立足岗位办实事范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了12篇立足岗位办实事范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

该队员工在队长张立英的带领下，以万隆物业公司开展“爱岗敬业　争当模范”活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，以优良的作风赢得了大家的称赞。

一、大兴学习之风、全面提高员工素质。

清扫一队一方面努力建立岗位练兵台，新员工与老员工互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造一个崇尚学习的良好氛围，他们还经常利用早会时间让有经验的

老员工将自己多年的工作经验和小窍门讲出来供大家学习参考。时间长了，员工们熟能生巧，知道什么时间干什么活，

个个都能独挡一面。

方面，清扫一队还从落实各项规章制度抓起，用制度规范

岗位员工的言行。因为大部分员工都是农工，文化水平相对

比较低，对各项规章制度要反复加以强调，才能理解消化，所以班队长就每天利用早会时间，把规章制度一字一句交给他们听，使他们逐步掌握了各项规章制度，并能认真执行，使全队的员工素质全面提高。

二、细心加专心、巧干加实干，做好服务工作。

在物业公司和保洁公司开展的环境卫生整治月活动中，我们整治无人清理的死角三处，整改不合格卫生区五处，共清除垃圾五立方米，在这次活动中217＃楼前一个难点，楼前裸地矮树多，前方、侧面无遮挡与市场一路之隔，又是十字路风口，矮树墙像吸尘器一样，刮过来的漂浮物沾到哪就被牢牢吸住，春节前后，我们组织会战二次，但一刮风又成了小垃圾场了，在环境整治月中，我们派了4名员工用了二个下午时间把楼前裸地及树下杂物彻底清一遍，又安排一名责任心强的老员工划片看管，现在的217＃楼前总是干干净净，一眼望去，心里特别敞亮。

在物业公司推行的标准化服务工作中，清扫一队组织全体员工共同学习标准化服务标准，深刻领会其精神实质，又组织员工在一起讨论如何改变以往的做法，提高标准，提高服务，讨论中，大家说出很多好的想法和建议，以往二区楼道卫生不如一区清的好，在标准化服务带动下她们找差距，提升标准，改变了以往日程安排，卫生标准一直处于领先状态，在一季度物业公司基层建设达标检查中，得到公司检查组的一致好评。

三、注重安全生产，将安全文化落到实处

安全文化是企业文化的重要组成部分，企业安全工作是一项常抓不懈的工作，一个细小的环节，却能得出两种截然不同的结果。保洁公司的员工每天都工作在不安全的环境中，因此安全工作非常重要，他们班组在每周二的安全会上，除传达公司精神外，还经常讲一讲身边的事故隐患和注意事项，并组织讨论，时时处处敲响安全警钟。

四、互助互帮、团结向上，争创先进班组。

重视团队的力量，在人员管理上，清扫一队更多地体现以人为本的思想，不断增强员工队伍的凝聚力，营造温馨环境。无论哪个员工家里有事，大家都能主动上前帮忙，比如说：新学员上岗后独立顶岗的第二天，就下了一场雪，工具都不太会用，费了好大劲雪还是没有清理干净，在班队长的带领下，老员工干完自己的工作量后主动帮助他们完成了清雪的工作任务。从这件事上，新学员们非常受感动，这些新学员在以后的工作中表现很出色，自己份内的活干完后也主动帮助其他人清扫，新老员工很团结，共同提高了工作标准，新学员还积极参加公司组织的各项活动，刘默思、徐凯峰在物业公司工会组织的卡拉OK比赛中分别获得一、二等奖。

篇2

自党史学习教育开展以来，xx县人社局紧紧围绕为民办实事宗旨，大力实施就业创业富民行动，坚持把稳定和扩大就业作为工作主线，以保障和改善民生为重点，不断助推民生事业稳步前进。

落实政策“添动力”。将高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员、退役军人就业做为就业工作的重中之重，坚持因人施策全面提高重点群体就业能力。针对高校毕业生就业现状，认真组织实施招考、见习、灵活就业、援助就业、自主创业“五大行动”，引导x名未就业青年进行见习就业，落实见习补贴x万元，推荐x名高校毕业生进企业服务；全县累计输转城乡劳动力x万人，实现劳务收入x亿元。

