思想政治工作论文范文

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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，受世界经济危机的影响，中国企业也面临着诸多困难，如何在逆境中求发展，困境中求生存，可以说思想政治工作是根本保证，企业只有不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，才能绝地逢生，稳定发展。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。 思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要

摘要的力量，使企业在和谐中生存，前进中发展. 二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析

1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作 的开展. 西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透，以及各种 腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次政治论文，职工在收入和分配上的思想 观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值 观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政 治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的 形象和正常进程.

2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前，很多企业的思想政治工作有了很大的进展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听 我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱 着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传 统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。 3.企业的思想政治工作不受重视。

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。在企业中不能形成一个良好的思想政治工作环境，导致企业职工的思想政治工作不能很好进行. 三、解决企业思想政治问题的对策 1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。

为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先 要有所改变。相当长一段时期内，企业的思想政治工作方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商， 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想 政治工作的开展。

2.新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康 发展的必然要求。

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是 没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断 适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义政治论文，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现 象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。

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“无为而治”是道家的基本思想，本意是指让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合“道”的自然状态，不对它横加干涉，不以有为去影响事物的自然进程。

笔者认为，思想政治工作也应讲求“无为而治”。当然这里所说的“无为而治”与道家“无为而治”思想不一样。思想政治工作的“无为而治”是指这么一种状态——一个单位的干部职工思想稳定，有凝聚力和战斗力，无思想政治问题需要思想政治工作者想方设法采取措施去加以解决。

从这个层面理解的话，“无为而治”可以说是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能达到这种境界呢？笔者认为，应该通过单位管理、文化建设等方面工作的“有为”，来实现思想政治工作的“无为”，唯如此，方能臻“治”境。

具体来说，要着重做好以下两篇文章——

一是做好“公平公正”这篇文章。中国人向来有“不患寡而患不均”、“不患贫而患不公”的观念。一个单位，思想政治问题的出现经常与选人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正现象有关。所以，公平公正是构建和谐单位的核心内容，实现公平公正是实现单位和谐稳定的先决性条件。一方面，要树立公平公正的选人用人导向，始终坚持“民主、公平、择优、竞争”的原则，形成公平、竞争的用人环境；另一方面，要不断健全公平公正的利益分配机制，充分尊重并依法维护每一个个体的合理合法的利益诉求。群众的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，队伍思想才能稳定，单位才有和谐可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。

二是做好“以人为本”这篇文章。“以人为本”是科学发展观的核心，也是思想政治工作实现“无为而治”的重要基础。要通过全面贯彻落实“以人为本”理念，实现单位的和谐稳定。

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在改革开放、市场经济的大浪潮之下，部分公路部门没有做好加强改革力度，思想政治工作方式还处于落后地位，没能跟上时展的步伐。思想政治工作是指导各项工作开展的重要思想，必须保持自己的先进性，才能更好地发挥指导作用，引领各项工作的顺利开展。然而目前我国部分公路部门依然采用过去传统说教的单一模式，教学形式落后，教育手段僵化，没有针对性，对职工没有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相对落后，仍然采用过去的工作模式，空讲大道理，没有切合实际情况，从职工的实际需要出发，对他们的思想状态不够关心，总是强调多为单位做贡献，没有考虑职工的利益，教育工作没有深入职工内部，不能做到给公路部门人员正确教育的目的。

2.职工思想文化素质有待提升

在社会经济快速发展条件下，机构庞大的公路部门中的部分职工的思想文化素质没有得到相应提高。首先对思想政治工作认识不到位，追求实际成效，没有认识到思想政治文化的软实力，甚至认为思想政治工作是“无用”的，与自己切身实际无关，主观上没有理解思想政治工作的深刻内涵。其次有的职工忙于应付工作，对思想政治工作也存在应付了事的心态，说起来重要，做起来次要，忙起来干脆不要，对对上级发来的文件精神不认真学习，心得体会只是互相乱抄，这样非但不能受到实效，反而引起职工的厌烦情绪。再次，一些思想政治工作人员的事业心不强，工作热情不高，消极怠工，对培训会敷衍，思想政治文化水平较低，知识结构落后，仅凭以往经验机械工作，没能了解公路部门思想政治工作的当前状况，这样自然做不好思想政治工作。

3.思想政治工作不受重视

当前我国公路行业对思想政治工作的相关制度和运行都存在着认识不够深入、不受重视的缺点，缺乏完善的思想政治工作机制与制度，这样思想政治工作往往在公路“建、管、养”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部门管理的主要理论依据，对提高公路部门服务的质量有着至关重要的作用。因此，我们要重视思想政治工作的运行，创造出一个良好的环境，保证思想政治工作的顺利开展。而在实际的工作中，少数公路局领导对思想政治工作认识不够深入，认为可有可无，对工作的进行没有太大的影响，因此对思想政治工作的重视不够，很多的政策没有得到真正落实，致使思想政治工作不能有效顺利的开展，这样就容易造成职工思想不统一，部门职工凝聚力不够，进而影响实际工作效益。

二、公路局思想政治工作的思想研究

1.深入了解思想政治工作的重要现实意义

思想政治工作对公路局发展具有十分重要的指导作用，是提高公路局管理水平的理论依据，有科学的理论做指导，才能进一步深化改革，解决发展过程中遇到的问题，这样才能进一步发展。思想政治工作也是增强职工事业心、责任意识、提高管理水平，顺利开展各项工作的重要保证。增强思想政治工作的力度，可以团结单位的员工，增加凝聚力，对单位有强烈的归属感，增强员工的责任意识和自我意识，团结起来一起奋斗，这样才能保证工作质量，提高工作效率。思想政治工作还是建设一支高素质高文化员工队伍的指导思想。高素质的员工队伍可以高效促进公路行业的发展，公路局要重视员工队伍建设，用思想政治工作来指导活动，积极地开展各类讲座或培训会，通过彼此之间的讨论和交流，进而加深员工对思想政治工作的认识，提高员工的职业道德和技能，促进公路局管理服务水平提升，实现公路局长远有效的发展。

