纪检干部先进事迹材料范文

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篇1

预备队里的纪检员

2月1日，XX的手机上收到一条微信通知，XXX区在全区党政机关中征调防疫预备队员，XX毫不犹豫的报了名，第二天便接到了领导电话：“根据组织商量，为保安全，想让你来单位集中隔离办公，其他人居家办公，现征求你的意见。”“我是单位里唯一的未婚干部，我没有问题。”

1月刚到XXX区纪委工作的XX对一些工作流程并不熟悉，但疫情之下不允许任何放松，收发文、领取物资、监督检查、宣传报道、报表、案件调查办理，不懂的就视频求助、查阅资料。努力做好领导的帮手，绝不给防疫工作拖后腿，是XX的最初目标。

白天下乡监督检查，中午收发文件，晚上报表、办理案件，最初的一个星期忙得不可开交。某某小区未严格对进出人员登记检测体温，某某小区有未戴口罩人员聚集情况，某某村委无喇叭宣传，某某村小组检查点无体温枪，XX对发现的问题一条条认真记下，向指挥部反馈，看到下雨天进出二维码很容易打湿，XX建议村委多打印几张或者过塑或者用透明胶贴起来，面对学生开始上网课，村委宣传喇叭白天很少播放的情况，XX建议在检查点用小喇叭低声播放。为做好这一个月的监督检查工作，确保监督全覆盖，检查无死角，XX跟着区纪委领导走遍了天工社区各个小区，7个乡镇办各个村委，成了检查点上的常客。

XX作为区纪委工作人员，要配合领导做好全区的问题线索初核、把关、上报工作。值守点打牌、聚众赌博、值班缺岗，诸如此类的违纪案件，全区共处理了11件，每一件XX都尽心检查语句措词、执纪条款。问责是为了更有效的监督，监督推动全区防疫工作顺利过关，成了XX的最终目标。   

小区里的联络员   

2月1日，随着疫情形势的愈发严峻，XX所住的小区暂时还未组织防疫志愿活动，根据所有住宅小区实施半隔离管理的公告要求，小区进出人员要要进行登记和测量体温，看到公告后，XX自告奋勇，主动要求参加小区志愿活动，积极与居委会联系，当起了小区党员的联络人。根据社区提供的党员名单，XX一个个拨通电话，询问是否可以参加志愿活动，并与负责小区值守的城管人员对接值班安排，带头参与值班，也正是XX的带头，小区志愿服务队微信群才活跃了起来，陆陆续续越来越多的人参与到小区值守和劝导工作中来。

篇2

一、勤奋好学，学以致用 二、敬业爱岗，甘于奉献

办公室是一个综合工作部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。办公室主任处在县纪委工作的枢纽位置上，担负着“三服务”的重要职责。担任主任以来，他牢固树立一心为公，无私奉献、淡泊名利的思想，始终保持良好的精神状态，敬业爱岗，甘当配角，沉心静气，埋头苦干。工作中，他注意处理好“四种关系”，争当“四员”。处理好“四种关系”，即到位不越位；超前不抢前；献策不决策；出力不出名。争当“四员”，即当好参谋员、协调员、服务员和督查员。多年来，他严格要求自己、约束自己，自我加压，不怕艰苦，勇挑重担，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜，几次带病坚持工作，从无怨言。2006年2月，在筹备县纪委第五次全会期间，他白天处理日常工作，只能利用晚上时间撰写和修改会议材料，连续十几天一直工作到深夜。有人问他：“王主任，你不觉得文字工作枯燥无味吗？”他说：“长期的文字工作是很枯燥，但是你一旦选择了这个职业，就要热爱这个职业，当你真正沉下心来，深入进去，你就会在苦和累中找到工作的乐趣。”

三、敢于探索，勇于创新

篇3

为进一步搞好党风廉政建设和行风建设工作，树立地税系统良好的行业形象。该同志认真落实市局制订的党风廉政建设责任书、《关于进一步加强行风建设的意见》、《行风违纪经济处罚办法》和《全市地税系统行风建设工作安排》等文件精神，加大了日常检查力度，采取定期检查与随机检查相结合、明察暗访与走访相结合、召开特邀监察员会议征求意见与走访纠风部门相结合等方式，着力解决不按规定着装和挂牌上岗、上班迟到早退、办税窗口服务质量差、态度生硬、作风粗暴、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、服务不规范、不到位等问题，使全系统行业作风得到了较大提升。

为了加大党风廉政建设和行风建设的宣传力度，营造良好氛围。该同志和科室人员一起，多次与有关新闻媒介联系，宣传地税系统在行风建设方面的做法和措施。市纪委主办的《风纪》刊物在今年第二期和第五期刊登了市局抓好行风建设的做法和调研，**日报在10月11日以半个版的篇幅刊登了市局抓好行风建设经验，产生了良好的社会效果。

