创新创业工作思路范文

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（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。

1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。

2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。

集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。

（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：

1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。

2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。

3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。

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二是落实积极的就业政策。提升预防和调控失业工作水平，做好就业和失业动态监测，做好帮扶企业稳定就业岗位的政策储备，积极开展预防失业工作。完善重点企业用工需求调查制度，及时掌握企业用人状况，建立完善外省劳动力输入基地，进一步扩大劳动力富余省份劳动力引进力度，逐步缓解企业用工难问题，为辖区企业健康发展做好服务。

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油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。

1.2油田企业工会要加强民主管理

民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。

1.3做好工会的自身建设

新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。

1.4与职工的生活紧密联系

油田企业的工会工作要立足于企业职工，切实解决企业职工关心的实际问题，与企业职工的生活紧密地结合起来。首先，要将企业职工的利益作为工会工作的落脚点和出发点，积极开展献爱心、送温暖的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助职工解决生活中遇到的困难和问题，使其感受到组织的温暖，提升职工的工作热情，为企业创造更多的效益。例如大港油田第二采油厂工会建立和完善困难帮扶机制，将倾力、及时、真心关爱职工作为，困难帮扶机制的原则，通过困难帮扶机制了解职工的实际生活困难，并且探讨差异化的帮扶政策，发挥帮扶机制的实际作用。其次，要对基层服务工作进行改进，认真了解和落实民情信息，开展定期联系、调研走访等工作，工会干部要深入基层，了解基层职工在生产生活方面遇到的实际困难，从而形成工会工作的长效机制。再次，做好职工的健康工作。油田企业的基层工作相对繁重，基层职工要面对较大的工作量和工作压力，相对还有一定的危险性。这就要求工会做好职工的健康工作，培育职工的健康理念，可以通过落实健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏、定期举办健康知识讲座等方式培养职工健康文明的生活方式，使职工感受到组织的关心。最后，工会要做好女工工作。长期以来，油田企业都以男职工为主，这也造成了油田企业的工会工作向男职工倾斜，一定程度上忽视了女职工的重要作用，这种工作思路已经不能适应新形势的发展。当前采油厂女职工的数量已经达到了职工总数的一半，成为了采油厂发展的中坚力量。油田企业的工会应该关心女职工的健康成长，切实维护女职工的合法权益，加强对女职工的技能培训，充分发挥女职工的才智。在健康教育和各项文体活动中都要考虑到女职工的需求，并且注重女干部的选拔、培养和使用，促进整个采油厂的和谐。

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共青团的历史和现实告诉我们：始终不渝地坚持党的领导是青年工作之魂，一心一意为青年服务是共青团工作之本。共青团组织背离了服务青年这个根本。就将失去生存和发展的根基。在企业这个特殊环境里，共青团组织若要担当起团结带领青年推动企业发展、加快自身成长的使命，也要牢牢抓住这个根本。

服务青年才能代表青年。社会组织的产生一般都是社会分工和人们利益分配、组合的结果。从这个意义上来说，共青团组织应当充分发挥代表青年利益的作用。如果团组织没有代表青年的实际举措，青年也感觉不到团组织是如何代表他们的。那么代表青年显然是一句空话。代表是为了服务，服务才能代表。因此。应当首先立足于服务，把全心全意地为青年服务作为企业共青团工作的出发点和落脚点。

服务青年才能凝聚青年。现代组织理论研究表明，组织成员都在以某种具体的方式为组织进行时间、智力和体力的投入，同时组织又以某种具体的形式对其成员为组织做出的贡献进行物质和精神的回报和补偿，只有当两者平衡的时候。才有利于组织凝聚其成员并使其得以存在、延续和发展。基于这个理论，可以发现有些企业团组织凝聚力之所以下降的重要原因之一，就是团组织的工作忽视了青年的具体利益诉求，没有切实为青年提供服务，以致有些团员青年戏谑说：“跟着班组长，月月能拿奖；跟着团干部，天天尽义务”。为了使企业共青团在新的时代条件下继续发挥应有作用，必须彻底改变对青年“要求多，给予少；说教多，帮助少；许诺多，落实少”的工作状况，尽力为企业青年解决实际问题，用全心全意的服务把青年凝聚在团组织周围和党的旗帜下。

职能创新：拓展企业团组织服务青年的途径

企业团组织工作有社会团组织工作的共性，但也有基于企业特殊环境的特性。在新时期要做好企业团组织工作，重点在于立足企业环境，找准企业发展和青年成长发展相辅相成、互相促进的结合部和切入点。