2.坚持“以人为本”的思想

思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是无穷的，只有做到关心人、尊重人、理解人，才能激发人的主动性和创造力，如果长期的思想政治工作起作用，那么发挥的潜能将是无限的。因此，开展思想政治工作必须要妥善处理人与人之间、人与事之间的关系，实行人性化管理，增强人性化内涵。情是艺术，理是科学，只有寓服务职工、关心职工于管理之中，入情入理，才能入心入脑，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间、领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、关心人，尤其是要对因受挫折或因家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错误的职工，更要倍加爱护关心和帮助，在这种集体的温暖和凝聚力之下，才能让他们重新鼓起信心，拾回对工作的热情。

3.创新改进思想政治工作的方法

随着社会经济的发展，公路行业的运营体制也发生了很大改变，岗位竞争变得激烈，这势必会影响着职工的思想变化，职工的现代意识、自我意识、民主意识、竞争意识和效益意识逐渐增强，要求维护自身合法权益愿望变得强烈。加之国外理念的冲击，新员工的加入，现代思想的碰撞，价值观念也发生转变。在这种现实条件之下，员工了解到自身工作的重要性，从而自觉的参与到实际中来，高质高效地完成分内的工作。这些现象对思想政治工作的展开实际上开发了一个新的思路。在这样的形势下，传统的听报告、培训会、写心得的单一灌输模式已经不能满足新时展的要求。转变传统的思想政治工作方式迫在眉睫，从实际出发，切实做到联系实际，贴近职工的需要，有针对性地结合每个人的特点，因材施教，从而提高思想政治素质水平。现代社会是竞争的机制，思想政治工作也可以通过一些适当的竞争活动，如评选先进单位、座谈会、演讲比赛等形式，营造“学、比、赶、帮”的积极氛围，即对照先进比思想、比作风、比贡献、比业绩、比廉洁，从而找出彼此之间的差距，可以激励人们去学习改进，从而一起提高。人们在这种和谐竞争的氛围之下，不断地被感染、被感知、受教育、受启发，然后树立正确的人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想道德防线，在自己的岗位上建功立业。

4.加强思想文化和道德建设的培训和教育

公路行业的大部分职工能以公路事业为己任，但平时忙于本职工作，没有多余的时间来学习知识文化，然而思想政治基础和知识基础要相辅相成，思想政治基础是前提，坚实的知识基础是保证。因此要全面提高公路局职工的综合素质，就要建设知识型团队，定期请专家来为干部职工解读十精神，介绍国内外政治经济形势，传授专业知识，帮助提高认识，开阔人们的眼界。同时，可以组织先进典型到外地学习培训，学习一些行之有效的先进管理经验和办法，为思想政治工作的顺利开展打下基础。此外，从事思想政治工作的人员的素质高低对思想政治工作的质量有直接影响，因此全面提高思想政治工作人员的综合素质也是重中之重，要加强对他们的培训，同时定期考核，督促他们不断提升自我。

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思想政治工作是我们党的重要法宝，从根本上来说是做人的工作。新医改政策要想在公立医院取得新的更大成效，必须依靠公立医院广大干部职工的积极性、主动性和创新性，特别是通过提高服务意识、服务能力和服务水平得以体现。加强公立医院思想政治工作，能够推动党的群众路线教育实践活动的深入开展，着力提升公立医院广大干部职工的群众意识、责任意识、大局意识和服务意识，使广大干部职工更好的贯彻新医改政策、更好的坚持群众路线、更好的服务群众，这对于提升公立医院整体服务水平具有重要推动作用。

（二）有利于打造公立医院健康和谐的医院文化

尽管随着新医改在公立医院的不断深入实施，使公立医院更加注重社会效益，老百姓的满意度在不断提升，但医患关系紧张的问题仍然没有从根本上得到解决，“医患矛盾”仍然屡见不鲜，这是所有公立医院在新医改背景下必须认真思考和解决的重大问题。加强公立医院思想政治工作，能够充分发挥思想政治工作教育人、引导人、激励人的重要作用，通过创新各类工作载体，打造具有公立医院特点的“医院文化”，特别是通过延伸思想政治工作触角，能够在解决医患矛盾、融洽医患关系方面发挥更大作用。

二、新医改背景下加强公立医院思想政治工作的创新策略

（一）在医德建设方面发挥更大作用

医院的“公益性”是新医院的根本要求，也是公立医院未来发展的目标。公立医院要想使“公益性”形成全员意识和全员行动，就必须引导广大医生正确处理好社会效益与公益效益的关系，这就需要发挥思想政治工作的教育引导作用。公立医院在开展思想政治工作过程中，要把医德建设作为重中之重，引导广大干部职工树立正确的职业理念、职业目标和职业形象，加强干部职工思想状况调查，根据干部职工思想状态，开展有针对性的医德建设，比如可能开展“树行业新风、塑职业道德”教育实践活动，能够推动公立医院广大干部职工职业道德建设。

（二）在弘扬正气方面发挥更大作用

在新医改的大背景下，公立医院思想政治工作应将弘扬正气作为重要抓好，着力解决医患关系紧张问题，为构建和谐医患关系、打造健康和谐医院文化出力献策。要牢固树立“以人为本”的现代思想政治工作理念，积极开展“医院文化”创建活动，提炼符合公立医院自身实际的核心价值体系，使“团结、和谐、服务、创新”成为公立医院的核心价值观；要组织经常性的征求意见、座谈讨论、沟通交流活动，特别是要以党的群众路线教育活动为契机，打造公立医院与人民群众、医护人员与人民群众相互沟通、交流、理解、信任的平台，通过弘扬医院正气赢得人民群众的认可。

