领导述职评议后发言范文

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篇1

述职评议的对象由桦甸市人大代表投票选定。根据票决结果，经市人大常委会研究并报请市委同意，最终确定桦甸市教育局、国土资源局、农业局、司法局等四个部门负责人为首批被评议对象。评议结果分为称职、基本称职、不称职。

为保证本次述职评议活动的顺利开展，桦甸市委成立了以市人大常委会主任为组长、市委分管联系人大的副书记、组织部长和市人大常委会四位副主任为副组长，成员由市人大常委会各个专业办公室的负责人组成的工作领导小组。鉴于市国土资源局局长在述职评议前提出辞去局长职务，经请示市委同意后决定暂不对市国土资源局进行评议。由市人大常委会牵头、市委组织部安排专人参加的三个评议组按照本次述职评议的具体要求，深入细致地开展工作，使评议工作有条不紊地进行。

各个评议组首先在各部门召开了全体机关干部、事业单位和企业领导参加的评议大会，在会上听取了各局领导所作的述职报告，然后深入到全市12个乡镇、街道进行了调查和走访。通过召开座谈会、个别谈话等形式广泛征求了各乡镇主管领导、基层单位职工和村社农民的多方面意见和建议。三个评议组共发出测评票272张，收回测评票272张。各评议组按照述职评议的具体要求，全面务实地做好评议工作；针对调查走访过程中反映出的具体问题进行了认真总结，并形成了综合评议材料。

在桦甸市人大常委会第二十四次会议上，与会人员除市人大常委会的各位主任和委员外，还邀请了部分人大代表和人大离退休老干部。会上，各局负责人就2002年换届以来的工作情况，结合本次述职评议的具体内容，进行了述职发言，述职结束后，参加评议的人大常委会委员、各级人大代表及人大离退休老干部对述职人员的述职提出了询问。大家发言积极踊跃，气氛热烈，一些委员对这三个部门的工作直言不讳地提出批评和意见，同时对存在的问题提出了一些解决办法。最后，由市人大常委会全体组成人员对述职人员进行投票表决，表决结果当场公布。

述职评议的目的在于更有效地促进被评议部门的工作，促使他们提高办事效率，不断改进工作。针对本次述职评议过程中反映的问题，市人大常委会对这三个被评议部门统一下发了整改意见，并限期进行整改。

篇2

为了学习内地人大监督工作、代表工作等方面的好做法、好经验，以巴州人大常委会主任布鲁尕为团长，和硕县、和静县、轮台县、尉犁县、若羌县、且末县、博湖县人大常委会主任(或副主任)和州人大常委会助理调研员为成员的学习考察团，对及呼和浩特、鄂尔多斯、包头、海拉尔、满洲里，黑龙江省大庆．哈尔滨，吉林省延边朝鲜族自治州，辽宁省大连，山东省青岛等省（市）进行了考察学习。在五省市的大力支持和精心安排下，考察学习达到了预期目的，取得了圆满成功。

二、学习考察的主要收获

这次考察学习的五省市都是我国改革开放起步较早，经济发达，地方人大工作卓有成效、富有特色的省市。这五省市人大及其常委会认真履行法定职责，充分发挥地方国家权力机关的作用，积极推动社会主义民主法制建设，保障和促进了本地区改革开放和经济社会的健康发展。他们在人大监督、代表工作、自身建设等方面，创造和积累了丰富的经验，值得我州各县市人大学习借鉴。

(一)抓住本地区经济社会发展的重点，法律法规实施的难点和人民群众关注的热点，加大监督力度，监督工作卓有成效。

包头市人大的监督工作很有特色。包头市人大常委会主任赵道尔基把他们在监督工作方面的特色归纳为“两书”(审议意见书、执法检查监督书)、“两评”(工作评议即接受评议的单位由代表在人代会上投票确定，评议意见通过新闻媒体向社会公布；述职评议)、“票决制”(人代会、常委会听取报告后都要通过电子表决器表决)。

鄂尔多斯市人大常委会建立新闻发言人制度，根据需要在人代会和人大常委会会议期间举行新闻会和记者招待会，向新闻媒体通报经市人大常委会审议并作出决定、决议的重大事件，回答人民群众关心、关注的社会热点话题，必要时请“一府两院”领导回答记者提问，解难去疑，体现民意，反映民声，真正做到以人为本，执政为民 ，为老百姓办实事办好事。

(二)通过制定规范，完善工作机制，在代表工作方面做了有益的探索。

包头市代表活动形式多样，内容丰富。建立“代表之家”，建立各级人大代表信息网络系统，注重发挥人大代表作用。改进代表视察方式，把代表按地域分组视察与专业分组视察结合起来。加强代表培训工作，扩大代表向选民述职活动的范围，把代表向选民述职与选民评议代表结合起来，加强代表履职情况的监督考核，不断提高各级人大代表的履职意识和参政能力。加大代表议案和建议、批评、意见的办理力度，提高办理工作的质量和效率。

(三)重视常委会机关建设，在机关工作的建章立制人大会议硬件建设等方面都有值得我们借鉴的地方。

大连市人大常委会十分重视机关工作的建章立制，用制度

管人管事，在会务、公文处理、印信管理、公务活动、档案、

保密、打印、复印、办公自动化等方面制定了较为完善的规章

制度。包头市办公楼和会议中心功能齐全、设备先进，办公自

动化系统覆盖了人大机关工作的各个方面和各个环节，大大提

高了人大机关工作的效率，适应了信息时代对人大工作的要求，体现了地方国家权力机关的尊严和地位，适应了人大议事

决策的需要。

三、五省市经验的启示及改进工作的建议

通过短短二十几天紧张、充实的学习考察，五省市经济社会发展的巨大成就和城市建设的崭新面貌令人鼓舞，各级人大及其常委会勇于开拓，善于创新，取得的突出成绩极具借鉴意义。在改革开放和民主法制建设深入发展的新形势下，各级地方国家权力机关发挥了越来越重要的作用，各地人大工作开展得有声有色，显示了勃勃生机。这也充分说明，人大工作大有可为，大有作为。“他山之石，可以攻玉”，先进省市的经验对我县加强和改进各项工作有多方面的启示。

(一)关于加强和改进监督工作

继续把监督作为我县人大工作的重点，把监督放在首位。五省市的经验表明，监督工作是地方各级人大工作的重点，已成为共识。我们要进一步统一认识，坚定信念，突出监督工作这一重点，围绕我县”水陆并进、项目带动、优势资源转化，可持续发展“的发展战略，突出“红色产业、特色种养业、芦苇业、旅游业、农副产品加工业”等重大事项，围绕执法中的难点、以及人民群众关心的热点问题，做好我们的监督工作。

执法检查的项目不在多，在于精，着重在实效上下功夫。五省市在执法检查上有一个共同点，就是每年只安排一、两项执法检查，集中时间和精力扎扎实实抓出成效。在具体操作的步骤上，注意向两头延伸，强调做好前期调研和后期跟踪落实，时间一般为半年。在具体操作的层面上，两级人大上下联动，相互配合，有的地方还组织交叉检查，使执法检查有广度、深度和力度。相比之下，我们每年安排的执法检查项目偏下落多，精力和时间分散，前期调研准备不够充分，影响了执法检查的效果，确实要加以改进。今后的执法检查，一是要集中时间、精力，每年抓2—3项重点内容；二是要加强执法检查的前期调研，充分运用明查暗访、普遍检查和随机抽查等多种形式全面掌握情况；三是要抓住典型和突出的司题，监督整改，讲求实效，避免形式主义和走过场。

改进和加强个案监督。我们个案监督制度还不健全，要借鉴大连市的做法，建立健全个案监督制度，把个案监督和违法办案责任追究制紧密结合，督促有关部门依法纠正错案并实行错案责任追究，强化个案监督的权威性。

建立健全督查督办工作制度。博湖县人大及其常委会的督查督办工作一直没有形成制度，比较薄弱。要借鉴内地人大的做法，进一步规范监督工作的程序，改进监督方式，试行审议意见办理方法、执法检查监督书和专题工作报告票决制办法，运用督查督办制度保证县人大及其常委会的决定、决议、重要意见和建议的贯彻落实，对办理不力或者逾期不报告办理结果的承办单位，要规定相应的追究方式和程序。承办单位不仅包括“一府两院”的有关部门，也应包括人大常委会的内设机构。 运用各种有效形式，强化对“一府两院”干部的任前把关和任后监督。各地人大对拟任干部实行任前法律知识考试是普遍做法，但大连市规定考试不及格者不得提请任命的做法，大大提高了任前法律考试的约束力。有的地方对“两院”拟任命干部实行任前公示制度，广泛收集人民群众对拟任干部的意见，提高了人大在干部任免上的透明度，有助于进一步增强被任命干部的使命感和责任感。大连市对审判人员在常委会上进行述职评议，拓展了述职评议的对象；有的地方人大对评议对象的整改工作情况的报告在审议的基础上进行表决，对表决结果不满意的要督促其重新整改，加大了评议的力度。包头市对接受评议的单位由代表在人代会上投票确定，评议意见通过新闻媒体向社会公布，这些做法都值得我们学习借鉴。今后，我们要逐步实行拟任干部的任前调查了解和“两院”工作人员任前公示制度，选择“一府两院”负责人为述职评议对象，适时开展对审判人员和检察人员的述职评议。评议“两院”工作人员和任前公示制度要尽快制定办法，交主任会议通过。开展述职评议活动要把人大依法监督、新闻舆论监督与人民群众的监督密切结合起来。

