基层党建工作制度范文

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关键词 销售企业 党建工作 着力点

现代销售企业的可持续发展，离不开其党建工作，对于销售企业的来说，党建工作是在其政治思想层面、制度组织层面、销售企业党员队伍建设的层面等发挥着十分重要的作用。下文就对销售企业的加强党建设工作的着力点进行研究。

一、重视党建工作，发挥基层干部模范作用

目前，销售企业普遍存在忽视党建的问题，这与现代社会经济发展的背景是不相符合的，因此销售企业的应当重视党建工作，发挥基层干部的模范作用。首先，社会经济的不断发展，销售企业的员工也逐渐形成新的思维意识，企业员工的知识、学历、工作经验等都较以前的员工有了较明显的改善，但是销售企业的基层干部领导仍保持原有销售意识，使得销售企业的党建工作与企业员工的意识需求上出现隔阂，为了消除隔阂销售企业的应当发挥企业基层干部的模范作用，充分了解与掌握企业员工的思想意识，为企业党建工作找出突破点，并且为企业的党建工作挖掘党建人才，保证销售企业的党建工作的持续进行。

其次，加强企业员工的政治思想教育工作，平衡企业员工的精神素质需求与企业党建工作间的关系，保证党建工作的顺利开展。企业可以进行宣讲报告，将党的意识、国家的意识灌输给企业员工，教化企业员工的思想，而且要在宣讲工作时保证宣讲内容能切实企业员工的实际需求，这样才能保证企业员工在宣讲报告会议上的积极情绪，使得企业员工在思想意识上有明显的提升与拔高。

最后，党建工作领导也应当重视提升自身的素质与能力，这是销售企业党建工作对销售企业领导的重要要求。以往工作经验中，党建领导干部只是布置工作内容，很少进行现场指导与指挥，其实党员干部应当要重视人民群众的利益，严于律己，保持积极、认真的工作态度，并且能为企业的党建工作冲锋陷阵。另外党建领导还要处理好党员干部之间的矛盾，多与基层干部进行交流，了解企业的党建工作落实情况，不断完善和加强党建工作。

二、完善党建制度，触发学习型党建设工作

销售企业的党建工作制度是顺利开展党建工作的保障，销售企业应当重视培养党建工作制度，形成学习型党建工作队伍，发挥党建工作的在企业生产与经营中的作用。首先，构建学习型党建队伍。学习性政党队伍能保持党的精神风貌以及，指出，“实现党的十提出的各项任务目标，就要积极应对复杂多变的国际形势，把握改革发展的大局......”“全党同志，特别是各级党领导干部要加强学习的紧迫感。”在新时期背景下，这些论述无疑给党建工作指出了明路，引导党建工作者时刻保持清醒的头脑，认清新形势，推进党建工作。

其次，完善党建工作制度。新时期背景下，需要销售企业的党员走进员工，发现员工在实际工作中的难点以及生活忧虑，在自身能力范围内为企业员工排忧解难，保证企业的员工积极、乐观的生活、工作态度，构建合理、科学的基层党建制度与党建方法。另外，要保证企业员工树立不断学习的意识，指出“我们干部要上进、党要上进、国家要上进、民族要上M，就必要大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”，由此可知党建工作制度需要结合党建工作实际，出发学习型的党建工作十分必要的。

三、革新党建观念，努力创新基层工作形式

销售企业的党建工作还需要革新党建观念，努力创新基层工作形式。首先，是基层党建工作者要树立创新工作意识，避免传统意义上的党建工作，或者是流于形式的宣讲报告活动。在社会经济发展新时期背景下，销售企业的党建工作观念既需要革新，从本质上讲就是要党建干部自觉意识，意识到党建工作的重要性，党支部工作要保证思想政治指导意义，保持先进的工作党建工作理念，为党建工作的理念提供指导。

其次，要保证基层党建工作形式创新，在党建工作形式的创新与变革，改善传统单间工作的教条化思想宣讲形式，使得党建工作更加贴近企业员工的生活。而且还要实现党建工作内容的创新，党建工作干部在进行党建工作时，结合时展的情况，企业员工的思想政治建设工作，避免传统意义上党建工作内容枯燥、范围的政治教条的模式，避免让企业员工对党建工作产生空泛感受。党建工作可以在充分了解员工的生活、工作情况下，鼓励与表扬先进员工代表，改善基层工作形式，为销售企业党建工作提供保障。

