农村信用社会计范文

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第一、我是一名党员。工作中我一直把政治理论学习作为提高自我的一项基础任务，能够认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上坚决同党保持高度一致，坚决用党的思想指导自己的工作实践。不管是在照镜、位庄信用社，还是来到现在的营业部，我始终做到坚持原则，廉洁奉公，落实制度，明确责任，搞好团结，加强管理，使所在单位的各项工作，尤其是会计业务得到了健康发展，受到了单位领导的肯定。

第二、具有扎实的业务基础。一九九三年高中毕业参加工作后，在抓紧时间自学会计业务知识的同时，九七年我参加了联社组织的平大计算机财会专业学习，系统学习了有关会计业务理论。一九九八年，我通过参加全国考试，获得了助理经济师资格，*年我又报考了中级会计师资格考试，目前经济法、会计实*年获得了会计电算化资格证书，同年在市办组织的业务技能比赛中，我所参加的两项比赛全部获奖，取得了一个第一、一个第二的好成绩，为联社争得了荣誉。*年初，我被授予了市级青年岗位能手称号，我还连续多年被评为信用社系统先进工作者。

第三、工作经验丰富。参加工作以来，我先后从事过信用社营业会计、储蓄会计、主管会计等诸多工作，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原则，细心谨慎，不折不扣执行规章制度作为一项准则，认真处理每一笔业务。在对外服务和内部管理上，用热情迎来每一位储户，把微笑留给每一位客商，凭公心赢得尊重，靠真诚换取信任，是我一向的工作原则，这也给我的工作带来了许多帮助，带动了所在单位各项业务的发展。特别是20*年全市推行电子化建设过程中，我们营业部被列入首批上机网点，凭着集体智慧和平时学习掌握的电脑知识，我和同志们一道虚心学习，认真钻研，细心操作，共克难关，在全市率先实现联网成功，加快了业务操作进度，并顺利完成了电算化年终决算，受到了联社的肯定和表彰，为以后全县信用社电算化推广积累了经验。

＊如果竞聘成功，我的工作打算是：

一、加强学习，进一步适应主办会计工作需要。要认真学习《会计法》、《农村信用社会计基本制度》、《农村信用社财务管理办法》等规章制度，积极组织开展会计业务培训，学习新的会计理论知识，同时进一步明确营业人员岗位职责，加强内控管理，提高信用社会计工作质量，提升信用社会计服务品牌。

二、积极配合联社和社领导开展工作。作为主办会计，在严格管理，忠于职守，搞好本职工作的同时，我将积极配合联社和社领导开展工作，要认真落实联社各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务；要协助社领导加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气要积极参与制订各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，当好参谋助手。

三、加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能力。作为主办会计，我将严格遵循经济核算原则，加强财务控制，杜绝不合理开支和浪费现象，开源节流，不断降低经营成本，努力为所在信用社提

高盈利能力创造条件，提高经济效益。同时严格落实各项会计业务要求，认真编制、汇总各类报表帐簿，确保会计核算质量。

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1.1 会计管理风险

会计管理风险是指由于会计管理制度和管理方式方面存在不足造成会计管理方面出现风险。会计管理风险的表现形式很多，主要有：会计核算方式、会计结算制度、会计预算制度等方面的问题与缺陷，管理制度执行不到位或者不规范。

1.2 会计人员素质风险

会计管理人员是会计事务处理中最为直接的因素，因此他们的业务能力与综合素质直接决定了会计管理工作的发展情况，也是防范我国农村信用社会计风险的主要因素。由于我国农村信用社会计从业人员的业务水平较低、责任心较差、综合素质低下等方面的原因，造成我国农村信用社会计工作的风险较大。例如：有的会计人员在进行结算时，由于其业务素质低无法甄别票据的真伪；还有的会计人员丧失会计职业道德，利用职权盗窃、挪用资金，使信用社蒙受财产损失和名誉损失。

1.3 会计操作风险

会计操作风险主要是由于我国农村信用社在进行会计操作过程中没有按照相应的制度进行，或者由于会计管理过程中岗位设置等方面的不科学造成的会计风险。经过几十年的发展，部分地区农村信用社尚存在诸多不利情况，如点多面广、人员匮乏、业务规模小、业务纷繁复杂、资金实力弱等，所以在很多信用社中，岗位分工不合理、一人多岗的现象比比皆是，导致很多制度形同虚设，增加了会计操作风险。