(二)加强和改进代表工作

要进一步加强代表工作的制度建设，完善有关工作机制，使我县代表工作有所创新，有所突破。具体来说，一是要借鉴五省市的经验，制定和完善代表视察办法、常委会组成人员与代表联系办法，常委会领导与不驻会委员的联系办法，进一步加强“一府两院”与代表的联系，建立“一府两院”向各级人大代表通报重要工作和重大事项、各级人大代表就重大问题约“一府两院”负责人的制度，切实保障代表的权利，发挥代表的作用。二是要借鉴包头市人大代表向选民述职、接受选民评议的做法，结合我县实际，有步骤、有计划地开展代表向选民和代表向选举单位述职并接受评议的活动，并使之经常化和制度化，以更好地增强代表的责任意识、代表意识。可以先选择一、两个单位进行试点，取得经验后再推广。三是要借鉴大连市的做法，适时引进常委委员自选题目发言的做法。建议县人大常委会就自选题目发言的选题范围、提起程序等操作办法作出规定，并将此制度列入常委会议事规则。

(三)加强常委会自身建设

常委会要借鉴包头市人大常委会的履职思想，处理好六个关系，切实加强自身建设。常委会要正确处理履行人大常委会职能与突出党的中心工作的关系，准确把握围绕中心、服务大局的原则；要正确处理人大常委会与同级党委的关系，准确把握坚持和依靠党的领导的原则；要正确处理人大常委会与“一府两院”的关系，准确把握既要监督，又要支持的原则；要正确处理人大常委会与人大代表、人民群众的关系，准确把握充分依靠代表、广泛联系群众的原则；要正确处理人大常委会与人大各专门委员会的关系，准确把握协调一致、形成合力的原则；要正确处理人大常委会与下级人大及其常委会的关系，准确把握相互协调、构建体系的原则。

要组织常委会组成人员、人大机关干部深入学习党的方针、政策和有关法律法规，特别是经济法律法规和市场经济运作知识，努力提高人大干部的政治素质、法律修养和理论水平，引导人大干部牢固树立科学发展观和求实创新的观念，增强党的观念、法制观念、群众观念和全局观念，多办一些为民、利民的好事，要从群众最关心的事做起，把心思、精力集中到加快发展上，用到对特殊困难群体的帮助扶持上，做到思想观念更新，工作方法创新，努力建设一支团结协作、充满朝气和活力的人大干部队伍。

篇3

开展述职评议工作是落实上级党委和公司党委关于加强新时期党员领导干部管理和监督的具体要求，更是党员领导干部常态化考核的重要举措。经过二天时间的精心组织，XX集团总部副处级及以上中层管理人员的述职评议工作圆满结束，这是XX集团有史以来首次集中听取中层干部述职，也是集中民主评议中层管理人员的第一次，可以说“目的明确、意义重大”。目的明确：就是在XX集团逆势发展的关键当口，让大家看看总部机关这支管理队伍究竟干了哪些工作！干成了什么事！还有哪些工作没有做，还有哪些事情需要做！给大家一个公平合理的评价；意义重大：就是作风建设永远没有“休止符”“暂停键”，要努力实现XX集团逆势发展的各项任务目标，总部机关高效运转是关键，机关中层管理人员必须高境界、高标准，不断提升业务水平，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高主动干事、干成事、不出事的境界，以强势的作风保证，刚性的目标意识，果敢的履职能力，完胜各项工作任务。

同志们，利用周六、周日两天的时间，XX名同志分别对所在部室分管工作进行了比较圆满的述职，做了很好的汇报发言，我也是第一次全面系统的听取各部室管理人员工作汇报，对大家的工作在感性上有了进一步了解。各位述职的同志回顾了一年的工作，找出了存在的问题，说实的比较多，空的比较少，亮工作、亮成绩、亮措施，更重要的是亮思想。应该讲，自去年带领大家到省内外学习对标以来，公司上下解放了思想，提升了境界，更加坚定了突围解困的信心和决心。从述职中可以感受到，大家对此次述职评议思想重视、准备充分、态度认真，通过述职评议，大家普遍从思想上受到了触动，感受到了岗位责任和压力，增强了抓好工作的责任感和自觉性。下面就述职评议及相关工作谈三点意见。

一、深刻认识述职评议工作的重要意义和积极作用

实施述职评议工作是集团公司面对企业突围解困、转型发展的艰巨任务，立足于深化国企改革，以转变机关作风为着力点，以提升机关执行力建设为重点，以实绩导向、刚性要求为核心，以实事求是、民主评议为支撑的一次综合性强、覆盖面广、卓有实效的实践。述职评议工作与往年最大的不同在于：一是缩短周期、利于纠偏。今后述职评议将由一年一次转变为半年一次，有利于述职本人自我反省、自我纠偏、自我提高，更为适时组织调整打下了坚实的基础；二是避繁就简、便于操作。压缩一系列繁琐程序，述职和评议同步推进，考评结果一目了然；三是民主评议、覆盖面广。将过去的书面述职、事后评议，设置为现在的当面述职、直面评议，中层管理人员面对面述职，公司领导和各部处室负责人背对背考评，更加体现了述职评议的公允性、科学性，更增强了公开监督的广泛性、严肃性。通过这次述职评议，我认为，达到了五个方面的明显成效。

1、思想境界有了新提升。中层管理人员的素质能力决定了企业克难攻坚、转型突破的成效。通过这次述职，中层管理人员都能以新形势、新目标、新要求来提升思想境界，这也看出我们干部队伍整体素质是好的，凤凰涅槃、浴火重生的责任目标是一致的。尤为突出的是大家制定的措施，都比较具体，既有素质提升计划，又有重点工作突破方向，更有担当履职的气魄，这样的高境界，落实到实际中必定带来工作成效的高回报。

2、作风建设有了新转变。转变作风靠的是什么？我认为，不是“一萝筐”的制度，也不是“一阵风”的强求，而是适应新常态、迎接新挑战、满足新要求，通过干部自身的深刻变化、积极作为来集中体现。这一点，述职的同志都深有感触。因为，XX集团“短期要支撑，长远要发展”的重任，要求我们必须转变作风，不能因为推诿扯皮，而丧失了企业发展的机会；因为，上级的重托和员工期望，要求我们必须转变作风，不能因为履职不到，而砸掉了员工的“饭碗”；因为，单位与单位、部室与部室之间横向对标还有很大差距，要求我们必须转变作风，不能因为满于现状，而丢掉了自己的“饭碗”。这次述职评议，使大家对作风转变都有了深刻认识，相信同志们能够把转变作风作为工作常态，在今后的工作中持之以恒的坚持好。

3、工作目标有了新定位。长期以来，部分机关部室责任不清，定位不准，“踢皮球”“打官司”的情况时有发生。通过这次述职，大家都能“对号入座”，明确了自已的职责和工作定位。简单讲，就是知道自己是干什么的，自己有哪些权力和义务，工作应该干到什么程度，达到什么样的目标！能够把自己的工作系统化、具体化，基本树立起了大服务的观念。

4、沟通交流有了新平台。这次通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就2018年度的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自存在的不足和差距，制定了管用实用的工作措施。应该说，这种述职评议的形式，为大家提供了沟通交流的平台，增进部门间和同志间的了解，达到了互相取长补短、共同提高的目的。

5、干部管理考核有了新秩序。通过本次述职评议，我们对干部述职工作的指导思想、目的、原则、内容、方法、步骤、组织领导等都有了系统思考和具体实践，在干部管理考核方面积累了宝贵经验，逐步建立起相对规范的干部管理考评体系，营造了中层管理人员“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。

从这次述职评议中也发现了许多不容忽视的问题。一是由于陈旧观念的束缚，个别人员还存在等、靠、熬、混的思想。二是基础工作不扎实，流程不规范，工作不紧凑，效率不高。三是责任心不强，少数人员存在上推下卸不负责、不担责的问题。四是部室之间缺少沟通，团队意识差，配合意识不强，存在各行其是现象。五是个别人员业务能力欠佳，创新意识不足，工作艺术、方式方法有待进一步提高。六是深入基层调研、服务基层水平不高，出实招、办实事，解决问题不多。七是满足于当“传话筒”，总结工作讲得多，做的少，空的少，实的少，缺乏务实的工作作风。八是不善于学习法律法规，在依法合规按程序办事上有一定差距；九是爱岗敬业、珍惜岗位的意识不浓。十是换位思考的境界不够，工作定位找得不准。十一是独立思考、独立作战、独当一面的境界还有一定差距，用心工作不够等。针对存在的问题，各部室要引起高度重视，有则改之，无则加勉，推动各项工作再上新台阶。

