园林培训总结范文

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中图分类号：K928.73 文献标识码：A 文章编号：

一、绿化养护公司园林技术人员培训存在的问题及原因分析

为了全面，真实的了解园林技术人员培训的实际情况,本人采取人员访谈及的方式，对园林技术人员进行调查了解，并对调查结果进行数据分析，对下一步找出企业培训环节存在的问题以及改进意见提供了重要依据，以下对此次调查结果进行总结。

1.企业缺乏培训规划，没有完整的培训体系

首先，企业缺乏培训需求分析；其次，培训目标不明确；第三，缺乏详细的培训计划；第四，培训实施方面不足；最后，无培训评估和总结。企业评估之后，没有对培训效果进行追踪与评估，培训流于形式等，培训效果转化方面不足，没有员工培训相关绩效考核和激励措施。

2.没有制定适合企业发展的培训制度

公司没有制定自己的员工培训制度，在这种环境下，企业内自然无法形成倡导员工培训教育的企业文化，无法建立有效的培训激励与监督制度，来调动员工的培训积极性，最终的结果就是造成了公司内以开展的培训流于形式。

3.企业缺乏对员工职业生涯发展的规划

企业缺乏对员工的能力开发和个人发展指导，令员工无归属感和发展目标，工作动力仅来源于自身的发展目标和责任感，在决定晋升时，是以资历为主，对能力的考虑不足，既未起到激励作用，也对企业和员工发展不利，多数员工处于茫然状态，人员流失隐患大，无法增强企业竞争力及凝聚力。

4.企业员工培训工作没有专人的负责

由于企业主管人力资源工作的总务科人员编制较少，培训工作并没有专人负责，每个人员工作事务又都很繁忙，这使得总务科的培训安排与其他部门缺乏充分的沟通，培训管理方面存在问题。

二、绿化养护公司园林技术人员培训方案设计

1.调整公司组织结构，设立专门的培训机构

企业原有的人员组织结构部分不适应企业培训发展的需要，应做如下调整，如图1所示。

图1 调整后的总务科组织结构图

2.绿化养护公司园林技术人员培训方案总设计

在分析绿化养护公司技术人员培训方案的基础上，结合相关理论知识，本人对绿化养护公司园林技术人员培训方案做了重新的设计。

2.1 园林技术人员培训方案培训程序

(1)明确公司发展目标：把企业发展成为一流的园林绿化企业。

(2)与各部门负责人座谈，提出培训要求并阐述原因。

(3)制定培训计划。

(4)与各部门再次会谈征求意见。

(5)确定培训计划。

2.2 要有切实可行的培训计划

( 1 )培训目的：①向员工灌输新知识，拓宽员工的知识面；②提高员工的自身素质；③培养高技能专业人才；④使员工转变旧观念，树立与现代市场经济相一致的新观念。

( 2 )培训目标：①提高员工的技能水平，能够独立地解决生产中遇到的难题；②培养员工自我学习的能力，挖掘员工潜能；③增强员工的自信心，完善员工人格健康发展。

2.3 园林技术人员培训需求分析

首先，培训需求与公司发展战略相一致；其次，要确定受训人员；对于限定名额的培训，采用以下办法确定受训者:个人报名、部门推荐、人事考核相结合的方法。最后，用差距分析法，确定具体目标或标准，分析人员现与确定的具体目标，标准的实际差距，从而确定培训需求。

2.4 制定有利于企业提高效益的培训师制度

企业培训师是企业先进文化的传播者,企业文化建设者和参与者；是企业人力资源的开发者、企业培训项目的研发者和创新者；企业培训师是企业培训资源整合者。培训师制度的完善不仅是企业培训工作取得有效性的保证，而且可以使培训管理取得较好的经济效益。经调查研究表明，企业培训师的价值没有被企业充分开发，企业培训师的地位没有得到企业充分的重视和肯定。只有培训制度明确了企业培训师的地位、职责,企业培训师才能更好的履行权利和义务。同时,培训是一项复杂的涉及人员、部门众多,系统性和普遍性强的有机系统。培训战略的执行、培训文化的形成、培训效果的有效性需要强大的体系支撑。

培训体系的搭建有一个形象的比喻，象我们见到的太阳系。围绕培训这个主题要建立一个“太阳系”培训体系，企业有了这样的“太阳系”培训体系，运用各种培训方式和人力资源开发的技术和工具，保障培训工作持续的、有序的开展下去。企业如果没有搭建这样的培训体系平台，培训就难以持续开展。举个例子，给企业做培训时，经常听到企业的培训专员们这么讲，说他们一年到头培训做了不少，可总感觉东一榔头西一棒子，缺乏系统性。

2.5 师徒合同管理办法

为了提高青年技术人员的素质，工作水平，建立一支技术好、能力强、业务精的职工队伍，促进绿化养护公司劳动生产率及经济效益的提高，特开展师徒帮学的活动。

2.6 培训课程设计

a.专业理论知识。使员工比较系统学习掌握本工种的较高级原理、较高级理论;了解本工种的装备的结构性能、工作原理、使用维护调整方式了解本工种新设备、新工艺、新技术等有关知识。

b.实践操作。使员工熟练掌握较高难度的操作技能、技巧;能够完成本工种高级技术，能够对产生不合格产品的原因进行分析，解决较高难度的问题。

c.素质提高。员工素质提高，有利于解决实际问题的能力的提升，同时也有利于开发员工的潜力，增强自我学习的能力。

d.技术比武竞赛。通过在全体员工中间开展技术比武竞赛，不仅可以在企业中提升技术工人的地位，而且在大范围内激励员工钻研业务。竞赛获胜者不但可以获得现金奖励，而且可以晋升业务职称。

2.7 建立员工培训信息档案体系

培训不仅成为企业留住优秀员工的手段之一，而且也是企业发现人才的一种方式。员工同样也希望通过培训开拓自己的职业生涯的道路。通过建立员工培训信息档案体系:一是《员工培训记录表》，通过这张表企业可以掌握员工的学习动态，即目前具备了何种知识结构、知识能力。二是《员工发展规划表》，通过这些信息为企业选拔优秀的人才做好资料依据。通过建立员工培训信息档案体系，员工就会更加关注自身的学习进程。

3.园林技术人员（绿化工种）培训方案细则

3.1 培训目的

a.提高关键岗位员工的素质，挖掘员工的潜能。

b.了解掌握国内外城市园林绿化工作新的概念、理念、方法和技术。

c.生产率的提高。

d.技术人员的技能熟练程度提高。

3.2 培训对象

a.应届毕业生，园林技校毕业和园林相关专业的大中专毕业生。

b.新进园林技术人员，有一定的园林相关从业经验人员。

c.在职园林技术人员，取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上，或取得本职业中级职业资格证书大专以上园林或相关专业的人员，并连续从事本职业工作两年以上。

3.3 培训期限

从2013年22周起至2013年37周，共252学时。

3.4 培训经费

a.培训教材：500套*190元=9.5万元。

b.就地培训学费：

应届毕业生： 50人* 200元= 1万元。新进园林技术人员： 7 0人* 3 0 0元=2.1万元。在职园林技术人员：37人* 9 0 0元=3.33万元。合计每年6.43万元。

c.外聘教师每年 2*2=4万元。

d.项目实施费用：1万元。合计每年至少需要 20.93万元

3.5 培训内容和课程安排

a.应届毕业生培训班。

(1)培训内容。通过对应聘生中的招聘选拔有潜力的人员作为公司的培训对象，根据岗位不同，分别对园林养护工程，植物保护，园林工程，假山工程，花卉工程，苗圃工程，植物造型修剪等内容进行培训。

(2)培训考核。在培训期间经过考核合格者，将成为公司正式员工，享有公司相应的福利待遇，培训不合格者将被淘汰，如愿意继续培训者可继续培训，但薪资降低300元，等考核合格后方可进级等措施。

b.新进技术人员培训班。

使新进技术人员在最短的时间内认知本公司的企业文化，同时对新的工作有全面的认识，减少新员工的紧张情绪，使其以高昂的情绪投入到工作中去。技术性的新进人员一律以试用一个月为岗位的培训和训练，经主管考核后，则被转为正式员工。

c.在职技术人员培训班。

为提高公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量以及绩效，同时也是为提高员工的工作态度以及合作精神提供合理的培训。

