工厂的规章制度范文

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篇1

2、上班时间不得在车间会客；夜间不得带外来人员在企业过夜，如有发现则记过一次；

3、下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任；

4、不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；违反二次记过一次，违反三次则罚款；

5、上班应认真做事；不能大声喧哗，不能聊天，不能做私活，干活要积极主动；

篇2

(一)

工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

(七)人员必须熟悉被人有关安全管理方面的职责。

(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护

。

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。

(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的

人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

工厂规章制度

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;

3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;

4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;

8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣

天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人**元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂管理规章制度范本

为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。

一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。

五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。

六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。

七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。

八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。

九、未经批准擅自离职，连续旷工*日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。

十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。

十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。

十二、上下班时间上午

7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

十四、以上所有条款公司具有最终解释权。

工厂管理规章制度范本

一、上下班班管理制度

1、员工应准时上班，不得迟到早退。

2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。

3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。

4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。

二、请假制度

1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。

2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。

3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。

4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。

篇3

二十一世纪的电气化时代，供电设备日益精进，电气设备在发电厂的地位也越来越高。如何避免失误化操作是我们一个时代的话题，也是对社会以及他人负责的表现。供电系统的安全运行要靠供电设备的完美配合，归结到底，电气误操作在过程还是以后的影响都显得愈发重要。在这篇文章中，我们从主客观、内外因分析了发电厂供电设备电气误操作原因，更从几个角度来分析对策。电力系统是一个严密和不断优化的系统，只要找到源头所在，必定能在环节中杜绝失误的发生。

1 目前发电厂供电设备电气化失误操作的主要原因

1.1 操作人员的素质欠缺

在各个发电厂都引进了或多或少的供电设备，不少电气操作人员用老思想、老眼光来看待自己的工作和设备操作。先从态度上来分析，不少电气操作人员比较自负，认为自己的工作经验比较足，不听其他人的建议，不看说明书，按自己的随意的想法来操作设备。其实不然，在社会飞速发展的同时，供电设备也在日新月异的改变，但是电气操作人员却不更正自己的思想和态度，盲目自信。电气操作人员凭借在工厂里的资历违规操作，不按规定办事。工厂制订了明确的操作规则和任务分工，可是步骤比较繁琐，不少电气操作人员在职权交接的地方上存在交接空缺的现象。在其他方面的原因就是电气操作人员状态不佳的时候工作，在微细的环节，看似不重要，就因为电气操作人员的意识注意力的分散，导致严重的后果，在比较重要的电气系统中全部溃乱。更有些电气操作的人员学历比较低，对规章制度的理解不到位，凭借自己的理解进行操作，遇到一些小的问题后，不懂及时解决，而是方寸大乱，造成严重的电气化事故。

1.2 规章制度不健全，监督不到位

在电气化进程中，电气或者供电设备也变得复杂和多变。电厂除了要制定严密的营销方式和严格的人事制度的同时，也要不断完备相应的电厂规章制度，让电气化工人有章可循。在有章可循的规章制度下，电气化工人在不断提升自己在专业的技能的文化素养知识，在日益激烈的社会中脱颖而出。电气化工人有时凭借经验主义，不再精进自己的专业技能，而是在工厂中浑浑噩噩。在第二方面，电厂的设备有时需要昂贵的本钱引进，以此来带动全场的运作，但是不少电气厂却严重缺乏监管措施或者根本没有措施，这是电厂的严重失误，也是造成电气化事故频发的主要原因之一。更有电气化操作人员只做表面功夫，缺乏规范化操作，不将这些规范制度落实到实处，给发电厂电气化操作失误埋下了隐患。

1.3 操作人员缺乏安全意识

为了促进电气化的进程，优化电力系统的完美优化。规避电气误操作显得更重要，但是实际情况却是，电气化操作人员的缺乏安全意识造成了巨大的损失。主要存在两个方面，其一是在本来需要工作人员规范化操作的地方，工作人员随意操作，造成电气系统的损坏，对人员的生命安全造成了极大的损坏，不仅仅是技术上的失误，或者个人的安全，甚至带来整个工厂的生命安全，造成家庭的破坏和社会的恶劣影响。第二个方面。在日益激烈竞争的社会背景下，本来工厂的发展或者是前景就比较艰难，如果因为电气化失误带来的钱财的损失会影响整个工厂的发展和前景。昂贵的电气设备可能因为工作人员的不规范操作而坏掉，如何补救是一个难题，难以完成原本的工作会面临诚信的缺失，对整个厂的发展将是毁灭性的打击。

