年终总结语范文

时间:2023-02-27 11:09:01

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年终总结语

篇1

2019设计师个人年终总结与计划范文

时间一晃而过,弹指之间,20__年已接近尾声,一年来,在公司领导和同事的支持和帮助下,我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求,注重工作程序,自觉服从组织安排,较好地完成了设计所领导交给自己的各项工作任务,但也存在了诸多不足。现将自己一年来的工作、学习和思想状况总结如下:

一、工作完成情况

一年来,本人认真履行岗位职责,立足本职,爱岗敬业,和广大同事一起,积极主动地配合设计所领导,团结一致,主要完成了以下几项工作:

1、_至_二级公路施工图设计工作。

在参与本项目设计中我积极向院科室的各位同事学习,学习先进的设计思路和设计理念,通过本项目设计学习使我熟练的掌握了最新的桥梁设计软件,也对桥梁计算有了初步的认识。

2、十天高速公路两当连接线二级公路初步设计工作。

本项目为设计所组建和扩大后独立承担的第一条设计任务,面临着设计人员整体技术薄弱,经验少,工期紧,任务重,本人第一次担任设计专业负责人的情况,在项目初期外业测量中,根据工作分工我积极带领同事搞好控制点复测工作,后期放线与调查中,结合自己以前的经验,与相关专业的同事做好协调,仔细调查清楚每一处拟设构造物处的地形和现场情况,对于大的技术方案和自己拿不准的问题积极向领导和同事请教。

在内业设计中,面对组内人员技术和经验不足的情况,我在做好协调,在对新同志传、帮、带的同时也主动承担了全线11座大桥的初步设计工作。在全体组员的共同努力下,如期保质保量的完成了设计任务。

3、__进出口收费站改造设计工作。

4、_河大桥工程可行性研究报告编制工作。

5、_水电站专用桥和_坝人行吊桥前期推荐方案和比较方案设计工作。

6、_线_至_至和政二级公路改建工程两阶段初步设计工作。

在项目初设外业阶段,我主要负责桥涵调查,搞好调查是进行后期设计工作的依据,也是方案必选进行定性和定量分析的基础,责任大容不得有丝毫的马虎,调查中充分了解路线布设的意图,及时将调查中发现的问题提出自己的合理建议与总体组进行沟通,避免了后期出现大量的返工以影响总体进度。

在内业设计中,合理安排工作,制定详细的工作计划,积极主动的与借调的设计院专业科室的同事进行沟通,听取组员们的意见和建议,做好与道路和路线组的协调。

本项目从初设外业到内业交文件,前后历时1个月,在公司的支持和设计所领导的领导下,通过全体设计人员的加班加点不懈的努力,11月底顺利完成了初设工作,向公司和设计院交了一份满意的答卷,同时也锻炼了我们的队伍,为设计所的发展奠定了一个新的里程碑。

二、学习和政治思想情况

1、在工作中,本人能够虚心坚持向设计所领导学习,向老同志学习,向同行业兄弟学习,不断提高自己的业务技能,在提高自己本专业结构理论水平的同时利用闲暇业余时间加强隧道和道路专业知识的学习。

2、注重政治理论学习,坚定立场。

关心和了解国家大的方针政策,积极参与公司组织的各项活动,做到关心同事,热爱集体,在自身条件达到的时候能积极向公司党支部靠拢,使自己逐步走向成熟。

三、存在的不足和今后努力的方向

总之,一年来,我能够完成设计所领导交办的工作任务,这和公司、设计所领导和同事的支持和帮助是分不开的,是大家密切配合、共同协作的结果。

但是这和公司、设计所领导的要求相比,还有一定的差距:

1、工作中还存在着急躁心理,在大事面前,遇事不够冷静,处理事情不够全面。

2、管理水平有待进一步加强和提高。

3、理论学习还需进一步加强,还需要学习更多的专业技术知识;

当然我还有很多缺点和不足,在此肯请领导和同事们给予批评指正,我将虚心接受,以图提高。

在今后的工作中,我将更加严格要求自己,立足本职不断加强学习,克服不足,发扬成绩,团结同志,努力工作,适应工艺创新、设计创新的发展趋势,为公司及设计所的发展贡献自己的微薄力量。

