思想工作汇报范文

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篇1

回首在共青团岗位上工作的五年，经风雨、见世面、增阅历、长才干……亲身参与的每一项工作和活动、领导和同事的每一次赞许都是我成长进步的加油站；同时，让我清楚地看到自身凸显出的缺点和短板。回首五年来的每一步成长，略感欣慰喜悦之余更多的是一份沉甸甸的领悟：作为年轻干部，“勤于思考、善于钻研、方法得当、持之以恒”才是成才的“关键”。态度决定命运，细节决定成败，作任何事情，只要孜孜以求、专心致志，勤奋刻苦、认认真真，就一定会有所收获。

在以往的工作和生活中，自身存在着诸多突出缺点和问题，特别是在工作统筹推进上、工作效率把控上、工作节奏掌握上、工作完成质量上、工作领域开拓上都存在着明显的短板问题，这些问题必定是我在2013年全力弥补、寻求突破的核心问题。在20__年领导班子民主生活会上，领导就机关干部在工作态度、工作标准、工作方法、工作原则、工作理念等方面的转变和提升上，给予我们明确的指导和要求——“意愿是最大的动力，勤奋是最好的方法；养成一些简单的好习惯能受益终生；知道的要做到，会做的要做对；把小事当大事办，把大事当小事看；把简单的事做对，把复杂的事化简，把好事办好，把难事办成……”这一句句朴实无华的话语使我在查找自身差距的同时，更加明确了今后努力的目标。

篇2

一是讲政治，增强步调的一致性。摆正自己位置，自觉维护市委的统一领导，坚持把政府的工作置于上级党委、政府，特别是市委的直接领导下，坚持重大事项请示报告制度，坚持执行市委的决定和工作部署。自觉接受人大、政协的监督，认真贯彻人大及其常委会的决定决议、听取政协的协商意见；及时向人大及其常委会汇报工作，先后多次向市人大常委会汇报市政府对相关法律法规的贯彻执行情况和市政府重大工作开展情况；及时听取和办理代表意见，督促有关部门认真办理议案、建议和提案。

二是讲团结，增强班子的向心力。坚持市长负责和分管副市长分工负责相结合，严于律已、宽于待人，分工不分家，凡事以大局为重，遇到问题不推诿。坚持民主集中制原则，凡是重大问题的决策，一律提交市长办公会或政府常务会研究讨论，集思广益，广泛听取各方面的意见，充分发挥集体的智慧和力量；尽量抽时间找班子成员谈心，沟通思想，形成共识，充分发挥班子成员的积极性和创造性。对离退休的老同志，在生活上关心他们、工作中注意听取和尊重他们的意见和建议。

三是讲效率，增强工作的务实性。进一步完善了《XX市人民政府工作规则》，对各项制度按上级要求进行了规范、完善和明确，推进市政府各项工作规范化、制度化。加强了督查，不定期对市委常委会和政府常务会议定的各项工作情况进行督查，敢于对工作不落实、政令不畅的单位和个人进行通报批评，对工作做得好的进行表扬，着力培养激励机制和约束机制。作为政府班子的班长，作风虚实，直接影响到政府工作实效，工作中自己时刻注重务实作风，身体力行。

四是讲正气，增强廉政的自律性。作为市政府廉政第一责任人，我时刻注重表率和示范作用。在工作生活中，严格遵守中央、省委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，做到从小事做起，从点滴抓起，管住自己，管好亲友，管好身边的工作人员，不拿党和人民赋予的权力做交易，谋私利，清清白白为官，堂堂正正做人。同时狠抓制度建设和措施落实，按照市委廉政责任制的分工，对分管的廉政建设目标和市政府党风廉政建设，制定措施，层层落实责任，以实际行动维护了党和政府的形象。

篇3

自今年四月参加工作以来，我始终将学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。一是认真学习党的政策方针，努力提高自己的政治理论水平;二是了解了一些实用的法律法规知识，努力使自己成为法律法规的宣传者和落实者;三是积极向领导、同事学习，努力学以致用;四是不断学习业务技能知识，努力使自己工作上台阶，得到同事和领导的认可。