技能培训“添智力”。健全以县职业中专、就业训练中心、x个镇农村劳动力培训基地为主体、x所民办培训学校为补充的覆盖城乡的劳动力培训格局，立足产业结构和劳动力市场需求，不断拓展以电工、焊工和家庭服务等为主的x个培训工种，因人、因地、因时制定培训“菜单”，手把手进行教学实训，帮助培训学员基本掌握一项致富技能，实现稳定就业。按照“先垫后补”的培训补贴管理办法，完成由线下培训到“线上+线下”培训的转化。同时，建立“日常抽查+随机抽查”、“实地抽查+视频抽查”工作机制，杜绝了“无用式”“虚假式”“强迫式”培训，有效提升了培训的针对性和实效性。至目前，完成职业技能培训共x人，其中：就业技能培训x人，创业培训x期x人，岗位技能提升培训x人。

篇3

党员教师我为群众办实事个人报告

党史学习教育活动开展以来，我们学校始终把抓好“我为群众办实事”实践活动作为对党员的基本要求.现就“我为群众做实事”的实际情况作如下报告：

作为一名党员教师更应立足本职岗位，埋头苦干，把崇高理想与祖国需要和时代要求结合起来，把坚持为人民服务的宗旨与时代精神结合起来，把敢为人先的魄力和追求卓越的精神结合起来，走在教育改革、课程改革的最前沿，走在优秀教师的最前列。 在实践工作中，我认识到：党员教师对于教育事业的“爱”必须是忠诚的，发自内心的，理应超出一般教师“爱”的程度。这种先进性“爱”最终要把它真正落实到具体的教学实践中，才更有可贵之处。在实际工作中，作为党员教师，要坚持把“爱”的种子均匀地播撒到每一个学生的心田之中，让他们从心灵深处真切地感受到教师的关怀与温暖，善于爱学生，才能受到学生的欢迎和爱戴，才能激发他们的学习热情和兴趣。我在工作中总是用心去发现每一个孩子的闪光点，鼓励每个孩子参与班级管理，在班里，事事都有人做，人人都有事做，每个人都是班级这个大家庭不可缺少的一分子。我也深深的认识到：待人以德、爱生以情、敬业以精，真爱自己的职业，真爱每一位学生，在教育这块神圣的苗圃里，用自己的实际行动实践入党誓言――为党的教育事业奋斗终身！ 选择教师职业，就如蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人。

篇4

全国上下正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新。“三个代表”是旗帜，是方向，是我们的力量之源;学习“三个代表”，不能只喊口号，还得付诸行动，把“三个代表”贯穿在我们的工作中，并在联系实际上下功夫，我们的企业就能在竞争激烈的电力市场中立于不败之地，永远得到广大电力客户的拥护和信赖。在掀起学习“三个代表”的活动中，万州供电局全局上下都把落实“三个代表”的工作重点放在立足于本岗位，躬身为电力客户办实事上。 客户无小事，每一次客户的危急都是对服务组的命令！今年1月29日晚10点半以后，夜寒露重，本是暖意融融、甜美入梦的时候，还在办公楼开会的陈海兵接到万光电池厂电话，称电压缺相，电机运转异常，严重影响生产，极有可能报废产品。陈海兵立即喊上几位抢修人员冒着冬夜的严寒，驱车前往二十多里外的龙宝移民新区检查供电设备。直到零点30分，他们处理完毕，回到办公室，继续开工作会议。 落实“三个代表”，为客户真诚服务，除开这具体细微的事故抢修以外，服务组做得更多更好的，还有增供扩销、为移民企业服务。

篇5

“两学一做”，基础在学，关键在做。开展“两学一做”学习教育，要坚持学做结合，实施“四行动”，组织引导广大党员立足岗位作贡献、为民服务办实事、奋发有为促发展。

实施素质提升行动。实施“党员提能”计划，通过县级重点培训、乡镇普遍轮训、村级全员参训的培训模式，打造“教育培训基地＋远程教育站点＋网络教育平台”三位一体教育培训系统，推动党员教育培训常态化、广泛化。实施“党员返乡创业扶持”计划，通过“双找双配套”，不断回引外出务工党员返乡创业、回报桑梓。实施“暖阳”计划，建立健全党内帮扶资金管理办法，严格落实困难老党员补助，让更多基层党员群众共享改革发展成果。结合纪念建党95周年，评选表彰一批先进典型，激励广大党员一心为民、干在实处。

