企业宣传工作计划范文

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篇1

首先它应该有明确的任务。比如对重大节目的宣传，这是宣传部工作的一个重要组成部分，在这些活动中，宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用。这样的节目有很多，都需要宣传部部内成员的协同策划。对于这种类型的宣传，性质比较严肃、庄重。形式虽然不能拘泥于一格，可以有不同的设计方案，但宣传部所要达到的效果应该是一致的，而不应该是太活泼而忽略了其本质。

其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，应该融入到这个大的集体中来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅要遵循团总支及学生会的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。所以不论怎样，宣传部总是作为一个鼓号手、一个开路先锋的作用。

而今，我们面对着新形式的挑战。宣传部，由于其工作的性质，本身就决定了这是一项重要但完成起来（特别是出色地完成）确实不是件轻而易举的事；而今系学生会一切事务的开展都面临新的挑战。当然，这不只是宣传部、也是整个系学生会所面临的事情。

首先，耐力的重要性是无与伦比的。面对困难，我们只有具备了坚持下去的信念，才能有战胜困难的可能性。如果这个组织缺乏这样的人，它早就运转不下去了，同时，我也相信，我们这些新成员和老成员都是非常有耐力的，能够将宣传部维持下去。

在注重耐心的同时，我们也不能忽略了策略。就比如说我们如何处理成员之间的关系上，我想应该做到两点：一是要用以前建立起来的同事关系及生活中大家的朋友关系来解决各种问题，而绝不能过分依赖行政关系去强制命令。在我们铭记自己是负责人记住自己责任的同时，我们也不能忘了，所有成员都是要同我们一样经过一年的战友，所以单纯的命令是绝不能解决问题的，我们的当务之急是怎样使得宣传部高效运转。二是我们应该在工作中建立自己的威信。就个人来说就是干各种事情我们一定要走在最前头，对于任务一定不要滥加推脱，从而使部员们能够从内心里接受。

二.内部建设

学生会宣传部总结出一些关于在规章制度及计划方面的建议,现简明概括如下:

规章制度

遵守学生会总章,努力为学生会工作.

所有成员要按时参加宣传部例会(每周星期三下午五点),不得无故请假或迟到,有特殊原因要提前通知部长或负责人.

宣传部实行分工集体工作制度,接到任务之后要按时高效高质完成任务,由负责人负责,部长检查.工作中,各委员不得推脱任务,若没有按要求完成指定任务,由本人负责所有后果.

工作中,每个成员要本着节约的原则,爱惜纸张和颜料,每次结束工作,要将工具清洗干净,将颜料盖好,摆放整齐,通知写好后要及时粘贴出来.

做每一次宣传都要精心设计,要有计划的工作,不得敷衍塞责.

工作计划

篇2

宣传和战略的关系表明，宣传是为战略服务的，有正确的战略才有可能进行正确的宣传，宣传是战略实现的载体。

自中国石油克拉玛依石化公司炼化研究院提出“面向市场，紧贴生产，持续创新，努力开发适销对路、高附加值、技术先进的特色产品，努力建成国际知名的环烷基油加工技术研发中心”的工作方针，大力开展科研攻关，科技创新能力显著提高。2006―2012年炼化研究院共承担国家级、股份公司、国防国防科工委等科研项目100余项，承担的股份公司级重点科研项目数量实现了跨越性增长；的数量和论文水平大幅度地提高，在基础管理、安全生产、团队建设和精神文明等方面都取得了显著的成绩。这些充分表明了一个科研单位了取得突飞猛进的科研开发成果，与彻底改变以往企业的宣传工作明显滞后。着力提高企业知名度，扩大对外宣传力度，打破原有的模式及现状，这一阻碍实现打造国际知名企业瓶颈的重大企业战略的对策有着直接关系。