加强岗位成长服务。每一个企业在职青年，无论他从事何种具体工作。总是处于一定的岗位上。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是在职青年的普遍愿望，也是社会对他们的要求。随着劳务市场的发展，岗位竞争日益激烈，青年若要适应岗位的要求或者在一个自己比较满意的岗位上站住脚，就必须不断提高自己的知识水平和业务能力。基于这一情况，团组织要把帮助青年在工作岗位上的成长作为关心青年、服务青年的重要内容。从企业团组织的工作看，帮助企业青年学习知识、掌握技术、进行创造发明、参与企业管理是服务青年岗位成长的四个基本途径。具体地说，一是要鼓励和支持青年有针对性和系统性地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费等保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务，广泛开展形式多样的练兵比武活动；四是鼓励青年以主人翁姿态参与企业管理，将企业的发展作为实现自身价值的途径，在促进企业发展、推进社会进步中成就自我。

加强特色活动服务。企业团组织的活动以业余为主，如何强化活动的时间与效率观念、善于见缝插针地开展活动以满足青年的业余生活、延伸团的工作触角，考验着现代企业团组织的工作，也为企业团的工作向“8小时以外”开发提出了新的课题。实践证明，只有依靠团的特色活动，才能增强团员青年的向心力和参与性，才能为企业团组织工作打下良好的基础，才能把企业青年牢牢地凝聚在团组织周围，实现共青团服务青年、指导青年发展的工作目标。

手段创新：提高企业团组织服务青年的能力

提高企业共青团服务青年的能力，关键在于丰富服务手段和健全服务体系，通过丰富服务手段，构建以团组织和相关青年组织为依托、以服务项目和活动为载体、以服务阵地为基础的青年服务体系，进而实现对企业青年的充足覆盖和有效服务。

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[中图分类号]S23 [献标识码]A [文章编号]1003―1650（2016）03―0218―01

1创新农机工作思路的方式

传统农机工作模式仅仅停留在“走出去”的层面，为各个县村提供农机与生产技术，听取农民的意见建议的时候，不能有效地执行建议。受到此类问题的影响，导致农机工作无法跟上时代的脚步，且农机技术人才严重稀缺，无法切实和国内外先进的技术实行对接，导致农机技术出现疲软问题。为消除这类影响，进行“走出去”的时候，需同时应用“引进来”的管理模式。使农机工作人员与农民实行面对面的沟通，认真听取农民的意见建议，并且引入先进农机技术与这方面的技术人才。另外，原有的农机技术培训模式相对死板，农民与农机技术人员进行相关技术培训之后，无法以此类推地明白众多问题。而且农机技术人员对一些技术方面的问题没有充分的理解，无法把先进技术教授给农民。为了有效消除此类问题，需提升技术人员的专业素质。农机生产企业需定期组织技术培训，在与其他大型农机生产商进行合作时，要虚心请教农机操作的先进方法，进而在进行农机推广阶段符合现代农业的发展需求。还需重视启发形式的培养，提升操作人员的创新思维，使其在日常的操作阶段可以学到基本的操作方式。现代农机的持续发展与传统农机存在很大的差别，需农机站和农业实际生产有机结合，宣传模式同样自传统的田间走访变成现代媒体的宣传形式。并明确我国为农机工作制定的优惠方案，之后实行对应宣传。宣传时保证传统宣传形式和现代化宣传形式共用，切实结合农机站与实际的农业生产。

2健全后期推广工作体系

2.1后期推广工作的关键性

推广工作需以农民为基础，不可只凭借宣传。使农民真切地体会到农机在进行农业生产时的各项优点。与此同时，农机站在现实的操作中，需和农机生产厂商紧密沟通。农机生产商、农机站、机器保养者以及农民属于农机总体生产阶段的关键构成。其中，农机站起着协调与沟通作用。

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改革开放三十年以来，我国发生了翻天覆地的变化，社会经济、就业方式、组织形式、分配方式和利益关系都日趋多样化。同时，企业职工思想也发生了一系列的新变化。这些新变化，对当代企业职工的日常生活不仅有积极影响，还有消极影响，从而引起人民道德观、价值观和是非观的复杂化和错位，产生一系列的新问题、新矛盾。新时期，企业需要不断创新，保证思想政治工作发挥出应有的作用。

