事业单位思想工作范文

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作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。

二、在教育教学方面：

在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识。在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。

在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。

在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高了教学质量。

三、在工作考勤方面：

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

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一、前言

在新时期，社会越来越关注青年的思想状态。事业单位要做好充分的准备，切实做好青年的政治思想工作。就目前而言，我国大部分事业单位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能够从实际的角度抓紧落实到工作细节。青年的政治思想工作流于表面，变成了形式主义的面子工程。然而，随着社会飞速发展，信息化时代给人的的工作和生活带来翻天覆地的变革。青年获取信息的渠道更加丰富，也更容易受到各种复杂的思想影响。在新时期，做好青年的政治思想工作已经非常紧迫。

二、事业单位青年的政治思想工作的重要性

（1）提高青年的的政治思想素养

政治思想工作的目的在于加强青年对我国政治、指导思想、社会现实等全方面的了解，帮助青年群体树立正确的价值观、人生观和世界观，同时也为了让科学的思想和崇高的政治理想武装青年，提高青年辨别是非、坚定正确理想和信念的综合能力，为事业单位培养优良的新生力量。事业单位实施政治思想工作以来，很多事业单位的政治思想教育成果并也收获一定成果。政治思想教育能传达正确的思想价值观念，对塑造青年正确的价值观、人生观和世界观的帮助很大。很多事业单位青年的政治思想工作效果比较明显，很多青年在接受政治思想教育后，收获到科学的思想理念。这对于青年来说也是一种能力的塑造和提升。

（2）提高青年应对现实问题的思想能力

政治思想工作的科学性和综合性在事业单位中显现出更加突出的地位。在新形势下，复杂的社会环境和信息化的发展使得事业单位的青年能够更方便地接触到更广泛的信息，多元化思想的侵入导致很多青年难以在复杂多变的环境中保持冷静的头脑，不能坚持正确的思想指导。在新的时代背景中，事业单位青年的政治思想工作应该更侧重于培养青年理解和解决问题的能力；在政治思想中，引导青年辨别是非，坚持正确的思想理念，了解我国政治思想理论的真理性，树立正确的人生观、价值观和世界观，理性应对生活中遇到的思想问题，学习优秀道德模范和老一辈革命家的优良传统。近年来，关于事业单位青年的政治思想工作改革的探讨也显得非常热烈。在现实的环境中，改善事业单位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除过去粗放的工作方式、陈腐的工作理念具有非常重大的作用，同时也能提高事业单位政治思想工作的质量。

三、改善事业单位青年思想政治工作的方法措施

（1）改变事业单位青年政治思想的工作理念

目前，有效的政治思想工作成为思政教育工作者研究的热门话题，有效的政治思想教育结合新的时代背景，与时俱进，综合我国政治思想理论体系，并且形成了一系列新的工作理念。业内专家对新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能够改变现阶段我国事业单位青年政治思想工作中存在的问题。同时，事业单位青年的政治思想工作也应该由以往的思想的灌输转向思想的塑造。思想理念在政治思想工作当中虽然占有重要的地位，但是在新的时代背景下，它更像是一种载体，是素质和技能的载体。随着事业单位对青年的政治思想工作的深入和新的教学理念的提出，事业单位的工作理念应该以思想理念为载体，提高青年的思想素质。

（2）做好政治思想工作团队的培养

就目前而言，我国事业单位青年的政治思想工作者的职业素养还不能适应新时代的需求。因此，事业单位应该切实做好政治思想工作团队的培养，加大培养力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好对政治思想工作的评价和反馈，对于评价较低的政治思想工作者则取消其进行政治思想工作的资格。比如建立定期的政治思想工作评价机制和团队培养制度。定期组织一次政治思想培训，单位为评价不合格的政治思想工作者提供新的学习和培训机会，提高政治思想工作者的思想素质和业务水平。这些举措使得政治思想工作的质量更高。

（3）组织正规的政治思想教育活动

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【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01

新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。

一、思想政治工作规律的概念

思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。

二、事业单位思想政治工作规律应用现状

通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。

三、事业单位思想工作规律的重要意义

1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。

2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。

四、事业单位思想政治工作规律的注意事项

1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。

2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。

3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。

五、结束语

事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。

参考文献：

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随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化，事业单位思想政治工作也出现了一些新的问题。在这样的背景环境下，事业单位思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，可是说是迫在眉睫需要解决的重要问题。

一、事业单位职工思想政治工作存在的问题

（一）应景式现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。

（二）边缘化现象

思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，把它当作可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

（三）一头热现象

事业单位职工的思想政治工作必须具有一定的针对性，因为只有具有针对性才能够真正的适应于自身单位的职工，也才能够实现预期的目的。但是，就目前的现状来说，绝大多数事业单位在开展职工思想政治工作的过程中，都没有良好的体现出这一点，相反却表现出一头热的现象，比如说高调宣传、低调做事等等，使得工作并没有能够严谨的开展，甚至出现形式与实际不符的现象，从而直接抑制了事业单位职工思想政治工作的顺利实施。

二、做好事业单位职工思想政治工作的措施

（一）注重实际，讲求实效

事业单位的职工思想政治工作能不能够真正的获得成功，关键就在于工作的展开是不是具有实效性，而实效性与实际性又有着直接的联系。举个例子来说，如果事业单位在职工思想政治工作上仅仅只是敷衍了事，做一些应付性的工作，那么工作必然就不具备实际性，因为并没有从客观条件出发，也没有结合自身职工的特点，而这样的工作自然不会起到什么有效的作用或者说是效果的。由此可以看出，要想从根本上做好事业单位职工的思想政治工作，就必须从实际出发，并且以实效为目的，这样才能够整体的规划工作的发展轨道，使具体工作的开展更加具有科学性、合理性以及适应性。具体内容包括了以下几点：第一，观察、了解自身的职工；第二，帮助职工解决实际问题；第三，帮助职工树立科学的人生观、发展观以及价值观。

