董事长总结发言范文

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篇1

精彩导读：九五投资将明确资产注入时间，采取定向增发、资产收购或法律法规允许的其他方式将净资产不低于人民币20亿元的黄金矿产或与黄金产业链相关的优质资产以公允价格注入sst光明，以完善sst光明的黄金上游产业链。

尊敬的各位嘉宾、投资者和关心sst光明的朋友们：大家好！非常感谢大家对sst光明的热情关注和积极提问，感谢各位对光明集团家具股份有限公司和九五投资的热心关注和热切期望！sst光明今天的股改来之不易，光明家具原本是全国知名的家具品牌，由于经营不善公司陷入破产的边缘，sst光明要获得新生只有走重组一条路，而要实现这一目标必须先做好破产重整和股改工作。sst光明的破产重整得到了全体股东的支持，特别是黑龙江省各级政府、光明集团等在破产重整中承担了重要的社会责任，解决了不良资产剥离，尤其是几千名职工的安置分流、社会稳定等问题，同时承担了相应巨额的隐形成本，为本次股改和公司的后续发展奠定了基础。sst光明股改方案千呼万唤始出来，在于sst光明实际情况的巨大难度。首先，不管sst光明作为先前负债务累累的不干净的“壳公司”，还是经过破产重整后干净的“壳公司”，股票没有价值基础、没有成长性，如果推出高送股方案，市场也不买账；其次，光明集团为化解上市公司债务危机避免退市，转给长城资产管理公司1650万股，在破产重整中又让渡了16%的股票，同时光明集团还要生存，解决三千职工生存的问题；第三，其它主要非流通股股份多数为抵债或者偿债获得，转增后成本高于流通股持股成本，因此，股改通过存量股份之间的划转无法得到各方满意的答案，只能是通过增量股份的转增稀释流通股与非流通股及非流通股之间的不平衡，做到相对均衡。经反复协商论证，在兼顾了流通股、非流通股及重组方的利益的基础上，为顺利启动股改、解决非流通股股东送股能力不足问题，现在的“资产对价+资本公积金转增”组合方案成为了唯一可行的方案。

股改方案公布后，有投资者质疑股改为何与重组不一并进行，主要是考虑到进行重组程序复杂性，审批时间较长。为使sst光明尽快恢复交易，保护中小投资者利益，我们就第一时间推出了股改方案，以尽快使sst光明步入发展的正轨。根据8月九五投资与光明集团签订了《重组光明集团家具股份有限公司框架协议书》，在sst光明经过破产重整、股权分置改革后对sst光明进行资产重组，九五投资对重组sst光明的承诺没有变。九五投资志在高远，做大做强上市公司，完善上市公司产业链，九五投资代付股改对价、参与sst光明股改仅是发展sst光明的起航之作。股改为sst光明带来新生的曙光，黄金珠宝行业是熠熠生辉之朝阳行业，九五投资接手sst光明后，将依法履行大股东的职责，维护全体股东的利益，专注于黄金产业，将以金叶珠宝为基础，努力将sst光明打造为集黄金探、采、选、冶及黄金珠宝设计、生产、批发、零售的全产业链的大型黄金珠宝企业集团。九五投资先将金叶珠宝注入sst光明是为打通黄金产业链作铺垫，我们将继续扩大金叶珠宝生产规模，进一步提高金叶珠宝黄金首饰类产品在国内市场的占有率，并利用金叶珠宝已经建立的自有零售品牌优势，采取并购、整合等形式向下游黄金珠宝首饰零售业扩张；在认真听流通股股东意见的基础上，九五投资将明确资产注入时间，采取定向增发、资产收购或法律法规允许的其他方式将净资产不低于人民币20亿元的黄金矿产或与黄金产业链相关的优质资产以公允价格注入sst光明，以完善sst光明的黄金上游产业链。我们感谢所有股东对sst光明多年的支持和关心。希望广大股东积极行使投票权，支持sst光明股权分置改革工作、支持九五投资的重组工作。最后，祝各位身体健康，万事如意！谢谢大家！

篇2

今天我们在此召开年终总结大会，对过去一年的发展进行总结。过去的一年，在各位员工的努力下，公司的业绩取得了新的突破，公司规模得到壮大，在省内乃至国内的市场有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作为董事长，我想真诚的对各位员工说声谢谢，“谢谢你们了”你们的付出公司是不会忘记的。我希望在今后的工作中，各位员工们能够继续努力公司项目启动会董事长发言稿，真诚对待，把公司作为自己的家，把公司的事作为自己的事，当然了，你们的事也就是公司的事董事长在年度总结大会发言稿。

虽然这一年来我们取得了骄人的成绩，但是那只是过去、历史，我们不能沉醉在过去的骄傲中。市场变幻莫测，是不讲任何情面的，未来的竞争是激烈的。望各部门领导干部们、各位员工树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。对此，我想具体就今后的工作任务提出几点要求。

一、巩固本地市场，积极开拓省内、国内市场

就目前情况而言，我们已经占领了本地市场，可以说是本地同类企业的领军人物。相比其他企业，我们是综合型企业，我们有自己的产品产地、科研机构、销售网络，这些就是我们的优势。我们要充分利用这些优势来巩固和强化本地市场，将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大后方。同时，我们要积极开拓省内和国内市场。争取在未来的短时间内全面覆盖本省董事长周年庆大会发言稿怎么写，在国内各主要城市也要建立销售网络，让我们的公司品牌在国内具有一定的知名度。

二、提升知名度、扩大品牌影响力

鉴于在本地市场，我们的品牌已经有了很大知名度可以说是个响亮的牌子，所以未来我们要将广告投放集中在有影响力的省级媒体(安徽电视台、新安晚报等)和国内有影响力的门户网站(如新浪、网易、搜狐等)。关于广告方面的问题，策划部门要做好详细的方案和经费预算。广告投放不可盲目，一定要选择性价比高，真正达到宣传效果的广告媒介。在做广告时一定不能忽视文化内涵，要通过广告来传达我们是负责任的的企业、人性化的企业，要透露出我们的企业精神，一定要避免低质量的、恶俗的广告。

三、做好科研工作，掌握核心竞争力

产品研发是公司的核心和本源董事长新公司成立发言稿提纲，是我们占有市场的前提，只有开发出先进的、优质的产品我们才有说话权而不是人云亦云、亦步亦趋。所以要保证科技研发足够的的经费，引进优秀的人才，在关于科研方面我们不能有丝毫的吝啬，一定要保证人才进的来、留得住，一定要尊重知识、尊重人才。另外，我认为作为公司的科研部门一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技动态、行业动态，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人，失去市场，所以必须重视，不可小觑。

四、完善企业制度、做好财务工作

篇3

首先向大家介绍一下主席台上的各位领导，公司董事长、总经理，常务副总经理，业务副总经理，行政副总经理，总经理助理，财务总监。最后，要向大家隆重介绍一位特邀嘉宾--原公司党支部书记马。马书记是，由市政府委派到我公司，帮助企业经营管理的政府挂职干部。马书记来到公司以后，联络、指导、帮助公司成立了党支部、工会等组织，可以说使公司的组织框架得到了质的提升。马书记在公司挂职五年期间，为公司的经营管理出谋划策，为公司的后备管理人员的培养、选拔，以及公司对外与各单位的协调沟通等方面作出了非常大的贡献。所以我们今天又把马书记请回来，希望他能继续为公司的发展提出宝贵的意见，让我们再一次以热烈的掌声对马书记表示由衷的欢迎和感谢！

