座谈会发言范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇座谈会发言范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

记得刚来**二中时，我还是只有两年教龄的年轻教师，刚刚改科的我，深知自己知识的不足，只有加紧学习。认真参加学校的教研活动，或听课评课，或集体备课，或理论学习，大家在一起互相交流，互相学习，共同提高。正是在这样的教学环境和教研氛围下，我学到了很多知识，学校领导也多次给我锻炼的机会，让我上公开课，承担课题，参与评课，外出培训，给我认真、严谨、实事求是的评价，并给我指出努力的方向。在学校领导和老师的帮助下，我又到县里上公开课，承担的课题得到了专家的好评，被全国中语会评为“优秀教科研成果奖”，我也连续三年被评为县“优秀教师”。

篇2

非常感谢梁老师给我这样得机会盒大家交流探讨。因为孩子，我们相识；为了孩子，我们沟通。能在这么多老师和家长面前表达我的心情，我深感荣幸！

实验小学是一所名校，是很多家长盒学生梦寐以求的地方。我们的孩子能在这里求学受教育，是他们的幸运。更为幸运的是，他们遇到了一批好老师，一位认真负责的好班主任，这是我们孩子的福气！

我的女儿范倩囡就是这些幸运儿中的一员。每天她跟我说的，除了她的老师，就是她的同学。我已经知道了这个班上很多小朋友的名字，我还知道马倩、厉文杰的小红旗得的最多，比她多了一面。它的文具盒里贴满了各种各样的小贴画，每一张她都爱不释手。每天回家，她的第一件事就是写作业，非常自觉。我下班后，她又会迫不及待的向我描述学校里的事情：考试考了多少分？谁比她考得多？谁没考好等等。看着孩子那么喜欢自己的班集体，养成了那么好的学习习惯，我就从心底里感激、庆幸。真的！孩子的每一点进步，每一个好习惯的养成，都浸透着老师的心血！我们做家长的，只是起了一种辅助的作用。所以，今天梁老师让我谈经验，谈不上经验，在老师和各位家长面前，我班门弄斧，只能算是一点体会吧！

首先，要做孩子的朋友。

只有成为孩子的朋友，孩子才愿意和你交心，你才能够了解孩子的内心世界。平时，多和孩子做一些亲子游戏，就能缩短家长和孩子的距离。在我们家，我们和孩子玩得最多的游戏是拍手和捉迷藏，虽然简单，却给她带来了不少的欢乐。

第二，做孩子的榜样。

“父母是孩子的第一任老师”。过去体会不到，现在为人母了，才有了很深的体会。我女儿的很多语言和行为简直就是我和她爸爸的翻版，这就提醒我们平时要严格要求自己。有时候，女儿就问我：“你小时候都考多少分？你在班里当什么？”我就回答：100分，偶尔也考98、99分。女儿就表现出很自豪很幸福的样子。我们不能说自己不好，那样的话，孩子会瞧不起你，不听你的话，把自己说的棒一些，孩子才会崇拜你。

第三，克制自己的情绪，告戒自己不要发火。

淘气顽皮是孩子的天性。我们应该允许孩子犯错误，不能动不动就进行呵斥、教训。我的脾气不好，所以对这一点就深有感触。

最近一段时间，我们没有让孩子上助学园。下午放了学都是自己回家。可是有一天他并没有按时回家，从四点到五点，我接二连三的往家打电话，都没人接。我急坏了，坐立不安，班也上不进去。后来她爸爸急匆匆的赶回家，却发现女儿正和一群小伙伴在楼下玩的疯狂，书包扔在一边。当时我气的决定回家狠狠教训她一顿，免得以后再犯。可是后来我冷静了，我想，这毕竟是第一次，如果因为这事就大发雷霆，那以后教育就难了。回家后，女儿见了我，就怯怯的样子，我特地面带笑容说：“杭杭，今天玩的高不高兴？”女儿说：“高兴。”我说：“你在玩的高兴的时候，知不知道爸爸妈妈为你担心了一下午？你知道妈妈给你打了多少个电话吗？“女儿说：“七个。”我接着说：”妈妈让你放学后就回家，可是你光顾着玩，害的妈妈班都上不好，你这样做对不对？“女儿说：”不对。“”那以后还这样吗？“女儿说：”不了。“我再强调，如果下次再这样，妈妈可就发火了。”从那以后，女儿总是按时回家。

第四，营造文化氛围，培养学习兴趣。

为了培养孩子的学习兴趣，我经常领孩子逛书店。开始，我读给孩子听；后来，让孩子读给我听；现在，到了书店，孩子就进了乐园，除了我帮着选书外，基本上就不再麻烦我了。

再就是讲故事。开始，我给孩子讲；后来每人讲一个；有时，我故意说：”妈妈想听故事了，给妈妈讲个故事吧！“女儿就海阔天空的讲起来。这样，既培养了孩子的想象力，又锻炼了她的语言表达能力。最后，关注孩子的喜怒哀乐，培养健全的心理。

平时，我非常注意孩子的心情。晚上，我经常问她：”今天过的怎么样？“孩子就会把她的快乐或委屈向我倾诉。

记得第一次数学测试，女儿非常重视，老是担心自己考不着100分。看到她那个样子，我就开导她：偶尔考不着100分没关系，下次争取就是了。结果她考了98分，孩子很不高兴。我们故意表现出一幅满不在乎的样子，不停的鼓励她，最终她还是找了个原因发泄了一顿。虽然我们成了她发泄的对象，但孩子轻松了，我们就高兴。我想：还有什么比女儿的幸福快乐更重要呢？

女儿爱我，爱她的同学和老师。我们家的壁橱上，贴着一张小纸条，上面写着：妈妈我爱你，妈妈也爱我。前几天，女儿给我和老师分别制作了新年贺卡，虽然幼稚、粗糙，但我很感动。我的手机里至今还保留着她想发给刘鑫小朋友的短信，（当然这些都没发出去）从这些小事上，我看到了女儿的爱心，我为此而骄傲。

篇3

尊敬的领导、来宾、女同胞们：大家好!