二、认真学习借鉴兄弟单位深化三项制度改革的好经验好做法

这次述职评议只是企业深化改革的前奏。当前，深化国企改革已进入破冰阶段，三项制度改革作为重中之重，更是国企改革的第一大任务。总部机关作为集团公司的中枢和大脑，如何实现机关精干高效灵活运转，这是机关改革的关键。从目前形势看，总部集团旗下各单位，有的已经动了，有的正在动。从掌握情况看，XX集团、XX集团机关改革力度都很大，为我们下一步深化三项制度改革提供了可资借鉴的经验。

XX集团从机关组织变革入手，研究和建立起了灵活高效的组织体系，搭建起科学有效地管控体系。在优化组织结构方面，对业务相近、职能范围重叠的部（处）室进行合署、合并，使得各业务职能更加均衡、机构设置更加科学；在优化干部队伍结构方面，调整和改善了干部的布局结构、职能结构、年龄结构和知识结构，增强干部队伍的整体功能；在机关高效运转方面推行大部制改革，建立了办事高效、运转灵活的机关管理组织体系，切实发挥了总部机关的职能和作用。

XX集团面对老区资源枯竭、后续发展乏力、负债率高、企业亏损严重、人力资源配置不合理等方面的问题，大胆实施脱贫解困计划，把深化改革、创新变革作为脱贫解困、转型发展的重要措施，明确了工作攻坚任务。在理顺管理机制体制方面，进一步理顺层级定位，优化管控，赋予单位经营自主权、团队组建权、用人选择权、考核分配权；实行管理人员竞岗竞标，自元月一日起，所有管理人员级别纳入档案封存，单位、机关部室主要负责人竞聘上岗、自主组阁或考察聘任；优化人力资源配置，深化三项制度改革，精简压缩、理顺整合两级机构；班子正副职分开考核，集团重点考核正职；机关处室挂靠基层单位经营指标，收益共享、风险共担等。特别在深化三项制度改革方面，着力于优化人力资源配置，合并业务相近、职能交叉的机构，处室压减X%以上，每年压减分流员工X人，到2018年分流压减总人数的X%以上；打破管理人员终身制、铁交椅，建立常态化应聘竞聘机制，对于关键指标，三个月未完成解聘分管副职，连续半年完不成解聘主要负责人，未竞聘上的易岗易薪，设立激励政策，促其“走出去”创业。机关早已全部实行年薪工资制，板块分类，注重绩效，业绩考核，刚性兑现，取得了较好的成效，当前建立了差异化薪酬分配机制，设立薪酬档次，按岗按贡献取酬，在什么岗拿什么工资，管理人员薪酬与员工收入水平相适应、同步升降；市场化取酬，形成“薪酬=关键指标绩效收入+激励绩效收入.支出”市场化结算模式。

在对标会议上我谈到，XX集团虽然当前很困难，但他既拥有优势资源，更有改革创新的动力，这股断臂求生、锲而不舍的勇气及有力的措施，值得我们很好的学习借鉴。就我们而言，支撑发展的项目都在建设中，深化改革还停留在理念层面，这样能行吗？再不加把劲努力，我们的明天靠什么！在座的各位务必清醒认识当前集团公司面临的严峻形势，绝不能麻木不仁、不以为然，要切实增强危机意识、责任意识和发展意识，围绕年度工作目标，凝神聚力、用心工作、创新创效。在今年的年度工作会上，对于基层经营班子契约化管理、深化“三项制度”改革、推进机关大部室、基层大区队改革都进行了明确要求。下一步，要优化方案，抓好三项制度改革配套措施的制定和实施。特别在推行机关“大部制”改革上，要注重做到与优化组织、优化干部队伍结构、实现机关高效灵活运转相结合，以提高整个组织机构效率为目标，推进转型和创新。

三、以创建“五型机关”为目标，着力转变作风、提高效率

机关是中枢，机关作风建设的好坏影响和带动全局。面对当前企业改革发展中的诸多难题，总部机关要率先加强机关作风建设，努力推进“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”五型机关创建，在履行职责上有新成效，在办事效率、服务质量上有新提高，在员工群众满意度上有新提升，为集团公司突围解困、转型发展提供强大“中枢“保障。一是创建学习型机关。领导干部要带头学习，做出表率，机关工作人员树立终身学习意识，把学习与业务工作紧密结合起来，提高政策理论水平和业务能力，打造一流机关干部队伍。二是创建创新型机关。深入开展“强对标、见行动”主题活动，从根本上找准与兄弟单位在思想观念、体制机制方面存在的差距，切实增强忧患意识、危机意识、责任意识、发展意识，自觉把思想认识从旧的观念、体制、做法中解放出来，真正做到思想解放、观念更新。牢固树立“无处不创新、无人不创效”的理念，以创新的工作思路、工作举措和工作机制，推进重点工作，解决热点难点问题。三是创建效能型机关。机关工作人员要强化效能意识，简化办事程序，高效率、高标准履行工作职责，不断提高服务效能和工作效能。四是创建服务型机关。集团公司将把述职评议作为提强机关副处以上履职能力的重要措施，一以贯之，常抓不懈；作为薪酬兑现的重要依据，一以贯之，刚性执行。突出抓好公开承诺、民主评议、考核评价、全程监督四个重点环节，进一步增强机关工作人员服务基层、服务员工群众、服务创业的自觉性和主动性，实现工作职能由管理型向服务型转变。人力资源部要系统总结这次述职评议工作经验，结合正在研究制定的部门考核内容，重点对照年度分解的工作任务，围绕兑现个人承诺，在考核部门解决大事、难事、关键事的成效上做文章，进一步深化提高，确保各项工作取得新突破，开创新局面。五是创建廉洁型机关。深入贯彻落实上级的方针、政策，保证政令畅通，坚决制止和纠正有令不行、有禁不止的行为。全面落实和遵守党风廉政建设、惩治和预防腐败体系建设有关规定，加强机关工作人员自身建设，以勤俭节约的良好风气，树立清正廉洁的新形象。关于五型机关创建，由总部机关党委制定具体方案，并抓好具体工作落实。今后，每季由基层单位对机关人员、机关部室评议一次，考评结果与薪酬兑现挂钩，对评议结果倒数的，减少其部门及管理人员薪酬。

要充分发挥机关效能，提升履职能力，必须从以下五个方面下功夫。

1、必须在转变机关作风上下功夫。要着力推进“五个转变”:一是转变思想作风。增强五种意识、达成五种共识，变“要我做”为“我要做”，坚决破除因循守旧、固步自封、贪图安逸、不思进取的“守摊子，，思想和“等靠熬要”问题，用心工作，激情创业，做到敢试、敢闯、敢冒、敢破、敢立、敢担当。二是转变工作作风。要坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点真正放在解决制约集团公司改革发展的重大问题上，把各项工作的立足点放在真抓实干上，倡导“困难面前有我们、我们面前无困难”“不干则已、干则必成、干则一流”的工作作风，做到“求真、求实、求细、求新、求和”。三是转变领导作风。要坚持做到发展为上、员工为本、务实为先、律已为诫；牢记“七个强化”以自强，开拓创新，不履使命，坚持“三重一大＇＇决策程序，依法合规按程序办事，积极营造“阳光、坦诚、简单”的工作氛围。四是转变生活作风。要自觉加强思想道德修养，注重培养健康的情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，讲操守、重品行，做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。五是转变群众作风。要善于深入、联系群众，进一步深化“七个到一线”工作法，多倾听群众呼声，多向群众问需问计，做到从群众中来到群众中去，切实打牢各项工作的基础。

2、必须在提高履职担当能力上下功夫。一是提高组织领导能力。要统揽全局，众谋善断，知人善任，提升团队组织的整体效能。二是提高综合协调能力。要重视交往，学会沟通，对外善于盘活各类资源，对内激活各方活力，营造凝神聚力、团结协作的干事创业合力。三是提高业务指导能力。要加强政策法规及业务的学习，增长才干，靠过硬的本领，帮助指导基层破解难题、推动工作。四是提高领导艺术能力。要提升综合素质，多学、善学、博学，提升人格魅力，把管理经验转化为科学的领导艺术。五是提高管控策划能力。要完善制度，明确责任，高水平策划和推进工作，建立闭环机制，提高管控策划水平。

3、必须在推动改革创新上下功夫。创新，是时展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现可持续发展的根本途径。必须进一步解放思想，坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。

篇4

半小时后，他出现在集市口，伸长脖子张望着。

远远地，何文全的身影出现了。

“文全，我等你好久了。”周承华迎上去。

这两年，时运不济，老母亲体弱多病，妻子又患上精神病——周承华欠下不少债务。

金子村召开低保评议会时，何文全提出：“周承华一家，生活很困难，符合享受低保的条件，但没有申请低保。”