2019设计师个人年终总结与计划范文

今年是我进入公司的第2年,两年来,在工程实践中,在许多前辈的指导和帮助下,我的专业水平和工作能力取得了很大进步。表现在以下方面:

一、这些项目具有完整性

如__工厂新建项目、__办公楼改建项目、__新建厂区项目、__大型物流库等项目,我都是从方案投标或委托阶段就开始介入,经历过对方案设计的推敲比选、与业主的沟通、初步设计的审批、相关专业的协调、施工图的严谨以及施工阶段的现场配合,我对建筑设计与建造的过程有了深刻的认识。

建筑设计不是纸上谈兵,而是一个连贯的,需要集体参与的生产工作,要完成一个好作品,应协调好设计与其他学科,以及经济、社会、人际等多方面因素的相互关系。

因为各种外在因素的影响,建筑从方案构思到付诸实施,势必要经历一轮又一轮的修改与完善,经历了这些相对完整的工程实践,我了解到并学习了如何在现实的框架中最大程度的把握住建筑的品质,这需要有专业知识的积累,又需要耐心与细致的配合,这也正是一个建筑师精力投放最集中的地方。

二、这些项目具有一定的复杂性

来到机电院之初,我先进入了浦东分院综合所,主要从事工业建筑的设计。工业建筑因其使用功能与性质的特殊性、专业性与严格性,而成为对设计要求很高的建筑设计类型。工业建筑设计应重点考虑几个方面内容:

1、生产工艺主要流程和基地周边的情况。

2、处理好各种流线的关系,包括人流路线、货流路线等。

3、新颖富有现代感的造型立面设计;

把握空间感和人性化。

4、造价经济因素。

工业建筑的工程实践对我之后从事其它类型的建筑设计有很大的帮助,让我在设计过程中养成分析与逻辑思考的习惯,让我能从建筑更本质的需求中去挖掘设计要素,更让我懂得建筑设计中应充分体现对使用人群的理解与爱护。

在业务能力方面,经过三年的实践与磨练,我已由一个初出象牙塔的青涩学子成长为一名具备专业素质的职业建筑师。建筑专业是一个龙头专业,建筑设计工作影响到各配合专业的工作,因此建筑师应具有良好的协调能力、组织能力与控制能力,同时这些能力应有深厚的专业功底作基础。

进入设计院初期,我在前辈们的带领之下参与设计了__等项目,这些项目已先后建成并投入使用。接着在常州华盛天龙有限公司新建厂区项目中我担任了主要设计人,从方案阶段到目前即将完工,我一直配合主师负责协调组织工作。获得业主的认可与赞扬,是我职业生涯中又一新的高度。

在20__年面临任务多、建筑专业人手少的困难下,我带领我们设计小组其他年轻同事经常加班、不畏辛苦、走在项目前面做好方案,为以后施工图阶段打好基础。

三年的实践工作,还培养了我严谨认真、吃苦耐劳、不畏艰难的职业精神与职业责任感,设计院的工作作风也培养了我良好的服务精神与团队协作精神,这些都是成为一名合格的职业建筑师所不能缺乏的品质。

在理论方面,我利用业余时间阅读了一些建筑专业和其它相关专业的书籍,由此对实践工作进行指导与反思。建筑是社会生活形态的空间语言。它反映了时代的社会形态、生活方式、社会审美取向,以及世界观等信息。

而这些内容都需要有相应的专业批评,对建设水准、建筑水平、产品品质、环境效果,及职业道德的培育和社会引导等方面做出必要的评判和剖析,同时也达到建构与提升建筑理论的目的。因此,建筑理论应与建筑实践产生互动才有真正的价值。

以上工作经历是我职业生涯的良好开端,今后我将更为坚定踏实的工作,努力进取。就以一句千古的唱吟作为我的结语:“路漫漫,其修远,吾将上下而求索”。

2019设计师个人年终总结与计划范文

转眼间20__年即将离我们而去,光阴似箭,岁月匆匆,时间伴随着我们的脚步急驰而去,穆然回首,才发现过去的一年是充实而又精彩的一年,内心感慨万千,新的一年即将开始,在我们昂首期待未来的时候,在这里对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年有所改进。

