培训工作中的精力就非常有限，不利于其快速成长为优秀的兼职教师。而已有的兼职教师、专职安全员也几乎鲜有出外培训机会。因此，一支力量较强、人员稳定的师资队伍还未形成。

1.3 培训计划流于形式，培训模式单调僵硬

从各基层单位上报的培训计划来看，大多是为定计划而定计划，没有根据本单位实际情况制定切实可行的时间、步骤、方式等，具体操作起来势必可操作性不强，培训效果大打折扣。加上培训形式单调，流于形式，很少从员工自身工作需要来考虑如何编制设计课程，培训效果可想而知。

1.4 员工参加培训的积极性不高

大部分员工都认为培训无非就是走过程、走形式，培训结果好坏反正都能发证，培训结果对工作绩效又没有任何影响。员工看不到培训所能带来的优势以及所能产生的激励，加上培训形式单调，有时还不得不占用休息时间，所以对培训的态度是消极的、被动的。因此，从对培训的积极性来看，管理层的热情显然高于员工的热情，这势必会影响培训的效果。

2 原因分析

2.1 基层领导层重视不够

客观地讲，厂里已经在人力资源方面对各基层单位给予了补充，比如每年签订的大学生，招来的社会化用工如看井工、轮换工等，虽没有彻底解决人员缺乏的问题，毕竟有所缓解。但在快速增产上产的过程中，“产量就是一切”已经形成为基层单位很多领导的主导思想，“产量下掉，双脚直跳”是对基层领导的形象写照。同时，也没有深刻认识到安全培训其实是个“磨刀不误砍柴工”的事情。因此，基层领导层不能很好地协调生产与培训之间的矛盾，难免存在重生产轻安全、轻培训的现象。2.2 员工安全意识较为淡薄

培训效果不理想的又一重要原因，在于员工自我安全保护意识较为淡薄，认为当前的培训内容自己都知道，没啥可学的，况且工作中安保措施已经做的很完善，不会出什么事，存在自满情绪。2.3 组织培训力度不够

从上来说领导对安全上岗培训重视不够，从下来说员工对培训又不太接受，而中间环节培训师资力量又有限，后又有培训考核机制不健全等，使得培训常常心有余而力不足。

3 改进措施

3.1 培养师资队伍，打造合格教师团队

各基层单位要结合本单位员工安全上岗证培训实际情况，建立专兼职结合的师资队伍。安全员为专职教师，还要着重从生产一线技术员、业务熟练工人中选聘兼职教师。要有计划地组织开展师资培训，提供送外培训机会，培养和优化师资队伍。对专兼职培训教师，可给予一定的课时费，以激发对培训工作的热情，有利于稳定师资队伍。还可由厂培训机构组织讲课比赛活动，训练培养一批兼职教师。

3.2 开发培训教材，保证教材适用性和针对性

要本着少而精、管用的原则，编制通俗易懂、图文并茂的员工安全上岗证培训教材，注重多媒体教材的开发。把本厂案例加入到教学内容中，员工接受起来更容易。各基层单位组织安全员、业务骨干、技术精英编写，充分利用现有人力资源。可每2年组织一次优秀教材评选活动，并给予一定物资及荣誉奖励。获奖教材可推广到其它单位使用，此举可进一步激发各级人员的参与热情，由此推进教材的编写质量，提高培训效果。

3.3 丰富培训形式，增强培训效果

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宁夏中南部城乡饮水安全原州区受水区连通配套工程是宁夏中南部城乡饮水安全工程的一部分。工程位于宁夏南部山区固原市原州区境内，以在建水源工程中庄水库为主水源，加上贺家湾水库（原建）和张易上滩水库（新建）水源，将水源与受水区已建44处村镇集中供水工程连通，工程涉及原州区8个乡镇95个行政村。于2015年6月中旬陆续开工建设，原计划张易和开城片区2015年年底竣工，西山和清水河片区2016年6月竣工。