各位领导、同事们：

已经过去了，回顾过去的一年，源于全体员工的辛勤工作和共同努力，公司各业务部门都圆满地完成了一年的考核指标，各行政管理、服务部门也都顺利地完成的一年的各项工作，公司整体取得令人满意的业绩。我们今天的总结大会，要对过去一年获得的经验、成绩，以及不足和教训进行总结，更是对新一年作出计划，增添信心，推动公司的各项工作再上新台阶。

今天的大会，我们主要有三项议程，第一项，各分、子公司、各部门经理做述职报告，第二项由公司财务总监报告各分、子公司、各部门经营情况，第三项由总经理作总结发言，第四项，对先进进行表彰。

现在进行大会第一项，请各分、子公司、各部门经理依次上台做述职报告，希望大家都能认真的听取各位领导的述职和工作思路，结合自己的岗位计划找准自己努力的方向。

大会第二项，由财务总监对各部门经营情况进行总结。

通过总监的报告我们可以看到，各公司各部门在部门领导的带领下，在部门员工的共同努力下，都取得了较好的业绩，再次向大家表示感谢和祝贺，并预祝各公司、各部门都取得更优异的成绩。

大会第三项，请董事长、总经理作总结发言。

总的总结发言，对公司一年来的发展情况进行了全面、客观的评价，也提出了当前存在的一些问题与不足，希望在新的一年里，大家能以今天的总结为鞭策，发扬优势，改进不足，不断进取，在各自的岗位上贡献应有的力量！

会议第四项，对评选出的公司先进集体和先进个人进行表彰、奖励，我逐项宣读获奖名单，请公司领导为获奖者颁发荣誉证书及资金。

篇4

下面我宣布，公司总结暨表彰大会现在开始。

首先向大家介绍一下主席台上的各位领导，公司董事长、总经理，常务副总经理，业务副总经理，行政副总经理，总经理助理，财务总监。最后，要向大家隆重介绍一位特邀嘉宾--原公司党支部书记马。马书记是，由市政府委派到我公司，帮助企业经营管理的政府挂职干部。马书记来到公司以后，联络、指导、帮助公司成立了党支部、工会等组织，可以说使公司的组织框架得到了质的提升。马书记在公司挂职五年期间，为公司的经营管理出谋划策，为公司的后备管理人员的培养、选拔，以及公司对外与各单位的协调沟通等方面作出了非常大的贡献。所以我们今天又把马书记请回来，希望他能继续为公司的发展提出宝贵的意见，让我们再一次以热烈的掌声对马书记表示由衷的欢迎和感谢!

各位领导、同事们：

已经过去了，回顾过去的一年，源于全体员工的辛勤工作和共同努力，公司各业务部门都圆满地完成了一年的考核指标，各行政管理、服务部门也都顺利地完成的一年的各项工作，公司整体取得令人满意的业绩。我们今天的总结大会，要对过去一年获得的经验、成绩，以及不足和教训进行总结，更是对新一年作出计划，增添信心，推动公司的各项工作再上新台阶。

今天的大会，我们主要有三项议程，第一项，各分、子公司、各部门经理做述职报告，第二项由公司财务总监报告各分、子公司、各部门经营情况，第三项由总经理作总结发言，第四项，对先进进行表彰。

现在进行大会第一项，请各分、子公司、各部门经理依次上台做述职报告，希望大家都能认真的听取各位领导的述职和工作思路，结合自己的岗位计划找准自己努力的方向。

大会第二项，由财务总监对各部门经营情况进行总结。

通过总监的报告我们可以看到，，各公司各部门在部门领导的带领下，在部门员工的共同努力下，都取得了较好的业绩，再次向大家表示感谢和祝贺，并预祝各公司、各部门都取得更优异的成绩。

大会第三项，请董事长、总经理作总结发言。

总的总结发言，对公司一年来的发展情况进行了全面、客观的评价，也提出了当前存在的一些问题与不足，希望在新的一年里，大家能以今天的总结为鞭策，发扬优势，改进不足，不断进取，在各自的岗位上贡献应有的力量!

会议第四项，对评选出的公司先进集体和先进个人进行表彰、奖励，我逐项宣读获奖名单，请公司领导为获奖者颁发荣誉证书及资金。

非常激动和热烈的场面啊，红灿灿的奖状印着红灿灿的笑脸，把我们会议室的气氛烘托的更温暖更热烈了。非常感谢这些单位和个人，他们在过去的一年中，不但创造了优异的业绩，更为我们树立了团结协作、吃苦耐劳、勇于担当、敬业奉献的榜样，希望大家在分享他们的喜悦的同时，也能学习到他们优秀的品质和精神。我提议，让我们再次以热烈的掌声，对他们表示感谢和祝贺!

到此，我们今天总结、表彰大会的议程就全部结束了。今天下午的会议开的很热烈，很成功，总结过去，应该说是公司稳步发展、不断进取的一年，这一年，我们在坐的每一位员工都为公司的发展付出了辛勤的劳动和汗水，也收在工作中收获了经验、收获了教训、收获了喜悦和进步。面对崭新的一年，激励我们前进的目标有很多，但最重要的，应该是我们身上担负的责任更重了，正所谓风劲潮涌，自当破浪;任重道远，更需策马扬鞭，相信新的一年，公司全体员工在总的带领下，团结一心，努力工作，一定会谱写出公司更加辉煌绚丽的新篇章!最后预祝大家春节愉快、身体健康、合家欢乐、万事如意!

我宣布，公司总结暨表彰大会到此结束，请全体员工到会餐、联谊，谢谢大家!

公司20xx年总结暨表彰大会主持稿(二)尊敬的各位领导、同志们：

威海市商业银行201X年度总结表彰大会现在开始。

这次大会的主要任务是，全面盘点我行201X年取得的丰收和喜悦，对在201X年工作中做出突出贡献的先进单位和个人进行隆重的表彰;共同的畅想我行201X年发展的希望和愿景，号召和动员全行广大干部员工解放思想抓机遇，把握形势促发展，提升质量增效益，扎实开展质量效益年活动，为全行新的发展做出新的更大的贡献。

参加今天大会的全行干部员工，共计780人。

参加今天大会的领导有：

威海市委常委、副市长同志;

集团总公司副总经理同志;

还有：

市政府长;

市政府长;

市金融办主任。

让我们再一次以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈地欢迎和衷心的感谢!

大会进行第一项：对先进单位和先进个人进行表彰。

首先让我们以热烈的掌声，请监事长宣读《表彰决定》。

请工作人员宣读先进名单。

请领导为先进单位和先进个人颁奖。

让我们再一次以热烈的掌声对先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!