四、结语

销售企业的党建工作的着力点研究，还需要继续进行，以此来实现销售企业的可持续发展。

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2.提出新办法，提高自身素养

为了更好的适应当前市场形势下的节奏改变，林业局要想方设法提出一套新工作办法，局系统内部唯有通过改善管理作风，实事求是创新理念，改进办法，才有可能让林业局在新的市场环境下有更强的生命力。工作里，所有的党员领导都要带头战斗在第一线，率先革新旧的工作模式，发挥模范作用，来提升系统内的团结战斗力，加强党的中心领导地位。当前，林业的事业发展明显滞后于市场的发展，这其实就是源于一部分党员领导自身工作态度不端正，办事不积极，起不到号召作用，让林业局的前进没有了方向标。因而，与之有关的工作职员都必须进行深刻的反省，正是因为自己的工作不到位，让工作的方法产生了偏差。还有一部分管理岗位的人员，常年在位不谋其正，没有工作热情，更不用谈工作的开拓精神，这就让其工作陷入僵化局面，不能打破旧规则，无法跟上新时代的发展步伐。对于党建工作来说，其血液就是工作方法，一旦制定下方法，就将流向全身。同时，员工的基本素养，是造血的基础。林业系统的领导层要充分重视员工素质的提高，经常性的开展各类富有创新意识的拓展活动，鼓励员工的参与积极性，激励他们为党建工作建言献策。另外，也可以开展一些诸如以生态发展为主题的教育活动，教育员工拥有积极向上的工作态度，端正工作方向，让他们可以在今后的发展之路上少受挫折，提高工作成效。除此，还应当将员工的工作与生活困难时时放在心上，多多开展各类帮扶活动，解决职工的经济或病患困难，帮他们度过困境的同时建立紧密的党群关系，让群众自然而然的围绕到党的身边，监督党的工作，也为党建工作的开展出谋划策。

3.创新工作制度，规范自身行为

创新党建工作制度，就是要从根本上解决党建工作实践严重匮乏，致使党建工作落后于社会发展的形势的问题。新时期，要求我们要以创新党建工作制度来规范机构工作，推动林业生态经济发展，以此来激励员工。为此，我们可以通过对党风党纪的加强管理，来提高党建工作内党员干部的廉政程度，并定期进行党建工作考评，以此来激励工作人员积极地进行党建活动。此外，党建工作的主体是人，我们一定要通过对在职的党员干部的登记入册，然后进行不定期的考评，来规范工作人员的自身行为，对于一些落后于社会发展的弊端，一定要指出并及时改正。还需要通过一些教育活动来规范员工自身的行为，在日常工作中使其做到在其位，谋其职，多为改进工作制度提方法、提建议；树立正确地思想观念，将廉洁奉公牢记在心，将做好党建工作为己任。

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3、提高村党支部统揽农村工作全局的能力。一是健村党支部工作及学习制度，完善支部议事决策机制。二是健全党内政治生活制度，提高民主生活会质量。三是落实村党员领导干部挂片包组工作制度和挂点联系党小组工作制度。

4、执行党风廉政建设各项规定。认真履行党风廉政建设“两个责任”，健全惩防体系建设，完善廉政建设机制制度，富有成效地加强廉政教育培训；切实落实“三重一大”、民主集中、述职述廉等党内监督制度，加强廉能风险防控，强化对人权、财权、事权的监督和制约；严守纪律和规矩，带头遵守《廉政准则》，严格执行中央“八项规定”，扎实推进作风效能建设，促进党员干部廉政勤政善政，塑造风清气正新常态。

5、做好党的群众路线教育实践活动整改落实工作。不折不扣地完成教育实践活动整改落实任务，进一步深化和拓展教育实践活动成果，切实推进作风建设常态化、长效化，不断把作风建设引向深入。

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中图分类号：D262 文献标识码：A

煤矿是我国的主要生产能源，它不但要能满足我国国内的需求，还出口走向世界。在国际上如何增强我国的竞争能力，如何在提高生产效率的同时对职工的安全做好保障工作，是我们必须注意的问题。根据我国矿场的分布资料可以看出其分布地区很广，在开采上有很广的地域性，复杂的地域给我们的开采工作带来了很多的难度，在这些困难面前如何提高开采效率，保证安全生产，是煤矿企业值得深思的问题。通过党建思想教育，可以从思想上引导所有职工对安全性和高效率生产加深认识，从思想上解决职工们的生产热情，从中不断地改进技术，提高生产效率。

一、我国煤矿企业生产和党建工作的现状

（一）我国矿难事故频发。

从2011年10月份以来，我国出现了多次大小不一的矿难事故，虽然在之后的一段时间对煤矿安全加以控制，使发生矿难事故有所缓解，但还是有事故发生。由于我国煤矿分布地域性的差异，所以在开采技术上也有所不同；此外还有很多的小煤窑――没有获得正式运营证书，在整个管理存在不足，使得煤矿事故频发，所以加强我国煤矿企业的管理，对他们进行党建思想建设教育十分必要。党建思想建设工作要从基层员工做起，通过不断学习党建思想，提高他们生产效率，从而提高整个企业的生产力。

（二）对员工的党建思想教育不足。

在煤矿企业实施党建思想工作建设，虽然能够对煤矿企业的发展起到积极作用，但是由于各个业主对党建思想工作的不重视、对安全教育的放松，煤矿企业对职员进行党的先进思想教育力度不足，导致员工们的安全思想淡薄，安全意识不强，在不经意间就发生安全事故。另外，煤矿企业只追逐利益而忽视对员工的安全保障。

（三）党建思想教育的具体制度创新不足。

在整个煤矿企业很多的党建思想工作的教育指导方法都比较单一，进行党建工作的实践也非常少，活动内容相当单调，党建工作的建设起到了制约作用，在很大的程度上造成了生产效率的降低和管理理念的落后。因此在煤矿的生产工作中，不仅在工人安全施工上出现问题，而且导致工人出现思想松动的现象。