实施管理规范行动。进一步规范党员日常教育管理，严把入口、严格发展党员工作流程，健全“”、组织生活，畅通出口，建立不合格党员处置长效机制。进一步规范流动党员服务管理，试行流动党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活的办法，探索利用信息化手段管理服务，常态化开展党员组织关系排查。进一步健全党员发挥作用长效机制，结合开展“两学一做”学习教育，分层次、分系统、分领域开展大调研，及时发现和总结学习教育中行之有效的好做法、好经验，并用制度的形式固化下来，引导广大党员经常性地对比“不合格”常警醒，对照“合格”找差距，对标“优秀”添动力，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

实施示范先锋行动。开展“我为党旗添光彩”全域示范先锋行动，组织引导党员立足岗位作贡献、为民服务办实事、奋发有为促发展，营造干事创业、狠抓落实的浓厚氛围，凝聚改革发展稳定正能量。在农村以“脱贫奔康，向我看齐”，城镇社区以“遵纪守法、邻里互助、助力双创、促进和谐，向我看齐”为载体，开展示范引领活动；在党政机关、事业单位，开展争做对党忠诚、遵规守纪、担当实干、亲民为民、崇廉尚德的表率活动；在教育体育、卫生计生行业系统，重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度，开展亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评等活动；在国有企业和非公有制企业、社会组织，重点落实党员示范岗、党员责任区制度，开展岗位提能、技能比武、业务竞赛、诚信建设等活动，切实发挥党员先锋模范作用，

实施党员建功行动。持续深入反对“”、开展专项治理，强化正风肃纪，进一步加强对不作为、乱作为、慢作为等损害发展环境行为的查处问责力度，着力解决能力平庸、业务不精、作风漂浮、铺张浪费、创新意识不强的问题，切实解决好关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，推动党员干部作风、社会风气持续向好，建功环境兴县。教育引导党员按照“跨二进三、接二连三”的思路，组织开展“转型发展我在行动”专题讨论，引导党员在推动产业转型升级、开展环境综合整治、优化基础配套设施的具体实践中争当先行者、排头兵，推动茶叶、肉牛、青蒿、农家乐、乡村旅游等产业相融互动、统筹发展，建功转型发展。推行“党建资源进产业项目、产业项目带发展大户、发展大户带群众脱贫致富”模式，引导党员带头领办产业示范项目，在农民专业合作社、农业产业化企业等新型经营主体中积极发挥作用，帮助引导贫困党员率先脱贫，示范引领贫困群众共同致富，建功脱贫攻坚。

篇6

全国上下正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新。“三个代表”是旗帜，是方向，是我们的力量之源；学习“三个代表”，不能只喊口号，还得要付诸行动，把“三个代表”贯穿在我们的工作中，并在联系实际上下功夫，我们的企业就能在竞争激烈的电力市场中立于不败之地，永远得到广大电力客户的拥护和信赖。在掀起学习“三个代表”的活动中，**供电局全局上下都把落实“三个代表”的工作重点放在立足于本岗位，躬身为电力客户办实事上。

为客户提供24小时事故报修服务，是营销中心实践“三个代表”的主要措施。这个任务就落到了装表接电服务组的身上。说是装接服务，其实承担得最多的，还是事故报修。24小时，客户随喊随到，大家都亲切地喊他们“电力110”。“电力110”的“领头羊”是**，一个28岁的年轻人，领着

七、八个同样年轻的兄弟,这个大专及以上学历占75%的年轻集体，谨守“人民电业为人民”的服务宗旨，以其聪明才智和激情活力，在他们平凡的岗位上，继续着勤奋务实、开拓创新的工作作风，为电力服务工作谱写出一曲曲动人的赞歌。客户无小事，每一次客户的危急都是对服务组的命令！今年1月29日晚10点半以后，夜寒露重，本是暖意融融、甜美入梦的时候，还在办公楼开会的**接到万光电池厂电话，称电压缺相，电机运转异常，严重影响生产，极有可能报废产品。**立即喊上几位抢修人员冒着冬夜的严寒，驱车前往二十多里外的龙宝移民新区检查供电设备。直到零点30分，他们处理完毕，回到办公室，继续开工作会议。

