劳动纠纷申请书范文

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篇1

申请人：xxx，男，汉族，xx岁，电话：xx

 

申请事项：

 

请求贵院延期开庭审理王××诉申请人离婚纠纷一案。

 

事实和理由：

 

20xx年10月26日下午4时，申请人收到了贵院受理的王××诉申请人离婚纠纷一案的《应诉通知书》、《诉讼权利、义务通知书》、《举证通知书》和11月8日开庭的《传票》。不巧的是，申请人所在单位每周星期四上午召开研究室主任会议，而11月8日正好是星期四，另申请人由于不愿意与王××离婚以及正承担所在单位编书等繁重的任务，因此出庭应诉需要一定的准备时间，按照法律规定，希望贵院给予申请人至少30天的举证时间，故有如上所请。

 

此致

 

ZZ区人民法院

 

申请人：

 

申请日期：

 

延期开庭申请书2

 

申请人：xxx，男，汉族，xx岁，电话：xxxx.

 

申请请求：请求依法延期开庭审理申请人劳动争议纠纷一案。

 

事实和理由：

 

申请人与河南xxx有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，已经贵院受理，并定于2010年x月x日下午15时开庭。因申请人的人在同一时间其他案件出庭参加诉讼，不能准时参加本案的庭审，故特依《民诉法》第132条之规定，申请延期开庭审理，请予准许。

 

此致

 

xxx区劳动争议仲裁委员会

 

申请人：xxx

 

特别授权人：xxx

篇2

申请人：___________________律师事务所______________律师。

通讯地址或联系方法：_____________________________________________

申请事项：延期审理。

申请理由：作为______________________案_________________________人__________________委托的辩护人(人)。本人认为：______________________________________________________________________________________

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，特提请法庭延期审理。

此致

_____________人民法院

申请人：（签名）

律师事务所：（盖章）

年月日

延期开庭审理申请书

示例一

申请人：xxx,男，汉族，xx岁，电话：xxxx.

申请请求：请求依法延期开庭审理申请人劳动争议纠纷一案。

事实和理由：

申请人与河南xxx有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，已经贵院受理，并定于2010年x月x日下午15时开庭。因申请人的人在同一时间其他案件出庭参加诉讼，不能准时参加本案的庭审，故特依《民诉法》第132条之规定，申请延期开庭审理，请予准许。

此致

xxx区劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

特别授权人：xxx

申请日期：2014年x月x日

示例二

申请人：xxx,男，汉族，xx岁，电话：xx

申请事项：

请求贵院延期开庭审理王××诉申请人离婚纠纷一案。

事实和理由：

20xx年10月26日下午4时，申请人收到了贵院受理的王××诉申请人离婚纠纷一案的《应诉通知书》、《诉讼权利、义务通知书》、《举证通知书》和11月8日开庭的《传票》。不巧的是，申请人所在单位每周星期四上午召开研究室主任会议，而11月8日正好是星期四，另申请人由于不愿意与王××离婚以及正承担所在单位编书等繁重的任务，因此出庭应诉需要一定的准备时间，按照法律规定，希望贵院给予申请人至少30天的举证时间，故有如上所请。

此致

篇3

2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；

3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；

4、离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；

5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。

篇4

被申请人：博山原野荣进机电有限公司，位于经济开发区****，法定代表人尹建，电话1220209****。

请求事项：

请求依法查封被申请人帐号902010240454205，开户行：博山黄岛农村合作银行红大窑分理处，申请保全的数额为人民币4万元；

事实与理由：

2012年1月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，被申请人至今未支付申请人的工资及相关费用。2012年8月10日，申请人博山经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委员会予以立案。

为防止被申请人转移财产，维护申请人的合法权益，特向贵院申请诉前财产保全。请求贵院依法查封被申请人的帐号。如因申请保全错误而给被申请人造成损失，申请人自愿赔偿被申请人相应损失。

此致

青岛经济开发区人民法院

申请人：

2012-6-10

财产保全申请书二

申请人：赵周，男，汉族1955年9月5日，住浙江省乐清市***。

被申请人：吕超，男，汉族，住管城区新天地小区****。

请求事项：

依法查封位于管城区东三马路新天地小区10号楼10层（合同号为0446888）。

事实与理由：

申请人与被申请人服装辅料的供货加工纠纷一案，被申请人为逃避债务，多次找买主出售其拥有的房产，经查被申请人无其他财产。鉴于上述情况，被申请人的转移企图明显，情况紧急，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，申请人特依法提出财产保全申请。