4.培训效果评估

培训课程结束后，对这次培训的效果进行评价，广泛收集反馈信息，以便及时总结经验，改进工作，效果评价从两个方面进行：

a.通过学员填写的《培训有效性评估表》与《调查问卷》，搜集这次培训的反馈信息。

b.通过学员的考试成绩来评价这次培训。

参考文献

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1 存在的主要问题

1.1 爱绿护绿的意识不够

虽然市民的爱绿意识有了明显提高，但存在对相关园林法律制度的缺乏了解，保护环境的自觉性不强，爱绿护绿的法律意识淡薄的单位和个人，对园林绿化法规知识知之甚少，在经济利益的驱动下，有时甚至“知法犯法”，只顾眼前和自身利益，私自破坏周边绿化现象时有发生。

1.2 行政执法工作力度不够，执法效果不佳

尽管园林绿化执法所依据的法律、法规体系已日趋完善，能够做到有法、有规定可依，但在实际执法工作当中，仍存在许多不足，比如园林绿化行政执法力度较弱，致使园林执法人员对违法涉绿案件的当事人下发了整改通知书，但因缺乏相应的强制力保障，让执法队员在具体执法中仍感到有些“底气不足”。

1.3 园林绿化管理与执法部门执法缺乏有效联动

当下，园林执法部门基本为园林主管单位的下属单位，如在违法涉绿工作过程中，需要市交警大队、公安等部门配合时，请示、报备等中间手续比较繁琐，执法办案时间被延误。此外，在联动执法中，因为缺乏有效联系机制，各单位之间联动配合，致使出现“配合得力，问题能够及时有效地解决，若联动配合中，有任何一方配合不到位，问题就很容易被搁置”的尴尬局面。

2 原因分析

2.1 法律法规宣传还不到位

由于对园林绿化法规的宣传力度不够，民众爱护绿地成果的良好意识和习惯没有达到一定的高度，致使移植砍伐树木为城市建设让路，小区公共绿地改头换面成为停车场等社会问题时有发生，城市绿地被重复建设，原有的绿化成果难以长时间被保持。

2.2 城市园林法规不完善

园林执法工作虽然有法可依，但有部分法律法规的规定内容过于笼统，具体执法工作中容易出现自由裁量度太大，因缺乏强制力保障，不能及时得到制止和处理发生的违法涉绿行为，对拒不执行者震慑力较弱，从而加大了园林绿化主管部门的管理难度，不利于园林绿化成果的保护。

2.3 日常巡查的覆盖面有限、执法领域不广

在具体的城市园林绿化监管工作中，执法队员的日常工作主要集中在城市主要道路、路段、公园及小游园等巡查方便的地段，而对于一些较为拥堵的小巷、小路，巡查较为困难，监督检查工作不够到位。此外，由于人力、物力的局限性以及城市绿化案件发生的偶然性和当事人的难以确定性，园林执法通常依靠群众举报投诉和相关单位的协作通报等进行查处，导致城市绿化执法的执法工作较为滞后，执法覆盖面有限。

3 解决途径

3.1 加大法制宣传力度，营造良好氛围

要加大园林绿化法规的宣传力度。依托“12・4法治宣传日等开展多种形式的宣传教育活动，同时借助电视、广播、微信朋友圈、微信公众平台等媒介广泛宣传园林绿化管理方面的知识，及时曝光毁绿损绿、恶意侵占绿地等情节较为严重的案件，形成良好舆论氛围，为打击涉绿违法行为保驾护航。

3.2 加强法制建设，建立健全园林法规体系

健全城市绿化管理法律法规体系，建立更加完善的现代城市园林绿化管理法规、规章框架，不断创新园林执法思路，完善园林执法手段，达到园林执法全面、准确、有效、合法的新局面。同时还要建立健全监督制度和责任追究制度，对决、以权代法等执法工作中容易滋生的问题及时进行严惩，保证执法体系的健康有序。

3.3 建立部门联合长效管理体制

加强与城管、公安、社区中心等相关部门的协调与配合，成立专门的联动小组，对属地管理及时进行明确划分，加强部门之间的沟通和联动，建立案件核查机制，对违法涉绿行为及时做出反应，大幅缩减绿化执法处罚的办结时间，提高绿化执法工作的效力。

3.4 开展专业培训，提高执法效能

要加大对园林执法人员的培训工作力度，有效结合执法工作与学习培训，做到活用活学，不断增强执法工作人员的法律意识和法律素质，形成运用法律手段开展园林执法工作的新思路、新方法。

4 总结和展望

随着公民法律意识的增强，关注园林绿化的公众人数逐年增加，对园林执法工作也有了更高的要求，因此，在园林执法工作中，更应明确园林执法管理责任，积极探索出与当前经济发展趋势相适应的园林管理“新“模式和”新”体系，依法建绿、依法护绿，真正做到工作“零”失误，避免因工作失误引起的不必要损失和纠纷，更好地保护园林绿化成果，推进城市生态文明的建设步伐。

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中图分类号：TU986文献标识码： A

前言：随着我国经济的发展，人们对居住、休闲环境的追求层次也在提高，政府对环境治理上也加大了力度。这些都使得园林行业得到迅猛的发展。单项工程的建设规模也越来越大，工期要求也越来越紧，交叉施工成为普遍现象。所以对园林施工中的安全管理工作带来很大的挑战。

长期以来，园林工人被戏称为“城市农民”，采取粗放式管理，更不重视施工现场安全管理，因而企业安全管理较为落后，在一些工程项目施工中存在安全事故频发等问题。虽然在大多数人认为园林行业并不是什么高危行业，它不如建筑、矿业开采、化工生产、桥梁隧道施工危险性大。但随着社会财富的增加，人们对安全生产环境日益关注，对生命的珍视也日益加强，政府把对安全生产要求更是提到了前所未有高度。据中新网北京8月20日电（记者 阚枫）最高人民法院20日司法解释，明确职工上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。因此安全管理工作无处不在，而且意义重大，必须贯穿生产的全过程，是一个系统化的过程管理。

正文：园林工程施工除了相对于建筑、市政、桥梁、隧道、化工生产等行业的共同安全管理特点外，还有其自身的行业施工安全管理的特点，主要特点有：施工场地一般为开放式或半开放式室外作业，无法封闭施工，针对这一特点危险源主要有交通、触电等；大多作为附属性综合室外工程建设，与主体工程同时进行，交叉施工比较严重，安全隐患随机性较大，针对这一特点安全隐患主要有交通、高空坠物、机械伤害、触电等；园林种植带有农林行业特点，从业人员平均年龄相对较高，高龄工人及家庭妇女所占比例较大，疾病突发可能性较大，而且工人人员变动频率较高，流动性大，安全管理工作不便于集中进行，针对这一特点安全隐患主要有交通、突发性疾病；季节性较强，建设工期紧，劳动量大时，特别是夏季，农药中毒、中暑、突发疾病、交通、机械伤害等安全隐患高发；园林工程是一个有生命的载体，养护期内必须全程保留人员进行管理，养护期安全工作容易被忽视，特别是道路绿化工程，养护期车流量大，交通安全隐患更大。从园林工程安全管理的特点可以看出，园林安全管理需要重点控制的危险源有：农药中毒、交通、突发疾病、机械伤害、高空坠物、触电等。

所谓园林施工项目安全管理，就是施工项目在施工过程中，组织安全生产的全部活动，通过对生产因素的具体控制，使生产因素不安全的行为和状态减少或消除，不引发事故，从而保证施工项目的正常运行。在园林工程施工中，预防工作做得好往往能有效地预防施工过程中安全事故的发生。“预防为主”是实现安全第一的基础，预防为主就是要做到“防微杜渐”“防患于未然”。预防为主给园林工程施工单位的工作提出了更高的要求，要求园林施工单位要将安全管理由过去传统的事故处理型转变为现代的事故预防型，把工作重点放在做好预防工作，必然涉及事先资金投入的问题。安全教育与培训工作是一个系统工程，其中涉及到计划、实施、检查与评估、改进等诸多环节，只有确定了与园林工程施工单位健康安全方针相一致的安全教育与培训的指导思想才能确保安全教育和培训体系的有效运行，在保证园林施工单位安全教育与培训工作有效性的前提下，园林施工单位的职业健康安全方针才能得以顺利的实现。

