施工自检总结范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇施工自检总结范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

从毕业到参加工作，已经将近一年了。这一年，是我真正成长的一年。它让我深切地感受到了什么的教育——酸甜苦辣，都是那么的刻骨铭心。我感谢西沙小学所给予我们新教师的成长平台，我多么希望自己能够快速地成长起来，以便更好地驾驭课堂。在这里，我想谈谈自己所取得的进步以及不足之处。

首先，作为一名教师，我能全面的贯彻执行党的方针和九年义务教育，注意培养自己良好的师德，关心和爱护每一位学生，做他们学习和生活中的良师益友，时时处处为人师表。

其次，在教学上，刚踏上讲台的我，没有多少实践经验，但我能注意多向同事请教，平时自己也注重多看成功课例，多听示范课，并且能在听完课后及时地总结，写下自己的收获。要是轮到上公开课，我也会精心准备，在试教后吸取各位听课老师的意见。 根据学生的实际学情修改教案，力求在磨课的过程中提升自己的教学水平。

其三，在班级管理方面，除了尽心尽责之外，我更注意积累有效管理班级的技巧与经验。如在抓学生常规方面，可利用晨间谈话这一时段对学生进行教育。又如自己随手捡起地上的纸屑，随手关上忘关的门窗、随手关灯等，从行动上去感染学生，希望他们能养成良好的习惯。

当然，一学年来，我主要还是在摸索中前进。对于今后的路，我会谨慎地走好每一步，用自己的努力实践、用于探索使自己的业务素质和工作能力再上新的台阶！

篇2

在学区成立不久，高桥初级中学学区就在中国现代教育网申请了学区网站，按照学区管理工作需要设置了学区首页、学区新闻、学区概况、教学中心、名师工作室、素质教育、校本研修、资源库、教师论坛、学区奖励等十余个子菜单，赋予成员校子菜单管理权限。学区长学校通过信息平台发出各种工作指令（包括通知、指导意见等学区文件），对各项工作进行具体的指导和跟踪，各成员学校及时收集上传工作资料和教学资料进行共享交流。

二、通过QQ交流平台实现资源共享

尽管网站管理平台具有很大的公示性，但交流与商酌的不及时、不顺畅也是一个缺陷。所以，为了弥补这个缺陷，学区成立之初就建立了学区QQ工作群，每个成员校安排一个专职信息员从事信息的收集和资料的上传。除各成员校有关学区工作的资料外，各种说课、录课视频都可以通过QQ群空间共享交流。下一步，学区准备拓宽资源交流共享渠道，拟再分别建立一个学区班主任公主群和学科QQ交流群。

三、通过FTP服务器实现资源共享

FTP的全称是File Transfer Protocol(文件传输协议）。顾名思义，就是专门用来传输文件的协议。简单地说，支持FTP协议的服务器就是FTP服务器。FTP服务器是在互联网上提供存储空间的计算机，它们依照FTP协议提供服务。目前，高桥中学大学区FTP服务器作为学区资源共享的总服务器已安装到位，下一步设想就是各成员校的服务器与之链接，学区在FTP总服务器上建立各校可以共享的资源文件夹，并赋予管理权限（管理密码）。这样，学区就可以通过FTP服务器把学区各成员校的教学资源集中起来进行统一管理，实现学区内的共享交流。

四、通过技术资源实现跨区资源共享

为了发挥学区长学校作为“西安市信息技术优秀学校”和“西安市素质教育优秀学校”的资源优势，学校以实际行动积极支持全区信息技术发展。2014我校康争明、郭君奇老师应聘对全区教师进行了一次“英特尔未来教育技术培训”。康争明应聘赴33中大学区进行电子白板技术培训，郭君奇老师还应聘对全区教师进行了网络安全技术培训等。