在这春暖花开的三月，我们又高兴地迎来了第35个国际妇女节。在准东这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，泼洒着汗水，拥有同样广阔的田地，拥有同样广阔的平台尽情施展着才华。我们还得到了比男同胞更多的关爱和支持。这一切的一切都源于准东教育的发展，源于各级领导的以人为本的治校方略。今天我非常荣幸地在这里代表准东二小所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工，向关心教育事业的各级领导们表示感谢，更向在座的女同胞们道一声节日快乐!

由于我们的工作性质，在学校，妇女们顶起了大半边天。在我们准东二小这个和-谐的大家庭里，到处都洋溢着师生们的欢声笑语和孩子们朗朗的读书声。我们在书香校园中徜徉，逐步去体会“腹有诗书气自华”的意境。我们在“阳关体育大课间”中锻炼，单人跳绳、花样跳绳、滚铁环、踢毽子等体育技巧一一让孩子们掌握，体能逐步得到发展。在各项比赛中，学生尽情展示才艺，吹拉弹唱，诗词歌舞，让孩子们的心灵格外纯洁。这些都得益于教师们耐心细致地指导，全心全意地传授。让孩子们在准东二小都能度过一个快乐的童年。

在课堂上，我们的老师更是尽心尽力地给学生传道授业解惑，从孩子的心灵到学习生活习惯，无一不关注，做个学生心目中的好老师。在家中，还要做孩子的好妈妈，丈夫的好妻子，父母的好女儿，公公婆婆的好儿媳。真正都能称得上是“五好女人”。

而随着时代的发展，在教育岗位上的女性不能仅仅满足于只在学校和家庭这两个方面往返。我们还要更多地关注自己的各方面修养，丰富自己的内涵，提升自己的品味，与时俱进，才能在新的生活中创造出新的自我，做新时代的女性，创造出新的成绩。所以，我们会在闲暇时，去逛逛书店，选一些文史的书，开拓视野。选一些养身的书，调理身体;去遛遛商场，购买一些适应潮流的服饰;带着孩子陪着老公去趟电影院，放松一下绷紧的神经;还可以选择美容院，让自己更加容光焕发。虽然，这需要花费我们一些课余改作业和备课的时间，但是，这也是为我们能更好的工作加油充电。

做一个新时代的女性是我们要努力的方向。因此，我也建议女同胞们还能做到以下几点：

1、抽时间去健身俱乐部跳健美操或是去泡个蒸香浴，以缓解我们长年累月改作业得下的肩周炎或是颈椎玻去俱乐部健身，现在已经不再是表现时髦的标志，而是被纳入现代新女性的生活日程，成为一种习惯。因为现代新女性知道，时尚的美丽不仅仅是眼影唇膏、亮丽衣裳，还要有可以衬托这些配件的健康、有生气的形象。

2、善用网络。在现代新女性眼中，不会上网是落伍的。我们可以在网页上浏览每天的新闻，最好建个自己的个性主页，经常上传生活随笔或者教育教学心得，与网友们相互交流访问。学会在网上购物，在网上炒股，用网络休闲……

篇4

各位领导，各兄弟乡镇代表：

这次，县里组织召开这个座谈会，给我们就如何更好开发“农家乐”休闲游项目创造了学习的机会。我们昆阳镇主要是来向各兄弟乡镇学习取经。下面我先介绍一下昆阳“农家乐”项目发展的一些情况。

一、昆阳镇“农家乐”休闲游发展现状

“农家乐”休闲游一般是以田园景观和自然资源为依托，结合农林渔牧生产、农业经营活动、农村文化及农家风情生活，原创：经过规划设计与开发建设，形成一个既有农业经营特色又有观光旅游功能的区域。自2004年开始，我镇开始注意利用本地的生态资源和旅游景观资源，积极开发融“一产”与“三产”为一体的观光休闲农家游项目，在素有“昆阳后花园”之称的水亭办事处后岙、城西蒙洋山、石塘溪岙等地创办“农家乐”，目前，我镇已有初显规模的“农家乐”游点三个，为农业农村开辟出一条富有竞争力的且有明显社会经济生态效益的发展新路子。在开发“农家乐”休闲游项目上我们做法是：

一是在项目选择上坚持因地制宜原则。我们主要利用农业特色产业和旅游景点作依托开发“农家乐”。如水亭后岙休闲游景点，自然条件优越，植被富裕，青山绿竹连成一片，马蹄笋、野生淡水鱼等农渔产品丰富。我们以后岙水库水上乐园、农业观光园为依托，利用中国马蹄笋基地和龙戏塘游泳池这两个休闲游点来开发“农家乐”，吸引游客。还有蒙洋山的休闲农家小吃、休闲垂钓区，石塘溪岙的梅花鹿基地、奶牛基地等。