“如果不是你提议，我家哪能享受低保哟，这点莴笋，你一定要收下。”周承华哽着声音说。

“我是党员监督员，这是我的职责噻。”何文全连摆手。

以前，吴滩镇的无职党员可没这么热心。

无职党员 无所作为

2012年1月4日，邢家村“院坝会”。

“关于修邢现路的事就说到这儿，大家有意见没得？”吴滩镇党委副书记刘胜问。

“你们都商量好了，我们还说啥子。”

“上级要拨款，凭啥子喊我们出钱？”

“要往我家地里过，赔不赔青苗费？”

几个党员站起身，开始“发炮”。

党员一牵头，群众更是坐不住了。

“对头，要赔青苗费。”

“我反正不想出钱。”

…………

这一下，修路的事就搁了下来。

“有些无职党员不仅没发挥模范带头作用，反而带头闹事，只为自己利益着想，不考虑村里镇里的发展大局。”刘胜说。

2012年1月10日，刘胜到宝塔社区调研。

路面坑洼湿滑，一不留神，他摔了一跤。

“小心点哟！”路边门楼闪出一位老人，“这条路没得排水沟，长期湿垮垮的，摔过好多人了。”

老人叫刘荣华，是社区无职党员。

“我一直想为社区做点事，可惜说不上话。拿这条路来说，我本想把居民组织起来修个排水沟，可大家说我多管闲事。”刘荣华叹气。

“有些无职党员很热心，想为大家做事，可不知道怎么发挥作用。”刘胜说。

回到镇里，刘胜找到镇党委书记曹炜。

“吴滩镇有党员1088人，其中无职党员1038人，占了绝大多数，但发挥作用很不明显。有的对村里镇里事务漠不关心，有的想干事又找不到平台。”刘胜说。

“是啊，我们得想个法子，让无职党员有位有为。”曹炜说。

设岗定责 亮明身份

2012年3月某天，吴滩镇镇政府会议室。

“怎样让无职党员有位有为呢？”曹炜抛出问题。

“‘党员脸上没写字，空有身份顶屁事’，要让无职党员发挥作用，得给他们定个岗位。”

“对头，定了岗位，无职党员才会有责任感。”

“嗯，可设岗定责定什么责呢？”曹炜又引导。

“有群众抱怨，基层落实惠民政策不透明，可让无职党员来当监督员，参与评议。”

“村、社区进行重大事项决策时，可邀请无职党员来当议事员，参与评议决策。”

“可让无职党员来当信息员，收集群众意见，为村里镇里的发展建言献策。”

“嗯，这样变无职为有位，变空对空为实打实，既给无职党员的教育管理提供了抓手，又给无职党员发挥作用提供了舞台，试一试。”曹炜一锤定音。

很快，无职党员“一亮三评”管理机制出笼。

“一亮”就是为无职党员设置议事员、监督员、信息员三个岗位，镇里统一制作公示牌，将党员姓名、岗位、承诺等印在上面，挂在党员居住地显眼位置。

“三评”就是无职党员根据岗位职责，对惠民政策对象户进行民主评议，对村（社区）重大事项进行民主评议，对镇党委及村“两委”班子成员履职情况进行民主评议。

机制一出台，不少无职党员抢着报名。

“叮——”宝塔社区党支部书记傅光碧的电话响起。

“你好，找哪位？”

“傅书记啊，我是刘荣华，听说镇里在搞‘一亮三评’啊？”

“对头。”

“我在成都，想当议事员，给我留个名额哟！”

刘荣华立马买票，连夜赶回江津。

“积极为社区发展建言献策，及时向社区反映居民诉求，帮助社区协调矛盾纠纷。”议事员刘荣华作出承诺。

开展评议 发挥作用

“去年干旱，我们村饮用水源几乎枯竭，为防患于未然，我们想建个水厂，现在请大家商议，建不建，怎么建？”

2012年11月5日，邢家村村委会办公室，村党委书记张仕勇发言。

话音刚落，一位群众代表就开了口：“事是好事，但占地怎么解决？”

办公室一下沉默下来。

党员监督员张德全首先站了起来：“吃水是大家的事，大家都该支持，水厂也会占我的地，我不要补偿。”

党员议事员徐富全跟着站了起来：“我也不要补偿。”

党员信息员宋清明，也站起来毛遂自荐：“我不要补偿，我搞过水管安装，可以参与挖沟、安装和回填，保证安装质量，保证回填复位，减少矛盾纠纷。”

无职党员一带头，群众代表跟着表了态：“我们也不要补偿。”

修建水厂的事，就这样达成共识。

此时，金子村村委会办公室，进行着另一场评议。

“达华，你说马光武不能享受独生子女奖励政策，为什么？”村党委书记吴秀英问。

“对啊，马光武家不是只有一个小孩吗？”其他党员跟着问。

“他老婆苗贵容，以前在贵州结过婚，生过一个孩子。这是我从群众中了解到的。”议事员王达华说，“按政策，再婚夫妻的子女应合并计算，他家相当于有两个子女，所以不能享受奖励。”

“你去调查一下，如果情况属实，就取消马家的奖扶资格。”吴秀英对计生专干张莉说。

2012年11月，吴滩小学一名学生骑车回家，掉下断头路受伤。

“得赶快把这条路修通了。”党员监督员杨彬赶紧向村里反映。

“我们也想修，可村民不愿让出土地。”

“我出面帮你们协调。”

杨彬在郎家村颇有名望，他一出面，27户村民就让出了土地。

“过去，无职党员不便理事，现在有了议事员、监督员、信息员这个身份，为民办事便理所应当了。”杨彬说。

因为有位，无职党员就这样有为起来。

建立机制 强化考核

2012年7月5日，金子村村委会办公室。

“‘一亮三评’活动推开没有？”下村调研的镇党委组织委员张松问。

“推开了，可……有点小问题。”吴秀英欲言又止。

“说嘛，啥子问题？”

“有些党员申请当监督员、议事员、信息员，是觉得有面子，申请后，对工作不负责任。”

张松翻开通讯录，随意拨出一个电话。

“你是王邦清吗？”

“嗯，啥子事？”

“你是议事员，可你没参加过评议活动哟。”

“没空管闲事。”“砰”地一声，电话挂了。

其他村，开展情况也是如此。

张松立马赶回镇里，向领导汇报。

“召开会议后，我们决定建立‘三大员’公开述职、民主测评、表彰激励等机制，对履职好的党员进行表彰奖励，对履职差的党员进行处罚教育。”曹炜说。

2012年12月3日，金子村村委会办公室。

“一会，各位党员要上台述职，请大家打分。下面请王邦清述职。”吴秀英扯开嗓门。

王邦清扭捏着走上台，红着一张脸说：“我当选议事员后，什么事都没做，辜负了大家的信任，我保证，以后一定好好干。”

2013年6月25日，金子村村委会办公室。

“七一要到了，镇里要表彰优秀‘三大员’，我们村有两个名额。大家议一议，看谁合适。”吴秀英说。

“王邦清不错，他为村里做了不少事。”

“周婆婆生病住院，不晓得啷个报销，他主动去讲解。”

篇5

大家好，我是***。我在上届经选民投票选举，当选为村主任，现将我任这一职务以来依法行使职权、履行村主任义务、发挥代表作用的状况向各位村民作述职报告，并接受大家对我的评议。

一、加强自身学习，努力提高思想素养和业务水平

我当选为村主任以来，坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，以“.”重要思想和党的十五届五中、六中全会和十六大精神为指导，思想上、行动上同党.保持高度全都。为了能更好地履行主任职责，我还加强学习了《中华人民共和国宪法》、《选举法》、《村民委员会组织法》等法律法规，用理论和法律武装自己的头脑，牢固树立一心一意为人民服务的宗旨，在行动上做到人民选我当主任，我当主任为人民，为我们村的经济进展作出自己应有的贡献。

二、主动参与上级领导组织的会议，仔细提出建设、批判和看法

主动参与办事处召开的会议，按时出席，并仔细听取和审议我苏屯村工作

报告以及其他报告。在商量各种报告中主动发言，对工作

中做出的成绩赐予充分的确定，对存在的问题敢于提出批判，对没有完善好的工作

提出合理化建议。在参与会议时，凡是我把握的状况与报告内容不相符的，我敢于提出自己的主见，目的是为了把全村的经济建设搞上去。

三、仔细履行代表职责，努力为人民群众办好事、办实事

我村地处办事处南部，主要农作物以蔬菜为主，其经济来源基本上是种菜卖菜。但我村土地已面临被惠济区解体用法，针对这一实际问题，我作为村主任，主动与村支两委班子一方面结合我村实际形成共识，另一方面主动争取上级有关部门的大力支持，几年来，主要为人民群众办了以下几方面的实事：