炼化研究院通过几年时间制定出建立了现代企业制度，一系列激励机制，政策，过去传达公布上级的重大决策和公司的战略都是先传达到中层领导，中层领导再回去向车间、工段。这样由于各层领导的领悟能力、听会水平和实际效果的差异，造成各种政策和方针到了职工耳里时往往出现此非彼意，大打折扣的情况，造成信息在传递过程中出现衰减、变形和战略思想的弱化，甚至被部分基层领导和职工误解，加大了推动战略的阻力和困难。从2001年开始，企业认识到这点。重视了宣传平台的作用并举：“我们就是要把公司的战略思想和重要决策不折不扣、迅速地传达到每一位职工，用最快的速度家喻户晓。”因而高度重视宣传工作。此后，凡出台重大的经营战略决策和规划，在召开会议的同时，都要充分利用局域网络、《简报》、宣传栏、电子显示屏等这些现代化的宣传平台进行宣传，让职工直接听到和了解这些战略决策，进而变为自觉的行动，收到了很好的效果。

一、企业宣传工作的作用

企业宣传工作在企业中发挥了不可替代的作用，并受到企业越来越广泛的重视，主要有以下几方面的原因：

一是企业宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多合作开发伙伴，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。近年来，炼化研究院不断加强了宣传队伍建设，健全了以公司宣传报道组为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。

企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让科研工作与经营策略更具实效性和现实性。炼化研究院在宣传工作中充分发挥了网络工作平台的优势，紧紧围绕炼化研究院科研工作、生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，以《简报》为主打节目，并适时开辟《员工杂谈》、《安全生产专栏》、《合理化建议》《读书活动》等专题栏目，产生了巨大的宣传效应。

二、企业宣传工作的与时俱进

在肯定企业宣传工作重要性的同时，我们也必须清醒认识到造成宣传工作在某些单位被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐，因此，企业宣传工作必须要与时俱进。

一要不拘一格，形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。

二要不断丰富宣传的内涵和功能。要充分利用好网络、黑板报、专栏、标语等舆论阵地，通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，要充分利用网络优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。

篇3

关键词：宣传工作；煤气化公司；新闻宣传；思想工作

前言

2010年下半年以来，河南煤业化工集团煤气化公司新闻宣传工作在上级党委的正确领导和关怀下，努力践行“三个代表”重要思想和党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持“唱响主旋律，打好主动仗”，努力探索企业宣传和思想政治工作的有效途径和方法，把宣传思想工作作为“凝心聚力、重树形象”的一项重点工程来抓，狠抓宣传实效，为公司的“三个文明”建设提供了强大的精神动力、舆论支持和思想保证。目前，我公司通过加强宣传工作，凝聚了人心，汇聚了力量，全公司上下呈现出蓬勃向上的良好发展势头。

一、充分认识宣传工作的重要性

从当前行业发展趋势看，各企业之间的竞争已经不仅仅是产品和销售力的竞争，而是上升为整体企业形象的竞争。企业宣传思想工作不仅仅是一种政治宣传行为，同时也是一种企业经营管理行为。它不仅仅要承担宣传教育的功能，它还担负着生产有形价值和无形资产，打造企业信誉和企业品牌的重任，是企业无形资产的主要来源之一。企业宣传还是企业文化的一部分，它在发挥宣传舆论功能的同时，也成为员工学习工作生活的一个部分，在培育员工向心力、凝聚力和上进力、吸引外部人才等方面存在着不可或缺的重要作用。同时还是传播企业价值观，企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。纵观各国成功的大企业无不拥有成功的企业形象宣传。它在企业中发挥了不可替代的作用，并受到企业越来越广泛的重视。近年来，煤气化公司非常重视企业宣传思想工作，把它摆到重要议事日程。从人、才、物各方面支持宣传工作，为新闻宣传提供条件，解决困难。公司领导经常与宣传干部了解情况，进行指导，并对重大宣传内容、重点稿件把关修订，及时指导，对重大宣传内容、活动及重要会议都让宣传干部及骨干通讯员参加，鼓励通讯员不畏艰难，积极写稿投稿，扩大煤气化公司的知名度。并多次专门召开新闻宣传工作会议，从建舆论阵地、抓宣传，讲学习，促创建等环节入手，丰富活动载体，突出工作特色，狠抓宣传实效，起到了显著效果，受到上级领导的多次表扬和鼓励。

