招聘广告词范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇招聘广告词范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

要求：眼镜公司招聘门市部销售人员，要求广告词站在同事的位置上邀请她们的加入，广告词需要新颖、朝气蓬勃、简短精炼。

眼镜公司招聘广告词如下：

我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

篇2

3. tp-link：境纯、志高、行远!

4. 广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来

5. 高露洁：smile with us

6. nvidia：endless opportunity

7. 协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生!

8. 中国移动广东分公司：领先，是一种习惯

9. 龙湖地产：让你飞得更远!

10. 阿斯利康：生命激发灵感

11. 联想的广告语:联想世界，联想未来;

12. 甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired!

13. 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

14. 招商银行：“梦想靠岸”

15. 上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”

16. 西门子：怎样点亮你的人生?

17. 中国移动研究院：我的梦想，我的移动

18. 先声药业：我们需要比我们更强的人

19. 汇丰环球营运服务中心(广东)：discover the real you

20. 东软集团有限公司：和你在一起

21. 吉利：快乐人生 吉利相伴

22. 合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

23. myspace中国：全球两亿人信赖的交友平台

24. 富力地产：寻找XX富力星

25. 炬力集成：“芯”动的选择

26. 立白集团：梦想开始的地方

27. 电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来

28. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

29. 强生：因爱而生

30. 福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

31. 盛大网络：寻找未来互联网精英

32. 东方电气：领航东方，实现人生理想

33. 用友软件：我的未来我管理

34. 泰科电子：千里之行，始于te

35. 康佳集团：有梦的人最美

36. 香港地铁：make the right choice

37. 陶氏化学：creating success with dow

38. 可口可乐：working with the world's most valuable brand!

39. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

40. 微软：非常代码，新新人类

41. 阿里巴巴： let’s go!let’s do!let’s shine!

42. lg电子：闪耀你的未来

43. 索贝数码：激情探索，拾贝

44. 蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想!

45. thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来!

46. 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

47. 戴尔：选择戴尔，选择未来

48. 万科：建筑无限生活

49. 中软融鑫：读万卷书，行融鑫路

50. 安利(中国):与安利同行，让理想闪光

51. qq：闪亮在线生活

篇3

do cool things that matter

做有用的酷事儿

谷歌很酷人尽皆知，有用的酷事儿显然是在表明他们不仅仅是酷，而且做的事还是很有用的，这点很重要。

2. automattic

18% down, 82% to go. wordpress

完成了18%，还剩82%。wrodpress

看官估计不知道automattic是谁，但肯定认识wordpress，没错，wordpress就是automattic开发的。至于那18%和82%的比例我就不解了，估计是指工作还任重道远吧……比例这么精准，不愧是技术企业。

3. cbsi

have your people call our people

叫你的人打电话给我们的人

-_-|||您这是在招谁呢，我的人?我有人就不用打工了!cbs是美国三大电视网之一。

4. walmartlabs

a thin line between work and play.

工作和娱乐的一线之别

这是神马意思，这是要强调他们家工作不是娱乐，还是要说明两者其实差不多呢?

沃尔玛是科技公司吗?不是，不过这是walmartlabs在招聘。

5. disqus

build something worth talking about.

做值得人们讨论的产品

这是什么意思，人们讨论的产品就是好产品吗?确实是，因为这个公司就是为网站做评论版块的，例如engadget网站的评论版就是他们公司提供的。你很喜欢评论不?是的话就去试试他们的招聘吧。

6. zoosk

fall in love. with your job.

坠入爱河，和你的工作一起。

谁会和工作坠入爱河呢，geek吗?也许吧，其实这也和这个公司的业务有关，他们是最大的网络约会网站之一。

7. facebook

best place to build & make an impact.

制造轰动的最佳场所。

facebook是最大的社交网站，没有之一。想要制造轰动，facebook确实是个不错的地方，算是描述准确吧。

8. amazon

work hard. have fun. make history.

努力工作，玩得开心，创造历史。

努力工作才能创造历史，玩得开心创造历史才有意义，亚马逊确实是比较务实、朴素又有梦想的公司。

9. square

come simplify the complex.

来把复杂变简单

square是一个电子电子现金支付系统。 square允许用户用通过手机在square设备上刷卡或者手动输入细节使用信用卡。如果你想把复杂的支付流程变得简单，就去square吧。

10. twitter

篇4

责任：

---为重庆的工程提供服务。

---日常工作上为工程经理提供帮助。

---负责文件管理，为学员和家长们提供客户服务。

要求：

---大学程度及以上学位。

篇5

(3) have you driven a ford lately? (你最近开过福待牌的车吗?)