1、带领群众与河南省出版学校交涉，使土地从原来的….增值…..元，增值2.5倍。并收回失地…..亩，引进洁丽洗衣，赢得地方税收资金…元，收回教堂南失地…亩，为村赢得资金……元。

2、为了让群众了解更多外界信息，丰富村民的文化生活，我主动和…….联系，组织群众投工投劳，在没有任何资金下拉通了我村的有线电视线路，从今告辞了电视无信号的历史。

3、由于我村的饮水工程技术落后，管理不便，致使通水时间时有时无，时清时混，有些村组甚至停水。为解决这一难题，我与村班子成员一道又争取了“深水井”在我村实施。总容积为...立方米，户均达到XX立方米。解决均衡了我村群众饮水问题，同时为我村村民身体健康作出贡献。

4、土地转换性质后，村民的出路在哪里?针对这一状况，我组织了村委讨论，决定放宽政策，通过多次协调2**年盖房手续全部通过，20**年的部分正在申办中，支持和引导群众盖房，为今后的租房进展作示范引导，同时也转变了村容村貌。我们的做法是，首先支持部分群众带头，然后带动全村房屋租赁的进展。从目前状况看，效益已初步显现出来。如赵书霞、赵小九等农户，估计今年房屋收入可达7500元以上。

5、在端午节给老人送粽子，在重阳节给老人送保暖内衣和现金，在春节给老人送现金，时刻在我村发扬遵老爱幼的光荣美德，并于今年使群众免费办上医保，高校生领上1000元现金补助，为村的和谐进展制造了有利条件。

四、主动帮助政府推动工作

我作为村班子的主要成员，我与班子成员一道，肩负起村民自治的一切工作

。如制定各种规章制度，主动动员育龄妇女每个单月9日作妇检，该作手术的动员作手术，将方案生育工作

纳入村规民约管理，在办事处党委、政府的督查中，受到了较好的评价。

综治工作

在我村也呈良好态势，民事纠纷逐年削减，文明新风初步显现出来，人民勤劳、国泰民安。配合办事处组织村民代表，党员干部赴外地考察，学习先进阅历，通过“三五”、“四五”普法，人民群众学法、遵守法律的意识得到提高。。

五、主动参加代表小组开展的活动

几年来，我除了主动联系村民群众，反映他们的要求和呼声外，还主动参加代表小组开展的有关活动。学习有关党的路途、方针、政策，国家的法律、法规，视察学校收费，残疾人，低保户落实状况等。在视察和检查中，主动发表自己的看法，为政府决策供应有益的看法和建议。

总的来说，在工作期间虽然取得了一些成绩，但还是存在一些不足的。针对以上自己的述职，我将虚心接受各位群众对我的评议，提出的珍贵看法越多，对我的进步关心越大。在今后的工作中，盼望你们一如既往地赐予支持和监督，使我不断提高自己的工作水平和服务力量，为苏屯村的经济进展和.进步作出更大的贡献。

述职报告是上级主管部门考核、评估、任免、用法干部的依据;述职报告也述职者本人总结阅历、改进工

作、提高素养的一个途径;同时述职报告还是领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解沟通的渠道。下

面是我收集的述职报告.的内容，欢迎大家参考。

各位领导，同志们：

大家好!

时间飞逝，转瞬间又是崭新的一年。回顾上一年的工作，感慨万千。为了在今后的工作中能把自己的工作做得最好，西安特意把2021年的工作状况做如下的总结，如有不当之处，敬请批判指正。

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度

坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。

一是抓引进。

先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家用人单位，多次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同卫生局等有关单位深化到中国医科高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、哈尔滨理工高校等名校挺直洽谈引进优秀人才。

篇6

对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国现役军官服役条例》和《秘书工作公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

篇7

一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义

对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民现役军官服役条例》和《公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。:

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

篇8

围绕“建现代服务业强区，创全国最美丽城区”目标，在开展学习调研和专项行动的基础上，组织领导班子和党员干部，紧密结合“满意单位不满意单位”评选活动和专题调研中征求到的意见，深入开展民主恳谈，高标准开好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，形成高质量的领导班子分析检查报告，集中力量扎实推进“七个专项行动”，切实做到一心一意干工作，聚精会神抓项目。

二、计划安排

分析检查阶段从5月开始，到6月底基本结束。这一阶段是把学习调研取得的认识成果转化为实践成果的关键阶段，具有承前启后的重要作用。主要任务是抓好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告，扎实有效地推进“七个专项行动”，在中层干部中开展“强党性优作风万人评议活动”。以规定动作见成效，自选动作创特色为要求，抓紧抓好分析检查阶段的各项工作，把学习实践活动引向深入。

（一）召开领导班子专题民主生活会。

精心组织召开局领导班子专题民主生活会，抓好“五个一”：

一是制定出一批整改目标和措施。认真梳理分析评满工作中的意见建议，制定出整改目标和措施。

二是组织好一系列民主恳谈会。针对制定的整改目标和措施，局领导到各自的联系点开展民主恳谈，同时召开行风监督员座谈会，征求意见和建议，将意见建议分解落实到班子每个成员，并作为专题民主生活会剖析的重点内容。

三是开展一次谈心交流，民主生活会前，领导班子成员之间要开展谈心交心，沟通思想，开展批评可在会前个别进行。

四是准备好一份发言材料。每位班子成员要深入分析反馈的意见建议和谈心谈话中发现的问题，紧扣民主生活会的主题，结合自身实际，认真准备发言材料。

五是开好一次民主生活会。会上，领导班子成员要针对班子和个人在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原因，认真开展批评与自我批评。民主生活会要坚持正面教育为主，重在总结经验教训，重在提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧帐，形成民主团结、务实创新的良好氛围。

（二）组织开好党员专题组织生活会。

各支部要认真组织召开专题组织生活会。会前，通过设置意见箱、党员谈心交流等方式，征求意见和建议，为开展批评与自我批评打好基础。会上，每一位党员都要按照科学发展观的要求，以“五查五看”分析查找自身差距和不足：一查学习成果，看科学发展观的内涵和要求是否入脑入心；二查思想观念，看是否按照科学发展观要求有新转变；三查工作能力，看解决实际问题、推动科学发展的能力是否有新提高；四查党性修养，看宗旨观、实践观、责任观、政绩观、利益观、纪律观是否牢固树立；五查自身形象，看弘扬优良作风，争创群众满意单位、群众满意干部是否落实在实际行动上。通过专题组织生活会，引导党员进一步提高对科学发展观的理解和认识，更加注重理论联系实际，更加注重推动实践，更加注重解决问题，更加注重服务群众，把科学发展观的要求转化为增强素质、促进工作的自觉行劝，真正成为贯彻落实科学发展观的参与者、实践者和推动者。局班子成员在开好专题民主生活会的同时，要按照双重组织生活的要求，参加党支部专题组织生活会。

（三）认真撰写领导班子分析检查报告。

1、撰写分析检查报告的范围：局领导班子，局属各独立法人单位的党支部班子。

2、分析检查报告的主要内容。要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点，充分反映五个方面内容：一是简明概述党的十六大以来本单位贯彻落实科学发展观取得的成效；二是全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；三是深入分析当前国际金融危机对本单位带来的挑战和不利影响，充分反映广大党员干部在贯彻落实科学发展观、保持经济平稳较快发展上形成的共识；四是深入贯彻落实区委七届九次会议精神，进一步明晰“建现代服务业强区，创全国最美丽城区”的思路和实施“四建四创”的主要举措；五是按照科学发展观要求，进一步加强领导班子思想政治建设和作风建设的具体措施。

3、分析检查报告的撰写。局领导班子分析检查报告由局党委书记主持起草工作，确定专人撰写分析检查报告，根据征求的意见建议和领导班子专题民主生活会的意见，形成分析检查报告初稿后，要及时送联系的区委指导检查小组审阅，听取意见。同时召开局党委扩大会议专题讨论修改分析检查报告，对与会人员提出的意见建议进行汇总梳理，对反映比较集中的意见建议要专题研究，认真吸收，进一步修改完善分析检查报告。各支部书记负责主持本支部的报告起草工作。

4、对分析检查报告进行评议。局班子分析检查报告经局党委扩大会议讨论通过后，要采取民主恳谈、召开评议会和书面评议等形式，组织党员群众进行评议。参加评议的人员既要有机关、局属单位党员群众，也要有一定数量的基层单位和服务对象的代表，特别要吸收熟悉情况、有较强议政能力的党代表、人大代表、政协委员、基层单位代表和服务对象代表参加。要着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面进行评议。结合评议意见，对分析检查报告进行最后修改完善。各支部的分析检查报告，也要在一定范围内征求意见，修改完善。

5、公布分析检查报告和评议结果。6月30日前，要通过公开栏、文件通报等方式，在适当范围内向党员群众公开局班子分析检查报告和评议结果，接受党员群众的监督。领导班子分析检查报告和民主评议结果，要报送区委学习实践活动办公室备案。局属各支部的分析检查报告报局学习实践活动领导小组办公室备案。