1.4 会计核算风险

会计核算风险主要是指农村信用社在进行经济业务活动中所涉及的核算与反映过程，在核算过程中涉及违规操作而带来的会计管理风险，这就是我们通常所说的会计核算风险。农村信用社是我国重要的金融机构，每天需要接触大量的资金，会计人员也会经手巨额的资金，像业务受理、凭证审查、账务处理、财务核对等都属于会计核算环节，都会涉及会计核算问题，其中任何一个环节失控或者没有遵循相应的规定进行操作，都会给信用社的会计核算工作带来风险，从而使资金损失风险加大。这一类的账务处理风险、账户核对风险等都属于会计核算风险。

2 农村信用社会计风险的防范对策

2.1 加强会计规章制度的建设

要想有效防范农村信用社会计工作中的风险就必须注重会计管理规章制度的建立。古语有云：没有规矩，不成方圆。因此，在农村信用社会计管理工作中应该充分重视会计规章制度的建立与完善，建立健全科学的会计规章制度，是保障我国信用社会计管理工作顺利推进的重要因素，也是防范我国农村信用社会计风险的重要对策之一。因此，在实际的工作中应该予以充分的重视，并将该措施放在众多措施的首位，做到一丝不苟，只有这样才能降低我国农村信用社会计风险。

2.2 加强信用社运行过程中的风险监控

农村信用社每天都会接触到大量的现金，因此在实际的工作之中要想避免会计风险就必须注重信用社运行过程中的风险，加强运行风险控制，对各种风险预警指标进行严密的监控。另一方面，我们应该建立科学的风险指标体系，除存贷比率、贷款收息率外，还包括资产收益率、不良贷款率等指标，只有这样才能降低农村信用社的会计风险。

2.3 加快会计电算化进程

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一、我国会计监督的现状

（一）会计人员监督意识较弱

在农村信用社长期以来的历史包袱压力下，信用社更看重自身业务发展，忽略了会计管理。而会计监督人员为了切身利益也将经营效益放在了监督管理之上，缺乏监督意识，对于出现的问题只做表面处理，无法真正起到监督管理的作用。

（二）会计人员素质结构较低

农村信用社的会计人员在上岗前大多没经过选拔和专业培训，缺乏相关知识结构和学历结构，大多依靠原有的工作经验，业务水平较低，严重缺少管理知识，无法适应快速发展的新形势。

（三）会计人员监督方式较单一

农村信用社的监督目前仍以事后检查为主，一方面存在内部控制不健全，缺乏执行力，不仅缺少相关的管理制度，还缺少对应的人员设置，经常出现无据可依或者无法执行无法落实的现象；另一方面，事后检查不能在问题出现之初就进行及时的解决，监督时间滞后，监督质量下降。

（四）会计工作外部监督力缺乏

政府职能监督包括财政、税务、审计等部门，但是财政部门的监督往往具有普遍性，只对部分行业进行重点检查，对农村信用社的监督往往也只细化到乡镇一级，并不包括乡镇下的全部体系，因此往往会形成监督漏洞。

二、农村信用社会计监督现状成因分析

首先，农村信用社中会计监督的法律法规等还不构建全，使得会计不能严格按照相关法律行使监督权力。由于市场经济的快速发展，农村信用社也在不断经受改革，虽然取得了阶段性的改革成果，但仍存在不少新情况新问题，新机制的建立未能与其同步，对于出现的新型经济现象没有相应的监督机制进行及时的解决；有部分信用社虽然建立了新型的财务监督制度，但同改革的发展相冲突，需要持续完善。

其次，会计监督执法不严，当前的农村信用社采用新的经营管理机制，管理者更关注信用社的经济效益，会计人员的切身利益同经营指标相挂钩，一方面管理者会为了追求表面的功绩指使会计人员进行违规操作，另一方面会计人员为了自身利益不受侵犯也会在工作中进行虚假操作，容易造成信用社财务工作失真。

最后，缺乏完善的奖励机制，会计监督缺少动力，改革中的农村信用社对业务管理的关注多于会计管理工作，会计人员需要承担除会计工作外的大量业务工作，但却缺乏相对应的薪酬奖励或其他的奖励机制，部分会计人员缺少工作主动性，管理层的变动同时影响了会计监督的长期性和稳定性。

三、加强农村信用社会计监督的措施

（一）建立具备高素质人才的会计监督管理队伍，完善会计监督管理结构

首先要建立严格的人才选拔机制，选拔具有专业知识结构的会计人才；其次要加强有关法律法规的学习，增强会计人员的法制观念和职业道德，建立健全相关的约束机制，是会计管理工作顺利进行的保障；再次要不断加强对会计人员的只是拓展和相关业务技能的培训，使其顺应不断发展变化的改革趋势，培养其全方位多方面思考解决问题的能力；最后会计人员需要具备一定的风险管理意识，要对问题具有准确的判断力，及时找出解决的办法和思路，使会计监督有效顺利的进行。