通过对园林施工安全管理的特点分析可以看出，园林施工安全管理工作必须全过程系统化实施，为此我们可以从控制理论出发，对园林安全管理工作做好施工前策划，施工过程严格控制，完工后做好总结。

一、施工前策划：

1、对新进场职工做好三级安全教育，对进场工人进行体格检查和班前教育。树立园林工程施工安全管理意识是做好园林工程施工安全管理工作的重要前提和基础。树立园林工程施工安全管理意识主要是要求园林工程的管理人员高度重视安全。只有相关的管理人员重视了园林工程施工安全的管理工作，那么，在今后工作的计划和安排中，才能够有效地开展安全工作。另外，要加强园林工程施工人员的安全意识。

2、作为园林工程特殊工种的员工，必须做到持证上岗。只有这样，才能够真正让工作人员意识到安全管理的重要性，从安全做起，认真做好园林工程的安全管理工作。

3、对重大危险源进行评价分析，制定安全管理技术方案和安全管理目标、计划。改进园林工程施工现场的作业环境首先要对园林工程施工的场地进行科学规划，绘制出最佳的施工现场平面分布图，从而确保现场道路畅通。科学的规划可以使得我们在施工之前能够有效地掌握园林工程的宏观方向，可以避免不必要事故的发生。

4、完善安全管理组织机构和岗位职责。安全管理体制的建立是对管理层和施工人员的制度性约束，从体制的角度，建立一系列帮助安全建设的管理体制，也是对园林工程安全管理活动的一种补充。 无论是对于管理方还是对于具体的施工人员，没有完善的安全管理体制，就不能保证工程建设的安全性。同时安全管理体制的建立也是预防各种安全问题出现的重要对策。

5、制定安全事故救援预案并进行演练。在管理实践和实际操作过程中，影响安全生产的不确定因素很多，需要建立预案。预存物资，明确各领导、各职能部门、各类人员的工作线路图，应急措施等。一是预防安全事故；二是发生事件，减少损失；三是尽快恢复生产，减少对本单位（工程）及周边环境的损失和影响。

二、施工中安全控制：加强园林工程施工的过程控制是做好园林工程施工安全管理工作的重要措施。目前来看，我国很多省市地区的园林工程施工在安全管理方面还存在一定的问题，一般是表现在过程的控制不到位。下面，我就工作经验来看，针对如何加强园林工程施工的过程控制进行阐述。严格执行安全技术交底并监督实施，佩带好劳动防护用品，定期召开安全风险分析会，对施工中存在重大安全隐患的部位、工序实施重点控制，并指派专人指挥，例如道路绿化现场交通、吊装作业、挡土墙深基坑作业、现场安全用电等。

三、完工总结：

工程完工后及时进行安全管理工作总结，对本工程中发生的安全问题或事故进行信息登记，发生的原因、工种，相关人员年龄、教育程度，发生事故的工序，以及安全管理工作中容易忽视的细节等，研究如何更好地控制此类安全隐患；对本工程中安全管理工作做得好的方面进行推广。

总结：在现代城市建设中，园林建设工程已成为其重要组成部分。园林工程施工中，安全，同样是第一位重要的。在园林工程施工过程中，我们需要把“安全第一，预防为主”作为具体的施工方针。特别是在对园林工程施工进行管理时，更是要把保证施工安全作为工程管理的第一要务。园林工程施工安全管理是园林工程开展过程中必不可少的环节。上文中，根据园林施工安全管理的特点，从施工前策划、加强园林工程施工的过程控制、完工后及时总结三方面就如何做好园林工程施工安全管理进行了阐述。只有从主观上意识到安全管理的重要性，并在实际执行中认真贯彻，才能够进一步做好园林施工安全的管理工作，推动园林施工的顺利开展。

参考文献：

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随着我国经济建设的快速发展，人民的生活理念以及城市管理理念都发生了巨大的变化，以往的城市公共建设更多的是集中在公共基础建设和住宅、高楼建设上，主要的目的是把城市建高扩大。而随着生态城市、环保社会的生活理念得到普及之后，现代化的城市规划将更多的目光放在了城市绿化建设上，环保和自然成为了城市发展的主题。要促进城市绿化面积，园林建设是一个十分重要的方式，在当前规模城市中，都修建了大量的主体公园和主题园林，通过园林这个展示平台，增加城市的树木、花卉等的种植量，不仅为人们提供了茶余饭后、周末的休闲去处，也为增加城市绿化面积，消除城市空气污染，减弱城市热岛效应做出了巨大的贡献。众所周知，园林建设是一项耗时耗力的系统工程，这不仅体现在园林的修建施工阶段需要在园林规划、植被栽种以及施工管理上，更是需要在园林的日常养护上做出更多的工作。

1 加强对园林养护的重视度

在当前的许多城市园林建设中，园林建设大多作为城市的市政工程项目和旅游项目，各级部门都将工作中心放在了园林建设之上，在园林建设上投入了大量的人力物力，并且园林规模大多都比较大，园林内部的布局、植被种类都日益丰富，这无疑都给园林的日常管理和定期养护增加了巨大的难度。然而当前的园林养护现状却是不容乐观，主要问题体现在2方面，首先是园林养护缺乏相应的管理体制，管理比较混乱，在园林管理中，养护工作大多是外包给其它的养护人员，对于园林内的情况缺乏实际的了解，养护工作周期死板，面对突况的应急能力不强。其次是园林养护人员的整体素质有待提高，对于品种多样的园林植被缺乏专业的养护知识，技术含量低，养护培训远远不够，使得园林景观的绿化效果不明显，园林养护的效果偏差，增加了园林养护的成本，对于园林内植被的整修以及虫害的处理方式不合理，造成了园林损害。

针对这种情况，首当其冲的是要加强对与园林养护的重视程度，在园林管理内部建立专门的园林养护部门，制定好各时期的园林养护规划，落实园林管理的具体科目，规范各项养护工作的操作规范，把养护责任落实到人，定期做好监督审查工作。其次，对于园林养护人员，应当尽量选聘专业的园林人才，定期做好养护培训工作，针对园林内出现的养护症状，做好养护工作的档案记录，把握园林内部的养护现状，提高养护工作的针对性和工作效率。

2 加强对于长青花木的养护管理

园林内部除了颜色鲜艳、形态奇异的奇花异木之外，更多的是常见花木和长青花木，正因为他们的普通和普遍性，在园林养护中，极易忽视对于它们的养护管理。对于长青花木，往往缺少施肥处理，导致这些花木长势不佳，甚至出现枯萎、落叶和死亡现象，在虫害高发季节，长青花木由于本身的抗虫害的能力较强，也往往得不到预先的防虫处理，得到虫害泛滥之时，以及很难驱除，对于长青花木的灌溉也是走马观花，基本上是一次浇水，要么不足要么过量，造成根系损伤。在日常的养护中，要留心这些长青花木的生长状况，记录下他们的形态特征和健康状态，要制定符合长青花木生长规律的养护方案，从施肥、灌溉和杀虫等等方面，针对以上的问题，做好定期养护的计划和准备，保障这一园林内数量最多、绿化效果最好的植被群的正常生长。

3 建立园林养护档案管理体系

园林内部的植被往往成群落状态的种植，因此，对于原理植被的管理和养护也可以以植被群落为单位来展开，针对不同种类的花卉、树木的生活习性、季节变化特征、灌溉特点、虫害特点以及生长周期，制定相应的养护方案，在养护工作中突出这种针对性。同时可以为园林植被以群落为单位建立园林植被档案管理体系，制定专业的档案技术参数档案，真实、可靠的记录下植被的生长状况、虫害情况、过往病史以及历来的养护情况，这样既方便了养护人员在实际操作中把握养护的调整力度，也为园林养护管理人员调整养护方案提供了有力的理论依据，更为园林养护的预处理提供了极大的便利。

4 总结

园林养护是园林管理工作的常态化工作之一，是保障园林绿化效果，保障园林生态现状的有力技术手段。本文从分析园林养护中的主要问题入手，有针对性的提出了相应的管理措施和技术方案，为园林养护的有效进行提供了良好的参考意见。