6、在中层干部中开展“强党性优作风万人评议活动”，对局中层干部进行述职评议（方案另发）

（四）扎实有效深入推进专项行动

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，结合实际，扎实有效地推进理论武装行动、“四对照、四检查”行动、项目推进“4+1”行动、服务基层“5180”和“3486”行动、攻坚克难行动、强党风优作风行动、创新体制机制行动等七个专项行动。特别要集中力量抓好四项工作：一是扎实推进“4+1”项目进程；二是按照“科学严谨、务实管用”的原则，组建好城乡建设中心，建立健全有效的工作机制；三是积极探索局属事业单位的改革发展问题；四是在中层干部中开展好“强党性优作风万人评议”活动。

三、具体要求

1、落实领导责任。各支部在分析检查阶段工作中，要认真组织，精心安排，进一步激发党员干部的积极性和主动性，找准问题，理清思路，取得实效。局班子成员在做好自身分析检查工作的同时，还要加强对联系点单位的指导检查。

2、坚持边查边改。要进一步坚持理论联系实际，突出实践特色，把抓实分析检查工作与整改紧密结合起来，与落实年度工作任务紧密结合起来，与深入开展专项行动，推动转危为机、跨越发展紧密结合起来，既突出重点又统筹兼顾，既有序推进又节奏紧凑，既解决实际问题又推动面上工作，努力做到边查边改，务求取得实效。

篇9

（二）规范阵地建设，搭建履职平台。按照市人大关于建设代表小组联络活动室要求，根据我镇实际，搭建起市镇代表履职平台。以代表小组为单位，分别在羊古（第一代表小组）、黄荆坪（第二代表小组）、农大（第三代表小组）、鸭头（第四代表小组）、山田等（第五代表小组）村（社区）建立了代表小组联络活动室，每个活动室做到“八有三公开十上墙”，

建立了代表接访制度和代表接访台账，设立代表接访回音壁。自代表小组活动室创建以来，共开展各类活动50多次，解决实际问题90多项。第一代表小组开展了集中走访、代表述职等活动。第四代表小组开展了经验交流、知识培训等活动。2014年分别组织了第一代表小组张国平代表和第二代表小组周慈英代表向选民述职活动。在推进代表履职的规范化和常态化迈出了可喜的一步。

（三）加强政策宣传，普及相关知识。辖区内市人大代表积极发挥自身优势，把党和国家的政策向群众进行宣传解读。十以来，镇人大多次组织市代表宣传十、十八届三中、四中全会精神，带头宣传执行计划生育、医疗保险、养老保险政策。同时，突出依法治国方略，开展法制教育宣传。督促部门开展了《人口与计划生育法》、《未成年人保护法》等法律法规的宣教。

（四）深入调查研究，加强建议落实。代表小组组织市代表针对群众密切相关的农村水利交通设施完善、生态环境保护、集镇建设等群众关心的热点、难点问题进行调研。引导代表在调研中提出问题，提准建议，在促进问题解决中掌握业务，提升履职水平。近三年来，市十六届人大二、三、四次会议期间市代表形成、提出批评、意见和建议共65条。而市代表在本级人大会议期间提出的批评、意见和建议，政府安排相关职能部门答复解决，督促各承办单位与代表面对面进行交流，重点提高面商率、办结率、满意率。

（一）做好工作评议，督促依法行政。近年来，一是多次组织市代表参加《行政许可法》等法律法规培训活动，并对城管、计生、林业等相关部门执法情况进行检查，促进了依法行政、执法部门公正、文明执法。二是积极组织市代表做好对市直单位的工作评议。近三年，组织我镇市代表参加对市人社局等13家市直单位的专项工作评议。并提出了批评、意见和建议150多条，均得到各部门的回应、重视和解决。关于加快金阳大道建设步伐尽快隧道入城的建议均得到市政府相关部门的解决和回应。

（二）听取工作汇报，掌握工作

进展。听取和审议政府工作报告是人大代表的一项重要权利，体现代表对政府工作监督中的理解、支持。每年7月份组织全体市代表参加市政府半年情况通报会，同时，2013年7月各代表小组分别听取镇政府工作半年情况通报。2014年8月全体市镇代表集中参加政府半年工作通报会，会上，向代表征求了政府半年工作意见并进行了测评，同时对各站、办、所和驻镇单位进行了群众满意度测评，有效促进了部门的服务提升和作风改善，为优化环境，提高效能、助推发展提供了有力保障。（三）组织代表视察，推动工作落实。近年来，镇人大组织市代表就农村基础设施建设、优化发展环境、教育、文化、卫生、社保事业的发展等开展视察，组织市代表开展了《社会保障法》、《义务教育法》执法检查、食品安全跟踪监督、环境保护监督等专项行动。2014年8月份组织全体市代表对我镇社区矫正工作进行了现场观摩。11月份对农田水利畅通工程建设、狮岩村河道治理、高田村示范屋场建设、山田集镇亮化等重点项目进行视察，提出建设性意见和建议，今年人大会期间，我镇组织全体市镇人大代表对全镇重点项目进行了观摩。有效助推项目建设，促进地方经济发展。

（一）认真调研当群众意见的代言人。按照“三联”活动要求，将代表便民联系卡分发到户，并进行定期走访，认真听取群众意见，对群众反映的意见、建议及时予以解释和答复，问题解决率达95%以上，切实维护了群众利益，当好了群众意见的代言人，部分代表因为赢得了群众的信任，拥有了良好的群众基础，村级换届选举时被选为了村干部。如市代表周慈英当选为鹤源社区主任，成为了村级管理的主要负责人之一。张晚魁、戴检芝、朱书仲、张国平、周慈英等代表又是村（社区）书记或主任，在服务群众、夯实基层、改善民生、推进村民自治方面发挥了引领作用。

（二）自主创业当勤劳致富的带头人。积极找准人大工作与经济工作的结合点，鼓励代表自主创业，充分发挥代表在新农村建设中的引领作用。全镇15名市代表中，朱书仲等代表从事烤烟栽培、油菜栽种，在主导产业升级上起带头作用；吴丹、周慈英、王武良、戴胜等代表自主创业，在谋求带头发展上起示范作用。田孟良、杨文传等代表从事企业管理，在规范管理、提升服务、促进现代企业制度建立起助推作用。全体市代表积极投身经济建设，是全镇民营经济迅速崛起的一支重要力量，成为当地勤劳致富的带头人。在市场经济大潮中较好地展示了人大代表的风采。

（三）热心公益当回报社会的有为人。我镇积极为人大代表创建联系社会各界的活动载体，通过“三联”（即联部门、联企业、联群众）活动，最大程度地发挥了作用。一是组织市代表开展帮扶农村偏远学校“十百千”捐款活动，我镇共筹资31.2万元，发放2万元助学金，重点支持向坪学校、洞庭学校建设。二是组织代表支持公益事业，关心关爱困难群体、弱势群体。如张晚魁代表每年自掏腰包定期慰问楼古医院住院患者，他的优秀事迹曾在红网《书记去哪儿》栏目专题播出。还有部分市代表都确定了帮扶对象，以生活物资或慰问金进行帮扶，近两年代表们共走访慰问困难群众达150多人次，最大程度地体现了代表对弱势群体的帮助和关爱。

目前，就我镇而言，人大代表在履职行权过程中存在以下不足：

（一）重选举，轻管理，履职意识不强。

从工作中看出，一部分代表觉得一旦当选就和选民无关了，简单认为履职只要参加一下会议就行。有的甚至把代表身份当成是一种个人政治荣誉，认识不高，定位不准，仅在会议期间才启用代表身份，甚至把代表工作视为额外负担。平时也很少主动联系选民，导致与选民关系疏远，被称为挂名代表。有的代表参加人代会是“奉命行事”，甚至因外出经商、办企业，对参加会议“不感兴趣”；有的代表对闭会期间的视察、检查、调研、评议等活动被动应付；有的代表讨论发言是人云亦云；宣传贯彻党的方针政策、反映人民群众的意志要求消极被动，履职意识淡薄。

（二）重本质，轻业务，履职能力不强

代表素质的高低直接关系到履职水平的高低。一部分代表不能适应新要求，没有掌握新业务，凭威信说话，靠经验做事，甚至部分代表即使了解民意面临新情况，受自身各方面能力约束，说不上事，更解不了难。

（三）重现实，轻长远，履职眼界不高

部分代表对为民办实事是很热心，但由于工作、生活范围的局限，往往把职责理解得非常简单。对乡镇人大的性质、地位、作用认识不足，对事关全镇的重大问题知之不多，对人民群众普遍关心的难点、热点问题了解不透，对人大代表履职行权应该顾全局、抓重点、议大事把握不到，缺乏引导和调研，会议发言，建议，批评、意见的提出，往往停留在为本村（组）、本家族争取具体的、现实的利益上，甚至带有“私事”色彩和个人情绪。不能着眼全局，立足长远，展望未来。