（二）有针对性，因人制宜

事业单位职工的思想政治工作是一项具有复杂性、系统性以及长期性的系统工作，不仅如此，对于不同的事业单位，也应该展开不同性质的工作，这样才能够更好的针对自身职工，也才能够真正有效的促进职工的发展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而论的，而应该因人制宜，只有切实的、有针对性的工作才能够满足每一个职工的发展需求。具体的实施措施包括了以下几点：第一，将自身职工分为几个层次，比如说可以根据职工的年龄、经历以及个性来展开划分；第二，对不同层次的职工开展不同的思想政治工作，使工作的开展能够真正的、有效的渗透；第三，在开展工作的过程中，再有机地整合层次与层次之间的共同点，使这些不同层次的职工重新因为共同点融合在一起，最终形成自身事业单位的共同进步、共同发展。

（三）尊重职工，重视职工

职工是事业单位的基础单位，而对职工所开展的思想政治工作，也是以职工为单位的，其目的是为了能够有效的促进职工的发展，最终促进自身单位的进步。反过来说，职工是组成事业单位的基础元素，也是实施各种管理的关键元素，是单位的重要客体。正是因为这样，在实施事业单位职工思想政治工作的过程中，必须充分的体现出职工的重要性，并且做到尊重职工、重视职工。具体的内容包括以下几点：第一，牢固树立以人为本中心思想。只有先正确的认识到以人为本意识，树立以人为本思想，才能够在工作开展的过程中做好相应的工作，也才能够给予职工归属感，使职工感受到自己被重视、被尊重；第二，在实施的过程中关心职工、关爱职工。尽管事业单位日常的运作需要以有效的制度为基点，但是也应该有机的融入人情，而在这个过程中，事业单位的领导则应该给予职工足够的关心以及关爱，使职工能够真正的暖心，从而提高职工的工作积极性；第三，尊重职工的个性以及兴趣。职工与单位的关系不仅仅只是工作，而适当的娱乐项目，也同样能够起到思想政治工作的作用，所以说事业单位领导必须重视、尊重职工的个性以及兴趣，因为这些因素也是职工的一部分，而根据职工的兴趣以及个性展开相关的娱乐项目，则能够有效的缓解工作的压力，促进职工自身的内部转换，从而起到促进工作的积极作用。

三、总结

总而言之，对事业单位职工思想工作的开展，是事业单位运作、管理中的重要构成部分，而在开展工作中所存在的问题，不仅仅会阻碍思想政治工作的开展，还会影响到职工的政治路线。正是因为这样，相关部门以及相关工作人员必须积极的、主动的解决问题，以促进事业单位职工思想政治工作的顺利实施、顺利完成。

参考文献：

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改革开放拓宽了人们的视野，使人们可以从不同角度去思考问题，从而促进了社会的发展和进步；同时也使事业单位职工在思想观念上和行为上出现了多样性和复杂化。面对体制改革中职工思想观念、心理状态和行为现状，政工工作者有责任剖析其症结，以便“对症下药”。目前，事业单位体制改革已进入实践阶段，要求我们构建符合市场经济要求的新的工作体系，这是一项重大的历史使命。如果不更新观念，仍用旧眼光、旧观念来观察解决问题，事业单位体制改革就会处于被动局面。所以，思想观念的更新是实现事业单位改革与发展的前提和关键，急需通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，“铁饭碗”的择业观念，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。

企事业单位的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在改革开放时期，思想政治工作显得尤为重要。它是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。笔者认为，做好事业单位的思想政治工作，以下几个方面应予以注意。

1.建立齐抓共管的思想政治工作网络体系。在事业单位体制改革中，职工的思想问题不再单一化，解决深层次问题的难度不断加大，这就要求我们站在讲政治的高度，充分认识事业单位体制改革中做好思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，并在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，基层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。

2.坚持个人利益与集体利益相结合的原则。职工期盼改革给个人带来实惠，提高生活质量是正当要求，因此，在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，要与思想政治工作的导向相一致，广泛征求群众意见，慎重决策；另一方面，要在大力倡导奉献精神的同时，把职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，使之把个人命运与单位的兴衰联系起来，让广大职工看到希望。并对那些贡献大、成绩突出的职工授之以名，予之以利，使他们既得荣誉又得实惠，在单位形成人人热爱本职工作，事事讲求质量的良好局面。

3.了解人，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志，要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”的说法是有道理的，思想政治工作者都了解，分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪，科学进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

4.关心理解人，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与本单位实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。关心群众，才能更好地教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

5.解决实际困难是思想政治工作的一条重要原则。关心群众生活包括精神的物质的两个方面，从各方面去关心职工，帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作者一条重要原则，职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应用把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常了解职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题也要给职工耐心地讲清道理。

6.思想政治工作不能掺杂个人恩怨和私心杂念。要真正理解人，就得处处公心，不能掺杂个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，要多看到职工的长处，以表扬为主。对缺点可进行教育，帮助他改正。人，绝大多数都是愿意进步的，就看我们思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法会得到不同的效果。

