先进党员优秀事迹范文

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篇1

公务员是党的路线、方针、政策的贯彻落实者，也是政府行政工作的具体实施者。**同志在工作中，始终以全心全意为人民服务为宗旨，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，在工作和生活中坚持正确的*方向，在大是大非面前做到旗帜鲜明，立场坚定，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一和各民族团结，始终站在斗争的最前沿。*县司法局是一个拥有7个民族组成的大家庭，而在**的眼里都是好兄弟，好姐妹，情似鱼水，别人有了困难，她予以无声的援助，民族同志病了，她总部错过亲自探望。每逢过年，她无论在忙都要抽时间登门问候，就像一家人，为此她曾多次被评为民族团结的模范。她热爱司法事业，从事公证工作16来，始终忠于法律，恪尽职守，清正廉洁，秉公执法，在平凡的工作岗位中做出了不平凡的业绩，受到了人民群众的爱戴和尊敬，是实践“三个代表”重要思想的杰出代表。

二、努力钻研业务知识，积极投身公证工作

公证业务政策性强，涉及面广。立志献身公证事业的**十分清楚，要想真正胜任此项工作，必须练就过硬的本领。他利用业余时间自学法律本科，行政管理专科，并获得了法律本科学历。工作再忙，她也要挤时间努力学习和掌握司法部颁布有关公证的文件及规定。通过学习，提高工作业务水平，她撰写的《浅谈拍卖公证》、《加快公正改革，服务市场经济》等论文多次在报刊上发表。她还灵活地将学到的理论运用到公证实践中。2000年10月，县东风煤矿与该矿职工艾某来公证处办理解除劳动合同公证。办理劳动合同公证对于**来说是家常便饭的事，但解除劳动合同公证，特别是国有企业职工要求解除劳动合同公证还不多见，为了办好这份公证，**根据当事人提供的资料与情况进行了细致地分析，除按常规审查当事人的主体资格、合同的主要条款外，还重点核查了解除劳动合同的依据；上级主管部门同意解除劳动合同的批示，以及对有关证照的交付和补偿费提出的明确要求，切实保证解除劳动合同公证不留尾巴。在承办过程中她还对有关证照的交付和养老保险手册、房改基金、户口迁移、人事档案的保管等提出了具体要求，对不符合要求的地方进行了修改与调整。由于在办理公证过程中，对合同的各方面考虑得比较周全，双方当事人都十分满意，并被**同志对工作的积极与认真的态度所折服。

三、开拓业务领域，全心全意为人民服务

2000年，**同志就任公证处主任后，更是率先垂范，开拓进取。为了更好地为人民服务，让更多的人享受公证带来的好处，她不断开拓证源，并主动与有关部门研究探讨，宣传公证有关业务知识，多次走访县人大法制办、经贸委、乡镇企业管理局、房地产管理站及银行等多家单位和部门，她常常是一大早就等候在领导办公室的门口，一次不成两次、两次不成就三次，不怕跑断腿、磨破嘴，许多部门的领导都被**的敬业精神所感动。2000年，*县人民政府办公室下发了关于办理企

业改革合同公证的通知，把企业改革合同公证通过行政办法确定下来，为了更好的落实文件精神，她又多次找相关部门领导，就企业改组、改造，改革活动中，办理企业破产、重组合同及股份制改造等依法提出建议，修改完善章程、决议、协议，从而大大提高了合同的履约率，有效促进了*县公证处公证业务的发展。2001年，*县商品房销售与居民购买商品房日渐多了起来，由此而形成房屋产权转移类合同公证新证源，**不失时机抓住这一良好机遇，积极参与银行、企业联合开发按揭售房，增加公证内容，完善合同条款，再次争取到了公证工作在市场经济中应有的地位和主动权。