下面请，山大路支行行长同志代表先进单位和先进个人发言。

大会进行第二项：让我们以热烈的掌声，请行长作《凝心聚力促发展，提升质量增效益，全面推进各项工作在新的时期实现新的跨越》的总结报告。

大会进行第三项：让我们以热烈的掌声，请董事长讲话。

大会进行第四项：让我们以热烈的掌声，欢迎集团总公司老总讲话。

大会进行第五项：让我们以热烈的掌声，欢迎市政府市长作重要指示。

同志们：我们这次大会，既是一次回顾过去、表彰先进的总结大会，又是一次展望未来、再创佳绩的动员大会。各位领导的讲话都很重要。既是对我们过去的工作的充分肯定，更是对我们今后工作的极大鼓舞和鞭策。我们将牢记各位领导的谆谆教导，在质量效益年活动中，以新的眼光审视现在，以新的目标定位未来，以新的思想谋划工作，在解放思想中更新观念，在更新观念中创新发展，在创新发展中提升质量效益，决不辜负各级领导的殷切希望。希望各单位、各部门紧密联系解放思想大讨论活动的开展，紧密联系201X年工作会议的总体安排，紧密联系各自工作的实际，把会议精神扎扎实实的学习好、领会好、贯彻好、落实好。

同志们：过去的成绩已经孕育着新的希望，新的希望将激励着我们继续创造新的辉煌。我们相信，有市委市政府、集团总公司的正确领导和大力支持，有全行干部员工的共同努力，我们的银行一定能够乘势而上，我们银行的明天一定会更加美好!

大会到此结束!

公司20xx年总结暨表彰大会主持稿(三)各位领导、各位来宾、各位同事：

今天,窗外阳光明媚,室内暖意融融!在新春佳节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，召开201X年度公司总结暨表彰大会，主要目的是为了总结一年来的工作，总结经验，吸取教训，共商公司未来发展大计，并对为公司各项工作的发展做出贡献的员工、施工队进行表彰和奖励。

首先我代表力大公司对市美术馆对我们会议的大力支持!感谢工作人员提供的帮助!

为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：

1、请所有与会人员暂时关闭手机，不要接打电话;

2、不要在会场内、外来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳;

3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟;

4、会议结束以后，先欢送领导和来宾退场，然后依次序退场。现在正式开会，

会议议程（略）

篇5

20XX年永通电子有限公司春茗联欢晚会具体活动细节如下：

一、举办时间：20XX年2月18日（农历廿七）

二、举办地点；公司一楼篮球场

三、参加人员：全体员工与公司领导、任我通嘉宾

四、工作人员：何允婷、伍智慧、范旭娟、陈剑洪、朱桂雁、陈延平，李瑞松、陆旺、廖锡南、谭亚龙 五、主持人：何允婷、伍智慧 六、活动内容与流程

2月18日下午2:00至5:00举办趣味运功会，项目分别是：拔河比赛、乒乓球接力赛、跳绳比赛 报名截止时间：20XX-2-16

比赛前准备工作：范旭娟、陈剑洪、朱桂雁、陈延平、熊海生 比赛过程中维持秩序：李瑞松、陆旺、廖锡南、谭亚龙负责 比赛主持人：何允婷、伍智慧 比赛裁判：陈剑洪

比赛开始前由主持人宣读比赛规则，裁判吹哨开始，比赛结果由主持当场宣布，一切解释权归人事行政部。

七、晚会流程

八、活动经费

活动具体工作安排:

拔河比赛队伍(4男4女）：

一车间A队（301）：李晓梅、许月萍、黄嘉怡、李美凤、何中敏、牟应、成亿 一车间B队（304）：范泽荣、何义结、任之荣、谢光权、梁小春、鳏廷康、黄平芳、张华

一车间C队（305）：李世清、廖美玲、钟玉凤、朱珊、汪建平、韦必动、邓天军、杨磊

一车间D队（306）：张云、姚顺顺、辛家明、冯孝兵、覃秋香、李春爱、韦喜凤、杨银秋

一车间（403、308）：廖钧州、韦顺忠、苏启波、甘淼森、吴紫燕、周炳珍、温燕芬、韦美凤

品仓二队：周丽、何嘉捷、陈力婷、黄素莹、黎浩之、伍时聪、莫现洪、钟天金 注塑队：甘宝荣、王荣华、庞维华、马会琼、卢金泷、霍现之、吴旭、杨雁 办公室A队：俞高鹏、许景茹、李勇达、陈颖河、陈秋娣、何妙姬、（后备：谢伟君）

办公室B队：廖金述、汪军、麦顺生、阮贵林、李带燕、陈玉清、李简群、麦少兰

乒乓球接力赛：

赛判：何峰明、廖锡南、陆旺、李瑞松、陈剑洪，记录：伍智慧 一车间A队（301）：黄别珍、黄柳富、崔沛钰、黄文坚、薛林妹 时间：

一车间B队（304）：黄兴东、何耐英、虞玉有、黄平芳、曾炜盛（后备：陈文丽、韦家欢）

时间：

一车间C队（305）：何忠鹏、陈焕结、黄盘胜、黄兴福、黄春燕（后备：宁雪雯） 时间：

一车间D队（306）：黄国颖、林朋、庞永聪、韦喜凤、黄妹静 时间：

一车间E队（308、403）：刘志康、欧家全、吴东海、蒋玉嫦、覃小梅 时间：

品仓二A队：吴康钦、潘汉祥、陈伯伦、钟发潘、廖水玲 时间：

注塑A队：庞维华、王荣华、陆加俊、王小坚、方彪 时间：

办公室A队：覃晓礼、阮贵林、谢伟君、范旭娟、彭蓓 时间：

办公室B队：俞高鹏、杜东胜、曾辉丽、许景茹、苏翠华 时间

篇【2】：春茗会活动方案

20XX年，是-----有限公司发展史的一个重要里程碑，是公司拼搏奋进、再创辉煌的新起点。

为答谢员工过去一年里的工作及努力，公司以春茗会为依托，向员工呈现一场文艺形式轻松活泼、企业文化内涵丰富的春茗晚会，借此展现公司企业文化特色，加强员工之间的交流，并最终调动员工的工作激情和斗志，激发更大的工作热情投入到20XX年的工作之中。

二．活动主题

心连心，共奋进

三．活动地点

四．活动时间

20XX年-月-日晚上7：00—10：00

五．活动对象

----公司全体员工

六．活动方式

春茗会力求突出公司企业文化特色，以公司员工自编自演为主，充分展现公司员工蓬勃向上的精神面貌，和谐良好的公司氛围。

1.向员工发放抽奖劵（已经事先打印好的各员工名字卡片，由各员工的主管发放本部门员工的名字卡片，进场后发放）

2.收集抽奖劵，用抽奖箱装着（各员工把自己卡片投入到抽奖箱里）

3.主持人致开幕词（观看视频，内容为康和历年来春茗会的历史）

4.观看完视频，董事长致新年贺词

5.节目开始:⑴劲舞

⑵歌曲《未来的自己》

⑶民族舞

⑷小品

6．抽奖活动开始

⑴.主持人宣布抽奖活动开始，由董事长在抽奖箱里抽第一位幸运者，幸运者可以在墙上抽红包（事先在墙上贴好红包，各个红包里有相对应不同等级奖品名称的卡片）中选取一个，由主持人打开红包，宣布奖品名称

⑵由上一位幸运者抽取下一位幸运者，以此类推，直到墙上红包没有为止 ⑶为了使活动现场达到，可以设定一个特等奖，奖品是全场的最高奖，可以是现金20XX元（也可以是其他金额888、999等），最后由董事长来抽取这位幸运者

