安防公司工作总结范文

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篇1

一、工作开展主要情况

（一）健全消防组织机构，明确消防安全责任

为切实消防安全组织机构、领导成员、防火责任制落实，根据公司实际情况，对防火安全委员会领导组人员进行调整。各部门也都成立了防火工作领导小组，设兼职防火员负责本部门消防设施及消防工作业务。

2018年3月份与各部门、托管单位及派遣单位签订消防安全责任书9份，重点防火部位签订消防安全责任书8份，重点防火部位签订到个人18份，共签订责任书35份。通过签订消防安全责任书，落实各部门的消防安全责任。

（二）强化培训演练，提高应急能力

2018年2月24日，接到总掉通知发生山火，公司立即启动应急预案，集合武保部、生产部、通风部、综合办等人员前往火灾发生地协助地方森林防火进行灭火工作。公司各部门共出动工作人员61人次，客车小车 5辆，提供基本物资若干，历时40余小时完成协助工作。

2018年6月下旬公司防火办对各部门重点工种人员及新上岗人员进行了消防知识培训及考试， 2018年各部门培训人数共120人次，考试合格率达95%；5月下旬组织宿舍服务员开展灭火演练1次；10月份公司防火办配合寿阳消防大队参加晋中市消防支队微型消防站比武活动。

2018年“119”消防宣传活动以“全民参与，防治火灾”为主题设宣传站一处，印发消防安全宣传册500余份，以电子屏及各类多媒体的方式进行多类型的宣传，并在当天组织通风部人员进行灭火及疏散演练一次。

（三）进一步建立考核机制，确保重点部位消防安全。

2018年3月30日13时40分许，综合楼后垃圾堆失火，防火办组织队员赶到现场和机电部、通风部、供应部在场人员开展扑救，于14时20分左右将火扑灭，火灾造成墙壁悬挂的光缆线、信号线、低压电缆烧毁约20米，应急库房部分物资烧毁，直接经济损失约7万元。经调查起火原因为烟头引燃地面垃圾及地面存放的骨架风筒所致。责任认定通风部负主要管理责任对4名责任人考核计12000元，机电动力部负直接管理责任对3名责任人考核计9000元，综合办公室负监督管理责任对6名管理人员考核计8000元，武保部系统负有监管责任对4名管理人员考核计6000元。

2018年在火灾隐患排查整治专项行动工作中，消防检查26次，发现消防隐患65条，当场整改32条，限期整改33条，下发整改通知2家，整改率在98%。

（四）加强消防安全标准化建设。

为进一步加强公司消防标准化工作，2018年对公司地面室内、外消火栓进行维护保养，所有被掩埋、圈占和损坏的消防设施重新进行维检，确保正常使用；室内外消火栓和灭火器存放点的警示线也进行了翻新；2018年为新增工作面与岗位配备灭火器材8kg干粉灭火器150具，4kg干粉灭火器50具，二氧化碳灭火器50具，消防水带250米，直流水枪10支，消防沙箱26个，消防工具若干，共计新增各类灭火器310具；维修过期灭火器8kg干粉灭火器1744具，4kg干粉灭火器362具，2kg二氧化碳灭火器85具,35kg手推干粉灭火器20具,1kg干粉灭火器8具,2kg干粉灭火器6具,9L泡沫灭火器55具共计维修各类灭火器2280具。

（五）加强部门协调、单位自查整改落实

2018年日常消防检查49次，发现消防隐患123条，当场整改41条，限期整改82条，整改率在95%以上，两会及节日前检查3次，发现消防隐患26条，当场整改15条，限期整改11条，整改率在98%。

二、存在的问题

一是对集团公司要求的违规泡沫彩钢板房未进行有效整改，2018年12月25日对各外建队组下达隐患整改通知书，要求2019年3月1日前将范围内的违规泡沫彩钢板房进行落实整改，彻底排除消防隐患。

二是用火用电还很不规范，使用电、气焊割作业有违反操作规程，私拉乱接及超负荷用电情况现象严重等。

三是个别单位的消防器材丢失损坏严重，将出台相关制度防止消防器材无故丢失损坏。

四是个别岗位对危险化学品存放管理薄弱，无制度、无专柜、无登记。

上述问题的存在，必须引起我们高度的重视，采取有效的措施，给以解决。把消防责任落实到人头，确保公司消防安全。

三、2019年工作计划

（一）加强对消防工作的领导，认真贯彻执行党和国家的消防工作方针、政策、法律、法规和企业的各项规章制度。坚持“预防为主，防消结合。”的方针，切实把消防安全工作纳入到日常工作的议事日程当中，认真履行职责，落实好逐级领导责任制和岗位制度，扎实有效的做好消防安全工作，努力提高“四个能力”的建设。