一、当代企业思想政治工作中存在的问题

（1）没有健全的教育载体。计划经济时代，拥有比较健全的教育载体，其中大报纸、大墙报、大广播以及大学校在其中发挥着重要作用。社会主义市场经济体制的不断完善，电视、网络等大众媒体的日益突出，但就社会整体和企业个体而言，教育载体还远远满足不了思想政治活动的需求。电视、互联网中的负面信息，对人民群众的思想认识产生不利影响，从而造成思想上的偏差，极大的阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。（2）思想不重视。当今，人民群众对物质需求的不断提高，企业职工在日常生活中也比较看重物质享受，认为思想政治工作不重要，思想政治工作人员对自身工作达不到足够的重视，在工作中缺乏工作热情，只将党和国家的政策方针以书面形式下发给企业职工，达不到思想政治工作应有的效果。企业职工对思想政治工作的重视程度是影响企业发展的重要原因之一。（3）利益格局调整。当代，职工对企业利益格局调整，各项涉及职工切身利益的改革措施高度重视。利益格局的调整引发了许多社会难点、热点以及焦点问题，部分企业职工的思想观念不适应当今形势的发展，从而造成部分群众心态失衡，内部矛盾相对突出、复杂。突发性、群众性事件相应增多，大量的实际问题和人民群众的思想认识问题需要解决。（4）人民群众思想观念多样化。建立社会主义市场经济，有利于生产力的推动发展，加快人民群众思想观念意识的转变，由于市场经济本身固有的“双重效应”，其负面影响导致部分人道德失衡、理想信念淡化、极端利己主义、拜金主义滋长，从而出现了在思想政治工作领域中观念更新与沉渣泛起、先进与落后等相互并存的现象。特别是权钱交易、等腐败现象在社会中滋长，引起人民群众的强烈不满。总之，思想政治工作在企业中出现的一些问题主要体现在对思想政治工作的形式、内容、深度和效果不适应。

二、当代企业思想政治工作创新之路

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中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。

(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。

目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。

三、新时期创新国有企业工会女工工作思路

(一)转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1.强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

3.强化服务意识

女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。

(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。

(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。

(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

结论

新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献

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思想政治工作说到底就是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、工作积极性如何，是与人所生活的环境和个人的综合素质密切相关的。所以我们要高度重视思想政治工作，从而为各项任务的顺利完成提供坚强的政治思想保障。当前，要加强企业职工的思想政治工作，就必须从尊重、理解、关心的角度出发，从与企业职工平等相处的角度，通过谈心交流等方式，在观念、方式、手段上创新，这样在做企业职工思想政治工作中才能达到沟通思想、凝聚人心、调动企业职工的积极性，激发企业职工的主动性、创造性的目的。当然，思想政治工作不只是有了问题才去做化解工作，更重要的是要着力提高人的思想政治素质，这是从根本上下功夫，也是思想政治工作的根本目的之一。这就要把思想政治工作做在前面，由被动的有问题了再去做企业职工的思想工作变成主动去做，预防问题的发生，要有与时俱进，超前的意识，把问题解决在萌芽状态，让企业职工的思想始终在思想政治工作的指导下朝着良性轨道发展。

1.坚持以人为本，加强思想政治教育

作为从事企业职工思想政治工作的人员，政工干部一定要掌握必要的思想政治工作的知识、方法和手段。俗话说得好，一种米养百样人，说的是人的思想是不一致的，这就要求政工干部要对企业职工熟悉，对每一位企业职工要有必要的认识，对他们的兴趣、爱好、以及生活习惯要有一个比较深入的了解，企业职工的年龄结构、文化知识层次等不同，每个人精神境界和工作状态各有差别。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。想政治工作最需要的是春风化雨，耐心细致，讲究实际，以情感人，以理服人。思想政治工作，既要讲道理、讲原则、讲政策，从大局着想，又要关心企业职工实际问题的解决。切实了解企业职工的所思、所想、所需，及时掌握企业职工的思想动态，观念变化，把做好企业职工的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。以人为本就要有人情味，不以管人者居，要在办实事中贯穿政治思想教育，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到“情多理自通”的目的。作为基层的一名政工干部来说，应该从这些现象找到思想问题的根源，找出解决思想问题的办法，从以人为本的角度来了解企业职工，关心企业职工，达到互通，让企业职工在内心接纳你，工作上虽有上下级的关系，感情上又是兄长、朋友的关系，为良好的沟通打下基础。让自己的企业职工有话想同你说，有困难想找你聊，通过解决工作中的实际问题来提高思想政治工作的成效。

2.思想政治工作要有针对性、及时性

及时有效地化解企业职工思想中出现的各种问题和矛盾，是思想政治工作的切入点和立足点。企业基层职工身处一线，在工作中难免会遇到这样或那样的问题，如何正确引导企业职工看待这些问题，怎样解决这些问题，是政工干部的责任。有时思想政治问题不注意解决，容易使矛盾激化，轻者影响工作任务的圆满完成，重者给工作带来意想不到的严重后果。这就要求我们政工干部一定要及时发现、化解企业职工在工作中出现的思想问题，及时消除内耗，增强企业职工的凝聚力，向心力，使每位职工有一个好的工作心态和工作环境。要经常性地开展谈心活动，通过相互的谈心，了解企业职工的思想在想什么，有什么困难和问题需要我们的帮助解决，不仅是在工作上关心他们，更要在政治上关心爱护他们，生活上关爱他们，碰到我们也解决不了的问题，及时向上级反映，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通。同时，要掌握企业职工的思想动态，了解他们在关心什么，希望什么？这样，我们才能及时发现问题，化解矛盾，从而使思想政治工作达到有的放矢，才能与企业职工“面对面”、“心连心”，才能扎扎实实地做好思想政治工作。

