老干工作汇报范文

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篇1

部工作提出了更高更具体的要求。多年来，我局党委历届领导都特别重视老干部工作，支持老干部工作，坚持把老干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们分享改革发展成果。我局还坚持每年定期向老干部通报xx工作情况和发展形势。每逢重大节日或老干部生病住院，局党委都坚持对老干部进行走访慰问，拉近了老干部的距离，同时也取得了他们对xx工作的支持与理解。老干部工作得到了老同志的认可，也促进了全市xx事业的发展。二是认真抓好老干部两项待遇的落实。按照政策落实好离退休干部的政治生活待遇，是我们老干部工作人员义不容辞的责任和义务。为此，我们严格按照老干部政策要求，认真落实老干部的各项待遇。政治待遇方面，我们按规定为每一位老干部订阅了报刊杂志，为他们提供精神食粮；定期召开党支部会议，加强老干部的政治学习，加强思想政治工作；定期邀请老干部代表参加局党委召开的有关会议，定期向老同志通报工作情况和重大工作进展；每年组织老干部进行一次身体检查。生活待遇方面，严格落实老干部的各项生活待遇。如，按时足额发放离退休费和生活福利，积极为退休干部办理医疗保险，及时报销医药费，不

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2018年我局根据县脱贫攻坚指挥部工作安排，结合重点帮助村实际，高标准、高质量开展扶贫攻坚工作，取得了实实在在的效果，现将主要情况汇报如下：

一、高度重视，把扶贫工作摆上了重要位置

为加强对扶贫攻坚的领导，我局成立了由县委组织部副部长、老干部局长王鸿飞任队长、副局长王世杰、牛新华为成员的驻村帮助工作领导组，牛新华副局长为具体分管领导，并专门成立了办公室。先后派出了驻村第一书记两名，分别为副局长牛新华、年轻干部程枫。成立了驻村工作队，副局长牛新华为队长，李树超、程枫为成员。局长派出5名骨干为驻村帮扶责任人，分工明确，责任到人。领导班子带头扶贫，并积极为驻村人员提供良好的工作、生活、学习条件。一年来，先后投资10余万元，为驻村第一书记、工作队和帮扶人员配备了电脑、电视、打印机、空调、资料柜等工作、生活、学习用品。给驻村第一书记每月每人1100元生活、工作补贴。对帮扶责任人每天40元生活补贴，解决往返机燃费。扶贫帮扶人员工作热情高、干劲大、标准高。齐心协力，工作不怕苦，不怕累，在迎接上级检查中，均受到较好评价。目前驻村第一书记和工作队长天天在村里，扶贫帮扶人每月在村工作7天以上，比较好的完成了各项帮扶工作。同时也注重了扶贫宣传工作，成立了宣传队，固定了宣传车，先后制作横幅、标语50多条。

二、扎实工作，主动为重点贫困村办实事

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一、淡泊名利，保持“平常心”

要做一名合格的老干部工作者，必须时刻保持一颗“平常心”：一是面对利益不动心。休管他人灯红酒绿，宁愿自已两袖清风，独善其身，不为“五斗米”折腰。二是面对荣誉不分心。荣誉代表过去，功劳属于集体。要珍惜荣誉，不居功自傲，不骄傲自满，不“争位”，不“表功”，聚精会神干工作，一心一意谋发展。三是面对困难不烦心。老干部工作是干部人事制度及经济体制改革的产物，与老干部利益紧密相联，牵一发而动全身，工作没有现成模式，各地情况不尽相同，突发性强，难度大，忧心、烦心事多。要有迎难而上的决心、舍我其谁的信心、开拓创新的雄心，善于找出工作中的“盲区”、走出工作中的“雷区”。

二、不辱使命，牢记“责任心”