(4) wouldn’t you really rather have a buick? (难道你不愿拥有一辆brick车吗?)

这些广告开头用疑问句，希望引起读者的思考与共鸣。

(三) 巧用祈使句

祈使句本身含有请求、号召人们做某事的意思，能有效地迎合消费者心理，实现广告的目的，因此，祈使句在广告中被巧妙及时的大量采用。如：

(1) give your clients the full picture of hong kong. (恭请浏览香港全貌)

祈使句本身有请求之意，用在此处，妙笔生辉。

(2) have a little fruit after dinner. (饭后请吃点水果。)

这一则果汁饮料广告，以提议的方式，委婉地鼓励读者购买其产品。

(3) let you in a world of wonder: pictorial of science. (让你生活在一个奇异的世界里：pictorial of science)

这是《科学画报》pictorial of science的广告。寥寥数语使万千世界呈现在你的眼前，读来令人神往。

(4) get the feeling. (身临其境。)

这是《运动画报》sports illustrated的广告，口语化极强，仅仅三个词组成的祈使句却很富有感染力，引人入胜。

(5) give your hair a touch of spring. (给你的头发一缕春*。)

这无疑是一种护发剂的广告。spring 既指颜色又指头发的弹性。一语双关，读来令人神往。

三、 广告英

语的修辞

广告英语的修辞是基于词、句功能上的一种表达技巧，修辞手段的使用往往决定着广告的创意与效果。广告英语的修辞特点主要有如下几种。

(一) 比喻(figure of speech)

比喻能使广告语言生动形象，增强读者的形象思维。如：

(1) the born leader. (天生的领导者)

此句暗示产品生来居领导地位，当然是优秀产品。

(2) what’s on your arm should be as beautiful as who’s on it. (带在你手臂上的东西应该和你手臂上的人儿一样美。)

citizen 手表广告，运用明喻修词方式，形象生动。

(3) what it’s like to be small but good. (麻雀虽小，肝胆俱全。)

言下之意是“旅馆虽小，服务周到。

(二) 拟人(personification)

把物写成人，使之有生命力、个性和情感。如：

(1) it’s for your lifetime.(你人生的伴侣。)

将手表写成人，且与你朝夕相伴，仿佛是你的情人。

(2) time will tell. (时间是会作证的。)

时间都会出来作证，说明该产品经久耐用，经得起时间的考验。

(3) flowers by interflow speak from the heart. (鲜花是发自内心的表达。)

用拟人的修辞法，衬托了鲜花勃勃生机，使花具有了人情味。

英语培训广告语

世界经典的英语广告词

经典广告词用英语

英语老师招聘广告词

英语经典广告词

还记得那些经典的英语广告语吗？

经典英语广告词20个

英语广告词欣赏

英语广告语

关于英语广告词的感想

关于英语的广告词

英语培训宣传广告词

篇6

饭店广告：“请到此用餐，否则你我都要挨饿趋！”

鹦鹉广告：法国一家商店在待售的鹦鹉笼标价为500法郎的价目签旁边，挂着一则广告：“不信问它，看它值不值500法郎？”

香水广告：法国香水制造公司推销某一新产品的广告词：“我们的新产品极易吸引异性，因此随瓶奉送自卫教材一份。”　胶水广告：香港一旅游商店为推销一种“强力万能胶水”，用该胶水将一枚价值千元的金币粘在墙上，广告词是：“谁能用手指将它剥下，金币便归其所有。”

旅游广告：瑞士旅游公司的广告牌上写着：“还不快到阿尔卑斯山玩玩，六千年以后这山就没了”。荷兰一家旅行社刊出这样一则广告：“请飞往北极度蜜月吧！当地夜长24小时。”奖励广告：德国“奔驰”汽车的广告是：如果谁能发现“奔驰”牌汽车突然被迫抛锚，本公司愿奉献1万元。

棺材广告：“上帝推荐产品。”

警告广告：英国伦敦某无人售票地铁站入口处有这样一广告：“如果您无票乘车，我们保证免费将您送到终点——伦敦治安院下车。

美容院广告：美国一家美容院挂一块广告牌：“请不要同刚刚走出本院的女人调情，她或许就是你的外祖母。”