而烈日炎炎的夏日，更是**和他的兄弟们昼夜值班，随时出击的时候。今年7到8月，**城持续高温、屡创电力负荷新高。仅仅7月31日一个晚上，服务组就出动人员23人次，车辆7辆次，处理公用变压器故障5台，低压居民电表故障4起。抢修人员东征西战通宵未眠，直到第二天清晨，而“迎峰渡夏保电工作”仍然在继续着。昼夜值班，随时出击！象这样的不眠之夜几乎每天都在进行。

落实“三个代表”，为客户真诚服务，除开这具体细微的事故抢修以外，服务组做得更多更好的，还有增供扩销、为移民企业服务。

篇7

全国上下正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新。“三个代表”是旗帜，是方向，是我们的力量之源;学习“三个代表”，不能只喊口号，还得付诸行动，把“三个代表”贯穿在我们的工作中，并在联系实际上下功夫，我们的企业就能在竞争激烈的电力市场中立于不败之地，永远得到广大电力客户的拥护和信赖。在掀起学习“三个代表”的活动中，万州供电局全局上下都把落实“三个代表”的工作重点放在立足于本岗位，躬身为电力客户办实事上。

为客户提供24小时事故报修服务，是营销中心实践“三个代表”的主要措施。这个任务就落到了装表接电服务组的身上。说是装接服务，其实承担得最多的，还是事故报修。24小时，客户随喊随到，大家都亲切地喊他们“电力110”。“电力110”的“领头羊”是陈海兵，一个28岁的年轻人，领着七、八个同样年轻的兄弟,这个大专及以上学历占75％的年轻集体，谨守“人民电业为人民”的服务宗旨，以其聪明才智和激情活力，在他们平凡的岗位上，继续着勤奋务实、开拓创新的工作作风，为电力服务工作谱写出一曲曲动人的赞歌。

客户无小事，每一次客户的危急都是对服务组的命令！今年1月29日晚10点半以后，夜寒露重，本是暖意融融、甜美入梦的时候，还在办公楼开会的陈海兵接到万光电池厂电话，称电压缺相，电机运转异常，严重影响生产，极有可能报废产品。陈海兵立即喊上几位抢修人员冒着冬夜的严寒，驱车前往二十多里外的龙宝移民新区检查供电设备。直到零点30分，他们处理完毕，回到办公室，继续开工作会议。

而烈日炎炎的夏日，更是陈海兵和他的兄弟们昼夜值班，随时出击的时候。今年7到8月，万州城持续高温、屡创电力负荷新高。仅仅7月31日一个晚上，服务组就出动人员23人次，车辆7辆次，处理公用变压器故障5台，低压居民电表故障4起。抢修人员东征西战通宵未眠，直到第二天清晨，而“迎峰渡夏保电工作”仍然在继续着。昼夜值班，随时出击！象这样的不眠之夜几乎每天都在进行。

篇8

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）03-0120-02

一、油田外闯市场党员队伍管理中存在的难点

（一）党员心理失衡

一方面是由于地域、岗位、项目效益、分配政策等不同情况，同样在外部市场工作的职工所享受的待遇差别较大，党员心理不平衡；另一方面是部分在油田内部工作的党员，认为自己有能力、有资格到外部市场工作，不甘愿留守在家，却没有机会，产生了不满情绪。这部分党员往往只看到外闯市场的收入较高，却看不到外闯人员的辛苦，是导致心理失衡的一个重要因素。

（二）临时思想问题

外闯市场的党员大都来自不同的单位，由于工作实际需要，有的党员在项目上不一定还干原来的岗位，甚至要“改行”或“一人多岗”，再加上受项目周期性短、流动性大的影响，党员对项目大都有一种临时性的思想认识，势必造成职工对项目环境的一度不适应和情绪不稳定。