（二）深入开展以“安全生产大检查活动”为重点的防火安全检查活动，对各部门自检组织情况进行督查，对查出的重点问题整改计划执行情况进行落实，对重点部位、重点岗位等组织现场抽查。对查出的隐患问题实行逐级负责制，把整改任务落实到位，明确到人，消除在萌芽状态，确保隐患的整改率100%。

（三）继续抓好宣传、教育培训工作，进一步提高广大员工的消防安全意识。特别是抓好一年一度的重点工种人员、志愿防火员、志愿消防队的培训教育和演练工作。确保受教育和培训率98%以上。

（四）积极搞好各项消防安全工作，争取在来年再上一个台阶。

篇2

（一）、加强安全管理、实现安全目标

XX年由于我们加强作业现场的安全管理，本着“以人为本、安全第一”的理念，坚持把员工的生命安全和健康放在第一位，实现了全年无死亡、无重伤的安全生产目标，发生轻微事故四起，是几年来安全生产形势最好的一年，也是各项安全生产任务完成最好的一年。

（二）、加强安全教育，提高员工素质

结合全体员工综合文化水平、素质等特点，我们把对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识当作大事来抓，重点做好以下几方面工作：

1、对新招员工的三级安全教育培训是我们把好安全的第一关，凡新招工人必须按照公司的管理程序进行考核录用，首先进行身体健康检查，再进行三级安全教育培训考试合格，建立安全培训档案、签订劳动合同、办理入井证和工伤保险、领取劳动保护和工器具方可上岗作业。

2、2月27日，公司对178名老工人进行3天再培训，观看“班组安全管理”和“三违”事故案例片，还一步增强工人安全意识，使他们在安全生产工作中起到了骨干作用。

3、3月5日以来，我们先后举办三级安全教育培训班16期，共招收新工人111人，有109人通过培训考试合格，上岗作业。

4、zzz矿的统一安排我们从3月31日至4月11日共12天组织所有员工分工种、分专业学习“岗位安全作业程序”（sjp）。共有573人参加学习并通过了考试。

5、7月19日至7月26日我们根据当前安全生产工作中存在的问题，举办全体员工参加二级安全培训学习“岗位安全作业程序”有221人参加了这次学习。取得了较好效果。

6、今年8月30日至31日还组织了31名运转、操作人员的安全业务培训班，从设备的检查、维护、保养和正确使用到安全注意事项和文明施工等方面进行了常识性的学习。为能更好的维护、使用设备做到安全生产、文明施工起到了一定的作用。

7、认真组织参加今年的全国的“安全生产月”活动，在“安全月”期间我们开展了以下活动：

5月30日我们召开了各分公司、工程处、项目部负责人、安全员“安全生产月”活动动员大会，公司总经理林天波在会上作动员讲话，号召全体员工认真开展“安全生产月”活动，并对活动提出了具体要求。

加强“安全生产月”活动的宣传工作，让大家认识开展“安全生产月”的重要意义，活动期间我们订做了安全标语牌和宣传栏目柜，以图片形式介绍、宣传公司安全生产工作情况、以通知、通报、文件形式奖励表彰安全生产先进项目部和个人，处罚“三违”行为，起到了很好宣传效果。

（三）、加强安全检查、消除事故隐患

安全隐患的排除整改是保证生产顺利进行的重要手段，只有在安全可靠的环境下作业才能保证安全生产，因此，我们始终坚持抓好安全隐患的排查整改工作，每月频发安全生产文件，要求各项目部安全员对作业面的安全情况进行检查、排查，24小时身临施工现场，发现问题及时处理，对当场不能解决的问题我们下达“安全隐患整改通知书”明确整改责任人，落实整改时间并按规定时间进行检查验收。对没按规定时间完成整改的责任人，按照公司的相关规定进行处罚。

自今年以来，我们共排查大小安全隐患112项，完成整改109项，安全隐患整改率为97%，由于安全隐患的及时整改和消除，有效地保证了安全生产及各项工作的顺利进行。

（四）、严格管理制度、严查“三违”行为

人的不安全行为，是导致各类安全生产事故的主要原因，所以，及时检查和纠正员工的不安全行为是我们安全生产工作的重点，我们制定了：“安全生产综合管理办法”、“安全生产奖惩制度”、“文明施工管理条例”、“温州xx公司 “三违”行为处罚标准”等考核管理制度，对一些安全意识淡薄、麻痹大意、有章不循、有法不依、习惯性违章的员工，我们依据有关规定采取通报批评、经济处罚、解除劳动关系等手段以达到杜绝和减少各种声音行为的目的。