参考文献

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1.1未意识到绿化养护的重要作用园林绿化工程的美观度、能否满足大众的现实需求与园林工程的养护管理存在必然的联系。一个园林绿化工程能否成功，70%依赖于日常养护管理，若在日常养护当中存在问题，园林设计师的主要设计理念及设计意图就不可能很好地展现出来，这将完全丧失园林绿化原本的人文意义、生态意义、社会意义，丧失园林绿化工程固有的意义。

1.2绿化养护经费有限绿化养护经费非常有限是造成园林绿化养护管理工作严重滞后的一个主要因素，由于绿化养护管理中需要的相关装备、技术不能够得到及时改善，所以会造成绿化养护工作未能定时有效地开展。究其原因，是由于相关政府部门、负责人并未重视园林养护工作的重要性，加上财政支持不够。

1.3欠缺先进的养护技术，养护工作者业务水平较低在目前的园林绿化养护工作当中，所采用的养护方法和措施非常单一，养护技术水平过低，设备非常落后。而且养护工作人员养护技术综合素质较低的现象普遍存在，严重缺乏专业的养护知识，且未接受过专业的技能培训，日常工作中无创新性，从而致使整体养护效果非常差，并不能达到既定的养护成效。

1.4居民环境意识差，素质需进一步提高一些居民根本不爱护花草树木，随意带着孩子践踏草坪，有的居民甚至把狗带到园林中随意方便。由此可见，居民的环境保护意识需得到一定程度的提高。

2如何做好园林绿化养护管理

2.1落实“三位一体”养护制度不断强化养护管理工作人员专业知识的学习及专业技术培训，制定具体的培训措施，从根本上促使广大工作人员养护管理技术水平得到显著提升。创建高技术、强业务的养护管理队伍，多参加园林绿化养护管理方面的知识学习及培训活动，这样才能够使养护管理水平产生质的飞跃。

2.2科学规划，精心施工从每种花木的使用性能及显著特点入手，实施园林绿化设计及科学布局。以乡土树种为重心，栽种适宜当地生长的树木，乔灌木与地被植物有效结合，在遵循生态学与美学基本原理的前提下进行科学配置，最大限度上满足各类花木的生长需求，按照季节及植物季相的变化规律，制定适合的养护管理措施。

2.3完善养护管理环节针对养护管理工作效果好的情况，要及时总结经验；针对养护管理中存在的问题，要找到存在问题的原因，在今后的养护管理工作中尽量避免类似问题的发生。

2.3.1灌溉、施肥从每类花木的生长特点出发，开展科学合理的灌溉与施肥，在雨水比较少的季节，要注意每日林水量需高出该花木的蒸发量，确保其含水量在规定范围内。

2.3.2补植、改植，及时清理死苗根据种植规范的相关要求做好花木的补植工作，施加充分的肥料，强化淋水措施，确保花木成活率达到98%以上。针对已经开始发生老化或者出现不协调因素的花木要第一时间进行改植处理。

2.3.3及时做好病虫害防治工作预防为主、养护结合，不断加强花木的抗病虫能力。通过调查发现，在发现病虫害问题后及时进行处理，可将损失减小到最低程度。选用科学、物理、生物等防治方法，采取有效的病虫预防措施，最大限度上选用生物防治方法，尽可能减少对自然环境造成的污染。若选择的是化学防治方法，要注意配药防治措施最好选择晚上进行。

2.3.4实现机械化生产，提高养护管理水平现代化园林养护管理中，机械化生产是最为显著的特征，选用现代化先进养护技术，利用机械操作，促使劳动生产率得到显著的提升。所以，园林绿化养护管理工作可按照所需机械量来进行规划，在促使劳动生产率得到提升的同时，达到最佳的园林绿化效果。

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中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）003-177-02

1 黑龙江省园林行业现状

近年在黑龙江省扎实推进国土绿化、生态文明建设和城镇建设的带动下，园林行业产业得到了迅猛的发展，取得了显著成效，产业链不断扩大。黑龙江省具有1级资质的园林企业4家，2级资质的园林企业350家，3级资质的700多家。由于行业发展过快，我省园林企业技术人员在专业素质、实践能力等方面存在一定的不足，企业在设计、施工、园林植物培育及新技术、新品种的开发等方面较为薄弱。企业严重缺少专业理论扎实、实践能力强、扎实肯干的高端技能型人才。企业在设计、研发等方面投入少，缺少与教育及研究部门沟通合作，很大程度的影响了我省园林行业高速度、高质量的发展。

我省有高职高专类院校64所，其中开设园林及相关专业的院校有10所，10所院校的园林专业大多数是在2005年以后开始设置的，且多数是由林业、农学、园艺等专业衍生而来，在师资、实习实训场所及设备、教学经验等方面存在不足。建设晚、发展较慢更不能很好的行业接轨，人才培养水平较为粗糙。这些也很大程度的影响了我省园林行业的发展。

2 高等职业教育园林专业的人才培养定位

我省高职园林专业人才培养主要定位在培养与园林植物培育、园林绿地规划设计、园林绿化工程施工等岗位相适应，具有良好的综合职业能力，掌握扎实的专业基础知识、熟练的实践技能，可在园林植物生产、园林绿地规划、园林绿化工程施工及养护管理等生产、建设、管理、服务一线工作的，具有创业精神、创业能力和良好职业道德的高端技能型人才。

3 校企深度合作办学的意义和前景

校企深度合作办学是高职学院谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性的为企业培养一线实用型技术人才的重要举措，其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量。校企合作既体现了职业教育与经济社会、行业企业联系最紧密、最直接的鲜明特色，又是当前改革创新职业教育办学模式、教学模式、培养模式、评价模式的关键环节，更是把职业教育纳入经济社会发展和产业发展规划，促进职业教育规模、专业设置和经济社会发展需求相适应的重要途径。

4 创建校企深度合作办学机制

使校企合作办学能够更深层次更长远的发展下去，必需在“优势互补、互惠双赢”的原则下进行。实现校企深度合作，良好的合作机制是前提。在建立合作组织机构的基础上，研究建立合作运行机制、合作管理机制、合作保障机制、合作反馈机制，最终实现建立完善的校企深度合作保障激励机制，使校企合作顺利开展。

4.1 建立校企合作组织机构

校企合作，合作主体是学校，合作者是企业，合作管理者是政府，合作媒介是行业协会。

学校主动联系企业，争取政府的支持，在行业协会和市场管理者的共同支持下，联合建立合作机构。使校企合作有成员、有项目、有媒介、有管理，保证校企合作长期稳定的进行。

4.2 建立校企合作运行机制

校企合作运行机制主要包括：专家咨询模式；师资培训模式；教学参观模式；顶岗实习模式；对外技术服务模式；“厂中校”订单式培养模式；“校中厂”情境式培养模式等。找准合作契机，抓住合作的切入点，灵活的运用这些运行模式，才可以是校企合作有深度的发展。

4.3 建立校企合作管理机制

校企合作管理机制主要处理好以下几个方面的问题：学校与企业合作关系的保障；政府与行业协会的关系处理；“学生”与“学徒”的关系处理。合同和制度是实现校企长期合作的有力保障，只有平等协商、有约在先，合作才能持久，双赢的局面也才能稳固。校企双双权利与义务落实到位，在学校和企业都要建立起相关的制度。比如学生顶岗实习，就要制定学校、企业、学生之间的三方合同。可以根据学校、学生、企业三方面的付出和收益，约定是企业因接受学生实习而从学校取得补贴，还是由企业付给学生工作报酬。校企双方尤其重视对实习学生的依法保护。并要由学校和企业协商办理实习学生意外伤害保险等相关保险的具体事宜。

4.4 建立校企合作保障机制

第一学校设立专项资金用于校企合作保障。资金投入方向，师资培训、现场考察、工程项目合作前期投入、师生健康、安全保障、基础实训材料、差旅费等方面。第二建立校企利益保障机制。企业可以通过校企合作选择优秀的高职人才加入企业员工队伍，利用学校资源进行产品研发和工程项目合作。学校通过校企合作可以进行充分进行市场调研，合理设置专业，使之满足企业的需要；改变教学方式，培养高技能人才；提高教师的综合素质。高职院校的教师要懂理论，更要有实际工作经验，培养他们成为有一技之长的“双师型”教师，提高教师的教学水平和科研能力。