二是在项目推介上游客直接参与。让游客直接参与到旅游活动，这是我们昆阳“农家乐”的一个特点。在城西蒙洋山“农家乐”休闲景点开发了休闲垂钓区，在水亭后岙“农家乐”休闲景点开发了马蹄笋采挖区，在石塘溪岙“农家乐”休闲景点开发了杨梅采摘区，让游客亲身体验一些休闲劳动，增加游客的兴致。在项目推介上我们突出“吃”、“喝”、“挖”、“挤”四个字。吃的是农家小菜，喝的是新鲜鹿血酒，挖的是马蹄笋，挤的是鲜牛奶。

三是在项目开发上坚持集体和民资相结合原则。从目前我镇筹建的农家乐游区看，投资主体具有多样化，有政府投入、村集体投入、民间个人投入等多种投资主体。如水亭后岙休闲游点，水库的基础驾驶是政府建设，游泳池是个人投资，停车场是村集体投入。

但是从目前我镇创办的“农家乐”来看，在建设过程中，还存在着不少问题：一是缺少整体规划，定位、建设目标不明确；二是在土地使用、生活用房建造等方面受到限制，发展空间小，同时“农家乐”的相关经营政策还未明确，与旅游业的对接还在探索，造成“农家乐”发展缓慢；三是“农家乐”带来的排污、环保、基础设施维护等问题还得不到有力解决。

二、“农家乐”的发展思路

在“农家乐”开发建设过程中，要理清发展思路，拓展发展空间，找准发展定位，明确发展方向，利用农业及农村丰富的自然资源，将乡村变成具有观光休闲、游憩、文化、教育等多种功能的生活空间，满足现代人对休闲生活日益扩大的需求。

一要突出“古”、“土”、“绿”。不宜搞太多太洋的固定建筑，该“土”的要“土”，体现古老朴素的农村生活情调，“洋”的只求实用。要充分利用农作物及各种绿化植物，装点整个游区，造就一个新“绿”空间。

二要突出“新”、“奇”、“特”。农业观光园要以种植蔬果、花草、粮食和养殖各种畜禽、鱼、鸟和展示农耕文化观景为重点，通过不同的栽培方式和农艺技术，赋予植物生长状态人工造型的奇特感，提高植物的观赏价值，让人们既能感受到公园般的清新、雅静，又能使人们了解和学习农业，将农业旅游科学知识融入其中。

三要把传统农业和现代农业有机结合。传统农业随着现代科技的发展应用已被逐渐淡化了，但一些令人兴奋发笑，原创：想亲身体验又留恋忘返的操作方式等传统农业文化更是现代农业无法替代的。因此，要推介可以让游客亲历亲为的旅游项目。

三、发展“农家乐”的对策措施

一要加深对发展“农家乐”的引导。作为政府部门，我们将大力扶持和引导，争取吸引投资者前来考察环境，投资兴业，使观光休闲农业成为农村经济发展的新增长点。但同时要防止盲目开发，无序竞争。

篇5

重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。

重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾。

重在考核，坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确。

重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。

对集团公司人才培养使用的六点建议：

重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才使用门槛调低，把人才使用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足，不是大学毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作十分出色，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们，给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。

重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高，而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培养，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于安全培训，要把培养高素质的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校，需要重视教师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探索。另外，也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源，培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发现和使用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培养了很多人，在坚持的同时，可再作一些探索

。重视优秀人才的交流。人才交流，通过不同的专业锻炼，对综合能力提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的锻炼，丰富其现场经验，管理经验，提升综合能力。（比如副总，比如不同专业之间的交流，打破专业上限制，对人才成长和使用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的使用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。

篇6

我__年从物理系毕业，算是你们的学长了。大家来我校（____中）实习，我非常的高兴，见到了系友就像看到久别亲人一样。你们即将走上讲台，大家心里一定会有很多疑问和对自己未来工作的设想。今天学校派我与各位交流一下，我真的感到很荣幸，但又不知从何说起。这样吧，就谈谈我的体会吧。

这些年来我的体会是，成为一名高中教师不难，但是成为一名合格的教师很难，要想成为一个优秀的教师就更加难了。大学四年里学习的内容远远不够，工作中要不断的学习学习再学习。以下从两个方面说说自己的体会，好吧。

1、爱自己的工作

我个人认为，教师这个工作就是一个职业，是我们赖以生存，养家糊口的职业。不论你爱干不爱干，这是生存和生活的需要。如果不认真对待这个工作，就有可能面临调岗或者失业的风险。也许有很多的同学不以为然，认为此处不留爷自由留爷处，问题是爷有没有留下去的本事哪？我们不要看社会上有些人总是跳槽，他们每次跳槽的前提是没有丢掉自己的所长。问题是我们经过四年的师范专业教育，离开教育我们还能干什么哪？自己经过四年专业学习的职业都做不好，我认为很难在不熟悉的领域做的风生水起。大家记住千万不能把某些成功的个案当成普遍的现象。

先把工作当成职业，再把这个工作当成事业来做。这样就有了为之奋斗的方向，这样就会产生无限的热情和工作的动力。这样就会进入孔子所说的“人不知而不愠”的境界了。

2、爱护每个学生

我们的工作对象是17—19岁的学生，他们的世界观还没有完全的形成，思想还不稳定，看待周围的事物未免会出现偏颇的想法，这都是正常的。在工作中要真心的帮助他们。常常是不用讲什么深刻的道理，一言一行，一举一动，一个眼神，或者暗示就可能影响他的一生，所以说我们责任很大。教师的工作和工厂的工人不同，我们的工作不能有废品，必须百分之百的合格。因为对你来说的万分之一的废品，对一个家庭来说就是百分之百的不合格。特别是做班主任工作，更要注意学生的心理变化，转化一个人的思想很难，特别是在批评一个学生时，要让他知道对他批评是爱护它，不是找他的毛病。工作中不要只盯着成绩，成长比成绩重要。

