信贷工作思路范文

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在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落实”的角度加强客户经理队伍建设。XX年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。

二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质量

在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。

三是加大金融新产品的营销力度

近年来，我社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不断增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于XX年11月14日印发了《山东省农村信用社贷款分期还款暂行办法》。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于XX年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。

四是加大信贷规章制度的执行力度

首先要落实“三查”制度，对银行员工素质加以培训，使每个银行员工工作计划详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告和信用社的会办记录，都必须换人审查。其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要加大违规违纪行为的惩处力度，严肃查处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。

五是明确信贷投放重点，不断优化信贷结构

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一、提高班主任素质，适应时代要求

班主任作为班集体的组织者与学生朝夕相处，他们的言行举止无疑会对学生潜移默化地产生影响。他们是学校最重要的师表，是学生活生生的榜样。作为班主任应该努力做到以下几点：

1.做学生喜欢的班主任

正像教育专家卢志文说的，作为教师应该努力做到四个“真”，即真情实感、真抓实干、真才实学、真知灼见。这样的教师一定有魅力，这样的班主任，学生也一定喜欢。作为学校也应加强培训，促使班主任成为最受学生欢迎的人。一方面组织教师学习全国模范教师的典型事迹，为班主任教师立标打样。另一方面注意发现身边的典型，在先进人物的感召下使班主任看到自身差距，逐步改进方法，拉近师生之间的距离。

2.学习工作方法，掌握工作技巧

学校要坚持每学期召开两个会议，一是班主任工作经验交流会，二是班主任工作方法研讨会，寻求最佳教育方法。

3.在班级管理中锻炼三种能力

即组织管理能力、创造能力以及协调能力。通过提高这些能力，把班主任工作做好，为学生营造一个良好的教育环境和主动发展的氛围，增强班级的凝聚力和战斗力。

二、更新教育观念，拓宽教育思路

我们倡导班主任要树立与现代教育相适应的学生观、人才观。要相信每个学生都有创造的潜能，作为班主任应该根据他们的不同特点，去发展他们的创造力。在人才观上，着重教育学生学会求知、学会做事、正确做人，班主任不要再做学生的保姆，要让学生自己去尝试、去锻炼，在实践中增长知识和才干。

1.让学生学会自己教育自己

学校组织的活动最好让学生参与设计，充分发挥学生的主动性和积极性，在活动中培养学生的创新意识和活动技能。

2.让学生学会自己管理自己

在班级管理中，班主任要重视为学生提供宽松的创新环境，让每个学生都能得到施展自己才华的机会。比如，让学生自主管理班级，每周班会让学生自行组织，制订周工作目标，让他们自己发现问题并主动解决。

三、摆正师生关系，培养合格人才

班主任扮演着多种角色，既是学生人生道路的领路人也是学生的亲人、朋友。无论是亲人、朋友，还是引路人，都需要班主任有一颗慈爱的心。

1.用爱心做好亲人

学生来自不同家庭，每个家庭的经济条件、社会地位、家庭状况对学生性格的形成都有直接的影响。尤其是单亲家庭，问题相对多一些，班主任只有细心观察才能发现问题，从而找到正确解决为题的办法。

2.用爱心做好朋友

在与学生交往中，班主任要放下架子，和学生打成一片。如：双休日与同学一起郊游，组织学生一同晨练，在活动中同学生建立感情，增进友谊。

3.用爱心做好向导

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新媒体是指利用数字技术、网络技术和移动通信技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网和卫星等渠道，以电视、电脑和手机为主要输出终端，向用户提供视频、音频、语音数据服务、连线游戏、远程教育等集成信息和娱乐服务的所有新的传播手段或传播形式的总称，包括“新兴媒体”，也包括“新型媒体”。新媒体具有交互性、即时性、海量性、共享性、个性化与社群化等特点，相对于传统媒体来说，新媒体已经成为最普遍存在、最容易接触的信息传播渠道。新媒体的迅猛发展，改变了舆论生成方式和传播方式，改变了媒体格局和舆论生态，它以惊人的深度和广度影响着社会经济、政治、文化生活以及个人思维、生活习惯、社会交往和社会结构。作为思想政治宣传工作者要充分利用新媒体来开展核心价值观宣传工作，使核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。新媒体在核心价值观传播过程中的特点及影响主要表现在：实时高效、互动性强、定向宣传、感染力强这四个方面。

新媒体+核心价值观宣传的主要做法

思想政治工作是国有企业工作任务的重要组成部分，只有让思想政治工作服从和服务于企业生产经营管理这个主题，才能为企业发展和创新提供强有力的政治保证和精神动力。因此，在新形势下，国有企业要创新思路，与时俱进，充分运用新媒体资源，加强核心价值观宣传，不断将精神文明建设推向更高水平。

加强队伍建设，创新宣传手法。要想企业的思想政治工作取得一定成绩，必须加强思想政治工作者队伍建设。在新媒体时代下，只有建立一支政治素质过硬、理论知识够强，同时能够熟练、灵活运用各种新媒体手段的复合型思想政治工作者队伍，才能保证核心价值观的宣传成效。总之，根据新媒体时代特点加强宣传队伍的建设，创新宣传方式，是社会主义核心价值观有效宣传的基础。

大力塑造典型，加强学习践行。任何企业都会有劳动模范与先进典型，作为思想政治工作者，除了通过传统形式宣传优秀人物、典型事迹外，更要通过新媒体开展相关宣传，如借助微信平台开展“岗位之星”“最美员工”等评选活动。可以通过点赞、投票、留言等形式，让更多员工参与互动，在互动中学习和领悟核心价值观，形成示范效应，营造争先创优的集体氛围。综合运用宣传教育、表彰奖励等方法，激发广大员工以实际行动践行核心价值观，不断增强核心价值观的影响力。

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（一）档案网站。档案网站主要包括一些档案部门和档案馆的主页网站，档案网站的发展也主要表现为数量的激增和内容的丰富。1996年北京市档案馆在北京经济信息网上建立了主页，标志着我国档案网站建设的起步。1998年，随着政府上网工程的启动，北京市档案馆申请了自己的域名，正式建立了网站。1999年10月7日，在武汉热线上利用几种主要的中文搜索引擎查询关键词“档案馆”，直接检索到的国内档案馆有12个，1999年底，我国能够查到的档案网站约有20个，至2002年年底，开通的各级各类网站约有121个，2003年3月通过搜狐，新浪等搜索引擎，共搜索出100个档案网站，新浪搜索引擎搜索出的档案网站中，省级档案网站占总数的40%，市级档案网占总数的50%，区级档案网站占总数的5%，大学网站占总数的5%，没有县级档案网站。2006年年底，我国东、中、西部三大区域综合档案网站达到209个，其中东部地区84个，西部地区70个，中部地区55个。笔者通过“中国档案在线”网站中所出现的网站链接进行统计调查，发现2011年我国各类档案网站合计626个，其中国家档案部门网站17个，主要高校档案信息网61个，主要民间个人档案信息网12个，省级档案网32个，专业档案馆网站18个，地方档案网站合计486个。由此可见我国档案网站近十几年发展历程，在数量上已经有突破性的增长，但其分布范围和结构还需进一步优化。统计数据图表如下：