由于我国煤矿企业存在诸多的问题，所以我们要切实地落实好党建工作，不但要从教育方式对整个基层员工进行改变，还要从整个工作制度上进行改革，多方位的加强员工党建思想教育工作。首先对煤矿企业的管理层进行思想教育，再在整个企业开展党建思想的学习工作，切实从思想上引导群众进行安全意识防护，加强对工作责任心的培养，不断提升工作效率。

二、如何在我国煤矿企业中加强党建思想工作

（一）通过党建思想教育对煤矿企业员工进行安全思想指导。

党建思想指导工作在煤矿企业的安全生产中起到了举足轻重的作用，所以党建思想工作的指导对煤矿企业的发展以及安全施工有良好的促进作用。在全企业开展党建思想工作的学习，首先开展全企业先进分子或者是党员的党建思想工作的教育，使他们在工作中起积极性作用，党员干部先进积极分子要在工作中起到积极的带头作用。因为他们在整个煤矿企业中是重要的决策者和指挥者，通过党建思想的教育使他们具有先进的思想，再通过这些先进者不断地到基层组织宣传。使整个党建工作得到很好的宣传，让基层员工的思想不断地从党建思想的宣传中得到升华，注意到安全的重要性，在日常工作中不断加强整个工作安全性的建设。要定期组织全部员工学习党建的基本思想工作，使企业具有先进的思想，有利于整个安全工作的开展，有利于避免安全事故的发生。

（二）通过创新党建思想工作制度，不断提高煤矿企业的创新性。

在现代科技快速发展的时代，企业如何做到创新？这是企业发展的长久课题。首先要进行党建思想教育工作的创新，从思想上鼓励员工们创新，不断健全企业的党建思想工作制度，这是企业不断创新的决定性保障。创新党建工作制度有利于提高企业的生产效率，对企业进行工作分工改革，打破常规的生产管理模式，将基层党支部加入到企业的决策性领导工作中来，这样可以让基层领导更能明白企业的工作重点和重心，从而更加有利于党建思想工作教育的开展。这样大大缩减了整个党建思想工作的宣传复杂性，从而简单直接地对基层员工进行思想教育。在整个党建工作教育制度的改革过程中，一定要与时俱进，跟上时代的步伐，不断提高我国煤矿企业的竞争力，在新经济浪潮中能够从容地面对经济格局的变化，适应发展，不断进步，为煤矿的可持续发展提供有力的保障。

（三）对企业员工进行党建思想工作，使之符合社会发展的基调。

对整个煤矿企业进行党建思想建设，我们要提高教育的频率，认真贯彻国家的相关煤矿政策，在“三个代表”的先进思想指导下，不断发挥党的先进性。在党的领导下不断进行基层员工的党建思想工作教育，在教育过程中，在注重生产效率的同时进行党建思想工作教育，实现两者同时进行，地位同样重要。不能只注重利润，而忽略了党建思想工作建设，煤矿企业内部党员之间应该进行讨论和交流，积极总结出更好的发展方案，如何将党建思想工作落到实处，不断从内部自身找出方法，而且煤矿企业之间还可以进行相互学习和工作经验的交流。还对整个党建思想工作的教育效果进行考核，检查是否落到实处，是不是所有人都在学习。在学习党建思想后，要对所有参加培训的党建思想工作人员进行整体评估，提高党建思想工作的效果。对煤矿企业进行党建思想工作的教育，从企业的整体出发，形成一股党建思想工作学习的风气，从而使整个煤矿企业在党的先进性领导下不断发展。

（四）党建思想教育过程中要积极发挥党员的带头作用。

对煤矿企业的基层员工实行党建思想工作教育，全面提升整个团队的思想，煤矿企业要充分发挥党员的作用，使他们在整个党建思想工作教育中起到模范带头作用，在企业中实行先进思想工作者表彰制度，企业可以举行“党员安全岗”、“先进思想工作者”、“党建思想学习模范”等等活动，通过这些表彰制度，不断加强党建思想建设，从实际实践中提高基层员工的整体思想素质，不断地推进党建思想工作的开展。煤矿企业还可以做出有针对性的决策，比如对比较突出的党员进行表扬和奖励，在全企业树立党员的优秀模范形象与良好的精神风貌，在企业内部逐步形成党建思想学习的风气，引领整个企业稳步持久的发展，打造出具有企业底蕴的工作环境。不仅要对党员和先进积极分子进行学习的交流与合作，而且还要加强企业员工之间的相互促进合作。

三、结束语

随着党建思想工作在煤矿企业的不断开展，整个煤矿企业员工的思想得到了提升，工人的安全意识有了定位。在党建思想建设过程中，对公司工作制度的改革和对公司创新性的加强，有利于党建思想工作的开展。为切实深入地加强党建思想工作提供支持，将我国的煤矿业开采工作提升到一个新的水平，积极开展党建思想工作建设有利于我国煤矿企业的稳步发展，为我国的煤矿业提供新的生产气象做出杰出贡献。

（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司）

参考文献：

[1]郑新梅.论加强煤矿企业党建思想工作[J].华章，2010，（23）：25.

