园林培训总结范文

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中图分类号：K928.73 文献标识码：A 文章编号：

一、绿化养护公司园林技术人员培训存在的问题及原因分析

为了全面，真实的了解园林技术人员培训的实际情况,本人采取人员访谈及的方式，对园林技术人员进行调查了解，并对调查结果进行数据分析，对下一步找出企业培训环节存在的问题以及改进意见提供了重要依据，以下对此次调查结果进行总结。

1.企业缺乏培训规划，没有完整的培训体系

首先，企业缺乏培训需求分析；其次，培训目标不明确；第三，缺乏详细的培训计划；第四，培训实施方面不足；最后，无培训评估和总结。企业评估之后，没有对培训效果进行追踪与评估，培训流于形式等，培训效果转化方面不足，没有员工培训相关绩效考核和激励措施。

2.没有制定适合企业发展的培训制度

公司没有制定自己的员工培训制度，在这种环境下，企业内自然无法形成倡导员工培训教育的企业文化，无法建立有效的培训激励与监督制度，来调动员工的培训积极性，最终的结果就是造成了公司内以开展的培训流于形式。

3.企业缺乏对员工职业生涯发展的规划

企业缺乏对员工的能力开发和个人发展指导，令员工无归属感和发展目标，工作动力仅来源于自身的发展目标和责任感，在决定晋升时，是以资历为主，对能力的考虑不足，既未起到激励作用，也对企业和员工发展不利，多数员工处于茫然状态，人员流失隐患大，无法增强企业竞争力及凝聚力。

4.企业员工培训工作没有专人的负责

由于企业主管人力资源工作的总务科人员编制较少，培训工作并没有专人负责，每个人员工作事务又都很繁忙，这使得总务科的培训安排与其他部门缺乏充分的沟通，培训管理方面存在问题。

二、绿化养护公司园林技术人员培训方案设计

1.调整公司组织结构，设立专门的培训机构

企业原有的人员组织结构部分不适应企业培训发展的需要，应做如下调整，如图1所示。

图1 调整后的总务科组织结构图

2.绿化养护公司园林技术人员培训方案总设计

在分析绿化养护公司技术人员培训方案的基础上，结合相关理论知识，本人对绿化养护公司园林技术人员培训方案做了重新的设计。

2.1 园林技术人员培训方案培训程序

(1)明确公司发展目标：把企业发展成为一流的园林绿化企业。

(2)与各部门负责人座谈，提出培训要求并阐述原因。

(3)制定培训计划。

(4)与各部门再次会谈征求意见。

(5)确定培训计划。

2.2 要有切实可行的培训计划

( 1 )培训目的：①向员工灌输新知识，拓宽员工的知识面；②提高员工的自身素质；③培养高技能专业人才；④使员工转变旧观念，树立与现代市场经济相一致的新观念。

( 2 )培训目标：①提高员工的技能水平，能够独立地解决生产中遇到的难题；②培养员工自我学习的能力，挖掘员工潜能；③增强员工的自信心，完善员工人格健康发展。

2.3 园林技术人员培训需求分析

首先，培训需求与公司发展战略相一致；其次，要确定受训人员；对于限定名额的培训，采用以下办法确定受训者:个人报名、部门推荐、人事考核相结合的方法。最后，用差距分析法，确定具体目标或标准，分析人员现与确定的具体目标，标准的实际差距，从而确定培训需求。

2.4 制定有利于企业提高效益的培训师制度

企业培训师是企业先进文化的传播者,企业文化建设者和参与者；是企业人力资源的开发者、企业培训项目的研发者和创新者；企业培训师是企业培训资源整合者。培训师制度的完善不仅是企业培训工作取得有效性的保证，而且可以使培训管理取得较好的经济效益。经调查研究表明，企业培训师的价值没有被企业充分开发，企业培训师的地位没有得到企业充分的重视和肯定。只有培训制度明确了企业培训师的地位、职责,企业培训师才能更好的履行权利和义务。同时,培训是一项复杂的涉及人员、部门众多,系统性和普遍性强的有机系统。培训战略的执行、培训文化的形成、培训效果的有效性需要强大的体系支撑。