二、工程建设中的征地工作

1.工程征（占）地工作任务本工程征（占）地主要分永久征收和临时征用，永久征地包括镇墩、各类闸阀井、泵站、水池、水厂、管护道路及管理设施占地；临时征用土地为连通管道及其沿线建筑物的施工作业带、临时道路、生活区及材料堆放加工区等。工程征（占）地实物指标调查参考近3年固原市原州区经济社会统计资料,基准年为2014年。调查内容参考《水利水电工程建设征地移民设计规范》（SL290—2009）及《水利水电工程建设征地移民实物调查规范》（SL442—2009）确定。调查成果：工程永久征用土地665.59亩（1亩＝1/15hm2，下同），其中水浇地72.72亩，旱耕地218.60亩、苗圃86.29亩，防护林地15.19亩，其他草地272.79亩。工程临时征用土地2448.77亩，其中水浇地358.40亩，旱耕地740.30亩，其他1350.07亩。本工程不涉及搬迁安置人口，只涉及生产安置人口，生产安置人口少且居住分散，采用在本村调剂耕地的方式进行移民生产安置。2.工程征（占）地补偿标准及投资根据工程初步设计报告资料：工程建设征地移民补偿投资估算，依据水利部《水利水电工程建设征地移民设计规范》（SL290—2009）、《中华人民共和国土地管理法》及其实施条例、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》（国务院令第471号）、《宁夏回族自治区土地管理实施条例》、宁夏回族自治区以及固原市征地补偿相关文件、建设征地实物核查成果、原州区近3年国民经济统计年鉴及典型调查资料等。（1）补偿标准永久征地补偿标准：本工程占用耕地永久土地补偿费及安置补助费之和按该耕地被征用前3年平均年产值的16倍计算。经计算：原州区旱耕地补偿单价为6800元/亩、水浇地为13338元/亩、苗圃地为6800元/亩、苗木移栽费为15000元/亩、林地为1800元/亩，县属防护林为4000元/亩，其他草地为2000元/亩。临时用地补偿标准分别为：水浇地补偿单价为2000元/亩、旱耕地为1000元/亩、旱地苗木地移栽费按15000元/亩、其他草地补偿单价为200元/亩。青苗补偿费水浇地为850元/亩，旱耕地为500元/亩。（2）补偿投资及批复资金包括征地补偿费、临时土地复垦费、其他取费、基本预备费及有关税费在内，初设报告中工程建设征地补偿总投资估算为2268.78万元，复审后批复资金为1864.62万元。3.工程征（占）地工作措施及进展情况（1）征（占）地工作措施①以地方政府作为总协调，逐级落实责任，并建立征地组织机构，明确分工，为开展征地工作提供强有力的组织保障。考虑到项目征地涉及范围广、情况复杂、难度较大、工作任务相对较重且工期紧，征地工作主要由地方政府来协调完成，并成立项目征（占）地领导办公室，负责工程占地组织及协调工作。原州区人民政府作为总协调，按照项目涉及乡镇村队，逐级落实责任，分工协作，抽调的乡镇工作人员都具有多年征地协调经验。原州区水务局积极配合政府实施征地工作，抽调多名专业技术人员，按照工程设计资料,落实建设征地范围,并进行征地丈量和数据记录等各种工作,确保征地各项指标的合理性。②深入调研，因地制宜，制定切实可行的征地工作实施方案，按照“特殊情况特殊对待”以提高征地工作效率，确保征地工作按期顺利实施。征地初期，因永久征地标准低，工作进展十分缓慢。经征地领导小组多次与上级相关部门、各地受征地户沟通协商，同时结合工程设计、批复征地指标和费用，综合考虑征地户意愿、其他各行业标准、近年固原市和原州区政府制定和采用的标准，以尽量不突破设计和批复的征地指标和总费用为原则，在深入各地调查、再次核查实物指标的基础上，与设计部门、受征地户沟通协商，以减少部分管护路等永久征地面积为主要办法，调整并适当提高部分地方征地补偿标准，制定了征地工作实施方案。征地工作中以征地尽量少损失受征地户经济利益为原则，合理安排征地时间，并按照“特殊情况特殊对待”以提高征地工作效率。③以法律、法规和政策为底线，对民族自治地方的“特殊”征地户采取一些“特殊”措施解决征地问题。这里的“特殊”指确因经济困难单靠耕地生存的征地户、耕地所处地理位置条件好对征地补偿要求高的征地户等。为避免矛盾，确保工程按期实施，在按常规条件多次协调沟通无果情况下，对这些“特殊”征地户以不违反法律法规为前提，采取“特殊”措施分别解决，如经济较困难的征地户，由征地协调组与地方政府及民政部门协商，承诺将该家庭列为贫困户救助对象，通过低保金或低收入家庭救助金等方式来补偿解决。（2）工程征（占）地工作进展情况及工程完成情况目前该工程大部分征地工作陆续完成，截至2015年年底，张易和开城片区主体工程已基本按期建成；西山和清水河片区分别还有20%、35%工程未完建。西山和清水河片区工程进度比原计划进度慢，一方面是因这两个片区工程量较大，征地任务重，且征地协调难度较大，造成征地工作进展不顺，到2015年年底还有约35%的征地未完成，影响次年工程开工。

三、存在的主要问题及原因分析

1.水利行业建设征地标准较电力和交通等行业低，造成征地工作进展缓慢，影响工程按期实施调查发现，宁夏相同地方水利行业永久征地补偿标准较其他行业低20%～30%，青苗补偿费较其他行业低40%～55%，大部分农民不接受这样的征地补偿标准而影响了征地进度。2.提高征地补偿费用及标准造成征地补偿费用增加，且增加费用难以解决按照2006年9月1日实施的《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》第二十二条规定：土地补偿费和安置补助费之和为该耕地被征收前三年平均年产值的16倍，土地补偿费和安置补助费不能使需要安置的移民保持原有生活水平、需要提高标准的，由项目法人或者项目主管部门报项目审批或者核准部门批准。一是该条例从开始制定到实施已有10年时间了，而这10年我国经济飞速发展，土地的价值无形中也大幅度上涨；二是征地补偿等费用按耕地年产值的16倍算，应该是将被征地按照16年时间计，16年之后土地使用权并不属于原受征地户，所以按照这个规定核算的征地费用仅相当一个普通打工仔的1~2个月工资，对于永久失去土地的受征地户来说极不公平；三是提高标准需要报项目审批或者核准部门批准，这个过程比较复杂且需要时间较长，而待建和在建工程不能按时兑现征地补偿费，工程建设很难开展；四是该工程2011年规划设计，征地标准是按2012年概算核定单价为准，该费用经宁夏回族自治区政府、水利厅及国土资源厅一致审定通过，并已核定批复了资金，且征地费用主要由宁夏回族自治区政府筹资，自治区政府已经竭尽所能筹资这部分工程建设征地费用，要提高标准，增加费用，必然要综合考虑自治区政府财力状况。