（一）加大培训力度，提高代表素质。要加强对代表的履职培训，使代表们能及时了解新形势、新情况，学习新的政策和法律、法规，还可通过邀请老代表现身说法，介绍工作经验等形式，增强代表履职能力，以便更好地开展工作。

篇10

乡人大主席团依照县人大的工作要求，年首例会是人大主席团一年来的工作核心。3月25日。胜利召开了乡十六届人大六次会议。会上，听取了人大、政府、财政工作演讲，并做到演讲代表人手一份，及时兑现了误工补贴。会上，代表们积极主动为事业的发展谏言献策，共提出建议、议案7件。经审查，关于加强乡林木管理的议案》被列为本次会议议案，其它均转为建议案。根据会议有关顺序，鲁碧波同志以49票赞成票，全票当选乡政府副乡长。

二、开展代表联组活动。

为了加强代表责任，今年上半年。推动全乡中心工作，提高代表履职能力，2011年3月12日，乡人大主席团组织全乡人大代表开展了代表联组活动。活动前，乡人大主席团广泛征求意见，开展调查研究，制定详细活动方案，做到有的放矢。活动中，代表踊跃发言，畅谈今年的工作规划，反映选民的意见和建议，学习《公路法》和植树实用技术，并组织代表开展义务植树活动。代表通过述职交流、领导点评、示范带动，严格按县人大的工作顺序和工作要求，注重一个环节，丰富活动形式，提高代表业务水平，充分调动代表履职主动性、自觉性，最大限度地发挥代表参政议政、为民代言工作热情。

三、组织站所评议。

5月24日，根据年初工作安排和人大代表测评意见。乡人大主席团组织26名人大代表，对乡林业站进行工作评议。评议活动发动代表开展事前调查，全面掌握情况，活动气氛热烈，各抒己见。代表从加大宣传力度、规范树木砍伐、规范林地流转、加强森林防火、加强护林员管理、加强各类树木维护、加强林业规划、指导退耕还林、加大执法力度等十多方面提出了合理的意见和建议。并对林业站工作进行测评，会上分管负责人王忠华和林业站长田开金分别进行了情况说明，并进行表态发言，会后乡人大主席团归纳代表提出的意见和建议，送达了意见交办函》督促林业站进行认真整改，并要求书面回复。

四、宣传报道。

加大对乡人大活动的宣传力度，宣传报道上。力求做到客观真实，按要求上报资料，及时更新网页，完善乡镇人大工作网站。上半年，共上报县人大信息6条，常德日报3篇，不只按《乡人大主席团2011年工作要点》完成了规定的各项工作任务，还将人大活动情况进行了及时的宣传报道，特别是结合全乡的工作重点，综合报道了全乡的建设情况，得到群众和领导的肯定。

五、督办议案。

主席团共列议案1件，年首例会上。建议案6件。为了确保各项议案、建议落到实处，主动向乡党委汇报，并组织召开了协调会。对7件议案、建议案责任落实到人，限期整改，确保了工作的有效开展。如：关于加强乡林木管理的议案》为确保议案落实，责任人刘国平、王忠华在全乡15个村进行了广泛调查研究，针对目前全乡林木毁坏严重、盗卖现象屡禁不止的现状，决定重拳反击，务求实效。政府采取出动宣传车、发放宣传单等多种形式，加大了维护森林资源的宣传力度，下半年和林业局紧密配合，开展县、乡、村整体联动，重点打击、盗伐森林资源的职业人，加大林业案件查处力度，进行依法治乡，对森林管理工作进行集中整治，留住青进行建房规划，山绿水。关于加强街道建设的建议案》责任人余志勇、鲁碧波同志多次与县国土局、建设局联系。严格用地审批，乡政府主要领导多次给省、市、县主管部门汇报，争取他重视与支持，目前县公路局正在进行规划设计，街道建设有望下半年启动，街道管理正在进一步规范，逐步向新农村建设的发展方向迈进。

篇11

以前，我们的一些时政新闻记者的采访渠道很单一，要么听会议、访领导，要么跑部门、拿材料；同时写起稿件也很生硬，喜欢用“记者从某某部门获悉、据某某部门透露”等生硬的开头。新的思路要求，写会议、政策类新闻，必须涉及到的活生生的人物或故事，通过气氛的渲染，将人带入新闻。要求尽量以普通人的视角切入主题，写他们的感受和变化，使得时政报道更具亲和力和贴近性。

譬如，2005年11月，温州市人大常委会开始首次对人代会选举产生的副市长进行述职评议。当天，《温州商报》以市民的角度进行采访报道，除了采访述职现场，我们把更多的采访力量投入到市民看直播当中去。第二天，商报封面版的标题是《市民热看副市长述职》，配发一张苏宁电器温州店里服务员与顾客一起观看副市长述职现场直播的大图片；二版配发两条新闻稿，一条是《一府两院副职昨“应试”――四“考生”坦陈工作不足 “考试”结果今揭晓》，另一条是《市民看了直播也来说几句》。整组稿件，给人贴近、亲切的感觉。

重大题材平民化

对时政类的重大题材，商报调整后的思路是不仅要做，而且要做大。尤其是与市民生活紧密相关的政策法规、重大举措、交通规划等，做到以市民角度切入、提早做好准备和策划，力求重大性、贴近性、可读性三位一体，为市民提供全方位的资讯解读。

一是以影响市民生活的角度切入。2004年2月，时政新闻报道调整思路刚提出来不久，我们就面临一次巨大的考验。当时，温州市政府正提出实施“百项千亿”工程，如何做好本次重大题材的报道，如何使这些很硬的工程“平民化”，成了一大难题。后经过采编部门和编委会的商讨后，决定推出以“改变我们生活的2004”为主题的5个版特别策划，从供水、电力、道路、桥梁、铁路、机场、港口、医院、环保、通信、公园、园区、水利、围垦等跨越15个领域的40多个重点工程的启动，将会增强城市综合实力，改变我们生活的方方面面，为每个温州带来实实在在的便利和好处的角度进行采编。策划报道见报后，受到多方面的好评，可谓初战告捷。

二是以市民关注的角度切入。2005年2月，温州市委书记王建满在全市招商引资大会上，提出“一号工程”即招商引资工程。当时市委书记在会上作了一个很长也很重要的报告，现场的记者发现市委书记在作报告时妙语很多。如何才能增强可读性，让市民爱看呢？“书记妙语，力推‘一号’”的报告解读思路在编委会的确定下很快形成，推出了四句很切题的和“ 一”有关的成语和八句书记妙语。四句成语分别是背水一战、快马一鞭、振臂一呼和万众一心，它很贴切地代表了报告四部分的主题。其他版面以市民关注的角度切入提出策划思路。后来我们推出的八个版的策划思路：一版，一号工程，千人誓师；二三连版，书记妙语，力推“一号”；四版，解读招商引资考核办法；五版，温州缺什么；六七版，榜样是这样炼成的；八版，世界500强改变我们什么。当天的大会，第二天八个版的特别报道就与读者见面了。

三是以服务市民的角度切入。2004年4月，各媒体一年一度的高考报道已是如火如荼。如何才能棋高一招，让读者爱看呢？我们的思路是，突出服务和指导。主要关注在去年的高考中，考生的失分点都有哪些？今年参加的考生如何避免？采访对象为杭州、温州20多位去年参加高考阅卷老师。后来我们推出六个版“高考服务手册”，指导性很强，服务很到位，得到学生、家长和教育界人士的广泛好评。此后，类似策划还很多，如“公务员报考手册”等等。

语言形式平民化

要增强时政报道可读性，记者写稿离不开平民化语言，编辑编稿离不开图表语言。商报的领导经常提醒采编人员，新闻标题越直白越好，新闻语言越通俗越好，版面形式图表越多越好。

新闻语言越通俗越好。有些时政报道，老百姓不爱看，不是内容不好，也不是老百姓不讲政治，而是套话官话多，内容太抽象，篇幅冗长，形式呆板，给人居高临下的说教感觉。上面提到的“书记妙语，力推‘一号’”之所以受到读者好评，就是使用了平民化语言的缘故。通篇稿件没有一个“指出、强调、总结、听取、着重指出、总结发言”之类的政治话语。当时的稿件是这样写的：

在昨天召开的全市招商引资大会上，市委书记王建满的讲话，深入浅出、妙语连珠。本报节选其中精彩部分以飨读者。

篇12

1956年，丹江口渔业大队成立，王家荣成为大队里的一员，从此她与丹江口结下了不解之缘。

渔业大队成立时，只有几艘破旧的小船，没有房屋，10多个人织网下河打鱼。王家荣饱经风餐露宿之苦，由于她勤劳、刚毅，干活丝毫不输于男性，一年后，就被推选为渔业队大队长。

1978年，改革开放的东风给渔业大队带来了机遇，王家荣顶着来自四面八方的压力，废除“大锅饭”，率先推行“单船承包经营”，使渔业大队迅速发展壮大起来。1984年渔业大队更名为渔业公司。