培训体系的搭建有一个形象的比喻，象我们见到的太阳系。围绕培训这个主题要建立一个“太阳系”培训体系，企业有了这样的“太阳系”培训体系，运用各种培训方式和人力资源开发的技术和工具，保障培训工作持续的、有序的开展下去。企业如果没有搭建这样的培训体系平台，培训就难以持续开展。举个例子，给企业做培训时，经常听到企业的培训专员们这么讲，说他们一年到头培训做了不少，可总感觉东一榔头西一棒子，缺乏系统性。

2.5 师徒合同管理办法

为了提高青年技术人员的素质，工作水平，建立一支技术好、能力强、业务精的职工队伍，促进绿化养护公司劳动生产率及经济效益的提高，特开展师徒帮学的活动。

2.6 培训课程设计

a.专业理论知识。使员工比较系统学习掌握本工种的较高级原理、较高级理论;了解本工种的装备的结构性能、工作原理、使用维护调整方式了解本工种新设备、新工艺、新技术等有关知识。

b.实践操作。使员工熟练掌握较高难度的操作技能、技巧;能够完成本工种高级技术，能够对产生不合格产品的原因进行分析，解决较高难度的问题。

c.素质提高。员工素质提高，有利于解决实际问题的能力的提升，同时也有利于开发员工的潜力，增强自我学习的能力。

d.技术比武竞赛。通过在全体员工中间开展技术比武竞赛，不仅可以在企业中提升技术工人的地位，而且在大范围内激励员工钻研业务。竞赛获胜者不但可以获得现金奖励，而且可以晋升业务职称。

2.7 建立员工培训信息档案体系

培训不仅成为企业留住优秀员工的手段之一，而且也是企业发现人才的一种方式。员工同样也希望通过培训开拓自己的职业生涯的道路。通过建立员工培训信息档案体系:一是《员工培训记录表》，通过这张表企业可以掌握员工的学习动态，即目前具备了何种知识结构、知识能力。二是《员工发展规划表》，通过这些信息为企业选拔优秀的人才做好资料依据。通过建立员工培训信息档案体系，员工就会更加关注自身的学习进程。

3.园林技术人员（绿化工种）培训方案细则

3.1 培训目的

a.提高关键岗位员工的素质，挖掘员工的潜能。

b.了解掌握国内外城市园林绿化工作新的概念、理念、方法和技术。

c.生产率的提高。

d.技术人员的技能熟练程度提高。

3.2 培训对象

a.应届毕业生，园林技校毕业和园林相关专业的大中专毕业生。

b.新进园林技术人员，有一定的园林相关从业经验人员。

c.在职园林技术人员，取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上，或取得本职业中级职业资格证书大专以上园林或相关专业的人员，并连续从事本职业工作两年以上。

3.3 培训期限

从2013年22周起至2013年37周，共252学时。

3.4 培训经费

a.培训教材：500套*190元=9.5万元。

b.就地培训学费：

应届毕业生： 50人* 200元= 1万元。新进园林技术人员： 7 0人* 3 0 0元=2.1万元。在职园林技术人员：37人* 9 0 0元=3.33万元。合计每年6.43万元。

c.外聘教师每年 2*2=4万元。

d.项目实施费用：1万元。合计每年至少需要 20.93万元

3.5 培训内容和课程安排

a.应届毕业生培训班。

(1)培训内容。通过对应聘生中的招聘选拔有潜力的人员作为公司的培训对象，根据岗位不同，分别对园林养护工程，植物保护，园林工程，假山工程，花卉工程，苗圃工程，植物造型修剪等内容进行培训。

(2)培训考核。在培训期间经过考核合格者，将成为公司正式员工，享有公司相应的福利待遇，培训不合格者将被淘汰，如愿意继续培训者可继续培训，但薪资降低300元，等考核合格后方可进级等措施。

b.新进技术人员培训班。

使新进技术人员在最短的时间内认知本公司的企业文化，同时对新的工作有全面的认识，减少新员工的紧张情绪，使其以高昂的情绪投入到工作中去。技术性的新进人员一律以试用一个月为岗位的培训和训练，经主管考核后，则被转为正式员工。

c.在职技术人员培训班。

为提高公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量以及绩效，同时也是为提高员工的工作态度以及合作精神提供合理的培训。