2、踏实工作，完成各项任务。

工作中，我正确定位、认识自己，从工作的需要出发。

(一)端正工作态度。本着以服务为宗旨，积极主动，探索方法，任劳任怨。年内努力完成单位交办的各项临时性工作，积极探索残保金征收工作相关业务，认真学习业务相关理论知识，刻苦学习文秘相关知识，认真完成年报等相关统计工作。

(二)遵守各项制度。遵守各项规章制度，主动接受监督。

篇4

二、以“爱”为本，重塑师德。

在教育实践中，我时刻提醒自己：我是一民普普通通的人民教师。我要以一颗热爱学生的心来进行我的教学工作。热爱教育教学工作，爱班级中的每个学生，用关爱的眼光看待学生的每件作品、每项活动。我也时刻不忘在教师会议和平时的谈话中体现我的理念，要求老师们以爱去感化学生，通过爱去教育学生。

三、加强学习，不断提高。

现代社会，日新月异。知识的更新周期在缩短。不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社会所淘汰，甚至成为现代社会的科盲。在日常生活中，我不断地主动学习，因为我深深的知道，只有把自己的思维经常处于一种开放的状态，才能不断接受新知识、新观点、新理念，也才能去发现问题，进而去研究问题，不致成为笼中鸟，井底蛙。在这一学年，我主要学习了《__*》、《__*》、《__*》等一些书刊；再次利用上网，书写博客，学习别人优秀的文章，不断提升自己的政治和文化素养。教师是灵魂的工程师，不是流水线上的操作工，这一职业的特点决定了除了必须具备一般的知识、技能之外，更要有做好这一工作的热情、信心和激情。

四、立足本职，务实进取。

第一，上好每节课。作为一名教师，认真上好每节课，是一个教师价值体现的基本途径。钻研教材、研究教法、总结教学所得，是我平常教育教学工作的重点。在完成一般教育教学任务的同时，我还积极开展教育研究活动。今年担任的是我从未接触过的科学学科，我从零开始，一边学，一边教，经过努力在本次片模拟测试中成绩遥遥领先。

第二，加强学校建设。通过这一年的努力，取得了学校的土地证，并做好食堂的建设工作。立项、设计、会审、批复、投标等等，无不倾注了我全身的心血。现在还在准备学校塑胶操场的建设工作。上学期学校被评为“__*”。

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一、因势利导，培养职工的价值观。

就进不了商行怎么办？社领导首先统一了思想认识，达成了共识：俗话说“打铁还需自身硬”，要想改变现状，过上好日子，只能靠自己的智慧和勤劳的双手，多多吸收存款，努力清收不良贷款，增加利息收入，提高经营水平，化解金融风险。因此，一场“生存与发展”的思想“改造”拉开了帷幕。中层干部的思想分析会，全体员工的思想动员大会，一次次的大小会议，一次次苦口婆心的对职工进行思想教育，让大家了解现实，让大家了解怎样才能生存，怎样才能发展。同时我们将员工的切身利益与企业的效益挂钩，只有企业效益好了，我们的收入才会提高，员工的思想认识开始有了转变，逐步引导员工形成了企业的价值观。员工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的气氛，普遍增强了紧迫感和责任感，过去不思进取，不求上进的职工，思想也转变了，都在用自己的真情实意感动储户。员工的工作量、压力增大了，但怨言却听不见了，充分体现了爱岗敬业的主人翁精神。

二、营造氛围，塑造员工的精神世界。

企业思想政治工作就是通过改造员工的思想意识形态，来为物质文明建设提供精神支柱。在抓企业经济效益提高的同时，我们注重营造一种氛围，明确一个方向，使员工的精神世界不空虚，工作起来有目标，有奋斗方向。我们先后在职工中提出了“客户永远是正确的”服务理念，“内抓管理强素质，外树形象拓市场”的管理方针，“客户是亲人，社里是我家”的主人翁精神，使员工的思想意识在潜移默化中自觉的融入进去，并在行动中加以体现。