档案网站在数量激增的同时内容上也更加丰富，以档案知网（《档案学通讯》网络版）为例，在页面设计上采用蓝色基调和图文并茂的形式，既有严谨细致韵味，又给人以现代感，因而通过视觉潜移默化地给档案塑造出亲切友好又不乏厚重的形象；开辟“兰台资讯”、“文章精华”、“社区精华”、“网友家园”等栏目，展示部分内容珍贵、富有特色的档案图像、视频精品，较传统的档案展览而言，这种宣传方式直接迅速，影响范围更广，更易被人们接受。（下图为档案知网首页和中档案在线）

档案知网的登陆方式亦不仅仅局限于电脑登陆，还可以通过手机登陆，2011年9月份，档案知网推出了手机版的网站，而且非常通畅，这为人们浏览档案信息又提供了一种更加便捷的方式。

另外，一些政府主页网站设档案专题栏目，也是档案网站宣传的重要形式，如山东省政府网的“山东省志”、“山东年鉴”和“历史上的今天”，北京市首都之窗网的“北京年鉴”和“历史名城”等栏目，这些栏目的设置都离不开档案的支撑，同时在很大程度上也是对档案的一种宣传。

虽然我国的档案网站建设取得了一些成绩，但与英美国家的档案馆网站相比还存在差距，中国的档案网站还应多向英美等国的档案馆网站学习借鉴，在服务方式上应由被动式服务向主动式服务转变。网站应增强与用户的交流互动，对于新闻性质的信息可以提供RSS订阅服务和邮件订阅服务；对于因身有残疾或文化背景差异而获取信息困难的人群，网站可以提供信息无障碍服务等。总之档案网站的建设在理念上要以用户为中心，想用户之所想，努力提高档案网站的公众服务能力。

（二）档案博客。博客（blog），又名网络日志，21世纪初才刚刚产生，但因其具有强大的营销功能而迅速被很多企业和个人所应用，特别是近几年又出现了很多专业博客，主要发表一些专业领域的博文。档案研究者也抓住了博客迅速发展的机遇，建立了一些有影响力的档案专业博客，如辽宁大学历史文化学院丁海斌老师的博客“丁氏花园”、赵彦昌老师的博客“中国档案学研究”、上海师范大学张会超老师的“兰台天地”等较有影响力。档案博客的建立不仅为档案工作者提供了信息交流的平台，也是档案宣传的新途径。

以“丁氏花园”为例，发表的博文“关于档案社会角色的历史辩证观”、“进化中的凤凰涅槃—信息化背景下的档案学研究”、“2012辽宁大学档案学硕士研究生入学考试参考书目（补充）”等既有专业学术的博文，又有对档案教学的建议与感悟，深入浅出，在无形中拉近了读者与档案的距离。再如“中国档案学研究”中发表的“中央档案馆与中国井冈山干部学院签署战略合作协议”、“《档案管理》杂志2013年征稿启事”、“2012年高校档案学专业教育协会会议在安徽大学召开”等很多博文是具有公告与新闻性质的，档案从业者将这些档案信息以博客的方式广而告之，既降低了宣传成本又提高了社会公众对档案事业动态的了解。

（三）档案微博。微博，即微博客（MicroBlog）的简称，是一个基于用户关系的信息分享传播及获取平台。其特点是短小便捷，互动性好，现场感强而且草根阶层也可以在此自由发表观点。2009年8月份中国最大的门户网站新浪网推出“新浪微博”后，微博随即迅速发展，诸多影响巨大的网络公共事件也皆发端于此，现在新浪微博是国内承载网络舆论最大的平台之一，拥有非常高的人气。上海大学档案馆作为新浪微博的注册用户，截至2012年12月2日，已有粉丝3252人，累计发微博400条，可以说上海大学档案馆利用新浪微博对档案事业进行了很好的宣传，也进一步将档案意识向草根阶层普及。另外，北京科技大学档案馆，西北工业大学档案馆等也都成为较有影响力的新浪微博注册用户。

除新浪微博以外，档案机构也推出了自己部门的微博平台，河南省档案管理杂志社推出的档案界微博就是其中一例，用户可以在档案界微博中进行注册，成为其会员。档案界微博虽于2012年刚刚推出，其受众面与影响力还远不能和新浪微博相比。但其作为专业的微博平台也预示着档案界微博时代的到来，必将起到很好的档案宣传作用。（左图为档案界微博平台和上海大学档案管微博页面）

（四）网络论坛。网络论坛即电子公告板，也就是大家口中常提的BBS。自20世纪九十年代传入中国以来因其具有极强的交流与互动性，很受网民的欢迎，并伴随着网络的普及如雨后春笋般迅速发展起来。档案界也出现了一些影响力较大的专题论坛，如由档案管理杂志社主办的“档案界论坛”、档案管理网旗下的“档案人之家”以及档案知网中“档案社区”。会员注册后可以在档案论坛中分享档案信息，交流档案心得，不仅为档案交流提供平台，也为档案宣传提供了新途径。档案知网的“档案社区”中设有“兰台咨询”、“学术探讨”、“档案知库”“实务交流”、“档案报刊”、“求职招聘”、“高校教学”、“休闲家园”、“管理专区”等栏目，会员可以咨询档案知识，进行学术探讨与实务的交流，无形之中对档案工作进行了宣传，同时这也将会提高档案工作者的自我认同感。（右图为档案界论坛页面和档案知网BBS社区主页）

除了以上四种方式外，目前还有搜索引擎排名、网络广告、邮件群发等网络宣传方式。由于宣传成本较高，搜索引擎排名、网络广告在档案宣传中应用很少；而邮件群发在专业内部或者相对稳定的宣传用户可以考虑采用。

二、档案网络宣传新思路

（一）从资源出发—借鉴云计算。目前地方档案馆网站信息比较少，档案数据资源比较有限，而且运行效率和效益比较差。其实，网站宣传需要很大开支。一般的网站建设者都必须有自己的硬件，还要在机房中租用空间，并进行硬件维护，除此之外还要给员工发放工资，这对与每个档案机构的压力都很大。从这一方面出发，云计算就可为档案宣传提供新的思路。

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一、网络时代对于银行思想政治工作的推动分析

随着网络时代的发展，当前我国银行思想政治工作的开展进入了全新的发展阶段，为思想政治工作的开展带来了全新的发展机遇。网络时代使得当前银行思想政治工作的空间环境得到了有效拓展，在网络时代下借助丰富的网络资源能够进一步加??思想政治教育工作，完善银行各项工作服务。此外，网络时代还能加快思想政治工作的实际传递速度，因为网络信息自身具有良好的发展速度，所以能够使得被教育者接受更多的教育内容，全面提升思想政治教育的实际效果。网络时代背景下的思想政治教育与过去传统的教育模式有所不同，融入了更多趣味性和吸引力。网络时代银行思想政治工作能够加快信息传递，人们能够进行积极的思想交流，提高人们在各项工作中的参与度。通过网络环境能够扩大教育工作的公开公正性，进一步增强思想政治工作的实际成果[1]。