招生广告：意大利一家法语学习班的招生广告说：“如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的费用，但必须用法语说。”

化妆品广告：香港一家化妆品公司的广告是：“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。”

眼药水广告：“……滴此眼药水后，将眼睛转动几下，可使眼药水遍布全球。”

墓碑上的广告：苏格兰有一块墓碑的碑文是：“这是长眠的是亥米西·麦克泰维西。其悲痛的妻子继承了他的兴旺的事业——蔬菜商店，商店在第11号高速公路旁，每日营业到晚8点。”理发店广告：某家理发店的墙上，贴着这样一则广告：“别以为你丢了头发，应看作你赢得了面子。”

篇7

饭店广告：“请到此用餐，否则你我都要挨饿趋!”

鹦鹉广告：法国一家商店在待售的鹦鹉笼标价为500法郎的价目签旁边，挂着一则广告：“不信问它，看它值不值500法郎?”

香水广告：法国香水制造公司推销某一新产品的广告词：“我们的新产品极易吸引异性，因此随瓶奉送自卫教材一份。”　胶水广告：香港一旅游商店为推销一种“强力万能胶水”，用该胶水将一枚价值千元的金币粘在墙上，广告词是：“谁能用手指将它剥下，金币便归其所有。”

旅游广告：瑞士旅游公司的广告牌上写着：“还不快到阿尔卑斯山玩玩，六千年以后这山就没了”。荷兰一家旅行社刊出这样一则广告：“请飞往北极度蜜月吧!当地夜长24小时。”奖励广告：德国“奔驰”汽车的广告是：如果谁能发现“奔驰”牌汽车突然被迫抛锚，本公司愿奉献1万元。

棺材广告：“上帝推荐产品。”

警告广告：英国伦敦某无人售票地铁站入口处有这样一广告：“如果您无票乘车，我们保证免费将您送到终点——伦敦治安院下车。

美容院广告：美国一家美容院挂一块广告牌：“请不要同刚刚走出本院的女人调情，她或许就是你的外祖母。”

招生广告：意大利一家法语学习班的招生广告说：“如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的费用，但必须用法语说。”

化妆品广告：香港一家化妆品公司的广告是：“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。”

眼药水广告：“……滴此眼药水后，将眼睛转动几下，可使眼药水遍布全球。”

墓碑上的广告：苏格兰有一块墓碑的碑文是：“这是长眠的是亥米西·麦克泰维西。其悲痛的妻子继承了他的兴旺的事业——蔬菜商店，商店在第11号高速公路旁，每日营业到晚8点。”理发店广告：某家理发店的墙上，贴着这样一则广告：“别以为你丢了头发，应看作你赢得了面子。”

篇8

有些厂家、商家在广告宣传和招牌制作上为了出奇出新，与众不同，引人注目，就在广告上用了错别字，比如，那平路一家羽绒服专买店的广告词就是 “用芯温暖您”；美世兰家私的座椅广告词是“实实在在座人”……；这些像是给人一种温馨的感觉，但它毕竟是错别字啊!

篇9

一、语码转换研究综述

语码是替代语言,语体或方言的另一中性术语。语码转换指在同一次谈话中使用两种或两种以上的语言变体。这两种语言变体不仅指两种不同的语言，也包括同种语言中的两种方言，或两种不同的语体(比如随便语体和正式语体)。Gumperz是最早研究语码转换的学者之一，根据他的观点,语码转换可分为二类：情景型语码转换和喻意型语码转换。

前者指由于改变谈话场所、参与者等情景因素而引起的语码转换,后者是由于话题或交际目的的改变而产生的语码转换。随着我国同国外的经济，文化交流的日益频繁，作为国际通用语之一的英语功能越来越强。能够在不同的社会场景,恰当地进行汉英语码转换，是交流信息，沟通情感,适应现代生活的重要因素之一。发生在广告中的汉英语码转换为我们研究语码转换提供了新的素材，也为我们的研究提供了优越和便利的条件。

二、广告中的语码转换现象

商标或品牌中是最常发生语码转换的，入国际品牌ESTEE LAUDER、LOUISVUITTON, DIOR, OMEGA在中国的广告，商标或品牌中多以英语出现，基础语汉语甚至全部省略。标题部分绝大部分都用汉英双语表示，比如ESTEE LAUDER, CLINIQUE, OHUE等广告就为产品标示出了汉英两种语码：这是一种单词式嵌入的语码转换。单词嵌入主要出现在高科技企业名称、品牌和产品的广告语中, 也大量出现在时尚用品的广告文本中。