三、强化服务，加强内控制度建设，防范道德风险。

银行作为社会的一个服务窗口，企业员工的一言一行反映着企业的精神。因此，设立行为规范或规章制度是必要的，这些制度或规范在开始实施时，会对一些员工有约束，但坚持下去，员工的行为变成了习惯。在规范员工的行为表现方面，我们社先后制定了《文明服务计划》、《优质文明服务规范》及违反规定的《处罚办法》，这些制度的出台，在一定程度上规范了员工的行为表现，尤其是窗口服务质量和员工服务意识明显增强，得到了社会的认可。在防范道德风险和内控制度上，我们经常找重点岗位人员谈心观察思想动态，发现问题及时开导。同时，我们还建立健全各项规章制度，加强安全保卫工作，注重各项制度的落实。

四、外树形象，增强员工的企业向心力。

俗话说：“社兴我荣、社衰我耻”。一个企业，要想增强员工的凝聚力，就必须在社会中有一定的地位或影响，这样才会把员工牢牢地吸引在企业的周围，员工因此对企业产生一种荣誉感和自豪感。注重企业形象的树立，积极参与社会一些有益的活动。如先后与县体委举办“××杯”排球比赛，积极参与市希望工程办公室倡导的“与希望同行，延续寒门学子的读书梦”的捐助活动，举办了“××社银企座谈会”“××社职工家属联谊会”等活动，通过这些活动，提高了我社社会知名度，让职工真正感到做为一个城信人的自豪与荣耀。

篇6

局作为全省多年的综合十强县局，要开创新局面，实现新一轮的大发展，我想最重要的就是认真学习省公司总经理、党组书记在省邮政公司工作座谈会上的讲话精神，“在创新上发力，在机制上突破”，全心全意、实实在在的领会好、落实好市分公司党委书记、总经理“五坚持五提升”的精髓，顺着“五坚持五提升”之长风，全力加速，顺风超车。

一、把握“方向盘”。罗总在讲话中明确我们邮政的整体思路是“在继续推进‘两加一推’和‘一升级，三个上台阶’的基础上，积极落实省公司新一届党组‘五强化、五提升’的工作思路，紧扣‘在创新上发力，在机制上突破’的要求，进一步解放思想，进一步真抓实干，以创新转型为主线，以市场化经营理念为指导，不断提升经营品质、管理品质、服务品质、生活品质和文化品质，为开创全市邮政创新转型发展新局面，为用心建好幸福邮政家园而不懈奋斗。”这个整体思路就是我们的“方向盘”，要把握好这个“方向盘”，我们局必须做到：一是思想高度统一，不偏离“跑道”。即全局员工的思想都必须统一到“五坚持五提升”的工作思路，不能偏离“品质”这一“跑道”。二是精神高度集中，不“开小差”。在学习好、传达好、贯彻好罗总讲话精神的同时，我们对罗总的讲话精神进行细化和量化，并结合局各部室中心、网点、员工及岗位实际，因地制宜，制定出与之相关的计划目标表、时间进度表、责任分工表等，确保讲话精神的执行与落地，确保全局员工精神高度集中，不“开小差”。