此致

郑州市管城区人民法院

申请人：赵周

2012年06月07日

财产保全申请书三

申请人：

被申请人：

申请事项：财产保全

事实和理由：

申请人诉被申请人

纠纷一案贵院已立案，为保证本案生效法律文书的履行，特申请贵院采取如下财产保全措施：

对被告所有的位于

产权证号为： 的房屋采取查封、扣押或

申请人愿以自有财产提供担保。

此致

篇5

根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。

二、仲裁申请书的内容

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定人或委托人的基本情况。人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。

2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。

篇6

申请事项：请求人民法院准予申请人进行庭外和解，并给予      月庭外和解期限。

事实和理由：

贵院正在审理的申请人与      劳动争议纠纷一案，为了妥善处理双方争议，化解矛盾，申请人拟与     进行庭外和解，请贵院予以准许并给予申请人     月庭外和解期限。

此致

篇7

同学们：

为规范我院08级学生第二学期的实习申请及审批手续，学院特拟定了标准格式的实习申请及安全保证书，请需要的学生自行下载、打印之后按要求填写。在接到企业的实习邀请函之后，外出实习的申请流程为(按次序依次办理)：

1、申请人将实习申请书(1份)、安全保证书(2份)填写完整，由本人及监护人签字确认。

2、在实习申请书上 请 本人毕业设计指导老师 签字同意。

3、在实习申请书上 请 系主任老师 签字同意。

4、将 企业实习邀请函、签字后的实习申请书(1份)、安全保证书(2份)在12月29日前以班为单位统一交至辅导员处，由辅导员请教学副院长、学院副书记/院长助理签字同意后，整个审批流程完毕，方可离校实习。

20xx年x月x日

学校实习邀请函范文

学院领导：

我单位已审核通过 同学关于来我单位实习的申请，因此邀请药学院 专业 同学(学号：)来我单位实习。

实习期： 年 月 日 至 年 月 日

实习期间我单位承担代管责任，同时会指导该同学完成合格论文，随时接受贵校对校外实习同学现场进行中期检查，并保证该同学能在20xx年5月15日前按时回校完成有关的毕业论文和毕业答辩，请院领导予以方便。

实习指导教师(经理、组长)：

毕业论文题目：

单位地址：

单位联系人：

单位联系电话：

单位(签章)：

20xx年x月x日

学校实习邀请函范例

____________学院：

我公司为使高校范文大全尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生更快适应工作岗位的要求，诚挚邀请 专业 20xx级 学生

1. 实习时间：20xx年 3 月 1 日 至20xx 年 4 月 30 日。

2. 实习内容：

熟悉工作环境，学习 的有关知识，记录常遇到的情况以及应对措施，积累经验，建立良好的人脉关系;初步利用大学中所学到的知识解决一些实际问题，在实践过程中摸索并不断总结不足。

3. 在实习期间，我公司将负责学生的日常管理，同时保障学生在我公司实习期间的人身安全，按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益，具体措施由学生本人和公司商定。

4. 学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生和公司约定解决。

5. 参加实习的学生如与公司产生纠纷，应通过双方友好协商或者法律途径解决。

6. 实习期满，公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。

篇8

    被申请人：广西南宁市XXXX有限公司，住所地南宁市民族大道XXX大厦XX楼。

    法定代表人：XXX，总经理。联系电话：XXXXXXXX。

    申请内容：

    1、依法强制被申请人支付申请人人民币XXXXXX元整。

    2、依法强制执行被申请人的逾期付款利息￥元（自XXX年X月X日至判决生效之日XXX年X月X日，按银行同期贷款利息计算）；

    3、依法强制被申请人给付迟延履行利息￥元（自XXX年X月X日起暂算至XXX年X月X日，计算至实际支付之日，按银行同期贷款利息计算）；

    申请依据：

    广西壮族自治区南宁市中级人民法院（2010）南市民一终字第XXX号民事判决书。

篇9

撤销的申请书1尊敬的学校领导、各位老师：

您好，我是__级学生__。由于去年在__考试中作弊，学校给予记过处分。给学校的同学和自己带来了损失，影响极坏。在上一学期里，痛定思痛，我认真作自我反省、努力学习，同学的帮助和老师的耐心教育使我终于认识到事情的严重性，受益颇多，思想有了提高，学习也有巨大进步。按学校规定，特此向学校申请取消处分。

考试中作弊的行为，违反了学校纪律，造成了考试的不公平。不公有害于同学，同时也打击了自己的信心。我为自己做的错事感到内疚，至今后悔莫及，唯有改正错误才能弥补以往的过失。向尊敬的老师和亲爱的同学们说对不起，为自己的错误向你们致以内心的歉意。