二、网络时代背景下银行思想政治工作面临的挑战

网络时代为当前银行思想政治教育者及被教育者提供了海量的学习资源，对资源进行接收分析为思想政治工作者提出了巨大的挑战。此外网络信息中包含了许多资本意识形态的文化内容，使得西方资本主义文化进行渗透。此外网络时代背景下人们的交流方式变得更加多样化，加上信息全球化的发展使得人们的思想观念以及思维方式发生了转变，所以现阶段银行开展思想政治工作时需要进一步改进传统的工作方法，从而使得银行思想政治工作能够全面发展。网络时代下的交流具有一定的虚拟性，人们传统的思维方式也会随着时代的发展而不断改变，人们的思维意识以及人格品质也会不断形成发展，最后对政治及阶级意识造成相应的影响[2]。

三、网络时代银行思想政治工作的革新思路探析

1.完善银行思想政治教育互联网的建设

网络时代背景下银行开展各项工作时需要将互联网作为主要的阵地，进一步完善银行思想政治教育网站的建设，优化思想政治教育体系的内容。首先银行需要重视我国先进文化在网络交流中的主体地位，将互联网网站建设作为银行思想政治教育的首要平台。此外在建设思想政治教育网站时首先需要分清思想政治教育活动的规律，分析网络媒体技术的发展现状，将二者进行充分结合扩大工作的联系性。加强对社会热点问题的关注，实现网络资源共享，在思想政治工作对银行员工进行全面引导，促进员工自身思想政治素质的有效提升。最后需要提高思想政治教育工作的针对性，根据员工自身发展的需要以及思想政治教育内容对员工展开积极引导和教育。银行相关部门需要进一步加强内部教育网站的运营和管理，对网站进行定期检查，禁止一类垃圾信息的传递，净化银行思想政治教育网站的整体环境[3]。

2.建立全面性的网络教育环境

网络时代背景下银行开展思想政治教育需要将各类网络教育资源进行整合管理，相关教育人员需要对员工所提出的重难点问题进行分析解答，还要使得教育内容能够与员工自身发展相适应。在银行内部加强员工之间的交流，使得员工在日常工作中能够受到思想政治教育的感染，从而提高员工的思想政治水平。最后银行需要进一步扩大的网络线上的教育活动，充分结合各类网络教育形式，扩大交流的空间，将网上教育与网下教育进行结合，对员工进行全面引导，解决员工思想上的矛盾，使得网络能够与企业员工紧密联系。

3.加强银行工作人员素质的培养

网络时代下需要不断加强银行工作人员自身素质的培养，使得网络人员自身的专业能力以及思想素质得到全面提升。网络发展的时代背景下，银行各层人员仍旧需要认真学习践行党的基本理论方针，不断强化自身思想政治觉悟。此外银行工作人员需要加强网络知识的学习，提高自身专业素质，不仅能够提升银行整体凝聚力，还能便于各项思想政治工作的有效开展。银行可以借助网络环境进行宣传，使得传统思想政治教育内容能够与新型的网络式教育结合，从而全面提升思想政治教育的整体成果。

4.构建网络型的思想政治工作环境

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在生产过程中，很多企业实际生产时间占总加工时间不到15%，而有85%以上的时间用于等待、运输和排队。因此，科学的生产调度系统模式就是要降低企业85%不增值的部分和优化生产过程，建立合理的生产调度模型，设计适宜的计划调度系统。鉴于21世纪信息时代到来给煤炭企业带来的机遇与挑战，笔者认为，加强生产调度系统理论和应用的深入研究非常必要。

一、传统生产调度系统存在的问题

在煤炭企业生产经营中，实际的生产系统是一个动态生产环境，存在着大量不确定性因素，往往会导致计划、调度与控制脱节，不能有效协调和均衡的生产，造成企业成本增加、效益下降。

（一）煤炭企业生产调度体系存在不足之处

笔者在煤炭企业工作多年，对当前煤炭可能存在的生产调度环节的不足之处概括如下：首先，生产计划与调度严重依赖管理者的经验、技巧，基础数据精确度低，没有一个全面细致到位的科学调度安排。其次，生产调度系统未能与库存管理系统进行有效集成无法查看即时的生产现场信息或库存情况，生产发生变化时响应速度慢，不能满足快速响应的要求。再次，生产计划未能充分进行资源的平衡。

（二）生产计划和调度系统信息不完备

笔者认为，煤炭企业生产和调度还存在信息的不统一、不完整、不及时等诸多问题已经影响到企业生产经营，造成整个生产系统处于应急的状态。此外，虽然目前煤炭企业大都安装了生产调度软件，但是由于目前的智能调度系统并不能真实反映实际生产中经常出现的不确定性，而现实生产中的不可预测扰动经常导致智能算法的最优解决方案并不能很好执行。

（三）综合管理能力弱

管理基础薄弱，生产管理基础数据相对较少，缺乏科学的管理方法和工具是大多数煤炭企业亟待解决的问题。目前很多煤炭企业仍然采用制度化管理，这种层次过多、划分过细的组织结构造成信息的上传下达缓慢；部门间分割管理，造成调度计划协调困难甚至相互矛盾，难以实现企业的全局最优，难以快速响应市场变化，经常产生连锁不良反应。

二、当代煤炭企业生产调度的思路

生产调度问题同时也受到管理方法的影响。在不同的管理方法下，调度问题的优化目标、优化策略均不同，几乎每一个生产环境都是唯一的，很难用一个生产环境的调度方案去解决另一个生产环境的生产调度。与此同时，由于各种随机因素，如机器故障、操作工人的熟练程度、环境参数等影响，只能得到生产时间的一个大概数据以及数据的可能变化范围，很少能获得精确的加工时间。因此，将生产时间按模糊数处理更加符合生产实际，更能保证调度的可行性。

在现实生产环境中，生产任务的种类、批量、加工设备、工装状况和任务进度等因素千变万化，针对不同的加工环境，车间调度系统应能快速地选择或组合相应的调度模型和算法。实际上在计划与调度过程中，影响系统决策的不确定性因素广泛存在。在确定性假设下得到的最优计划和调度在实际生产过程中由于不确定因素的影响往往变为次优，甚至不可行，但不确定条件下的计划与调度优化仍然没有得到充分的解决和实际应用。实际生产中，各种工艺约束、资源约束、生产能力约束等平行存在，这就需要对生产作业进行合理的调度安排；而一个好的调度安排需要一个好的优化调度算法。仿真方法、启发式规则、人工智能以及遗传算法等具有计算效率高、适应性强等优点，因此，在煤炭企业生产计划与调度研究中得到了重视喝初步应用。