企业职工是生活在现实社会环境中的人，其思想问题，有相当一部分是由于个人的子女入学、家属下岗、经济困难、工作危险等方面引起的。这些问题得不到解决，思想政治工作就难以取得实质性效果。因此，要了解企业职工的需求动因，实施“温暖工程”，十分注意关心和解决企业职工的实际问题，为他们排忧解难，把组织的温暖送到职工的心窝里，竭尽全力为企业职工创造一个良好的工作、生活和学习环境，激发企业职工的工作热情，推动企业各项工作的顺利开展。

3.要充分发挥政工干部的表率作用

据调查，多数职工认为领导表率作用在队伍建设中的作用非常重要，目前在基层一线，政工干部既是领导，又是队员，政工干部与企业职工常常是近距离接触，天天在一起，无论是工作还是学习、生活，点点滴滴、一举一动都在企业职工的眼皮下。所以，政工干部必须发挥表率作用，工作在前、吃苦在前、奉献在前，用自己的实际行动和人格魅力感召企业职工，这就是一道无声的命令和榜样，进而促进思想政治工作示范力，思想政治工作才会取得实效。

4.普遍教育与个别教育相结合

思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。要建设一支高素质的职工队伍，这就要求我们首先抓好普遍性的思想教育工作，经常性地开展政治思想教育，对全体职工进行党的路线、方针政策教育、职业道德教育、形势教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，通过普遍的教育形式使大家的思想得到提高，奉献意识得到升华。要适时进行学习交流，谈理想，谈认识，谈学习体会，谈工作中的得失，达到交心的目的。而对及个别企业职工在普遍教育效果不明显的情况下，要敢于揭短、顶真、在注意方式方法的同时，进行个别的教育，通过交心、交流思想，达到预期的教育效果。

5.加强思想政治工作，增强企业职工的使命感和危机感

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中图分类号：U448文献标识码： A

山西路桥施工企业是山西公路建设的主力军和生力军，路桥企业把思想政治工作作为发展企业的政治线和生命线，思想政治工作搞得好不好直接影响企业和职工的稳定。通过几年来的发展，在建设管理中虽然不断满足施工安全、建设质量以及工程效益效率的需求，但发展建设中还存在着职工思想涣散，工作效率低下，建设高素质的职工队伍，成为了当前一个严峻课题。特别是近年来，路桥企业职工思想政治工作还存在着创新不够，形式单调，方法陈旧等问题，不适应当前职工队伍年轻化、知识化和思想多元化的需要，如何改变目前现状，进一步提升职工教育管理水平，确保路桥企业职工稳定，推动建设成科学发展、高效廉洁的企业，为山西交通运输发展贡献力量显得尤为重要和紧迫。

一、以找准职工思想教育为切入点，凝聚思想共识

1、强化政治理论学习。思想的高度决定行动的力度和深度。要通过专题会议、座谈研讨、政治学习等多种形式，以深入学习领会党的十八届三中全会精神为指导，对广大职工加强党的理论知识以及社会主义核心价值观教育，广泛宣传企业改革和发展前景，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质，懂形势，明事理，唱响主旋律，凝聚正能量，从而以解放思想的姿态迎接新形势的挑战，增强做好工作的责任感和使命感。

2、深入基层一线调研。调查研究是谋事之基、成事之道。要本着边实践，边研究的思路，采取调查问卷、民主测评、征求意见等方法，通过各级干部普遍摸底、重点剖析相结合的形式，集中力量进行全面排查，摸清队伍现状、存在问题及原因，将职工队伍的难点、热点作为调查研究的重点，及时掌握新情况，发现新问题，总结新经验，从研究规律、落实措施等方面下功夫。同时，要开通职工热线，受理职工意见建议，及时解决职工在反映的生产、生活中的问题。

3、培养爱岗敬业意识。敬业是重要的价值准则，也是最基本的职业道德要求。要以深入开展“爱岗敬业”、“爱企如家”等主题教育，大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。同时，号召广大职工积极开展“我为山西交通运输发展做贡献”活动，树立积极的爱岗观、敬业观、奉献观，不断增强与路桥企业荣辱与共，共同成长的归属感，促使职工主动投入生产、经营，自觉维护企业发展大局稳定。