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,自20__年5月7日入职以来,在公司各级领导的悉心心关怀和正确领导下,在各位同事的大力协助下,工作上取得一定的成果。总结如下:

一、业务方面

1、增强业务能力,提高设计水平

对于今年刚刚入职的我来说,从事施工图设计工作是机遇也是挑战。在刚刚过去的半年多来,我尽快适应了工作的环境,融入到设计院这个集体中。这期间完成了__施工图设计等项目,特别是对__项目的设计,将对于施工图设计的认识上升到更高层次的水平。

通过做这些工作,对景观工程的认识逐步提高,与各配合专业的连接与协作更加全面,设计进度时间安排更加合理。在此期间,通过整理设计资料,分析甲方意见,锻炼了耐性,认识到做任何工作都要认真、负责、细心,处理好同事间的关系,与集团各部门之间联系的重要性。

通过不断学习与实践,将所学的理论知识加以应用,逐步提高完善自己的专业技能,领会设计工作的核心,本着集团“专业专注,客户至上”的服务理念,积极响应、倡导“进取精神、团队精神、主人翁精神、实干精神”的企业精神,为设计院的发展多做贡献。

2、加强学习,不断提高

通过工作实践,使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺,所以在工作和学习中不能掉以轻心,要更加投入,不断学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这期间我自学各类规范图集,阅读大量优秀设计项目,这样下来感觉自己还是有了一定的进步。

经过不断学习、不断积累,已具备了一定的设计工作经验,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质,争取工作的积极主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。

3、严格要求,团结进取

在过去的一年里,我严格要求自己,遵守规章制度,团结同事坚守工作岗位,服从领导的工作安排,按时完成领导分配的工作,以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去,加班加点,毫无怨言。很好的理解自己工作和责任,履行了岗位职责,能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。

二、不足与提高

回顾这一年的工作,本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:

1、现场经验不足,特别是现场协调等工作,在工作中边学习边实践,要多动脑筋,认真看其他专业图纸、看懂看透,熟悉各专业设计规范。

2、自己的理论水平、专业知识、设计规范学习还是很欠缺的,应当更加努力的学习与实践。

在以后的工作中要保持着良好的心态,争取改正以往的缺点,总结经验吸取精华,为明年的工作做好战前的准备,工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神,任劳任怨,多付出少抱怨,做好自己的本职工作。

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战!我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身设计水平与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。争取在新的一年再创佳绩,迈上一个新台阶。争取做出更大的成绩来,为公司带来更大的效益!

2019设计师个人年终总结与计划范文

时光荏苒,我20__年6月毕业于__设计本科专业,20__年7月开始在__设计院有限公司园林室工作至今,到20__年10月工作已满一年,在这短暂的一年多过程中我不仅加深了原来学习的知识理解,而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。

工作以来,在领导和主管的培育和教导下,通过自身的努力,无论是在学习上,还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下:

一、学习上

自参加工作以来,我一直严格要求自己,认真对待自己的工作,并努力提高自身能力。而在这点上公司给了我很好的条件:大量的实际工程案例,这些对于我们刚工作的毕业生真的有很好的指导作用;还有就是丰富的图书资料,能给我一个很好开拓知识面的机会,而且对于行业的发展和变化也得到及时的资讯和了解。还有就是在设计院积极向上的工作环境和高素质的员工团队下更能激励我不断学习,不断超越自我,不断提升自身修为。

二、工作上

我首先参加的项目是安置__项目设计,在该项目中,我熟悉了项目设计的基本流程,并将在学校中学习的天正建筑,cad和photoshop技能应用到实际工作中,学习到许多实践经验,也懂得如何跟甲方沟通交流,处理设计中遇见的问题。

最后这两个项目的施工图分别在__顺利完成并交付给甲方。在此期间我一直兢兢业业地配合同事的工作,听从主管的指导安排,在项目中我清楚地了解到项目由方案扩初施工图的详细流程,学习了设计中的很多规范以及加强了工作中与人相处交往和处理问题的能力。