7颁发年终奖

8董事长作总结发言

9主持人宣布春茗会圆满结束，下年再会

10合影留念

八、经费预算

九、应急方案

1、由保安负责现场秩序维护，以确保活动安全有序地进行。

2、如发生意外，例如火灾等紧急情况发生时，保安做好现场人员的安全疏散。

3、提醒大家注意保管随身携带的物品，以保障财产安全；带家属的员工看管好自己的小朋友。

4、如发现员工喝醉现象，立即通知该员工的主管，由其进行安排。

篇6

鳄鱼漆方面人员特别提醒说，随着国标的实施，一部分厂家在涂料生产过程中为达到VOC限量的要求，可能会添加具有增塑作用的邻苯二甲酸酯类原料，或者打出低VOC的旗号以误导消费者。而按照卫生部2001年255号文件的规定，室内用涂料所用配料中禁止使用邻苯二甲酸酯类和乙二醇醚及其酯类等高毒性物质、致癌物质、致畸物质和致突变物质。因此涂料国标中应该明确禁止使用此类原料，消费者也必须注意不要购买这种假低VOC的涂料产品。

不但如此，鳄鱼漆还对这项国标的制定过程中的不正常现象进行了披露。去年11月18日，涂料国标的主要起草单位在常州召开了一次扩大会议，邀请国内一些知名企业参加征求意见。在涂料国标征求意见稿里，可以白纸黑字地看到，包含了国标“全部技术要求”的表12中，写着：“挥发性有机化合物( VOC)，g／L小于等于100”。

据申真公司技术部部长徐海峰介绍，“国标正式公布时，VOC限量翻了一番，变成200g／L。这里面，某知名品牌‘功不可没’”。 “讨论中，有发言权的企业中，多数建议将VOC限量放宽到200g／L。国内某知名企业董事长最后总结发言时也说，‘还是宽一点好，否则我们没法做’。这位董事长说完后，大家都默然了。”

据悉，该项涂料国家标准自去年年底公布之日起就没有消停过，质疑之声不断。今年2、3月份，北京一家企业就拿出《北京市室内装饰装修涂料安全健康质量评价规则》的地方“家规”，质疑涂料国标规定的VOC含量限定。

鳄鱼漆的生产厂家上海申真阿里佳托涂料有限公司总工卢荣明介绍，当居室中的VOC达到一定浓度时，短时间内人们会感到头痛、恶心、呕吐、乏力等，若不及时离开现场，严重时会抽搐、昏迷，并可能造成记忆力减退，肝脏、肾脏、大脑和神经系统损伤等严重后果。卢工认为，该项标准中，对VOC限量为不得超过200g/L，和国内外关于VOC限量标准比，要求过于宽泛。

有关资料显示，国际上，欧共体生态标志产品——色漆和清漆生态标准（欧共体－1999/10/EC）中VOC限量规定，对占涂料销售量高达85％的一类（亚光）要求是30g/L；在国内，国家环保总局最新的水性内墙涂料环境标志产品认证要求也规定，VOC的限量是100g/L；众所周知的《北京市室内装饰装修涂料安全健康质量评价规则》，VOC要求是在125g/ L以下。

徐海峰认为，这种充分利用标准，以图赚取更多利润的行为，是对广大消费者极不负责任的表现；另外，有关部门作为标准制定者，怕标准定得太严，一部分企业承受不了，这是一种长痛的选择，主观上是好意，客观上造成了抑优扶劣的后果，这实际上是以损害广大消费者利益为代价，不利于建筑涂料行业的良性发展。 浸出还是压榨，出身成为食用油企业生死劫

今年，要求生产企业亮明出身的一项强制性国家标准又在酝酿之中。据报道，在刚刚闭幕的修改食用油标准的会议上，对十几年前制定的现食用油标准做了较大修订，将把一部分企业不希望公开化的质量标准，交到消费者手上。此标准在对杂质、水分等食用油的各项指标做了较大幅度提高的同时，还对“压榨”与“浸出”工艺进行了强制性划分，对两种工艺的质量差异进行了严格的说明，并将强制性地要求企业把产品制作工艺，即“压榨”还是“浸出”，在销售产品的标识上注明。

业内人士介绍，压榨法就是物理制油法；浸出法要将大豆或玉米破碎后投入溶剂油中浸泡，在后序的精炼工艺中必须尽量把溶剂油去除干净。浸出法使用的这种溶剂油的学名为六号抽提溶剂油，俗称六号轻汽油，是一种石油化工产品，主要成分是正己烷。花生食用油，一般采用压榨法，因为花生的出油率高达42％，而大豆的出油率才12％左右，所以大多数以大豆、玉米为原料的制油企业，都采用浸出法。

市场营销人士认为，这项正在审定过程中的强制性食用植物油标准一旦实施，将成为该行业一部分企业生死劫，拍手叫好的肯定是花生油的生产企业，影响最大的是大豆、玉米的制油企业，其次是那些实力不济的中小企业。

“不亮明出身违法，亮明出身找死”，一位市场专家说，“如果这项食用油标准开始实施，一批企业将被标准淘汰出局，标准就这么残酷，能不争吗？”

令我们记忆犹新的是，去年因“配制酱油中可能含有致癌物质三氯丙醇”而折腾得风高浪急的“酱油风波”。在我国首部强制性《酿造酱油国家标准》中，明文规定：产品名称应标明“酿造酱油”还是“配制酱油”。以珍极为代表的北方调味品企业大沾这个出身标准的光。而广东、福建等省份的数百家广式酱油生产企业在市场上因此而遭受到或大或小的有形或无形的损失。国家权威部门表示，不会专门为广式酱油而修订国家标准。 得标准者得天下

有关企业研究专家对做产品的企业分了几个层次：一类是做OEM的，它就是个打工的；一类是做营销的，从产品层面到品牌层面，那就不得了；还有一个最厉害的就是写规则，定标准的。现在中国市场那么热闹，价格战、广告战、渠道战、明星战、间谍战等等，这些都仍然停留在从产品到品牌的营销层面，说白了还是干体力活；最狠的就是标准战，一旦标准定了，不符合的许多厂家产品连卖都不能卖。企业竞争的最高层次应该说是标准。

篇7

为了丰富此次网友会活动内容，组委会对会议做了精心安排：

3月17日，组织网友至八卦田遗址公司考察并参观南宋官窑博物馆。八卦田遗址曾是南宋皇家籍田的遗址，籍田是古代中国以农为本的农耕文化的缩影，是古代帝皇通过神圣仪式活动对农业生产予以重视的场所。据无极藏友查阅很多资料考证，这个八卦田是皇帝祭天的地方，会有很多祭祀后遗留的一些碎瓷片。网友们在八卦田里仔细寻找，为捡到一片碎瓷而高兴不已。

篇8

[中图分类号]F752 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）44-0077-02

1引言

案例教学起源于美国哈佛大学商学院，于20世纪80年代引入我国，是指教师将现实中的案例提供给学生，以团体小组讨论、角色扮演等方式，互相学习与讨论，激发学生的学习和思考兴趣的一种教学方法[1]。由于案例本身具有真实性和实践性，通过让学生接触和讨论大量的实际案例，熟悉并掌握众多的解决方法，从而培养其适应能力、处理和解决问题能力。而旅游企业战略管理课程有较强的综合性和实践性，主要是从旅游企业生产、经营、管理活动全局认识和解决旅游企业在环境变化中面临的战略问题。而高等院校学生恰恰缺少实践经验，所以开展案例教学有一定必要性。目前国内相关研究多集中于企业战略管理案例教学方面。邵一明（2008）提到提高战略管理课程案例教学效果应注意教师与学生角色定位，案例讨论，案例选择等问题[2]。杨国斌（2008）认为通过案例教学研究和讨论的形式，有助于学生对企业战略管理理念和思想的理解，提高创新性思维的能力[3]。严雅丽（2008）针对旅游管理课程改革的实际，结合前厅服务与管理教学实际情况，对案例教学法提出自己的观点[4]。丁钊（2010）认为通过明确案例教学目的、加强案例库建设、强化过程互动等改进该课程的案例教学[5]。王安琪（2013）认为在企业战略管理课程教学中，案例教学是必需的[6]。案例教学方式多样，不同方式在课堂教学中取得的教学效果也有差异。本文将在此基础上对旅游企业战略管理课程的案例教学体系的构建进行探讨和研究。