二、以拓展职工思想教育为立足点，创新工作思路

1、营造文化氛围。基层职工时刻感受到企业文化的气息，是推动职工素质提高的有效方法。公司积极倡导“企业以职工为本，职工以企业为家”和“做好人、尽好职、干一流”的企业文化理念，用文化影响人，用感情凝聚人。运用办公网、群共享等载体，张贴名人名言、警示警语，共享文化资源。同时，要以项目为依托，推行“一个项目一个品牌、一个班组一套做法”的先进管理经验，树立干一项工程、建一个丰碑，树一方形象，对外树立良好的路桥企业新形象，让职工在工作中找到定位，激发斗志、陶治情操、找到乐趣、感悟价值。

2、优化企业管理。全面推行企业管理是实现路桥科学发展、安全发展的重要保证。为增强全员质量安全廉政意识，要紧紧围绕“抓管理、提质量、保安全、树廉洁”这一主线，倡导“关爱路桥、珍惜生命”的企业安全管理理念，大力推行现场交流法，特色激励法、将大道理讲清、吃透、引深到职工思想教育、各项规章制定、现场作业卡控等各个层面、环节和岗位上，注重借鉴以往的好经验、好做法，坚持创新性与继承性的统一，有效促进对企业管理深刻内涵的全面认知，全员共识。同时，对管理上的薄弱人、教育上的重点人、岗位上的不放心人，有针对性地进行帮扶，形成教育、反思、实践、再教育、再反思、再实践的良性教育机制。

3、推行树立标榜。推广典型，树立榜样带头作用。典型选得准，树得好，就能够产生强烈的感染力、吸引力。要注重选树最基层的普通人，以“发现凡人小事、发掘典型内涵、放大劳动之美”为核心，赋予先进典型生活化、平民化的气息，通过召开报告会、座谈会、研讨会等形式，宣传典型、运用典型，全面展示优秀职工的先进事迹、思想内涵和精神风貌，引导广大干部职工以典型为标杆，对照典型找差距，瞄准典型定指标，培养广大职工的价值取向和行为准则，在全公司上下形成“向榜样学习，向先进看齐”的工作新风尚。

三、以深化职工思想教育为着力点，突出人文关怀

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引言：

国家要不断发展进步，离不开创新，在任何形势下，创新永远是一个国家发展、提高的不竭动力。一个企业的职工思想政治工作应当随着社会的进步，时代的变迁而不断发展。企业职工思想政治工作做到创新才会适应新形势，才能够有效解决当前出现的新问题。企业职工政治思想工作创新不仅是时代要求和我国科学发展观本质的要求，更是企业职工为了能够适应新社会、新科技不断提升自己、发展自己的迫切要求。

1. 企业职工思想政治工作创新注重三个统一

1..1科学性和人文性的统一

我国科学发展观的核心是以人为本，以人为本的目的在于为人类的全面发展提供有效的保障，以人为本主要表现在满足人、尊重人以及激励人等方面。在企业思想政治教育中，职工始终是其开展思政教育活动的主体，这也就决定了在思想政治工作中必须以职工为本。企业中本着以职工为本的思想，促进职工思想道德素质、科学文化素质以及健康素质全面协调发展，从而引导职工真正成为一个甘于奉献，为社会主义建设作出贡献的建设者。企业中以职工为本应当使用哪种正确的方法，是一个亟待解决的问题。在社会主义发展的新时期，企业思想政治工作所处的环境已经有了重大变化，无论是外部环境还是内部环境较以前都更为复杂，如果仍以以往旧的的方法解决出现的新问题，将导致与目标反向发展，所以解决这类问题就需要将人文性与科学性相互结合起来，进一步促进思想政治工作的创新，这是一项非常适应现展的途径。

1.2时效性与实效性的统一

新时期职工思想政治工作的创新必须重视时效性与实效性的统一。职工思想政治教育体现的是整个企业的政治风貌，代表的是整个企业的管理水平。在新时期中，企业应当更加重视职工思想政治工作教育，因而新时期职工思想政治工作的创新需要将时效性与实效性问题重视起来。职工队伍中出现的问题，应当被高度重视，制定相关的管理制度，实行有效解决问题的方法，使工作真正的落到实处。职工思想政治工作主要注重两个方面，一个是“灵”，另一个是“敏”，职工中出现的新问题，应当做到及时发现，及时进行管理并作出预案，并且还要做到及时处理，将问题扼杀在摇篮中。对于已经发生的不良现象，及时果断采取制止措施，避免其继续蔓延，带来不可挽回的错误，致使职工的思想政治教育工作陷入被动的局面。新时期职工思想政治工作创新应当将时效性与实效性相互结合，才会有所创新。