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关键词 事业单位 政治思想工作 凝聚力 推动作用

我国党建工作的主要内容就是，加强思想政治工作。随着事业单位改革的不断深化，其在具体的思想政治工作中，遭遇了许多困难与挑战，以往的政治工作的方式、手段已经不适用于当前的实际需要，利用思想政治工作增强事业单位的凝聚力，是当前迫切要求解决的问题。

一、事业单位思想政治工作与单位凝聚力之间的关系

科学有效的思想政治工作，是事业单位凝聚力形成的前提。自上个世纪八十年代以来，中国社会事业单位产生了根本性的变化，这种变化加强了单位职工的离心力，使得事业单位丧失了活力，事业单位的凝聚力较小。对于事业单位来说，科学有效的思想政治工作，是形成单位凝聚力的前提。思想政治工作可以说是一种意识形态或者说是一种信仰，让思想政治工作的中心，是以人为本，使单位职工在思想政治工作中受益，获得帮助。这样一来，整个单位的职工，经过思想政治工作的洗礼，走到一起，使得事业单位凝聚力逐渐形成并增强。

二、思政工作对提升单位凝聚力的推动作用

（一）思政教育可以提升职工的职业道德

随着事业单位的深化改革，事业单位进行了党政分离与政企分离，其造成了单位职工在单位中的处境不佳。根据政府文件中的有关内容，所规定的政治工作的具体职能，或者由于原则，或者因为得不到实际上的权利，导致单位职工的工作量与薪资待遇不相符，单位职工的利益受到了侵害，但是相关工会，却有种种原因，找不到能够合理有效维护事业单位职工合法利益的手段，以至于满足不了事业单位职工的需要，造成职工心理失衡，对工作产生了“得过且过”心理，这时，可以通过思政教育，对单位职工进行思想教育，积极的帮助职工进行维权，保证职工的合法权益不受侵犯，尽量提高职工的薪资福利待遇，建立健全激励机制，对于努力工作的集体与个人，进行物质与精神两方面的奖励，激发职工对于工作的主观能动性。对“职业道德”观念的宣扬，思政工作人员要起到典型带头作用，以身作则，通过自身的勤勤恳恳的工作，言行如一，守纪律。在潜移默化中，提升职工的职业道德。

（二）有利于培养领导干部的“指挥者”意识

通过思想政治工作的教育，使领导者能够在实际工作中以身作则，对与单位凝聚力的形成于加强，起着至关重要的作用。想要加强单位的凝聚力，从领导层面来说，其要能进行科学合理的据测，有着优秀的个人修养，在工作中，起到模范带头作用。因此，作为领导干部，要时时鞭策自己不断地进行学习，同过学习不断提高自己的管理能力，对自身的综合素质不断进行加强。同时，领导干部要时刻提醒自己，自己的一切行为与决定的初衷是为了维护职工的权益，自己是为职工服务的，坚决不公权私用，凭借个人的魅力影响着职工，依法使用手中的权力，完成单位布下的发展任务。最后，领导无论在工作还是生活中，在方方面面发挥自身的典型作用，只用通过这种时时刻刻的带头作用，才可以使得单位职工的凝聚力得到不断加强。

（三）有利于落实“以人为本”的管理思想

当今，思政工作要贯彻以人为本的管理思想。所谓以人为本，主要体现在对人的尊重上面。为了贯彻落实以人为本的理念，就要在事业单位的管理进程中，尊重职工的个人劳动，珍惜职工的劳动成果，这样一来，就会激发单位职工的工作动力，产生对工作的主观能定性，有利于与职工创造力的释放，提升单位职工的工作效率。使得单位职工对单位有“主人翁”的心态，关心和维护事业单位的利益，有着崇高的责任感，促使职工完成了在单位中自我价值发现，进而发挥自身的潜力，更好的为单位服务。使得单位的凝聚力得到空前的增强。同时，思政工作在管理过程中，为了进一步增强单位职工的向心力。要根据单位的实际情况，结合单位职工的实际特点，具体情况，具体分析，鼓励职工根据自身长处，自由多样化的发展，尽量满另外，满足职工在实际工作过程中的各种合理需求。这是增强单位职工凝聚力最主要的的途径。做为应政工工作管理人员，最主要的职责就是维护单位职工的合法权益不受侵害，满足职工各式各样的需求，为人民服务，关心职工，既是发现职工在工作生活中遇到的困难，并且采取必要的措施，为职工在工作和生活中排忧解难，同时，思政工作人员要注意与单位职工之间加强交流沟通，详加关注单位职工的心理变化，细致掌握单位职工的思想波动，对于单位职工存在的心里顾虑及时开解，保障单位职工不存在心理负担，积极乐观的进行工作和生活，在日常生活中组织多姿多彩的，有助于促进身心健康发展的集体活动。

（四）有利于营造良好的工作氛围

目前，对于单位职工的工作氛围，要善于科学合理的营造。思政工作人员，要保护单位职工的权益不受侵害，其优势长处可以得到培养，能力可以得到展现。在具体的实际工作中，其出发点是为单位职工服务，通过对单位职工的这种工作氛围的构建，使得单位职工对事业单位充满了归属感与责任感，使单位有着强大的核心竞争力，职工的积极性高涨，职工对子自身的工作有着明确的目标与发展方向单位职工的竞争力得到加强。在当前的事业单位发展的大趋势下，事业单位的工作方式与价值体现都必须革新，进行有效的改革，创设良好的工作氛围激发职工对工作的主观能动性，使得事业单位得以又快又好的良性发展。