四、恪尽职守，依法*

篇2

2月，接到市局领导打来的电话。商量让他去工作，，他一点都不陌生，很多同事提醒他，目前内部矛盾重重，员工纷争较多，许多人都不愿来工作，怕影响自己的政治身淮，家人也劝他，说实在的，他也不想来，离开家很几下年，现在工作稳定了，真想就在家人身边离离天伦这乐。他自己也想在父母身边尽一份孝心，可当看到领导，他只好对妻子说，我是一名从部队出来的党员干部，是党培养了我，革命工作那里需要那里搬，我要服从组织的安排，为领导排扰解难。决心用自己的实际行动践行国家利益至上，消费者利益至上的价值观。于是他带着市局领导的重托，在家人和行业同仁的关注下，于年到县局担任局长职务。这位又一次开始了他的新的奋斗历程。

领导干部要莫怕得罪人，要干好事，怕得罪人，不干事就是企业的罪人

3月29日，上任了，他料想了一切困难，可现在的情景让人了感到了失望，诺大的一个办公楼里，没有几个上班的人员，打牌、上访、上班买菜的人，每个职工都是牢骚满怀，没有人愿做事，没人敢做事，第一次感到做到做事比爬珠峰还难。西藏从军十多年磨砺出来的坚韧与执着让他下决心，我要不辜负市局党组对我的期望，我一定要啃下这块骨头。如何才能啃下这块硬骨头呢，知已知彼方能百战百胜，开始他的第一个“访谈节目”，一个星期，他走访了烟草9个烟草站18个烟划点，一连几天行程这么多公里，还要谈心，了解情况，他真是够累的了。“你们觉得公司应该怎样样发展？我们也想公司好，但是公司现在风气不好，不干事的一样拿工资，干事的还要整，从包里拿出笔记本想记者一样记录起来，十来天，他记了六个笔记本。夜深了，掏出一本本笔记本认真翻看起来，烟草看似没有什么大问题，但各种小问题纷繁复杂，是个典型的问题公司。这些问题都是能够解决，可为什么却陷入行业职工干部认为无法解决的僵局呢，在，由于过去管理粗放，员工的管理还未跟上行业改革发展的步伐，还未有形成与行业共同发展的价值观念，这只能是非常之地，用非常之法，必须创新管理方法。想到解决的办法后，眼前豁然开朗。他及时召集班子成员商讨，共同开出治理烟草的处方。

解忧化难

将市局文件精神，层层传达，组织学习，结合地方实际认真制定了薪酬分配改革方案，有效解决了新（聘用工）老员工的工资衔接。形成了合理的工资分配制度，解决了部分人员劳动关系纠纷问题。

逗硬整治

俗话说，不以规矩不成方圆，针对。针对部分干部员工劳动纪律观念淡漠、工作作风不实、会风较差等情况，我们重新修订了《劳动纪律管理办法》，并逗硬制执行。成立了劳动纪律整顿小组，由公司领导轮留牵头，政工纪检部门参与、职工代表参加，及时组织开展劳动纪律专项整治活动。实行对各部门劳动纪律情况不定时检查、抽查，对区站工作人员进行电话追踪和突击检查。对不在岗的人员进行现场核查和公示，对公示无异议，迟到、早退、旷工人员一律按劳动纪律规定严肃处理，决不手软。自去年4月以来，共处理违规违纪人员20余人。其中2名职工记过处分并扣罚当月绩效工资50%，取消年度评先、评优资格，3名点长被撤职（其中有2名县人人大代表），3名点长被通报，1名副站长为职工打一天考勤不实被通报，1名职工的母亲到办公楼与部门人员说话不文明，扣罚职工当月绩效工资50%。在劳动纪律执行过程，领导班子坚决逗硬，中层干部带头执行，员工的自律意识明显增强。与此同时，针对内部管理松散，进一步建立完善费用报销、车辆管理等相关制度共计50余项，形成了以制度办事，以制度管人的格局。公司对出现违反制度的坚决按制度办理，决不姑息迁就。公司员工看到领导逗硬管理，敢做事的胆子大了，又开始做事了，员工的正气都树立起来了。