二、点燃“发动机”。无论是解放思想、创新转型还是提升品质，都离不开邮政每一位员工的举措和智慧，而这些举措和智慧正是我们行驶在“提升品质”道路了不可缺少的“发动机”。唯有点燃“发动机”，才能从根本上解决四大制约瓶颈问题：思维僵化，观念陈旧；热情不高，信心不振；创新不足，动力不够；作风不实，机制不新。局将点燃以下“发动机”：一是点燃经营发展中的“发动机”。强化市场化的经营理念，充分发挥市场配置资源的决定性作用，落实好罗总提出的“三个转变”，扎实推进金融业务发展转型、推进邮务类业务发展转型、推进电子商务模式转型和推进业务发展方式转型等四个方面。当前的重点工作是在全面抓好江背网点转型验收、永丰所网点转型流程导入工作，高兴所、将军所网点转型固化以及提升点、拓展点转型工作的同时，高度重视国内小包、商务期刊、惠民优选项目、邮掌柜等工作，并尽早谋划年底各大战役的整体方案和项目营销。二是点燃企业管理中的“发动机”。在坚持“勤俭兴企”方针，扎实推进财务真实性管理、强化欠费清理、能建支撑、会计检查等工作的同时。我局将对照市分公司下发的基础管理上台阶文件抓好落实，着重抓好中心花园、江背所基础管理上台阶活动示范网点建设，目前这两个网点虽然基础设施、基本簿表及网点门面形象等硬件已基本到位，但接下来还有更重要的工作要抓，即工作重点就是将强化过程管控，将基础管理上台阶活动融入到各网点及网点各岗位员工的日常工作中。另外，将做好车辆管理、安全生产、能力建设等基础管理工作。三是点燃业务营销中的“发动机”。在强化“过程管控更重要，及时激励更有效”理念的基础上，将加大培训、考核力度，重点发挥领导营销的作用，切实发挥“舍得激励、舍得融入、舍得鼓励”的机制，通过贺电、办公网、QQ群、飞信等方式，营造你追我赶的发展激情，点燃业务营销中的“发动机”，让员工们在快乐中营销，在营销中体验快乐。

三、启动“加速器”。这个“加速器”就是适合局提升经营、管理、服务、生活、文化品质的有效方法和可行举措。为启动好“加速器”，我局一是将全面落实员工积分奖励办法，深度挖掘员工营销潜能，鼓励员工多为企业发展作贡献。二是将以季度主题营销竞赛、网点争霸为抓手，确保各项劳动竞赛有声色。三是即将制定并下发“提品质、从我做起”季度竞赛、考评活动，确保全局各岗位在“提品质、从我做起”创新创特。四是开展“俯下身、蹲点帮扶”活动，将蹲点帮扶纳入常态化、日常化的考核机制，实现“指导群众”向“请教群众”的转变。五是开展“每天用心、每月争星”评比活动，积极鼓励全局各岗位员工争做经营发展、企业管理、通信服务以及生活中、文化中的明星。六是着力打造好敢战能胜的中心主任、支局所长、理财（大堂）经理、客户经理、投递5支队伍，提升团队素质和本领。

四、抢占“快车道”。慢进也是退，等待观望只会越来越被动，“落后就要挨打”，这是必然的规律。当前，政务类市场不断萎缩以及受利率市场化和存款理财化的影响，我们的邮务类、金融类或多或少受到了一定的影响，但是并不等于没有市场。我们局要牢固树立开放意识，强化开放思维，跳出邮政“圈子”，跳出邮政看发展，抢占“快车道”。一是更加积极主动地融入地方经济，加大目前有欲向的征地拆迁款项目、广电局合作项目、文明风彩录以及户外媒体广告等项目的跟踪力度，确保这几大项目有成效。二是切实发挥综合服务平台的作用，提升运营率，实现小站点促动大收益的目标。三是落实惠民优选和邮掌柜项目，提升电子商务功能和品质，以互联网思维加快推进电子商务模式转型。四是积极壮大金融总资产规模，积极稳妥的发展邮储短信、基金理财等业务。五是以“双进双提升”活动的思维和成功举措来维护好客户，切实关注小客户，培育大市场，积极调整客户结构，由以政企客户为主向以集团客户和个人客户相结合转变，抢占客户的第一手资料，第一时间拿下重点客户和大客户。

篇7

近几年来，我科所办案件的准确率均达到100%，人均办案数量一直位居全市第一位，在市院组织的量化考评中，连续三年荣获第一名，连续三年被市院和本院授予“先进集体”荣誉称号，被市院记三等功一次，被市委、区政法委授予“人民满意的政法单位”、市级优秀“青少年维权岗”等荣誉称号。有2人次受到省级表彰，6人次受到市、区级表彰。我们政治思想工作的主要做法是：