在主管的指导和与资深员工的交流过程中,我的专业知识和技能得到长足的提高。之后我还参加了__等项目的设计。

在这一期间里,我付出了很多,同样收获也不少,通过一年多的工作和学习,我感受到做为一名工程技术人员必须要细心认真,做好每一步工作,对设计流程要熟悉,对图纸要熟悉,对规范更要熟悉,还要继续学习和设计相关、和专业相关的知识,用知识武装自己,此外还要在工作中学会与人交流,怎样做人,树立正确的人生观与价值观。

篇2

对于青年干警,如何在目前的状态下,把握住自己,并求得自身的发展,这一问题有必要进行深刻思考。

青年人具有无可比拟的优势,这种优势如何变成前进的动力,也就是如何变成实现自身价值的原动力,仍须加以深刻思考。人各有长短,如何在实际工作中运用自己的长处,也就是充分利用思维敏捷,易于接受新生事物,不服输,同时,也要避免青年易激动,好偏激,看问题浅层次等不成熟的缺点。当然,在实际工作中,无法十分恰当地把握,容易顾此失彼,同时,也过于谨慎,又会使自己走入左思右想,停止不前的两难境地。是人,就会出现错误和考虑不周,圣人毕竟是一种理想境界。但,如果我们认真对待,还是能够抓住主要方向的。

作为青年人,积累经验,增长阅历,只能在实践中才能完成,这种实践活动,特别是刚步入工作岗位的年轻人,想全部左右,那是不可能的,因为,你没有反驳和坚持的资本,这种资本,有时只能用时间的增加来积累。实际才干的增长积累,别人无法取代,同时,很少有捷径可走。日常工作是平凡而枯躁的,这谁都明白,但平凡的日常工作仍须付出较大代价。由于罪犯心理,上级的要求是动态的,并不是一成不变,这一点在平凡的日常工作中体现得相当深刻。

由于个体的差异性,看问题完全趋于一致是一种强迫,特别是在制度的执行中,这种强迫性体现的更为充分。由于涉世不深,工作经历有限,对制度执行的自觉性就较差,这也是青年人的特点所致,是正常的。同时,在日常工作中,也易出现相左的看法,在工作时间较久的人看来是正常的,而青年干警就会产生疑问,这一点,除看问题的角度不同外,其主要原因仍是观念和思维方式不同所致。按部就班的工作,使人产生惰性心理,敏锐性下降,不以为然,加之受教育程度不同,接受的观念不同,使他们喜欢用老办法来解决新问题,用老模式来解决相近的问题,久而久之,这种差异性就会扩大,从根本上来讲,还是一个观念问题。

作为青年人,除积累必要的工作经验外,还应注重学习他人行之有效的长处,来充实自己欠缺的实践经验,在平凡的工作中,人们处理问题的方式、方法各不相同,其效果也不尽相同,青年人应从中结合自己新的观念,通过观察、分析、判断,找出既高效,又符合自己特点的处事方略,并坚持下去,走出一条自主之路,这也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的习惯作法以前,多用开放的思路对各种问题加以思考和反思,努力克服易偏激,容易自卑,浮躁的不平衡心态。特别是要学会自我调解。那么,如何进行自我调解呢?在平凡枯躁、年复一年的工作中,谁也无法做到心理平衡,但确能做到相当平衡,世界上绝对的事很少,大多数只能相对而言。求得相对平衡的心态,除认真钻研工作心得外,还应努力接受新知识。我们处在知识爆炸的年代,各种新知识层出不穷,就是我们相关的知识更新速度也十分快。做工作中的有心人,需要付出更多精力,有时付出的精力,短期内没有回报,但,可以使人保持一种积极向上的心情。