3、真心地爱护自己

你们可能不理解我为什么这样说。其实很简单，一个不爱护自己的人很难做到去关心爱护他人。一方面要保证自己的心灵不被世俗的东西所污染。我们的工作是教书育人，培养一个人的工作。报纸和媒体时常会报道一些教师做了与自己身份不符合的事情，我想这样的人就是不爱护自己，同时也给教师这个职业抹了黑。另一方面要爱护好自己的身体，身体不好将会一事无成，不但自己生活质量不高也会给家人带来很多的负担。

作为一名教师上好一节课不难，难的是上好每一节课，这说起来容易，但实际做起来很不简单，要想上好课我的体会如下：

1、要精心的备课。

高中物理课堂不同于大学物理课堂。一节课教材内容较少，一堂课不可能讲很多的内容。这样在备课的过程中就要仔细的研究教材的内容。

一是研究教材的逻辑体系，知识点间的前后关系，教材是如何呈现这些知识点的，知识的呈现顺序符合什么样的认知规律，选用了哪些习题，涉及到学科前沿知识没有？这些知识在高考中占有多大比例。

二是研究学生，研究学生的认知规律，学习的一般规律。我们面对50多个学生，他们学习能力不同，爱好兴趣不同，性格不同，家庭文化不同，这样在教学过程中就要有所考虑，能让成绩差的学生吃到，又能让学习好的学生吃饱，吃好。否则你的工作就失去了针对性和目的性。

三是研究方法，知道了教学内容，知道了学生的情况，然后还要选择合适的方法设计教学环节和环境，让学生真正的发生学习。

2、课堂要充满激情。

在教学中，我认为一个合格的教师，不光是知识渊博，更应有激情，特别是对高中的学生。在你的激情地感染之下，学生可能更加爱好学你的课，从而你才会有上课的动力。物理本身就枯燥难学，如果上课像老和尚念经一样，那么学生就会昏昏欲睡，不爱上你的课了。这时无论你准备的多磨认真，准备的内容多磨的丰富，只要学生不接受，那就是零。

3、要持续的学习。

不要认为自己是大学毕业生，且学习了四年时间的物理，自认为知识上不会有问题。自己学会的知识不等于能把学生教会了，衡量我们工作的成败是学生是否学到了知识。一是要多请教有经验的教师，二是要多看书，三是要多听课，四是要多交流。平时要静下心来，认真研究教材才会有收获的。

篇7

各位同学：

时间过得很快，转眼之间，为期六周的实习马上就要结束了，此时此刻，内心真有点依依不舍。不舍的是大家实实在在的帮助，不舍的是大家带来的活力，不舍的是这段时间积累的情意，等等。总之，这种相处是一个巧合，更是一种缘分。我希望也相信，在今后的日子里，这种情意定会历久弥坚，而不仅仅是过眼的云烟。

下面先请大家谈谈体会，畅所欲言。

…………

通过与大家沟通交流，尤其是认真仔细阅读了每一个人的实习报告之后，我感觉咱们大家在这六周的时间至少有以下四点收获：

第一，增长了见识。虽然我们在书中或者生活中对机关单位有了一些基本的认识，甚至对委局这样相对什么的部门也有一些了解，但所有这些和自己身临其境的感觉还是有差别的。古语说，“当局者迷，旁观者清。”实际上，真正清醒的依然是当局者，没有经历风雨，哪能见得了彩虹。同时，也希望这种见识能引发大家一些有益的思考。

第二，了解了流程。主要是指工作流程，比如如何起草文件、下发通知、组织会务，等等。这里既有沟通协调，也有组织配合。当然，由于身处不同的部门，大家所掌握的流程也不太一样，如果有机会，可以私下沟通一下。共享也是一种智慧。

第三，结交了朋友。据我了解，每一个实习部门的同事都对大家有一个很高的评价，有的还成了朋友。作为与大家接触比较多的人，我已经把大家作为了朋友。有句俗话说的好，“多一个朋友，多一条路。”当然，这里的路，并不是非得给你办成多大的事情，提供多大的帮助，更多时候，朋友带给我们的是一种安全感和幸福感。

第四，体会了艰辛。大家这段时间都很辛苦，尤其是和上学比起来。当然，由于有新鲜感，可能大家对参加也没觉出来有多么艰辛。在这里，我想提醒大家，工作和上学完全不一样，一个是给予、奉献，一个是索取、受惠。上学是修身养性，是积累知识，工作是齐家治国，是释放力量。因此，希望我们对未来早作准备，做好准备，以免刚走上高速，就进了休息区，停车检查。

以上总结，越俎代庖，未必到位。临别之际，我还有几句心里话，也算是“分别寄语”，说出来，供大家参考。

一要会学习。毕业后，学习，这个事大家都别忘，估计大家也不会忘。但是，如何学习？学什么？怎么学？这都是值得思考的大问题。我提点建议，仅供参考。首先得学大势。都说大势所趋，我们对大势不知道，就容易迷茫，容易陷入纷繁复杂的事务性工作中难以自拔。从哪里知道大势？新华网、人民网、凤凰网、财新新世纪、南方周末等等，还要关注微博。其次得学业务。到什么山上唱什么歌，无论我们什么岗位，什么地方，什么职责，第一步就得把自己的职责搞清楚，想方设法把自己的工作搞好。理论指导很重要。最后得学经典。以上两部分内容多是应景之作，学习它为的是立稳脚跟、养家糊口，学习经典才是安身立命、赢得尊重。