（五）有利于提升职工的向心力和凝聚力

思政工作的，就是以人的思想为工作对象，其工作的主要内容，就是解决人的思想问题，对人们思想上的问题进行排忧解难，解决起思想上的后顾之忧，不断提高单位职工的思想素质，强化其认知水平，使得单位职工始终能够以最积极饱满的状态，开展工作。激发全事业单位职工对工作的主观能动性。思政工作的高效开展，使得虽所有单位职工思想上宏观的的认知一致：其工作在是自己获得利益的同时，更为集体，为国家获得了大量的利益，其工作也是体现自身价值的的过程，集体认知的一致，使得职工的凝聚力得到了加强。

三、结语

综上述述，事业单位的思政工作，要理论联系实际，认真贯彻落实“以人为本”的管理理念，在实际工作中，维护单位职工的合法权益，激发职工对于工作的主观能动性，时刻关注单位职工的思想状况，加强思想教育工作，帮助单位职工解决思想上与精神上的后顾之忧，使单位职工对事业单位这个大集体有归属感与责任感。通过思政工作的深入开展，使得事业单位的凝聚力不断增强。

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0340-01

新时期事业单位的改革不断深入，单位职工的思想状况也在发生着变化，思想政治工作的开展也需要不断做出调整。这项工作是一个庞大的体系，不能仅仅照搬陈旧方法理论，走过场搞形式化，针对当前思想政治工作存在的问题，应尽快找到方法做出改正，将事业单位的思想政治工作落到实处，提高单位整体思想素质水平，促进单位的更好发展。

1 事业单位思想政治工作的重要性

事业单位长期发展目标应以政治思想教育为核心，其原因为政治思想工作的有效性与现实意义决定着自身发展方向与前进脚步。首先，复杂化经济形式。当前局势下，国内自然灾害、政局动荡问题频繁发生，国外新兴市场的形成，为国内事业单位发展理念与员工思想带来巨大冲击。基于通货膨胀、物价上涨的基础上，群众生活与工作性质发生着质的改变，受到复杂化市场经济的影响，事业单位若要贯彻落实长远发展的目标，则应稳抓群众、员工思想与情感，充分发挥政治思想工作的优势。其次，促进事业单位改革。事业单位经营模式改革宗旨为提升工作效率、改善服务质量，尤其有些事业单位已深入市场领域，通过对市场经济效益的瓜分，结合“摆事实”、“讲道理”政治思想教育手段的运用，调动党建工作者、员工工作态度，实现事业单位改革与民族复兴的目标。最后，有助于事业单位文化的营造。事业单位工作性质为“不以盈利为目的”，即隶属于国家行政部门，因此其工作方向应以国家经济、社会需求为导向，注重业务能力、服务质量的提升。

2 提升事业单位思想政治工作实效性的措施

2.1 切实重视思想政治工作

事业单位的领导要对思想政治工作的意义认识到位，扎实推动思想理论的学习指导，推动基层员工的认识转。要从党的事业发展、党的先进性要求的高度，加大思想政治工作的宣传落实力度。把思想政治工作作为提升事业单位职工整体素质的一个重要途径来抓。要结合单位业务工作等实际情况，理顺业务工作与思想政治工作两者的关系，使两者有机结合起来，实现“全员育人”“两不误、两促进”。

2.2 多方创新工作形式

要解放思想，大力革新工作方法、创新工作形式，激发事业单位职工的思想政治学习热情。注重实践创新，把探索务实多样的思想政治工作新方法，作为增强思想政治工作实效性的重要抓手。要深入到群众的工作、生活实际中去，结合职工的利益诉求与关注的热点问题，有的放矢、想群众所想、急群众所急地开展思想政治工作。要发现、摸索、创新思想政治工作的新形式、新方法，用健康、积极、向上的教育、文化、娱乐活动来营造良好、和谐、宽松的氛围和环境，注重发挥事业单位职工的主体作用和尊重职工的主人翁地位，在各类交流、竞赛等活动中，在新媒体网络平台的搭建和应用中，潜移默化、寓教于乐地实现思想政治教育工作的功能，提高思想政治工作的实效性。

2.3 深刻把握以人为本

社会主义和谐社会的一个重要特征是以人为本。事业单位的思想政治工作要注重人文关怀。思想政治工作的对象是每一个活生生的人，要将开展的思想政治教育活动内容上更契合职工的实际工作和生活，形式上更为职工群众所喜闻乐见。要注重职工的合理物质生活需求的满足，做到真切关心、真情爱护每一位职工的利益和成长，真正站在职工的立场来审视思想政治工作开展的得失，维护广大职工的现实利益和长远利益，搭建、创设更多的思想交流沟通平台和表达、互动渠道，使社会主义核心价值观教育深入人心。建立了坚实的群众基础的思想政治教育工作才会真正落在实处、取得实效，促进事业单位在新常态下的革新与发展。

2.4 建立健全工作机制

要有效增强事业单位思想政治工作的实效性，需要建立系统完善的教育、学习和评价、监督诸环节的工作机制。要明确分工，责任到人，构建全员参与机制；要深入宣传，深入实际，善用新媒体，搭建互动畅通、得失清晰的反馈机制；要与其他部门、兄弟单位、不同地域的相关主体形成对接、交流、兼容并蓄的开放机制；要科学评价，严格考核，健全领导、职工的责权利有别的评价机制。还可以强化以绩效为依托，创设符合本单位实际情况的激励奖惩机制、岗位调整机制、人财物保障机制，做到不断根据新情况、新问题与时俱进地进行事业单位思想政治工作的完善和革新，推进事业单位思想政治工作的现代化发展进程。

