支部党建品牌创建范文

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工投电子公司位于鑫新和工业园区A7厂房内的变电站是公司能源基础，负责为公司经营活动提供能源保障。2018年能源电费总支出约994840.19元，扣除2018年电费经营收入11439.67元后，2018年电费实际支出983400.52元。为节能减支，资产经营部党小组根据公司实际用能情况提出了对变电站进行减容的方案，以提高变压器的供电能效，给公司节约资金。我部在ISE公司的配合下，对变压器的实际供给容量和运行安全进行了全方位的试验，确认了停掉一台630变压器安全能够保证我司用电要求。我部和规划发展部一起于2019年6月对变电站进行了改造、减容（停用1台变压器）及配电柜改造项目。截至2019年底，能源电费总支出约767220.83元，扣除2019年电费经营收入203353.75元后，2019年电费实际支出563867.08元。节能改造项目实际后共节约电费419533.44元。2019年同比2018年节约电费支出42%。2019年资产经营部党小组通过提升变压器效能取得了良好节能效果。

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随着目前高校关于在本科层次学生中进一步加大发展党员工作力度、加强推进从本科三年级开始按学生班设置党支部的力度及全面推进党支部在宿舍建立党小组的要求，高校党员队伍正在不断壮大，高校的学生党建事务更加繁重。根据同志在党的十七大报告中强调以改革创新精神全面推进党的建设的新的伟大工程的要求，为了更好地促进高校学生党建工作又好又快发展，高效地开展学生党建工作，减轻高校党建工作老师的日常事务负担，集中精力开展思想政治教育工作，创立学院学生党建工作品牌，成立在党务工作者直接指导下的学生党员自我管理的学生党建工作机构――“党建指导办公室”是使党建工作规范化和制度化的有效举措。

一、机构性质

学院党委研究、指导、监督和协调学生党建工作的专门机构。指导办公室是学生党员和入党积极分子进行“自我教育、自我管理和自我服务”的工作部门。其所有事务直接对学院党委负责。

二、机构宗旨

围绕学生党员的培养、发展、教育、管理和服务为工作中心，努力探索学生党建工作新思路，创建学生党建工作新机制，开创学院学生党建工作品牌，全心全意为入党积极分子、学生党员和学生党支部服务，充分发挥和凸显党员的先锋模范、党支部的战斗堡垒作用。

三、管理机制

在学院党委领导下，成立由学院辅导员任主任、党支部书记任科长、学生党员任科员组成的学生党建工作指导办公室。指导办公室下设秘书处、组织发展科、宣传科、实践科、培训考核科和外事科等科组，具体指导学生党支部开展各项工作。具体制度如下：

1.例会制度。每月定期召开一次指导办公室例会、各科组工作例会，每学期至少召开三次全体干部工作会议。各科组每周至少召开一次工作会议，总结本周工作及进行下周工作部署。

2.学习制度。每月定期举行一次全体干部学习交流会。每次由指导办公室科长、副科长主持并作中心发言，每半个月对机构成员各项能力进行培训。

3.考评制度。每年对全体干部进行一次考评，考评不称职者即时解聘，对基本称职者进行谈话教育，对年度考评优秀者进行表彰。指导办公室全体干部均列入学院党务工作者进行教育管理。

4.监督、反馈制度。在党建指导办公室门口设立意见箱，接受全体学生的监督的建议。对党员、党支部提交的材料，原则上在3个工作日内办理完毕；对于申请、咨询等，原则上在2个工作日内给予答复。

5.值班制度。指导办公室副主任和各科组负责人须在指导办公室轮流值班。每天值班时间为08：30-17：30。

四、职能划分

（一）秘书处

党建指导办公室秘书处是负责机构咨询、策划、管理的职能部门，协助办公室主任开展工作，担任机构内部综合协调并承担机构整体形象的部分宣传工作。制定各个部门的各项工作制度和指导办公室各级干部的管理、考核、任免制度，独立地行使考核权和监督权。定期不定期地严格、全面考核各级干部，促进干部作风建设。秘书处是党建办的一个下属部门，其主要职能如下：

1.起草机构各项工作汇报。

2.进行各项会议的记录工作，协助办公室主任健全各项规章制度。

3.负责指导办公室调研工作，协调各部门工作，加强部门间联系，加强内部建设。

4.负责各种活动及例会的考勤。

5.负责指导办公室值班安排及处理日常事务。

6.收集同学们的意见，针对各种线索展开调查研究，为机构的决策提供信息支持。

7.贯彻指导办公室工作方针政策，协调和督促各部门履行职责。

8.定期向主任汇报有关工作，及时向各部处传达主任的有关工作部署。

9.为年度招干工作提供考试题目、考务安排等方案，公平、公开、公正地为机构吸收新干部。

10.负责办公室财务管理。

（二）组织发展科

组织发展科是党建指导办公室组织工作方面的主管部门。根据学院党委的指示和决定及党的路线、方针、政策，研究提出学院学生党建工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实学院党委关于学院学生党建工作决定的具体措施，并经学院党委审批后执行。组织发展科下设干部组、党校组、档案组，各组的主要职能如下：