2 解决方案

（1）设备系统有针对性的对班组成员进行技术讲课，提高运行人员的专业理论水平。让职工对于发生异常的原理、各种操作中出现的问题真正理解。另外对于改造和新投运的设备邀请厂家技术人员进行讲课，真正掌握新设备的工作原理，确保对新设备的正确操作。员要经常交流操作经验，特别鼓励那些技术能手和老师傅将自己在日常操作中积累的体会和操作中遇到的问题和大家进行交流，在班组中真正形成“比、学、赶、帮、超”的风气，使新、老同志的操作经验都得到提高，形成有异常时和不经常进行的重大操作时大家作好风险分析的风气，肯定会有效的防止误操作的发生。

（2）生产技术骨干和经验丰富的老师傅，要经常的、适当的给其“浇冷水”，以免这一部分人时间一长产生骄傲情绪和麻痹大意的思想，确保操作时能够时时严格要求自己，以防误操作的发生。 坚持“以人为本”的安全思想，消除不利于安全生产的错误认识和行为，创造一个“人人遵守规章制度”的生产环境。制定相应的安全奖惩措施，使每一个人深刻认识安全，理解安全，做到人人讲安全，人人遵守安全，人人会安全，变“要我安全”为“我要安全、我会安全”，只有这样，误操作现象才能得到根除，安全生产才能得到保证。

（3）制定严格的规章制度，加强监管。没有规矩不成方圆，任何工厂都要制定严格的规章制度。特别在电气化进程的今天，电气化事故的频发更要制定完备、详尽而且灵活的制度来顺应时代的潮流和历史的发展。工作人员在严格的制度环境下，才能自己增加压力，在很大程度上提高自己的责任心，在工作的过程中集中注意力，减少甚至杜绝失误事故的发生。在严格的规章制度下，在加上一道保护壁垒，设置不同的监管部门，让所有部门规范起来、严肃起来。现代化的社会和现代化的工厂更需要标准的制度。在发电厂中的班组里，班组长要以身作则、严于律己。、

（4）平分配，不搞特殊化，不计较个人的失，奖罚分明，营造良好的社会氛围。电气化安全事故频发的原因很很多种，在客观方面有发电厂的规章制度的不完善和监督力度不够，但是在主观原因才是解决问题的重要手段。电气化工人是当今比较缺乏的一种人才性工作，他对工作人员的要求比较高。因此，大多数电气化工作人员是出身于应用技术学院在专业技能的知识比较强，但是在人文科技涵养相应不足。因此，在这样的高危行业的背景下，更要加强电气化工人心里素养的培训，不仅可以促进电气化工人的综合素养的提高，而且在工作人员的职业操守上面提高一个档次，尽量从源头上杜绝电气化事故的发生。只要明确了这一概念，电气化工作人员便会在工作中意识到安全的重要性，在工作中时刻保持高度的警觉性，不会把工作的情绪带到工作中去，这不仅是对自己工作的负责也是对工厂的负责，在整个社会的发展的过程中起到一个保驾护航的作用。电气化误操作在电力系统中是一种比较严重的失误。

3 结束语

电气化误操作事故在电力操作系统中起到关键性的抉择作用，可是当今现状是电气化操作失误屡见不鲜，造成的预见性严重后果在本文中已经详细说明。进图新世纪，国家在电网上的投入逐渐加大，电力系统的硬件设备、操作人员的综合素质在电厂和国家政府的高度重视下，已经有了很大的改善，但是仍然无法根治。电气化误操作事故是可以从操作人员、电气化硬件上完全可以避免的。只要操作人员和发电厂和政府国家以及相关部门引起足够的重视和持之以恒的决心，绝对可以解决。

篇4

(以下简称乙方)

1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;

2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.

一、协议期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作协议期限2年以上

二、工作内容和劳动报酬：

1、乙方受聘甲方任职____部______岗位，____个月见习期，见习期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);

2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;

三、服务约定：

1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;

2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;

3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;

4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。

四、违约责任：

1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);

2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;

3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;

五、其它：

1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;

2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)

3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。

甲方(盖章)： 乙方(签字、手印)：

身份证号码：

年 月 日

工厂劳动合同范文二甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(委托人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、双方约定的试用期限为 月。

第二条 双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

作地点和工作岗位(工种)。

第三条 乙方义务：

1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

第五条 双方确定乙方实行以下工资形式：

1、乙方按照甲方的工资分配制度和标准享受所在岗位的工资待遇，其具体工资标准为：基本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。

2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第六条 应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。

第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方制定的各项规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

5、乙方依法被追究刑事责任的。

第十二条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第十四条 双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一致，以补充协议为准。

第十五条 双方协商一致约定的其他内容： 第十六条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：日期：

工厂劳动合同范文三根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照

甲方(用人单位)名称：

住所： 法定代表人(委托人)： 联系电话：

乙方(劳动者)姓名： 性别：

住址： 居民身份证号码： 联系电话：

1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

2 本协议期限为(年/月)，自 月日止。

3 工作任务:

3.1 甲方安排乙方在 ，

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6 协议的终止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30 日以书面形式通知对方。

7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。