（三）党员情绪化严重

外部市场环境艰苦、生产单调，特别是在外部工作周期较长的党员，极易产生情绪不稳定的现象，如职业倦怠感，对于工作内容和成果缺乏激情、工作效率和产出显著降低；不能较好地处理与同事之间的关系，与上级和下属的工作处理欠妥，常发生矛盾或冲突等。

（四）团结意识需要增加

外闯市场党员相互认识不多，彼此来往少、沟通少，思想、工作、生活上尚不能默契配合，再加上受文化程度有限、业务能力水平的高低有限、技术水平、心理各异、性情爱好等因素的影响，在党员中难免形成以自我为中心的“个体”或拉帮结派的“小团体”，影响整个团队的团结，不利于工作的安排部署和贯彻落实。

（五）家庭生活问题

在外部市场工作的党员，由于长期在外部工作，对家庭照顾较少，容易在夫妻关系、子女教育、赡养父母等方面出现问题、产生矛盾，影响工作正常开展。

二、加强外闯市场党员管理的方法和对策

（一）强化教育引导，提升思想素质

1.对党员进行“爱岗敬业”教育。要对党员进行爱党爱企爱岗教育，对赴外闯市场的党员还要进行爱国主义教育。通过召开党员大会、印发宣传资料、刊出板报橱窗等手段，强化党员的爱党爱企爱岗教育，尤其是要加强企业文化的管理，以文化凝聚人心、激励队伍，把项目当成自己的“家”，要人人亲如兄弟姐妹，要正确对待“岗位置换”，要干一行爱一行钻一行，不能对项目有临时观念，要立足岗位，积极工作，在本岗位上成长、奉献。

2.对党员进行“职业道德”教育。党员外出闯市场，不仅仅代表着自己的形象，党员的形象，也代表着一个企业的形象。对此，要切实加强对党员的职业道德教育，通过举办培训班、发放职业道德规范、开展职业道德知识竞赛、讲座等多种方式，教育引导党员严格遵守社会公德，模范遵守规章制度；立足本职岗位，苦练技术硬功；坚持文明施工，确保安全生产；精心进行施工，确保工程质量；把队伍打造成文明之师、威武之师。

3.对党员进行“无私奉献” 教育。加强思想教育。在运用报告会渠道，向党员讲清项目的条件和环境的基础上，采取感观和直观相结合的办法，把项目的方针目标，管理举措、工作生活环境等反映出来，引导党员树立克服困难、立足岗位、无私奉献的理念；不能怕吃苦怕受累，不能片面追求个人收入，不能只讲贪图安逸享受，要增强工作责任心；逐步适应环境，工作积极主动，认真细致，只有多奉献才能多回报，使党员在思想上转观念，明道理，积极无私奉献。

4.对党员进行“团结写作”教育。对此，要加强党员的团结协作思想教育，引导党员树立同是一家人，共吃一锅饭的“大团结”理念，并通过组织文体比赛、知识竞赛、建立考核制度、实行奖罚等措施，增强每个党员的集体荣誉感，以增强团队意识和力量。

（二）强化全面管理，提升企业效益

1.针对外闯市场党员求效心理，加强制度管理。外闯市场党员都有一个项目效益好、工作效率高、自己收入高的心理愿望，为了满足党员的求效心理需求，作为普光外闯市场管理单位一定要紧紧围绕“效益最大化”开展工作，建立健全各项规章制度，严格队伍管理，加强项目的生产、经营、技术质量、安全等各项管理，尤其是要全面推行精细化管理，严格控制各种非生产性支出，尽最大努力地降低成本；而作为党员也应从自我做起，树立“过紧日子”思想，从点滴入手，时时处处厉行节约，并提高工作效率，保证工作质量，促使项目全方位效益最佳化。