青年人,最怕的是心死。无论做什么事情,应树立一个目标,有了目标,才能产生实现目标的动力。自身价值的实现并不只有一条路可走,关键是保持一种乐观向上的心情。事业,特别是自己目前所从事的监狱工作并不是某一个人的事,而是每一个人都有份。从事这一职业,除履行家庭的职责外,更多的是一种社会和组织责任,对这一问题,要有清醒的看法,一旦社会和组织责任的履行出现问题,那么,会秧及到家庭责任的履行,毕竟除目前的职业外,我们大多数人能胜任什么职业,人人心知肚明,所以,首要问题是履行社会和组织这两项职责。心浮气躁,使人短视;心死,使人失去一切前进的动力。保持乐观向上的心态,注重自身调解,这样,才能保持相对平衡的心态。

在平凡的日常工作中,由于缺乏有效的交流途径和方式,青年人难免对领导的讲话进行对号入座,甚至产生领导对自己不信任的错觉,这种情况在缺乏交流的情况下会更甚。人,本身就需要交流,没有交流,就无法沟通,思想就会产生隔阂,就会拉远领导和下属的距离,造成这种情形的原因并不复杂。

一是导向问题,作为中层,没有起到下情上达,阻断了信息的畅通;

二是领导缺乏深入实际的思想,对一些代有普遍性的问题,没有做深入的调查就轻易下结论;

三是下属缺乏交流的勇气,或本身就对自己没有信心。在目前的情况下,最根本的是前二条,由于它们的存在,使得下属更没有信心和勇气进行交流,如果,再加上一、两次的交流失败会更加重下属的不信任心理。如何克服?除领导努力外,作为青年干警,应有勇气展示自己,利用各种场合和机会加强交流、沟通,使领导从多个侧面了解自己,并运用坚韧、不服输的个性,来改变自己的形象。同时,也应注重在青年人中间,树立自己的形象。

人,都是会思维,懂感情的高级动物,只有在不断地交流与合作中,才能增加了解;在深入了解的基础上,才能增加信任感。自我封闭,只能使自己作茧自缚,不会产生开阔的思路。从交流来看,除与上级保持相互沟通外,青年人内部更应注重这一点。自立,才能自强。从自身来讲,过硬的基本功,正确的指导思想,是青年人必备的素质之一。就基本功来讲,不完全是书本上的东西,它只占很少一部分,而绝大多数直接来源于实践,特别是开始三、四年的工作经历,这期间是一个人工作习惯以及方式、方法形成的重要阶段。由于刚参加工作,价值观、对工作性质的认识,工作习惯都具可塑性,它虽受到所学知识的限制,但根本的是开始工作的三、四年间。

青年人,可塑性大,是优势,也是一种劣势,其主要是分清是非的能力不高,特别是对复杂局面的驾驭缺乏直观的经验,所以难免不发生偏差,加之,某些误导,更增加了判断的难度。面对可知以及不可知的因素,自立就显得更加重要。扎实的基本功,有利于提高判断的准确率,而正确的指导思想的确是导向问题。方向的正确与否,对青年人的一生影响极大,而正确的导向,来自于坚韧的信念,以及不断的实践。面对复杂曲折的路途,面对失败的挫折、责难,你能挺多久?这不但是对意志的考验,也是对自身信念的考验。如何应对,每个人都有不同的态度,这种选择能不对自己的今后产生影响吗?如果做出错误的判断,不但自身形象受损,而且会动摇你的信念。人的一生总要有几次需要自己做出选择,让别人替自己选择,会是什么结果。当遇到这种情况,对青年人来讲,要慎之又慎。因为,顺利总是暂时的,不顺心和困境时常伴随着所有的人。提高判断力,把握时机,对每一个人都十分重要。

挫折感一方面能加速人的成熟,一方面可以消磨人的意志,前者可以使自己避免发生同样的事情,后者可使人走向麻木。如何调整,外因是一个方面,内因是关键。走向麻木,会使人改变行动的轨迹,在判断问题上容易走向极端,从而阻碍今后的发展。成熟和年龄有关,但不是绝对的,而实践是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟,渴望别人的尊重和理解,实现这一切,需要自身付出较大的努力,这是包括体力和精力,这一点无可否认。付出是得到的前提,但,一味地追求它们之间的平衡,会使人走入怪圈,造成心理失衡,在处理这一点上,也应有一点阿q精神。

由于分工不同,也使人产生许多不平衡的心态,这是可以理解的,但人为造成的不平等,让青年人无法接受,这其中有待遇的不平等,特别是当别人用高人一等的眼光看自己,更使他们心灰意冷,这种感受,如果亲身经历过一次,会永世难忘,这和思想僵化是两个概念,使人心死的感觉,你能忘记吗?