自今年开工以来，我们先后查处各类“三违”行为共132起，有42人、次受到通报批评，有177人次受到50—5000元不等的经济处罚，两名员工被解除劳动合同。

对于这些员工的经济处罚，我们都严格落实到位，从本人当月工资中扣除，并将当月员工的声音处罚情况进行通报公示，由于健全的管理制度，严格考核手段，进一步规范了员工的不安全行为，从而避免和减少了一些安全生产事故的发生，也是今年实现安全生产管理目标的主要原因之一。

（五）、加大安全投入、保证安全生产

安全投入不足，使安全隐患不能得到及时治理，使安全设施不能完善，也是制约和影响安全生产发展的重要因素。总经理林天波特别重视安全投入，他常说的一句话：“安全是我们重中之重，只要是安全需要的，不惜需要多少人力，需要花多少钱”，他是这么说的，也是这么做的。今年以来，安全投入资金共元（具体见“安全投入台账”）。

（六）、坚持安全活动、促进安全生产

XX年以来我们坚持每月一次以上总公司安全生产会，为了开好这个会，我们还专门为此制定了管理、考核办法。会议主要内容：总结上一月安全生产情况及存在的问题；通报本月来对有“三违”行为员工的处罚情况；学习上级部门有关安全生产方面的通知、文件和公司内部的规章制度管理办法的下达执行；对下月安全生产提出要求等。

另外，为调动和鼓励全体员工安全生产的积极性，我们还坚持每月一次对项目部和个人的评先进活动，从安全生产、文明施工、工程质量、生产任务四个方面评出本月的先进项目部和个人，进行通报表扬并给予奖励。在这四个方面中，安全生产是一票否决的，也就是说，在本月只要有事故的（不论大小）、或有因违章违纪被处罚的项目部或个人，不论生产任务和工程质量多好，都不能评为先进集体和个人。自今年以来，先后有20个项目部被评为先进集体，有26人被评为先进个人，每年抽取20万做为安全生产奖金。

由于，我们坚持奖罚分明的考核原则，有效地调动了员工安全生产的积极性和遵章守纪的自觉性，做好安全生产，更好地完成各项生产和工作任务起到了积极的促进作用。

（七）、存在的问题

XX年我们虽然在安全生产方面取得了较好成绩，但还存在许多不足，主要存在以下几方面问题：

1、员工的安全意识和遵章守纪的自觉性还有待提高，目前，安全管理的主要手段还是靠经济处罚，“以人为本、安全第一”的理念还没有完全成为广大员工的自觉行为。

2、虽说XX年全年未发生死亡和重伤事故，但是，轻微伤仍时有发生，所有这些轻微伤事故都是由于员工安全意识淡薄，麻痹大意，习惯性违章作业造成自己伤害自己。

3、在安全隐患整改上还存在不及时问题，由于人员少、任务重、受环境和条件制约以及在思想上重视程度还不够等多方面原因，使得有些安全隐患不能及时完成整改。

篇3

一、主要经营指标计划及实际完成情况。

6月份，计划实现营业收入10万元，实际完成14.19万元；计划实现利润亏损4.16万元，实际亏损20.46万元。

1-6月份累计完成营业收入92.34万元，完成全年120万元的76.95%.比去年同期89.43万元增加3.25%；

1-6月份累计利润亏损122.76万元，完成全年指标-50万元的245.52%,比去年同期-93.47 万元增亏31.33%。阳光房地产公司利润同比增亏29.28万元，主要原因是2021年1-6月计提了2020年9月-2021年3月共计7个月工资，2020年同期只计提了两个月工资，同比增加35.08万元，维修费较去年同期增加4.5万元，中介机构费等增加3.92万元，营业税金同比减少13.13万元。