（三）在促进管理方面发挥更大作用

在新医改大背景下，公立医院思想政治工作必须与医院管理工作紧密结合起来，着力发挥教育、引导、激励和服务职能，推动公立医院管理上新台阶。要把公立思想政治工作与干部职工素质提升进行紧密结合，积极开展“岗位练兵”、“传、帮、带”、“岗位轮换”等活动，着力提升医护人员整体素质；要把思想政治工作与业务工作进行紧密结合，深入开展“模范窗口”、“评比表彰”、“服务模范”、“天使行动”等活动，着力提升公立医院服务能力；要把思想政治工作与职工生活进行紧密结合，深入开展“关爱职工、服务职工、贴近职工”活动，使公立医院广大干部职工的归属感和主人翁意识得到显著提升。

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1.1保证企业思想政治工作队伍人员数量

随着我国电子商务的飞速发展，我国物流行业的得到了相应的快速发展。物流行业的快速发展一方面给每一个物流企业提供了发展机会，另一方面也使得物流企业之间的竞争日趋激烈。为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展，在企业发展过程中，铁路物流企业往往更加重视可以为企业带来直接经济效益的物流人才，而忽视企业思想政治工作人员的选拔及培养，这就造成了企业思想政治工作人员的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他职位人员兼任，就是思想政治工作人员身兼数职。因此，为了保证企业思想政治工作可以顺利的开展，企业应该重视思想政治工作人员的选拔和使用，以保证有足够数量的人员来从事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人员的待遇，吸引更多的优秀人才、提高思想政治队伍人员在企业中的地位等，只有这样才能真正的发挥思想政治工作的作用和影响。

1.2提高企业思想政治工作人员的综合素质

企业思想政治工作人员的综合素质直接影响甚至在某种程度上可以说直接决定了企业思想政治工作的质量。但我国铁路物流企业很多的管理认识不到这点，从而不太重视企业思想政治工作人员的培训和教育。因此，铁路物流企业要最大限度的发挥企业思想政治工作的作用，就必须提高企业思想政治工作人员的综合素质。为此：一是加强对思想政治人员的专业技能培训。21世纪是知识的世纪，各种新技术、新知识层出不穷，一个人只有不断的学习才能适应未来发展的需要。思想政治工作是一项对工作技能要求很高的工作，如果一个思想政治工作者没有较高的专业知识和技能就很能做好思想政治工作。这就需要企业加强对思想政治人员的培训，不断提高企业专业技能和知识，例如：笔者所在的铁路物流企业每年都会组织专兼职思想政治工作者开展集中学习培训或外出交流活动，使专兼职人员的素质得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素质。作为一名思想政治工作人员，如果没有较高的思想道德素质，就难以使企业其他员工信服，思想政治工作也就难以开展，就更别谈如何发挥思想政治工作的作用了。因此，企业不仅要重视思想政治人员的业务水平，更要重视思想政治人员的思想道德素质，以不断提高企业思想政治人员的思想道德素质。

1.3稳定企业思想政治工作队伍

在我国很多企业由于企业不重视、奖罚不分明、工作待遇差等原因，使得企业的思想政治工作队伍人员流动性极大，很多的思想政治工作人员往往难以长时间在企业从事思想政治工作，这不仅严重影响了思想政治工作队伍的工作积极性和主动性，更不利于发挥思想政治工作在企业中的巨大作用。为此：一是企业领导者要提高思想政治工作人员在企业中的地位，使思想政治工作者在心理上得到满足，从而提高其工作积极性和主动性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其与其他相同工作岗位的员工具有相同的薪酬和奖金；三是拓宽思想政治工作者的上升空间，使其可以安心工作。

2创新思想政治工作

创新是一个民族进步的灵魂。不管任何企业、个人或者某些工作要想适应未来发展的需要，必须不断的进行创新。思想政治工作是我国企业的一项传统工作，在我国企业尤其是国有企业中有着悠久的历史。但是目前我国很多的企业思想政治工作不管是在工作观念、工作内容还是工作方法方面都还是几十年前的，已经不能适应现代企业发展的需要了。随着我国社会经济的不断发展，人们的价值观早已发生了巨大变化，企业的思想政治工作也应该进行相应的创新，以更好的发挥企业思想政治工作的作用。

2.1工作观念创新

观念是行为的先导，要想创新思想政治工作，首先就必须创新观念，用观念创新来引导思想政治工作其他的创新。具体而言：一是强化创新意识。改革开放，尤其是进入新世纪以后，由于我国社会主义市场经济的不断发展，人们的利益需求和价值观也变得更加多元化，这就要求我国企业必须在继承传统思想政治工作内容和形式的基础上强化创新意识，不断的探索新办法，开辟新途径，取得新成效；二是树立以人为本的工作理念。科学发展观的核心是以人为本，就是把实现好、维护好、发展好企业员工根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，只有这样企业的思想政治工作才能得到员工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正发挥其作用。

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二、医院保卫工作中展开思想政治工作的重要作用

1、增强保卫队伍的凝聚力和战斗力

医院领导应该争取的处理思想政治工作与保卫工作的关系，推进两者的有机结合，医院安保工作的管理人员更应该充分发挥模范带头作用，坚持用科学的眼光看待日常的保卫工作，将思想政治的工作精髓应用于实际的保卫工作中，增强保卫队伍的战斗力和凝聚力，在医院安保部门开展思想政治工作，不断的促使基层保卫工作者增强大局意识，调动保卫人员的工作积极性，这是思想政治工作开展的重要作用。另外，思想政治工作的开展对于医院保卫人员处理好自身心态问题，提高处理问题的能力也具有重要的指导作用。