1.3教育性与服务性统一

思想政治教育是一项复杂且系统的工作，不仅引导职工树立积极正确的思想政治观念的有效途径，更是其他工作的先导。企业内职工的思想动态是大不相同的，对于不同职工的思想动态，要认真分析整理，将正确的三观在社会主义荣辱教育基础上继续深入，引导职工树立奋斗拼搏的积极心态，坚定职工理想信念；将民族精神教育以爱国主义教育为基础深入贯彻到职工思想中，弘扬我国改革创新的时代精神；将公民道德教育融入职工思想政治教育之中，帮助职工养成良好的道德品质以及文明行为。以职工为本的管理观念应当更多的落到实处，做到真正的为职工服务。

2. 新时期职工思想政治工作创新的途径

2.1创新的前提

职工思想政治工作创新的前提是意识创新。首先，树立开放的思想意识，接纳新时期的各种超前意识以及现代化的意识，敢于面对挑战，对于新时期中出现的新知识新技术要及时的了解掌握。利用网络平台，在网络上及时开辟新的思想政治营地，正确利用时代产生的新工具，加强思想政治教育工作。第二，强化人本意识。强化人本意识主要是指进一步将以职工为本的思想贯彻到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循职工本身的发展特性，做到尊重职工，在此基础上将思想政治教育工作全面开展。职工的思想政治教育工作应当做到与职工健康人格培养、职工全面发展工作统一起来，将职工个性的培养以及人文精神的培养与职工思想政治教育相统一。第三，增强现代化意识。时代在变迁，职工的思想应当紧跟时代的脚步，职工思想政治工作的展开也应当更具备现代化手段，将思想政治教育工作做到全面开展。

2.2创新的重点

新时期职工思想政治工作创新的重点应当是内容的创新。职工能否对思想政治教育内容有热情，是否愿意最大程度的参与进去，取决于教育内容是否新颖，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。内容的创新应当本着以人为本的原则，利用现代先进技术，将思想政治教育工作与我国伟大的实践以及市场经济变革想结合。思想政治教育内容改变当与现代社会相关联，与职工实际联系在一起。内容的创新应当将形式与内容做到内在相统一，形式创新相较于内容创新同样重要。

2.3创新的关键

新时期职工思想政治工作的创新关键在于方法的创新。职工思想政治教育工作创新为了使教育更加有针对性，需要以新时期职工思想为出发点，不断了解职工的思想特点，针对职工思想特点开展思政教育，解决职工思想问题。第一，利用影像观摩、经验介绍、案列分析等多种具有现代化技术的教育形式促进理论与实践结合。第二，在企业内深入贯彻思想政治教育，激发企业内部各个部门职工的创新精神以及学习精神。第三，注意职工群体的发展动向，全面了解思想状态与生活状况，重视其全面发展，使职工与教育者成为无话不谈的知心朋友，为职工排除负面情绪，促进企业职工的健康全面发展。

结语：

企业职工思想政治工作是保证企业不断适应新形势、不断发展进步的有效手段，是企业的发展改革的有力保证。企业职工思想教育工作是为了使企业可以适应新时期，总结经验，解决企业不足而开展的工作。新时期企业职工思想政治工作创新应当注重以人为本，贯彻三个统一，实现三个创新，始终将以人为本的创新理念作为新时期企业职工思想政治工作创新的先进手段。

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大家都知道，高等职业学校的学生整体素质差，学习基础差，学习积极性更差，班级管理工作也难做，如何转变这一不良现象，班主任的言传身教显得尤为重要。俗话说：“榜样的力量是无穷的”，特别是对中职生，他们正是十六七岁由未成年向成年转化的阶段，班主任的一言一行直接影响着整个班级的学生。教育学生上课不迟到不旷课，班主任总是提前到教室，要求学生不吸烟、不喝酒，班主任首先做到;在教室看见纸屑，班主任弯腰捡起来，同学们纷纷捡自己周围的垃圾;看见黑板没擦，班主任自己动手，再一次就有学生跑上去跟你抢;做课间操时班主任站在队伍前面认真做，学生也会认真做;教育学生要诚实，知错就改还是好学生，人无完人，班主任有错了，敢于在学生面前承认错误并及时纠正，还有哪个学生不敢承认错误呢?校园内外，看见自己的学生主动打招呼 这些看似微不足道的事情，对学生产生着潜移默化的影响。班主任从我做起，从小事做起，要多一点对自己的规范，少一点对别人的指责，以身作则，为人师表，用自己高尚的品德与言行去感染鼓舞着学生，为学生树立良好的榜样。