1.党校组。（1）制定党校开班计划。（2）党校学员的选拔及汇总。（3）党校开班的现场布置。（4）党校开办的后勤服务工作。（5）党校期间各类人员的考勤。（6）党校论文及各项资料收集。（7）党校考试试卷批阅。（8）党校结业证书的撰写、审核及发放。（9）党校期间财务管理。

2.干部组。（1）起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。（2）筹划学院学生党支部的创建和换届选举。（3）筹划学生党员干部的考核。（4）协助校级学生优秀党务工作者、优秀党员、示范党员、优秀党支部评选工作。（5）进行校级学风建设优秀学生党支部及优秀学生党员的评选。（6）党内表彰、奖惩信息的收集、记录和保管。（7）组织新生入学教育党课讲座。（8）学院学生党费的收缴。

3.档案组。（1）学院学生党员档案的收集、整理、鉴定、编目、保管、统计和利用等工作。（2）学院党委新发展党员档案的审核及审批。（3）学院预备党员转正档案的审核及审批。（4）新生党员的档案审核、接收及汇总。（5）毕业生党员档案的审核及转出。

（三）宣传科

宣传科是学生党建指导办公室主管宣传教育和思想政治工作的部门。主要负责理论与形势教育、思想政治工作、新闻宣传、精神文明建设和对外宣传等工作。宣传科的职责可概括为：对外宣传、对内教育、对上参谋、对下指导，横向扩大联系，纵向沟通信息，自身加强队伍建设和阵地建设。宣传科下设网络服务组、宣传组、阡陌工作室。

1.网络信息组。（1）创建及经营学院学生党建主页，并与学院主页连接。（2）根据党建主页上各模块的功能及信息特点及时更新各模块内容。（3）根据学院学生党建工作变化及时进行模块及信息调整。（4）党务信息系统的日常维护和资料录入。（5）党内半年和年终统计。

2.宣传组。（1）学生党员各项活动的摄影信息采集及新闻稿的撰写。（2）出版党员活动海报、书面公示。（3）出版及及时更新学院学生党建宣传手册。（4）学生党建主页新闻信息的收集及整理。（5）学生党建工作的校外宣传工作。（6）宣传栏每日快报及信息的更新。

3.阡陌工作室《党员之家》――半年刊。（1）《党员之家》章节的构建。（2）《党员之家》的宣传。（3）《党员之家》的征稿。（4）《党员之家》的审稿及排版设计。（5）《党员之家》的印制及下发。（6）《党员之家》的经营。

（四）实践科

实践科的工作宗旨是促进党员投身社会实践，培养党员奉献精神和开拓创新精神，使党员在社会实践中不断充实、完善自我，提高社会责任感和科学实践能力，为广大学生党员接触社会、服务社会提供平台。

1.就业服务组。（1）为每一位毕业生党员开具组织关系介绍信。（2）负责毕业生党员组织关系转出登记及转出党员信息收集及汇总。（3）暂缓就业毕业生党员的信息收集及汇总。（4）毕业生党员档案的审核、封装及转出。（5）暂缓就业党员的党籍管理。（6）组织毕业生党员宣誓。（7）暂缓期满党员的联系及转出工作。

2.社会实践组。（1）预备党员社会实践活动的策划、安排及考核。（2）党员社会实践活动的策划、安排及考核。（3）积极分子及申请入党学生社会实践活动的策划、安排及考核。

（五）培训考核科

负责总结推广学生党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。

1.组织策划支部书记培训班。

2.组织策划学院党支部委员培训班。

3.组织申报学院党建及研究创新项目。

4.开展学生党建和党员教育管理服务专题调研。

5.组织策划党支部组织生活创新竞赛。

6.协助组织部关于在新生中成立学习小组的培训安排。

7.组织院级的各项评优。

8.组织策划学生宿舍党小组的评优。

9.关于学风建设优秀学生党员和优秀学生党支部的评选。

10.组织策划形势政策分析大赛。

11.学生党建工作队伍建设计划的执行。

12.形势政策分析大赛的策划及组织。

（六）外事科

外事科是机构的对外窗口，主要负责本机构与各院系及兄弟学校的联系与合作。为机构主办和承办各类活动寻求和邀请合适的嘉宾，组织协调各类活动，提高机构的社会影响力和形象，是机构与外界联系的一条重要纽带。