2.针对外闯市场党员求知心理，加强技能培训。当前市场竞争激烈，从客观上讲对党员的素质要求越来越高，为适应新形势，党员也都有想学新知识、提高新技能的心理需求。针对这种心理，作为单位一方面要抓好党员在项目的安全、质量、现场管理、应急救援等方面的培训，一方面要积极为党员提供业务技能培训的平台，利用生产淡季、晚上时间，设置开放图书室、开办业余学校，组织岗位练兵等，抓好职工的业务技能培训，若条件许可可以择优把一些优秀党员送出去进行短期强化培训，建立起培训机制，满足党员的求知心理需求；另一方面作为党员个人也要珍爱培训机会，积极参训，扎实工作，苦练硬功，提高技能，提升水平，同时要养成好学习惯，自购书籍，积极充电，坚持自学，参加技术比武等，养成在干中学，学中干、不断提高自我的习惯，使自己尽快学有所成，满足自己的求知欲望。

3.针对外闯市场党员求好心理，加强“亲情”管理。外闯市场不同于在家里，为使职工能够感受到“集体”的温暖和“家”的感觉，单位要尽力做到“三好”，即生活好，条件好，休息好。生活好就是要搞好一日三餐，配备好炊事人员，保证饮食卫生，提高饭菜质量。确保党员在“吃”上有家的味道。确保党员的降温和取暖，确保党员在“睡”上有家的温馨。

三、强化思想政治工作，夯实管理基础

（一）掌握动态，深入细致解民意

通过看、问、听、析的方法，及时发现职工的变化，开展针对性的工作。看就是经常对党员进行细致观察，当看出党员表情、心情不正常时，就要主动迎上去了解情况；问就是当发现党员有不正常思想表现时，主动靠上去询问情况；听就是听说某党员家里有事时，要贴上去向党员了解情况；析就是坚持进行党员思想动态分析，单位领导、思想政治工作者和有关业务人员通过经常性地深入工作现场、定期召开座谈会、及时进行谈话谈心、个别走访等渠道，了解党员的所思所想，体察党员的冷暖反映，客观地对党员队伍思想动态进行分析，提出有针对性、时效性、可行性的意见和建议。

（二）采取措施，尽心尽力办实事

篇9

我是主山社区第二网网格员，管辖范围涡岭村，通过自己的上门入户，我对辖区内的工作情况有基本的了解，使居民对我们社区网格员的工作有了个初步的认识，并在每栋楼推荐出一名热心担任楼栋长，方便以后在社区中更好地开展社区工作。

二、城市综合治理和环境卫生。时常巡查辖区内的卫生环境状况，做好登记与上报工作，协调居民处理好邻里纠纷。组织辖区志愿者在人流量密集的进行文明劝导活动，行人不文明行为减少了。

篇10

乙：金猪闹春迎舞新歌；

甲：春回大地__山水风光好，

乙：日暖神州劳动就业展新貌。

甲：我们送走了金色的十月，送走了亚运会上夺目的光彩，送走了统筹城乡就业的丰硕成果。

乙：我们迎来了20__年的新春佳节，劳动就业工作更加满园春色、繁花似锦。

甲：过去的一年，我们劳动就业部门求真务实抓就业，统筹城乡谋发展。

乙：我们坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为基层、为百姓诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，努力不懈做好事。

合：我们“三个代表”勤实践，扎实工作争先进，劳动就业如春天，事业繁荣谱新篇。

甲：20__年，我们坚持“炼就公仆心、服务老百姓”，自始至终把就业和再就业工作作为头等大事抓实抓好。

乙：促进就业不松懈，统筹城乡严对待，富民强区多作为，谋求发展快步迈。

甲：20__年，我们坚持为民办实事，在全省率先实现乡镇人力资源市场全覆盖。

乙：这就标志着我们为广大的城乡居民服务设施更加完善，服务水平更加优质。

合：人力市场建起来，个个乡镇有“平台”，全面实现“镇镇通”，为民办事便捷快。

甲：我们认真贯彻执行“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，强势推进了就业与再就业工作的发展。