2、有利于树立医院保卫者的职业信念

每一位医院的保卫人员都应该具有正确的职业观念，立足于自身岗位，踏实、有责任的承担自己的责任，全心全意的做好本职工作，而思想工作的开展有助于树立医院保卫部门特有的科室文化，在工作中树立正确的职业理念，提升判断力以及综合分析能力，积极的从微小的细节中找出不安定因素的形成原因，并作出科学的预防措施，而保卫工作与思想政治工作的有机结合保证了医院正常的工作秩序。

三、如何突出思想政治工作在医院保卫工作中的优势

医院保卫工作能够做到位，追根究底与思想政治建设有着密切的关系，做好人们的思想工作，取得人们的支持和信任、积极配合，更重要的是争取党政领导的支持，动员广大职工积极参与，这样才能有效的解决各种矛盾，落实各项保卫工作措施，在这个过程中，思想政治工作的好坏直接影响着医院安保工作能否正常进行。

1、正确理解政策、法规精神，做好宣传和解释工作

医院保卫工作涉及的工作内容主要有正确的理解法律法规中的精神，在医院内部和外部做好宣传和解释工作，首先保卫人员应该正确的理解法规精神，克服各种对政策理解的错误；另外，允许医院职工思想上对部分法规进行逐步的理解，尤其是在实际的工作中，不断的更新观念，统一思想，不断的进行自我教育、自我约束以及自我管理；最后，做好宣传工作，让职工不仅应该知道自己应该怎么做，更应该知道违反法规、政策应该承担的后果，做到全员不违法、不越轨。

2、科学的疏通思想，化解矛盾

在实际的保卫工作中，不可避免的要经常与各种类型的人群打交道，医院保卫人员应该正确的运用思想政治工作的方法，科学的处理各种矛盾，正确的把握法律尺度，积极配合执法部门协调矛盾，化解纠纷，充分发挥思想政治工作的优势作用，坚持以疏导思想为原则，以法律规范为依据，发挥民主意识，得到广大职工的支持和拥护，切实的履行医院各项事业的正常开展。另外，正确的对医院保卫工作进行科学的预测，遏制破坏社会安定以及干扰医院正常秩序的不安定因素，充分的进行事前分析，处理突发事件做好应急准备，采取有效的防范措施，开展思想疏导以减少和消除不安定因素的影响。因为人们的思想观念大不相同，因认识不同引发的矛盾时有发生，因此应该以科学的疏导思想的原则，正确的化解矛盾，为创造和谐的医院文化提供条件。

3、以悉心服务、细致工作为原则，做好职工群众的思想工作

悉心的服务、细致的工作是赢得职工群众信任的基础，也是赢得他们理解和支持的前提，尤其是对于违法违纪的内部职工，保卫人员应该做到时实事求是，以理服人，以法教育人，讲究实效原则，耐心的疏导不仅能够动之以情、晓之以理，更能够用真诚融化对方的心灵，使其主动承认错误，尤其是在医疗纠纷问题中，医院保卫人员应该坚持以人为本的原则，尊重客观事实，以事实为依据，以法律为准则，以正确的方法处理纠纷问题，运用劝说沟通的方式解决纠纷，细心的服务以及文明的执勤态度必能够调节纠纷，化解矛盾，保证医院工作的正常进行。

4、将保卫工作于思想政治工作结合起来，开创保卫工作新局面

思想政治工作作为医院精神文明建设的重要内容，对于医院保卫工作的开展具有重要的指导作用。思想政治工作与群众路线教育实践相结合，有助于增强人民群众的支持医院保卫工作。将保卫工作与思想政治工作结合起来，应该做到以下几点：第一，以人为本，将思想政治工作与医院的科学发展相结合，在实践中积累思想经验，指导实践保卫工作，发挥人的主观能动性，坚持求真务实的科学精神，遵循客观规律，充分的调动保卫人员的工作积极性，一切从实际出发，注重调查研究，对于纠纷问题，应善于分析问题；第二，以人民群众为第一出发点，医院思想政治工作的开展追根究底是为了医院的患者，医院的保卫工作应该在实践中汲取教训，以对群众负责的态度去宣传，在群众中找到新方法，化解矛盾；第三，树立牢固的服务理念，医院保卫工作作为一线服务工作的一种，主要任务是为广大职工以及患者服务，所以保卫人员应该树立牢固的服务理念，切实的了解职工以及患者的真正需求，以热情的服务、满怀的激情去拉近与患者之间的距离，多做些雨中送伞、雪中送炭的事情，帮助职工以及患者解决实际问题，以真正的思想政治工作得人心、暖人心。

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加强报社职员的思想政治工作，对于引导职员个体的身心健康发展、指导职员的个人价值的实现，具有不可小觑的作用“。信仰缺失”不仅仅是年轻人专有的名词“，迷茫”不仅仅是大学生专有的名词，“价值观扭曲”不仅仅是社会人专有的名词，这些现象在报社职员身上也都有着或多或少的体现。思想政治工作对于报社职员的世界观、人生观、价值观的塑造具有重要意义，加强思想政治工作，有利于提高职员的职业道德，增加他们对报社工作的热爱，让他们在工作中保持着良好状态，从而得以更好地实现个人价值。

1.2加强报社思想政治工作，有利于促进报社的持续稳定发展

俗语有云“有人的地方就有江湖”，这并不是贬义，而是重在说明，人是一个有着多方位需求的生物，不仅仅是物质需求，还有精神需求。在生活中，职员之间难免会有一些利益冲突。处理得好的话，会是一种有效地激励机制，处理得不好，很难不在职员之间产生一些嫌隙，影响报社的正常发展。而加强报社职员的政治工作，能够很好地引导职员之间和谐发展，合理竞争，平时工作中也能够多一点宽容，多一点理解。