1.组织党建指导办公室加强内外界的沟通与联系，进行经验交流、互相学习，促进学生党建工作发展。

2.通过毕业生党员信息的管理，初步建立党员实习、就业工作体系。

3.与校外党支部进行支部共建的筹划及组织。

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个人表现

一、坚定理想信念，践行爱岗敬业新使命。他始终用坚定的理想信念在工作中转化为爱岗敬业、无私奉献的强大精神力量，在xx年刚刚担任建设项目板块负责人和党支部书记时，面对新的工作环境，新的任务，需要重新对人员和业务进行分配整合梳理，时间紧任务重，承担着巨大的思想压力和精神压力，他每天加班加点到深夜，制定科室内部学习方案，与新划转的同志谈心，与科室人员一起，制作新划转的xx项行政许可事项和XX个关联事项的业务手册和服务指南，梳理廉政风险点，逐渐的使科室和支部的工作走上正轨。特别是去年疫情期间，主动放弃轮休的机会，每天坚守在工作岗位，带领值班工作人员开展大厅疫情防控工作和服务办事企业和群众，窗口被市直机关工委授予“党员先锋岗”。

二、创新党建工作，打造支部工作新品牌。在平时的工作中，他注重打造支部坚强的战斗堡垒和发挥党员模范带头作用，带领支委研究支部重点党建工作，制定年度学习计划，坚持以党建促业务，以业务强党建，扎实开展好党支部各项的工作。认真研究总结支部工作法，结合科室业务工作实际，打造出“xxxx”支部党建品牌，努力创建“两强四化”的服务型党支部。Xxxx年以来，支部积极争创“过硬党支部”，切实解决“两张皮”问题，坚持党建工作与业务工作有机融合，一体推进。

三、认真履职尽责，提升业务水平新突破。随着国家工程建设项目审批制度改革的大幕拉开，XX市的“工改”重任，也随之落到他的肩膀上，一时间难以找到相应的突破口，但他并没有因此而感到无可是从，而是不断的研究政策文件，学习其他地市的先进经验，带领着支部的党员干部和科室工作人员努力攻坚克难，勇于担当。两年内，共出台“工改”相关文件xx多件，改革措施xx多项，不断提升企业和群众办理业务的便利度，同时多项工作也得到了XXX小组的认可。

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长期以来不间断的政治学习，使站班子成员的责任意识、研究意识和大局意识明显增强，解决实际问题的能力得到了提高，并在班子间形成了抓党建就是抓生产力，抓党建就是促生产，抓党建就是保安全的思想共识。严格按六坚持开展工作，极好地树立了党员干部的威信，使职工看到了党员干部的模范表率作用，凝聚了人心。

2002年初，由于设备老化，生产成本高，又是非采油生产单位，干部职工曾一度出现过思想不稳定。针对这种情况天然气站领导班子、党支部进行了认真分析思考，对油田生产进行综合考虑，对天然气站的发展重新定位，提出了科学管理，规范操作，创精品站库，靠管理求生存，靠品牌创效益的思路，经过反复的动员，干部职工思想统一了，一场轰轰烈烈的定置管理创精品站库的活动在全站展开。经过干部员工的共同努力，天然气站的基础工作取得了显著的效果，不仅得到了上级领导及部门的认可，员工们也因此得到了创品牌效益的实惠。而站党支部也因此不仅在群众中树立了威信，而且还受到了员工的信赖和拥护，提高了党支部先进事迹材料的号召力和影响力。

二、以长效思政推进特色管理，充分发挥战斗堡垒作用

鉴于在实行定置管理的初期，有许多员工不理解，站党支部以加强长效思想政治、争当四个模范、党建与班级建设相结合，以及强化人本管理为手段推进特色管理，通过召开职工大会、职工座谈会、与职工交流谈心的方式，建立思想政治工作长效机制，为站内员工营造了一个和谐安全工作环境。

首先，自树立精细管理、创精品站库工作目标后，站党支部团结带领全体员工投入到了工作实践中。站党支部围绕支部基础工作，严格按五坚持开展工作，同时坚持开展党员层面的载体活动，切实发挥党员干部的模范带头作用。通过深入推进党员责任区活动，把思想政治工作、生产任务及各类会议的精神渗透到班组，渗透到岗位;通过在全体党员中开展发挥一个作用，争当四个模范创建活动，带动班组开展扎实有效的工作，推动整体工作上台阶，使支部建设与创建精品站库工作相融合，有效地拓宽支部建设内涵。

其次，站党支部充分发挥思想政治工作的舆论导向作用，适时提出党支部先进事迹材料范文党建工作新思路。即通过党支部、工会、团支部3方面联合做工作，开展党员团员的先进性意识教育，员工的爱岗敬业、求实奉献精神教育以及员工适应社会、适应企业、适应岗位的心态教育，3个教育，通过教育学习，提高员工的5种意识即：岗位责任意识;学习能力意识;团结协作意识;创新效率意识;义务荣誉意识，从而创建1支稳定和谐，具有较高素质员工队伍。