作为一名合格的老干部工作者，应有宏观的角度，有宽广视野，有强烈的责任。一是要有宗旨意识。强化宗旨意识，是加强和改进党的作风建设的要求，是开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”实践活动的重要内容，是改变老干部工作队伍的现状和存在的问题的重要举措。作为一名组工干部，特别是每一位老干部工作者应该以党的事业为重，发扬党密切联系群众、全心全意为人民服务的优良传统和作风，不断强化为老干部服务的宗旨意识，不负党的重托。二是要有责任意识。老干部工作承担着党和政府管理服务老干部的重要职责，发挥着桥梁和纽带作用。老干部工作不到位，就会损害党和政府在老同志心目中的形象，影响改革开放的稳定大局。要引导老干部工作人员深刻认识到做好老干部工作的重要意义，把思想和行动统一到党的要求上来，统一到老干部工作职责中来，塑造老干部工作人员负责任、勤政务实、无私奉献的良好形象。三是要有大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”，作为一名合格的老干部工作者必须清醒地认识到老干部工作与大局的关系，老干部工作中“小事”与“大事”的关系。老干部工作不是重心却牵动重心，不是全局但影响全局。“老同志的事无小事”，老干部工作的每一件“小事”，处理不好就可能酿成大事。要强化大局意识，从大的方面讲：就是要把老干部工作放在不断变化的大环境、大背景下认真审视，周密思考体制改革和社会变革给老干部工作带来的新考验、新任务，把准老干部工作的脉搏，找准老干部工作的切入点、结合点和着力点。从小的方面讲：就是要认真做好每一项老干部工作，既要把老干部工作的大事办好，也要把老同志的每一件“小事”办好。

三、勇于开拓，强化“进取心”

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1 坚持“四必访送温暖”工作机制，从生活上照顾好老干部

“四必访”：即重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老干部生日必访，每半月对所内居住的离休老干部走访慰问1次，对所外居住的老干部每月走访一遍。遇到老干部有特殊情况或者生病住院，则随时走访。通过走访慰问，及时了解掌握老干部健康状况，帮助老干部解决实际困难和问题。

2 落实三项制度，强化管理，坚持医疗保健工作规范有序

本所现有老干部平均年龄为84岁，大部分患有慢性疾病，较小的诱因就能诱发急症、重症。因此，严格的制度和有效的管理是医疗保健工作的重要内容。

2.1 坚持双岗值班严抓制度落实 结合医务人员的业务技能，严格执行24h值班制度，由4名医生，2名护士轮流值班，实施交叉配合，每天一名主班，一名副班，主班24h在位，副班在所内备班，必须随叫随到，领导不定期抽查在岗情况，严抓制度落实。卫生所成立20余年，每年处理急诊约100余人次，从未发生医生脱岗现象。确保出诊及时，抢救得力。

2.2 健全保健档案，遵守操作规程 卫生所是直接为离休老干部进行预防、保健、医疗、康复的基层医疗单位，医护人员对每一位老干部生活习惯、健康状况都应比较熟悉，实施以家庭为单位，个人为中心的固定医疗保健服务模式。为每一位离休老干部建立了包括保健方案、治疗措施和抢救预案等内容的电子档案。具体安排专人分管，分管医生坚持每周巡诊1次，对病情较重或行动不便的老干部，做到随叫随到。每月写一次病程记录，详细记录每次用药、检查、会诊和入院情况。每年组织老干部到体系医院体检，提高体检率，对体检时发现的异常情况及时复查并跟踪观察。做到早发现、早治疗，预防保健与治疗相结合，有效地延长了老干部寿命。规范处方书写，定期分类装订保存，遵守慢性病7天，急性病3天用药量规定，完善各种登记、统计和上报表格。护士治疗过程中落实“三查七对”、“一人一针一管一用一消毒”原则。药房由专人管理，定期清查药品效期，严格毒麻药品管理，杜绝浪费。

2.3 制订学习计划，重视继续教育 严格落实学习制度，卫生所每周召开所务会，集中讨论老干部健康状况，分析一周重要病情处理情况。安排每位医生、护士轮流讲课，每个季度召开健康形势分析会，及时提出医疗保健工作要求，制定措施。不断提高全心全意为老干部服务意识。面对“双高期”医疗保健工作的特点，轮流安排医生去上级医院进修深造，定期聘请专家来所讲课指导。通过自我加压学习，不断总结经验，鼓励撰写学术文章。

3 提高思想认识，打牢尽心尽力的工作理念