一、学英模，抓教育学习，升华干警的思想境界

队伍是根本，素质是基础，教育是先导。我们针对以往重业务轻思想政治工作的不良倾向，狠抓了政治教育学习。首先，我们在“三个代表”以及“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”学习教育活动中，实行统一学习与分散自觉学习相结合的方式，严格要求干警，保质保量地完成了学习任务，并针对个人的实际情况提出了整改措施，写出了学习心得，使干警们的世界观、人生观、价值观得到了升华和提高。另外，我们还注意运用先进模范人物的事迹来教育干警，先后组织干警学习了白云、牛玉儒、任长霞等同志的先进事迹，让干警对照英模事迹查找自身存在的不足，通过学习激发干警自身的高尚情感，调动干警积极的内在动力，使他们在学习英模人物中升华自己的思想境界。由于我们的思想教育跟上了，正确的政治观念在干警心中牢牢扎下了根，才保证了繁重的业务任务的顺利完成。版权所有

二、引导、培育正气，让公平正义成为每位干警的永恒追求

公正，是司法机关安身立命之本，是国家和人民对司法机关最基本、最起码的要求。人民群众对司法机关的最大希望是什么？是司法公正。人民群众对司法机关的最高要求是什么？还是司法公正。为实现公正执法的根本要求，必须优化检察官的公正执法意识，从思想上解决好究竟代表谁的利益，为谁办案，为谁执法，为谁服务的问题，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的影响和侵蚀，在思想上筑起一道牢固的思想道德防线，不、以案谋私，不滥用权力，自觉廉洁执法。工作中我们注意引导培育科室正气，教育干警保持良好的道德操守、高尚的人格形象，增强干警抵御腐朽思想侵蚀的能力。常言道：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，我们从平常的小事入手，注意培养干警的正气与正义感，使每名干警都能自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。干警把“堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤恳恳做事”作为自己的行为准则，把公平正义作为自己永恒的追求，把做人民满意的检察官作为自己的最高目标。

三、创造团结和谐的科室氛围，让每位干警享受团结的快乐和集体的关爱

每个人都希望得到别人的关心和尊重，也都希望付出关爱去实现自己的爱心，因此，我们把创造团结和谐的科室氛围做为科室政治思想的重要组成部分，培养“团结是一种快乐，互助是一种美德”的理念，强化团结意识，形成工作合力。作为一个集体，团结是干好工作的基础，也只有干警齐心，工作才能出成绩。首先我们引导干警正确处理好集体与个人的关系，不断增强干警的集体荣誉感，使干警牢固树立“科兴我荣，科衰我耻”的意识，从而使干警把个人的荣辱和进步与科室的荣辱和进步紧密联系在一起。其次是注意工作方法，时刻注意绷紧团结这根弦，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。尤其是科长要顾全大局，带头讲团结，坦诚待人，以理服人，不拉帮结派，不搞个人小圈子。实际工作中，由于我们每个人的性格不同，待人处事的方式不同，工作中难免有磕磕碰碰，有时甚至争得面红耳赤，但只要我们每个人都牢固树立团结的意识，以大局为重，就没有解决不了的矛盾，就没有弥补不了的裂痕。也正是这样，工作中我们真正做到了互相尊重，互相帮助，有了问题共同研究解决，有了困难共同承担，有了分歧，有了荣誉互相推让，把科室建成了一个团结战斗的集体。

四、讲拼博、比奉献，让干警在干事创业中走向成功

篇8

认真做好“四项排查”工作是维护社会稳定、促进社会和谐的重要保障，是做好当前各项工作、实现经济又好又快发展的重要保证。切实增强政治意识、大局意识和责任意识，扎实工作，狠抓落实，是做好当前各项工作的前提。按照“大下访、大排查、大调解、大稳定”的要求和思路，我局本着凡是影响社会稳定的矛盾纠纷和安全隐患要排查清楚；凡是排查出来的问题都要妥善处理；凡是群众生产生活方面的困难都要清楚；凡是了解到的群众的特别困难都要设法帮助解决；凡是分析出来的对策都要抓好落实的原则，着力化解一批社会矛盾，解决一批案件，解决一些群众的特殊困难，确保社会大局持续稳定，确保人民群众安居乐业，确保全面完成我局全年各项工作目标，实现我区经济社会又好又快发展。