再次，在坚持支部建设与思想政治工作相融合的过程中，站党支部还强化情感管理，提高员工认同感，在作思想政治工作方面总结推行了一套三导九字工作法，即：超前引导、同步开导、善后梳导和面对面、实打实、心连心的情感交融，通过召开座谈会、联席会、调查问卷等形式及时捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、正确引导统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，深入开展了以中学党支部先进事迹材料为主题的形势、目标、任务、责任主题教育、职业道德和社会主义荣辱观教育，使站同员工精神面貌及综合素质都得到了提高。

三、以企业文化保障特色管理，提高队伍的凝聚力和战斗力

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交通局认真贯彻落实市委部署要求，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部在学习教育中的主体作用，确保党员干部“学”有所获、“做”出样子。

一、提要求、教方法、压责任，充分发挥支部教育管理党员政治功能。首先，指导严格落实“”。局里制作配发党支部、党小组、党员三本手册，指导党支部以“两学一做”为主题，对党员大会专题研讨、支部书记讲党课等作出计划安排，定期开展活动并全程纪实，引导党员养成参加党内学习的自觉。其次，规范开展党性定期分析。从2016年起，交通局建立并坚持每年“七一”前后组织党员、干部开展党性分析制度，重点查摆服务意识不强、进取精神不足等问题。再次，组织结对基层联学联建。部里以“聚焦‘十三五’、当好先行官”为主题开展基层联学，结成联建对子，互派人员讲党课，一起过“共建互促”主题党日、“根在基层”组织生活，促进学习教育深入开展。最后，引导用好正反两面镜子。交通局开展“讲好交通故事，展示党的风采”活动，请优秀青年党员走进机关互动交流，选树先进典型；局里4次召开警示教育大会，通报机关和部属单位违纪违法案件，做到引以为戒。

二、明职责、严措施、创品牌，着力加强支部自身建设。首先，从严落实支部书记“一岗双责”。交通局所有党员领导干部进入支委会，明确抓不好党建就是不称职，加强跟踪问效。局里按季度调度支部学习教育开展情况，年终开展机关班子、业务、党建同述同评同考，组织支部书记述职述廉述责，促使“两个责任”落实。其次，突出严格党的组织生活。交通局制定出台规范和落实党员领导干部参加双重组织生活制度暂行办法，引导党支部总结提炼形成“学”“用”“抓”“促”等工作法，带动支部组织生活规范起来。此外，大力创建支部工作品牌。局里结合职责和工作特点，努力做到一支部一特色、一支部一品牌，推动了党建工作和中心工作相互促进。最后，注重发挥党员先锋作用。交通局引导党员、干部以实际行动践行合格党员标准，作出“小康路上决不让任何一个地方因交通而掉队”的郑重承诺，推动新改建农村公路2300多公里，帮助解决特困地区道路少、出行难等问题。

三、抓党组、作示范、强指导，为支部开展工作和活动提供强大动力。交通局党组带头开展学习教育，对班子学习教育作出具体安排，带头贯彻执行。全局全年举办中心组学习11次。去年9月，对交通运输工作作出重要指示。局党委第一时间组织专题学习，研究提出贯彻落实具体措施。此外，局党委委员严格落实双重组织生活。党委委员以普通党员身份，参加所在支部集中学习平均4次以上，为局机关和直属单位党员讲党课两次以上；党委主要负责同志带头讲党课。最后，交通局加强党委对支部工作的直接指导督导。党委主要负责同志直接联系3个单位，其他党委委员分别选择1个以上单位，指导支部学习教育，帮助找准存在问题，提出改进措施。党委委员联系点发挥了示范效应，保证了全系统一批重大项目和重大政策落地。2016年全市交通运输实现“十三五”良好开局，今年一季度主要运行指标均好于预期。

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在社区班子配备上，进一步优化班子结构。一是从认真选派政治素质高、工作能力强、群众基础好的同志担任社区党支部书记，落实社区办公场所；二是采取公开选拔的办法，把优秀的大中专毕业生及“40、50”人员充实到社区，吸收新鲜血液，壮大社区干部队伍；三是通过宣传教育活动，使社区党员参与社区建设作为自己责无旁贷的份内之事。这为开展社区党建和推动社区建设提供了保证。

二、坚持三个围绕，全面加强党建

一是围绕“三级联创”活动开展工作，充分发挥正确的导向作用。工作中，建立健全各项规章制度，形成党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员密切配合抓好上下联动，齐抓共管的良好局面。二是围绕群众要求开展工作。县委加强调查研究，根据群众需求，尽力为群众办好事、办实事、解难事。如：社区道路改造、古民居古巷道的整治、路灯安装、居民健身活动场所与居民生活有密切联系的事情。三是围绕社区实际开展工作。年初，在各级党委的高度重视下，创建了社区办公及群众活动场所，为社区各项工作搭建了很好的平台。