4.5 建立校企合作项目评估反馈机制

校企双方定期建立项目评估和反馈体系，对于每次学生实训、工程项目合作、毕业生就业、企业员工培训等项目，要在调查评估的基础上，制定合作计划，通过政府监管部门签订合作协议，确保合作顺利进行。在合作后要全面总结及时反馈，从中查找不足、总结经验，以便合作能够长期稳定健康的进行下去。

5 创建高等职业教育园林专业校企深度合作办学形式

校企合作的最终表现是合作的形式，有合作机制作为保障，就要研究合作的具体形式。校企合作可以有多种形式，总结起来主要有：校中厂形式、厂中校形式、项目合作形式、学校委托顶岗实训形式、企业委托订单培养形式、企业委托设计、研发、生产、培训等形式。合作形式如下：

5.1 吸引企业投资，发挥学校优势建设校内生产、设计、研发、培训基地

依托学校的人力资源、技术资源、场所设备等资源，吸引企业投资，在校内建设具有生产能力的实训场所，为学生实训、企业员工培训、工程设计、苗木生产等提供便利条件。也可以采取融资等办法，在校内创办了独立经营的园林企业。采取对外承揽业务参与社会服务，构建接轨社会的平台，构建学生实训的平台。

5.2 加强科研投入，依托企业资源创建校外实训、就业基地

学校积极介入到行业中去，广泛与企事业单位接触，加大科研、实训基地建设方面的投资力度，利用企业的场所设备、技术经验等资源，在合作企业内建立实验室或实训场所，扩大专业办学的视野，加快专业课程改革的步伐，使专业教学快速适应社会需求，减轻学院专业实训场所建设的资金负担，扩充学生实训内容，提高企业的科研能力，开发工程项目的能力，提高员工素质，促使学院和企业相得益处。

5.3 优势互补，积极开展项目合作

共同开发工程项目是校企合作的桥梁纽带，可以很大程度的拉近校企关系，实现校企优势互补。这种合作形式既保障了教师能够参与生产实践，又弥补了企业在技术、资金、设备等方面的不足。虽然是一种短期的合作，但可以为长期的合作奠定基础。在进行项目的合作的过程中还可以让学生参与，调动学生学习的积极性，开发学生的创造力，锻炼学生的实践技能。

5.4 互惠双赢，创建校企资源共享平台

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中图分类号：TU986文献标识码： A

一、园林工程对于人民生活的重要意义

社会经济在快速发展，人们对生活环境的质量要求也越来越高，很多城市把创建生态宜居城市为目标，对城市的环境进行不断的优化，对城市面貌进行改善，来提升城市的品位。在这样的情况下，控制园林工程施工的质量，不仅是城市建设者们需要面对的重要问题，对于园林工程的施工来讲也是非常重要的。所以，在探讨园林工程施工质量控制时，寻找有效的施工质量控制办法是非常重要的，对我们国家园林事业的长期发展具有重要的现实意义。

二、园林工程特点分析

园林工程与土建工程相比有类似的地方，例如园林建筑、景观小品、驳岸以及景桥等，使用的材料也相同，设计以及施工的规范都一样。土建是园林绿化工程的一部分，但与土建工程又存在很大的差异，主要有以下特点：一是活体是实施的对象，二是营造工程的艺术之美，三是长期的养护管理，四是不可定的建设材料市场价格，五是工程建设具有广泛性以及附属性。

三、现阶段园林质量控制中的种种问题和不足之处

园林工程属于综合性的艺术工程，涉及较多的内容，工种也具有复杂性，需要不同性质的施工单位共同才能完成，对施工技术具有较高的要求，也就对现场施工管理提出要求，就是全面对位，并进行统一安排。在施工过程中很可能发生交叉作业以及统一组织等相关问题，可能会给整个园林施工项目的质量带来影响。有些园林施工单位为了经济效益的追求，偷工减料，例如，在进行种植土的回填时不能达到质量要求的深度，使得整个工程的质量无法满足相关的要求。还有一些园林工程由于工期太短，建设企业为了完成任务，对工程的质量没有严格的把关，就会发生重进度轻质量的现象，使得质量不达标，再进行返工的话，不但延误工期，也给经济利益带来严重的损失。

首先，没有完善的管理制度，在园林工程施工的过程中，由于没有健全的质量控制管理制度，导致施工中的问题无法得到合理的解决，频繁发生施工问题。与此同时，没有完善的监理管理体制，给园林工程的施工质量带来一定的影响。除此之外，在发生各类安全或者质量事故的时候，由于没有明确的施工主体，无法快速找到相关的责任人，无法及时处理事故。

其次，施工技术人员的素质水平太低，园林工程发展非常的快速，在施工的过程中，施工技术人员供不应求的现象是普遍存在的，这就导致一些素质偏低的人进入到施工中来，给施工质量以及安全带来很大的影响。

最后，外部监理与评价机构不完善，导致在园林工程的实际建设过程中，无法保障施工的安全、进度以及治疗问题，特别是监理工作的不完善，导致原有的工程各项职能发生变更，这对于监理单位的管理以及监督职能的行使起到严重的制约作用。

四、新时期园林工程质量控制完善性策略分析

第一，在园林绿化施工人员的专业技能培训方面要不断加强，专业技术人员的素质以及水平是现代园林施工企业的素质与水平的代表，只有专业人才队伍具备了高素质，才能把人才管理工作做好，才能使工程质量的管理水平得到提高。所以，要对从业人员经常进行组织专业知识学习，把他们的理论素养提高起来，同时，把他们施工过程中的实际经验结合在一起，才能保证园林绿化施工工程更好的完成，把施工管理效率提高上去。

第二，把园林绿化施工管理者的管理水平提高上去，施工管理人员相当于一个施工队伍的大脑中枢，起着十分重要的作用。一个好的管理者可以使得园林绿化施工工程事半功倍，并且可以严格管理施工人员，督促其提高素质，防止低水平的人员进入。这也能在很大程度上提高园林绿化施工管理的效率。

第三，完善相关的法律法规和行业规章制度

目前我们整个园林行业工程质量相关的政策标准等制定的不完善，有些滞后，有的老标准老规范已不能太适应现代园林绿化工程建设，也有部分施工企业和建设单位对工程质量管理的重要性认识不足，在施工中普遍存在“有法不依”的现象，甚至个别工程项目的质量是否合格以某些领导的个人意愿来衡量，这也使得园林绿化施工质量管理较为混乱。应尽快从工程施工质量监督管理以及规范从业人员资格等方面制定、完善相关的规章制度，可以有效的控制工程质量和促进质量管理的全面实施。

第四，严格把控园林工程质量评定关

加大园林工程的质量监督管理，由专业园林工程质量监督部门负责对工程项目实体和各种资料实行质量监督，采取阶段评定和随机抽查的方式定期和不定期地对园林绿化工程项目进行检查。城市园林绿化建设项目各单项工程都必须经过专业园林工程质量监督部门评定，合格的方能进入下一步工程施工。

五、笔者多年经验来园林工程质量控制体系分析

首先，关于质量管理制度 ，一是 项目经理质量管理目标责任制，确定园林绿化工程项目经理以后，公司企业经理要与项目经理签订相关的目标责任书，把项目经理制裁量管理目标责任制落实下去。这不但是检查、监督项目经理接受企业管理层的依据，也是保证项目经理对项目质量管理进行落实的依据。这对于园林绿化工程质量目标的达成有很大的帮助。二是施工技术人员质量管理目标责任制，成立项目经理部以后，项目经理就要把质量管理目标责任制进行颁布并实施，以此来约束施工技术人员，也是检查并考核项目的重要依据。把施工技术人员质量管理目标责任制确定下来，对施工技术人员工作的积极性能起到很大的调动作用，也便于项目经理部日常工作的管理，对工程质量目标的完成更是非常有利。三是施工班组质量目标责任制，无论是项目经理，还是施工技术人员，都要遵守质量管理目标制作制，把它作为施工班组作业质量约束的重要文件，它可以使施工班组的质量意识得到增强，对施工工作的开展非常有利，也能提高作业的效率。