1.3加强报社思想政治工作，有利于把握时事政策的最新走向

报社的新闻性就决定了报社工作者们一定要时时紧跟最新的政策走向，要对党和政府出台的方针政策提前进行学习和研究，才能够在工作中游刃有余地正确地向群众解读这些热点新闻。党和政府一向很重视对党员对政府工作者的思想道德建设，通过对这些先进理论的学习，报社工作者们不仅不能加强自身的思想建设，更能有效地把握最新的时事政策的动态和走向。

2新时期报社思想政治工作面临的挑战

2.1职员素质影响报社思想政治工作的有效发展

职员的个人素质层次不齐，在接受新思想上或者在转变错误思想上，所需要的时间也不尽相同，这对报社的整体思想政治工作的有效推进增加了一定的难度。特别是在每一次的集中思想政治工作之后，缺乏有效地检验机制，很难直接看到职员的思想的变化。

2.2文化冲击、观点更换，职工容易迷失在信息流里

不管是网络上还是现实生活中，我们很容易受到外界或者他人的影响。有时候在接受信息时，没有去思辨观点的正确性就先入为主地接受了，长期以往，职员很容易迷失在信息流中，很难保持个人的独立意志，总是人言亦云。

2.3网络带来的冲击，职工压力太大

新媒体的发展给报社带来了很大的生存挑战，相应地职员的工作压力也会随之增加。在长期的压力下工作，职员难免会工作热情不高，做事情敷衍了事，有时候只是为了完成任务而工作，从而忽视对新闻内容的审查，文章中有时候还会出现错词错句，有的语句表述也不甚恰当，甚至有时还会出一些错误的法律常识误导群众。

3新时期加强报社思想政治工作的应对策略

3.1牢牢树立以人为本的价值观和新闻观

在面对上文说的一系列的挑战时，报社首先要做的就是找准自己的定位，明白自己的新闻工作者的角色，做一个真实的新闻人，努力发挥报社的新闻作用。报社的每一个工作人员都要牢牢树立“以人为本”的正确价值观和新闻观，要报导真实有效地新闻，要多为群众的利益着想。

3.2加以重视，加强职工的思想政治工作建设

报社领导的重视和支持对加强报社职工的思想政治工作建设有着重大意义。报社领导要以长远的发展的眼光看问题，不要只顾眼前的短期现实利益，而去忽视职工的思想政治工作建设。相信在领导的大力重视下，职工也会少一些敷衍了事的思想，也会更加重视自己的思想建设。

3.3加强职工的全方面素能培养，做真实的新闻人

新时期报社的思想政治工作最后都要落实到职员个人身上，所以，加强职工的全方面素能培养，是报社的思想政治工作的重点。在对职工的思想政治工作上，要正确指引职员的人生观、价值观，避免职工出现三观不正或者太偏激的个人主义，从而影响新闻的真实度。

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2增强烟草企业思想政治工作的针对性

2.1对企业员工的思想动态要准确把握

思想政治工作的重点内容就是要从共性关系中把握住个性，即对于任何事物都要注意特殊性及其发展规律。烟草企业的员工受到社会环境的影响，思维方式和观念意识都在发生改变，但是，由于企业员工的生活背景不同，文化程度不同，对于事物的理解就会有所不同。那么，开展思想政治工作就要具有针对性地展开。从烟草专业企业的整体员工队伍来看，受到良好的企业文化的影响，无论是价值观念、法律意识以及对工作的态度上，普遍是健康的、积极向上的，但是，也有部分职工在思想上存在着问题。这就需要充分了解企业员工的思想动态，以具有针对性地开展思想政治工作。对于职工思想动态的掌握，首先要从其个人基本情况获得，包括家庭生活状况、社会关系以及在工作岗位上的表现等等，都要有所详细记载。针对于思想上存在问题的员工，要主动地与他们接近，进行思想交流，以寻找出思想波动的根源，帮助他们解决后顾之忧。及时地了解企业员工八小时以外的活动情况，可以对其思想动态以定位，以主动地开展思想政治工作。

2.2完善与企业员工的沟通机制

烟草企业的企业文化发挥着凝聚力作用，引导企业员工心往一处想、劲往一处使。但是受到多元化社会环境的影响，企业员工所存在的思想问题却是分散而复杂的。开展思想政治工作要能够确立重点，抓住症结，根据本单位员工特点具有针对性地建立沟通交流机制，随时了解员工的情绪，关心他们的生活，倾听他们的心理需求，只有强化与员工之间的交流，和员工打成一片，才能够对于员工的个人情况有所了解。具有针对性地开展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

3增强烟草企业思想政治工作的实效性

3.1增强思想政治工作的实效性，要结合基础工作展开

烟草企业的思想政治工作要顺利展开，不能离开各项基础工作。企业工会所代表的是职工的利益，开展思想政治工作就是要更好履行职代会职权，对企业的各项工作进行监督，同时及时准确地将企业的发展思路和各项管理政策传递给企业职工。员工创效益，企业才能够提高竞争力。将思想政治工作渗入到群众性创新活动中，开展形式多样员工竞赛活动，诸如企业文化知识竞赛、卷烟知识竞赛、职业技能劳动竞赛等等，不仅丰富了员工的文化生活，而且还强化了企业员工的精神文明建设。工会要使思想政治工作顺利展开，还要关心企业员工的生活，将思想政治工作落实到行动中，将企业的温暖送到企业员工的家中，让企业员工不会有后顾之忧地在企业安心工作。

