班主任聘任书范文

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篇1

一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据《班主任任职条件》进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体！教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。

二、班主任聘期：已获聘的班主任的聘期是一年。

三、班主任岗位职责

班主任是班级的组织者和，在教导处的直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行《瓦室小学班主任岗位职责》。

四、班主任量化考核实施原则

学校根据《班主任考核意见》、《班级常规管理细则》、《班主任评选标准》、《学校文化建设要求》对班主任进行常规检查，计算考核。

排名

五、班主任绩效工资发放办法

班主任津贴和绩效工资按《瓦室小学绩效工资分配方案》发放。

六、其他事项

1、校长或分管领导对教导处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由教导处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进行上报！

2、所有扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！

3、每年评选一次优秀班主任、先进班集体，并召开优秀班主任表彰大会及班主任工作交流会。

篇2

结合校园文化精神，明确班级文化建设目标。班级文化是一个班集体凝聚力的体现，也是良好班风班貌形成的必备条件，它是师生共同创造的精神财富，是校园文化的重要组成部分，“植丛丛翠竹，育谦谦君子”――我们学校的校园文化是以翠竹为载体，希望培养出正直、虚心、向上、坚韧的翠竹学子。结合这一特点我制定出了适合本班级文化的努力目标：谦虚向上，争做片片绿，节节高的小翠竹。于是“竹绿中队”成了我们的符号。“竹叶片片绿，翠竹节节高”是我们前进的口号。成为“有竹子般品性的绿翠人”，使班级文化与学校文化建设构成一个统一体是我们追求的远期目标。如，我学校每年都会举行“体育节”活动。每个“体育节”都有班牌、队标志设计、队列、班特色集体亮相展示活动。这种展示活动，既体现各班集体精神面貌，又体现学校整体的翠竹文化内涵。所以，每次活动中，尽可能让学生们一起来出谋划策和编排，使校园文化、班级文化内涵贯穿活动始终，浸润学生内心。

重视行为文化建设，开展班级特色形象设计活动。班级行为文化建设主要是班主任有计划地指引和开展形式多样、内容健康的文化活动，让班级成为学生学习生活的空间，成为悦纳自己，关爱他人的集体，让每个学生都乐于参与到班级的文化建设中来。可以利用一些重大的传统节日或学校大队部活动，根据不同主题召开班级诗词诵读会、故事会和主题中队活动等。还可以在三月雷锋月开展“学雷锋社区送温暖”、“三八妇女”节、母亲节开展“我为妈妈洗脚”、教师节开展“感念师恩――我来设计敬师卡”等系列社会实践活动，让学生懂得长辈劳动的艰辛，感悟知恩、报恩、施恩。学生们在积极参与这些主题丰富的班队行为文化活动中进行着自我教育，培育了学生的同情心和关爱心，使他们更加感受到了自身存在的价值和意义，是一堂生动的人生观教育课。

建立正确舆论导向，促进班级共勉共进。良好正确的班级舆论氛围对班级文化建设起着导向和激励约束的作用。因此，班级注意培养正确的集体舆论是班级文化建设的一个主要方面。如班主任可结合在“班级小交流”本上学生记录的班级同学的思想状况进行教育帮助谈话，对学生进行品行规范教育，使学生能明辨事非；能对班级的好人好事及时评价表扬；还可以利用思品课就某些有争议的现象开展讨论，引导学生对班级生活中一些现象进行评议，形成“好人好事人人夸，不良现象个个抓”的风气，形成良好的班级舆论氛围。还通过如“美丽的错误”等主题讨论会，鼓励进步显著的学生敢于面对自己过去的错误，讲讲自己是如何改正错误让自己成长进步的。这种实时实际的正能量传播能很好地引导学生树立积极向上的道德观。

此外在班级中开展一系列的竞赛活动，包括：“学生行为规范守纪之星评比”、“优秀翠竹路队”、“写作之星”、“卫生翠竹小团队”、“我是最棒的”照片展示评比等，比较完整全面地培养了学生的各项能力。每月定时的班级工作小结会议，由班干部组织并及时反馈每一位学生的优缺点，同学们相互开展批评和自我批评，共勉共进，形成了健康文明的班级舆论，造就了“竹叶片片绿，翠竹节节高”人人争先赶优做最好自己的良好风貌。

二、重视班级人文制度文化，和谐成长，走在道上

篇3

各位领导、同志们：

大家好！

我叫朱翼，今年32岁，大专毕业，现担任平乐县电力公司工会主席，办公室主任职务。我1997年获全国统计师专业职称，1999

年参加全国秘书等级考试获高级秘书资格，近年来，先后荣获云南省电力优秀青年、桂林市百名优秀团干、桂林市水电系统先进个人、平乐县优秀党员、先进职工、农网改造先进个人等荣誉称号，在上月揭晓的平乐县首届十大优秀青年的评选中我以第二多票当选为平乐县首届十佳，今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞聘区公司办公室副主任一职，希望能得到大家的支持。

大家都知道，办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂、任务艰巨。参加今天办公室副主任竞聘的同志，都有自己的优势，那么，我的优势是什么？我想说，我的优势在于三方面：一、我从