三、注重三个创新，推进党建工作

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一、加强医院队伍的建设

（一）完善党建队伍结构。首先，院党委要侧重岗位专业培训，定期开展党群骨干培训互动，不推动党员干部专业岗位能力的发展。从物质和精神上对在职学习进行鼓励，医院党务干部要坚持再教育再提高自己学历水平，例如攻读研究生课程、成人院校本科学历。其次，推动党政干部工作经验的交和轮换制度，优先培养年轻干部。提高党支部书记队伍学历水平，推动党员干部队伍年轻化建设。第三，引进管理类人才到医院党群队伍，招聘高学历高素质人才进入干部队伍。依据易医院工作需要，合理安排兼职与全职岗位，通过设置团委专职人员减轻党群部门编制压力。

（二）遵循五项管理。为了建设好党员队伍，医院管理部门应依据工作实际，实行五项管理制度。党员干部不过政治生日制度、党员工作以绩效为标准的评估制度、日常管理考核党员干部制度、党员思想政治工作制度、建设党内民主监督制度。实行五项管理制度有利于广大党员随时想到工作要以身作则，在工作中改进自己的工作方法，提高自己的工作效率，从而完善自己的管理服务。

（三）加强作风建设。医院党委应加强医院党员干部队伍的作风建设，加强对党员的培训、实现日常考察、强化绩效考核，促使干部队伍在临床一线提高自己的工作作风。加强作风建设有利于医院党建工作的长足发展。加强医院单位文化建设，提高医院党员工作人员的服务意识、责任意识、工作意识，从而从内在提高党员的工作作风。

（四）加强人才队伍建设。医院管理部门应该以人才兴院为指导思想，加强医院人才队伍建设。多种途径发现并利用优秀人才，为人才的才华的展现提供良好的工作事业平台。在新的干部聘任，要侧重挖掘新人走上医院管理岗位，可以尝试成立相关的人才引进机制和常设单位。设立相应的医学科研基金，专项资助和鼓励青年医生的科研项目。引进人才还应与培养人才相互结合。医院应不断尝试引进专业的技术人才和管理人才，充实医院党员队伍。

二、树立正确的医院发展理念

（一）治理医院工作中存在的商业贿赂问题。可以尝试开展系列活动以促进清廉作风的发展。例如向医院的病人、家属或者相关工作人员发送廉政信，组织医务人员开展廉政观念讲座活动，组织重点岗位医务人员的廉洁专题会议、定期召开物资供应商的治理商业贿赂座谈、向退休医务职工及外出深造医务人员发送治理商业贿赂告知信。进行一次全院性的治贿专项工作专题督查、分层开展一次专题谈心活动、进行一次专题统计与测试。制订推出关于进一步规范药械购销行为的规定。对药品、器械、耗材、试剂、物资等购销行为进一步明确规定、强化监督，创新医院管理中心管理创新制度。

（二）积极投身无红包医院活动建设。医院党委严格院、科、个人无红包三级承诺公示，建立健全医务人员医德医风个人档案，专项记录不良医德行为，同时把该记录作为个人年度考核、职称晋升的重要依据。向病员发放致病员公开信，与每位住院病人签订创建无红包医院双向承诺书，形成医患携手共建无红包医院的良好局面。

（三）建立健全行风建设长效机制。第一，开展行风督查。每天组织党群部门人员深入门诊、病区诊疗工作场所巡查，杜绝医药代表进入工作场所；每周开展包括医德医风教育、医疗行风建设、先进典型宣传等内容的行风查房；不断优化医院行风。第二，加强行风评议。首先加强外部评议。按每周、每月、每季对住院病人发放问卷调查，召开病员公休座谈会，征求意见建议；病区、出院病人回访中心对出院病人100%实行双回访。及时了解医院服务情况，改进不足，提高病人满意度。其次加强内部评议。推出文明规范服务科室互评，对于互评中反映的服务缺位、推诿、不作为现象，由监察科下发整改通知，定期跟踪督查评估，确保各项服务规范落到实处。三是实行行风通报。每月编发医疗质量简报，定期通报包括病人满意度、出院病人回访、科室互评、医疗护理质量等行风建设情况；推出用药情况逐级预警通报制，即每月在院周会上以多媒体形式对不规范用药情况进行细化、量化通报。四是强化行风考核。出台加强文明规范服务系列文件，明确各窗口职责和岗位规范，分层开展文明规范服务专项督查考核，确保各项服务规范落到实处。五是开展行风奖励。综合各科室、班组服务态度、服务质量、服务效率、服务投诉等各项指标，每月评选最佳、先进服务科室，给予一定奖励。