人无完人，都有自己做错事的时候，重要是自己犯的错主动承认错误，及时改正，以免再犯相同的错。从上学期以来，一直对自己进行反思，对作弊事件分析，认真总结经验教训。__考试之前，对它没有严肃对待，导致最后没有做好准备。考试期间，携带与考试有关的纸条，动机不纯。其次，老师打过招呼不允许小动作，也还是没听。直到老师逐个收卷子到跟前时，脑子里一片茫然。此事虽然过了很久，但还恍如昨天发生一样。感觉与自己平时不注意生活细节有一定关系。平时思想懒散，没有及时纠正，终成大错，现在我深深地后悔那学期没有认真学习Basic的基础知识，荒废了学业。也很后悔没有听老师不停的警告。但世界上没有后悔药，改正不良习惯和纠正错误才是最根本的。下来之后，老师找我谈过，进行了思想交流。我虚心接受老师的批评和建议，同学们也热心帮助我，使我能逐渐树立信心。现在我有了较大的进步。以往做事拖拉，现在做事紧凑。原先睡觉晚、起床晚，现在基本改掉。不喜欢看课外书的我，现在常常拿着教材钻研。利用闲瑕时间背英语词汇，学习之余听听音乐，松驰有度。既培养兴趣爱好，又提高了学习效率，一举多得。时时谨记“光阴似箭”一去不回的道理，阅读有益的书籍，拓展视野，增强学习动力.我也努力地掌握专业基础知识，以杰出优秀的人为模范，专攻网页设计和项目管理，树立远大理想，做自己的软件。抓住刚步入21世纪的机会，全身心投入到学习中，坚持错误的不能盲从，正确的始终不变。做一个严格要求自己，一步一个脚印，能无私奉献、博学多才的人，并为实现人生目标坚持奋斗。感谢老师能给我改过自新的机会。因此，我衷心希望老师能根据平时的表现，恳请老师准予撤销处分。经过老师的教育和熏陶，感化着我向品学兼优的方向发展。

此致

敬礼

申请人：___

日期：

撤销的申请书2尊敬的领导：

您好，我是 的学生 。

由于我在学校上课听讲不认真，下课学习也不知努力，且偶而还有逃学旷课现象发生，有时冲动会和同学一起打架骂人。所以，学校领导为了教育我，使我走向正确的道路，做一名合格的初中毕业生，于是，给了我处分以示警告。

处分下来以后，我十分地后悔，后悔自己的冲动与无知。我也知道，由于我的叛逆行为，给同学和自己带来了损失，给老师领导们带来了麻烦，影响学校的正常工作的进行和学校的声誉，影响极坏。

在此之后，我痛定思痛，认真作自我反省、努力学习，同学的帮助和老师的耐心教育使我终于更加认识到了事情的严重性，受益颇多，思想有了提高，学习也有了进步。按学校规定，特此向学校申请取消处分。

我知道，我的某些行为严重地违反了学校纪律和《中学生日常行为规范》，我一直为自己犯的错误行为而感到内疚，至今后悔莫及，唯有改正错误才能弥补以往的过失。向尊敬的老师和亲爱的同学们说对不起，为自己的错误向你们致以内心的歉意。人无完人，都有自己做错事的时候，重要是自己犯的错主动承认错误，及时改正，以免再犯相同的错。

从接受处分以来，对自己的错误行为不断反思，认真总结经验教训。

平时思想懒散，没有上进心，老师们都耐心教导我，可我却一而再、再而三地让关心我的校领导、老师们、同学们失望难过，没有及时纠正，终成大错。

后悔没有听老师不停的警告。但世界上没有后悔药，改正不良习惯和纠正错误才是最根本的。老师经常找我谈话，进行思想交流。我虚心接受老师的批评和建议，同学们也热心帮助我，使我能逐渐树立信心。现在我有了较大的进步。也有了上进心。以往做事拖拉，现在做事紧凑。原先睡觉晚、起床晚，现在基本改掉。不喜欢看课外书的我，现在常常拿着教材钻研。利用闲瑕时间背英语词汇，学习之余听听音乐，松驰有度。既培养兴趣爱好，又提高了学习效率，一举多得。时时谨记“光阴似箭”一去不回的道理，阅读有益的书籍，拓展视野，增强学习动力。

我也努力地掌握专业基础知识，以杰出优秀的人为模范，专攻网落管理，树立远大理想，做自己的软件。抓住刚步入21世纪的机会，全身心投入到学习中，坚持错误的不能盲从，正确的始终不变。做一个严格要求自己，一步一个脚印，能无私奉献、博学多才的人，并为实现人生目标坚持奋斗。希望领导们能给我改过自新的机会。让我能重新做人，做一名合格的学生、做一名对国家有用的栋梁之才。