在具体工作中,有时你也会遇到左右为难,六神无主的情形。大多是在你的想法和别人不同,而自己又属于别人管辖,无论自己的想法正确与否,你都无法试一试,让人感到窝火。有时,甚至自己的想法要比他的想法效果好,更令人无法接受。怎么办?首先,在自己的管辖范围内,可以进行试一试,或和人比较,但不能产生:自己没有想法,你说怎样就怎样。久而久之,会使自己没有想法,实际想法很多,长此交往,就是他讲的十分正确,自己也不会尽力去执行。从这一工作来讲,群体智慧的运用是上策,是求得发展的根本,这一点谁也无法否认,但实际当中,往往与之相反,使许多人没有想法,也就是不用去思考问题,有时甚至不允许你思考。

现代管理,提倡人性化,运用群体智慧来规避风险,但不是相互推诿。它要求充分发动群体的思维能力,来谋求事业的发展。从目前来看,我们缺乏这种环境,你如何应对?这又是青年人面对的一道难题。它的滞后,使得各阶层都有怨气,干多干少一样,责任大小一样,风险高低一样,等等一系列不平衡都会出现。它的出现,使人们指导思想上发生偏离,一味追求即得利益。青年人正义感较强,随之而来的,就是牢骚满腹,相互攀比,不求上进。但归根到底,吃亏的还是青年人。因为,他们的人生道路还很长,不学无术,没有经历过考验,一旦责任落到肩上,会是什么情形,这一点不难想象,会影响下一层青年人,导致停步不前,或倒退。

篇3

近日,微博上一个 十招教你没业绩如何写好年终总结 的帖子引来了网友们的热议。 没有质量就先凑分量,越是没有内涵、越要注重形式,多用正能量词汇、少用负能量词汇 某国企技术部工作的黄先生认为网上流传的这份年终总结写作技巧基本都有些道理。

年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力的方向。

年终总结,你干什么工作,干了多少工作,干出什么样的成绩,工作中存在哪些不足,下一步如何改进这些是基本模式。

年终总结本来是一件好事情,总结当年,对自己的情况进行总结,找出不足,谋划来年。总结成果,谋划未来,这也是总结人生的存在价值,但为什么成为某些人的负担呢?

笔者认为,社会发展到一定的程度,政府管的事情多了,应性的资料多了,权力大了,走基层的时间少了,在办公室是闭门造车造出来的成果记不清了,一年来做的事情太杂了,找不到重点、亮点,写起来找不到下笔的地方,所以感觉难于上青天。

篇4

一、加强基础管理,创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作到达了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如:做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动,做到了活动之前有准备,活动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了窗口作用。

二、加强服务,树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,力求思考在前、服务在前。个性是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了用心主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。

2、在工作计划中,每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新,改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习,构成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转,就务必为切实履行好自身职责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来,我部从加强自身学习入手,认真学习了公司业务流程、集团制度等业务资料,切实加强了理论、业务学习的自觉性,构成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责

1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部用心配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中,成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮忙他解决思想上的难题,透过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。透过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足

过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处,主要表此刻以下几个方面:一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都期望能完成得,但由于潜力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实状况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在必须的重制度建设,轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

六、行政部20XX年工作纲要

20XX年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改善方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改善服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!

下方根据本年度工作状况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从下几个方面开展20XX年度的工作:

1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作用心性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核带给科学依据;

3、作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置;

4、充分思考员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部用心配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中,成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮忙他解决思想上的难题,透过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。透过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

七、存在的不足

过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处,主要表此刻以下几个方面:一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都期望能完成得,但由于潜力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实状况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在必须的重制度建设,轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

八、行政部20XX年工作纲要

20XX年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改善方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改善服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!

下方根据本年度工作状况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从下几个方面开展20XX年度的工作:

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