例1：雅诗兰黛特润修护露 Advanced Night Repair, Protective Recovery Complex

例2：倩碧宛若新生柔肤精华露 Turn around Concentrate Visible Skin Renewer CLIIQUE

这两则都是国际化妆品牌广告。首先出现的是汉语，让中国的消费者倍感亲切，紧接着又嵌入了英文句子，拉近了与懂英语人士的距离。整个广告词显得时尚，正是那些时尚爱美女性的最佳选择。

在汉语广告中，我们也经常可以发现在商品广告的宣传口号中也经常出现汉英语码转换现象。在这种汉英语码转换中，所嵌入的转换部分通常为短语或词组，这也就是所谓的短语或词组式语码转换。短语或词组式嵌入式语码转换指在汉语广告语中插入英文短语或词组, 一般出现在句内。有些品牌、企业名称本身就是以英语命名的, 所插入短语或词组有时可作广告语的辅助语。

例3：Clinique: Shine, 要光芒

例4：Shiseido: 水漾艳阳，liquid Sunshine

例5：思妍丽：Perfection for Life, Dedication to Beauty 至善至美，一生守护

例3和例4分别是国际化妆品倩碧和资生堂的广告词，例5是国内化妆品思妍丽的广告词。前两则广告词插入了中文词组或短语并加上简单明了的英文单词或词组，使整个广告词鲜明，不局限于一种语言，这样不仅拉近了商品与消费者的距离，而且使得整个广告词生动活泼，容易让人们接受。

例6：羊城晚报广告网：Welcome to ycad. com. Cn

这则广告中一个“welcome”是人们感到亲切，来到了网站，必然会点击查看里面的内容，不知不觉的让读者了解了羊城晚报。

在汉语广告中，我们经常可以看到汉英语言互相翻译式的语码转换。其实，这也就是一种所谓的分句嵌入式语码转换。分句嵌入式语码转换在报刊广告中尤为常见, 嵌入的英语分句可充当广告标题、广告口号或正文的一部分，而这种英汉互译式的语码转换主要是为了让读者或观众更好地理解。

例7：HITACHIInspire the Next

日立空调 今夏的选择（《羊城晚报》2003/ 3/ 21）

例8：蓝天与您作伴 Success , only in face to face job fairs.

在例7中, 嵌入的英语分句能帮助广告商在广告中注入国际品牌意识。例8是一则招聘会广告, 插入的英语分句意为“只有到招聘会现场求职, 才能成功!”广告宣传内容中的汉英语码转换也可以是段落性嵌入的语码转换。顾名思义, 段落性嵌入发生在语段之间的轮换式语码转换。基础语如果是汉语, 嵌入语则是英语; 反之亦然。又如:

例9：肖特（上海）精密材料和设备国际贸易有限公司是肖特集团在上海设定的中国区总部，现因业务发展需要诚邀优秀专业人才加盟。

Sales RepresentativeArchitectural Glass

销售代表－建筑玻璃

1. Job output

Under the guidance of the Sale Manager to effectively and efficiently

carry out the sales and marking strategy of Schott，the Sale

Representative will?

2. Key process?

3. Organizational Relationships?(Totally there are six items.)

有意者请在见信息2周内将中英文简历、申请职位、期望薪金发至本公司。有意者，请寄信投递简历到公司网站：http：//省略(节选自中国贸易报2007/6/1)

这是一则招聘广告，招聘单位是一家设在中国的外企。既然是去外企应聘，必须要懂英语，而且是外企招工，所以，这则广告必然要用上英语。但是，广告中也插入了一些汉语加以突显，最快的进入了应聘者的视线。这些汉语正是这则招聘广告中的最重要的信息，应聘者一眼就能看到，有意应聘的肯定就会继续阅读英文。如果不插入以部分汉语加以突显，则很有可能错过很多优秀的应聘者。体现了广告商们的精明之处。

三、语码转换在广告中应用的原因

语码转换在汉语广告中的应用不是突发奇想，也不是凭空捏造，而是有着强烈的社会和经济价值的。我们发现广告中的汉英语码转换是中国产品走向国际的需要，是一种很高明的广告策略，它与广告性质、定位及版面设计也有密切关系，更主要的是，它是为了打动顾客，真正实现商品价值的需要。