因此，我衷心希望老师能根据我接受处分以后的表现，恳请老师准予撤销处分。经过老师的教育和熏陶，感化着我向品学兼优的方向发展。

此致

敬礼

申请人：___

日期：___

撤销的申请书3申请人：___

住址：____________

被执行人：___酒家有限公司

住址：______

请求事项：

撤销对海劳仲裁字(____)第547号仲裁裁决的执行

事实与理由：

申请人与被执行人劳动争议纠纷一案，申请人依据已经生效的海劳仲裁字(____)第547号仲裁裁决书，于____年12月向贵院申请执行，贵院于____年12月27日依法作出秀执字(____年)第43号执行裁定书。本案在执行过程中，当事人双方就全部执行事项达成和解协议，且被执行人已经履行完毕和解协议所约定的全部义务，故申请人申请撤销对于本案的执行，敬请贵院予以批准。

此致

____区人民法院

申请人：___

____年__月__日

撤销的申请书4尊敬的校领导

您好!

我是某年级某班的某人(姓名)。于某年某月因某事，违反了学校的规定，学校给予我_(某种程度)的处分。

经过几个月的时间来的深刻反思，我为自己当时的不理智行为深深感到内疚、追悔莫及，并对自己思想上的`错误和态度上的不端正进行纠正，认清了违纪所造成的严重后果。之所以发生违纪行为，是因为我平时的学习不够认真、要求不够严格、思想觉悟不高。没有纪律观念和集体观念所造成的。这个处分使我敲响了警钟，使我幡然觉悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要接受惩罚。所以在处分下达以后，我并没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足。所以在这几个月以来，我严于律己，在学习上比以前更努力，较以前已经有了很大改变，懂得身为一名学生哪些事是可以做的，哪些是不可以做的;但人无完人，我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定的不足，不过我会努力改正，成为一名优秀的学生。正所谓吃一堑、长一智，今后我一定要和同学、班干部以及学校社会加强沟通。保证今后不再出现类似违反校纪校规的情况。

之后，我也与班主任认真沟通，从中我学习到了要勇敢的去面对错误，争取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成绩来弥补这次错误。在与领导老师的交谈之后，我不仅认识到了我的错误，还懂得了我后面该怎么去做。事实上，这几个月来，我也按老师们的希望在努力着。在思想上，我不断加强自己的修养，提升思想认识。在行为上，我不断地严格遵守学校的规章制度。

我在这几个月来的表现，希望得到领导和老师的肯定!并恳请学校领导和老师批准撤销处分。我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正，我今后将不会再有类似行为发生在我身上，希望老师和同学们在今后的工作、生活、工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，纠正我的错误。为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。请老师和同学们多多监督我。

相信老师在看到我的态度后，可以知道我对此事件有着很深刻的悔过态度，肯定我的悔过之心和我现在的行为。我将不是向学校纪律进行挑战。

由于本人今后人生的道路还很长，“惩前毖后，治病救人”，在此向申请学校撤销我的_(某种程度)的处分，给我一次改过自新的机会。

特此申请，望早日批准!

此致

敬礼!

申请人：

年 月 日

撤销的申请书5尊敬的学校领导、各位老师：

我是__学院会计电算化专业0_-_班的学生，我叫董颖。我于20__年_月_日在学校组织的20__-20__学年第_学期《___》期末考试中，违反了考场管理规定，夹带小抄企图作弊，干扰了正常的考试秩序，并在同学中造成了恶劣影响。由于上述事实以及《浙江树人大学学生纪律处分规定》，我被浙江树人大学于二0__年_月_日被学校给与了_处分。

认真的考虑这次作弊事件中我所犯下的错误，第一个错误：我在那么多人的帮助下，没有将老师所教授的课程学习好;第二个错误：在没有学好专业课的情况下，我不是通过努力补习而是采取投机取巧的方式来应付考试，忽视学校的校规校纪。

在认识到自己的错误后，我深深的谴责着自己的所做所为，反思了自己之前对待生活、对待学习的态度和观念，潜心地从自己身上找缺点、查不足;事实上，这一年多以来，我也按老师同学们的希望在努力着，并在生活上和学习上向着那些优秀的学生看齐。我处处严格要求自己，在纪律和学习上都比以前更加努力认真的对待，坚持从认识上、从观念上转变，要求上进，关心集体、关爱他人，常和优秀的同学交流!积极参加校系的活动，以一种乐观积极的态度进行着大学生涯的每一步。

现在的我已经在一家单位进行实习，更是深刻的感受到老师的良苦用心。要是没有老师及时的发现，没有老师的谆谆教诲，没有同学们老师们的监督和帮助，我想此刻我的很难胜任这份工作，我的前途将一片黑暗!