4.培训效果评估

培训课程结束后，对这次培训的效果进行评价，广泛收集反馈信息，以便及时总结经验，改进工作，效果评价从两个方面进行：

a.通过学员填写的《培训有效性评估表》与《调查问卷》，搜集这次培训的反馈信息。

b.通过学员的考试成绩来评价这次培训。

参考文献

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1 存在的主要问题

1.1 爱绿护绿的意识不够

虽然市民的爱绿意识有了明显提高，但存在对相关园林法律制度的缺乏了解，保护环境的自觉性不强，爱绿护绿的法律意识淡薄的单位和个人，对园林绿化法规知识知之甚少，在经济利益的驱动下，有时甚至“知法犯法”，只顾眼前和自身利益，私自破坏周边绿化现象时有发生。

1.2 行政执法工作力度不够，执法效果不佳

尽管园林绿化执法所依据的法律、法规体系已日趋完善，能够做到有法、有规定可依，但在实际执法工作当中，仍存在许多不足，比如园林绿化行政执法力度较弱，致使园林执法人员对违法涉绿案件的当事人下发了整改通知书，但因缺乏相应的强制力保障，让执法队员在具体执法中仍感到有些“底气不足”。

1.3 园林绿化管理与执法部门执法缺乏有效联动

当下，园林执法部门基本为园林主管单位的下属单位，如在违法涉绿工作过程中，需要市交警大队、公安等部门配合时，请示、报备等中间手续比较繁琐，执法办案时间被延误。此外，在联动执法中，因为缺乏有效联系机制，各单位之间联动配合，致使出现“配合得力，问题能够及时有效地解决，若联动配合中，有任何一方配合不到位，问题就很容易被搁置”的尴尬局面。

2 原因分析

2.1 法律法规宣传还不到位

由于对园林绿化法规的宣传力度不够，民众爱护绿地成果的良好意识和习惯没有达到一定的高度，致使移植砍伐树木为城市建设让路，小区公共绿地改头换面成为停车场等社会问题时有发生，城市绿地被重复建设，原有的绿化成果难以长时间被保持。

2.2 城市园林法规不完善

园林执法工作虽然有法可依，但有部分法律法规的规定内容过于笼统，具体执法工作中容易出现自由裁量度太大，因缺乏强制力保障，不能及时得到制止和处理发生的违法涉绿行为，对拒不执行者震慑力较弱，从而加大了园林绿化主管部门的管理难度，不利于园林绿化成果的保护。

2.3 日常巡查的覆盖面有限、执法领域不广

在具体的城市园林绿化监管工作中，执法队员的日常工作主要集中在城市主要道路、路段、公园及小游园等巡查方便的地段，而对于一些较为拥堵的小巷、小路，巡查较为困难，监督检查工作不够到位。此外，由于人力、物力的局限性以及城市绿化案件发生的偶然性和当事人的难以确定性，园林执法通常依靠群众举报投诉和相关单位的协作通报等进行查处，导致城市绿化执法的执法工作较为滞后，执法覆盖面有限。

3 解决途径

3.1 加大法制宣传力度，营造良好氛围

要加大园林绿化法规的宣传力度。依托“12・4法治宣传日等开展多种形式的宣传教育活动，同时借助电视、广播、微信朋友圈、微信公众平台等媒介广泛宣传园林绿化管理方面的知识，及时曝光毁绿损绿、恶意侵占绿地等情节较为严重的案件，形成良好舆论氛围，为打击涉绿违法行为保驾护航。

3.2 加强法制建设，建立健全园林法规体系

健全城市绿化管理法律法规体系，建立更加完善的现代城市园林绿化管理法规、规章框架，不断创新园林执法思路，完善园林执法手段，达到园林执法全面、准确、有效、合法的新局面。同时还要建立健全监督制度和责任追究制度，对决、以权代法等执法工作中容易滋生的问题及时进行严惩，保证执法体系的健康有序。

3.3 建立部门联合长效管理体制

加强与城管、公安、社区中心等相关部门的协调与配合，成立专门的联动小组，对属地管理及时进行明确划分，加强部门之间的沟通和联动，建立案件核查机制，对违法涉绿行为及时做出反应，大幅缩减绿化执法处罚的办结时间，提高绿化执法工作的效力。