二要会做人。做人这是一辈子的事情，决定了你能走多远。在这方面，没有最好，只有更好。我的建议是：首先得讲诚信。诚信说起来简单，做起来难得很，尤其是要做好更是难上加难。诚信没有最高标准，我给它划了一条底线：对得起良心！其次得养成好习惯。习惯有很多，在《高效能人士的七个习惯》一书中介绍了七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这些都是宏观的习惯，还要养成一些微观的，比如每天早到办公室十分钟，每周对自己的工作有一个计划和小结，等等，诸如此类。最后要守礼仪。毫无疑问，我们国家是礼仪之邦，但不是现在。太多的礼仪，我们都忘了。我这里也讲不了那么多，因为我本身就不知道。这要说的，主要是一些最基本的礼仪，比如一起用餐时别挑菜，上电梯时主动按下电梯，等等。看似是小事，体现的却是一个人的基本素质。在这里，还想说一句话，要培养大智慧，别耍小聪明。这是提醒大家，也是提醒我自己。因为任何人都有耍小聪明的冲动。虽然对什么是小聪明，那是见仁见智之事，不过毫无疑问的是太多的人，在这里摔了跟头。遗憾的是，这些人中的大多数不知道摔在了哪里。

三要会做事。这也是一辈子的事情，但主要是大半辈子的事情，如果说做人决定了你走多远，那么做事就决定了你走多快。在这方面，我还是建议：首先得学会分享。作为年轻人，这里主要是提醒大家既不能拈轻怕重，也不能揽功请赏。今后，随着职位的提高，职务的提升，更加需要这种智慧和胸怀。其次得学会规范。有板有眼，规范得体，比如写个信息就得掌握信息的基本写法，写个总结就得具备总结的基本内容。打铁还需自身硬，这就是应该硬的地方。再次还得学会创新。工作时间一长容易产生职业倦怠，为避免出现就要时刻不忘创新，其实创新就是在原有基础上的超越，每天有进步，就意味着每天在创新。最后还要学会总结。总结不是简单的工作回顾，不是对过去事情的简单累加。总结的目的是为了更好地前行，只有做好总结，才能不断超越，不断进步。总结是一门学问，要想掌握好还真得慢慢琢磨。

四要会思考。人之所以是人，就是因为会思考。古语说，千人千思想，万人万模样，就是这个道理。我们也得学会思考。思考啥？概括地说，一是思考事，二是思考人。思考事主要就是如何把事情做好，而不是做巧。有一个故事：汽车有原装进口和国内组装之分。国内组装时一个细节让管理者相当头疼。德国原装时，工人拧螺丝严格执行进3圈回半圈，在中国尽管也这样要求，但最后回半圈偷懒的比较多，这是肉眼看不到的差异，经过两个冬夏的热胀冷缩，那个半圈的影响就显现出来了。这样的例子不胜枚举。这也启示我们，做任何事情，都得讲究精益求精。思考人，主要是指思考自己。我经常提醒自己：要多琢磨事，少琢磨人；要多琢磨自己，少琢磨别人。这里的琢磨自己，就是思考自己，也就是反思自己，古人都要求“吾日三省吾身”，作为现代人的我们，生活节奏这么快，最起码也得两省，早晚各一次呗。那么，如何思考呢？就两个字：换位。凡事换一下位置，思考的结果截然不同。具备了换位思考的能力，任何时候都不会让人讨厌。人贵在将心比心，可能大家都是独生子女，在这方面更应该注意。

以上是我的一些思考，有的是想到了也做到了，但更多的是虽然想到了但做的还不好，甚至有的是刚刚想到还没开始做呢。总之吧，我觉得只要大家包括我努力了，学会了、具备了并践行了学习、做人、做事、思考这几个人生的必选项，第五个“会”也就随之而来，文秘站－您的专属 秘书，！即“会成功”。

最后送给同学们两句话：

第一句：凡事贵在开始，难在坚持。

篇8

一、检察院干警在作风方面的主要问题

一是个别干警存在思想道德素质不高。少数干警没有严格按照检察官职业道德严格要求自己，在爱检敬业、恪尽职守方面做得很不够，还存在对案件当事人用语不文明和有所偏私损害其合法权益的行为；在遵纪守法、清正廉洁方面，还存在着接受当事人和公安机关吃请的现象，对待群众诉求是否还存在冷、硬、、横、推现象。

二是部分干警还存在工作作风不实、执行力不强。个别干警存在全局观念缺乏、片面追求部门利益、部门之间缺少交流沟通，在工作中还存在阳奉阴违，软拖硬抗的现象，工作中形式主义、不作为、慢作为、检令不畅通、工作不落实等问题在一定范围内表现突出。

三是个别干警存在自由散漫，不遵守规章制度和工作纪律。在干警中还存在着不严格执行工作纪律、上班迟到早退、无故不上班或在上班时间干与工作无关的事情等问题；对“六个严禁”、“十个不准”等规定遵照执行的力度还不够。

四是干警中还存在着工作精神状态不佳。部分干警缺乏干事创业的激情，没有强烈的事业心，没有切实做到用心想事、用心谋事、用心干事；缺少迎难而上、奋力拼搏的勇气和信心；锐意进取、开拓创新的决心和作风不强。