2.5 营造事业单位工作氛围

若要促进事业单位员工快速成长，则单位领导应通过工作氛围营造的方式，为其提供“争先创优”环境，再者单位党建工作者不服输、勇于创新精神的存在，推进政治思想工作的创新与优化。同时，单位工作氛围的营造，是单位文化的组成核心，其工作氛围营造的具体流程为：定期开展党建工作者技能竞赛与理论考核工作；组织野外拓展训练。总之，通过营造事业单位工作氛围的手段，不仅能够符合党建工作者归属感，还能可充分实现政治思想灵活性和思想特征协调运用的优势。

2.6 扎实提高政工干部队伍素质

事业单位政工干部的整体素质情况是影响事业单位思想政治工作成效的至关重要因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。要从政工干部的招录、培训、考评等多方面做起，切实招聘专业人才，做好长期培养，从政工队伍的年龄结构、专业素养、管理教育、理论修养、业务培训等方面统筹兼顾地考虑和安排，造就一支年龄结构合理、专业素养扎实、业务能力突出、工作热情洋溢的政工专业人才队伍。

总之，事业单位的思想政治工作面临着崭新的情况，现行的工作机制应当随着时代的发展而不断完善，思想政治工作的内涵应该向纵深发展。

参考文献

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关键词 企事业 思想政治 工作创新

一、新时期企事业单位思想工作问题探究

当前，企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的，既有主体因素，也有客体实际问题的影响，是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素，接下来我们进行详细讨论：

（一）思想政治工作认识方面的问题

从认识方面因素上分析，主要是以下三点：一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够；二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神；三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。

（二）思想政治工作中社会环境方面的问题

在现阶段，国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中，制度体系变革中存在的种种缺陷，当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求，使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多，也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。

（三）思想政治工作中思想文化方面的问题

随着市场经济的发展，社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对理论信仰不坚定，还有的甚至不信仰，理想信念倾斜，“信心”和“信任”也缺失，实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞，正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。

二、企事业单位思想政治工作创新措施

通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题，那么对于新时期企事业单位思想政治工作，应该采取何种创新措施就是十分必要的了，下面我们就从四个方面进行讨论：

（一）思想政治工作运行机制的创新

任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理，遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障，是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。

企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管理机制入手，推动思想政治工作实施落实，形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革，建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制，保持思想政治工作旺盛的生命力。

（二）思想政治工作方式进行创新

在新的历史时期，企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化，要增强新时期企事业思想政治工作的实效性，加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。

一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中，强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协调性、互动性，突出他们个性化管理的作用发挥，通过自主管理、自主创新、自主发展来实现国有企业思想政治工作整体发展的工作方式。

另一方面，实施开放式工作方式，当今世界是开放的新时代，企事业单位的思想政治工作也要遵循时代的发展需求，企事业单位的思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应该实施开放方式。注重通过与其他教育途径或其他教育组织的互动融合，使思想政治教育达到预期的效果，推动企业思想政治工作不断深化并持续有效。

（三）思想政治工作与新媒体相结合

在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出：抓好手段创新，关键在增强传播的吸引力和感染力，重点是推动传统媒体和新媒体融合发展，充分运用新技术新手段创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。我们可以看出新媒体等科技手段在新时期下思想政治工作当中扮演着重要角色。

在新媒体的帮助之下，企事业单位在思想政治工作当中首先要打造新媒体当中的思想政治工作主阵地，例如着力推进企事业单位微信公众帐号的建设，在思想政治工作领域推动入口在微信与客户端的接入，建设特色鲜明、切合企业实际、符合职工心理特点、对职工有吸引力的主题宣传网站，扩大主流网站的知名度和影响力。另外，依托网络平台占领思想政治工作制高点，利用全平台媒体资源进行宣传，善用各种网络平台巩固和壮大网上主流舆论。可采用腾讯网、微信、腾讯微博等重要传播属性产品以及微信订阅号等，借助涵盖全国范围内的移动互联网和PC端最广泛人群的优势，综合运用图片、文字、声音、视频的富媒体传播形式，从用户场景、区域场景、功能场景、兴趣场景等层面，深入传播主旋律、好声音、正能量。

（四）思想政治考核机制创新措施

建立健全一套比较完善的、科学的考核评价机制，是国有企业思想政治工作制度化、规范化、科学化，并确保良好运行的重要抓手和保证，也是加强和改进企事业思想政治工作的一项重要创新措施。

首先是对考核原则进行科学有效的规划，要坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条线、每一块、每个环节上的思想政治工作抓具体、抓深入。要建立以工作实绩为主的科学有效的考评体系，对思想政治工作开展情况进行准确评价。

其次考核评价进行创新手段，一方面要进行实际绩效评估，企事业单位绩效评估是一个兼具抽象性和具体性的机制，通过对企事业思想政治工作进行科学的考核评估，改变目前企事业单位当中思想政治工作中存在的形式主义的现象，在完善程序中体现规范的目标，不断提高工作实效，从而起到推动企事业单位发展、服务职工的目的；另一方面，开展监督调查制度，督查机制作为一个自上而下、横纵结合的企业内部监督制约机制，充分发挥着督查考核评价的效能作用。通过“点上的核查”与“面上的推动”进一步增强整合效应。它主要包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对国有企业思想政治工作的各个环节，进行监督检查，并对企事业单位思想政治工作的成效进行考核。