二、加强领导，强化措施

为确保“四项排查”工作的顺利实施，我局专门研究成立了活动领导小组，由局长亲自抓，局办公室负责日常工作，突出抓重大案件的落实；突出抓共性问题；突出抓薄弱环节；突出抓工作不力的典型；对发现的问题盯住不放，采取强有力的措施督促整改，加强协调，及时解决工作中存在的问题，确保活动不走过场，取得实效。确保“四项排查”工作的全面落实，确保不漏事、不留盲点、不留死角。

对重点案件梁洪英同志反映康馨园公布的新房草图与规划图不符、商业楼影响住宅采光等事宜，我局高度重视，并派专人调查。康馨园小区坐落在郭庄路南侧，分A、B、C三个区，由市城司承建，总平面规划图于2007年1月规划定点。在2007年4月动迁前，安置小区的总规划平面图及楼房地下室图纸面积均由市城司提供给我区，并不存在不一致的图纸。康馨园小区由市城司负责建设，我区仅负责拆迁安置。该小区住户反映日照、采光、通风等问题应由市城司负责解释。泉州粤港装潢总公司在商业楼四层又加盖一层，影响采光的问题，因建筑面积超过300㎡，超出我局职能范围，属市规划部门查处。

邢巧云等同志反映的开明公寓二期拆迁安置上宜，我单位高度重视，一方面做该同志的思想工作，一方面积极协调相关单位，以尽快促使问题妥善解决。该项目中标单位为市环龙开发公司负责拆迁开发，由于该公司法人变更，此地块经法院判给了汉中建设集团公司。经调查此地块经法院判决给汉中建设集团公司，现我局正积极协助市重点办督促汉中集团，尽快处理土地纠纷事宜，完善建设手续，抓紧开工建设，让拆迁居民尽早上房。我局根据居民反映的具体情况，抽调专人负责此事，积极跟踪相关部门，争取尽快解决此项事宜。

三、落实制度，化解矛盾

篇9

来到公司已经快两个月了，工作已经定岗，生活渐渐规律，但我心里却有种莫名的不安。

现在的“生活”对于我来说无非就是：上个班打个球吃个饭洗个澡上个网睡个觉,偶尔碰上假期，还能K个歌喝个酒找个MM泡一泡。“工作”无非就是上notes收一下邮件看一下新闻，登陆生产信息系统处理一下数据，没事时看看书做做笔记，空闲时上个飞秋打打酱油。“事业”？不就是混到年头了，评个职称提个干么。

“生活”、“工作”、“事业”，原来我现在的一切充满着堕落的气息，不由一阵刺骨的冰凉刺痛了我的脊背，这种堕落并不是我想要。

我需要的是什么？

可能随着年龄的增长，生活将变成想办法住房子买车子娶女子生孩子，而工作自然会为了这个目标而努力。于是我拼命加班为了多赚几个加班费，省吃俭用为了早日攒够买房买车的首付。等好不容易攒够首付，却发现房子还缺一位女主人。于是我开始奔波于各个婚介场所，参加公司组织的联谊会。好不容易找到一个顺眼的，把人领回家，可人家却在数落了我不到70平的蜗居和土里土气的夏利后便拂袖而去。心灰意冷的我漫步海边，遇到了通情达理的她，虽然不是我预想的那么完美，但好歹也组成了家庭，有了孩子，于是我又开始为了孩子的奶粉钱加班加点，等孩子大了点又为了孩子考名校而到处求人。