二、检察院纪检工作存在的主要问题

一是对纪检工作的思想认识不到位。检察院作为法律监督机关，很多工作业务性都很强，因此在很多干警心目中都还存在着在检察院只有搞侦监、公诉、反贪、反渎等业务工作才有地位，才有前途，认为纪检工作在检察院可有可无，很多干警尤其是年轻干警都不愿意从事纪检工作。

二是机构不健全，人手紧缺。当前，检察院的年轻骨干力量都充实到了公诉、侦监、反贪、反渎等业务部门，纪检组只有纪检组长和一名监察室副主任，没有配备专门的纪检工作人员，很多日常工作都要依赖院办公室和政治处来完成，对工作的顺利开展造成不小的障碍。

三是工作按部就班，缺乏创造性。检察院纪检监察工作就要是按部就班的按照区纪委的安排部署来进行，更多的是上传下达，缺少结合检察工作实际的创新性的亮点工作，导致工作成效大打折扣。

四是制度缺乏刚性支撑，监督存在缺位乏力的现象。目前，检察院根据中省市区纪委的相关文件精神也出台了一系列的相关的规章制度，但由于纪检监察工作缺乏独立性，规章制度根本没有得到有效的执行，从而导致纪检组的监督存在缺位乏力的现象。

三、对策与建议

一是更一步加强学习，增强自己综合素质和业务能力。检察院纪检组工作人员必须加强纪检监察业务知识的学习，为更好的履行职责打下坚实基础。

篇9

金秋十月，丹桂飘香。在全区上下认真贯彻落实党的十七届四中全会精神、深入学习实践科学发展观之际，我们满怀喜悦心情参加今天的劳模座谈会，共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼，体现了党和国家对劳模无微不至的关怀，这不仅是对赴京观礼劳模的鞭策和鼓舞，也是对我们全体劳模的鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民的荣耀，也是我们全区劳模的荣耀。我能参加今天的盛会，有机会向各位劳模学习，向各位领导汇报，我感到十分荣幸。

篇10

刚才，听了专家们精彩的发言，使我很受启发，深受感动。尤其是大家提出的意见和建议，很有针对性和操作性，对安阳县乃至整个安阳市的人才工作都具有借鉴意义。现在，我根据中央和省、市委关于人才工作的精神以及安阳县人才工作的开展情况，谈几点感受，供大家参考。

第一、安阳县的人才工作呈现领导重视、措施到位、效果显著的特点。安阳县委、县政府历来十分重视人才和知识分子工作。全市人才工作会议以后，率先成立了人才工作领导小组及其办公室，明确了专职人才办主任，设置了专职人才工作干部，并为开展工作提供了一定的物质条件。县委人才办十分注重与市委组织部加强联系和沟通，注重学习别的县（市、区）的先进经验。按照“党管人才”的原则，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在人才工作方面做了大量工作。一是大力探索人才工作规律。在人才的培养、吸引、留住、用好四个环节上出思路、想办法，探索出了一些具有规律性的东西。二是创新人才工作机制。比如在科技副职的选派、创建县管专家联系点等方面，都走在了全市的前面，进行了大胆的尝试。今天召开的县管专家座谈会就是人才工作上的一个创新。三是千方百计为专家营造良好的工作环境。在去年开展的为期一年的科技专家服务“三农”活动和“农业科技致富能力培训”活动由于措施到位、方法灵活，在第三批先进性教育活动“农业科技致富能力培训”中获得了市先进性教育领导小组颁发的优秀组织奖。

第二、安阳县的县管专家们为安阳县乃至安阳市的经济发展和社会进步作出了一定贡献。县管专家们发扬我国老一辈知识分子的优良传统，努力探索、刻苦钻研、勇于创新、勤奋敬业、任劳任怨，注重把自己的专业知识与生产实践相结合，注重科学技术向现实生产力的转化。县防疫站张永鹏同志联系辛村乡卫生院，想尽一切办法把一个濒临倒闭的卫生院救活，并协调资金79万元支持医院发展。县农业局崔爱国同志联系的柏庄镇二十里铺村，通过推广苗木种植技术使该村苗木年收入达到150万元，联系户方东顺年收入达到30万元。专家们能够围绕中心、服务大局，服务“三农”、服务县委县政府的中心工作，深入基层、深入农村，贴近生活、贴近实际，以极大的热情，积极为安阳县的经济发展和社会进步献计献策，充分发挥了专家知识分子的示范带动作用。

第三、县管专家要成为建设社会主义新农村的骨干力量。建设新农村，农民是主体，关键在人才。广大农民只有在人才的带领和引导下，才能转变落后观念，掌握先进技术，找到致富门路，成为新型农民。想干事、会干事、能干事、干成事的专家们才是建设社会主义新农村的骨干力量。大家要继续发扬广大科技工作者的无私奉献和求真务实精神，扑下身子，出主意、想办法提高农民的科技致富能力，为农村培训专业技术人才，推广农村实用技术，创建科普示范基地，初步构建起服务“三农”的长效机制。在服务“三农”的问题上，要把农民欢迎不欢迎、拥护不拥护、高兴不高兴作为检查工作成果的标准。专家们还要注意扩展自己的专业领域，做到广而精，争当多面手，做复合型建设人才，这样就可以充分发挥专家的智力优势，更好地为农民服务。让我们共同携起手来，为建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村而努力奋斗！