2旅游企业战略管理课程案例教学体系构建

2.1案例选择

案例要根据教学目的有针对性地选择，案例内容必须适应具体教学环节需要。同时把握好案例难易程度。案例过难或过易都会降低学生参与兴趣。一般管理案例认为至少两种类型：一是详细冗长型，二是精练短小型。在课程初期，可在讲授理论的基础上，选择精练短小案例；在授课后期或复习阶段，可采用详细冗长案例，培养学生综合能力。随着电视和互联网技术发展，提供了大量动态信息资料，如东方卫视波士堂栏目，包含对携程、汉庭、如家、开元旅业、驴妈妈、洲际、雅高、皇家加勒比等众多旅游企业董事长或CEO访谈，可作为案例教学原始素材。

2.2学生分组

分组是案例教学重要环节，是进行案例讨论前提条件。可随机进行分组，也可让学生自愿组合，还可由教师直接指定。一般可考虑将学生分为6～8人一组，小组学生数过少不利于集思广益和思想交流；小组学生数过多会出现“搭便车”现象。在分组时，要考虑学生多样性，将不同性格和技能以及背景学生分在一组，发挥优势互补效果。每组推选组长，负责案例讨论，组织汇报提纲，并指派成员做好全班交流发言准备。

2.3案例讨论

案例讨论一般分为小组讨论和课堂讨论。一是小组内部讨论，组长负责组织讨论，每位组员都要发言。二是课堂讨论。在课堂案例讨论过程中，教师先介绍情景案例和背景材料，每个小组推荐一个学生对本组讨论结果进行10分钟总结发言，每次案例应由不同的成员进行总结。被选小组汇报完案例分析之后，让其他学生自愿举手发言参与讨论。在此过程中，教师注意把握整个讨论方向和节奏，引导学生按照主题讨论。

2.4归纳总结

当所有小组的代表就课堂案例阐述、回答完毕后，任课教师当场评价各组的表现，指出问题，提出进一步思考要求。每个组在课后应组织小组成员，对本案例的问题结合教师和学生建议再讨论。每个小组在讨论基础上撰写案例分析报告，每次由不同的学生主笔完成该报告。教师布置下次讨论案例，要求学生广泛收集相关信息，为讨论作充分准备。

2.5成绩考核

案例教学重视的不是答案本身，而是思考过程以及解决问题方法。案例教学的成绩可分为三部分：个人准备、案例讨论和案例分析报告。第一，个人准备，学生写出书面分析提纲以供小组讨论时用。其分值应占案例分析总分的20%（A）。第二，案例讨论，包括小组讨论和课堂讨论，这部分比例为40%（B）。小组讨论要求每个学生发言表；课堂讨论主要是部分学生发言，未发言学生此项为基本分，发言学生根据发言情况给予评分。第三，案例分析报告，占总分的40%（C）。最终每位学生每次案例的最终成绩得分Z=A×20%+B×40%+C×40% 。

3关于旅游企业战略管理案例教学体系构建的一些思考

3.1重视案例编写工作

案例教学中的案例不仅仅是拿来主义，对于原始的资料进行编写加工后的案例，才能将案例教学的效果发挥到最大，如哈佛大学商学院使用的案例全部经过认真编写。把案例教学和案例研究结合起来，鼓励教师参与案例研究工作。

3.2案例与理论教学结合

案例教学在旅游企业战略管理课程中有优势，但不能完全取论教学。以案例教学为主的哈佛商学院，虽然案例教学时间占80%，但其培养对象是有丰富实践经验的学生。对于普通高校旅游管理类专业本专科学生大多无此经历，案例教学占总课时30%～40%为宜。

3.3加强师资队伍建设

旅游企业战略管理的案例教学及要求教师既要有深厚的理论知识，又要有旅游企业管理实践经验，对教师的知识结构和教学能力提出更高要求。因此教师需要了解旅游企业实际运营情况，丰富旅游企业管理实践经验，并加强与同行教学经验和教学方法的交流。

3.4学生观念亟须转变

学生是课堂的主体和案例教学过程的主体，学生收获主要来自于自己研究、讨论以及倾听别人观点。案例教学要求学生主动参与、积极发言。学生在分析旅游企业战略管理案例时，可把自己定位为决策者，练习发现问题、诊断问题并提出解决方案。

4结论

虽然旅游企业战略管理课程案例教学中还存在不少问题，但通过案例选择、学生分组、案例讨论、归纳总结和成绩考核构建起的旅游企业战略管理案例教学体系，可以使学生参与教学全过程，将理论与实践结合提高整体素质，为成为旅游实践创新型人才打下基础。

参考文献：

[1]Merseth K K.Cases and Case Methods in Teacher Education[C].Handbook of Research on Teacher Education，New York：Macmillan，1996.

[2]邵一明.提高战略管理课程案例教学效果应注意的几个问题[J].江苏工业学院学报，2005（12）：93-96.

[3]杨国斌.企业战略管理案例教学的实践与探索[J].广播电视大学学报（哲学社会科学版），2009（1）：113-116.

[4]严雅丽.案例教学在旅游管理课程中的应用——以前厅服务与管理课程教学为例[J].管理教育，2008（8）：109-111.

[5]丁钊.企业战略管理课程案例教学探讨[J].河北经贸大学学报（综合版），2010（4）：107-108.

篇9

在中国化纤行业“走出去”高峰论坛上，发改委外经所国际经济合作研究室主任张建平、上海纺织控股集团董事长童继生、上海光明集团海外事业部副总经理张琳、国家开发银行处长相红民分别就“一带一路”、企业“走出去”等行业热点给予专业建议和经验分享。

据张建平介绍，目前中国已与30多个国家和地区签署了服务于“一带一路”建设的双边与多边协议，各个领域的合作正在稳步推进。建议企业在“走出去”开展全球布局的过程中，要抱着“国际产能合作”及“优势产业走出去”的态度进行规划，而不是“转移落后产能”。另外，中国提出了与发达国家进行“第三方合作”的具体主张，将发达国家的研发优势与中国制造业的丰富经验和富余产能相结合，以合作而非恶性竞争的姿态提升发展中国家的基建水平，寻求国际产能合作在认识层面的突破。

张琳分享了光明集团“走出去”的心得，并结合企业海外并购的经验提出了国际化过程中的 5 项原则，即要契合公司发展战略、懂得利用协同效应、价格可接受、风险可控，以及保证被并购企业的团队本身是优秀的。

童继生介绍了上海纺织“走出去”的总体思路，提出了“6 + 6联动”和“1 + 5布局”战略。他建议化纤企业可以在高端领域与国外产能展开积极合作及收购，在中端领域进行深度研究并开发适销对路的产品。最后他强调，企业要实现“抱团”走出去，避免恶性竞争。