三、结语

综上所述，我们可以看出思想政治工作是企事业单位改革、发展、稳定的有力保证，我们应该继承和发扬，一方面要总结回顾我党思想政治工作的发展历史，总结回顾企事业单位思想政治工作的发展历程，从中总结经验，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走弯路；另一方面还要把握新时期思想政治工作的重点，在今后的思想政治工作中有针对性；探索新时期思想政治工作的工作方式，以拓宽思想政治工作实践中的渠道；重构思想政治工作的运行机制，使其能够更好适应现代企业制度，提高思想政治工作实效。

参考文献：

[1] 华竹亭.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].东方企业文化，2013（20）

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在新时期，人们的思想活动和价值观念有了很大的改变，为了促进我国的可持续发展，需要进行细致的分析和研究，并有针对性的解决存在的问题。在事业单位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引导员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。我国在党政建设中尽管取得一些成绩，但是其中也存在一定的问题。因此，在事业单位的发展中，推进社会建设，必须要加强思想政治建设的改革与创新，转变传统的思想政治工作，促进社会发展。

一、推进事业单位思想政治工作的意义

在经济快速发展的今天，经济体制作为重要的形势，给事业单位的发展起着重要的作用。职工们为了能顺应国际的形势，必须树立起强烈的改革意识。在这种意识的推动下，加上政绩为指标，使工作的积极性和创造性得到了有效的发挥和实现，促进了事业单位的发展。思想是事业单位发展的基础和先导，要想顺利的开展实际工作，需要先进和健康的意识作为指导，才能克服思想政治工作对员工的心理负担和精神压力，促进员工的身体健康。在这种良好的氛围中，才能最大限度地实现职工的积极性和创造能力。

另外，在推进事业单位的过程中加强思想政治工作可以保证员工能在其位置上防止权力的交叉和空位现象出现，从而提升每一位员工的责任感，明确他们的自身意义，这既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展和社会主义建设，贡献自己的力量。

二、推进事业单位思想政治工作的对策

1.要坚持以人为本的思想政治工作。

在倡导以人为本的环境下，事业单位中的思想政治工作必须要将以人为本的观念加入到工作当中，这样才能更好地把握员工的思想方向，增强工作的针对性。人民群众是历史的创造者，党的发展要坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外。因此，这需要事业单位的工作人员在实际工作中，不能将其工作放到口头上，更不能流于表面，应该切合实际，发散思维，在紧跟时代的发展中，坚持以人为本，将工作展开。坚持以人为本，需要尊重并能信任其他人，讲工作落实到实际上，在得到员工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的顺利开展。坚持以人为本，还要将工作围绕他们的利益考虑，建立奖惩制度，增强其工作积极性，促进事业单位思想政治工作的开展。

2.提高事业单位思想政治工作的认识。

在事业单位中，做好思想政治工作首先应该增强对思想政治工作的认识。只有在当展形势下，以发展的眼光看待事业单位的发展，提高其重视程度，才能做好思想政治工作。事业单位的工作应该与思想政治工作进行紧密结合，将自身的情况和积极开展思想政治工作的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身存在的不足，真正地意识到思想政治工作对于事业单位的发展发挥的作用，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作重视起来。因此，在推进事业单位思想政治工作的过程中，职工只有自觉地接受思想政治理论方面的培训，丰富其理论知识，才能提高思想政治工作的认识。同时，在事业单位的发展过程中，还必须针对每一个员工进行业绩上的考核，以关注成员思想动态的发展。

3.提高事业单位内部员工的积极配合。

事业单位的每一位员工都为单位的发展有着义务和责任，只有积极配合单位开展思想政治，才能提高事业单位的稳定发展。同时，在新时代的发展背景下，员工积极配合思想政治工作的开展，使每一个人都努力提高自身的思想政治修养，对于事业单位的发展起着重要的意义，这样整个单位内部也会形成一种积极向上的思想政治风气，并在这种环境下，紧跟步伐前进。事业单位成员要对内部的思想政治工作为主，要发展和谐，积极响应党的号召，自觉地接受思想政治的工作，将思想政治工作和单位员工的工作有效结合起来，促进整个事业单位的发展。

4.建立健全思想政治工作的运行机制。

推进事业单位的思想政治工作和健全的工作机制是分不开的。建立运行体制要根据单位的具体情况，不能脱离实际。员工可以进行指导性的建议和意见，根据单位的具体情况选择性地采纳，还要做到内容和全面和具体，为事业单位的发展提出战略性有意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。

三、结束语

思想政治工作通过科学理论教育人、引导人，是一项系统长期的工程，在建设事业单位的过程中发展着重要的影响作用。为了适应社会主义经济体制的改革发展需求，推进社会主义建设，事业单位必须要转变传统的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治坚持以人为本，使单位和员工得到共同的提高。只有这样才能在实际的工作中，不断提高思想政治工作的水平，为事业单位的发展贡献更多的力量。

参考文献：

[1]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.