1999

年开始担任平乐县电力公司办公室主任，至今已有三年多的时间，在这里，我不想大谈特谈我们公司办公室是如何在这三年中连续被评为单位和主管局先进集体，因为我知道，荣誉属于大家，成绩只能代表过去，我只想说几年的工作实践使我熟悉了办公室的工作特点，使我增强了工作能力，使我积累了一定的工作经验，如果我能当选办公室副主任，所有这些都将有利于我尽快进入角色，适应工作要求。二、我一向勤勤恳恳，严于律已，作风正派，有一颗全心全意为大家服务的心，虽说我不善于说一些美丽动听的话，但我能说真话，能办实事，处处严格要求自己，谦虚谨慎

，廉洁奉公。三、我性格开朗，爱好广泛，积极投身于各种文艺活动，多次策划并主持县里举办的各种大型文艺晚会，并获县十佳歌手称号，这些综合素质的提高，无疑又对我的办公室工作起到了推进作用，促使我的工作又上了一个新的台阶。如果我能当选办公室副主任，我会发挥我的这些特长，开展各项活动，丰富大家的文化生活。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使办公室工作开展得有声有色，尽职尽责履行自己的职责，富有成效地做好办公室工作，还必须要有自己的思路和设想。我的思路和设想概括起来主要有以下几个方面：

一是出谋划策。

办公室作为承上启下、联系内外，沟通左右的桥梁纽带，是各种信息的集散中心，如果我能当选办公室副主任，我会协助好主任做好各项工作，积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供全面、准确、适用的信息，积极地当好决策参谋，当好“咨询员”。

二是诚挚谦和。

办公室工作服务对象广泛，任务繁杂，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为群众服务。因此，如果我能竞聘办公室副主任，我一定会团结同志，倾听大家的呼声，充分发挥主观能动性，增强工作的预见性，力求想在领导之先，谋在领导之前，做到多未雨绸缪而少亡羊补牢，“雪中送炭”而非“雨后送伞”，力争为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三是善于协调。

办公室工作处在单位的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系，如果我能竞聘办公室副主任，我一定会顾全大局，与主任一道协调好各种关系，围绕公司决策和领导意图，统一认识，理顺关系，化解矛盾，消除梗阻，凝聚合力，全力以赴地把事办成、办好、办到位。确保公司的各项工作正常运转。

四是加强管理。

办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推、杂而有序，如果我能够竞聘办公室副主任，我一定会加强管理，力创一个团结和谐、自觉勤勉、有所作为，利于进步的好环境，充分调动大家的积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。

五是树立形象。

办公室处在单位的第一线，一举一动都代表着单位形象，如果我能竞聘办公室副主任，我一定会加强自身修养，注重自我形象塑造。全心全意，热情细致地待人接物，为人处事。设身处地地搞好服务，把好事办实、实事办好。

篇4

大家好！

在全系统形势感召下，今天我竞聘办公室主任一职，如果竞聘成功，我将和大家一道并肩作战，共同奋斗，群策群力把办公室的各项工作搞的更好，为局领导班子服好务，为全局职工服好务，为我们的企业服好务。具体工作中，主要搞好以下四个方面：

一、加强学习，提高素质

坚持在抓好自身学习的同时，全力搞好职工的政治学习和业务学习，积极组织全局职工认真学习“三个代表”重要思想，迅速掀起新一轮学习热潮。采取生动活泼的形式，组织开展企业管理等知识培训，为把我局建设成为新的学习型企业不懈努力。学习中，我将更加注重理论联系实际，力争把理论学习与我局的实际结合起来，用新的理论成果指导新的实践。

二、注重协调，确保运转

新的机制将赋予办公室工作新的职能。总的目标是把办公室建成企业的神经中枢，充分发挥好联系左右，沟通上下的作用，重点将协调好三方面的关系。协调好内部各职能部门的关系，对各部门的工作职能进行进一步的细化量化，做好工作衔接，避免职能交叉，保证运作有序。协调好我局与上级的关系。对上级安排的各项工作做到落地有声，协助局领导处理好上级安排的各项工作，最大限度的争取上级对我局工作的支持。协调好我局与地方党委、政府的关系，为我局各项工作的顺利开展创造良好的外部环境。总之，办公室将整合各种有效资源，协调好各方关系，促进我局各项工作高效运转，充满生机和活力。

三、强化服务，促进发展

办公室是一个服务性机构，提供良好的服务保障是其主要职能。重点将突出两个方面。一是围绕领导班子搞服务。由日常事务向参谋决策转变，围绕企业改革、发展等重大事项，多提对企业发展具有前瞻性、决策性的好建议，为领导决策提供可靠依据。二是围绕全局职工搞服务。事业成败，关键在人。围绕充分激发全体干部职工工作的积极性、创造性，办公室将竭尽全力争取政策，提高职工福利待遇，想职工之所想，急职工之所急，维护职工利益，解决职工的实际困难，真正当好大家的后勤保障员。

四、搞好落实，务求实效

办公室工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落实上。对领导交办的工作，将不折不扣地抓好落实。特别是经局领导班子研究决定的事项保证做到掷地有声，件件见效。充分发挥好办公室的督办职能，抓好对重要工作的跟踪督办，及时反馈各项重点工作的进展情况。对我局各个阶段的中心工作，办公室将早安排，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作积极性，为我局完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出积极贡献。