再次感谢老师们对我的教诲，我会在即将来临的人生新阶段迈出自信的第一步。希望老师能根据平时的表现，恳请老师准予撤销处分。

此致

篇10

人民调解工作要在各村（居）两委会的统一领导下，依托各基层人民调解委员会，强化组织领导，完善目标责任，规范受办程序，注重调处质量，及时妥善化解矛盾纠纷，各司其职、各负其责、协调联动、齐抓共管。

二、考核主体和对象

实施人民调解员岗位津贴的对象，指各基层人民调解委员会全体成员及参与调解工作的其他人员。

实施人民调解员办案奖励的对象，根据“谁调解，奖励谁”的原则确定。

三、考核要求

要将村级人民调解工作纳入各村（居）主职干部社会稳定工作考核奖中；不断健全和完善陶堰镇人民调解工作考核评价制度，加大考核奖励力度，积极推进实施人民调解员岗位津贴和办案奖励制度。

（一）人民调解员岗位津贴制度

基层人民调解员岗位考核采用倒扣分办法，每月由镇司法所根据实际履行岗位职责和完成调解工作情况对基层人民调解工作进行考核，以每年5000元为基数，按照考核得分，年终由镇财政对基层调解委员会相关人员给予一次性调解补助。

1、基层人民调解工作必须做到有矛盾纠纷必受理，有受理必调处，有调处必登记。调委会每成功调处一起矛盾纠纷，调解员都要做好案卷登记、整理工作，并于每月20日前上报镇司法所。各行政村（居）调委会每月上报卷宗数不得少于3件。

2、调委会调处的一般民间纠纷，自受理之日起20天内调结，最长不超过一个月。调解不成的应及时告知当事人向上一级人民调解委员会申请调解，但不得出现零调处即上交的现象。

3、案件卷宗必须要有纠纷受理登记表、调解申请书、权利义务告知书和经双方当事人、调解员签字的人民调解协议书等材料；委托他人调解的必需出具授权委托书；对复杂疑难纠纷，必要时还应制作调查笔录、调解笔录和回访记录。

4、积极开展矛盾纠纷排查活动，坚持矛盾纠纷和社会不稳定因素排查调处、重要节假日和敏感时期集中排查调处、每月社会不稳定因素情况分析等制度。

（二）人民调解员办案奖励制度

人民调解员办案奖励是指对人民调解员成功调解纠纷案件的一种补贴。根据“谁调解，奖励谁”的原则，按照矛盾纠纷调解成功的件数及矛盾纠纷难易程度给予不同的奖励。

根据矛盾纠纷的难易程度，确定以下奖励标准：

1、涉及赡养、扶养、抚养和劳动用工、交通事故、人身损害赔偿、婚姻家庭等一般性矛盾纠纷，调解成功且纠纷登记规范、制作书面协议、实行一案一卷归档的，每件奖励100元；

2、标的在10万元以上或涉及5人以上的以及重大人身伤亡等比较复杂疑难的纠纷，调解成功且纠纷登记规范、制作书面协议、实行一案一卷归档的，每件奖励300元。

四、奖励程序

基层人民调解员岗位津贴和办案奖励，经申报、审查、审核和审批后发放。基层人民调解委员会在申报领取人民调解岗位津贴和办案奖励时，一定要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假，司法所将对办案情况进行督察。

篇11

中图分类号：F243 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2013）03-244-02

随着医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的不断深入，使得以往相对简单的人事关系变得错综复杂，公立医院人事争议大量出现。妥善解决这些人事争议，对当前构建和谐医院具有重要意义。本文对公立医院人事争议的现状进行了研究，力图通过对人事争议解决的主要途径进行探析，并在此基础上提出相应的合理化建议。

一、人事争议概述

1.人事争议的概念。人事争议，广义上是指国家机关、事业单位、社会团体的工作人员与所在单位因录用聘用、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞退辞职等人事管理事项所引发，或者人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。可见，人事争议在广义上的主体和争议事项是相当宽泛的。但是在实际处理纠纷的过程中，多从狭义的上来界定人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（法释[2003]13号文件第三条）。

2.人事争议的主体及受理范围。根据《人事争议处理规定》（国人部发[2007]109号令）的有关规定，人事争议的受理范围为：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。现阶段，公立医院人事争议的主体及争议焦点主要是编制内职工因除名、辞退、辞职、离职而发生的争议。

二、公立医院人事争议产生的原因

当前，随着事业单位人事制度改革的不断深入、国家人事政策及相关法律法规的逐渐完善以及医院工作人员维权意识的不断增强，公立医院劳动人事争议案件呈现出上升趋势，处理难度也逐渐加大。导致这种情况发生的原因主要有以下几个方面：