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端正基层党建态度事关建设的发展和质量。要用科学发展观的立场、观点、方法，回答和解决基层党建中存在的各种现实思想问题，从理论和实践的结合上引导广大党员牢固确立科学发展观在基层党的建设中的指导地位。从而从宽广的视野、开阔的思路谋划工作，促进基层党的建设在更高的起点上向前发展。基层是党的建设的前沿阵地，对新情况新问题的反应最敏感，表现最直接。各种经济现象、社会思潮对人们的思想观念、价值取向、行为方式的影响是广泛而深刻的，这就使基层在思想教育、组织建设和物质文化生活等方面，都出现较之以前不同的新情况、新特点。对这些新情况、新问题的看法，强求一律是不现实的，但是必须始终坚持一个正确的标准，这就是要符合科学发展观要求，坚持用科学发展观点看问题，寻求传统的新发展，拓展工作新途径，使我们的思想观念和工作方法与时代合上拍，与群众的愿望相适应。

二、创新思路是基层党建工作的动力

在吃透实情、调查研究的基础上，分析新情况，找准新问题，创新工作思路，破除习惯思维定势和一些陈旧观念，建立起与时俱进的工作理念和思维方式。一是超前思维。要面向未来，及时调整思维方式和思维程序，不在绝对静止中重复思维。对事物要看得远，想在前，提高工作的预见性、科学性。二是独立性思维。有时基层党建可能会形成没有自主意识的依附心理和惰性思维习惯，工作上按部就班，没有“精神”等“精神”，有了“精神”等政策，有了政策再等统一安排，有了安排还要等别人的经验，使基层党建在等待观望中失去了发展的良机。独立性思维不是一切随心所欲、不执行上级指示，而是要在思维上摆脱依附性，充分发挥基层党建的主观能动性。三是多维性思维。基层党建容易形成单向的思维方式，观察分析和处理问题习惯于一个方向、一个方面或一个思路、一种模式。实际上，许多问题的解决办法不止一个，此路不通可以走别的路，没有大路可以走小路，没有旧路也可以走出新路。只要改变思维方式，就能找到解决基层党建问题的新途径。

三、以点带面是基层党建工作的有效方法

对先进党支部、优秀党员要运用多种形式宣传和推广他们的先进事迹与典型经验，发挥其典型示范作用，采取以点带面的方法，通过树立方方面面典型，推动党建工作深入开展，促进整体工作上水平。使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。一是要及时发现具有时代意义的先进典型。典型的先进思想和模范行动，是在生产、工作、学习和生活中产生的。深入基层全方位地选树各个层次的典型，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体。二是实事求是地树立典型。树立典型必须有群众基础，应由群众层层推选，事迹真实可靠，宣传时必须力戒浮夸。同时要加强对典型的培养提高，教育其严格要求自己，防止骄傲自满和脱离群众，并有计划地加以培养，不断提高思想觉悟和业务技术水平，使先进能够“花红不败”，永葆青春。三要创造性地运用典型经验。先进典型树立起来之后，要注意及时把学习典型的活动引向深入，认真摸索特点和规律，及时总结推广先进典型经验，使“见贤思齐”蔚然成风。推广典型经验时，不要照搬照抄、简单模仿，要结合实际，发扬提高；要把学习典型与提高群众觉悟、推动各项工作密切结合起来。只有这样，典型引路才能深入持久，典型经验才能生根开花。

四、探索新方法是深化基层党建工作的重要手段

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二、加强能力建设。增强组织工作生机和活力，着力打造创新组工。一是教育引导增活力。组织召开动员会、座谈会和研讨会，教育引导组工干部认清形势，提高认识，自我加压，增强活力。二是学练结合提能力。全面推行“三学”(集中学、分组学、个人自学)“两会”(座谈会、报告会)学习法，选派组工干部参与招商引资、城中村改造、维稳等工作，加强实践锻炼。三是服务发展求创新。以“基层组织建设年”为契机，全面实施创先争优党员先锋号工程、“驻包联”统筹城乡党建、“两新”组织党建等七大党建重点项目；以加强思想政治建设为重点，开展争创“五好”(团结协作好、工作创新好、务实作风好、发展业绩好、廉洁勤政好)班子、争当“五型”(重德型、学习型、创新型、实干型、效能型)干部活动；以推动人才强区战略为目标，开展“五争”(争当优秀企业经营管理人才、三产发展人才、招商引资人才、服务基层专家人才、农村实用人才)活动。

三、加强作风建设，改进思想作风和工作作风，着力打造务实组工。一是采取深刻反思自己查、谈心谈话互相查、领导指点针对查、征求意见帮助查“四查法”，严格落实“十严禁”纪律要求。二是在全区组工干部中开展“四联一帮”活动，即每名组工干部联系一个乡镇、一个村(社区)、一名村(社区)党支部书记、一名农村实用人才，帮扶一名党员。组织组工干部深入农村、企业和社区开展调查研究，定规划、解难题、促发展、建机制，引导优秀人才积极参与公益事业，切实改进思想和工作作风，努力打造务实组工。