篇3

（1）参加华域汽车反路演调研，撰写调研报告，为下一步的投资获取重要信息，并最终实现良好的投资回报；

（2）接待中信建投环保行业研究员，并与该研究员进行深入交流；

2、3月份：

（1）参加平安资管投资会，在宏观、固收和权益方面获得相关信息，并通过撰写会议纪要，与相关投资经理分享会议内容；

（2）参加东阿阿胶上市公司调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写投资建议书；

（3）接待海通证券计算机研究员，并与该研究员进行深入交流；

（4）接待海通证券计公用事业研究员，并与该研究员进行深入交流；

3、4月份：

（1）参加华天科技调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写投资建议书；

（2）接待国泰君安零售研究员，并与该研究员进行深入交流；

（3）撰写中国巨石的投资建议书

4、5月份：

（1）参加国泰君安组织的上市公司交流会，和国泰君安建材行业研究员、建筑研究员、中小盘研究员、旅游行业研究员和汽车行业研究员进行交流，并参加个别上市公司的交流。

（2）接待长江证券建材行业研究员，并与该研究员进行深入交流；

（3）接待天风证券农业研究员，并与该研究员进行深入交流；

（4）撰写兴业银行的投资建议书；

5、6月份：

（1）参加恒立油缸上市公司调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；

（2）接待东吴轻工行业研究员，并与该研究员进行深入交流；

（3）接待国泰君安有色金属行业两名研究员，并与两名研究员进行深入交流；

（4）接待海富通基金基金经理，并与该基金经理进行深入交流；

6、7月份

（1）参加中国巨石调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；

（2）参加华工科技调研，详细了解上市公司经营情况，撰写调研纪要；

（3）撰写利尔化学的投资建议书；

7、8月份

（1）撰写荣盛发展的投资建议书；

（2）参加苏交科的调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；

（3）撰写北新建材的投资建议书；

8、9月份

（1）参加光大证券在南京主办的上市公司交流会，与林洋能源、金智科技和国电南瑞等上市公司进行交流；

（2）接待和交流各行业研究员；

9、10月份

（1）参加保监会现场检查工作；

10、11月份

（1）撰写中鼎股份、羚锐医药、中信证券、中国医药、中天科技的投资建议书；

11、12月份

（1）参加中国医药的调研，详细了解上市公司经营情况和未来计划，撰写调研纪要；

（2）参加鹏华基金的投资策略会，撰写鹏华基金的投资策略会纪要；

篇4

第三条年4月1日及以后开工的建设工程项目，建设单位、施工单位均必须在本市内商业银行设立建设工程项目农民工工资保证金帐户。

建设单位应当督促专业工程施工单位就其依法承包的专业工程、总包施工单位应当督促分包施工单位就其依法承包的分包工程设立农民工工资保证金帐户。

第四条农民工工资保证金由建设单位、施工单位分别缴纳。

第五条建设单位缴纳部分一般为建设工程项目合同造价的5％，且不低于10万元、不超过100万元。若建设工程项目由第一年进市施工的市外施工单位承包施工，则建设单位缴纳部分为建设工程项目合同造价的10％，且不低于20万元、不超过100万元。若建设工程项目由有严重不良行为、或者上年度市内信用等级为C级及以下的市外施工单位承包施工，则建设单位缴纳部分为建设工程项目合同造价的15％，且不低于30万元、不超过100万元。建设单位必须在建设工程项目申领施工许可证前设立农民工工资保证金帐户。

第六条市内施工单位缴纳部分按照企业经营规模和年度信用等级综合确定。缴纳额度一般为：一级资质企业50万元，二级资质企业40万元，三级资质企业30万元；当市内信用等级为C级及以下时，下一个年度缴纳额度应当加倍。

市外施工单位缴纳额度一般为建设工程项目合同造价的5％，且不低于10万元；如属第一年进市施工的，则缴纳额度为建设工程项目合同造价的10％，且不低于20万元；如有严重不良行为、或者上年度市内信用等级为C级及以下的，则缴纳额度为建设工程项目合同造价的15％，且不低于30万元；如上年度市内信用等级为A级的，则缴纳额度不超过100万元。

市内施工单位必须在年4月30日前设立农民工工资保证金帐户；按照本条第一款规定缴纳额度加倍的，增加部分应当在下一个年度4月内缴纳到帐。市外施工单位必须在企业进市施工资质核验前设立农民工工资保证金帐户。

第七条建设单位、施工单位在缴纳农民工工资保证金时，必须与市内商业银行签订《建设工程项目农民工工资保证金协议》，明确当建设工程项目发生拖欠农民工工资时，市劳动和社会保障局、市建设局将根据责任，从建设单位或者施工单位的农民工工资保证金中直接支付拖欠工资。

《建设工程项目农民工工资保证金协议》由市劳动和社会保障局、市建设局监证。

第八条建设单位、施工单位同时持农民工工资保证金进帐单原件，申领建设工程项目施工许可证。

第九条拖欠农民工工资的投诉、纠纷由市劳动和社会保障局受理。市劳动和社会保障局受理后，应当会同市建设局进行调查。经调查核实，系因建设单位拖欠工程款造成拖欠农民工工资的，由市建设局责令建设单位限期支付工程款用于转付拖欠工资；系施工单位拖欠农民工工资的，由市劳动和社会保障局责令施工单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，市劳动和社会保障局、市建设局按照《建设工程项目农民工工资保证金协议》，通知市内商业银行从责任单位的农民工工资保证金中支付拖欠工资，并责令责任单位限期补足农民工工资保证金。