1.现阶段，正在不断深入的事业单位人事制度改革和卫生体制改革不可避免地带来人才流动，由此会产生各种矛盾与问题。由于人事制度改革过程中相关的法律法规政策还不尽完善，导致公立医院人事管理工作中的长期不规范。现实中，一些突出问题还存在相关法律法规缺失，医院工作人员与医院发生人事争议后长期无法有效解决，导致矛盾越发激化，难以处理。

2.医院和员工维护双方合法权益的意识增强，出现人事争议是社会进步的必然。公立医院人事管理工作涉及每个员工的切身利益，许多方面都容易产生纠纷，在过去计划经济年代，一些矛盾、纠纷被掩盖着。而在依法治国、依法治事的社会主义市场经济时代，在管理、执法、维护双方合法权益过程中，不可避免地出现人事争议，这是时代进步的必然反映。

此外，随着劳动者维权意识的不断提高，以及诉讼成本的降低，越来越多的劳动者选择使用法律武器维护自身利益。《劳动合同法》、《人事争议处理规定》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相继出台，扩大了劳动者权利的保护范围；《诉讼费用交纳办法》的出台，降低了诉讼成本。

3.公立医院在自身人事管理上的不够规范，也是造成人事争议产生的主要原因。聘用合同不规范、辞退辞职手续不完善、历史遗留问题未解决是公立医院人事争议产生的主要问题。同时，由于医疗机构工作和人员构成的特殊性，劳动者工作时间的界定、专业技术职务的评定等都容易发生争议。

三、当前公立医院人事争议的主要类型

在国家改革开放日益深化，社会、经济蓬勃发展的大背景下，公立医院内部的人事制度改革也在向纵深发展，随之不可避免地产生了各种各样的人事争议。现阶段，我们可以对公立医院人事争议按照不同的角度分类。

1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议。个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与医院发生的争议。

2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规定的权利义务发生的争议；利益争议是指对没有规定、约定的权利义务双方存在不同的要求发生的争议。

3.按照人事争议的内容，当前公立医院人事争议可分为以下类型：因职工流动产生的争议，包括医院职工辞职以及医院后勤部门因职能合并或社会化改革、外包等导致人员分流而产生争议等；因履行聘用合同产生的争议，包括执行聘用合同条款的争议，聘用合同变更、终止、续订的争议，解聘、辞聘的争议，违约责任的争议；国内外培训、深造产生的争议； 因人事管理发生的争议，包括专业技术职务资格按岗申报推荐、评审产生的争议，评优评奖产生的争议，兑现工资福利产生争议以及在公立医院人事管理中发生的其他争议。

四、公立医院人事争议的解决途径

现行人事争议解决机制是在事业单位体制改革和人事制度改革中诞生的一项人事管理创新制度。目前，已形成了人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼相互配合的制度体制，即人事争议发生后，当事人未达成和解，或不愿申请基层调解组织调解，或基层调解组织调解不成，需经人事争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提讼；仲裁无需当事人达成仲裁协议，一方申请即可启动仲裁程序，另一方则被动强制地参加仲裁。此即事业单位人事争议“一调一裁两审”体制。

1.人事争议协商。《人事争议处理规定》第三条规定：“人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向主管部门申请调解。”相对于其他处理人事争议的几种制度，人事争议协商有较多自身的特点和优势主要有：（1）自愿性。当事人双方自愿是人事争议协商的基础和前提，是协商得以启动的必要条件，自愿性也是协商制度的性质所决定的。（2）灵活性与快捷性。人事争议的协商最能体现双方当事人的自由意志。与调解、仲裁、诉讼相比，协商具有自主、方便、灵活、快捷的特点，没有很多机构、规则、程序的约束。（3）非终局性。如果当事人双方选择了协商，但无法达成协议，那么当事人可以选择其他争议解决方式。

公立医院应积极建立和完善人事争议的协商机制，通过协商及时将人事争议化解在医院内部，尽可能减少对医院正常工作的影响。在人事争议的协商中，积极引入并发挥工会的建设职能和维护职工合法权益的职能。

2.人事争议调解。人事争议调解，是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。加强公立医院人事争议调解是规范人事管理，维护公立医院与工作人员合法权益的重要环节。

按照《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（人社部发[2009]124号）中有关“事业单位要积极建立由人事部门代表、职工代表、工会代表、法律专家等组成的人事争议调解组织”的要求，公立医院要相应建立人事争议调解委员会。为保证调节的公正性，调解委员会可设在工会，由工会代表、职工代表、医院代表以及相关方面的专家组成。在调解的过程中，调解委员会应当尊重当事人的处分权，不得将自己的意志强加于当事人。调解有利于消除双方的分歧和隔阂，维护稳定的合作关系，尽可能使人事争议由公立医院内部调解解决。如公立医院人事争议调解委员会未能成功调解，也可在上级卫生行政主管部门的指导和帮助下，进行人事争议调解。