其次，关于质量管理的措施，一是在组织成员之间要加强协调与沟通，在园林绿化工程的整个过程中都离不开质量目标管理，中间也有多种关系存在，要想工程顺利的实施，必须要把各组织成员间的沟通与协调工作做好。这些关系包含了施工瞧去业与发包方、监理方、设计方以及监督机构间，企业内部间等。要把这些关系协调好，才能准确无误的传递管理信息，才能使工程的质量目标得到保证。二是对管理人员的培训要加强，把业务水平提高上去，工程质量的主要保障因素就是参加施工管理的技术人员以及生产人员。要把工程质量提高上去，不但要提高他们的质量意识，还要把人的技术水平提高上去。三是在工人专业的技能培训方面要不断加强，对于各施工人员以及养护人员的专业技能培训加以重视，让工人对施工以及养护的知识多加以掌握，才能更好的进行施工养护工作的开展，才能保证园林绿化工程的质量。

最后，管理与控制现场施工质量，一是对现场施工的质量进行管理与控制，园林绿化工程项目经理部要结合每一个工程不一样的特性与需求，拟定出与现场施工质量管理相适应的控制目标，做到有法可依，有章可循，做好事前的控制工作。二是对于施工质量管理与控制目标要严格执行，把现场施工质量管理与控制目标确定以后，现场的施工技术人员对目标指导施工要严格遵守，坚持标准化的管理，施工标准化，把事中的控制工作做好。最后才能达到目标质量的要求，顺利的完成施工任务。三是把事后控制工作做好，对施工质量存在的问题进行及时反馈，园林绿化工程项目经理部要对施工技术人员定时进行组织并召开会议，施工技术人员对于施工现场存在的有关质量的问题及时做出汇报。四是，有关施工质量问题的相关分析与总结，对于施工技术人员反馈的相关质量方面存在的问题，园林绿化工程项目经理要对高级技术人员、专家以及有关人员乾地组织，并展开分析与讨论，及时提出处理的办法，或者对一些好的方法进行总结，来解决实际问题。与此同时，现场施工技术人员以及相关的人员要对其经验教训进行总结，便于以后对相关问题进行更好的处理。

六、结束语

总而言之，城市规划建设在快速发展，园林工程建设受各方的重视也越来越高，对于园林工程的施工质量管理以及控制工作也提出更高的要求。所以，深入分析与探讨园林绿化工程的施工质量管理以及控制问题，是非常重要的一项工作。

参考文献：

[1]陈小艺.如何对园林工程进行质量控制管理[J].宁夏农林科技,2013，(2).

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一、园林绿化养护管理的内涵

人们常把绿化养护管理理解成一种低级而简单的重复劳动，事实并非如此，绿化养护管理是一门科学，是园林建设的再生产工艺，是研究如何遵循植物群落的生长规律前提下，按照种植设计的意图采取修剪、施肥、移植调整、防治病虫害、灌溉等措施，通过合理的人工干预，使各类植物在形成高低错落、层次分明、色彩调和的外貌，同时保持各自生态位，各得其所，共生共荣，互利互惠，构成一个稳定合理的复层的植物的复杂过程。

二、园林绿化养护管理的实践与探讨

1、园林绿化养护管理工作的重要性

要想改善城市环境、美化市容、提升城市形象从而促进社会经济可持续发展，城市园林绿化的发展必不可少。城市公共绿地管理不但能提高绿地景观效果，也是美化城市的必要手段，因而植物需要浇水、施肥等养护管理，并且需要连续的而不是间断的养护和管管理。

经过多年来的改革实践，其管理水平和管理体系逐年提高和完善。目前，我国各绿化管理部门和养护企业都必须在思想上引起高度重视，进一步强化绿化养护管理工作，牢固树立绿化养护的重要性、长期性和艰巨性意识，切实做好管养工作。

2、健全竞争机制，强化管理、指导和监督职能，提升养护水平和质量

坚持“以人为本”的管理理念，用创新的思维开展工作。在完善专业技术人员配置的同时，加强沟通，和谐共处，逐步形成良性管理体系，促进良性竞争，形成良好的工作氛围和竞争机制。

加强监督、考核工作，严格按考核结果拨付管护经费。养护工作无小事，通过每月养护测评工作，日常巡查沟通和定期养护质量意见征询，加强对管养企业的监督、技术指导和每月检查考核工作，充分发挥管养企业的主动性、积极性、创造性。通过实践检测，总结提升，做到发现问题及时反馈并分析，以便及时解决。通过意见征询，思想沟通，解决养护工作中发现的细小问题，进而使企业的养护管理工作形成制度化、规范化、系统化。

不断促进企业提高员工技术能力。我们结合养护工作实际需要，通过走出去学习、请进来求教，定期开展一系列园林专业技术培训。在定期的园林管养总结会议中，让养护企业骨干了解当今形式下的新技术和新趋势，了解园林养护规范，切实提升理论认知能力。进行安全教育培训，使安全第一的理念牢固树立企业员工的心中，并学到规范的安全技术在工作中加以使用。针对园林绿地中常见病虫害，对员工进行详细的园林植保技术指导，指出病虫害的形态特征，防治手段，以及新生物环保农药的防治特点。针对管养技术相对较差的企业，组织安排有丰富经验的管养企业派送园林工程师进行实地技能指导，以传、帮、带的方式切实提高管养企业员工理论认知水平的同时，提高养护专业技能。

3、加强和提升管理理念，走和谐持续发展的园林绿化管理道路。

加强理论与实践的融合统一，操作规范化、管理系统化并健全机制、树立科学发展观，实现长效管理机制的可持续发展。对绿地系统进行优化调整，在园林绿地伴随植物生长的同时，达到景观效果良好与资源最大利用的双赢。在不损坏原设计方案的基础上，追求景观的生态美丽、自然和谐，结合实际情况，通过施肥、修剪、移栽、补种，重新调整抽稀等技术手段，调整绿化结构，优化绿化配置，保持绿化的可持续发展和良好的景观效果和生态效应。

在园林绿化管理工作的实践中，通过对现状问题的思考和分析，在点滴积累经验的同时敢于创新，勇于实践，进行科学创新的园林绿化管理。

三、做好园林绿化养护工作，创造安静宜居的城市环境应当做到

1、制度规范化，完善制度建设，加强规范管理。

园林绿化的养护管理工作绿地面积40000m2，其中草坪面积15000m2，草花600m2，有高羊茅和百慕达黑麦草两种品种。乔灌木共有34种，乔木主要有香樟、广玉兰、银杏、白玉兰等，花灌木有山茶、红枫、石榴、火棘、杜鹃等，果树有梨树、柑橘等。其中有较多的整形绿篱如龙柏、金叶女贞、红花继木等。

2、管理人性化，健全竞争机制，提升养护质量

“以人为本”的管理理念是我们管理层的共识，而创新是企业发展的源泉，在完善专业技术人员配置的同时，加强沟通，和谐共处，逐步形成良性管理体系，促进良性竞争，形成良好的工作氛围和竞争机制。

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一、引言

近几年来，为落实国家《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》和《陕西省专业技术人员继续教育条例》，西安市已于2010年5月印发了《西安市专业技术人员继续教育工作实施细则》。从2012年起，继续教育作为专业技术人员年度考核、职务聘任、晋升的必备条件且每年不少于80学时。

二、目前一般企业职工教育培训工作的现状

1.思想观念陈旧，继续教育培训方式落后。大多企业的继续教育发展缓慢，一些人对继续教育认识不够，重视不足，培训方式过于单一，缺乏正确的定位，没有长期的发展规划。大多都是讲师将书面上的知识内容进行讲解，空话、套话比较多，内容枯燥乏味，讲解不结合实际案例，实际适应性不强，致使员工的学习态度不端正、学习的主动性差、培训效果不尽人意等问题出现。

2.经费投入不足，使继续教育的发展受到制约。继续教育经费在许多企业中都未被纳入到专项经费中，因此企业对继续教育投入往往很少。经费的严重不足，制约了继续教育的基础设施建设和继续教育事业发展的步伐，导致继续教育规模水平很难得到提升。

3.师资力量不足，教师队伍一般无固定编制。大多数企业缺少自己的师资队伍，授课教师经常处于动态变化之中，教师的聘用具有很大的随意性，进而导致继续教育教学工作缺乏连续性、一贯性。

4.培训经验不足，缺少教育培训评价体系。当前，企业对职工的教育培训只是对前期的教育培训过程进行组织，后期对培训结果的效果缺少相应的评价体系，这导致员工的学习和工作状态无法得到有效监督，很容易造成员工培训的积极性降低，进而不求上进，对企业组织的培训进行敷衍。因此，企业应采用竞争的方式、奖优罚劣，通过建立健全的评价体系，对职工物质或精神方面进行激励或惩罚，以使培训达到真正的目的。