三、煤炭企业生产调度的方法

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现代教育技术的迅猛发展和应用，对高校教育产生了深刻的影响，高校教育正经历着前所未有的深刻的变化，应用现代教育技术已经成为高校教育发展的客观要求。要全面提高高校教育训练质量，就必须认真研究高校教育中现代教育技术的应用与发展的问题。要把高校的改革建立在现代教育技术的平台之上，运用现代教育技术理论，对其教学内容、方法、体系进行系统的改革，从而占领现代教育技术这个制高点，努力提高高校教育的现代化水平。作为现代教育技术在高校运用的职能部门――现代教育技术中心，要想实至名归，成功地履行好职责，发挥出应有的积极作用，开展起有效的工作，笔者考虑，当前应该做好以下几方面的工作：

一、转变观念，明确任务

高校现代教育技术中心的前身往往是以前的电教中心与计算中心。我国电化教育的发展萌芽于20世纪20年代，起步于30年代，电化教育从幻灯、投影、录音、录像发展到多媒体计算机和网络，并逐步与国际接轨，成为关于学习过程与学习资源的设计、开发、利用、管理和评价的理论与实践，即现代教育技术。当今世界已进入知识经济和数字地球时代，在这种时代背景下，如果说以信息经济为核心的新经济将主导新世纪的世界经济，那么，以信息技术为核心的现代教育技术也将主导新世纪的世界教育。教育现代化的核心是教师的现代化，教育的高质量需要教师的高素质，知识经济时代，教师不仅要具备高尚的思想道德素质，而且要具备教学创新和应用高新技术进行教学的能力。教师掌握和应用现代教育技术的过程，不仅是教学设计、教学创新的过程，还是观念更新、知识更新和开发自身潜能的过程，更是随着教育信息化的推进，多媒体和网络教学必将成为知识经济时代的教学特征。因此，掌握和应用现代教育技术，是知识经济时代高素质教师的必备技能和时代的要求。但是，目前许多教师对现代教育技术的认识还是停留于传统电化教育概念的阶段，因此，必须以新的教育观念重新审视现代教育技术的地位和作用。

二、面向学习，创新模式

现代教育技术的应用得以从后台走上了前台，依托的是现代教学模式的建立。现代教育技术中心当前核心的、基本的工作任务就是要构建面向学生学习的以实施全面素质教育为目的的新型教学模式。其巨大的作用，无比的生命力只能在改革传统教学模式中得以体现。在信息时代，教学将面对知识量的空前增长。人类知识积累的速率以及人们需要掌握的信息、需要学习的知识，都在前所未有地以指数规律剧增。由量变到质变，传统教学已无法承受，难以胜任。传统教师的职责“传道、授业、解惑”已难以履行。那么多的“惑”，怎么解得完？更何况许多层出不穷的“惑”，教师还“见所未见，闻所未闻”，何以解得？教师的“一桶水”将无法面对学生对知识需求的“海碗”，传统的灌输式教学已毫无生气可言。教什么、怎么教，成了中国高校面对的难题。

高校的教学要改革，传统的“三中心”教学模式必须退居二线。“授之以鱼”，要变成“授之以渔”。教师的“解惑”应变成“启惑”。教学组织的着眼点要从解决教师的教而转向学生的学，针对学生的学习，解决“学什么、怎么学”的问题。学习完全要成为学生可自主的行为。“师傅引进门，修行在个人”，教师起好引导作用，将学生导航进无垠的知识海洋，授予他们渔具与渔猎方法，让他们自由而充分地获取。

时代需要新型人才，新型人才需要新型的教学模式来造就。这种新型的教学模式，将以全面的素质教育为出发点，以建构主义学习理论为基础，基于创造教育的形成。这种模式应该能够保证学生自主的学习并可充分的参与，但要注意情境的创设，提出问题进行探究，提供充分的学习资源，组织好学习协作活动。在此，其核心的工作将是教学设计。教学设计主要应考虑：分析学科教学内容，确定教学目标；设计、选择和方便地利用现代教学环境和资源；设计教师指导性和学生自主性作用发挥的方式。通过教学设计，现代教育技术的优势得到充分发挥，营造出一种以学生为主体的教学环境，建构起能充分发挥学生的自主能力，能把学习知识和发展智能与素质培养统一起来的、对学生学习方法和认知方法的培养形成有帮助的能使学生学会通过信息获取与加工处理问题探究和意义建构的途径获取知识的新型教学模式。现代教育技术中心应该紧紧围绕创建这种新型的教学模式开展工作。唯此，才不会无的放矢，才是真正发挥职能作用，也才能在教改中真正攻坚。

三、资源建设，服务为本

信息时代的教学应该以学生为中心。所有的教学资源都必须围绕学生的学习需要优化配置，为学生提供优良的数字化多媒体学习环境。相对于传统教学，多媒体教学环境是现代教学模式中学习环境构建的核心内容。因为在现实中，信息往往是多种媒体综合反映和表达出来的。多媒体技术使人们认识世界、获取信息的方式与客观事物本来的形式相统一，人们因此可以更直观、更快捷地掌握信息，获得知识。所以，多媒体技术成了现代教育技术中的核心技术。

现实中，各种媒体信息（如文字、图像、声音、视频影像等）本来都是以模拟信息形式存在的，并以此和人的感官作用，使人获得认知信息。为了将反映一个客观事物的多种媒体的多种模拟信号集中起来，并能以交互（双向）的方式实时地表现出来，就必须借助计算机强大的数据处理能力和交互能力来实现（在此之前，没有任何一种技术工具能做到这一点），从而将现实中的模拟信号数字化，使之成为数字化信息，进而可形成丰富的信息资源库。信息的数字化是当今时代的特征，更是教学新模式的物质基础。

要实施全面的素质教育，培养具有创新能力的信息社会所需人才，学生就必须在学校具备自主学习、主动获取知识的能力。如果把知识比作矿产，学生就应掌握“找矿”的能力，这和“授之以渔”是同样的目的。要达到这一目的的前提应该是有探矿工具和渔具，并有丰富的矿藏和渔场。因此，对一所现代的大学来说，必须能提供给学生充分而可自由获取的多媒体的数字化学习资源。今后的大学竞争力，将会更多地体现在对这种学习资源的建设和服务水平上。

现代教育技术是对学习过程和学习资源的设计、开发、使用、管理和评价的理论和实践。这明确地告诉我们：现代教育技术的工作对象是“学习过程”和“学习资源”。这两个对象在实际工作中，应该是有先后的。有了学习资源，具备了相应的学习环境，学习过程才能在其中实施并展开。所以，在现代化大学的构建中，数字化学习资源的建设既是高校的基础工作，更是现代教育技术中心首要的工作任务。

学习资源的建设，是现代教学模式构建的基础。在信息时代的背景下，新型的教学模式要为学生主动的意义建构创造最有利的信息获取环境。这个环境，就是现代大学的实体。所以，有高速的校园网、性能优良而充足的计算机、满足知识建构的极其丰富的学习资源库，是当代大学现代化的基本内容和重要特征。