相红民以华为技术公司和中国化工集团为例，总结了要打造具有吸引力的企业“走出去”项目，必须结合当地国情和发展阶段；加强自主研发、切实提高国家和行业标准，提高“走出去”的业务价值和收益；加强与金融机构的交流合作，提前协商融资条件，不留资金缺口。

高勇作总结发言时指出，随着纺织企业“走出去”规模的扩大，积累了大量成功的经验，化纤行业的“走出去”也是水到渠成。以前，棉纺企业在海外布局更多的是被动型投资，他期望化纤企业在“十三五”期间更加主动地走出国门，全面开展全球布局。

篇10

《建设纺织强国纲要》中指出，科技是第一生产力，是纺织强国建设的基石，自主创新能力是纺织科技强国的核心标志，要切实将科技新优势置于优先发展的战略地位，增强以科技原创能力为核心的自主创新能力。

在科技创新道路的探索上，纺织行业的创新人物们向来保持着不竭的激情。对于科技创新在助力我国从纺织大国向强国进军的重要作用，吴江汉通纺织有限公司董事长沈汉镛表示，纺织强国首先是科技强国，通过科技创新，中国完全可以赶超国际纺织强国的发展步伐。“纺织作为我国的传统行业，新技术带来了巨大的变革。”他表示，“目前我国的纤维、纱线水平已达到国际水准，只要加速开发，实现纺织强国绝对不是梦！”

中国针织工业协会会长杨世滨抛出了知名品牌柯达终结于数码时代这一经典案例。“柯达投入了大量资金做研发，最后却被30年前自主研发成功的数码照相技术所击败。”杨世滨向在场的创新人物们发问，“假设你是柯达老板，发明了一项30年后才会产生影响力的新技术，该如何判断对该技术的投入强度和时间长度？”

对此，临沂绿因工贸有限公司董事长钱春生主张国内的纺织企业在科技创新上要掌握一个尺度，根据现实的市场需求进行创新，力争比同行动作更快。同时，通过技术创新和经营创新结合，确保后续的发展。

宁波慈星股份有限公司董事长孙平范也表示，纺织行业作为我国的传统行业，要不断迎合客户的需求，“一个行业的坚持取决于客户的支持，需求的变化决定研发方向的变化。一旦方向错了，会导致优势快速损失。”

苏州金辉纤维新材料有限公司董事长谈辉则认为，我们要尊重科技的进步，“现在消费者对新鲜产品的接受能力明显比30年前增强，企业经营者应紧跟时代脚步，站在时代的高度，研究3年而不是30年的产品，因为时代不允许作出这种选择。柯达的失败也体现出了管理层对市场的漠视和反应上的迟缓。”

盛虹集团有限公司副董事长唐金奎说，企业应不断地自主创新、技术创新、管理创新，并要勇于承担责任，重视人才培养、产品研发和节能减排，有时还要打破国际上的垄断。

关键词2：品牌，提升产业核心竞争力

《建设纺织强国纲要》提出，纺织工业要创造自主品牌的新优势，把自主品牌建设摆在提升产业核心竞争力的高度。目前，作为世界纺织生产大国、消费大国、出口大国的中国纺织工业，总体来说品牌培育仍处于初级阶段，不仅在认识上存在误区，在实践中也有很多薄弱环节。按照国际分工新定位的要求，我国与世界品牌强国尚有相当大的距离。

对于打造自主品牌，以及领军品牌企业履行社会责任，在行业转型升级中的重要助推作用，本届创新人物有着独到的见解。“一个好品牌需要时间的沉淀和企业文化的积累渗透。”青州市坦博尔服饰有限公司董事长王勇萍表示，其企业在1999年服装业群雄崛起时，品牌战、价格战导致市场竞争白热化，在突破重围的方式上，“首当其冲是创名牌，做出自己的品牌。让消费者买得起、实惠又时尚是我们的宗旨，从面料、羽绒、拉链，做工，甚至一粒小纽扣，都严格把控质量；第二是形成自己的企业文化，我们有一支不惧挑战的员工团队，把创品牌作为使命，这是我们的核心竞争力；第三，我们来自社会，回报社会、员工和消费者，参与公益事业，践行社会责任，是我们的发展大计。”

凭借“时尚源动力”的品牌主张成为行业领跑者的华孚色纺股份有限公司总裁陈玲认为，品牌创新应从源头做起，纱线是产业链的源头，创新首先要把握流行趋势，“要想引领时尚，就要对时尚有深刻的理解。”同时，华孚也一直在关注产业链的整合，将创新注入终端品牌，“我们不仅举办华孚设计大赛，还对接市场，市场好时我们会积极配合上下游企业，市场不好时我们用时尚的纱线来拉动终端。此外，色纺还要环保，我们和国外机构合作开发技术优化的产品，以此提升企业的社会责任。”

宁波合和杰斯卡服饰有限公司（GXG）董事长杨和荣从进入电子商务就坚持“客服第一”的创新理念，围绕客户做品牌，把品牌和服务的理念从线下延续到线上。他指出了品牌概念的三个维度：“一是品质：二个是口碑和形象；三是众人皆知。”他表示，中国企业现在缺少市场营销和设计类人才，所以GXG要整合全球资源和国际先进的品牌管理理念，“越传统的行业越需要创新，我们的产业链从生产棉花到纺纱、面料、服装，每个环节都需要综合性管理，这需要龙头企业带动产业链的整合。”

“中国的设计需要一种力量和支持。”贝迪百瑞（北京）有限责任公司设计总监王玉涛说，中国的加工企业从原材料到生产能力，从加工能力到成衣市场，都有自己的优势。中国的市场需求现在非常大，很多龙头企业愿意把这种实力展现到市场中去，他们对建立品牌非常有信心，这种信心也会带动企业转型升级。

关键词3：可持续发展，纺织强国的重要标志

在本世纪的头20年，我国集中力量全面建设更高水平的小康社会，人们不仅对物质文化生活有美好的憧憬，还对良好的生态环境有更高的期待，这就要求纺织工业对节约资源能源、环境友好有新突破，做出新贡献。《建设纺织强国纲要》指出，在第二个十年继续以低碳、绿色、循环经济为导向加快产业结构调整，事关我国纺织工业可持续发展长远大计，也是建成纺织强国的重要标志。

长期以来，印染与可持续发展的矛盾问题一直备受社会关注。杨世滨指出，我国纺织行业在产业链的上游受棉花的制约，下游产品又面临东南亚产品的挑战，在多年的产业提升之后，中间环节、尤其是印染方面，取得了很大的突破，实施了重大的技术工艺改造。对此，唐金奎很有共鸣：“盛虹集团有限公司通过一个以点带面的项目，利用信息化转化为自动化，虽然成本较高，但能够达到减排的效果，同时保证品质，最终实现了印染与环保并行的理念。”

作为一个典型的重工业城市，辽宁省葫芦岛市是一个基础原材料的生产地和输出地。副市长石文光表示通过构建兴城泳装新型产业集群发展模式，打造出了中国的泳装名城，实现了城市的绿色转身。“以政府有形之手助推产业集群升级，鼓励泳装行业实施‘小企业，大群体’的发展战略，从而建立起一套政、产、学、研、贸联动的产业机制。”他这样总结成功的经验。

“我们既要金山银山，也要青山绿水！”广西桂合集团有限公司董事长赖以军表示，其企业从2006年开始研发污水排放设备，在2008-2009年，通过这两年的科研攻关，完全解决了废水的排放问题。企业在求发展的同时，亦能确保不消耗子孙后代的资源。