3.4 开展专业培训，提高执法效能

要加大对园林执法人员的培训工作力度，有效结合执法工作与学习培训，做到活用活学，不断增强执法工作人员的法律意识和法律素质，形成运用法律手段开展园林执法工作的新思路、新方法。

4 总结和展望

随着公民法律意识的增强，关注园林绿化的公众人数逐年增加，对园林执法工作也有了更高的要求，因此，在园林执法工作中，更应明确园林执法管理责任，积极探索出与当前经济发展趋势相适应的园林管理“新“模式和”新”体系，依法建绿、依法护绿，真正做到工作“零”失误，避免因工作失误引起的不必要损失和纠纷，更好地保护园林绿化成果，推进城市生态文明的建设步伐。

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中图分类号：TU986文献标识码： A

前言：随着我国经济的发展，人们对居住、休闲环境的追求层次也在提高，政府对环境治理上也加大了力度。这些都使得园林行业得到迅猛的发展。单项工程的建设规模也越来越大，工期要求也越来越紧，交叉施工成为普遍现象。所以对园林施工中的安全管理工作带来很大的挑战。

长期以来，园林工人被戏称为“城市农民”，采取粗放式管理，更不重视施工现场安全管理，因而企业安全管理较为落后，在一些工程项目施工中存在安全事故频发等问题。虽然在大多数人认为园林行业并不是什么高危行业，它不如建筑、矿业开采、化工生产、桥梁隧道施工危险性大。但随着社会财富的增加，人们对安全生产环境日益关注，对生命的珍视也日益加强，政府把对安全生产要求更是提到了前所未有高度。据中新网北京8月20日电（记者 阚枫）最高人民法院20日司法解释，明确职工上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。因此安全管理工作无处不在，而且意义重大，必须贯穿生产的全过程，是一个系统化的过程管理。

正文：园林工程施工除了相对于建筑、市政、桥梁、隧道、化工生产等行业的共同安全管理特点外，还有其自身的行业施工安全管理的特点，主要特点有：施工场地一般为开放式或半开放式室外作业，无法封闭施工，针对这一特点危险源主要有交通、触电等；大多作为附属性综合室外工程建设，与主体工程同时进行，交叉施工比较严重，安全隐患随机性较大，针对这一特点安全隐患主要有交通、高空坠物、机械伤害、触电等；园林种植带有农林行业特点，从业人员平均年龄相对较高，高龄工人及家庭妇女所占比例较大，疾病突发可能性较大，而且工人人员变动频率较高，流动性大，安全管理工作不便于集中进行，针对这一特点安全隐患主要有交通、突发性疾病；季节性较强，建设工期紧，劳动量大时，特别是夏季，农药中毒、中暑、突发疾病、交通、机械伤害等安全隐患高发；园林工程是一个有生命的载体，养护期内必须全程保留人员进行管理，养护期安全工作容易被忽视，特别是道路绿化工程，养护期车流量大，交通安全隐患更大。从园林工程安全管理的特点可以看出，园林安全管理需要重点控制的危险源有：农药中毒、交通、突发疾病、机械伤害、高空坠物、触电等。

所谓园林施工项目安全管理，就是施工项目在施工过程中，组织安全生产的全部活动，通过对生产因素的具体控制，使生产因素不安全的行为和状态减少或消除，不引发事故，从而保证施工项目的正常运行。在园林工程施工中，预防工作做得好往往能有效地预防施工过程中安全事故的发生。“预防为主”是实现安全第一的基础，预防为主就是要做到“防微杜渐”“防患于未然”。预防为主给园林工程施工单位的工作提出了更高的要求，要求园林施工单位要将安全管理由过去传统的事故处理型转变为现代的事故预防型，把工作重点放在做好预防工作，必然涉及事先资金投入的问题。安全教育与培训工作是一个系统工程，其中涉及到计划、实施、检查与评估、改进等诸多环节，只有确定了与园林工程施工单位健康安全方针相一致的安全教育与培训的指导思想才能确保安全教育和培训体系的有效运行，在保证园林施工单位安全教育与培训工作有效性的前提下，园林施工单位的职业健康安全方针才能得以顺利的实现。