目前，为适应高校这种“数字化校园”的变革，特别是为构建和管理这些资源，国内许多大学都成功地把电教中心、计算中心和网络中心合并组成了现代教育技术中心，实现了资源共享、优势互补，这有利于现代学习环境的建设，充分发挥了学习资源的整体效应，达到了为教学整体改革服务的目的。对现代大学而言，不仅要生产出最终的产品――全面素质发展的具有创新能力的学生，还要生产出能为提供信息资源学习环境“服务”的产品。现代教育技术中心就应该是这种“服务”产品的生产者。所以，在高校当前的改革形势下，现代教育技术中心要树立坚定的服务意识，要明确服务就是我们的产品。要“以销定产”，根据学生（市场）的需要，提供服务（产品）。以服务求支持，以支持求发展，在发展中不断改进服务质量，进而求得更大的市场，获得更大的发展。

对于今天我们已经步入的知识经济时代来说，其网络化的生产关系、数字化的生产力已是明显的时代特征。高校现代教育技术中心就是这种生产力和生产关系在高校相适应的产物。今天，时代不同了，虽然同样是计算机的应用，但如果观念不变，教学模式不变，这种应用就不会有效益，服务就会错位，就会造成极大的资源浪费。这与现代教育技术应用的目的背道而驰，使得现代教育技术中心在学校的教改中仍然难以发挥出作用，工作将仍然难以开展。所以，高校现代教育技术中心要在由现代教育技术所引发的这场教学变革中确实发挥作用，有效开展工作，就一定要转变观念，认清形势，明确任务，重新定位，深刻认识职责所在。围绕新型教学模式的创建，建构式学习环境的建设，提供与时俱进的、丰富的数字化学习资源服务，真正地能服务于学生的创新学习需要、服务于教学模式的改革需要，在服务中尽快提高素质，树立新形象，取得新成绩，求得新发展。

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一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

（1）教育手段过于简单。随着全球科学技术的迅猛发展，迫切需要我们学习掌握并运用现代科学技术指导思想政治工作的开展，在传统的思想政治工作模式下，工作开展的手段过于简单，已经不能满足现代企业思想政治工作的需要。目前社会经济和现代企业的发展，需要思想政治工作者丰富教学手段，采用互联网、投影仪、幻灯机等多媒体和现代化的信息教学设备，增强思想政治工作的时效性和灵活性，掌握思想政治工作的主动权。（2）工作载体不够完善。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的思想政治教育载体发生了很大的变化，墙报等已经渐渐淡出人们的视野，报纸在这方面的作用也越来越弱，虽然电视等大众传媒的作用越来越大，但是在思想政治工作方面的作用还未充分发挥出来，就整个社会和现代企业而言，思想政治教育工作的载体仍然不够完善，还不能满足当代企业思想政治工作的需要。（3）知识结构老化。随着社会经济的发展和改革开放的深入，知识分子在现代企业中发挥着越来越重要的作用，逐渐成为企业发展的中坚力量。然而，随着生产力的发展和社会经济的变革，思想政治工作的内容也在不断的丰富和发展，“三个代表”、“八荣八耻”等重要思想的出现，充分体现了思想政治工作的时代性，而部分企业的思想政治工作却只停留在传统的思想政治工作内容上，未能顺应时代的潮流，对最新的思想政治内容没有及时的对员工进行宣传和教育，降低了企业思想政治工作的影响力。（4）教育环境比较复杂。随着信息化社会的到来，国内国际间的交流已经越来越广泛，各种社会制度下的意识形态和思想作风相互冲突、相互影响，给中国现代企业的思想政治工作带来了很多难题。例如，如何应对资本主义文化中糟粕部分的侵袭，如何正确划分经济利益和经济成分，如何保持社会主义优良的文化和生活方式等，这些因素对稳定企业员工队伍，保持其意识形态内的稳定性具有非常重要的意义，而我们如何在开放的工作环境中加强企业的思想政治工作是一个值得我们研究和解决的问题。

二、企业思想政治工作创新的路径分析

（1）创新思想政治工作观念。企业思想政治工作的创新，要树立正确的思想政治观念，要符合现代企业发展的要求，顺应知识经济和市场经济的潮流，用哲学理论武装企业组织，统一思想政治工作的认识，不断发展和创新观念。在新形式下，思想政治工作者要根据改革的形势和发展的需要，带动企业和职工树立正确的思想政治观念，确保思想政治工作的先进性。（2）正确处理利益分配关系。在市场经济条件下，利益分配的关系和原则已经发生了很大的变化，人们的物质利益观念在不断增强。所以，现代企业的思想政治工作要坚持从实际出发，正确处理国家、企业与个人之间的利益关系，既要强调效率优先，也要兼顾公平，既要满足员工的物质需求，也不能侵害国家和企业的利益。这些关系的协调，需要我们积极发挥思想政治工作的优势来加以引导。（3）创新思想政治工作队伍的建设。现代企业思想政治工作的开展和创新，需要一批高素质的政工队伍做组织保障。首先要重视工作人员能力的培养，制定合理的工作计划，构建完善的培训体系，确保各项思想政治工作的落实；其次，要重视优秀人才的选拨，尤其是具有发展潜力的学生、管理人员和技术骨干等人员中素质过硬，政治立场坚定，文化素养较高的知识分子，要把他们充实到思想政治工作当中来；最后，要构建完善的工作人员准入制度，从源头上控制和加强思想政治工作人员的能力和水平。（4）创新思想政治工作的内容。企业思想政治工作的内容丰富而多彩，要对其进行创新，就要在传统工作内容的基础上，适时调整和更新工作内容，拓宽工作范围。首先，要重视创新意识的培养，树立与现代企业制度相适应的新观念；其次，要重视道德规范和社会主义荣辱观的教育，提升企业员工的思想道德水平；再次，要注重民主教育和法制教育，提高员工的民主管理能力和法制意识，通过开展广泛的宣传和多种形式的教育及学习活动，引导员工强化民主监督的责任和法律意识，综合提高企业员工的思想政治水平。

总之，现代企业要结合工作的实际，加强思想政治工作的开展，正确处理创新和继承的关系，力求不断进步；要不断加强和改进思想政治工作，认真贯彻和落实党的路线方针政策，充分发挥思想政治工作在企业中的优势，积极挖掘企业职工的优势，保持企业的生机和活力，推动企业不断向前发展和社会经济的不断进步。

参考文献

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doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.125

[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）12-0-02

现阶段，随着我国信息技术的飞速发展，越来越多的部门和机构都实现了信息化、数字化管理，我国医疗事业也不例外。而医院的档案工作也不断将信息化运用其中。这样一来，我国医院档案工作就要进行必要的改革，不断完善档案工作的管理，使医院档案工作更加规范化和信息化。利用信息技术对医院档案实施管理，在一定程度上能够提高档案管理的水平。但是，信息化时代下医院档案工作还存在一定的问题需要解决。本文主要探讨信息时代下医院档案工作存在的问题，并针对这些问题提出解决措施。