乙：过去的一年，我们为各类求职者提供就业岗位16000多个，举办城乡就业专场招聘会21场。

甲：全年城镇失业人员实现就业1400多人，新增农村劳动力转移13000多人。

乙：净增就业人数3800多人，帮扶弱势群体再就业300多名。

甲：上一年，我们举办了多种形式的“职业技能”培训班，为城、乡人员的就业与再就业奠定了良好的基础。

乙：全区农村劳动力培训达6500多人次，城镇劳动者培训达3000多人次。

合：20__年，我们振奋精神快出击，城乡就业尽全力，立足本职求实干，大展宏图创佳绩。

甲：一元复始，春意盎然。

乙：劳动就业，阳光明媚。

甲：春色满神州新区崛起，

乙：紫气贯中华劳动就业腾飞。

甲：20__年，我们__的劳动就业工作象春天的花朵，秋天的硕果，可喜可贺！

乙：寒随一夜去，春逐五更来。20__年，我们要再接再厉，标新立异，努力将劳动就业工作搞得更好。

甲：喜鹊闹春万事吉祥；

乙：金猪贺岁举国呈祥。

甲：春崔__百花争艳，

乙：劳动就业前程似锦。

甲：春风吹拂__山河大地，

乙：春意披开劳动就业美景。

甲：扬鞭崔马奔征程，壮志凌云迎新春。

乙：新的一年里，我们要扬长避短谋发展，开拓进取换新颜。

篇11

向肖毅同志学习，学习他爱岗敬业、恪尽职守，在平凡岗位做出不平凡业绩的崇高精神。我们学习肖毅同志，就是要学习他乐于立足平凡的岗位，干一行、爱一行的敬业精神，勤勉敬业、任劳任怨、甘于奉献，勤勤恳恳地把自己的工作做好、做细，用自己的实际行动向党和人民交上了一份满意的答卷。

向肖毅同志学习，学习他执法为民、无私奉献，全心全意为群众谋利益的优秀品质。我们学习肖毅同志，就是要学习他牢记宗旨、执法为民的优秀品质，站稳群众立场，始终把群众利益放在第一位，思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，想群众所想、急群众所急，千方百计解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，满腔热忱地为群众做好事、办实事、解难事，永远做人民群众的贴心人。

篇12

1、着力抓好“四个意识”教育，增强队伍政治素质。一是政治意识教育。打牢干警“立警为公、执法为民”的理念；二是大局意识教育。教育和引导机关干部紧紧围绕全党的中心工作，积极融入全局，主动服务大局，立足岗位干好本职工作；三是群众意识教育。教育和引导机关干部牢固确立“群众利益无小事”的思想，把执法为民体现在维护群众利益的具体行动中，切实为群众办实事、做好事、解难事。四是服务意识教育。教育和引导机关干部进一步强化服务意识，端正服务态度，提高服务水平，做好服务工作。

2、重视抓好岗位技能培训工作。按照“注重实用、突出实务、强化能力”的原则加强干部的在职业务技能的学习培训，由政治部会同有关职能处室，制定年度业务学习计划，定期安排业务培训讲座，年终安排业务知识考核，丰富机关干部业务知识，提高业务技能。

二、完善规章制度，加强队伍管理

3、制定《加强机关工作人员日常管理的规定》、《加强机关队伍管理的规定》，严格禁止机关干部工作时间上网玩游戏、聊天、看股票行情等行为，发现一次，个人不得评先进，所在处室不得评为先进集体。

4、严格执行《无锡市司法局机关工作人员行为规范》，《机关工作人员休假考勤制度的规定》，每月两次不定期检查人员在位在岗和依法行政规范、言行举止规范、工作纪律规范、法律服务规范和环境卫生规范等方面的情况，并进行通报。版权所有

5、推行首问责任制和限时办结制，对群众的投诉案件和事项，做到件件有着落，事事有回音。坚决克服拖拉推诿、误时误事现象，对、不负责任造成工作损失的人员进行责任追究。三、加强管理和指导，规范法律服务行为

6、制定《无锡市律师管理工作百分考核实施细则》、《关于建立律师、公证机构诚信档案的有关规定》，加强对律师事务所和律师、公证处和

公证员的管理，规范法律服务行为，提高法律服务队伍的服务水平和能力。

7、抓好业务培训，提高法律服务队伍整体素质。定期组织全市律师、公证员和辅助工作人员的业务知识培训和职业道德执业纪律教育。

8、对当事人的投诉做到及时回应，认真调查核实，加大对法律服务人员违纪违规事件的查处力度，规范法律服务人员的行为。

三、做好法律援助工作，保障弱势群体合法权益