（二）建立健全会计监督相关法律法规，为会计监督提供法律保障

农村信用社在不断改革过程中迫切需要新的规章制度同改革后的信用社体制相适应，要建立更明确的会计监督责任制，建立一系列标准的会计监督管理规范，并根据信用社不断发展的业务和经营决策对成文的规章制度进行及时的修改。

（三）加强会计监督体系中内外共同监控的作用

内部监督要做到将负责信用社业务及经营管理的人员同负责财务管理的人员相分离，并明确规定双方的责任，使其相互制约、互相监督。明确会计人员工作程序及内容，各部门工作相互连接相互制约；外部监督除了政府部门要推出相应的法规制度外，财政部门还要做到对农村信用社各分层的深入监督，同时利用社会审计监督等部门的监督职能，做到内外部监督协调一致，确保会计监督的有效性。

（四）培养具有专业法律知识和业务知识的管理层人员

由于改革后的农村信用社更加注重业务发展和经营管理，因此更加需要具有专业法律知识和业务知识的管理人员来确保会计监督的合法性。这就在一定程度上确定了会计责任的主体，也要求其在会计监督体系中要严格按照法律规章对会计监督人员下达正确的指令。有了明确的责任人，一旦出现阻碍会计监督工作的行为，也能及时迅速的解决问题，有利于保证会计监督工作的正常进行。

四、结论

会计监督时我国经济监督体系的重要组成部分，有效发挥会计监督职能，可以维护财经纪律和社会经济秩序，对建立健全会计基础工作、建立规范的会计工作秩序都有着重要作用，在不断改革发展的农村信用社体系中，会计监督的作用尤为重要。本文首先分析了当前农村信用社会计监督中存在的几个问题，然后针对其中的问题从人员结构和法律法规等几个方面进行了原因分析，最后从建立高素质的人才队伍、建立健全相关法律法规、加强内外部共同监督和培养管理人员几个方面提出了解决对策。

参考文献：

[1]曾利华.加强农村信用社会计监督的分析[J].经济论坛，2009（04）

[2]韩燕.我国会计监督的现状及其科学对策[J].科技资讯，2006（07）

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关键词 农村信用社 会计文化 企业文化 建设

中国金融业在经历了央行分离、四大国有银行改制、汇改变迁、利率市场化后，农村信用社作为中国金融体系中重要的组成部分也进行着深入的改革，伴着六十余年的风雨变迁，农村信用社如今也跟着改革的浪潮，逐步适应正在变化的新环境。尤其是新农村建设下的“农村、农民、农业”已有了新的面貌和发展，对农村金融需要和服务需求有了更高的认识。笔者就在工作中的体会浅谈农村信用社会计文化建设的几个要点。

一、会计文化的含义

会计文化，是人类文化体系中的一个分支。这个分支虽然早已产生、形成并随着人类社会文化的传播而发展，会计文化学的产生是社会文化与企业文化在有机融洽中不断前进、发展的必然结果。

因此，会计文化可以理解为会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有（或大多数）成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。会计意识形态的核心是会计价值观念以及以此为核心生成的会计行为准则、会计道德观念、会计惯例、会计信条和会计知识体系等等。

从实务角度看，会计是一种确认、计量、记录经济事项的技术，以真实反映会计主体的经营成果和财务状况。会计文化是会计工作的灵魂，追求会计文化是会计人员的精神面貌和职业境界，大力倡导和弘扬会计行业优良传统作风，建设有中国特色的会计文化才能推动经济良性发展。

二、农村信用社会计文化建设中存在的问题

会计活动是一种服务于金融行业的管理活动，文化建设作为一种管理方式，在管理实践中所显现的激励、 协调、 约束、教化等作用，成为推动企业不断发展壮大的强大动力。经过笔者在农信系统工作的切身体会，通过对优秀的金融单位如何进行会计文化建设了解，以及对会计工作的思考与探索，总结出农信社会计文化建设主要有以下几点不足之处：

1.会计文化建设制度不够完善。目前大部分农信社没有一套完整的会计文化建设体系，尽管平时很多工作都在开展，但是没有明确的计划和目标要求。会计文化建设制度不够完善。制度是会计文化建设的标竿和旗帜，完善的制度能有效约束和激励员工参与到会计文化建设的学习中去。这样导致从宏观上来讲工作比较零散。管理层对会计文化建设的重视度不高，偏重于实际的会计工作。