二、坚持与时俱进创新工作方法，用改革的精神推动宣传工作，具体要在“五性”上下功夫

（一）提高针对性。宣传工作的对象在员工年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对各个不同群体的不同特点、企业的不同阶段，有针对性地开展工作。

（二）注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

（三）倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，我们要认真充分听取员工对宣传工作的要求与意见，让员工乐于接受宣传内容，进而转化为员工的自觉行动。

（四）提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。例如：去年11月份以来，我公司党委利用互联网开设了“强企论坛”宣传栏目，开创了企业“网络问政”的先河，短短几个月时间，“强企论坛”会员数已经达到500多人，点击量近10万次，为职工解决实际问题50余项，得到了广大职工的热烈拥护和积极参与。受到上级领导的高度认可和赞扬，专门安排报社和电视台对“强企论坛”的开办情况进行了全方位、立体式的报道，在整个公司引起了强烈反响。

（五）增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的火候，追求开展宣传思想工作的时效性。

三、努力加强通讯员队伍建设

一支优秀的通讯员队伍，是做好宣传工作的前提和基础。文字功夫不是谁都有的，宣传报道也不是谁都能写的，所以加强通讯员队伍建设是企业搞好宣传思想工作的基础。目前，煤气化公司特别注重通讯员队伍建设。为了加强通讯员队伍建设，做好宣传工作，煤气化公司领导提出了以下要求：

（一）通过培训提高、骨干帮带、实践锻炼等途径，提高新闻宣传人员的素质。

（二）进一步建立健全激励机制，包括奖励机制和考核机制，调动新闻宣传工作者的积极性。

（三）宣传要创新、方法要创新、思路要创新。

（四）提高宣传队伍的整体素质和宣传工作的水平，提高企业的知名度和美誉度。

按照上述要求，我们公司创办了内资性报纸《煤气化信息》，为企业快速健康发展提供了舆论阵地和职工展示自我的平台。通过这个平台，发现对写作有浓厚兴趣、有一定文字功底的同志，挖掘有潜力的可塑之材，吸纳他们为通讯员骨干。通讯员队伍成立后，我们及时对通讯员进行教育和培养，采取请进来，走出去和内部培训相结合的方式不断创新宣传培训形式，提高通讯员队伍的整体素质，形成制度，定期开展，此项工作列入公司的年度工作计划，并对培训效果进行考核。

四、进一步改进热点引导和舆论监督

抓好热点引导，加强舆论监督，是保持正确舆论导向的重要途径。所谓热点引导，就是针对一个时期企业普遍关心、员工们广泛议论的热门话题，要通过适度的报道、正确的评论，进行积极主动有效的舆论引导，达到统一思想、凝聚力量、解疑释惑、化解矛盾、促进发展、服务大局的目的。热点引导要求新闻报道在时间掌握上必须更主动、更及时，在内容把握上更准确、更平稳，在引导方式上更灵活、更生动，不炒作、不添乱。所谓舆论监督，就是针对企业生活、经营中存在的突出问题，通过宣传媒体进行公正恰当有力的监督，达到针砭时弊、弘扬正气、解决问题、增进团结、维护稳定、推动企业健康发展的目的。改进舆论监督，首先是要加强监督。同时，在确保客观公正的前提下，进一步提高舆论监督的艺术和水平，增强舆论监督的效果。