1 当前时代下医院档案工作中存在的问题

在信息化时代下，虽然信息资源实现了共享，但还有很多医院的档案还是人为管理和操作的，这在一定程度上导致医院档案工作的保密性较差。因为档案的大部分操作都是由人工完成的，而且在操作过程中难免会由于一些纰漏、操作不当又或者是操作流程不规范的原因造成档案信息泄露。此外，如果医院的档案工作操作流程比较规范，但档案管理人员的自身综合素质不能够得到有效保障，难免会有一些自身素质较低的工作人员将别人的档案信息故意或者无意地泄露出去，导致档案管理出现差错。另外，医院的人员流动性比较强，所以对档案的调动需求也比较大，一份档案的经手人员和接触人员都比较多，难免会出现纰漏。所以，采用传统方法管理的医院档案，其保密性和安全性都比较差。

我国信息科技虽然得到较快发展，但还有相当一部分医院在管理档案时沿用传统的人工管理方法。在进行档案查找时，由于档案过多，导致查找效率低下，严重影响医院档案管理的工作效率和质量。究其原因，主要是医院领导对档案管理工作不重视。医院对档案进行良好的管理有利于医院了解掌握自己员工的生活、学习和思想情况，从而根据具体情况对员工和医护人员做出合适的安排和决策。

医院的档案管理人员自身的专业素质和综合水平不高，人员能力参差不齐，导致档案管理工作出现一定纰漏。而且，有些人员根本没有档案管理的相关专业知识，只是靠托关系和走后门才进入医院档案管理部门进行工作，这样的现象在我国的各个医院中屡见不鲜。这将严重影响档案管理工作的顺利开展。

2 信息化时代下创新医院档案管理工作的必要性

信息化时代下，对医院档案管理进行创新有利于提高档案管理工作的水平。事实上，现阶段有很多医院的档案管理工作正在改革和创新，但力度不大，信息化程度也不高。有些医院对于档案管理工作的改革只是换汤不换药，根本无法解决实际问题。甚至有些医疗单位没有转变管理意识，盲目改革，导致其改革后工作效率依然很低。

医院档案管理也是医院整体发展不可或缺的一部分，对医院的可持续发展起到关键作用。通过对医院的档案管理进行创新和改革，在一定程度上可以提高医院相关部门对职工材料的掌握程度，有利于发现更多人才，对他们进行充分合理的利用，做到人尽其才，促进医疗事业的可持续发展。在信息化时代下对医院档案管理工作进行改革和创新，可以发掘和培养出更有价值的人才投入到医疗事业当中，促进我国医疗事业的健康发展。

医院档案管理工作改革不仅可以促进医院的可持续发展，而且还有利于医院适应信息化社会的发展需求。现代的信息科技发展较快，人们对档案的形式和信息内容要求不断提高，只有更加信息化、高价值和时效性强的档案才能满足人们的需求。医院档案工作必须加强创新，适应社会发展需求。

3 信息化时代下改革和创新医院档案管理的措施

首先，应转变医院领导对医院档案管理工作的观念。虽然医院档案管理工作不属于医院综合管理的主要部分，但它作为医疗管理事业的一个辅助成分，也起着重要作用。一般来说，医院领导在决策时，都会以档案为依据进行。应转变传统的对档案管理的观念，加大对档案管理工作的重视程度。这样一来，随着医院领导观念的改变，医院上下部门也能及时转变自己的思想，逐步提高对档案管理工作的认识程度，改变管理档案的传统方法，使信息化运用到档案管理中去，使传统的纸质档案管理方式变为先进的电子档案子形式，使医院的档案管理工作能够为医院的发展做出贡献。

建立健全相关法律法规，促进档案管理工作规范化。现在的一些医院在档案管理过程中根本没有可以遵循和依照的法律法规，导致医院的档案在操作过程中会出现失误和差错，但弥补时又没有相关的法规作为依据，致使医院的档案管理工作进展不顺利。所以，在医院对档案管理工作进行改革和创新的今天，完善相关法律法规，制定具有统一标准的档案管理办法和条例就显得尤为重要。

创新和改革医院档案管理的方法，以往的医院档案管理工作方法比较陈旧和原始，一般都是人为地操作和管理，有时候一个医院档案管理员从就业到退休都没有转岗，他对档案管理工作比较熟悉，操作过程中出现的问题也能够根据自己的经验来应对和解决，但是，一旦他退休后，继续他的工作的档案管理员对这一整套的操作流程和还不熟悉，导致在工作交接或者人员换代的时候出现混乱，这不利于档案管理工作的开展。因此，要改革医院的档案管理工作方法，适当摒弃传统的档案管理方法，采用信息化的办法来进行档案管理，这样在查找时就可以节省很多时间，提高工作效率，而且这还有利于档案工作的交接，避免出现不必要的混乱和麻烦。

4 结 语

信息化时代下医院的档案管理工作不可或缺，应该及时对档案管理过程中存在的问题进行分析和解决。各个部门要相互配合，医院领导要转变观念，加强对档案工作的重视程度，相关档案工作人员要提高自己的专业水平和综合素质，加强竞争意识，努力适应医院档案管理中的新制度、新规定，做好本职工作，使医院档案管理工作更加规范化。

主要参考文献

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随着信息技术的迅猛发展，新媒体形式的流行，多层次的思想和文化在W络虚拟的平台进行自由传播、碰撞和交融，给当前高校的学生工作带来了极大挑战，如何推进学生工作推陈出新，有效促进新媒体形势下学生工作水平的提升，探索新时期高校学生工作水平提升路径是值得深入思考的问题。

一、新媒体背景下高校学生工作面临的挑战

新媒体发展带来了巨大的信息量，其中包含着良莠不齐的各类信息，直接导致了影响着大学生的世界观、人生观和价值观，有的大学生在行动上和心理上也产生了一定程度的心理偏差，这就要求高校在学生工作的广度和深度上有所突破。由于新媒体带来更多更强的网络虚拟性，不少大学生也沉溺于虚拟世界中不能自拔，影响了其学业成绩，甚至有些导致了性格上的孤僻、不合群等一系列性格上的缺陷，给高校学生工作的正常开展带来不少难度。面对新媒体的发展，高校学生工作队伍成员应该充分运用好新媒体，使之成为学生工作者有效开展思想政治教育的载体。

二、新媒体的发展对高校学生工作的影响

新媒体的具体体现形式多种多样，并且具有交互性、即时性、超文本性、数字化等一系列特点，新媒体拥有的众多优势，运用到学生工作中，积极搭建工作平台，能够较好的破解传统高校学生工作中的传统的、墨守成规、影响力小的内容，应用新媒体平台，有效占领新的思想政治教育阵地，能够有效的拓宽高校学生工作发展的空间。