二、引导学生树立正确的人生观、价值观

在传统的应试教育模式下，往往是以一个学生的学习成绩的好坏评判学生的优秀与否，这种片面追求成绩的评判方式往往会扼杀学生的天性。学生的心理素质以及个人能力的培养受到了忽略，以至于一些高分低能的例子屡屡出现，而考试成绩往往不能成为评判学生的唯一标准。这种模式下，一些学习成绩不是十分优异的学生往往会有自卑感，忽略了自身的优点，对自己越来越丧失信心甚至自暴自弃，这种价值观将会对学生的一生都产生不良的影响。而在素质教育成为主流的今天，评判学生的标准已出现多样化，学习成绩已不能成为唯一标准。让学生了解自身的优势所在，缺点所在，兴趣所在，特长所在，并在学习生活中发挥自身优势和特长，取长补短，努力提高和完善自己。在此基础上班主任要帮助学生做好职业规划、人生规划，帮助学生充分利用在校几年的时间努力学好专业，培养专业技能，切合实际地树立正确的目标并鼓励帮助学生达到目标。其次，班主任还应适时地对学生进行德育教育，使学生具备良好的品行和严谨的作风，这也是职业教育最重要的要求。

三、掌握学生违纪时的处理技巧

在班主任工作中，常规教育是不可或缺的。比如可组织学生学习文明班级评定规则、宿舍管理条例，学生守则、评优评先规则，奖惩规则、学校下发的各种文件等等。在班主任开展常规教育过程中应采用多种方式相结合，例如进行墙报宣传和教师讲解方式普及知识;用联欢会和辩论赛的形式增加常规教育的趣味性;用知识竞赛，小组竞赛的模式进一步巩固常规教育内容;还可在班级设置光荣榜，用以表彰在常规教育学习中有突出成绩的学生。总之可用多种手段加强学生常规教育，让学生明白什么事情可做什么不可做，让学生对自己高标准严要求，一言一行都透露出一个合格学生应有的素质。

班主任工作最烦琐的是对违纪学生的处理。学生违纪时马上对他们进行严厉批评?显然不是，应根据具体情况来处理。处理方法是否得当，笔者认为最能体现班主任的工作能力。班主任要认真分析班级学生中出现的各种问题，进行有效的反思、探索、研究并找出恰当的解决办法。

班主任平时要与学生多沟通，了解他们的性格、态度、生活、学习、思想、家庭等情况，捕捉每个学生的心理。有的易哄，有的易吵，有的爱面子，有的是“顺毛驴”，有的好表现自己，有的怕张扬 掌握了学生的这些特点，针对不同的学生、不同的问题，可以采取不同的教育方法，使其迎刃而解。有个学生一贯表现良好，偶尔一次迟到了，班主任的一个眼神就使他低下了头;有个学生刚刚与班主任私下写下保证不再旷课，然而又迟到了，班主任在班级学生面前当众揭穿其保证书，他哑口无言，脸红到了脖子根;有个学生我行我素，根本不把老师的话放在心里，不把班规放在眼里，不妨先放任他一段时间，迟到了就当没看见，旷课不惩罚，卫生别人打扫了，作业交不交无所谓，老师不过问，同学不与之交往，他自觉没趣，只有老老实实与同学们一起学习。

参考文献

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1 在贴近公路工作实际上创新思想政治工作

想要将公路行业职工的思想政治工作做好，需要对公路行业的特点进行有效掌握，该行业具有点多、线长、人员分散的特点，思想政治工作的新思路和新举措可以通过上述特点进行确定。

1、找准切入点，防止“两张皮”。在当前形势下，思想政治工作要与公路建、养、管、收工作的需求相适应，同时能够准确的找到切入点和着力点，从而满足广大干部职工的需求。公路单位需要将思想政治工作有效结合到实际工作中，把思想政治工作的重点放在公路养、建、管、收等难点工作上，把职工思想问题的解决与实际问题解决有效结合，防止出现教条化教育，确保有针对性的开展思想政治工作，保证思想政治工作有实际的内容且能够将先关问题有效解决，使单位的广大干部职工有归属感和安全感，使大家能够更加用心的投入到公路建设中。

2、坚持经常化，防止“一阵风”。想要实现思想政治工作经常性开展，首先要对该项工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性彻底认清，使管理人员的责任感、紧迫感和使命感不断增强；其次要要将工作中“无所作为”和“可有可无”的思想倾向及时进行克服，把经常性的政治学习制度给建立起来，在议事日程中纳入思想政治工作，同时在对领导干部选拔和考核时，将是否善于做思想政治工作作为重要考核内容。