今年煤气化公司把新闻宣传工作内容融入企业文化建设之中，让企业文化搭台，各项工作“唱戏”，让企业文化把以制度为主的“硬管理”与以宣传思想政治工作和道德约束为主的“软管理”结合起来，有力地促进了党建、精神文明建设和思想政治工作，提高了工作的整体水平，降低了工作的阻力和成本，起到了提高效率、规范行为、陶冶情操、内聚人心、外塑形象的作用。

篇4

国有煤矿企业新闻宣传工作创新发展，需要企业从思想上认识到新闻宣传工作的重要性，需要在新闻宣传工作机制完善、人手充足的基础上来进行。这就要求国有煤矿企业新闻宣传部门提高认识，完善企业新闻宣传工作机制，提升宣传工作效果，强化企业新闻宣传统一思想、提振信心、凝心聚力的作用。确切来说，国有煤矿企业首先要健全新闻宣传工作领导体制，将企业新闻宣传工作提上议事日程，建立由党委统一领导，行政部门大力支持，宣传部门组织实施，各部门有力配合的新闻宣传工作格局。其次，坚持党的新闻纪律，坚持正确的舆论导向，建立企业宣传信息流通机制，定期召开通讯员会议，让基层通讯员利用微信、QQ群等收集新闻信息，提高新闻的时效性。然后，出台相应的新闻宣传激励措施，明确新闻宣传报道任务，主动加强与新闻媒体的沟通、合作，借助阶段性宣传和日常宣传、内部宣传与外部宣传不断拓宽、延伸企业对外宣传空间，营造良好的舆论氛围。

二、建设一支高水平的宣传队伍

为了做好企业新闻宣传工作，许多国有煤矿企业早在很久之前就非常重视通讯员队伍建设，许多企业通讯员的写作热情也很高，但是企业新闻宣传工作却始终不尽如人意，究其原因，许多通讯员都是半路出家的，他们都没有接受过专业的新闻培训和教育，因此在新闻报道中许多人经常是力不从心。要想充分发挥通讯员在新闻宣传中的作用，国有煤矿企业必须重视和加强通讯员队伍建设，逐步提高通讯员的新闻写作水平。那么，国有煤矿企业如何提高通讯员的新闻写作水平呢，笔者认为，国有煤矿企业要建立、健全通讯员素质提升机制，建立基层通讯员档案，开展各种形式的通讯员培训、采写实践活动，如邀请地方报社、网站的新闻写作专家为企业通讯员讲课，定期组织通讯员集体采风、技术比武等活动，给他们提供展示才能、锻炼自己的舞台，让通讯员在交流心得、共享经验的基础上不断提高自己的能力。在此基础上，给通讯员树立宣传工作的风向标，制定季度宣传工作计划，明确近阶段企业新闻宣传工作的重点，定期召开宣传工作会议，就企业新闻宣传工作中存在的问题等进行交流和沟通，引导通讯员队伍认清形势，深入基层，发现新闻事件的亮点，培养新闻敏感度，促使企业新闻宣传工作有序进行。

三、革新思想，完善工作内容

在市场经济大环境下，国有煤矿企业新闻宣传工作重心、宣传工作所处的环境、服务主体都出现了新的变化。如过去国有煤矿企业新闻宣传工作主要是为中上层领导和政治宣传而服务的，但是在新环境下，广大职工群众称为企业新闻宣传工作的主体，企业宣传工作要围绕企业最终目标“利润最大化”来进行。这就要求国有煤矿企业新闻宣传部门在新闻宣传工作中，要更加务实，要紧紧围绕煤矿企业的安全生产、改革发展、经营管理等开展新闻宣传工作。如“战危机、保生存、稳民生” 是当前我国煤矿企业工作的重心，国有煤矿企业要围绕企业内部成本控制与管理、企业“精煤战略”、人力资源配置、去产能和人员安置问题等，开展宣传报道，将企业在改革发展中的闪光点亮出去，将好的经验和做法传播出去，使广大员工对行业发展形势、企业发展前景有所了解，进而坚定与企业共呼吸同进退的信心。