在我国纺织产业面临机遇与挑战并存的新时期，要培育可持续发展的新优势，技术创新是关键。对于技术与可持续发展的关系，总后勤部军需装备研究所军用汉麻材料研究中心高级工程师、总工程师郝新敏很有心得。“汉麻的研究正是为了促进可持续发展。”他表示，汉麻是古老的纺织原料，综合利用价值很多，不仅皮纤维可用，杆芯、籽也可利用，是一种高产高效、绿色、环保的农作物。而过去汉麻一般只用于做低端的纺织品，如今通过技术创新，提升了纤维的品质和加工技术水平，把天然的生物原料加工成新的纤维，促进了农民种植汉麻，提高了农民收益的同时，也带动了可持续发展。

关键词4：人才，通往纺织强国之路的第一资源

建设纺织强国的决定性力量将是高素质人才，而非廉价劳动力。在《建设纺织强国纲要》中，人才被定义为建设纺织强国的第一资源。

人才对推动企业和行业前进具有决胜性作用，谈到人才策略，谈辉表示，建设纺织强国的过程中，材料生产企业责任重大，“应该认识到，在一些新纤维的开发上，我们与国外仍有差距。作为产业链的上游企业，我们既肩负产品开发的责任，也承担着如何将好材料的应用与终端消费连结起来的重任。也因此，原材料企业对人才的需求比较苛刻。纺织产业链价值的实现亟需精通各个领域的人才，一方面，我们通过与一些院校积极合作，依靠大学的人才优势，解决我们的需求；另一方面，大力引入并组建织造、印染、平面设计等方面的优质人才队伍。”

孙平范则表示，其挂帅的宁波慈星股份有限公司在兼并海外企业过程中，十分注重吸收对方现有技术及技术研发团队，通过有效整合并充分发挥，使慈星的自动化程度得到提高，特别是针织、毛衫行业，由劳动密集型向技术密集型发展。

建设纺织强国，无形胜有形

论坛最后，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲进行了总结发言，并对2011纺织行业年度创新人物的创新亮点进行了点评。“政、产、学、研、贸是对产业链上游、下游的纵向整合，意味着产业从有形向无形的转变。过去国内的企业普遍只重视产品等有形层面，而今管理、技术、品牌等无形层面的创新往往会给整个行业注入更强劲的发展动力。”他指出，转变的核心依然在于创新，“创新即打破固有的习惯性思维和做法，科技创新和品牌创新是两大重要内容。国内的产业从传统的劳动密集型向技术和资本运行的转变与延伸，是产业内在结构高度化的一个必然需求。此次评选出的创新人物，如吴江汉通纺织有限公司的沈汉镛董事长、临沂绿因工贸有限公司的钱春生董事长、宁波慈星股份有限公司的孙平范董事长等，均在各自领域作出了技术创新方面的突出贡献；苏州金辉纤维新材料有限公司的谈辉董事长、盛虹集团有限公司的唐金奎副董事长等，则在企业的创新机制建设上取得了出色的成绩。”

篇11

曹学军在讲话中表示，针织行业要贯彻“三品战略“的指导思想，要着力培养消费者对针织服装服饰品牌及质量的满意度和认可度。中国针织工业协会推进的“针织服装服饰优等品”认定有利于品牌培育和品质提升。但需不断加强对“针织服装服饰优等品”商标的宣传和推广，不断完善对商标认定和监管工作流程，从而提高保证商标的影响力和公信力。

葛传兵表示，生态指标要求成为针织服饰优等品证明商标的重要依据，作为第三方权威检测机构，天纺标检测科技有限公司责任重大，将积极配合和大力推动针织服饰优等品证明商标的实施和推广。

杨纪朝做总结发言，他表示，2015年针织行业出口980多亿美元，占整个纺织行业出口的35%，约占全球纺织贸易总量的12%，如此之大的体量说明针织行业的整体质量是稳定的，订单量就是全球市场对于中国针织行业的一种认可。而国内的消费者仍热衷于在国外购买产品，却不愿在国内购买同样质量、甚至更好质量的内销产品，是因为消费者对国内品牌和产品的认知度和忠诚度不够。中国针织工业协会希望通过“针织服装服饰优等品”证明商标认定工作的推进，使消费者对国内品牌建立起足够的信心。他同时还表示商标认定工作下一步将在文胸、内衣等领域的推进，随着商标的全面启动，必将推动针织行业实现新的跨越。

篇12

关于年终总结闭幕词范文1今天上午的会议开的很圆满，也很成功，---总的总结报告，既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，也提出了公司第-个五年计划的发展思路，描绘了公司美好的未来。-董事长的讲话站的高、看的远，使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心，是一个振奋人心、催人奋进的大会!

会后，我们要深入学习、领会这次会议的精神，在-董事长、---总的正确领导下，继续坚持“诚信做人，踏实干事”的经营理念，和“对社会负责，让员工富裕”的发展方针，团结一心，共同努力、务实开拓，不断创新，共同为力大公司的美好未来贡献我们的力量和智慧!

---3年总结暨表彰大会到此结束，谢谢大家的光临!

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关于年终总结闭幕词范文2各位领导、各位专家学者、女士们、先生们：

这次由天水杜甫研究会和成县人民政府联合主办、陇南师专协办的“纪念杜甫流寓陇右1250周年”学术讨论会和纪念会，开得十分圆满和成功。在这里我代表中国杜甫研究会向这次盛会表示最衷心的祝贺!

同时，请允许我代表与会的全体代表，向支持这次大会召开的天水市各级领导、成县各级领导以及天水师院和陇南师专的各级领导和参加这次会议服务工作的各位老师和同志们所提供的周到的完满的服务表示最衷心感谢!

在会议中，与会的学者对杜甫的陇右诗作了深刻和全面的评价。对杜甫在公元759年弃官西走，来到秦州、同谷等地所作的117首诗歌所体现的丰富文化内容和精湛的艺术成就做了细致的分析和高度的评价。认为杜甫从此脱下了官服、走进了逃难的难民队伍中，真正开始了他接近下层黎民百姓、关注现实、关注民生的漂泊流离的生活，并亲身体验了安史之乱后人民在战乱之中的悲苦生活，在身份上发生了巨大的转变，由一个朝廷命官变成了一个逃难的难民。

在思想上更加直面现实，更加关心普通百姓的生活命运，从一个普通难民的角度来观察社会和人民的生活实际，在现实主义诗歌道路上，将忧国忧民的思想提高到一个新的思想层次，是一次巨大的思想飞跃。在诗歌艺术探索方面，他做了更深更广的艺术探索，由以前以做古体诗五古和七古体裁为主，转向了对近体诗五律、七律及排律为主的诗歌创作，对唐代诗歌艺术水平做了极大的提高。他的五律和七律等近体诗是最能代表唐诗艺术的最高水平。

从此，中国诗歌史进入了以近体诗创作为主的诗歌时代，而杜甫的诗歌为人们提供了最好的学习样板。他精益求精的创作态度，使唐诗达到了音乐美与形式美的完美结合，是唐诗由少年时代走向成年时代的成熟标志，最能显示出唐诗的艺术特色。而陇右诗(大多是律诗)正是体现了杜甫诗歌开始全面提高唐诗艺术的.一个关键时期，最值得关注和研究。

此次会议外地学者与当地学者广泛交流，相互学习受益匪浅。使我感受最深的是陇右的学者们，对杜甫的陇右诗的深刻研究及他们对杜甫的衷心热爱。他们所取得的丰硕研究成果，填补了杜诗研究的一个薄弱环节，充分地展示他们雄厚的学术实力，对杜甫研究做出了巨大的学术贡献，在这里我向他们表示深深的致意和祝贺!