语码转换既是一种语言现象，也是一种社会现象。社会的发展和全球经济一体化趋势推动了广告业的发展，而广告业的发展必然导致汉英语码转换现象的产生和蔓延。国际市场的需求要求广告商在宣传国际品牌及其系列产品时必须使用原名, 而不采用译名。在国际贸易往来中，全球90 %以上的国际品牌都是以英语词语命名的。即使需要顺应对象国的国情而另立译名时，也必须坚持始终如一的原则。另一方面, 国内名牌产品若想参与国际竞争,也必须考虑使用国际通用语( 如：China Mobile, Haier, Frestech等) ，以便提高品牌的知名度，树立良好的国际形象。随着全球一体化进程的加快和英语教育的发展, 我国国民的英语意识和英语水平正在逐步提高。这也在很大程度上驱动广告设计者使用语码转换。总之, 社会发展的需求构成了汉英语码转换的社会基础, 而语码转换又体现了社会的进步。与此同时，这一情景语境也正好迎合了某些人追求时髦、崇拜外国先进技术的心理需求。在该广告中使用外文是让消费者产生好奇心和渲染“洋化”效果。

美国著名广告大师罗素• 瑞夫斯指出，广告创意必须遵循USP(Unique Selling Proposition ) 的创意原则。USP 理论的基本要点是: 每一则广告必须向消费者“说明一个主张”, 必须让消费者明白购买广告中的产品可以获得何种实实在在的利益…… 。美国广告协会(Association of National Advertising) 则将广告的目标概括为ACCA ，即awareness (意识)， comprehension(理解)， conviction (信念), action (行动) ， 意思是: 广告必须能唤起消费者对商品的认同意识，便于消费者理解， 增强消费者对商品的信念,促使消费者采取行动。总而言之， 一则好的广告必须具有“推销能力”(selling power) ， 应能使人产生强烈的购物欲望；广告必须具有“记忆价值”(memory value) , 应能给人以深刻的印象，使公众能随时想起某种商品之长处和特点。为此，广告必须引人注目, 具有“注意价值”(attention value) 和“可读性” (readability) 。不论是商标、品牌的语码转换,还是出现在广告标题、口号或正文中的语码转换, 都有助于广告目标的实现， 都能增强消费者对商品的信赖， 满足消费者“赶时髦”或“崇洋”的心理。

汉英语码转换和广告性质、定位及版面设计也有密切关系。广告是信息，是情报，是广告主体与公众沟通信息和交流感情的纽带。就商品广告而言，广告应能帮助塑造企业形象和品牌信誉，充当消费者的购物向导，向消费者提供充分可信的商品信息和品牌特点，激发消费者的兴趣和好感，影响消费者的消费观念，促进购买行为。为此, 广告的目标定位、语言的选择和版面设计都应顺应社会需求, 顺应市场状况和目标受众的特征，而恰当地运用语码转换策略不仅能体现广告的定位和目标, 而且能增强广告的感召力。总之，从社会语用学角度来看，报刊广告中的汉英语码转换既是对社会发展、大众化言语习惯和消费者心理动机的一种顺应, 也是对广告定位和设计理念的一种顺应，符合语用学家Jef Verschueren 提出的语用顺应理论。

四、结束语

语码转换是一种复杂的社会现象，对其探究早已经延伸到各个领域，如：句法学、心理语言学、语篇分析等。本文旨在浅析引起广告语篇的中英文语码转换的应用和原因。通过我们的研究发现，随着经济的发展，社会的进步，广告业也进一步发展，同时，广告中的汉英语码转换现象也越来越丰富。语码转换是一种有效地高高策略，语码转换不仅强化了产品国际化、品质化的市场形象，也满足了消费者国际化及社会经营身份构建的诉求。但是，需要注意的是，使用语码转换必须要考虑产品以及受众的社会条件、心理条件以及嵌入语的规范化和准确性等，否则滥用语码转换不但不能增强广告效果，反而会适得其反。

参考文献：

[1]Verschueren, J. Understanding Pragmatics[M]. Beijing: Foreign Language Teaching & Research Press/ Edward Arnold (Publishers) Limited. 1999/ 2000.