窗外的汽轮拉响了长笛，把我从梦中惊醒，这一切的一切将给我平添太多的羁绊，这种羁绊不是我想要。

我需要的究竟是什么？

生活的压力不能让我们忘记事业与理想。雄鹰渴望着天空，巨轮向往着海洋。而雄鹰的翱翔基于它在峭壁上的磨砺，巨轮的远航基于它在浅湾的休整。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。我现在需要的正是脚踏实地的做好手头每一件工作，弄清自己所在作业区每一口井的管柱图生产井史，每一种井下工具的使用方法及原理，每一种泵的技术特性，弄懂每一种故障的处理方法，每一种技术软件的使用，编写好每一周的学习周报，每一月的工作月报以及思想汇报。

三人行必有我师。我周围每一位同事身上都有很多我们需要悉心学习的地方。可能周围有的师傅学历只是专科，但是他们丰富的现场实践经验是我们所无法与之相比的，遇到不懂的问题多向老员工请教，虚心求学，不懂就问。理论脱离了实际只是空谈，知识离开了现场只是闭门造车。

事业就是干一行，爱一行，钻一行。在学习的同时，要学会总结，善于从总结中发现问题，并找到解决问题的方法，提出自己的建议。在不断总结中完善自己，这不但对自己，而且对公司也是相当重要的。铁杵成针，水滴石穿，公司的发展正是源自每一个普通员工对其一点一点的改进。

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贯彻教学工作是学校各项工作的中心，2通过学习新的课程标准》使自己逐步领会到一切为了人的发展”教学理念。树立了学生主体观。也是检验一个教师工作成败的关键。一年来，坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：

多方参阅各种资料，1备课深入细致。平时认真研究教材。力求深入理解教材，准确把握难重点。制定教学目的时，非常注意学生的实际情况。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。

以愉快式教学为主，2注重课堂教学效果。针对低年级学生特点。不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。教学中注意抓住重点，突破难点。

不断汲取他人的宝贵经验，3坚持参加校内外教学研讨活动。提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。

认真及时，4作业批改上。力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。

二、调动学生的积极性

不同的生活感受和不同的表现形式，教学中尊重孩子的不同兴趣爱好。使他形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他学习兴趣及学习积极性。让他天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变“要我学”为“要学”极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。

三、做好学困生转化工作

应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，作为教师。对优生的优点是显而易见的对学困生则易于发现其缺点，尤其是学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而学困生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，一年来，一直注重从以下几方面抓好学困生转化工作：

1用发展的观点看学生。

即使不然，应当纵向地看到学困生的今天比他昨天好。也应相信他明天会比今天好。

化消极因素为积极因素。2因势利导。

以发扬优点，首先帮助后进生找到优、缺点。克服缺点。其次以平常的心态对待：学困生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，应该享有同其它学生同样的平等和，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

动之以情。首先做到真诚”二字，3真正做到晓之以理。即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”那么教师所做的一切都会被看作是演戏”其次做到接受”即能感受学困生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他鼓励他自由讨论。最后做到理解”二字，即通过学生的眼睛看事物

四、班主任工作

深深懂得教师的一言一行都影响着学生，作为班主任。对学生起着言传身教的作用。所以在工作中我一直遵循“严要求，高标准”指导方针。

晨会进行思想品德教育，1思想教育常抓不懈：利用班会。卫生、纪律、安全等经常讲，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。

通过制定班级管理制度，2发挥“小干部”大作用：大胆放手使用班干部。对学生各方面做出了严格要求，班内形成了团结向上的优良班风。

解学生的学习情况，3经常与任课教师取得联系。协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好各门功课，并掌握学生的课业负担量。

注意保护视力，4关心学生身体健康。指导开展丰富多彩的班级活动，积极参加学校组织的各项活动，搞好班级的经常性管理工作，对学生进行常规训练，培养学生养成良好的学习、生活习惯。

篇11

2月份我参加了总行在海南举行的小额支付系统研讨会，听取了一些专家对小额支付系统整体框架的介绍、参与讨论小额支付环境下ABS的业务需求，并参与编写了需求书。在会中，我认真学习和听取介绍，并对讨论过程中的一些结论要点详细记录下来，便于自己会后消化吸收。