通过对园林施工安全管理的特点分析可以看出，园林施工安全管理工作必须全过程系统化实施，为此我们可以从控制理论出发，对园林安全管理工作做好施工前策划，施工过程严格控制，完工后做好总结。

一、施工前策划：

1、对新进场职工做好三级安全教育，对进场工人进行体格检查和班前教育。树立园林工程施工安全管理意识是做好园林工程施工安全管理工作的重要前提和基础。树立园林工程施工安全管理意识主要是要求园林工程的管理人员高度重视安全。只有相关的管理人员重视了园林工程施工安全的管理工作，那么，在今后工作的计划和安排中，才能够有效地开展安全工作。另外，要加强园林工程施工人员的安全意识。

2、作为园林工程特殊工种的员工，必须做到持证上岗。只有这样，才能够真正让工作人员意识到安全管理的重要性，从安全做起，认真做好园林工程的安全管理工作。

3、对重大危险源进行评价分析，制定安全管理技术方案和安全管理目标、计划。改进园林工程施工现场的作业环境首先要对园林工程施工的场地进行科学规划，绘制出最佳的施工现场平面分布图，从而确保现场道路畅通。科学的规划可以使得我们在施工之前能够有效地掌握园林工程的宏观方向，可以避免不必要事故的发生。

4、完善安全管理组织机构和岗位职责。安全管理体制的建立是对管理层和施工人员的制度性约束，从体制的角度，建立一系列帮助安全建设的管理体制，也是对园林工程安全管理活动的一种补充。 无论是对于管理方还是对于具体的施工人员，没有完善的安全管理体制，就不能保证工程建设的安全性。同时安全管理体制的建立也是预防各种安全问题出现的重要对策。

5、制定安全事故救援预案并进行演练。在管理实践和实际操作过程中，影响安全生产的不确定因素很多，需要建立预案。预存物资，明确各领导、各职能部门、各类人员的工作线路图，应急措施等。一是预防安全事故；二是发生事件，减少损失；三是尽快恢复生产，减少对本单位（工程）及周边环境的损失和影响。

二、施工中安全控制：加强园林工程施工的过程控制是做好园林工程施工安全管理工作的重要措施。目前来看，我国很多省市地区的园林工程施工在安全管理方面还存在一定的问题，一般是表现在过程的控制不到位。下面，我就工作经验来看，针对如何加强园林工程施工的过程控制进行阐述。严格执行安全技术交底并监督实施，佩带好劳动防护用品，定期召开安全风险分析会，对施工中存在重大安全隐患的部位、工序实施重点控制，并指派专人指挥，例如道路绿化现场交通、吊装作业、挡土墙深基坑作业、现场安全用电等。

三、完工总结：

工程完工后及时进行安全管理工作总结，对本工程中发生的安全问题或事故进行信息登记，发生的原因、工种，相关人员年龄、教育程度，发生事故的工序，以及安全管理工作中容易忽视的细节等，研究如何更好地控制此类安全隐患；对本工程中安全管理工作做得好的方面进行推广。

总结：在现代城市建设中，园林建设工程已成为其重要组成部分。园林工程施工中，安全，同样是第一位重要的。在园林工程施工过程中，我们需要把“安全第一，预防为主”作为具体的施工方针。特别是在对园林工程施工进行管理时，更是要把保证施工安全作为工程管理的第一要务。园林工程施工安全管理是园林工程开展过程中必不可少的环节。上文中，根据园林施工安全管理的特点，从施工前策划、加强园林工程施工的过程控制、完工后及时总结三方面就如何做好园林工程施工安全管理进行了阐述。只有从主观上意识到安全管理的重要性，并在实际执行中认真贯彻，才能够进一步做好园林施工安全的管理工作，推动园林施工的顺利开展。