[2]陈乙：《广告策略》，西南财经大学出版社，2002。

[3]李玉坤：《汉语广告语篇中的语码转换―广告产品定位及其身份构建策略》，《韶关学院学报》（社会科学版），2007.1。

[4]叶秀兰、秦秀白：《广州地区报刊广告的汉英语码转换及其成因》，《华南理工大学学报》(社会科学版)，2004.6。

篇10

圣骑士：力量祝福送战士，补足攻击和仇恨；智慧祝福送法师，蓝多法多能回魔；救助祝福送盗贼，放心杀怪不OT……有多少小强圣骑，送多少光环祝福……(黄金搭档)

萨满：风怒恒久远，RP永流传……(戴比尔斯钻石)

小D：人生就象一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情，带心灵去旅行……(利群)

盗贼：事业我一定争取，偷窃我从未放弃！(爱立信)

术士：宝宝加诅咒，PK不忽悠……(好劲道)

猎人：宠好，猎人就好，跑的倍快，杀的倍爽，你瞅准了……(六必治)

牧师：如果副本失去牧师，WOW将会怎样？(联想)

法师：55层净化……(乐百士)

被各种职业杀死后的广告词：

一战士被一萨满用地缚+冰震放死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：我的地盘我做主……(动感地带)

一萨满被一不带宠的猎人放死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：猎人，就是这么有自信……(飘柔)

一猎人被一术士连人带宠诅咒到死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：用魅魔宝宝，她好，我也好……(汇仁系列)

一术士被一刚洗了暗影的牧师K死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：洗洗更健康……(妇炎洁)

一牧师被一小D在海里耗死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：没有轻羽毛，不要总往海里面跑……(汇仁系列)

一小D被一盗贼晕到死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：没有不可能……(阿迪)

一盗贼被一圣骑反弹死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：只要你想，来弄我(LENOVO)……

一圣骑被一战士追杀至死……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？

答曰：今年过年不PK，PK只找圣骑士……(脑白痴)

含有剧情的广告词：

一生存系猎人发现自己的陷阱没有一次冻住对方，被杀后猎人呐喊道：为什么？这究竟是为什么？答曰：美特斯.邦威——不走寻常路……

一布衣不小心让战士近身……被斩杀……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？答曰：男人要对自己狠一点……(柒牌)

一战士遇一嗑无敌药水的流氓……被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？答曰：无敌药知道不？治战士……缸缸的……一般人儿我不告诉他……(范大厨系列)

一位有着乌黑秀发的PL的人类MM在战场被断牙追杀至死……被杀后呐喊道：为什么你总追我？断牙答曰：我要你的止咳糖浆……(急支)

一个LM盗贼想潜入雷霆崖，在电梯上被一布衣发现后，不小心坠梯身亡后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？布衣答曰：鹤舞白沙，我心飞翔……(白沙)

一自认为血很多的小D被一法师瞬羊后双开击毙，被杀后呐喊道：为什么？这究竟是为什么？答曰：气定、神闲、宁静、致远……(中华轿车)

一圣骑血被打空后……无敌+炉石，打的兴起的敌人大喊道：为什么？这究竟是为什么？答曰：孔府家酒，让人想家……

篇11

于是人力资源部经理建华开始设计了两个方案：方案一，在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元，好处是：招聘成本低；不利条件：企业宣传力度小；方案二，在大众媒体上做招聘，费用为8500元；好处是：企业影响力度很大；不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高。最终总经理为了不放过任何一个宣传企业的机会，选择了第二种方案。且制定了招聘广告，具体内容如下：您的就业机会在A化学有限公司下属的B公司，诚邀对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管，主要负责主管生产部和人力资源部两部门协调性工作。抓住机会！充满信心！请把简历寄到：B公司人力资源部收。

最终人力资源部经理建华和生产部门经理于欣经过反复考虑后，达成共识，一致录用王智勇，原因是两位负责人对王智勇面谈表现都有很好的印象。但是，当王智勇来到公司工作了六个月，结果发现王智勇的工作不如期望得好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任其工作的行为，所以引起了管理层的抱怨，显然他对此职位不适合，必须加以处理。然而，王智勇也很委屈，在来公司工作了一段时间，招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和面试时所描述的也有所不同，也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。看完这个案例，我们不禁会问，这究竟是谁的问题？