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随着事业单位管理体制改革的深入，尤其是机关事业单位养老保险制度改革可能会从事业单位入手，许多事业单位可谓人心浮动，职工思想波动较大，针对这一情况思想政治工作面临了许多新问题。梳理好事业单位职工波动情绪，维护事业单位的稳定同时促进发展，是事业单位思想政治工作这亟需解决的问题。

一、当前事业单位与昂思想政治工作面临的问题

事业单位是国家服务社会的重要力量，也是保持社会稳定的有效支撑，做好事业单位职工思想政治工作是，解决职工的思想问题、维护社会和单位的稳定是事业单位思想政治工作的目的。受市场经济和国家政策的影响，职工在接受新观念、新思维的同时，单位个体的价值观也呈现多样化发展趋势。其一，当前思想政治工作与移动互联网时代的发展不相适应，还不能结合社会、市场与单位来做职工的思想工作，容易使职工产生负面情绪，是当前事业单位思想政治工作面临的主要问题。其二，思想政治工作队伍人员年级偏大及知识老化不，甚至一些人员连手机上网都不会，这些情况的存在显然很难同工作对象沟通，更难开展工作了。

二、移动互联网环境下思想政治工作的面临着严峻的考

验，但同时也是一个大好机遇

在这种情况下，加强对职工的思想教育，大力做好凝聚人心的工作，比过去任何时候都来得重要。现阶段，移动互联网的普及与应用正在向纵深发展，整个社会也随之发生着急剧、深刻的变化，从生活中的看报、看电视到购物等生活方式、思维方式、价值观念、道德心理都发生了巨大变化。人们一方面受惠于移动互联网所带来的便利与进步，另一方面也经受着移动互联网所带来的冲击和困扰。由于市场经济规律的作用，和负面信息的快速传播，容易引起人们对贫富差距、行为的失衡等社会现象产生不良情绪。

三、增强事业单位思想政治工作的实效性

（一）处理好服务保障和思想教育的关系。事业单位的需要解决的首要问题在于职工最基本的生存需求问题。解决了这个问题也就做到了保护员工基本利益。这是受员工所欢迎的。解决职工最基本的生存需求问题虽是思想政治工作非常重要的问题，但也并非全部。哲学告诉我们“物质与精神同重的，但精神甚至比物质方面更加重要”那么，精神的力量也是不可小觑的。如果一个人精神世界迷茫，三观不清，这个人也会看不清自己方向，没有是非观，甚至于走向犯罪。所以在实践中，思政工作必须兼顾物质和精神才能全面可持续的发展。

（二）坚持以人为本为核心。以人为本是我国经济建设的重要指导思想，这也是符合的基本理论。以人为本使我们工作的重心回到了人的身上，这一指导思想使思政工作的意义更加重大。以人为本，人性化的解决问题，杜绝了我们在思政工作过程中走向套路话，走向“假、大、空”。使思政工作人员充分尊重了人们的人格和价值，尊重和理解人的个性发展，重视人的心理体验。所以，在实践中，我们要尊重群众的人格、价值和尊严，保障他们对事务的知情权和参与、对工作的监督等，并以足够的耐心去倾听群众的声间，做到不同问题不同对待，而不是以一刀切的方式对待问题。只有做到尊重一个人，平等的对待一个人，才能深得民心。

另外，思政干部也是从群从中来，最终回到群众中去。所以思政人员不仅要以群众为后盾，而且要成为以群众的坚强后盾，。要重视依靠职工来合理进行工作安排和改革。服务群众不应成为一句空口号，而要从实际行动中充分考虑到群众的权利，切实为群众服务，使群众真真正正感受到思政干部是用心与他们进行沟通。

（三）完善保障机制。思政工作的开展不能光靠思政人员

“全凭一张嘴”，而要正确辅以各种硬件设施，建立完善的保障体系来保障思想政治工作的顺利开展。基础设施得到升级，能为思政干部进行宣传时提供先进的设备保障;政务公开提供强劲的硬件支持，不仅有利于人民群众更深入更直接的了解本单位，也有利于为建立群众与政干之间架起沟通的桥梁。

另外，在对内的员工管理上，也要行进行规范的制度化管理，使政干不断充电和学习，保持政干的专业素养和和精神修养，这样，政干的办事效率才会提高。

（四）设计载体，搞好企业文化活动，把思想教育渗透其中。要设计有效载体，开展丰富多彩的各种文化活动。必须把思想教育融入到职工的日常文体活动之中，又通过单位文体活动提升员工思想水平，创造良好的精神文化环境，为社会生活的良性运行提供正确的舆论导向、强大的精神动力和思想保证。

总而言之，要想适应时代的发展，事业单位的思想政治工作必须要符合基本国情、民情，始终以经济建设为中心，开放思维，做到具体问题具体分析，脚踏实地的为群众服务。根据社会的需求改变工作方向，完善思想政治工作，为事业单位的可持续发展做出贡献。

参考文献：

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中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）020(C)-0054-01

我国事业单位的思想政治工作的开展是建立在人的基础上的以解决人们立场观点问题为主要目的的社会实践活动。不管其主体还是客体都是我们现实生活中活生生的人，因此，应当把坚持加强事业单位思想政治工作，坚持“以人为本”作为开展工作的根本宗旨。基于此，探讨和分析了“以人为本”理念主导下的思想政治工作的具体实现方法，这有着十分重要的理论和实践意义。

一、新时期思想政治工作必须要与“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”相结合。随着事业单位机构改革在全国范围内的全面展开，一些自收自支或有盈利性的事业单位推行人员聘用制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，这就打破了以往干部、职工的“铁饭碗”，使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受，认为这是在走变相的企业改革之路，思想上有强烈的抵触情绪，大大打击了他们工作的主动性和积极性。因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃“铁饭碗”的陈旧观念，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发他们的精神力量，使得上下同心，最大限度地发挥出单位组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的健康发展。1、转变观念，创新思维是思想政治工作改革创新的内在要求。新时期事业单位政工干部面临的任务复杂而繁重。特别是随着信息化速度加快，各种矛盾和问题交织出现，需要政工干部在实践中解放思想、创新思维。做好思想政治工作，首先要有一批有热情、有水平、有威信的骨干队伍，形成一个上下贯通、运作有序的体系，来推进思想政治工作的加强和创新。其次要有一套行之有效、不断创新的工作方法，如作风培育、职业道德养成、文明单位创建等。第三要有一套有力的工作制度和章程。以制度规范行业的建设，以机制促进行业发展。2、积极探索，借助各种新载体渗透思想政治工作。针对青年人好学、好动、好胜、荣誉感，自尊心强等的特点，一是在思想教育方面，改变以往重灌输、轻对话沟通倾向，实现思想教育从由上向下的形式向平等交流的形式转变。二是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收最新研究理论和管理方法。

