时间:2022-02-11 06:37:47
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始终自觉服从和服务于政府中心工作,统筹协作,作为分工社区挂钩部门,积极参与分工村的各项农村工作;积极参与招商引资和全民创业,积极参与扶贫帮困工作;充分利用本部门职能,全方位服务于全镇经济社会建设,为打造“民富村美班子强,文明幸福新”尽心尽力。
二、立足本职工作,扎实推进
1、超额完成城镇社会保险扩面工作。
截止12月15日,净增城镇职工养老社会332人,医疗保险309人,失业保险255人,工伤保险450人,生育保险261人,超额完成市交任务养老、医疗、失业、工伤、生育各净增220人的任务,分别达到全年任务的166%、154.25%、127.5%、225%、130.25%。完成居民医保3600人,超额完成市交3500人的任务。
2、完成农村居民社会养老保险全覆盖任务。
通过全镇镇村干部的艰苦努力和大力支持,经过农保新增扩面和续保,市外参保台账的建立,人力资源库信息维护,经统计完成农保缴费人员28983人,被征地农民基本生活保障160人,本市城镇职工养老保险3430人,市外参加社会养老保险3450人,参加社会保险人员共计36023人,已基本完成农村居民全覆盖的任务,还需继续完善相关台账资料,目前已向市局申报验收。
3、强化服务,争得用人单位和职工满意。
今年来为企事业单位办理工伤认定92例,评残29例,办理生育待遇申报20例,办理退休人员58人,社会养老保险补交48人,医疗补交58人,为单位异地报销药票31人,总额365800元,其中居民医保9人,报销药票65000元,开展劳动争议仲裁、调解收理65例,最大程度上降低了用人单位用工风险和维护了职工的合法利益,得到用人单位和职工的好评。为32名下岗失业职工申报社会保险补贴元,让他们享受就业和再就业优惠政策带来的实惠。
4、统筹就业取得明显成效。
以培训促进就业、以创业带动就业、以市场引导就业、以平台服务就业,加快统筹就业步伐,积极开展技能、创业培训,组织人员参加市级大型招聘会,开展求职登记,招聘信息,为用人单位和职工搭建沟通桥梁,今年来招聘信息32次,培训1260人次,转移就业1200人,大大提高劳动力的职业技能。
5、开展南通市充分就业村创建。
今年我镇共有8个村创建充分就业村,按照创建要求,从平台建设、台账建设、开展服务等方面开展创建工作,目前硬件建设,台账准备已全部到位并已上报验收,待南通市考核验收,授予8个村“充分就业村”牌匾。
6、完善劳动监察网格化建设。
已建立镇级一级网格和25个村(社区)二级网格,有效开劳动保障管理服务和执法监督,全面掌握网格内用人单位的劳动用工信息,形成“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的管理机制。
7、企(事)单位退休人员社会化管理有声有色。
全镇应年检退休人员近千人,至五月份都已年检结束,并上网登记,汇总、上报。异地认证人员800多人,全部认证。定期召开退管协议员会议,对走访过程中发现的有重大疾病,去世人员及时上门慰问,及时上报,及时帮助因故家属办理抚恤金及其遗嘱补助手续。在、葛市医院免费为496位退休人员进行健康体检,开展内科、外科、血常规、胸透、血脂免费检查,让退休人员享受到社会大家庭的温暖。组织退休人员开展二胡、象棋、卜克比赛,发放奖品,丰富退休人员的老年生活。
8、每周六下午组织全所人员学习相关政策,法律法规以及业务知识,在平时工作中严格依法办事,增强为民服务理念,积极协调处理劳动争议,依法保护企业发展,维护职工合法权益,把问题处理在萌芽状态,不定期的组织企业和职工学习劳动保障相关法律法规,切实有效地维护了社会稳定。
自开展专项检查活动以来,我大队已开展 “送法进企业”宣传活动xx次,发放宣传手册(单)xxxx多份,出动劳动保障专职监察员xx人次,与企业召开座谈会xx次,参加劳资人员、劳动者达xxxx余人,现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题xxx人(次)。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》xxx户,用人单位自查整改xxx 户,补签、续签劳动合同xxxx 份,缴纳社会保险xxx人。
2004年工资管理劳动保护工作总结 文章作者:程继承 文章加入时间:2005年8月25日15:39 2004年工资管理劳动保护工作总结 一、完成了2003年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析、总结,完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。 二、完成了2004年度工资计划的制定工作,制订了2004年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法,并积极组织实施。 三、完成了职工补充医疗保险金铺底工作和补充养老保险的调研等一系列前期工作。 四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作,按时编制、汇总和报送劳动工资月报
、季报;建立劳动工资统计台帐,严格规定劳动工资统计制度,及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。 五、指导分、子公司制定工资改革方案和具体的实施细则,并且及时予以批复,促进人力资源改革的顺利进行。 六、制定了《关于深化分、子公司工资制度改革的意见》和《职工内部退养补充规定》,指导分、子公司进行工资改革。修订了职工内部退养办法,完善了有关制度。 七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作; 八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作; 九、及时审核支付了各子公司水电企业职工工资补贴; 十、按时完成了机关和有关单位的工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。 十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作; 十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的结算工作; 十三、健全伤亡事故统计报告制度,按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表,组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。 十四、按照《工伤医疗费用报销规定》,要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。 十五、按照市安全生产监督管理局的要求,对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查,规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。 十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。 十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。 十八、配合水库运用方式调整研究工作,计算了不同运用方式下的工资情况。 十九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料,为这些职工的正常退休提供保障。 二十、完成了2004年度职工工资晋升和工资标准的调整工作。 二十一、完成了2003年度职工子女就学奖励工作。制定了《三门峡黄河明珠(集团)有限公司困难职工职工子女就学救助办法(试行)》,该文件已上报有关领导。 二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。 文章出处:三门峡水利枢纽管理局(黄河明珠集团公司) 【大
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一、加强组织领导,确保百日劳动竞赛活动顺利开展。
为使竞赛活动顺利开展、取得实效,市委、市政府成立了主要领导负总责的“保质量、保进度、保安全”百日劳动竞赛活动领导小组,市总工会按照领导小组的要求制定了详细的活动方案和工作措施,做到了工作有计划、有目标、有安排、有检查、有总结,确保了活动扎实有效开展。
二、加大宣传力度,增强百日劳动竞赛活动的感召力。
4月27日,在市党校报告厅举行了百日劳动竞赛启动仪式,市长做了题为《明确目标 强化措施为全面完成市2010年重点建设项目夯实基础》的重要讲话,市委书记向劳动竞赛的9家试点示范单位授旗,市总工会王主席宣读了《市开展“比进度、比质量、保安全”百日劳动竞赛的通知》公布了市《关于开展“保质量、