参考文献：

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随着我国经济建设的快速发展，人民的生活理念以及城市管理理念都发生了巨大的变化，以往的城市公共建设更多的是集中在公共基础建设和住宅、高楼建设上，主要的目的是把城市建高扩大。而随着生态城市、环保社会的生活理念得到普及之后，现代化的城市规划将更多的目光放在了城市绿化建设上，环保和自然成为了城市发展的主题。要促进城市绿化面积，园林建设是一个十分重要的方式，在当前规模城市中，都修建了大量的主体公园和主题园林，通过园林这个展示平台，增加城市的树木、花卉等的种植量，不仅为人们提供了茶余饭后、周末的休闲去处，也为增加城市绿化面积，消除城市空气污染，减弱城市热岛效应做出了巨大的贡献。众所周知，园林建设是一项耗时耗力的系统工程，这不仅体现在园林的修建施工阶段需要在园林规划、植被栽种以及施工管理上，更是需要在园林的日常养护上做出更多的工作。

1 加强对园林养护的重视度

在当前的许多城市园林建设中，园林建设大多作为城市的市政工程项目和旅游项目，各级部门都将工作中心放在了园林建设之上，在园林建设上投入了大量的人力物力，并且园林规模大多都比较大，园林内部的布局、植被种类都日益丰富，这无疑都给园林的日常管理和定期养护增加了巨大的难度。然而当前的园林养护现状却是不容乐观，主要问题体现在2方面，首先是园林养护缺乏相应的管理体制，管理比较混乱，在园林管理中，养护工作大多是外包给其它的养护人员，对于园林内的情况缺乏实际的了解，养护工作周期死板，面对突况的应急能力不强。其次是园林养护人员的整体素质有待提高，对于品种多样的园林植被缺乏专业的养护知识，技术含量低，养护培训远远不够，使得园林景观的绿化效果不明显，园林养护的效果偏差，增加了园林养护的成本，对于园林内植被的整修以及虫害的处理方式不合理，造成了园林损害。

针对这种情况，首当其冲的是要加强对与园林养护的重视程度，在园林管理内部建立专门的园林养护部门，制定好各时期的园林养护规划，落实园林管理的具体科目，规范各项养护工作的操作规范，把养护责任落实到人，定期做好监督审查工作。其次，对于园林养护人员，应当尽量选聘专业的园林人才，定期做好养护培训工作，针对园林内出现的养护症状，做好养护工作的档案记录，把握园林内部的养护现状，提高养护工作的针对性和工作效率。

2 加强对于长青花木的养护管理

园林内部除了颜色鲜艳、形态奇异的奇花异木之外，更多的是常见花木和长青花木，正因为他们的普通和普遍性，在园林养护中，极易忽视对于它们的养护管理。对于长青花木，往往缺少施肥处理，导致这些花木长势不佳，甚至出现枯萎、落叶和死亡现象，在虫害高发季节，长青花木由于本身的抗虫害的能力较强，也往往得不到预先的防虫处理，得到虫害泛滥之时，以及很难驱除，对于长青花木的灌溉也是走马观花，基本上是一次浇水，要么不足要么过量，造成根系损伤。在日常的养护中，要留心这些长青花木的生长状况，记录下他们的形态特征和健康状态，要制定符合长青花木生长规律的养护方案，从施肥、灌溉和杀虫等等方面，针对以上的问题，做好定期养护的计划和准备，保障这一园林内数量最多、绿化效果最好的植被群的正常生长。

3 建立园林养护档案管理体系

园林内部的植被往往成群落状态的种植，因此，对于原理植被的管理和养护也可以以植被群落为单位来展开，针对不同种类的花卉、树木的生活习性、季节变化特征、灌溉特点、虫害特点以及生长周期，制定相应的养护方案，在养护工作中突出这种针对性。同时可以为园林植被以群落为单位建立园林植被档案管理体系，制定专业的档案技术参数档案，真实、可靠的记录下植被的生长状况、虫害情况、过往病史以及历来的养护情况，这样既方便了养护人员在实际操作中把握养护的调整力度，也为园林养护管理人员调整养护方案提供了有力的理论依据，更为园林养护的预处理提供了极大的便利。

4 总结

园林养护是园林管理工作的常态化工作之一，是保障园林绿化效果，保障园林生态现状的有力技术手段。本文从分析园林养护中的主要问题入手，有针对性的提出了相应的管理措施和技术方案，为园林养护的有效进行提供了良好的参考意见。

参考文献