谢谢大家！

篇11

促进固定资产投资增长工作中。目标一旦确定就不能动摇。围绕确定的量化目标，一定要确定量化目标。要学会用否定式的方法来思考和推进目标的完成。所谓否定式的方法就是实现确定目标的过程中，无论遇到什么样的困难和问题，只能找实现目标的措施和方法，凡是不能实现目标的措施和方法都必须要剔除。打一个比方，假定对各区（市、县）设定一个考核目标，即农民耕地每亩产值收益不低于10000元或者5000元，要求必须完成，不能找理由、寻借口，只看结果不看过程。由此一来，各区（市、县）就会充分发挥主动性和创造性，想尽一切办法完成任务。这就是否定式方法，一定的原则下只要求结果，把更大的调整权放给各区（市、县）去思考，下一步我要用这种方法对项目的进展情况进行量化考核。十二五”期间我要累计完成固定资产投资10000亿元，每一年平均就是2000亿元，今年的目标是1400亿元，力争1600亿元，认为还可以再提高，必须在前三年大幅度提高固定资产投资，做到能发展多快就发展多快，确保这些投资在后两年产生回报和收益，为我市率先实现全面小康社会奠定坚实基础。为确保固定资产投资工作的顺利进行，市发展改革委负责汇编进展情况通报，3月份按周通报，3月以后按月通报，要把各区（市、县）主要部门和投融资公司的相关工作情况排出来，及时报给李军书记以及市委常委、市政府分管市长，发给各区（市、县）各相关部门、各投融资公司。

第二、抓目标量化

各级各部门务必进一步准确把握当好全经济社会发展“火车头”和黔中经济区崛起“发动机”深刻内涵和丰富寓意。这款“发动机”必须是又快又好、更快更好带动全经济社会发展的发动机，作为会城市。必须是促进城市建设具有突飞猛进变化的发动机，必须是十二五”期间能够提前实现全面小康社会的发动机。内，市必须发挥好城市首位度、产业聚集度、人才集中度相对较高的优势，保持作为全政治、经济、文化中心的地位不动摇，千方百计“闯”争”抢”拼”树立丢掉第一就是最大耻辱的志气和骨气，自我加压，勇于负责，敢于担当，善于突破，大力提高中心城市的辐射力和聚集力，把为全市人民乃至全人民谋幸福作为发展的最终落脚点。

第三、抓项目体系

核心是项目建设年，政府开展“三个建设年”活动。作风和环境建设是为了保证项目建设的顺利进行，要切实利用“三个建设年”有利条件，确保完成今年的固定资产投资目标。抓投资就是抓项目，投资任务的顺利完成要靠一个个项目来支撑，一定要能抓项目、会抓项目、多抓项目、抓好项目，既要抓基础设施项目，更要抓产业项目，还要抓民生项目；既要抓国债项目，也要抓招商引资项目，还要抓自我融资项目；既要抓产生税收的项目，还要抓增加就业、服务民生的项目，通过抓项目全面促进经济社会的可持续发展、全方位进步。

第四、抓融资多元

要加大融资力度，敢于举债、科学举债，丰富还债手段，通过融资保证固定资产投资总目标的顺利完成。融资工作是一项综合工程，值得大家好好地学习研究，会后可以请长青同志进行系统性地研究。各区（市、县）要广辟融资渠道，发挥积极作用，多融资、融好资的同时最大程度地防范可能出现的融资风险。市级投融资公司要以清理投融资平台公司为契机，加快自身建设，迅速做大做强，充分发挥融资职能，提高执行市委、市政府重大项目推进决策的能力和实力，与各类金融机构建立良好联系，借助土地、固定资产、经营性项目、预期收益和政府投资等有利资源积极促进融资方式的创新。

第五、抓用地保障

土地是项目建设的重要资源，国土部门要全力以赴予以支持，认真研究收储土地试点工作，千方百计争取土地增量，科学规划、合理利用，盘活、用活现有土地存量，切实为完成固定资产投资目标任务解决用地“瓶颈”。我市的征地拆迁必须施行熟地出让，绝不允许生地出让，要整合各种资源把被拆迁老百姓安置好，做到搬得出来、住得进去、发展更好，把为人民谋幸福作为最根本的要求。在城市发展方向上，严格控制老城区新增住房，全面发展金阳、花溪，有效解决中心城区交通拥堵问题，真正领会科学发展观的本质要求是在发展中解决出现的问题，而不是用制约发展、减缓发展来回避问题。

第六、抓建设速度

对于市经济社会的发展，战书书记要求“加速发展”，、政府要求“又好又快、更好更快”，李军书记要求能有多快就要多快，核心在于“速度”，当前我们的固定资产投资工作更要在速度上下力气、争时间、抢进度，大家要共同想方法，尽全力完成第一个季度增长20%的目标任务，实现“开门红”。全市所有项目中，凡是能马上开工的务必要抓紧时间开工建设，已经开工的务必要加紧施工。为保障施工进度，项目工程物资采购可以适度超前，提高建设资金的使用量和使用率。李军书记说只要老百姓感到幸福的事情，我们就拼命去干，加快固定资产投资工作就是要让老百姓感到幸福的事，就是要“拼命”加快推进的具体工作，我们更加不能懈怠、不能放松。

篇12

   敬的各位领导，各位同事：

   大家午时好，很荣幸能代表青年教师代表发言，我发言的题目是《做一个有追求的青年教师》。

   XX年10月我有幸进入xx四中工作，一年多的学习和工作生活，让我慢慢熟悉了这所美丽的学校，结识了一批优秀的中青年教师。在领导的关心和同事的帮忙下，我适应了新的工作环境，学习到不少的知识。在这个物质主义喧嚣的时代，静下心来潜心从教显得艰难，神圣而清贫的尴尬处境，让一些同志对职业产生了怀疑，安贫乐道对许多人来说并非易事。