3.2增强思想政治工作的实效性，推进烟草企业的人才队伍建设

烟草企业要顺利展开“卷烟上水平”的战略任务，就要发挥思想政治工作的实效性，将工作的落脚点落实到员工上，始终把关心员工、帮助员工放在首位，发挥思想政治工作的鼓舞员工士气的作用，以促进企业发展。面对烟草行业的改革发展，企业员工的思想会有所改变，对于事物的看法会有所不同，特别是面对社会热点问题，在对企业员工开展思想政治工作的时候，要能够直接面对，要说实话、讲真话，帮助企业员工对改革的进程所遇到的困难有所了解，能够深入理解，以使思想政治工作发挥实效性。比如，新形式下，企业员工面对不断更新的社会环境，加之国外企业经济利益的诱惑，就会出现不稳定因素。企业工会开展思想政治工作，从服务群众的角度出发，引导企业员工树立“主人翁”意识，认真履行工作责任，提高责任意识，为促进企业的发展发挥自己的潜在能力。

3.3增强思想政治工作的实效性，要密切联系企业实际

思想政治工作的展开要密切结合烟草企业实际，以引导企业员工的思想观念向正确的方向发展。思想政治工作的重点是要关注企业员工的利益。从关心企业员工入手，将思想政治工作由理论化转为工作实际，帮助员工办实事，切实满足员工的心理需求，帮助员工解决各种困难。烟草企业为市场经济而不断地调整人事、工资制度，要让员工理解烟草行业的发展实际，了解企业的未来发展态势，使思想政治工作更为贴近职工，同时还要维护职工的合法权益。此外，还要将思想政治工作与烟草企业的经营管理相结合，融入到企业员工的工作中、生活中，引导员工产生积极意识，使企业的生产经营管理工作得到促进。烟草企业的思想政治工作要逐渐地向企业广大员工渗透，与企业文化相融合，还要将政工组织体系建立起来，即思想政治工作不再仅仅是工会的工作，而是要全体参与，实现企业成员的全面管理和自我管理，以使思想政治工作高效而顺畅地展开。

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现代企业思想政治工作是为了激发企业员工的创造性、积极性与主动性，给企业的生存与发展提供全身心的服务。它作为现代企业管理中的一部分，不但是创建和谐社会的政治方式，还是坚持以人为本的管理方式。并且现代企业在共青团、宣传教育、党建以及文化建设方面均归类到思想政治工作当中。实际来讲，现代企业管理十分繁琐，从本质上而言，就是对人的管理。思想政治工作对于现代企业管理而言十分关键，也成为了企业稳定发展的有效保障[1]。当前，已经逐步深入到企业在生产、经营的方方面面，否则，企业管理就会受到较大的阻碍。在社会生产力当中，人是最为活跃的因素，不论是生产工具的变更，物质资源的改变，还是科学技能的使用，都要通过人来完成。所以，现代企业只有将思想政治工作做好，才可以将人和物科学的结合，才可以最大程度开发出人的潜力，提高员工主人翁的责任感。

1.2掌握现代企业思想政治工作的精华

（1）在观念上强化时代感。将员工的思想从主观主义及形而上学中解脱出来，需要提高创新意识，积极探索思想政治工作的新方法、新内容、新途径。需要尽快加强科技意识，通过现代科技方法，提升思想政治工作的科学效应。

（2）在思维上要将求实当做思考与处理问题、审核工作成果的标准。不但要放眼于潜在利益、间接利益以及长远利益，还应当放眼于眼前利益、现实利益以及局部利益当中。努力协助员工解决好集体利益和个人利益、长远利益与眼前利益、精神利益与物质利益。

（3）在内容上通过改革发展稳定局势。正确看待国家、企业、个人的利益关系，创建企业文化，重视员工生活，完善处理问题的责任机制。

2现代企业思想政治工作的创新方法

2.1加强思想政治工作者本身的理论修养

思想政治教育的生命力是将理论与实际相融合，其目的是为了人们能够进一步接受和掌握理论，并可以用在处理实际问题方面，而非教条主义、本本主义，所以，针对思想政治工作人员本身的理论修养也具有全新的标准。随着社会的迅猛发展，产生了各种各样的新问题、新状况。大家的思想也产生了更多的疑惑。例如：如何对公平和效率、个人利益和企业利益、诚信与竞争等方面的原则性问题的关联给予理解。一旦我们的思想政治教育无法通过发展的新观念、新理论回答问题，就只能成为形式主义，是无法被人们肯定的。

2.2加强为群众解决实际问题

思想政治工作不但要说，还要做，在某些状况里，做远比说要便捷得多。思想政治工作是团结人心、激发人的积极性与创造性的工作，是一项非常需要耐心的工作[3]。在思想在教育的过程里，是和群众一同研讨、处理实际问题的过程。是和呼吸、命运紧紧相连的过程。通过实践可以证明，对于一些较难处理的问题，要实事求是的向员工交代清楚，阐明事实，讲清道理，就可以获得员工的支持与理解。比如:企业颁布一些制度或措施，如果按照以上内容进行，员工一定会给予理解与支持。所以，企业的创新在于为了解决员工“饭碗”。将这些情况和员工交底，员工才会真正的信任企业，并全身心的服务于企业。

2.3言行一致，身体力行

思想政治教育过程绝非上课与听课的关系，教育者本身就要将自己变成受教育者，并且要以一个成功的受教育者身份出现在员工面前。这样才能够建立自身的魅力,才能够通过自己的形象和行为说服员工、教育员工、感召员工。

3实现和发展企业的思想政治工作

现代企业思想政治工作的创新不但要在形式上创新，还要综合企业建设发展的实际状况，持续丰富新的思想政治工作内容，激发员工和领导的工作积极性与工作热情，持续提升企业在管理方面的能力以及企业经济效益。更加重视企业文化方面的创新，通过全新的思想与精神对员工进行改造。解决员工在思想与利益方面的要求,掌控和重视员工的情绪，真正为员工处理问题，解决问题。激励员工对企业在经营方面的问题提出批评和建议，为了开展思想政治工作做好铺垫。