3、拓展新载体，防止“空对空”。在开展思想政治工作时，要将各种载体和现代化手段进行充分运用，根据职工实际需求通过形式多样的载体活动进行宣传教育，避免出现“空对空”现象。例如通过“三个文明”创建活动加强单位精神文明建设，通过“创先争优”活动强化党员队伍，通过“青年文明号”创建活动提升青年职工队伍整体素质，通过“巾帼建功”活动提升女工业务技能，通过各类劳动竞赛、文体活动等使广大职工的工作积极性得到提高。上述这些活动在思想政治工作中都能够发挥很好的作用，所以，交通单位需要对这些载体活动正确利用和运用，使公路行业思想政治工作的途径得到不断拓宽。

2 在方法技术运用上创新思想政治工作

目前，公路行业的干部职工具有较为活跃的思维和开阔的视野。所以，对思想政治工作的方式方法也提出了新要求。

1、心理学的合理运用。在当前一个时期，人们逐渐开始抵触会议“满堂灌”、照本宣读等教育方式。公路部门的管理人员在进行广泛宣传教育的同时，需要对干部职工学习的主动性进行充分的考虑，思想教育可采取启发式、案例式、体验式等丰富多彩的活动方式，同时还可以充分利用多媒体的传播手段，比如新闻媒体、文学艺术、网络资源等，通过这些传播手段的应用使思想政治教育的深度和广度不断扩大，使思想政治工作呈现出具体化和形象化的优势，通过这些寓教于乐的活动确保思想政治工作切实在干部职工的心中扎根。与此同时，要确保公路行业的干部职工能够对思想政治工作正确的认识和接受，还需要从心理学角度把影响人积极性的因素进行准确把握，使公路行业干部职工的和谐平衡关系得到建立，对待任何人都要保持民主和平等，不允许有摆架子的情况出现，要潜移默化的影响职工、教育职工，使职工的心理存在利益相容性。

2、坚持实事求是的原则。“拿事实说话”是我党在思想政治工作一贯秉持的作风，这样能够有效的体现出公平性和合理性。同时，坚持实事求是能够使广大干部职工对思想政治工作更乐意接受。主要原因在于基层干部职工大多数都是直观的看待问题，它对直观感受和体验十分注重。尤其是说空话和弄虚作假之风的长期存在导致他们对此极其反感，所以更倾向于对事实的亲身体验。当他们发现自己看到的事实与思想政治工作的内容不一样时，肯定相信事实，而对道理置之不理。干部职工比较相信干实事、讲实话、出实招的管理人员，心理上能够理性接受，愿意配合工作。通常来说，很多实际问题导致基层干部和职工出现思想问题。管理人员需要对事件、、事故的原因进行实事求是的分析，对主观原因和客观原因分析清楚。通过对这些原因和症结的查找，采取有效措施对问题进行解决，最后有效的调动干部职工的积极性。

3、因势利导处理矛盾。通过长期的实践能够看出，不怕产生矛盾，关键在于对其进行协调的处理。首先是需要从团结的愿望出发，不回避矛盾和问题，对其正视且不退让。要通过正确的道理和依据对矛盾进行协调解决。不允许当和事佬，对矛盾和问题睁只眼闭只眼；其次是不得感情用事，不允许过分渲染和扩大单一矛盾，及时解决个别问题。对于多人之间的矛盾，处理范围不宜扩大，通过依次开展思想政治工作将矛盾迅速化解，避免其对集体造成恶劣影响；再次是冷静处理复杂矛盾，避免急躁，通过迂回性的工作方式更好的将问题进行解决；最后是对重大问题下功夫，对重大问题的解决要保持充分的说服力，使对方能够顺利接受并使问题得到解决，这类工作具有较大的难度，但完成以后具有很好的效果。

4、实施灵活的开展批评。在思想政治工作开展过程中，公路单位要以正面教育为主，根据干部职工的需求出发，通过批评和自我批评使干部职工能够团结一致。在开展批评的同时，还需要使其保持科学性和严肃性。比如在批评工作开展过程中，思想政治工作者的态度要温和，不允许出现训斥怒骂和讽刺挖苦的言语，杜绝居高临下的情况出现，不然的话工作对象会有抵触情绪产生，严重情况下双方还会发生争吵或正面对抗，给双方今后的相处造成心理阴影。在实际工作中，大部分思政政治工作者都刚柔并济，通过商量和引导的方式使干部职工能够认识到自身的错误，及时对其改正。与此同时，在开展批评是还需要区别对待，针对心理承受能力较差的职工要委婉的进行教育，通过对语言的适当把握，让受教育者得到启发和触动，进而树立正确的工作观念。

3 结束语