三、继续教育学习对专业技术人员的重要作用

1.继续教育学习的意义。各项事业的发展都离不开专业技术人员的参与，企业的专业技术队伍必须要做到精干高效，结构合理，一专多能。继续教育不仅是干好本职工作以及迎接新挑战的需要，而且它对提高专业技术队伍素质，加强专业技术队伍建设也起着至关重要的作用。

2.继续教育学习的内容及要求。继续教育学习内容分为专业科目和公需科目。专业技术人员每年接受知识更新学习时间累计不少于80学时，其中要求公需科目不少于24学时，专业科目不少于56学时。专业技术人员可以通过多种形式的学习取得继续教育学分，包括：参加培训班、参加相应的学历教育或攻读学位、参加国内外学术讲座、学术会议、等各种形式的继续教育活动。

四、我市市容园林行业继续教育培训工作的现状

1.融汇多种教育方式于一体。继续教育的培训方式灵活多样，摒弃了学校以往单一的教育形式，它不仅将培训范围拓展到了社会和家庭，而且教育的层次及内容也各不相同，它给教育注入了生机与活力。另外，在形式上它不仅限于培训班一种形式，根据学习内容要求的不同，可以采用各种灵活多样、行之有效的方式，例如有组织、有计划的自主学习方式，可以有效激发专业技术人员的学习热情，变“要我学”为“我要学”。

2.继续教育内容既新颖又实用。继续教育培训主要注重于职工的应用知识和前沿知识的培训，进而使职工的职业素质和专业技能得到提高。我市市容园林行业专业技术人员继续教育工作从知识更新和经济发展的需求出发，以提高专业技术人员的理论和技术水平为宗旨，突出创新能力建设，结合市容环卫和园林绿化行业特点及专业技术人员的知识结构、业务水平等实际情况，既要学习国家各项方针政策、经济知识以及各种通用的科学文化知识，又要着重学习本行业、本专业领域内的新知识、新技术、新方法，借此来寻找事业进步的着力点和突破口，发掘提升工作的思路和方法。

3.继续教育基地为继续教育培训提供保障。市容园林行业主管部门专门成立了市容园林行业专业技术人员继续教育基地，依托下属的园林技工学校开展日常工作。充分发挥了园林技校的师资力量、教学优势，在市容园林行业资历较深，理论性和专业性较强的相关专家教授为大家授课，2012年至2015年已累计培训市容园林行业专业技术人员1600余名，为市容园林行业的专业技术人员提供了一个良好的学习平台。

4.教育结构多元化。职工继续教育培训是一个横向的培训体系，由入职前教育，在职技能教育、入职后继续教育等组成，交叉互补。大力提倡学历教育，通过对职工学历、学位进行统一认证等一系列措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历、学位教育,为干部职工学习创造良好条件,不断提高学历、学位层次,改善专业知识结构。继续培养行业学术带头人，为市容园林事业培养高层次高学历专业人才。

五、我市市容园林行业继续教育培训工作的发展思路

1.建立职工教育培训的新理念。市容园林行业管理部门应该改变对职工教育培训的理念，根据本行业的实际情况，合理安排培训，避免与工作冲突，并将工作与学习有机的结合起来，使二者之间达到互动。最终使职工能够因为培训使得自身的专业技能得到有效的提高。

2.健全职工教育培训制度。科学完善的教育培训制度是职工教育培训工作持续开展的保障。我们可以在制度中明确规定一些内容，如员工上岗必须持有上岗证、专业技术人员应当进行继续教育、在职期间只有积极参与培训才允许上岗才能得到提拔等。通过这样，充分调动职工的积极性，促使他们自主学习、主动进步，进而使自身综合素质得到提升。

3.明确职工教育培训的方向。职工教育培训不仅要保证全员能够参与培训，使整体综合素质得到提升，而且还要能够为园林行业快速的培养出核心人才，使企业的智力得到开发。因此对于职工教育培训我们要着重于需求培训、重点培训、个性培训、层次培训。

4.提高职工教育培训的有效性。职工教育培训的有效性可以通过对培训方法进行革新，对培训内容进行丰富等方法实现。如（1）将理论结合实际，可以有效提升员工的工作能力；（2）精选培训内容，有重点和针对性的进行培训;（3）对培训成果进行考核;（4)不断对培训经验总结，促使员工的学习兴趣和积极性得到提升等。

5.建立科学有效的职工教育培训评价体系。提高员工的学习的积极性需要完善评价体系，革新激励机制，为企业提供人才的保障使企业健康发展，对职工给予激励措施以奖励其在工作或培训中的突出表现，使员工的能力和才华能够充分的发挥，使员工在事业上有成就感，并且作为其他员工效仿的榜样，为企业营造良好的竞争环境。

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1 代建制的定义

政府通过公开招标的方式，选择社会专业化的项目管理单位，负责对非经营性政府投资项目进行投资管理和建设实施，项目建成后交付使用单位的制度。代建期间，代建单位按照合同约定代行项目建设投资主体职责。

2 代建制的实质意义和实施过程中存在的问题

2.1 代建制的实质意义

（1）代建单位通过公开招标方式产生，能够降低政府投资项目总体成本，体现了市场竞争意识。

（2）代建制通过高度专业化的代建单位代替投资单位来行使项目建设实施的组织管理职责，保证了项目建设质量，防止了超规模、超概算，提高了政府投资效益。

（3）代建制使决策权和管理权相分离，又互相制衡，在一定程度上预防政府投资项目中的不廉政和腐败行为，对工程建设领域的反腐倡廉工作带来一定的好处。

2.2 代建制在园林绿化实施过程中存在问题

（1）目前，由于代建制只是在园林系统内被默认的资质，在社会上无法立足，市场上很多代建招标项目都无法参与，只能承接园林系统领域的工程项目，代建市场的市场化不够，且代表业主的主体并不明确，而业主又是工程管理的主体和核心，所以经常会造成由于业主的盲目指挥导致工程投资失控。

（2）民众园林绿化意识普遍不高。特别是在社区绿化代建项目中，经常出现居民利用各种方式侵占绿地的行为，阻挡社区绿化种植，损坏已栽植的植物，认为的砍伐树木等损坏绿化成果的行为屡禁不止，甚至施工队与居民之间发生激烈冲突。

（3）代建制企业的项目管理人员的专业水平不高，综合协调管理能力较弱，人员组织结构不合理，考核机制也尚不健全，缺少专门培训机构。

3 针对代建制在园林绿化建设过程中存在问题提出以下几点解决方案

为了促进园林绿化建设工程项目管理健康发展，规范和完善政府投资项目从项目前期、建设期、资金拨付、竣工验收、移交至项目终审的全过程管理，不断提高建设工程投资效益和管理水平。本文仅以园林绿化工程代建制为切入点论述，具体在项目实施阶段可采取如下方案：

3.1 加强园林绿化法制建设

目前园林绿化建设中城市绿化规划难以实施，存在着有法不依、执法不严、管理不力等现象。因此必须加强园林绿化的法制建设，加大执法检查力度，严厉惩处破坏园林绿化行为，依法维护和巩固城市绿化成果。

3.2 提高全体社会成员对城市园林绿化环境效益的认识

努力营造全民参与城市绿化管理的浓厚氛围，通过宣传、教育，有效地调动全民参与绿化的积极性。广大公众要在政府的引导下积极参与到园林绿化管理当中来，要做到城市园林绿化人人有责，要树立全民绿化意识。加强宣传教育，提高全民的绿化意识和创建意识，得到社会各界的广泛支持，培养全社会爱护共同生存环境的自觉意识，树立不以牺牲环境为代价的可持续发展观点，形成全社会自觉爱护环境的良好公德。

3.3 加强对实施代建制工程档案管理

加强档案管理工作是新形势下园林发展的需要，提高工作水平将进一步推动园林事业健康发展。代建制企业应设置专门的档案室，配备专职档案管理人员及必要的保管设施，建立健全档案管理的规章制度，确保实施代建制的工程档案管理工作的规范化、制度化。