   我常想与其抱怨生活，不如以进取地心态去应对生活，做个平庸的教师是一生，做个有信仰有追求的教师也是一生，谁甘心平庸呢今日我在四中工作，分享着四中过去的光荣与成绩，可是要把这份光荣和成就传承下去，就需要我们青年教师去拼搏，去赢取，去创造，为她挣得更多的荣誉。

   记得上学期青年教师培训会上，黄主席和蒋建华教师，分别就自我的成长经历，为青年教师做了精彩的发言，他们的报告为青年教师的成长供给了一种可借鉴的模式，展现了每一位优秀教师成长的背后，都是一个追求的过程，一个拼搏的过程，一个不断学习的过程。

   这个学期由于工作的需要，学校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是职责重大，担心自我经验不足，搞不好工作，辜负了学校的信任，耽误了学生的前途。之后领导找我谈话帮我分析班级学生的情景，提出很多有针对性的意见和提议，鼓励我要对自我有信心。

   我想在困难面前不气馁，在职责面前不回避，是每一位青年教师都应当做出的选择，只要用心去做，必须能够圆满完成学校安排的各项工作，为学校的发展尽一份自我的力量。接班伊始，我找到班级的每一位同学谈心，征求他们对于班级管理的意见，证明自我对于加强班级管理的决心，请班委会起草班级公约，争取学生对班级管理工作的支持。

   经过一段时间的努力，班级在出勤和卫生方面，取得了很大提高，旷课，迟到的现象基本消除，班级的卫生状况大大改善，班风学风也有了好转。在学校领导的支持下，我们班在3月17号，举行了“感恩主题班会”活动，邀请了药都活雷锋张西军老人，亲临班会现场，在聆听身边的先进事迹后，学生受到了一次深刻的教育，立志要做一个像张老一样对社会有贡献的人。班会中我还邀请八位家长，在百忙之中参加班会活动，当学生应对自我的父母，把自我对父母十几年来的感激之情构成文字，在父母面前大声读出来的时候，我看到几位家长感动得热泪盈眶，即使是平时习惯不好，学习并不突出的学生，读出那久违的感激时，他们的家长也一样感动地流泪。

   经过这次班会活动，使学生心灵理解了一次洗礼。班会之后，很多同学精神上变化很大，学习上也更有劲头。结合学校团委开展的志愿者活动，我们班级先后开展了关爱环卫工人，体会劳动的辛苦和光荣志愿者活动。开展为期一年的定额按月资助品学兼优且家庭贫困的我县耿皇乡九年级同学王振标每月200元生活费，献爱心助学活动。经过这些活动，增强了班级的凝聚力和团体荣誉感，促使学生领会父母的辛勤付出，感受社会真爱，进取回报社会，尽力帮忙身边的困难同学。

   尽管这些与我们追求的目标仍有不少差距，可是我们的学生在慢慢提高，作为班主任我为他们的提高感到欣慰。有时我在想我们从事的职业是能影响一个学生一辈子大事业，在他们人生中最重要的阶段，我们陪伴他们成长，在他们的生命中留下厚重的一笔!

   我们的思想和观念经过他们影响更多的人，我们其实在做一件了不起的大事情!我们的职业因而神圣!当然班主任工作也会遇到一些困扰和苦恼，可是困扰也是促使自身成长的外在条件，就像人生要经历酸甜苦辣一样。一个教师若没有从事过班主任工作，就不能很快地成长，同时也是一种缺憾。

   相信在学校的关心支持下，在青年教师共同的努力下，我们学校的青年教师，必须会不负所托，不辱使命，为学校做更多的工作。多谢。

   青年座谈会发言稿2022

   尊敬的各位领导、各位同事：

   大家好!

   很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。

   我叫***，毕业于****，于2007年进*****工作，五年来，我一向从电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。

   第一点，谈的是职责心的问题。

   现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。

   而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。

   就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。

   变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。

   第二点，就是加强业务学习。

   刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。然而，自我加强学习是必不可少的，因为每个人的强弱项都不一样，当我们在工作中遇到不清楚的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，教师傅们请教，力求搞懂吃透。

   变电运行需要了解的知识面很广，不仅仅要熟练掌握本岗位的道闸操作，事故处理等知识，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的知识需要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻坚持谦虚的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。

   第三点，谈的是职业梦想和目标。

   我们青年员工刚从学校毕业，满怀梦想抱负参与工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与梦想差距很大，在目前的岗位无法实现自我的梦想抱负，并对外界因素产生种种抱怨，慢慢的也就丧失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有梦想，有抱负，可是我们必须脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我们是青年员工，我们的资历，经验都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到知识，累积经验。唯有基层经验的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丧失梦想。九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。只要我们满怀梦想和活力，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着梦想努力奋斗，其实梦想并不遥远。

   以上是我的一些感受，我也正朝着自我的目标在努力，我期望在座的青年员工能和我一齐，为自我树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，多谢!

   青年座谈会发言稿2022

   各位领导。同事：

   大家好！

   我从事的是会计工作，财务作为一个重要的后勤支撑，除了要增强内控管理，优化资金使用，还应该以服务内部、外部为宗旨，全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者只有主动思考、开拓创新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通交流，通俗化财务工作实质和工作流程，便于高效开展日常财务活动。对外，面对前来办事的人民群众，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、耐心。

   正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从工作的出发点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找不足，完成自我净化、自我提高的过程。

   廉洁自律是财会人员的必备品质，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要从思想上牢固树立财经法律意识，严肃财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来，把群众路线活动落实到实处。