3.人事争议仲裁。人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构按照规定程序居中对当事人之间的人事争议进行审理，在查清事实、分清是非的基础上进行调解，或者按照适用法律、法规、规章、政策进行裁决的活动。人事争议仲裁是人事争议解决的必经途径，人事争议协商与调解只是双方当事人可供自愿选择的方式。凡是未经人事争议仲裁机构裁决的，当事人直接向人民法院提讼，人民法院不予受理。

公立医院人事争议发生后，当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向具有管辖权（以级别管辖为主，以属地管辖为辅）的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人在申请仲裁时，应提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。人事争议仲裁委员会自收到申请书之日起10个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

4.人事争议诉讼。人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律行为。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。

目前，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）、《关于事业单位人事争议适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）是人事争议诉讼的直接依据。人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《劳动法》的相关规定，实体处理应当适用人事方面的法律法规的规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。

五、妥善处理公立医院人事争议的几点建议

对于公立医院人事管理工作中出现的争议，如处理得当，则推动医院改革深入、促进管理上水平出效益；如处理不当，不仅对公立医院本身的发展造成影响，社会舆论也会对其发展产生不良影响，这从战略上对公立医院的长远发展也是十分不利的。因此，对公立医院人事争议应引起高度重视，努力减少和妥善处理人事争议。对此，提出以下建议：

第一，必须依法实施人事管理。公立医院人事管理不仅是公立医院管理的重要组成部分，而且是医院实现管理目标的重要保证。新时期公立医院人事管理工作要求遵循法制化、民主化、规范化原则以及公开、公平的竞争原则，以人为本，依法治事，依照政府的法律、法规、规章、规范性文件，实现科学的人事管理。

第二，加强人事争议调解。公立医院应将调解作为处理人事争议的基本原则和重要程序，建立和完善内部调解组织，强化调解在争议处理过程中的地位和作用。更多地采用调解方法，把矛盾化解在公立医院内部，解决在萌芽状态，尽可能降低人事争议对医院日常工作及发展、建设的影响。

第三，提高人事管理工作人员素质。公立医院管理人员特别是人事管理干部，是医院与员工的桥梁，其自身素质事关重大。管理人员应提高自身的思想道德素质和工作能力，创新管理工作的思想观念，探索更加灵活、新颖的工作思路，更好地执行国家的劳动人事法规、政策和规章，开拓性地做好管理工作。

第四，及时、积极应对人事争议。公立医院出现人事争议后，不要产生畏惧情绪，更不要出现“等”、“拖”、“靠”的心理，应做到充分重视、积极应对。尽早启动公立医院人事争议解决机制，积极通过医院内部的协商、调解机制解决人事争议，减少对医院正常秩序的影响。

参考文献：

1.黎建飞.劳动与社会保障法教程.北京：中国人民大学出版社，2008

2.陆敬波.纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要.北京：中国劳动社会保障出版社，2009

3.徐颂涛，孙建立.中国人事制度改革.北京：中国人事出版社，2008

篇12

今年3月1日谱尼测试的招股说明书正式预披露，中国证监会原定在3月27日对其进行审核，3月26日又发文称“鉴于谱尼测试尚有相关事项需要进一步落实，决定取消第22次创业板发审委会议对该公司发行申报文件的审核”。

今年上半年被取消审核的6家公司中，广州鹿山新材料、深圳市财富趋势科技与谱尼测试处于“已披露”状态；此外，安徽铜都阀门随后重新上会但被否；江苏金源锻造在得知“取消审核”之后，立刻撤回发行申请；现在还有上海和鹰机电科技尚处“落实反馈意见中”。

“项目取消审核，一般都是收到了举报信，发现有些事情没有说明清楚，只能取消审核。取消审核后会要求对有关事项回复，没问题后就可以再安排上会。”一保荐代表人解释“取消审核”时谈到。

以广州鹿山新材料为例，曾有爆料指称其IPO的“十大惊天黑幕”，如存在虚增主营业务收入达60%，实际开工率不足50%，设备投资虚增预算6040万元，鹿山新材料股东胡庆华两亲妹夫神秘消失，主营业务发生重大变更，主营收入逐年下滑，“核心技术”毫无技术含量，核心技术骨干纷纷其辞职等问题。