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医院主要管理者在日常工作中，也会忽视思想政治工作的实际效用，仅追求医院的业务和经济效益；由于对“政企分开”错误的理解，使得医院出现“党政分开”的错误观点，甚至产生医院思想政治工作和日常医疗业务相互脱离的情况；医院管理者对医院平衡发展的考核指标指定为业务和经济效益，忽视思想政治工作对日常管理的作用，导致管理中存在一手软一手硬的情况，这些问题都会使思想政治工作的管理办法、制度和规范等变得一无是处；还有部分人员存在医院思想政治工作是一项费力得不到效益的工作，政工人员有没有无所谓的错误观点。

2.工作方式陈旧

医院思想政治工作的开展首先应该是领导起到模范带头作用，但是在现实医院管理过程中，由于管理者传统的工作特点，习惯了遵从命令和浓郁的特权思想，导致医院思想政治工作大多采用学文件、读报纸和开会批评等方式，同时受到8小时正常上班时间的限制，效果可见一般。而管理人员在对职工进行管理时，仅仅注重行为管理忽视了说服教育和用情管理的高效方式。

3.职业道德低下

医院在进行思想政治工作时，出现部分医务人员职业道德低下，少数领导经济效益第一的思想仅注重经济利益完全忽略思想政治工作的重要意义。这一问题的出现直接导致部分干群人员自身价值观、人生观和生活态度的转变。从而出现工作对付、对待患者不负责任以及医务人员服务意识淡薄、医患双方缺乏沟通等问题。更有甚者直接向患者索要红包、出现吃回扣等以医谋私的无道德手段。所以，明确社会主义市场经济条件下医院思想政治工作的目标和任务是解决以上问题的关键。

4.工作人员缺乏热情

随着医疗行业改革的不断深入，医疗工作中的各类矛盾也逐渐表现出来，所以，医院思想政治工作人员的责任相对重大，任务也比较艰巨。但是，在面对医疗行业大改革这一特定的历史时期，很多思想政治工作人员的工作热情缺乏，积极性不高，甚至有的工作人员被边缘化。有些医院从管理层就表现出对思想政治工作人员的不重视，没有充分调动他们工作的积极性，这样不利于形成本院特色的组织文化。

二、医院思想政治工作的对策分析

1.建立健全思想政治工作新机制

医院思想政治工作应采用“以党支部为核心、各个科室骨干和宣传组织人员作为主线的工作模式，并落实相关责任制度，责任到人，充分将思想政治工作落实在具体工作中。开展工作时，要根据医院的实际情况，定期开展职业道德素养的培训，及时了解员工们的思想动态，有针对性的优化思想政治工作方法，使员工们按照思想政治工作目标去完成医院的日常工作。新形势下，医院思想政治工作应该以帮助员工树立正确的人生观和价值观为核心，以此为医院今后的发展奠定相应的软件基础。

2.拓宽宣传思路、创新宣传方式

在信息化的今天，医院宣传工作在医院发展中起到越来越重要的作用。广大医务人员是为患者服务的主体，他们既是医改政策和任务的践行者，又是医改政策的宣传者，所以在宣传中要紧紧围绕医改各项方针政策开展工作，科学引导医务人员对医改政策内容和文件精神的解读和践行。医院宣传工作主要分为对外宣传和对内宣传，对外宣传侧重于突出自身医疗特色，树立良好的医院品牌形象，争取社会效益和经济效益并重发展；对内宣传侧重于加强内涵建设，培育、传播良好的医院特色文化，增强职工凝聚力与团结力，树立与展示良好的医德医风。并结合卫生系统开展“创先争优”和“三好一满意”活动情况等进行同步宣传；同时注重对医务人员关心的有关绩效改革、培养培训等开展宣传；切实增强医务人员的政治意识、大局意识、责任意识，充分发挥他们支持医改、推动医改的积极性、创造性。

3.加强医德医风建设

近年来，收受药品回扣、红包、药品高价提成等违规行为在医疗领域蔚然成风，严重损坏了医务人员的形象。以及医务人员服务意识淡薄，据有关部门统计,有1/3左右的医疗纠纷是由于服务态度不好,服务不到位,而又缺乏有效和及时的沟通所致。如医院方面存在的医疗服务缺陷,服务态度冷硬顶,疏忽大意,医疗费用不明等情况,极易诱发医疗纠纷。所以，加强医务人员的职业道德、医德医风建设至关重要，可以使医务工作者充分认识到医生这个行业的神圣和重要，自觉树立抵制不良风气，提高医疗水平和服务质量的意识，最终使医院获得应有的经济效益和社会效益。

4.调动政工人员的工作积极性

人们日常生产经营活动中，潜能的发挥和工作的成效，不仅受限于客观情况，更重要的是决定于人的主观能动性。马洛斯需求理论的提出，证明了人们的工作动机首先是为了满足自己正常的自然需求，而这种需求往往需要依靠外界的物质生活资料满足，所以通过恰当的物质和精神奖励，可以深层次的激发人们的工作热情，调动人们的工作积极性，促使人们通过自己的劳动来获得社会各方面的需要。

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    思想政治工作能更好地体现时代性,把握规律性,富有创造性,以适应国际背景和国内发展的新形势。因此,思想政治工作者转变观念,提高认识,加快思想政治工作的改革与创新,这既是时展给我们提出的客观要求和迫切任务,也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。

    一、改革创新思想政治工作,是社会发展的客观要求

    随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,各种思想文化互相激荡,各种利益矛盾纷繁复杂,人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化,人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。

    另一方面,当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中,经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性群体性事件爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾,并没有超出人民内部矛盾的范畴,通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的,没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除,最终使摩擦上升为矛盾冲突。

    这些事件的发生,反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题:一是认识上不去,缺乏“动力”。二是形式单一,缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容,理论陈旧,缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够,脱离群众,缺乏吸引力。可见,思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用,这对思想政治工作来说既是一个发展的契机,也提出了新的更高的要求。