二、案例分析

1、缺乏人力资源规划和招聘规划

一般情况下，企业出现的问题是由于没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。例如：企业经常会出现人员不足的现象，企业经营战略计划经常因为人员到位不及时而推迟或改变计划，企业现有人员因面临巨大的工作压力而影响工作积极性，造成所需要完成的工作越来越多滞留，导致企业信誉度下降，从而使企业经营能力减弱。如果人力资源管理无法进行适当的规划，企业将被迫在一些将发生的事件发生后，而不是之前做出相应的反应，这种反应将不是选动性反应，所以这将是不被预防的。

2、缺少工作分析

看了B公司招聘广告词的描述方式，使人有一种应聘的冲动，但冲动不能代表其它。求职者需要了解详细的信息时，不知道本岗位是做什么的，公司没有向求职者提到岗位的详尽描述和胜任本岗位的所需的知识、技能、体力等方面要求。同时在公司人员面试、筛选、评估过程中，由于缺乏科学的工具作为考评人员素质、水平、技术和业务实力评测手段，面试人的主观看法在评价中所占的比重要远远高于科学的评测方式。由于缺少工作分析，在人员录用过程中没有科学的录用依据，所以造成入职人员与岗位要求的差距，甚至造成应聘者与岗位完全不相符的尴尬情景。

3、基础环节不扎实

我们往往看到这样的情形：人力资源部埋怨用人部门对所需人员缺乏清晰明确的要求；用人部门埋怨人力资源部不能及时招聘到符合岗位要求的人才；财务部门埋怨企业人工成本上升太快；用人部门埋怨人手不够工作无法按时完成；人力资源部埋怨企业想要淘汰的人流不出去而想要保留的人又留不住……

4、招聘程序不合理

从招聘程序来看，本案例也存在许多失误，所以应该从以下几个方面来加强:首先，招聘前应该明确岗位职责和岗位的资格能力要求。明确岗位职责主要是使应聘者明确自己将来要做什么，避免出现“从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白的，无从了解我们的工作是为了什么”的情况。明确岗位资格能力要求，有利于企业合理筹划人才调配，也为科学评估岗位价值、确定薪酬福利水平提供了依据，使得企业薪酬水平具有必要的外部竞争性和内部公平性。其次，在招聘时企业应该将公司的相关政策，尤其是薪酬福利、绩效管理办法等向应聘者明确，避免“搭错车”、“选错郎”，防止王智勇这种情形的出现。

三、解决对策

1、做好人力资源规划和招聘规划

人力资源规划是把企业经营战略和目标转化成人力资本的需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和指定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的结果能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补什么样的岗位空缺。

2、进行正确的工作分析

美国著名学者怀特先生说：“当今企业管理的大部分工作是建立在工作分析这个基础上的，不可缺少。一个企业的工作分析评价是否科学合理，在很大程度上决定了这个企业的管理水平。”正是如此，所以一个企业更有必要进行工作分析。仅从一个方面来说，工作分析的好坏与否，是招聘选择录用的前提。试想，如果招聘者不知道胜任某项工作所必须的资格条件，那么员工的招聘、选择和录用工作将是漫无目的的；如果缺少适当的工作说明书，就会在没有一个清楚的指导性文件的情况下去招聘、选择和录用员工，而这样做的结果将会是非常糟糕的。

3、进一步完善招聘、选拔及录用的程序

篇12

Google位于美国加州的总部，豪华得像神话中才会出现的仙女岩洞———门户玄关上，挂着几百盏迷幻熔岩灯；健身球与M&M’S巧克力唾手可及；知名迷幻乐团GratefulDead的大厨，24小时待命为员工们准备免费餐点；电动滑板车和儿童玩具车穿梭于办公室之间，车上坐着抱满了文件的员工。

办公室里一排排坐着奇装异服的百万富翁，他们手握大把员工股票，市值145美元一股。

梦想在这儿办公？先称称自己的分量！

10月底，Google开始了新一轮的员工招聘……

“书蠹头”拒之门外

想成为Google的编程工程师，最好有点想象力。否则，别说进入Google，恐怕连招聘广告你都看不懂！

10月底，Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上，刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。

试卷开头，蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。

测试只有21个问题。道道刁钻，剑走偏锋。

实打实的数学题，比如“用3种颜色为20面体上色，每个面一种颜色，有多少种组合？你会选择哪3种颜色”。

毫无头绪的主观题：“什么是世上最美的数学方程式？”