四、加强制度建设，提高组织工作科学化水平，着力打造质量组工。一是出台《部机关党建工作联系点、政策理论学习、信息、外宣、调研、卫生工作600分管理考评办法》，健全组工干部的培养锻炼、选拔任用、科学管理、考核激励等机制。二是实行组织工作项目化管理。围绕党建工作和人才工作项目化管理，出台实施意见，下发年度目标，加强督导检查，构建上下联动、规范有序、高质高效的党建工作格局，全面提升党建工作的精细化管理水平。

五、加强文化建设，弘扬优秀组工精神。着力打造文化组工。一是在组工干部中开展学林森等先进典型活动，培育公道正派的价值文化。二是建立健全理论学习、组工信息、外宣、调研、卫生等各项管理和工作制度，培育科学规范的制度文化。三是在部机关开展“学习标兵”、“信息、外宣、调研先进个人”评选和“争创红旗组室”、“争做党务先锋”活动，培育知行合一的行为文化。四是建设“组工文化长廊”，凝聚思想、陶冶情操、规范行为，培育团结和谐的环境文化，提升组工干部的精气神，努力打造文化组工。

六、加强形象建设，提高组织工作满意度，着力打造效能组工。一是以文明单位创建为抓手，开展“五个一”教育活动，即组织开展上一次党课、听一次报告、开展一次奉献活动、参观一次廉政教育基地、进行一次拓展训练，全面提升干部职工素质。二是结合节日举办演讲、征文、运动会等丰富多彩的活动，积极营造团结和谐的工作环境。三是坚持开门评部。聘请社会各界代表担任部风监督员，采取走访座谈、问卷调查和设立意见箱等形式，广泛听取民意，及时改进工作。四是坚持限时办结、责任追究等工作制度，努力把组织工作打造成为群众满意工程。

2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。

一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。

二、加强能力建设。增强组织工作生机和活力，着力打造创新组工。一是教育引导增活力。组织召开动员会、座谈会和研讨会，教育引导组工干部认清形势，提高认识，自我加压，增强活力。二是学练结合提能力。全面推行“三学”(集中学、分组学、个人自学)“两会”(座谈会、报告会)学习法，选派组工干部参与招商引资、城中村改造、维稳等工作，加强实践锻炼。三是服务发展求创新。以“基层组织建设年”为契机，全面实施创先争优党员先锋号工程、“驻包联”统筹城乡党建、“两新”组织党建等七大党建重点项目；以加强思想政治建设为重点，开展争创“五好”(团结协作好、工作创新好、务实作风好、发展业绩好、廉洁勤政好)班子、争当“五型”(重德型、学习型、创新型、实干型、效能型)干部活动；以推动人才强区战略为目标，开展“五争”(争当优秀企业经营管理人才、三产发展人才、招商引资人才、服务基层专家人才、农村实用人才)活动。

三、加强作风建设，改进思想作风和工作作风，着力打造务实组工。一是采取深刻反思自己查、谈心谈话互相查、领导指点针对查、征求意见帮助查“四查法”，严格落实“十严禁”纪律要求。二是在全区组工干部中开展“四联一帮”活动，即每名组工干部联系一个乡镇、一个村(社区)、一名村(社区)党支部书记、一名农村实用人才，帮扶一名党员。组织组工干部深入农村、企业和社区开展调查研究，定规划、解难题、促发展、建机制，引导优秀人才积极参与公益事业，切实改进思想和工作作风，努力打造务实组工。

四、加强制度建设，提高组织工作科学化水平，着力打造质量组工。一是出台《部机关党建工作联系点、政策理论学习、信息、外宣、调研、卫生工作600分管理考评办法》，健全组工干部的培养锻炼、选拔任用、科学管理、考核激励等机制。二是实行组织工作项目化管理。围绕党建工作和人才工作项目化管理，出台实施意见，下发年度目标，加强督导检查，构建上下联动、规范有序、高质高效的党建工作格局，全面提升党建工作的精细化管理水平。

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2.做好电力企业党建工作的新途径

2.1提高电力企业党建工作的思想观念意识

在基层的党建工作中，最关键的就是要在思想观念上进行创新，提高党建工作人员的思想意识。虽然，现阶段我国的电力企业党建工作中，工作方法和工作方式有一定程度的变化，但是，在思想理论的建设与创新上还存在很大的问题，没有受到足够的重视，进而造成我国许多的电力企业在党建工作发展上受到阻碍，不能顺利的开展下去。尤其是相当一部分的党政工作人员在观念上陈旧、思想固化，在这一观念的约束下，创新工作就很难开展。所以，就必须在思想观念上进行根本的创新，只有这样才能使工作方法和工作方式都得到创新。另外，党建工作还要致力于党建相关理论以及观念上的发展和不断完善，只有这样才能保证工作方法的创新。

2.2在电力企业内部实现多元化的党建工作途径

目前电力企业的发展面临着挑战的同时也面临着严峻的挑战。所以，必须在党建工作上做出重大的战略调整才能把握好机遇。面对全新的、与以往不同的局势，在电力企业的党建工作中需要实现多元化的党建工作途径，因为这会影响到我国电力企业在竞争中，能否占据有利的地位，对企业未来的发展有着很大的影响。因此，在电力企业内部要实现党建工作途径多元化,否则会使我国的电力企业在党建工作中不能健康快速发展。在电力企业党建的工作过程中，需要明确在工作中存在的问题，不断进行改进，而且不要形成固定的模式，需要从多角度分析问题，进行全面的分析，进而很好的解决问题，得到多样化的解决问题途径。