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关键词：思想政治工作 文化事业单位 全面发展

思想政治工作是文化事业单位的灵魂，是其发展与进步的指导性思想，只有当文化事业单位的员工达到了合格的思想政治水平，形成了积极健康的价值观与文化追求，才能本着科学的指导思想，正确的发展轨道去积极创造与弘扬先进文化，才能不断地为社会带来创新性思想文化，才能促进整个国家、整个民族的发展与进步，思想政治工作的重要性与积极意义是不可否认的。

一、思想政治工作与文化单位发展目标相结合的必要性

思想政治工作的开展必然需要以人为核心，因为人才是思想的主体，文化事业单位思想政治工作的开展不应该是孤立进行的，更不会是形式化、教条化的金科玉律，而是要以文化工作者为中心，同单位的发展目标相一致，形成一种双方紧密联系与结合的机制体制，以思想政治工作推动单位各项事业的全面发展，确保思想政治工作在现实的具体工作中找到立足点，使员工切实感受到思想政治工作开展的积极意义，进而使员工自主、积极地配合思想政治工作，客观上就促进文化单位的全面发展，带来一举多得的效果。

然而，从现实中各个文化事业单位的思想政治工作状况来看，仍然存在同发展目标相脱离的现象，很多单位将思想政治工作独立出来，教条地教育员工，灌输式地强迫员工接受空洞的理论，多数员工无法感受到思想政治工作的意义，在现实工作中也找不到依托，仿佛学习思想政治就是为了应付考核，一些生性懒惰的员工甚至疲于应付，种种迹象都暴露思想政治工作开展的弊端，因此，采取科学的方法，使思想政治工作与文化单位发展目标相结合，使其促进并服务于文化事业单位的全面发展是十分必要的。

二、思想政治工作同文化事业单位发展目标相契合的方法与途径

1.以员工为核心，创建思想政治工作同单位目标相一致的发展模式

思想政治工作开展的针对点与落脚点都归为人，是对人的思想教育，文化单位员工思想政治工作的开展必然要以人为核心，单位整体的发展也必然依靠员工的力量来实现，单位的整体发展一定要同职工的个人发展协调一致，围绕人来开展，要时刻考虑职工的个人利益，将他们的利益置于思想政治工作与单位发展的重要位置，尽力满足他们合理的需求，为员工提供一个广阔的自我展示平台，形成以人为本的经营理念，确保员工的潜能的最大发挥，要将思想政治工作的价值与意义深深植入员工内心，将其同员工工作的开展结合起来，使他们深刻地感受到这项工作的意义与价值，杜绝做表面工作的形式主义以及勒令至尊的，领导要深入职工中间，了解职工的心声，共同推进思想政治工作的开展，促进单位整体的发展与进步。

2.创新发展，促进思想政治工作与单位目标的有效契合

任何一项事业的长远发展都离不开创新，文化单位的长远、可持续发展更需要创新精神的支持，要想在激烈的市场竞争中求得生存，就要谋求创新性发展道路，思想政治工作的开展也不例外，要改变以往思想政治工作上下级逐级传达，甚至强迫下级遵守的工作方法，因为这样的工作具有形式化倾向，效果也并不明显，要想使员工能够彻底接受思想政治工作，就要采取创新性发展方针，利用科学的创造性方法使职工乐于主动接受这项工作。

例如：充分利用网络信息技术，创建网络共同平台，员工和领导可以凭借QQ、MSN等方式进行网上沟通，也可以通过发邮件的形式来表达观点，这样就减少了一些不必要的麻烦与困难，使员工能够更加自由、勇敢地参与到思想政治工作中来，提高了工作效率，带来良好的思想政治工作效果，同时，也加强了员工之间的沟通与交流，为企业的发展带来了和谐的氛围。

3.以学习为动力，推动思想政治工作同单位目标的同步发展

思想政治工作开展的有效动力就是全体员工的积极学习，因为只有通过不断地学习，职工才能用党的理论武装自己的头脑，本着正确的思想方针与理论路线开展工作，将思想政治工作同单位的发展目标紧密结合起来，一方面使思想政治工作找到立足点，彰显其意义；另一方面也发挥了其在支持单位发展进步中的作用与价值。

文化事业单位要不断地开展职工的思想政治学习工作，学习并非意味着单纯的理论式的学习与教化，而是要灵活地结合单位的日常工作，可以通过一些文艺会演、文化宣传、外出参观学习、红色基地的学习考察等方式来巧妙地对员工进行思想政治教育，使员工在娱乐的同时，也接受到思想政治教育，自觉地提高自身的思想政治水平，积极支持单位的发展与建设。

三、总结

文化事业单位的发展需要思想力量与精神动力的有效支持，这些思想力量正来自于思想政治工作的开展，文化事业单位要不断开拓新的思想工作方法，以单位职工为核心，将思想政治工作同企业的目标有效结合起来，促进双方的和谐共生，共同进步。

参考文献：