三、更新服务理念，推动医院服务发展

（一）将转变服务理念。近年来，先后制定下发了系列文明规范服务系列手册；重新整理汇编医院员工手册，同时加大检查考核力度，促使广大职工在潜移默化中强化服务意识，转变服务理念。同时，以各节日、纪念日为契机，大力开展以爱院强院为宗旨的系列主题活动。通过岗位竞技、才艺展示、文艺汇演等，努力培育奋发有为、勇争一流的先进医院文化。先后建立健全党群工作例会制、支部例会制、党群工作联系制等工作制度，全方位指导、督促各党支部更好地开展各项工作。实行党群部门年度、季度、月度和每周工作计划制，做到周有计划、月有进度，突出重点，狠抓落实。严格考核评优，设立先进党支部流动红旗，实行党支部工作季度考评制，采取查、听、看、问等多种形式进行督查互评。每年年初，院党委与各支部以责任书的形式，签定年度支部建设目标责任书，实行以四个注重为原则的考核，促使支部工作不断创新，充分发挥党支部在加强队伍建设，促进科室发展、完成医疗任务等工作中的战斗堡垒作用。

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建立一个好班子是企业发展的关键。我们XXX党支部自XX年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。公司领导具有强烈的开拓精神和创新意识，特别是在市场营销，产品开发，信息化管理等方面有新的突破，企业经营班子、运维班子、行政办公成员全部是党员，文化程度均在大专以上，整体素质较好。党政工交叉兼职，相互之间既有明确的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互补作用，整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在职工中具有凝聚力。

在企业领导班子相对集中，确保政令畅通的同时，充分发扬民主。利用支部大会等形式向党员介绍企业的发展方向以及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的重大问题，支委会、支部大会、行政办公会议、中层干部会议、职代会定期召开。及时收集和反馈职工信息，解决职工所关心的突出问题。

二、好队伍

有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员XX名，分布在XX、XX、XX、一线等主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成为公司生产经营中的中坚力量，并且通过党员来影响和带动全体职工，形成一种团结、向上的工作氛围和营造以"高品质的追求"为核心的企业文化，以达到"企业的明天，就是我的明天"的公司精神。

支部按照公司党委的统一按排，结合本支部的特点，每年组织党员听大型党课一次以上，召开支部大会学习"十六"大报告和新，组织观看教育片，配置了图书、图片供党员、职工学习和使用。

支部切实做好新党员的组织发展工作，重视从中层干部、科技人员、销售人员、管理人员、生产一线骨干、青年骨干中培养和发展新党员。每年发展的新党员不少于X名，考察时间都在1年以上。新发展的党员都成为公司独当一面的骨干力量。目前除了XX名正式党员外，有X名预备党员，X名考察对象，X名培养对象，组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个、发展一个的原则，严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。

三、好作用

充分发挥党员在企业中的先锋模范作用是党建工作的目的所在。党政工联动，将大大促进企业的生产经营活动。通过学习、培训和各项活动，党员、干部的法律意识、市场经济意识大大增强。党员、干部、职工都能积极参与和关心企业的生产经营等重大问题，并形成了一种适应市场经济和企业实际的操作思路和方法。通过这些活动，大大提高了党员、干部、职工提合理化建议的积极性，并对参与企业的生产经营等重大问题产生浓厚的兴趣，从而促进了企业的发展和经济效益的提高。

积极营造具有通信特色的企业文化，以XXX、运动会等形式，通过信息港网站等载体加强企业的精神文明建设。我们积极组织和参与公司组织的XXX文艺晚会和职工运动会，组织参加了省通信公司党委组织的“安全在我心中”知识竞赛，并荣获第X名。每年组织党员有意义活动二次以上，XX年组织党员去XX、XX、革命根据地；今年组织党员去XX参观考察，既回顾党的历史，又进行改革开放成就教育，同时也使党员在紧张的工作之余得到了调节和放松。

在加强思想政治工作的同时，我们积极依靠和关心广大职工，充分发挥科室、机房、班组等基层组织的作用，党员参与、渗透到各个基层，倾听职工的呼声，积极处理好劳动时间、劳动环境、加班工资、劳动保护、食堂伙食等一些职工敏感的问题。

切实领导和积极支持公司工会、团总支开展工作，根据不同的活动内容，既有联合，又有独立自主，正确处理好企业党、政、工、团之间的关系，维护企业的稳定。

四、好机制

有一个完善的机制是促进企业发展的保证。公司落实了党建工作责任制，由支部书记负责党建工作，在支委会领导下开展企业党建工作，企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动，以年度经营目标和经营计划为出发点，以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。每年根据公司党委的工作计划，确定工作重点，编制支部工作计划和活动计划。