2.3党建工作需要完善考评体系

在电力企业的党建工作中，需要完善和建立健全相关工作的考评体系，只有这样才能保证党建工作进行的各项任务都能的顺利的完成。所以，企业内部在制订一系列的考核制度上，一定要本着能够切实可行的原则，同时在内容上注重控制，更要重视效果的控制，必要时加强两者之间的有效结合。另一方面，在党建工作的考核方法上，在注重内部检查考核的同时，还要加强内外民主评议工作的实施，尽最大可能做到两者的结合和统一。另外，最重要的是加强定量考核以及定性考核，保证群众评议和领导考核的同时进行，而且在考核上还要做到定期性、随机性、经常性以及全面性的保障，进而能够有效地提高电力企业在党建工作上的整体水平。所以，党建工作要建立科学完善的考核机制。

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现今我国的企业迎来了发展的黄金期，不同的企业已经实行了各自的企业化管理改革，所以在党建工作与政治思想方面的问题逐渐的显现出来。随着时代的进步，新形势下的员工思想需求应该由新式的党建工作来满足。虽然企业自身在发展的过程中也在积极探索党建工作发展上的新问题，但是在解决方法上仍旧是老一套老手段，对企业自身来说也造成了负面影响，而且对于企业自身的党建工作做不到具体问题具体分析的处理原则，使得党建工作理论与自身企业现状不能很好地结合考虑，各级企业自身党建工作变得缺乏生机与活力。

二、分析我国企业党建工作在企业中的作用

第一，党建工作的顺利实施有利于完善企业的思想政治工作。党建工作是由党进行组织，监督企业工作的重要渠道，其中组织得当是一切工作顺利进行的保证，强化企业自身的总体组织有利于党建工作的顺利进行。同时，党建工作的发展对强化企业的思想政治工作有很大的作用，思想政治工作是企业对自身员工思想了解的重要手段，在党建工作的实施过程中，要将有经验的党政干部与专业理论素质高的思政人员科学的组织起来，将思想政治工作经验与党建工作理论结合起来，更好的为企业员工的思政教育解决难题。在党建工作的辅助作用下，员工进行思想政治教育工作能增加企业的内部凝聚力，促进企业整体的发展，使企业的经济与思想同时进步。

第二，党建工作推动企业文化与企业思想的建设进度。企业思想代表的是企业员工的主体思想，代表着员工与企业之间的联系与默契，而党建工作通过对企业对员工的思想影响，带动企业员工的企业文化与企业思想意识，逐步完善企业的文化建设。在企业中，员工对企业思想的认知度高，会使企业内部凝聚力增强，企业生产力水平将大大提高，所以企业的高层管理人员应该将完善企业文化的重心转移到对企业员工的思想调查上，而党建工作是理解员工思想的重要渠道，所以党建工作是完善企业文化建设的根本点。通过党建工作的宣传，给员工心中打下“企业是我家”的工作思想，并通过福利，解决员工生活问题等手段稳固员工的企业思想，达到健全员工心中企业文化的目的。加强党建工作，完善企业文化，有利于提升企业员工思想中的拼搏进取精神，适当的引用福利奖励的方法有利于消除员工工作中的消极思想，调动对工作的积极性与热情，而党建工作的宣传与教育，能帮助提升企业员工对企业思想的认同，发挥企业思想的作用，增强企业员工内部的凝聚力与竞争力。

三、探究企业强化党建工作的手段与措施

第一，加强党建工作制度的建立，加强对员工的管理。制度管理是加强党建工作的根本手段，通过不同制度的建立健全，保证了党建工作的执行力，为党建工作在员工中发挥作用能打下坚实的基础，并且在健全制度的过程中，可以增强对员工的管理与监督，党建工作的工作水平也会得到同样的提高。

第二，加强党建工作人才的培训，保证党建工作的生机与活力。专业知识过硬的人才是各个企业所急需的，对党建工作小组来说也是同样的，在党建工作进行中要注意对人才的发掘与培养，推动党建工作在时展过程中得到同步发展，为企业的党建工作小组注入无限的生机与活力，使党建工作的实施措施做到随时展而更新，保证党建工作的时代性。

第三，在完善企业文化的同时，增强员工对党建工作的认知度。党建工作是完善企业文化的重要手段，相反的，企业文化带动着企业党建工作的发展，党建工作在员工中推动企业文化的建设，在这个过程中，党建工作也在员工心目中打下了坚实的基础，大大提高了企业员工对企业党建工作的认知度，推动了党建工作在企业中的渗透，大大提高了党建工作与企业的结合度，加强了企业与党建的联系。

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1.油田企业党建政工工作的难点

应该说，在油田等众多企业中，党建和政工两项工作面对的阻力是很大的，障碍是很多的，工作开展起来是有一定难度的，归结一下，主要表现在人员众多、和培训难度大等两个方面。