杜甫是我国古典文学的一面旗帜，他不仅是中国伟大的诗人，也是世界文化名人。杜甫的文化精神和伟大的人格为我们中华民族提供了精神上的食粮。他的爱国主义精神，引导中国人民度过了历史上一道道激流险滩，增加了中华民族的凝聚力，在历史上哺育了一代代政治家、文学家、学者和仁人志士，为提高整个民族的人文修养和文化素质，做出了卓越的贡献，起着一个思想家和政治家所不能起到的作用。他追求社会和谐的理想，是我们当前建设社会主义和谐社会的一个重要的历史文化的资源，他对诗歌艺术创作“语不惊人死不休”的创作精神及其优秀的诗篇，为我们建设当代先进文化和文学艺术提高文化水平，起着巨大的作用，总之杜甫的诗歌是一份极其珍贵的文化遗产，需要我们认真的研究和挖掘。

各位领导各位专家和各位女士先生老师同学们!我们这次研讨会和纪念会就要结束了，让我们一起携起手来，共同把杜甫研究作为一次文化事业来做，并将研究和普及结合起来，将杜甫文化与当今的文化建设坚定地结合起来，为进一步发扬光大杜甫的文化精神贡献我们的力量。在此献上小诗一首(先朗诵一遍，再吟诵一遍)：

应邀乘机赴陇参加天水纪念杜甫流寓陇右1250周年研讨会

纵飞直上白云天，下视秦州重叠山。

鸟鼠山间馀鸟道，鱼龙川畔少渔烟。

少陵圣迹千年在，大雅歌诗万古传。

今日我来赴佳会，共研杜老陇秦篇。

最后，我宣布，大会胜利闭幕!祝大家身体健康，万事如意!谢谢大家!

关于年终总结闭幕词范文3各位领导，各位代表、同志们：

第六次全国劳动卫生与职业病学术会议历时4天，在中华预防医学会、辽宁省预防医学会、大连市卫生局、大连市预防医学会的领导、支持与关怀下，在全体与会人员的协同支持下，按计划圆满地完成了全部会议议程，达到了会议预期的目的，今天即将胜利闭幕。我受第四届委员会的委托，向大会作总结发言。

本次会议共有425名代表参加，他们分别来自全国27个省、市、自治区(海南、江西、西藏无代表参加)。既有全国专业研究机构、大专院校的代表，又有来自国内劳动卫生职业病防治工作第一线的基层单位的代表。既有在我国开创本专业的老一辈专家、教授，又有年富力强的年轻一代学者与领导。大家共聚一堂，畅所欲言，共叙友情，交流经验，是本世纪末很难得的一次大聚会。

在本次会议上，共收到论文746篇，分别以大会专题报告、分会场发言、专题讨论与论文摘要汇编等形式进行了交流。其中大会发言17篇，分会场发言100篇，并对尘肺-线诊断、人类工效学、社会主义市场经济下劳动卫生管理以及生物监测与分子生物标志物等重点问题进行了专题讨论。会上发言者准备认真，聆听者专心，讨论活跃热烈，体现了学术上的民主作风与虚心求实的精神。

会议中经反复酝酿，由评审组认真审议，选出中青年优秀论文13篇。它从一个方面代表了近年来本专业中，中青年职业卫生工作者的成长与成就，说明了本专业中人才济济，后继有人;也展示了我们专业的希望与未来。

在本次学术会议的整个过程中，会场内外，我们感觉到有两方面情况给人以突出的印象，即学术水平方面和会议气氛方面。

一、学术水平在近年来获得长足的进步与发展

首先从管理科学方面看，有大量论文总结了近年在劳动卫生与职业病方面的管理经验，并深入探讨了在现今社会主义市场经济条件下，劳动卫生与职业病工作如何去适应这一新形势。在目前形势下，职业卫生工作者如何去改变观念，扩大视野，改革管理体制，开拓新的工作领域与业务范围。如何去争取新的服务对象。这已成为比较集中的研究课题。此外，在目前新形势下，如果我们的专业工作依然按以往的工作模式，的确会遇到许多困难。但从另一角度看，如果我们能把握好方向，大胆改革，勇于创新，也会有许多新的机遇。在我们的学术与服务领域中，有许多新问题等待我们去解决，在本次会议论文中也充分反映出这方面情况，例如：

我国大量的乡镇企业职业卫生服务与管理问题。

涉外企业的卫生服务与管理问题。如广东省报道:涉外企业自90年代后，有机溶剂中毒事件频频发生，单是二氯乙烷、三氯乙烯、苯、正己烷等中毒死亡人数已达28人，并有批量人罹患再生障碍性贫血以及周围神经病等。这种情况的出现使人震惊。

劳动卫生中出现许多新问题。如持续紧张、强迫、视觉疲劳、空调环境、视屏作业等。

以上诸多新问题，不单影响劳动生产率，而且社会影响巨大。因此，这些问题都有可能成为我们专业工作的契机，去加以研究解决。

其次，从本专业的其它各研究方向方面看，在本次会议上涌现出大量的颇有水平的论文、成果，在许多方面反映了90年代的科技水平。特别值得提出的是，代表近代医学领域中的一些新理论、新技术已广泛用于本学科研究。如癌基因、抑癌基因、遗传毒理，生物标志物与分子生物标志物等方面的应用，使我们的研究工作出现了前所未有的新水平、新层次，获得与会者的普遍赞扬。随着高科技的迅猛发展，计算机管理系统、Internet应用等，也在本次会议上作了交流。以上方面确使与会者感到新颖，感到科技时代的压力，形势逼人，作为科技工作者，应急起直追，才能跟上时代的步伐。

关于年终总结闭幕词范文4让我们再一次用热烈的掌声祝贺他们，同时也送给在坐的每一位为公司的发展辛勤付出的越海人!

时间是公平的，从不以人们的好不断改进而改变。令人难忘的---1年正在渐行渐远，令人期待的---2正向我们坚定地走来。感谢各位同事---1年的共同努力，---2年，我们又站在新的起跑线上，我们将在越海的舞台上心情展示自己，为越海新的里程碑加油!

好，今天的总结暨表彰大会到些结束了，感谢各位的参与。请各位稍做休息，10分钟后，由今晚的联欢晚会主持人昊凯梅小姐、易正茂先生带领我们走进另一个狂欢世界，领略越海人另一番风采!

谢谢大家~!

关于年终总结闭幕词范文5榜样的力量是无穷的，以上优秀员工，是我们五云公司的明星和代表，也是我们学习的楷模。由于名额的限制，还有许多在不同的岗位上有突出贡献的无名英雄没有在此一一受到表彰。

但是，一分耕耘一分收获，公司会永远记住你们!

今天的大会开得非常成功，会场气氛热烈高涨，这是一个团结的大会，是一个催人奋进的大会，也是一个把压力变成动力的大会。这次大会让我们看到了--年的成绩和不足，也看到了2----年新的曙光和希望。

我们有理由相信：2----年，在公司领导的正确指引下，全体人员团结在以闻总为核心的周围，同心同德，锐意进取，开拓创新，我们的公司一定会谱写出更加辉煌绚丽的新篇章!