五、好信用

信用是企业的无形资产。通信公司秉承以诚相待，恪守信用，公平公正的传统美德，倡导做事先做人，在企业中营造了诚实守信的氛围。我们支部对公司的：固定电话、小灵通、多媒体宽带上网等品牌业务向用户推广的同时，严格按标准运行、生产，按协议提供保障用户使用，没有发生客户因通话质量、资费等因素造成的索赔退网现象。

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内涵诠释

团结协作，勤奋工作，通过党建合创、党员先锋岗的形式不断深化党建管理，发挥财务部门战斗堡垒的作用，同时确保财务工作高效运转，打造安全、规范、高效的财务服务之窗。

现有基础

1.支部架构健全,设置了一名党员先锋岗，党员先锋模范作用得到有力彰显。

2.拥有党员突击队，支部生活与生产经营活动深度融合。

目标任务

建设优质高效的财务人员队伍，提高服务质量、服务效率和服务水平，实现“两优”目标：1、优良业绩：忠于职守，热爱本职工作，认真履行财务工作职能，充分发挥各会计岗位业务专长，努力提高会计核算水平，争创一流工作业绩。2、优质服务：创新服务方式，精简服务环节，规范管理程序，缩短服务时间，以新的服务方式实现快捷、高效的服务，为公司领导及各部门各区县分公司提供高效服务。

工作措施

1.部门成员明确分工，落实责任制，工作岗位AB制，加强协调，密切配合，根据自身工作实际创建自身富有特色的岗位服务品牌及工作理念，建立整体协同运作机制。                                             

2.定期组织部门内对会计制度、专业知识以及新的会计准则等进行培训学习，将理论知识充分运用在实务当中。

3.强化流程管理，盘活公司固定资产，规范审核、支付、结算、信息维护等工作流程，定期梳理全公司固定资产，将低效无效资产发挥最大价值，提升资产使用效率。

4.定期做好成本费用培训工作，为各部门成本费用报账提供服务支撑，每季度以省公司召开成本例会所阐述的疑点难点和问题向报账部门通报并组织学习。

5. 在税务管理方面，提供法律法规支撑，从发票审批、税收政策、服务支撑方面有效提升公司整体税务管理水平。

6.夯实基础短板，进一步完善健全支部功能，严格落实“”“支部主题党日”等活动制度，加强党员干部日常管理。

时间安排

1.开展会计制度、专业知识及会计准则的培训与学习。（每季度）

篇10

2021银川科技学院迎新系统及网站入口zs.cumtyc.com.cn/

银川科技学院新生入学须知及注意事项新生入学后，学校将进行入学资格复审，凡不符合招生规定者，一经核实，将取消其入学资格。

凡被学校录取的考生由学校寄发录取通知书，凭《银川科技学院录取通知书》在规定报到时间内办理入学注册手续，逾期未报到且未办理任何请假手续的学生将视为自动放弃学籍。

学校根据国家及宁夏回族自治区有关规定，设立相关奖学金和助学金，主要有国家奖学金(8000元/生?年)、国家励志奖学金(5000元/生?年)、国家助学金(平均每人每年3000元)，并设置不同等级的学校奖学金，用于奖励品学兼优的学生，同时学校为家庭经济困难学生提供相应勤工助学岗位，帮助其完成学业。

银川科技学院学校简介学校坐落于银川市西夏区，位于宁夏高教园区内，地理环境优越,校园按照“一次规划、分期建设”原则，经过10余年的建设与发展，目前已建设成为千亩校园、万余名师生的应用型大学。

篇11

工区充分利周二、周五学习活动和周四党员活动组织并督促全区党员干部职工学习公司相关文件，主要贯彻学习了《冯兴振同志在五强新徐矿建设大会上的讲话》、党委书记、董事长王友海在2020年全面从严治党暨“三讲”教育工作推进会上的讲话》、《关于认真贯彻落实<新时代徐矿集团产业工人队伍建设改革实施办法>的意见》、《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2020年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》，组织了职工、党员、干部不同层次对“五强”新徐矿建设进行了研讨，凝聚了人心，迸发了激情；党员自觉上缴了3月份党费，召开了一次支委会、一次班子会，主要研究讨论了五强新新安建设、一支部一品牌创建和创新创效工作，通过三讲教育学习推动了党员干部作风进一步转变，强化了党员的责任感、使命感，保证了工区各项工作的正常进行。

2、宣传与思想教育。

重新学习了工区工作纪律方面内容，规范了职工日常行为规范，尤其突出对职工公寓和微信群的管理，每间宿舍评选了室长和党员包保，张贴了宿舍文明公约，职工公寓环境显著提高；对4月份下半月和5月份上半月的三违人员进行了停班学习和反思教育，对三违停班学习人员进行了座谈与帮扶，组织职工观看一通三防知识竞赛，学习了常态化做好疫情防控工作的通知，由包保党员每日深入包保职工当中，加强对职工思想动态的了解，解决职工生产生活中存在问题，宣传继续做好疫情防控措施的重要性，重新修订了职工休假办法及时解决提高了职工出勤率，确保了职工队伍的稳定。