逆水行舟，不进则退。随着库区捕捞船只的增多，渔队经营收入骤减。王家荣决心依靠库区水域广阔的优势，闯出一条“捕养并举”的新路。当时百万亩的丹江口水库没有库汉养鱼的先例，外地有一些人做此类试验，但都以失败告终。她没有被困难吓倒，1986年4月，省水产研究所来丹江口库区考察大水面养殖试验，别的渔场都不愿尝试，王家荣却主动承担了发展拦汊网箱养鱼的科研项目。她说，渔业公司要发展，就必须走这条路，而且一定要搞成功。

项目落户后，省水产局领导要求，当年试验，当年见效。王家荣顶着压力，带领职工克难进取，没有资金，她把儿子准备结婚用的5000元钱垫上；没有技术，她三去武汉请来了技术员……

鱼苗由省水产部门提供，由于路途遥远，运输鱼苗是一项风险很大的工作。以前曾出现过因调运鱼苗出差错，开除有关负责人公职的事情。为确保万无一失，王家荣每次都带着7辆卡车，亲自去武汉调运鱼苗。

第3次往回运输鱼苗的深夜，王家荣患了重感冒，发高烧，但她坚持赶路。行驶了几十公里后，卡车司机劝她：“你脸色很不好，还是赶紧到医院看病吧!”王家荣说：“鱼苗是大事，我死了是小事。”她用毛巾把头绑住，直到把鱼苗全部放到库汊，她才到医院检查，这时高烧40度，职工们说她这次是“鱼苗没死，人陕死了”。

第4次往回运鱼苗，车行驶到襄樊时，一块铺车厢的油布破了，水从车里往外漏。王家荣立即带头跳上车厢。用水桶、盆子把鱼苗往其他车辆中转运，光线太暗，她就到路中间拦车，请求过往车辆停下用车灯帮助照明。经过两个小时的努力，一卡车鱼苗终于被安全转移。

就这样，王家荣8次南下武汉运鱼苗，每次都是日夜兼程，风里来雨里去，没出过一次差错。在她的苦心经营下，库汉养鱼获得成功，当年省水产研究所现场验收过秤，渔场产成鱼6万公斤，获利2.8万元。这次尝试为渔业公司打开了新的经营局面，也为库区渔业探索出一条新的出路，受到省市渔业部门的一致肯定。

此后，尝到甜头的王家荣一发不可收拾，带领干部职工先后承担“全雌鲤良种繁育”等7项科研项目，其中3项获得省市级奖励，连续为首都人民大会堂提供优质鱼3万多公斤。

创业无暇顾家。3岁小儿不幸溺亡再苦再累也没低过头的她失声痛哭

为了企业的发展和日夜牵挂的渔业事业，王家荣再苦再累都承受住了，下河捕鱼、投放饲料、搬渔具、操作加工机械……她忘我工作，无私奉献，从没有因为自己是一个女性而放松对自己的要求。她常说：“地薄要上粪，人穷要发奋。”

在王家荣的带领下，渔业公司迅速发展成为拥有一个分公司、两个渔场、两个鱼饲料加工场、固定资产700万元、职工98人的企业。

骄人的业绩背后，总是饱含着创业者的奉献与艰辛。1983年夏季，为了使公司拥有自己的办公场所，王家荣天天出去办手续，与有关单位洽谈。一天，她把3岁的小儿子放在家里，自己又出去办事。小儿子在家里玩够了，就一个人跑到门外的汉江里玩耍，结果被深不见底的河水无情地吞没了。

三天后，小儿子的尸体被人发现漂在江面上。刚强的王家荣再也忍不住了，这个再苦再累也没低过头的女人失声痛哭起来……

哭过之后，王家荣又全身心地投入到自己的事业中。1984年，她把渔业公司的业务由过去单一的捕捞，拓展到集捕捞、养殖、销售为一体的综合经营的格局。

上世纪80年代初，渔业公司在库区风凰山下投资兴建了一个百亩养殖场。凤凰山渔场初建时，因场址位于偏远的农村，交通不便，王家荣召开了三次动员会，就是没人愿意去。她就给大儿子国庆做工作，让他到渔场工作。国庆在凤凰山搭起两间毛毡房，蔬菜自己种，生活用品利用到城区办事的机会顺便捎一点儿，一住就是20多年，至今仍住在那里。由于长期的风吹日晒和缺乏营养，国庆又黑又瘦，王家荣总觉得自己对不起他。

1984年底，王家荣当选为丹江口市人大代表，但谁也没有想到，她这一当就是20多年。

选区的选民激动地说：“选王家荣当代表我们放心，因为她能替我们老百姓说话。”

每年在该市人代会召开前，她至少要用半个月时间深入选区走访选民，搜集群众的意见和要求，并把这些意见和要求带到人代会上；在人代会审议讨论的时候，她总是踊跃发言，积极反映群众的意愿和呼声。

20多年来，她除了按时参加人代会以外，还积极参加人大常委会和代表小组组织的视察、执法检查、评议、调研等活动80多次，走访选民5000多人次，搜集、整理建议和意见120多条。

不顾手术伤痛，坚持参加述职评议人大代表20年提出建议百余件

前几年，丹江口大坝下游违法捕鱼活动一度十分猖獗，特别是电打鱼和炸鱼的问题，人民群众深恶痛绝。王家荣展开详细调查后，提出丹江口大坝下游渔业资源破坏严重，亟待保护的建议。该建议引起了该市人大常委会和政府部门的高度重视。丹江口市政府迅速组织有关部门在坝下水域开展了联合执法行动，使坝下正常的捕鱼秩序迅速得到恢复，滥捕乱炸和电打鱼等破坏渔业资源的行为得到了有效遏制。

丹江口市渔业资源十分丰富，改革开放以来，水产养殖企业如雨后春笋般迅速发展。但是，由于体制和隶属关系不同，企业在享受项目申报、资金扶持、税费减免等优惠政策方面不平等，在一定程度上阻碍了水产养殖的均衡发展。

王家荣经过一番调查，提出了关于打破所有制观念，让所有水产养殖企业平等享受优惠政策的建议。2004年，丹江口市把水产业确定为五大支柱产业之一，规定凡在该市从事水产养殖的企业、个体经营者平等享受税收、信贷、土地、供水、供电、市场准入等一系列优惠政策，进一步加快了全市水产企业的发展。

长期工作在一线的王家荣，对基层干部群众所关注的“热点”、“难点”问题了解很多。20多年来，

她在广泛调查研究的基础上，先后向人代会提出的“关于切实解决社区建设的有关问题”、“关于加强流动人口计划生育管理”、“关于加强社会治安综合治理”、“关于妥善解决下岗失业职工安置问题”、“关于提高居委会干部待遇问题”等建议、议案过百件，绝大部分被采纳。

2005年，王家荣因身患重病做了手术。在接受化疗期间，当她听说自己所在的选区组织代表开展向选民述职活动的消息后，不顾手术后伤口疼痛，仍然坚持参加述职评议会。

会上，她就近几年自己在履行代表职责、执行代表职务以及为人民群众办实事等方面，向到会的选民代表作了述职报告。王家荣的报告催人泪下，一次又一次被掌声打断。

评议中，选民代表对王家荣的工作给予了很高的评价，在最后进行的无记名投票测评中，王家荣获得100％的满意票。

甘当最年长“爱心妈妈”，抚养留守儿童主动“结对子”帮扶20多户贫困家庭

随着南水北调中线丹江口大坝加高工程的全面实施，渔业公司的下属单位所在地大多将被淹没。王家荣积极支持国家重点工程建设，带领职工积极开拓新的经营项目，自1996年起，公司先后改造危房1万余平方米，解决了400多户渔民的住房问题。她还建设了新型材料砖厂，解决了150余名下岗职工的再就业问题。6年来，渔业公司先后投资500多万元，开发建设商品房1.7万多平方米，年增利润30多万元，被评为湖北省投资500强企业。

如今，公司发展到下辖旅游分公司、危房改造公司、捕捞队、养殖队、名优鱼深加工厂。

自己富了不算富，带领群众致富才是她最大的心愿。2006年，已是70岁高龄的她，与100多名养殖户联合创立了丹江口市武当龙虾养殖协会，在该市8个乡镇投放龙虾种苗1500公斤。2008年4月，龙虾养殖获得成功，创造直接经济效益2000多万元，带动700多名劳力就业。王家荣计划用3到5年时间在该市铺开龙虾养殖场地，辐射周边县市，此举填补了十堰龙虾养殖的空白。

王家荣还积极投身公益慈善事业。2004年，她驱车30公里深入牛河林区，为一位面临辍学的高中生送去学杂费，并承诺今后学费全包。还有一年，一名外地妇女被骗，无家可归又举目无亲，王家荣遇见她后，将其领回家中，找出自己的衣服给这位妇女换上，并帮助她购买了车票，送其踏上返家的路途。