2.会计人员业务知识相对匮乏。随着电算化会计、网络会计在会计工作中的地位越来越重要的同时，会计人员自身的技能也面临着严峻的考验。银行中经验丰富的老会计，往往对计算机和互联网技术不甚了解，而新生力量，又往往没有过硬的专业知识。具有较强专业知识又熟悉计算机和网络的信息化人才严重短缺。银行柜面从事会计工作的基层人员，往往仅持有会计从业资格证书，也就是俗称的会计证，中级会计师职称的人员少之甚少，更不用提高级会计师、注册会计师等高级证书。员工对财会知识不够重视，在实际工作中如果遇到财会理论要么照搬前辈的做法，要么采取回避的措施，要么按照自己的想法处理。有些临柜人员，往往觉得懂操作就行，会计理论知识了解不了解并不重要。

3.会计文化建设氛围尚欠浓厚。从培训考试来看，往往过于教条化，多数员工对财会知识是“知其然、而不知其所以然”。尽管每年都组织财会人员的参加各类财会考试，但大多员工都是为了考试而考试，为了背答案而背答案，根本不了解题目的意思和内涵，也不注重理论与实践的联系与结合。从会计制度执行来年，又往往过于灵活化，会计人员在工作中过度重视人际关系，对不公正、不公平事件具有较强的接纳和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的处事原则。

三、构建符合当前形势的农信社会计文化

符合当前形势的会计文化，应是一种“诚信、可持续发展”的会计文化。建立“诚信、可持续发展”的会计文化必须要有相应的配套措施。

1.完善会计文化制度的建设。管理层需将会计文化建设纳入考核目标，会计发展以会计准则体系的完善为主线，使会计人员能够在日常工作中对自己的工作方向形成一个共识，共同朝着一个方向努力，发挥出潜在的积极性。保持个人目标与会计目标高度一致，缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业团队，促进会计事业和会计文化的蓬勃发展。

2.提高会计人员专业的要求。会计物质文化作为一种载体文化，是会计文化发达程度的外在表现。由于它是一种有形文化，较易被发现和引起重视，在会计工作设施的配套上，企业领导者也会大力支持。然而，高水平人才的短缺，却不能使这些设施工具得到充分的利用。可由相关管理人员成立了讲师团，各个部门的精英以及基层的优秀员工组成，通过开展培训课的方式，建设一支具有过硬专业知识同时又符合信息化、网络化要求的会计人员队伍 。 相应管理层鼓励高科技人才，也应成立奖励基金，鼓励员工参与各类高级职称的考试。

3.改进会计人员培训的模式。首先，制定信用社会计人才中长期培养实施方案，使培训变得规范化和制度化，让会计人才在继续教育上做到有章可循，有据可依。其次，采取“统分结合、上下联动”的方式，分期、分批逐步实施会计人才的培养工程，加快人才培养的步伐，逐步提高会计队伍的理论水平和专业素质，使其对本单位、本行业发挥更大的作用。最后，建立专业的培训基地，将培训内容、授课老师和培训场所等各方面结合为一体，以增强同行业之间的经验交流和沟通协调，促进整个银行业有序、稳步和健康的发展。

4.优化会计文化建设的考核。一方面，应在有效的控制实际操作风险的基础上，成立了专门的会计检查小组，由管理层及财务部门和基层会计为主要成员，以固定检查和突发检查的模式对基层信用社进行实际操作检查。对检查中存在的问题及整改意见及时的反馈给基层信用社领导，及时进行整改。从而从根本上杜绝弄虚作假、以人情代替制度等一系列问题。另一方面，要研究如何通过建立科学、合理的考核机制，对农信社会计人员的业绩进行日常和定期相结合的考核管理，并使之与奖惩机制有机地联系在一起。

5.丰富会计文化建设的内涵。从企业文化建设入手，进行企业文化建设的项目开发，汲取企业文化的精髓，丰富会计文化。对内部员工来讲，良好的企业文化是全体员工特殊的福利，有利于员工认真快乐地开展工作。对外部客户来讲，企业文化是一张优质的名片，为客户提供便利舒适的服务。企业文化产生的持久而有效的影响力， 必将为会计人员高效地做好会计工作起到重要的作用。以会计文化精神为引导，提高会计职业道德教育。加强会计职业道德建设是全面提升会计管理水平的客观要求，也是加强会计文化建设的主要方面。职业道德是一种非强制性的行为规范，主要依靠社会舆论、传统习俗、内心和信念、还有行业自律性惩戒来维系。

四、结束语

农村信用社会计文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是信用社的共同财富。信用社会计文化建设是一个没有终点的持续过程。我们应该用发展的眼光来看待会计文化建设的问题，充分把握机遇，努力建设会计文化体系，提升员工的职业素养，优化客户服务，把控风险，提升行业竞争力，为农村信用社的发展做出积极的贡献。