3、党支部基础工作。

（1）正常做好支部基础工作。规范、及时、认真填写了工作记录本；做好党支部工作记录和基础台帐。

（2）组织职工进行应急救援学习考试。

（3）加强党建建设活动，开展主题党日活动，为职工公寓进行刷白美化、亮化。

（4）宣传动员了关于做好党支部换届选举相关先期工作。

（5）上报了通讯报道4篇。

（6）对工区所有人员进行每天测体温，对返矿职工行动轨迹进行排查。

（7）利用多种渠道对疫情防控措施进行大力宣传，保障了疫情防控工作的稳定。

（8）举办了一季度职工集体生日会并发放了生日礼物。

（9）对干部跟值班进行了进一步强调，强化了疫情期间干部的工作作风。

（10）5月16日组织职工参加了公司举办的一通三防知识竞赛。

（11）组织职工进行了学抓强学习活动。

（12）组织职工进行了形势任务教育考试。

4、促进安全生产重点工作任务完成的保证措施。

本月在井下生产方面，完成了公司下达井下修护任务，保证了公司5204工作面两道精品工程的创建，重点突出了不规范行为整治和修护期间的安全管控。另外组织2次对施工现场及班组开展安全生产检查，查出整改项目22项，对查出的现场隐患和标准化创建存在问题组织相关人员进行整改。

二、6月份工作计划：

1、按规定参加公司、矿各类会议，认真宣传各类工作会议精神和文件精神。

2、继续做好疫情防控的各项工作。

3、进一步加强班前会安全教育和职工公寓、办公区域日常用电检查，做好职工公寓文明使用轨道。

4、做好疫情期间的职工队伍稳定工作，大力推动井下不规范行为治理，并安排班子成员对不稳定人员进行说服教育，对现场隐患指定专人落实。

5、进一步做好安全生产标准化地面和井下的创建工作。

6、进一步抓好党建工作，抓好党员、支部班子的学习。

7、抓好工区一本通、备课本的检查。

8、督促区队区务、党务公开情况。

9、继续开展好链工宝和学习强国的学习，形势任务教育考试、学抓强活动。

10、做好矿外职工返矿相关工作。

篇12

一、全面加强党的建设，深入开展主题教育。

按照年初制定的教育学习计划，加强党支部组织建设，把“讲政治、守初心”作为工作的出发点。积极开展主题党日教育、学习强国、灯塔在线系列活动，严格落实“”制度，既有党建活动又有政治理论学习，使“两学一做”常态化。召开支委会X次，党小组会合计X次，民主生活会X次，组织生活会X次、党建工作专题会X次，主题党日活动X次。开展双报道活动有声有色，受到街道居委会的赞誉。组织退休老干部党支部开展参观学习。在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育中，制定工作方案和学习计划，通过学原文读原著提高思想认识，落实“守初心，担使命，找差距，抓落实”的总要求。

二、以党建为引领，扎实推动单位业务实现新提升

2019年获得的主要称号有：XXX、XXX。XXX行动，被推荐入选为市2019年XXX“最佳服务项目”之一。XX业务，跃升全省第一。省级文明单位顺利通过复核。

（一）完善服务体系，助力区域科技创新

坚持以企业需求为导向，推进“产学研用、金才政介”八联动

——“产”，深入开展“科技服务进千企、进园区、进县区”活动。一是努力做好 “科技服务管家”角色，根据企业的培训需求，先后开展了各类科技服务，为各个县区的近3000家企业进行政策宣讲和业务培训，发放惠企政策宣传资料5000册。二是共征集企业技术需求XX项、高校科研成果XX项。

——“学”，对接先进地市，创建“科技创新对标学习考察”特色产学研服务品牌。

——“研”，积极开展标准体系研究，打造科技创新（服务）标准化。

——“用”，联结“最初一公里”和“最后一公里”，特邀多名技术转移领域权威专家做主旨报告、最新科研成果并与企业进行技术需求对接。

——“金”，推进科技金融融合，开展银政企系列沙龙活动。联合多家银行，举办银政企精准对接微型沙龙系列活动。

——“才”，举办技术转移经理人培训，搭建跨区域的线下技术转移交流与合作平台。

——“政”，聚焦企业发展，提供定制化组团服务，组织专家为企业上门送政策、送服务。一是编印惠企政策摘编。二是在各县区、园区、孵化器进行多次巡回培训和政策宣讲。

（二）大力推动技术市场发展，认真做好认定登记日常业务。

1、全面深化“点、面、线”相结合的服务模式，“线下服务+线上服务”双线并行，着力推进企业“分层服务”，

2、充分发挥平台载体作用，扎实推进科技平台建设管理。

三、2020年工作打算