和数不清的自由发挥题：“以下空白，填上点好东西”或者“用你的画笔，改变这张考卷的外观”……

全球顶尖高校的BBS上，都流传着这份测试题，和各式各样确定或不确定的答案。

“几天之内，Google总部收到了成千上万份答案。”Google的副总裁艾伦·尤斯塔斯说，“其中有很多来自经济学家、教授和高智商人士。他们无意应聘，只想挑战一下自己的能力。”

重金悬赏“金头脑”

Google拨出5万美元基金，等待投出答案的天才程序员。

只要冲到最后一轮淘汰赛，Google就用这笔钱，招待他们去Google加州的“梦幻总部”面试。不入选，也能免费玩一遭，何乐不为。

说到“手面奢侈”，Google当仁不让。

除了善待自个儿的员工，高额分红配股，把他们像托儿所小孩一样照顾，Google每年还在网络上“现金悬赏”，招聘“猎人”编写高难度程序。

去年，“揭皇榜”的程序高手SergioSan鄄cho，用一个小程序，换来1万美元报酬。

这个阿根廷程序员乐开了花，他在公司工作半年，都赚不到这个数字。

Google惯用“整蛊题”

Google上一轮招聘，今年夏天刚结束。

用的也是一道“科学麻瓜”看不懂的“整蛊题”，而且，堂而皇之挂在硅谷各大地铁站上。9月底，3块15米长的米色广告牌上，简简单单刷着“(在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数)。com”，没有公司名也没有任何广告词。

花了几秒钟，路人才明白，这是一道数学题。自然常数e(2.718281828……)的第一个十位数质数，是目标网站的名字。

好奇分子忍不住用Google搜索起答案来，压根儿不晓得这就是Google出的“硬骨头”考题。

不少人后来在规定时间内，登录上了。然而，那不是梦寐以求的终点站，Google恶作剧似的，为“高手”们在半山腰设了个休息的小凉亭。

里，贴出一条更令人头疼的数学问题，答出这个问题，能得到进入下一个网页的密码。

跑完数学“马拉松”，7500个“幸存者”走入Google实验室网页，成功投出简历。最后，Google只要了50个人。“光以广告而论，Google也算得上高段！”

波士顿一家广告公司的高级副总裁弗里茨·库恩分析，“目标人群看到广告后会想，‘这是我的语言，那是冲着我来的’；对其他人而言，广告也使Google的形象大大提升。他们可能会想，‘我是得不到这份工作的了。不过，在那儿工作的人真聪明’。”

Google测试考的就是脑筋

·试着证明WWWDOT-GOOGLE=DOTCOM·用俳句(一种日本短诗，每句有一个与季节有关的词)来描述各种模型，借此预测网络搜索流量的季节性变化。

·你落入一个迷宫，回旋不断的走廊。手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围，许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？

A)无目的地徘徊，不停走入死胡同，然后被迷宫里面的妖怪吃掉。

B)用手提电脑当铲子，打穿地板直接进入游戏下一关。

C)玩网络游戏《魔法奇兵》，直到电池耗尽。

D)利用计算机，找到迷宫的节点，发现准确出路。

E)把你的简历寄给Google，告诉迷宫里领头的妖怪，你要退出游戏。然后，发现你回到了现实世界。

·Unix有什么问题？你会如何补救它？

·你在Google工作的第一天，发现你同寝室的室友，曾写过一本书。你研究生一年级时，这本书是你最重要的参考资料。你会：A)求他帮你签个名。B)不改坐姿，却放轻打字声音，尽量避免影响他。

C)把你每天吃的麦片和咖啡，留给他吃。

D)引用他那本书中间，你最喜欢的程式，告诉他这则方程给了你多少启发。

E)让他看看，你可以用不到34句语句，完成一个高难度程序。

·以下哪个最好地表达了Google的企业文化？

A)“我感觉挺幸运”

B)“别干坏事”

C)“哦，我已经完成了任务”

D)“你身边10米以内，必定能找到食物”

E)以上皆是·用1欧姆的电阻，组成无限大的放行点阵，问“象棋跳马步”(“日”字对角点)两点之间的电阻是多少？

·下午2点，旧金山著名的湾区。你可以选择去阳光海岸、国家公园的红杉林里徒步旅行，或者参观城市里的文化景观。你会怎么做？

·搜索技术的下一个革命性突破是什么？

·一个技术研究小组的最优化人员组合是几个人？一旦超过这个数字，每增加一个研究员，平均生产力就会相应下降：A)1B)3C)5D)11E)24·三角形ABC，用圆规