1.1人员众多

一般的中小型企业都是少则几百人，多则近千人，而像油田这样的大企业，则是少则几千人，多则上万人，管理难度非常之大，更何况在整个大的管理体系之下的党建政工工作，开展和管理起该各项工作难度应该是更大的。

1.2培训难度大

前面已经提到，少则几千人、多则上万人，甚至一、两万人的大型企业，要想在这样一个中大型企业中有效地开展党建教育或者党建培训工作，一方面的难度是教育和培训的周期较长，另一方面的难度表现为集中培训时场地比较紧张，由此可见，要想顺利地完成一次党建教育或者党建培训工作，是何其难。

2.油田企业党建政工工作存在的问题

查找企业存在的问题，目的是切实做到有的放矢，排查出问题后为的是更好地解决问题和防止相关问题再发生。经过实践总结，发现在企业政工及党建工作中，主要表现为重视程度参差不齐、工作体系不够完善、党建政工地位不高等三个方面，都需要在今后的工作中加以破解。

2.1重视程度参差不齐

在企业中，尤其在油田企业中，由于企业的规模大，子公司、分属企业多，部门与科室数量更多，造成了有的重视政工及党建工作、有的忽视政工及党建工作，还有一部分是站在中间的角度上，忽左忽右、忽前忽后，没有把企业的政工及党建工作纳上一个相对重要的议事日程。

2.2工作体系不够完善

在企业中，虽然政工及党建工作开展得也比较早，但是因为两项工作在企业中的“从属性”，再随着经济全球化的发展，企业更加注重于自身经济的发展和经济实力的提升，而忽略了政工及党建工作，导致一些企业的党建工作体系不够完善、不够正规、不够实效。

2.3党建政工重视程度还不够

虽然在油田企业中政工和党建工作的地位很高，但是在一些科室和前线基层队中重视程度还存在不足，个别同志错误地认为政工和党建工作不在主战线上，而是处于“支线”或者“分线”的位置上，那么什么是主战线，是指那些企业生产、企业发展的经济工作才是企业货真价实的主战线，认为政工和党建工作处于从属的地位，其实这是一种错误、片面的认识，亟需在油田企业中把重视程度全面、真正提高起来。

3.有效性开展油田企业党建政工工作的办法

兵不在多贵在精，经过多年的工作经验积累，以及对其他企业先进管理经验的借鉴和学习，总结出以下三个方面的党建及政工的工作方法。

3.1提高认识，强化教育，调动全体员工认承党建工作

不能否认，大多数企业的员工对党建工作认识不足，认为党建工作与企业发展没有太大的关系，觉得党建和政工工作在企业中是可轻可重的，没能从思想的根源深处去正视和认承党建工作，没有从思想根源深处去重视党建及政工的工作。为此，在今后的党建和政工两项工作的开展历程中，一定要从提高认识入手，全力强化政治思想教育，教育的内容中要包含党建与政工工作的性质、作用和开展两项工作的实际意义，教育过程中，还要不断完善教育培训体系，制定系统的培训计划，分层次有步骤抓好员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，通过坚持培训和考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的主动性、积极性与实效性，让广大企业员工从根源上、从本质上去了解两项工作，并逐步从了解到理解、从理解到支持、最后取得对党建和政工工作的支持。同时，还要不断探索思想政治工作的规律、特点、方法和途径，保护好、引导好、发挥好员工的工作热情和动力，以沟通、协调、服务的方式来增强凝聚力，确保油田企业的政工及党建工作持续、健康发展。

3.2健全机制，完善制度，创新推行党建工作

企业的政工及党建工作虽然已经有多难的工作历程和工作经验积累，但是制度还在不断的完善之中，机制还在不断的健全之中，随着企业的不断发展与进步，党建及职工的政治思想工作也要不断的创新，要与时俱进，不断完善修订各项制度、建立有效沟通机制，主要包括管理层与员工的日常沟通机制、班组之间的相互沟通机制、员工之间的相互沟通机制等，不断提升企业的科学决策能力和整体执行能力。在今后的政工及党建工作的开展历程中，必须着力建立健全党建机制、政工机制，让两项工作的工作机制得以顺利有效推进，着力修订和完善两项工作制度，从而让制度规范权力、让制度指导工作，打造思想政治工作党、政、工、团齐抓共管的新格局。

3.3强化管理，发挥党建政工工作的实效性

政工及党建工作在整个企业中的地位始终处于一个比较特殊的地位，始终没有从意识层面、工作层面来完全提高，有时候威信不强和重视不够，致使政工及党建工作根本就无法实现自身工作正常有效的开展。因此，建议企业中的政工及党建工作在领导力量上进一步强化，如此一来，管理力度及工作开展力度自然大增，把思想政治工作与企业管理同规划、同决策，同布置、同安排，同管理、同活动，同评比、同考核，同跟踪、同监控，使思想政治工作在企业管理之中发挥作用，加快推进政工及党建工作的有效性、实效性、高效性。