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思想政治工作，首先就是传播正确的价值观，引导公平正义的思想导向，为社会稳定提供思想奠基。在社会发展的过程中，公平正义是人民渴望的，传递公平正义是思想政治工作的第一步，只有这样才能树立正确的价值观，增加社会稳定因素，促进社会稳定和谐。

（二）化解社会矛盾是社会稳定的关键

从心理角度方面出发，思想政治工作化解社会矛盾的根源，这也是社会稳定的关键问题。随着社会的发展，不稳定的问题不断增加，造成弱势群体心理失衡，这就需要思想政治工作的开展，化解弱势群体的不良情绪，找到症结所在，理顺情绪，顺通民意渠道，建立民意发声平台，让人民的负面情绪得以释放，最大限度维护社会稳定。

（三）创新思政工作是社会稳定的核心内容

伴随着我国社会转型，很多特殊矛盾日益涌现，许多新的问题不断出现，这就需要思想政治工作的创新管理，开展更加积极有效的工作局面，促进社会稳定发展。创新思政工作管理，需要从多方位角度出发，提高办公效率，加强与民众的沟通，弥补不足，在实践中不断探索，这也是社会稳定的核心内容。

二、社会稳定视角下思想政治工作的必要性和重要性

随着我国进入黄金发展期，各类社会不稳定因素也在不断增加，贫富差距、劳资纠纷、拆迁征地问题、腐败现象频发等等，这些问题的出现，让思想政治工作的开展更加有必要。在解决这些问题的同时，还可以发挥思想政治工作的各项功能，促进社会稳定，国家长治久安的发展目标。

（一）社会不稳定因素增加

在历史的各个阶段，社会不稳定因素一直存在，其中贫富差距就是一个重要的问题，城乡差距、行业差距、收入差距等不断扩大，为公众不满情绪提供温床，引发暴力事件，如安徽池州事件，不法分子借助小的事件，激化矛盾，煽动弱势群体造成恶意伤害事件的发生。随着进城务工的农民工不断增加，一些劳资纠纷就接连发生，这在很大程度上造成不稳定因素隐患，给农民工造成经济损失，甚至生命威胁。而随着我国城镇化飞速发展，预计在6年内将有1亿人进城落户，其中因为违法征地拆迁而引发的各类暴力事件层出不穷，这大大影响了社会的稳定和谐。腐败贪污问题是当今社会各界关注的焦点，它不仅会激化社会矛盾，破坏社会风气，而且不利于党政的执政地位的巩固，是社会稳定发展的瓶颈。总之，以上各类不稳定社会因素的出现，需要思想政治工作的有效开展，才能很好的化解，这也是思政工作开展的必要性。

（二）发挥思想政治工作的各项功能

思想政治工作的开展，有利于社会导向功能、素质培育功能、意志凝聚功能、精神激励功能、矛盾协调功能、思想转化功能以及和谐保障功能的发挥，最大限度的促进社会的和谐稳定，推动国家的长治久安。

三、社会稳定视角下思想政治工作的创新措施

面对社会转型，市场经济体制建立，新的社会矛盾不断出现，民众思想不断发生变化，思想政治工作也应该与时俱进，稳定民众思想，建立公平的市场经济体系。如何有针对性、差异化的创新思政工作，成为当前时展的当务之急，接下来就主要从发展创新和管理创新这两大方面，探究社会稳定视角下思想政治工作的创新措施。

（一）发展创新

时代在发展，社会在进步，我们要用发展的眼光开展思想政治工作，在继承原有实践经验的同时，要及时调整，在实践探索中不断创新思想政治工作。首先要采用循序渐进的方法，将矛盾更加巧妙的化解，要深入基层宣传积极的思政思想，传递正能量，耐心解决遇到的问题，防止矛盾再度激化。其次要完善规范制度，摒弃民众“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的错误认识，遏制不正之风，维护办公秩序，这就需要相关工作人员提高办事效率，及时有效的传达民意心声，将思政工作与制度有机结合，提供通畅的渠道。最后要采用心灵抚慰的方法，随着社会节奏加快，人民生活压力加大，心理问题不断增加，这就需要思政工作加强对于心理问题的重视，开展科学合理的心理咨询，疏导不和谐心理因素，建立健康健全的心理品质。

（二）管理创新

当今时代，网络发展日新月异，思想政治工作也应该与时俱进，借助网络平台，让公众获得一个自由平等发挥舆论的渠道，实现管理方式、管理思路和舆论管理方面的的创新，实现真正的民主。随着网络进入到千家万户，网络作为一个重要的传播媒介和平台，思想政治工作的开展就可以通过这样一个平台，建立于民众的交流版块，传播更加全面的民意心声，与民众平等的互动沟通，让接下来工作的开展更加明确清晰。另外，借助网络平台，还可以发挥宣传作用，借助有知名度的门户网站，展示老百姓遇到的问题，及时有效的传达民意，引起相关部门的重视，对症下药，从而实现思想政治工作的顺利开展。在借助网络平台传播民意的过程中，也需要注意一些问题。首先要杜绝虚假新闻的传播。网络是一个虚拟的平台，虚假新闻很容易滋生传播，一些不法分子利用虚拟的网络，传播不利于社会和谐稳定的假新闻，引发公众恐慌，造成不稳定因素。因此，通过大型门户网站各类信息，都需要相关工作人员的审查核实，确保是真实的信息才可以。如果一旦出现假新闻，就需要相关部门发表有可信度的声明，遏制假新闻的继续传播。其次要杜绝刻意的人身攻击。如今网络发展十分迅速，信息传播的速度也特别快，一些恶性事件接连发生，一些网络水军借助人肉搜索，对于某些人进行恶意的人身攻击，这不但受到道德的谴责，而且还有可能受到法律的制裁，对于他人和自己都是百害而无一利的，传播正能量，才是信息传播的正确之路。