三、新媒体背景下提升学生工作水平路径探讨

将新媒体作为现今思想政治教育的有效阵地，化被动为主动，积极深入到青年学生当中，主动推进学生工作的信息化建设，及时把握信息时代学生活动的变化，了解学生的所需所想，有助于推进新时期学生工作水平更上新的台阶。

1、建立新媒体阵地

利用新媒体覆盖面广、传播范围广等新特点，在以往校园传统的宣传阵地基础上，增加建设新媒体平台，如网站、微博、微信公众号等相关内容，主动占领新的网络教育阵地，提供学生所需求的内容。努力做到“线上线下”校园文化活动齐头并进，积极做好舆论导向，并及时掌握和分析数据，从而有针对性的开展思想教育引领等工作。

2、打造新媒体矩阵

积极鼓励高校的基层团委、团支部为青年学生提供展示自我，突破创新、促进交流的工作空间，不断地增强对青年学生的吸引力和凝聚力，各基层单位之间也积极开展交流研讨，能够积极有效的打破传统的思想政治教育阵地中的交流渠道单一的局势。

3、强化新媒体队伍

高校应根据自身的特点，成立相应的微博、微信、网站等信息管理团队，以辅导员、学生干部、学生党员为骨干，进行信息整合和编辑，全面多方地发展，应通过培训、学习、交流等方式进一步熟悉新媒体阵地的管理和建设，掌握相关的应用技能，并及时保证队伍的延续性。通过各种措施加强队伍建设，使新媒体成为高校思想引领、校园文化宣传、舆论问题引导的主流。

建立传统方式与新媒体的融合，积极推动新媒体与高校学生工作相融合，充分利用新媒体的优势及其特点，打破传统学生工作队伍建设中的瓶颈，结合时代特征，有效利用新媒体进行思想政治教育势在必行。

[参考文献]

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王光丽

国网四川省电力公司眉山供电公司 四川 眉山

摘要：在二十一世纪的当下，现代企业的人力资源管理发生了前所未有的新变化，如何构建新的人力资源管理体系是当下企业管理者需要思考的问题。本文对我国企业目前的人事档案管理进行了全面的分析，总结出我国人事档案管理不符合新的人力资源管理的具体方面，结合实际提出了人事档案管理的创新思路和方向。

关键字：人力资源管理 人事档案管理 企业发展 创新

一、人力资源管理

人力资源管理（human resource management），指用科学的规章、制度、程序和方法对人才资源进行合理的开发和有效的配置。它包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人员的挑选和录用，还包括如何调动工作人员的积极性和思想觉悟等等，贯穿于整个人力资源的全过程。

二、人事档案管理

1.定义

人事档案管理是国家机构、企业单位为了记录和反映员工的个人经历、工作表现，以及个人质素而形成的认识管理活动，通过建立文字和表格的个人资料，为企业对员工的考核和聘用提出事实的依据。

2.我国人事档案管理存在的缺点与不足

我国传统的人事档案管理是在计划经济体制下形成的，这种管理制度和企业的发展规律完全不配合，只是单纯的强调了人事管理本身的管理功能。随着我国社会主义经济体制的建立和一步步完善，以往旧的制度已经不适应当前的经济发展规律，导致企业出现了一些人事档案管理的混乱情况。这些问题的出现，在一定程度上影响了人事档案对人力资源管理工作的服务性，成为额待解决的问题。总结下来，我国企业人事档案管理工作目前存在的问题主要表现在一下几个方面：

1.企业有的人事档案与真实有差异

由于人事档案是作为企业选拔人才的参考的依据，所以要求材料具有真实性，如果材料是虚假的，就失去了它原本的利用价值。但是目前人事档案有的存在虚假的情况，如：有些人的年龄和实际不符，工作经历填写和实际不符，学历程度和实际不符。这些档案，都将其主人更加优化，形成虚假材料。

2.企业对人事档案管理投入低

很多企业对于员工的人事档案管理没有足够的重视，只是一味的收发档案材料。对于档案的管理，缺少统一管理的制度，没有足够的经费保证管理设备的更新换代，导致出现员工档案遗失、错乱等等情况。

3.个人材料分散、存在漏洞

在我国企业，普遍存在对于员工的个人材料收集不及时、整理归档不完全，导致个人的人事档案不能真实的反映员工的实际情况。有些企业为了应付检查，临时拼凑员工的个人档案，把许多不真实、缺乏实际的内容强加到个人档案之中。

4.很多“弃档”情况出现

很多就业者，对于自己的人事档案认识不足，不理不问，直至出现丢失的情况也没有感到有任何不妥。人们认为，对于人事档案，对于我们没有特别重要的意义，觉得档案如果不能带来美好的生活，或是不能帮助其找到一份好工作的话，有它没它都一样。

5.信息化程度低

目前的人事档案管理，基本还是维持老一套的管理方法，依然完全依托纸质档案的填写、保存、交接。没有顺应时代的发展，向现代的电子信息技术发展，缺乏系统的管理和操作。

三、人事档案管理和人力资源管理的关系

1.人力资源的开发受人事档案管理的积极作用

人事档案是为企业选拔人才的一个参考条件，有利于人力资源管理部门对人才的发现和挖掘。对于个人的人事档案，人力资源部门能从中看到其性格品格、工作态度、业务政绩等等要素。以此为据，可以有针对性的得出该员工应该负责的部门和培养方向。通过各大企业在实践中发现，真实的人事档案材料是企业正确选拔人才和使用人才的客观依据。

2.人力资源的开发受人事档案管理的消极作用

由于一些个人的档案存在一些虚假信息，就可能混淆人力资源管理部门的判断，降低了对人力资源开发的实际参考价值。有些人事档案的管理部门没有及时收集员工的个人资料和工作情况，没有保存员工一定数量的资料，使得人事档案的质量下降，不能在人力资源中发挥出原本应该有的实际功效。

四、现代企业人力资源管理对人事档案管理的新要求

人类已经在二十一世纪，当下信息技术和计算机技术的发展已经普及我们生活的各个领域，以往人事档案管理的方法和理念显然已经不能适应现代企业的人力资源管理的要求，为了实现现代企业的高效益、高效率，同时也为了能发挥人事档案的积极作用，当下的人力资源管理对人事档案的管理提出了新的要求。

1.建立多层次、成体系的考核系统

我国传统的人事考核和人事任命的方法和程序已经落后，现代企业的人力资源管理要求企业对员工的考核标准要转向多层次的考核。全面了解员工的情况，不能单一只针对某一方面做出考核和评价。

2.具有独特的企业文化

现代企业为了外塑形象，都要有统一的企业文化。 企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯，建设统一的企业文化又是转变公司发展方式的重要内容，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力，这就要求企业的档案管理也要具有企业独有的文化，服务于企业的核心价值体系。