4.总结

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（一）狠抓班子建设，着力在提高班子执政能力上下功夫。一是坚持集体领导，充分发挥党委的政治核心作用。镇党委制定了党委工作制度，完善了党委议事规则和决策程序，明确规定了班子的职责范围和管理权限，坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全。二是班子成员坚持中心组学习，重点学习“三个代表”重要思想，党的十七大精神，科学发展观等内容。镇党委中心学习组坚持每个月至少集中学习两次，通过学习，全体班子成员的政治素质，理论素质和政策水平普遍提高。三是组织领导到位，镇党委成立了以党委书记张伟为组长的党建工作领导小组，认真履行农村基层组织建设“直接责任人”的职责，每月主持召开一次农村基层组织建设工作例会，确定专人专抓，作为一班之长的镇党委书记，自觉履行党建工作第一责任人的职责，把党建工作作为经济发展的动力和保障。四是班子成员团结协作，配合黔契，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究，互相配合，互相促进，形成了坚强的领导核心。五是责任目标到位，镇党委将党建工作每个年度及各个阶段的目标任务和具体要求，逐项分解到班子成员、镇直各部门及各村，责任到人，同时，镇党委每年都与各支部分别签订了党建工作目标管理责任书，督促落实，跟踪反馈。

（四）狠抓党风廉政建设，着力在拒腐防变上下功夫。一是加强领导。成立了党风廉政建设领导小组，负责对全镇党风政建设工作的领导。二是认真落实党风廉政建设责任制。三是明确责任分工。与村里和镇直各部门签定责任状，将党风廉政建设责任制落到实处。

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围绕加强党的群众工作，坚持党的群众路线，切实转变工作作风，密切联系群众，夯实基层基础，办实事、解民忧，以优良作风凝聚民心民智民力，为“奋力加快九寨新发展”，打下坚实基础。

二、参与范围和工作方式

（一）参与范围

局机关全体干部，包括局领导班子成员、公务员及其他干部身份人员。

(二)联系对象

乡上村。

(三)联系方法

要按照“实事求是办实事”的要求，尽心尽力而为，工作组要长期进村开展工作，帮助群众解决实际困难。保持联系工作不断，逐步建立长效工作机制。

三、组织领导

成立县经信局成立定点扶贫帮扶工作小组，由局长任组长，副局长纪检组长任副组长，股室长为成员的领导小组。领导小组下设办公室于局办公室。

四、主要任务

把深入开展“走基层”、“党的群众路线教育实践活动”与“双联”工作紧密结合起来，做到联系群众、服务群众。

（一）调查摸底。定点扶贫帮扶工作组下到驻点贫困村开展系统调研工作，要通过调研全面掌握该村的基本情况，认真分析该村贫困户的贫困原因，并建立台帐，为有针对性地开展帮扶工作提供第一手资料。

（二）加强宣传。深入宣传党的路线方针政策、国家法律法规和县委、县政府的重大决策部署，指导、协调、督促中央和省市决策部署得到深入贯彻落实。

（三）反映民意。认真听取群众意愿和诉求，了解群众生产生活状况及对党和政府的意见建议。反映群众的各种呼声，并提出解决问题的建议。

（四）强化落实。一是由于乡上村的电网比较陈旧，我局将重点解决贫困村供电设施落后的问题，并对负荷较小的变压器进行更换，为确保上村用电正常，同时将线路进行升级改造。二是由于目前该村通信落后，将把通信建和为工作重点，加以解决。

（五）加强指导。指导基层加强党建工作，健全组织体系，完善工作制度，落实党建工作责任制，提升基层党建工作科学化水平。帮助村“两委”班子提高工作创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力、致富带富能力和维护稳定能力。

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发展业务的同时，黔南州中医院对党建工作常抓不懈，围绕加强党的执政能力建设这条主线，以党的先进思想、先进理论、先进作风为指导，不断改进医疗服务，医院各项事业获得全面、协调、持续、健康发展。

医院围绕“抓班子、抓队伍、抓制度、抓阵地、抓发展”，做好组织建设工作，建立健全党委定期研究基层组织建设工作制度，认真落实“”制度。

同时，医院党委坚持按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好组织发展工作，建立了10个党支部，建立健全基层党建工作责任制，扎实推进医院党风廉政建设，加强医院社会主义核心价值体系建设。

此外，深入开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”“两学一做”学习教育。通过“四帮四促”“同步小康驻村”“党建扶贫”等活动与困难户结“亲戚”；通过捐资助学、关爱自闭症儿童、慰问残疾人和孤儿等活动践行社会责任。

医院因此先后获得“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进集体”“全国青年文明号”“全国卫生系统先进集体”“全国医院文化建设先进集体”“全国巾帼文明岗”“全国敬老文明号”“全国卫生系统行业作风建设先进集体”“全国卫生系统思想政治工作先进单位”“全省医德医风示范医院”等荣誉称号。

在开展好党建工作的同时，医院业务工作也得到极大提升。

服务水平大幅提升。黔南州中医院作为黔南州中医、民族医学的龙头医院，担负着满足全州400多万群众的医疗健康需求，除常规门诊外还设有“民族医药研究所”和“国医堂”，拥有“骨伤科”和“苗医皮肤科”2个国家级重点专科及多个省、州级重点专科。

近年来，医院医疗业务持续增长。2015年门诊、急诊量达30万余人次，中医治疗人次超过19万人次，年收治住院病人2.6万余人次，年平均手术7800余台。