篇4

一、评选推荐范围和条件

（一）“四五”普法工作先进单位的推荐范围是市（州）、县交通部门和厅直单位。评选条件是：

1、领导高度重视法制宣传教育工作，组织领导机构和法制办事机构健全，普法工作列入本单位、本部门重要议事日程；

2、法制宣传教育工作有规划，年度有计划、有培训、有部署、有检查、有总结；

3、本单位领导干部、职工受教育面达100%；职工“四五”普法考核合格率100％，优良率95％以上；本单位45岁以下行政执法人员全部达到大专以上学历；

4、建立普法宣传教育机制，法制宣传教育制度化、规范化、经常化；

5、创造性地开展法制宣传教育活动，积极开展各种形式的交通法律法规宣传工作，有特点、效果好，并形成成功经验进行推广，受到当地有关部门的表彰；

6、法制宣传教育工作实绩突出，干部职工的参与面广，法制观念明显提高，依法办事、依法管理能力明显增强；

7、认真开展依法治理工作，成效明显，交通建设和运输市场规范有序；

8、认真开展普法总结验收工作。“四五”普法档案资料齐全，并及时上报“四五”普法宣传教育书面总结验收报告。凡没有上报总结报告的，不得作为“四五”普法先进单位申报；

9、本单位各项目标任务圆满完成，连续五年无刑事犯罪案件、无重大责任事故、无新闻曝光。无一票否决事项。

（二）“四五”普法工作先进个人的推荐范围是全省交通系统从事政策法规工作或在执法管理岗位上工作五年以上的干部。评选条件是：

1、坚持四项基本原则，带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，宣传交通法律法规；

2、熟练掌握交通法律法规，有较高的运用法律解决问题的能力；

3、模范弘扬法治精神，诚信守法，在干部职工中有表率作用；

4、坚持依法行政，依法管理，积极组织或参加“四五”普法活动，本单位普法依法治理工作成绩显著，贡献突出；

5、“四五”普法考核成绩优异；

6、无一票否决事项。

（三）*年度法制工作先进单位的推荐范围主要是省、市（州）、县各具有行政执法职能的管理单位。评选条件是：

1、加强执法队伍建设，执法人员持证上岗，着装整齐，行为规范，45岁以下执法人员达到大专以上学历；开展法制培训不少于2次，培训面达90％以上；

2、执法“四制”健全，执法事项向社会公示，执法责任明确，社会评价良好；全面落实行政执法责任制，完成执法依据的清理工作；

3、认真开展了执法检查和案卷评查活动，得分在90分以上；

4、行政复议工作扎实开展，行政诉讼胜诉率100％；

5、有专门的法制工作机构；

6、制定了“五五”普法规划；组织开展“12.4”法制宣传日活动，有声有色；

7、创造性地开展政策法规工作，及时报送各类报表、材料；

8、本单位各项目标任务圆满完成，无刑事犯罪案件、无重大责任事故、无新闻曝光。无一票否决事项。

（四）*年度法制工作先进个人的推荐范围是全省交通系统从事政策法规工作两年以上的干部。评选条件是：

1、创造性地开展政策法规工作，措施得力，成效显著；

2、带头学法用法，组织法制宣传有声势，有影响；

3、钻研业务，能较好地解决行政执法过程中出现的矛盾和问题，积极开展政策法规调研；

4、所在单位各项政策法规目标任务圆满完成；

5、遵纪守法，无一票否决事项。

（五）*年度文明执法示范单位的推荐范围是经市州以上交通主管部门考核认定的基层一线文明执法单位。推荐标准是：

1、文明执法单位创建方案具体明确，开展经常性的文明执法创建活动，措施具体，效果显著；

2、执法队伍建设成效明显，大专以上执法人员比例为100％；每年组织不少于2次的交通法制培训；执法人员持证率达100％；

3、深入推行执法“四制”，推行面达到100％；

4、行政执法文明、规范、公正、高效，行政执法准确率达98％以上；

5、建立“一个窗口”对外制度，出台便民服务举措，并取得实实在在的效果；

6、本单位各项目标任务圆满完成，无刑事犯罪案件、无重大责任事故、无新闻曝光。无一票否决事项。

（六）*年度文明执法标兵的推荐范围是全省交通系统从事基层执法工作三年以上的交通行政执法人员。评选条件是：

1、具有良好的政治和法律素质。认真学习宣传并能熟练掌握本岗位所需得法律知识，业务熟练，具有为人民服务的宗旨意识，依法行政的法律意识，服务群众、奉献社会的服务意识。在省、市交通行政执法考试中成绩优秀；

2、执法业绩突出。长期工作在执法一线，工作勤奋，具有丰富的办案经验。善于运用法律法规处理和化解执法矛盾，重视在执法中做到便民、利民、惠民、护民，创造了有一定价值的执法经验并在市州范围内进行了交流和推广，较好地实现了法律效果和社会效果的统一，出色完成了交通行政执法工作任务；

3、执法行为规范。积极参与推进依法行政工作，在行政执法过程中，始终做到文明、规范、公正，严格遵守执法程序规范，规范使用执法文书，审慎进行行政处罚和行政强制，没有发生执法错案；

4、模范遵守交通行政执法职业道德规范。社会评议良好，群众公认，年度考核优良。没有因执法而被投诉查证属实的情况发生。在本地、本系统内具有良好的典型示范效应；

5、无一票否决事项。

二、评选办法和要求