二、“降、减、提”主要采取措施及开展落实情况。

1.降本增效方面：

阳光地产公司现有职工3人，三项费用已经控制到维持公司基本运转的最低限度。

2、减人提效方面：

阳光地产公司现有职工3人，仅能维持公司基本运转。

3.提效增效方面：

公司收入以租金为主，相对固定。

三、重点工作开展情况。

本月根据合同收取2户租金，共计14万元。

四、安全工作开展情况。

开展阳光小吃市场雨季三防检查并整改查出的隐患，确保安全。

第二部分：下月份工作安排

一、主要生产经营指标计划安排

2021年7月计划实现营业收入10万元，计划实现利润亏损4.16万元。

二、“降、减、提”主要指标计划安排及执行措施。

可根据工作情况总体写也可以分开从三方面着手写。

三、重点工作安排情况。

本月计划收取10万元租金。

篇4

一、提高认识，切实把思想统一到全区新一轮解放思想大讨论活动上来

为把全局思想统一到区委新一轮解放区思想大讨论活动动员会议精神上来，3月29日下午，区安监局召开了全体机关人员会议，会议全面传达贯彻了全区新一轮解放区思想大讨论活动动员会议精神。会上，下发了《关于开展新一轮解放思想大讨论活动的实施方案》(峄安监发〔20xx〕15号)，进一步明确了大讨论活动的目的、意义、方法步骤及有关要求，并成立了由局长任组长、局党组成员和有关同志任副组长、科室负责人为成员的新一轮解放思想大讨论活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织协调。为搞好大讨论，局网站专题设立了“新一轮解放思想大讨论”专栏，并建立了文件资料、领导讲话、活动信息、经验交流、心得体会等五个栏目，有效发挥了宣传阵地作用。

二、明确摆点，深入开展大讨论活动、

局机关各科室和监察大队及各镇（街道）安监所组织工作人员深入开展解放思想大讨论。每一个同志都结合自身实际摆问题、找差距、定措施、抓落实，重点查找在思想观念、精神状态、办事效率、服务意识、工作作风、工作水平这六个方面存在的问题和差距，切实推动实现从“管制型”机关向“服务型”机关的转变。重点围绕存在的以下问题展开查摆：一是在工作中有因循守旧，照搬照抄和简单的拿来主义现象；二是调查研究不够深入，对有些问题了解得不够透彻，有时只停留在听汇报，看材料上；三是有时忙于对上应付，对下布置，没有潜下心来解决实际存在的问题；四是工作思路不宽，仍习惯按经验、惯例办事，要么因循守旧、思想僵化，要么遇事想当然，处理太随意，缺乏规范和创新；六是工作抓落实不够，文件一发就不管了，出了规定也不落实。围绕以上六个方面问题，全局真正做到集中精力，解放思想，转变作风，召开了全局机关人员大会进行讨论交流。各科室和监察大队及各镇（街道）安监所负责人都在会上进行了发言，从自身和处室实际出发，认真查摆了思想、工作、作风方面存在的问题。

三、深入调研，积极查摆问题

在活动中，利用局网站、座谈会、到有关单位书面征求意见和建议等形式，广泛征求意见或建议。一是开展自查。针对重点解决的问题，紧密联系安全生产实际，局党组先后召开3次不同人员参加的会议，认真查摆思想、工作和作风等方面存在的突出问题，广泛征求局机关人员的意见。二是集中调研。从4月中旬开始，局机关领导干部带头，结合各类安全生产检查、督查，深入部分重点安委会成员单位和全区16家重点企业进行了调查研究，先后召开不同类型的座谈会20多次，充分听取镇（街道）、安委会成员单位分管负责人及企业负责人关于安全生产工作的意见和建设。通过座谈调研，进一步明确了影响安全生产工作的突出矛盾和问题，认真梳理出了影响安全发展的突出问题。三是问卷调查。根据区大讨论活动领导小组办公室设制的问卷，并重点增加了局机关和监察大队履行职责和服务效能方面的内容，发放到区安委会有关成员单位和13家石膏矿山企业，进行公开问卷调查。共征集到各种意见、建议46条，梳理22条，对于属于局个别工作人员问题的4意见，召开反馈会议进行了及时整改。

四、以大讨论活动为动力，推进各项工作有效开展

（一）积极创新，注重提高，全面推进安全监管监察工作。以区委新一轮解放区思想大讨论活动为动力，进一步强化安全监管监察工作，在继续巩固“三个体系”建设的基础上，积极推进了“执法体系”建设工作，形成了责任落实、机构网络、机制创新和执法监察“四个体系”建设的良性互动，较好地推动了安全生产“落实年、攻坚年、创新年”各项工作任务的顺利展开。在具体工作中，进一步完善了安全生产控制指标体系，安全生产责任制得到全面落实。大力推动企业安全标准化工作，企业安全生产主体责任得以强化，“双基”工作取得新进展。不断加大监督检查和整治力度，重点领域安全生产状况持续好转。安全生产宣传培训广泛深入，安全生产的氛围日趋浓厚。1-6份，全区共发生火灾事故58起，经济损失28.9万元；道路交通发生事故32起，死亡5人；采石场发生事故1起，死亡1人；石膏矿发生事故1起，死亡1人；工商贸企业发生事故1起，死亡1人。其它行业未发生伤亡事故。事故起数、死亡人数均控制在市政府下达的控制指标之内。