文化引领

为切实解决职工思想，激发队伍活力，从事多年政工工作的他，决定要从扩队伍思想建设入，彻底解决内部问题。于是组织开展了周一政治学习制度。组织政治学习。举办日常接待礼仪、行为规范培训。让员工知道在公共场合应该遵受的公共礼仪及道德。以前我们不是不做，是我们晓不得做个电梯都还要这么讲究。为提高员工开口能讲、提笔写、遇事能办、同行能比的能力，他又提出举办以创业、敬业、守业、兴业为主题的百名员工论坛。让员工们自己走上讲台，讲述工作中的感悟、传授先进工作经验，为职工搭建了思相想文化交流的平台。几个月时间过云，员工们面貌焕然一新，员工们一起交流多，谈工作的多了，一名员工动情地说，的春天又来了。

我唯一的遗憾是对不住父母及家人

篇3

在团的工作和学生会工作中，赵慧文有一套自己的工作思路和工作方法。她组织学生会干部在全院范围内开展学风建设，针对学院各年级不同情况，通过加强考勤、系列学术讲座、课堂笔记大赛、开展系列团日活动和特色团支部等活动，建立人文学院团员电子信息库，加强了对全院团员的管理，有效地改变了学生以往在学风方面存在的恶习和陋习。

在暑期实践活动中，经过她前期的联系、准备及申请等工作，由她带领的“落实科学发展观，牵手圆梦传爱心”人文学院团总支、学生会暑期义务支教调研队与烟台大学“阳光古驿”支教队一起，深入农村支教调研。赵慧文在实践活动中展现的组织才能，得到了青海电视台“生活1+1”栏目的重视，并获得了学校、学院领导的一致好评，在全校暑期实践总结表彰中获得优秀组织奖和优秀团队奖。

在担任团总支副书记后积极带领全院10个社团开展包括轮滑协会、“采薇”书画社活动，她以志愿者的身份参加了“奥运会火炬接力传递”、“青海省郁金香节”等活动，新成立的青年志愿者协会人文分会也在团总支的指导和她本人的努力下取得了显著的成绩。

二、严格要求，刻苦学习

在学习上，赵慧文从大一至今，学习成绩在班级一直很优秀，个人积极要求进步，并培养自己各方面的兴趣，真正做到了德、智、体全面发展，并多次荣获学校“全优奖学金”、“单项奖学金”；工作中，她的努力得到了学校、学院的肯定，在过去的三年中，她被学校评为“民族知识竞赛冠军”、“迎新晚会表演二等奖”、“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“高原红网站优秀管理员”、“优秀先进个人”、“奥运服饰设计大赛优秀表演者”“中国大学生自强之星”提名奖等奖项；生活上，她严格要求自己，在为自己的理想不断拼搏的过程中也不忘与身边的人们分享胜利的喜悦，在默默的奋进中她以乐观的精神享受着人生的挑战，向圣地亚哥那样坚信美好的未来。

篇4

要想让农业增效，农民增收，很重要的一点是解决农民技术缺乏的问题。以前，很多种植户、养殖户对学习技术重视程度不够，学习的热情不高，往往满足于一知半解，质量、产量一般般就知足了。针对这一普遍现象，她根据时节，根据产业需要，定期组织党员和农民进行培训，强行灌输。通过学习，广大村民们都说：不学不知道，一学才知道，远程教育真是我们不花钱请来的老师，即直观又方便理解，想查啥信息有啥信息，想找啥技术就有啥技术。现在在上清池村，到村远程教育站点学知识，开眼界，找答案已成为一种风气和习惯。

二、抓乡村风貌建设，培育农民良好的风气和健康的生活方式。

在组织学习中，她还按照建设社会主义新农村的要求，定期为党员群众播放先进地区先进单位的专题片，播放先进人物，致富典型，法律知识，党在农村的方针政策等专题片。同时利用村里农民文化活动中心，组织经常性的文化活动。现在在上清池村崇尚科学、文明向上已成一种风气。

三、抓党的方针政策和先进典型的学习，培育“复合型”新型农民。

她除了集中组织农民进行农业生产技术的培训外，还建立了学习需求调查登记簿，根据群众需求收集和整理教学资源，适时组织学习辅导，强化远程教育培训工作的针对性和实用性，做到因人施教、因时施教、因需施教，不断增强农民群众的致富本领。

四、抓典型引路，比照先进，找准差距。