谱尼测试则曾被质疑其资金问题，但是到底今年3月的临门一脚是什么，截至发稿前，谱尼测试并未做出任何回应。

现在问题得以解决还是得以掩饰已经无从考量，可以明确的是，如果谱尼测试此番上会过会，顺利上市，创业板又将再造女富豪。

谱尼测试的股东为宋薇、杨凤玉、谱瑞恒祥和谱泰中瑞。

实际控制人为宋薇，她持有69.69%股权；杨凤玉持有18.03%股权。杨凤玉与宋薇系母女关系。宋薇还持有谱瑞恒祥44.13%的股份和谱泰中瑞43.62%的股份。由此算来，宋薇直接和间接持有谱尼测试75.08%的股权。

财务数据老旧

虽然状态依旧是“预披露”，但是其招股书签订日期没有改变，最新财务数据截至2011年9月。

上述人士称：“很多公司还没有公告补充预披露材料，不是不要补充了，而是还没到公告的时候，或者公司更新材料还没有到证监会。”

目前已是2012年9月，这一年时间国际国内市场风云变幻，上市公司大多已公布中报，而拟上市公司也陆续出具补中报版的招股说明书。谱尼测试的财务状况是否达到预期，满足创业板上市要求还无法判定。

从现有的数据指标来看，公司的营业收入持续增长，由2008年的9366.56万元增长到2010年的19909.77万元，年均增长率为45.80%。其中，2009年、2010年的增长率分别为44.71%、46.89%。

同时，公司归属于母公司所有者的净利润也随之持续增长，从2008年的1234.84万元增长到2010年的3531.19万元，年均增长率为69.10%。其中2009年、2010年的增长率分别为76.48%、62.04%。2011年1—9月归属于母公司所有者的净利润为3701.59万元。

如此高增长，谱尼测试又是一个业绩形象很好的公司。但是伴随着营业收入的高增长，谱尼测试的应收账款同样也是高增长。应收账款是粉饰财务报表进程中的重要科目，营业收入保持增长，也有可能是靠高速增加的应收账款来推动的。

2008年到2010年，谱尼测试的应收账款余额分别为417.93万元、434.42万元及968.42万元。2009年末、2010年末公司的应收账款余额分别较上年末增长3.95%、122.92%，年均复合增长率为52.22%。而2011年9月30日应收账款更是飙升至2311.72万元。

其应收账款周转率总体也呈下降趋势，报告期内分别为41.61、31.80、28.39。2011年前三季度仅为11.86。而同行业上市公司，如华测检测是14.71。

谱尼测试对此做出解释：“由于本公司对于绝大部分客户采取先收款后提供检测服务的服务模式，对于少量检测业务量大且资信良好的客户可允许其先检测后付费，此外，部分长期合作的大型优质客户采取月付或季付的方式，这使得公司在各期末存在一定的应收账款。”

员工纠纷

谱尼测试所处的检测行业属于技术业，优秀的检测技术人员及市场开发人员对于公司的技术研发、新项目拓展及检测业务的开展均具有至关重要的作用。

一方面，专业性强的优秀检测技术人员和市场开发人员的需求在不断增多，但是另一方面，谱尼测试却与自己内部员工发生多讼纠纷事件。

2011年，谱尼测试员工王艳美提出劳动仲裁申请，请求支付加班费并继续履行劳动合同。这次纠纷通过调解结束，谱尼测试一次性支付补偿金5000元，并与王艳美解除劳动关系。

一波未平一波又起，同年10月，员工王少华提出劳动仲裁诉求申请书，请求确认深圳谱尼单方面解除劳动合同属违法解除劳动合同行为；支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、带薪年假工资、业务提成、加班工资及竞业禁止补偿金等共计23.11万元。

该仲裁正在审理过程中，尚未作出裁决。

除了员工主动与谱尼测试提出仲裁申请外，谱尼测试还曾与周俊、上海威正测试技术有限公司因竞业限制等事宜发生争议。

谱尼测试认为，周俊违反竞业禁止协议，应当支付其在竞业限制期内所获得的收益78719.87元，还应赔偿违约金100608.94元；上海威正测试技术有限公司承担连带责任。

申请仲裁被驳回后于2011年4月向上海徐汇法院提讼，2011年10月一审胜诉。但是，目前，周俊、上海威正测试技术有限公司已向上海市第一中级人民法院提出二审上诉申请。

谱尼测试的保荐商中信建投证券与律师所北京德恒律师事务所都坚称：“所涉的仲裁、诉讼，涉及标的金额小，均为劳动纠纷，因此，对发行人的财务状况、经营业绩、商誉和业务活动均不会产生较大影响，不会影响发行人本次发行及上市。”

公司面临的员工纠纷压力究竟怎样，外界难以得到全面的判断。但是如果核心技术人员的不足或流失必定会给谱尼测试的经营带来一定风险，对其高新技术企业认定也将造成影响。

谱尼测试在2008年获得高新技术企业资格，有效期为3年，享受15%的企业所得税。