3.实现信息化

现在是知识经济时代，企业管理已经逐步向信息化的方向发展。对于认识档案管理，过于的完全纸质管理显然已经落后，必须寻找其他的方法跟上现代企业的人力资源管理步伐。

五、现代企业发展浅析人力资源管理中人事档案管理工作创新

1.树立自主意识，增强服务理念

目前已是经济时代，对于企业的人事档案管理必须树立新的服务理念，要变以往被动的服务方式为主动的服务方式，主动为企业人力资源管理提供有效的服务信息。

2.加强合作意识，寻求部门合作

知识经济背景的当代企业，各部门是处在一个合作共赢的大环境之下，任何部门都不能孤立存在，各个部门之间是相互联系、相互依存的。对于这种大背景下的人事管理，应该讲所有部门都纳入人力资源之下，各部门通力合作，综合所有情况形成员工完善的人事档案。

3.建立健全人事管理系统，充实档案内容

对于人事档案的管理，在企业之间应该分层次成体系的管理。加强企业干部、员工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为企业人力资源工作服务，遵照《中华人民共和国档案法》的有关规定，制定档案材料收集、材料归档、档案材料鉴别、档案的保管与保密、保管和销毁、档案的借、查阅、档案的转递、档案的检查核对等制度。对于以往旧的、不和当下时代背景的体制应该及时的废除，形成更加制度化、体系化的人事档案管理体系。

4.动态管理

将人事档案管理纳入动态的管理体系之中。对于以往已经建立的人事档案，要注意一定时间内的清查、核对人员信息，不断扩宽留档的范围。注重人事档案管理的时效性，及时收集最新变化的资料，不断更新留档的信息。便于企业人力资源管理部门的随时了解和使用。

5.以信息化为依托的新型人事档案管理

当今的社会，主要是以知识、技术、信息为关键，在这种环境下，我们要创新就必须顺应当下知识经济和信息时代的背景，顺应当下信息化的进程。时代的变迁和社会经济环境的改变，使得企业人事管理不得不适应新的变化，不得不朝着网络化、信息化的方向发展。因此，现代企业发展人力资源管理中人事档案管理工作必须实现信息化。

六、结语

推进企业人事管理的创新，是时代的发展要求，也是企业发展的要求。企业就必须改变过去那些老旧的、传统的理念和方法，运用现代信息技术结合先进的企业管理理念变革企业人事管理方法，这是现代企业发展人力资源管理中人事档案管理工作发展的必然趋势。

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我叫向阳，1970年出生，汉族，大学文化程度，现任新县城关信用社会计职务。

党的十六大召开以来，根据金融体制改革及地方经济发展形势需要，按照改革要有新突破，发展要有新思路，工作要有新举措的工作思路，积极推进金融体制改革，切实引入能上能下、能进能出的激励竞争机制，在信用社内部营造全员学习、奋发向上、公平竞争的氛围，激发员工工作积极性和创造性，为推动信用社深化改革、持续健康稳定发展提供有力的组织保障。从大的方面来说,社会各行业间的竞争、金融同业内部的竞争,都需要我们树立竞争意识,要有不竞争就有被淘汰出局的危机感和紧迫感。作为信用社员工的一员，结合多年来的会计工作经验，我欲参加信用社会计岗位的竞聘，下面我将个人竟聘思路向诸位领导、评委作以简要汇报：

我出生在一个金融系统的家庭，从小在父亲的引导和熏陶下，天性活泼的喜欢上慢慢喜欢上金融这个行业。1988年参加工作以来，我一直在联社担任会计职务。刚到工作岗位的我，面对陌生的工作性质和密密麻麻的会计报表，真不知如何下手，有时，甚至有想改行的念头。父亲是信用社的老会计，业务精通，工作起来一丝不苟，力求规范。他时常勉励我要刻苦学习，多钻研，要爱岗敬业，多奉献，为信合事业的发展添砖加瓦。父亲的嘱咐时常在我耳畔萦绕，为我指明了奋进的航向。于是我暗下定决心“要干就干好，干出个样子来”。在工作中，我虚心向同事、老职工请教，晚上孤灯陪伴，刻苦学习《信用合作社财务管理实施办法》、《信用社会计业务法律法规》、《信用社财务管理概论》《信用社财务报告与财务评价》《会计工作规则》、《会计结算管理制度》、《会计档案管理制度》等专业书籍为自己充电，拓宽视野，不断提高自身业务知识。在联社领导、同事们的帮助和鼓励下，我很快从一个门外汉变成了会计能手，熟练掌握了信用社会计工作各项专业务知识。在会计工作中，我充分发挥会计职能作用协助搞好本单位信贷工作管理。良好的信贷管理有助于信用社及时识别、防范、化解信贷风险。，面对市场开放性竞争，在揽储发展上，我及时调整工作思路、克服困难，动用一切社会关系确保完成信用社下达计划指标，储蓄余额得到了增长；与此同时，我始终把“增存款、调结构、创效益”作为信用社工作的三件大事来抓，进一步加大存款、贷款、收息、利润的量化考核，实行动态管理，定期通报，使全员竞争意识明显增强，有效促进了信用社各项业务持续了快速发展。在具体工作中，我认真履行好岗位职责，重点抓好以下三个方面：一是认真抓好信贷档案规范管理。对存在信贷档案不完整，记录要素不全，没有明确的档案存档等问题加大督察整改，有效提高了信用社贷款质量。二是认真抓好信贷“三查”制度的落实。三是认真学习法律法规和信贷业务知识，不断提升自身综合业务素质。十多年的会计工作，让我倍加珍惜这神圣的工作岗位。每当为整理当天借、贷方发生额和凭证、附件张数汇总记录、为赶制会计报表加班到深夜的时候，每当孩子生病无心照看的时候；每当节假日加班无心陪伴年迈的老人孩子的时候，我深深体会到会计工作艰难和辛苦；可当信用社一次次存款突破新高，优质服务受表彰，精神文明创建传来喜讯，财务效益指标上升的时候，我又感到由衷地高兴和欣慰，我的付出是值得的。

几年以来，我认真履行会计职责，城关信用社会计管理得到了规范和加强，有力促进了各项业务稳健发展。截止2003年底，城关信用社各项存款余额达 万元，较上年同期净增

万元；不良贷款占比较上年下降 个百分点；累计收回利息 万元，各项业务的发展取得了可喜的成绩。如果这次我有幸被选聘为城关信用社会计岗位上，我将积极配合单位领导努力做好以下工作：

一、认真执行国家金融政策、法规和信用社财务会计制度，履行好会计岗位职责，进一步规范完善信贷档案的管理，实行信贷程序化管理，进一步提高信贷资产质量，降低信贷风险，夯实信用社发展基础。并通过建立收息台帐，落实收息责任，使利息清收常年保持高压态势，维护信用社资金、财产安全。

二、按规定审核、汇总、编报信用社各种会计报表，真实、完整、及时地反映经营成果，并向联社领导提供准确数据和信息依据。同时，进一步加强重要空白凭证、帐表及密押、印章保管和会计档案管理，防止各类安全事故的发生。

三、进一步加强联社财产管理，认真搞好联社会计资料的收集和保管，加强保密制度的落实。

四、加强监督，维护财经纪律和金融市场秩序，敢与违法乱纪行为作斗争。