3.4 应实行相应的奖惩机制

应采取适当激励机制来提高代建单位工作积极性，如工程包干有节余，代建单位可分成，其中市政府投资节余部分可有适当比例由代建单位留成。如决算投资超过包干基数，超过部分由建设单位和代建单位各承担相应比例费用。但因代建单位原因，造成工期拖延的予以罚款。

3.5 加强从业人员素质培养

代建制企业的发展需要具有综合管理及协调能力较强，知识面广，尤其是法律、经济、管理等方面的知识。因此代建制企业应有完整的培训计划，加强对工程管理人员进行培训。

4 结语

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园林绿地的健康发展离不开科学的养护和管理，正所谓“三分栽植，七分管理”，说明养护和管理能够使园林绿地景观最大限度的发挥自身价值。为此，如何提高园林绿地，尤其新疆园林绿地养护管理水平成为人们关注的热点问题。

一、新疆园林绿地养护管理现状

1、养护管理投资不足

从新疆园林绿地最近几年的发展来看，政府、企事业单位对绿化工作比较重视，并将其当做提升形象、营造良好社会环境的重要工作内容。为此在园林绿地建设方面投入了大量的人力、财力，绿地面积不断扩大。不过在掩护管理方面的投入略显不足，例如，园林绿地灌溉时未进行科学的规划，导致灌溉成本增加；部分单位养护管理配套设施不健全，一些养护的器具、防治害虫的药品缺乏等，严重影响了园林绿地的养护管理水平。

2、养护管理技术人员缺乏

养护管理技术人员缺乏直接导致园林绿地养护和管理无法达到预期效果。例如，养护管理过程中雇佣大量的下岗职工，而且不进行专业培训直接上岗。这些人员技术水平差，养护管理结果可想而知。

3、养护管理质量无法保证

新疆园林绿地养护管理时，采用最低价中标方式选择团队。这种做法虽能够有效的控制成本，但施工团队为了追求利润会降低灌溉次数、减少换土数量等，导致养护管理质量低下，给园林绿地的长远发展埋下较大隐患。

二、提高新疆园林养护管理水平的技术措施

1、提高灌溉水平

新疆处在干旱地区，因此园林绿地管理工作中灌溉是极其重要内容。要求按照“不干不浇，浇则浇透”的原则进行灌溉，同时注重借助当地有利灌溉条件，使用各种节水措施，降低灌溉成本开支。另外，为提高园林植物存活率，应保证春季“返青水”的灌溉质量。同时，秋季灌溉时应提前控水，即在结冻前一周应完成封冻水的灌溉，并及时进行封土保墒。

2、注重病虫害防治

园林绿地树种较多，养护不慎容易发生病虫害。为此应将防治病虫害当做园林绿地养护的重要工作，并认真落实，要求坚持“预防为主，防治结合”的方针，做好防病治虫工作。首先，增加植物多样性，注重运用植物不同病虫害之间的食物链关系，达到消灭害虫的目的；其次，注重运用高效、残留小、低毒药品，一方面达到防治的目的，另一方面避免害虫产生抗药性；最后，善于利用树干涂白技术。树干涂白技术能够减少因温差过大冻伤植物的现象发生，同时还能将树皮缝隙越冬的害虫消灭，不但投入成本少，而且效果较为明显。

3、注重施肥管理

新疆园林绿地管理过程中因受其他条件限制，施肥工作极易被忽略。另外，为了保持园林绿地整洁，掉落的树叶被清扫运走，导致营养成分流失，久而久之土壤就会变得恶化、贫瘠。因此，为避免植物出现缺肥现象应定期施肥，及时补充植物生长所需营养，并做好除草疏松土壤工作，尤其应把握好种植、返青、晚秋时段的施肥工作。施肥时应尽量选择有机肥，同时也可使用旱地龙、尿素等进行叶面施肥。

4、注重整形修剪

整形修剪是园林绿地养护管理不可忽略的环节之一。一方面通过整形修剪能够使树形更加美观，另一方面能够促进植物的健壮成长，提高抵御病虫害的能力。修剪时应在春、冬植物休眠期内进行，要求剪除病虫枝、衰弱枝、死枝，并适当回缩生长旺盛的树枝。修剪时按照先大后小、先上后下、先内后外的顺序进行。

三、提高新疆园林绿地养护管理水平的组织措施

针对新疆园林绿地存在的问题，应注重以下方面工作的落实，以提高管理水平。首先，当地政府和企事业单位应根据园林绿地实际情况，适当增加绿地养护管理方面的资金投入，确保园林绿地养护管理拥有足够的经费；其次，引进园林绿地技术人员，并针对基层养护人员积极举行培训活动，提高其专业技能，全面提升园林绿地养护管理人员综合素质；最后，加强园林绿地养护管理监督。针对中标团队日常的养护管理工作，应成立专门的监督小组进行监督，以保证养护管理工作质量。另外，当地政府应增加宣传力度，提高公民园林绿地保护意识，使其养成良好的习惯，防止园林绿地人为破坏情况的发生。

四、总结

新疆园林绿地在改善当地风沙大、少雨、炎热等环境具有重要作用。为此当地政府部门应充分认识园林绿地养护管理方面的不足，分析问题存在的原因，并积极探讨针对性措施，不断提高园林绿地养护管理水平，为新疆园林绿地的健康发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]李媛媛.新疆城市绿地养护管理的研究[D].新疆农业大学，2012.

[2]徐玲丽.呼和浩特市园林绿地养护管理调查研究[D].内蒙古农业大学，2012.

篇12

日

期：___________

xx年园林工程师年底工作总结

一、成绩及不足

本人自xx年xx月进入公司以来，一直在公司项目部担任园林工程师，期间认真学习公司的各类规章制度并严格遵守。在工作当中，认真监督检查施工现场的每一个环节，并积极学习各类规范、图集标准。在业余时间内通过自学进一步巩固专业知识的熟悉程度，目前已获得一级建造师的考试资格，年底将获得园林建筑中级工程师职称。

在施工现场管理过程中，作为园林专业工程师，积极主动与其他专业工程师及设计部、审计部工程师相互沟通，对施工中的问题尽量以最快的速度解决，并对可能产生的问题提前做出的有效的预控措施。一年中完成的主要工作

负责1栋室外园林绿化工程的监督管理。园林绿化关系着小区给人的整体印象，因此对每一个细节都要严格把关，在保证质量的前提下要求进度，目前已完工验收。

2.

协助杨工、黄工负责二期的土建施工监督管理，目前47栋a单元已经成功封顶，其余均处于结构施工期间，在钢筋验收当中严格把关，认真复查钢筋的规格和绑扎、模板的支护及外脚手架的防护，并督促施工单位做好各类临边防护。

3、及时联系grc生产厂家，跟踪别墅grc的生产、安装;负责别墅的土建施工监督管理，目前廉江一建施工段第一、二排别墅已拆完排栅、第三排正在拆除排栅，第四排将在本月底拆完排栅，顺华公司施工段别墅排栅已全部拆除，为外部环境及时施工提供了作业条件。

4.负责二期排洪渠的园林绿化工程，目前已按照预定的进度计划顺利完成相应的工程量，为二期顺利进行预售提供了良好的外部环境保证。

5.

在一年的施工管理当中，虽然取得了一定的成绩，但存在的问

题仍较多，在严抓质量和进度的过程中，忽略了安全文明施工，特别是要转变管理思维，要做好预控工作，把问题消灭于萌芽状态。

二、职业规划及建议

在今后的工作当中，我将积极响应公司的领导，与公司同仁密切配合，针对工程中存在问题和遇到的挫折及时调整，并不断总结经验教训。利用业余时间加强专业知识、技能的学习，提升自己的工作能力，做好一名优秀的园林工程师，并争取在其他专业上得到扩展，为上东的发展贡献自己最大的力量。

三、建议及意见

针对公司目前的情况，建议

1、加强公司的流程建设，对不必要的环节进行精简，形成合理有效的程序文件。如将现场设计变更、签证办理的流程提炼成简洁的流程图，下发各个项目部以便于操作。

2、将售后服务维修工作的主责放在物业公司。项目部工程师只负责质量投诉的现场责任鉴别，责任确定后由物业公司联络施工单位进行维修及相关工作。这样可以减少售后服务工作的对接，便于及时地处理维修工作。

3、组织拓展培训，可以增强员工之间的团结配合意识，也可以提升个人的自我挑战能力。