第十条《建设工程项目农民工工资保证金协议》应当明确建设单位、施工单位在建设工程项目农民工工资支付上，建设单位、总包施工单位与分包施工单位在分包工程农民工工资支付上承担连带责任。拖欠工资责任单位的农民工工资保证金不足、不能全额支付拖欠工资时，市劳动和社会保障局、市建设局可以通知市内商业银行从责任单位的另一方单位农民工工资保证金中支付拖欠工资。

建设单位或者施工单位为拖欠工资责任单位代付农民工工资的，经市劳动和社会保障局、市建设局确认，代付资金在建设工程项目工程款中结转。

第十一条建设工程项目通过竣工验收备案三个月后，建设单位、市外施工单位分别持《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》、建设工程项目工程款或者农民工工资清欠承诺书、合法有效的工程结算证明，向市建设局提出农民工工资保证金解冻申请。

市建设局受理后，应当会同市劳动和社会保障局调查核实，并出具《建设工程项目农民工工资保证金解冻通知书》。建设单位、市外施工单位可以持《建设工程项目农民工工资保证金解冻通知书》，到市内商业银行办理农民工工资保证金解冻手续，划转资金。

市内施工单位向市建设局提交《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》、建设工程项目农民工工资清欠承诺书、合法有效的工程结算证明后，保留农民工工资保证金。

第十二条施工单位应当加强建设工程项目劳动用工管理，建立《建设工程项目在职农民工名册》，并依法与在职农民工签订劳动合同。劳动合同必须明确用工期限（可以以完成某一项工程或者某一项施工作业任务为期限）、工作内容、工资约定、劳动保护和安全生产等内容。

劳动合同可以采用专用的简易文本。简易劳动合同文本由市劳动和社会保障局提供。

第十三条施工单位不得以任何名目克扣或者恶意拖欠建筑农民工工资。结算工资必须编制《工资结算表》，发放工资必须由农民工本人签字领款。

施工单位克扣或者恶意拖欠建筑农民工工资的，以建筑市场不良行为论处，由市建设局按照省建筑工程管理局的规定记录，并通过指定媒介予以公布、曝光。

第十四条建设单位、施工单位必须规范建设工程项目发承包行为。

建设单位不得将建设工程项目肢解发包。肢解发包引发的拖欠农民工工资问题，由建设单位承担全部支付责任。

施工单位不得将建设工程项目非法转包或者违法分包。非法转包或者违法分包引发的拖欠农民工工资问题，由施工单位承担全部支付责任。

建设单位、施工单位将建设工程项目肢解发包、非法转包或者违法分包的，以建筑市场不良行为论处，由市建设局按照省建设厅、省建筑工程管理局的规定记录，并通过指定媒介予以公布、曝光。

第十五条建设单位、施工单位应当加强对建设工程项目农民工工资发放的管理。

建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款。支付工程款后，应当落实专人，督促、核实施工单位按照劳动合同的约定，向农民工及时、足额发放工资款。

总包施工单位应当按照建设工程项目分包施工合同的约定，向分包施工单位及时、足额支付分包工程款。支付分包工程款后，应当落实专人，督促、核实分包施工单位按照劳动合同的约定，向农民工及时、足额发放工资款。

施工单位应当落实资金来源，向工程项目部及时、足额拨付工程款。拨付工程款后，应当落实专人，深入工程项目施工现场，督促、核实工程项目部和各施工班组向农民工及时、足额发放工资款。

第十六条市各职能部门应当充分发挥各自的职能作用，积极配合解决拖欠建筑农民工工资问题。

市发展和改革委员会要严格建设工程项目审批管理。对于房地产开发项目和政府投资的各类经营性项目，要严格执行项目资本金制度。项目资本金不得低于国家规定的比例，并且后续资金来源必须有保障。项目资本金不足的，不得批准其立项申请。工商行政管理局要依法查处建设单位抽逃项目资本金的行为。市建设局要加强建筑市场准入和“清出”管理，有效控制施工单位数量和建筑业从业人员总量，遏制建筑市场的恶性竞争。要严格审批房产开发企业，加强资质管理，避免自有资金不足的房产开发企业进入市场，造成拖欠工程款和农民工工资隐患。市劳动和社会保障局要加强对建设工程项目劳动用工的执法监察，防止因非法用工行为而导致的拖欠农民工工资问题。