篇12

在人们心目中，传统的物业管理不过是保洁加保安的“双保”模式。**电信**公司的物业管理人员一起步就提出了变传统的物业管理模式为智能化管理的物业管理新概念。为此，他们着重从提高人员素质、增加科技含量入手，将信息大厦的物业管理人员定位在高技术、高素质的“双高”型人才上。他们通过居委会、派出所层层排查，最后筛选出15名身高在1.80米以上，文化程度在高中以上，年龄在25岁以下的优秀社会青年组成了大厦警卫班；从**商业学校招聘了具有较高的文化素质和一定的计算机操作水平、外语水平的应届毕业生组成大厦会议室的服务人员；还招收了3名从事网络工程、应用电子专业的大学本科毕业生为公司正式员工，负责大厦智能监控系统的维护；并高薪聘请了一名具有十几年电梯、空调维修管理经验的工程师，两名电器维修方面的大学生作为大厦维修班的骨干。

在实际操作中他们提出不唯图纸，要将物业管理前移，提前进入工作环境。技术含量较高的智能监控人员和负责维修的技术人员跟踪工程进展，全面了解大厦内部的管网及线路走向，与厂家的技术人员一同安装、调测设备，增强感性认识，为日后管理备足了第一手资料。

齐心协力，物业管理从凝聚人心开始

现代企业管理理论认为，要实现企业的可持续性发展，必须解决好凝聚力和扩张力的关系。没有凝聚力，何谈扩张力，**电信**物业公司要想走向社会，首先要从凝聚力开始。在主附分离之初，他们就借改革之风，着手加强对职工的危机意识和主人翁意识教育，使全体员工充分认识到在改革大潮中行舟，齐心协力则进，涣散懈怠就将退，没有中间道路可走，公司兴衰系于每位员工自身。背水之战，大家心往一处想，劲往一处使，在胜利路信息大厦搬迁前后给人们留下了一幕幕知难不畏难的感人镜头：

去年8月，信息大厦的开荒（科学、正规的卫生清洗）工作正式开始，当时，大厦内部水还没有到位，电也只到室内。物业管理人员每天从一楼的蓄水池提水上楼洗刷，18层的大楼，没有人知道他们爬了多少级台阶。晚间，楼道里漆黑一片，公司为每名员工都配备了一只手电。大家形象地将开荒时的情形总结为“三不离手”，即工具不离手，手电不离手，还有一样就是小本不离手，他们随时都将实际操作中遇到的问题、想到的建议记在小本子上，收工后，各路人马聚到一起，对遇到的问题、想到的建议进行汇总，据不完全统计，物业管理人员在实地工作中提出的各种有针对性的意见和合理化建议就达100多条。

去年10月10日，信息大厦的搬迁工作已进入倒计时，从这一天开始，卫生所的医生、食堂的炊事员、超市的服务员、收发室的报刊分拣员，大家下班后都自发地来到信息大厦，义务参加大厦的清洁工作，一干就干到晚上9点以后，在公司领导的再三催促下，大家才肯回家。第二天，他们又都准时出现在各自的岗位上，晚上又都如约来到胜利路信息大厦……

去年10月13日，信息大厦楼前的绿化工作开始了。10月13日晚间开始向绿化带内运土，怕压坏楼前的花岗岩路面，他们就让车将土卸在路边，然后再用小推车一车车地推进绿化带中。载重近10吨的大卡车，每晚运6车，一共运了3个晚上，他们就硬是用小推车将100多吨重的土一车车推进了绿化带，每晚都要推到凌晨1、2点钟。看大厦楼前绿化带中盎然的生机，仿佛还在流淌着他们忘我工作的汗水……

打造品牌，物业管理从建章立制开始

**年，**电信**物业管理公司就获得了省级三级资质证书，高起点带来高追求，他们把目光投向了二级资质。不断向身边的中银大厦、假日酒店学习，派人到上海电信物业管理公司实地考察。去年3月，**电信**公司总经理徐元书又带领骨干人员实地考察了济南电信新综合办公大楼的物业管理。他们还到全国首批一级资质、综合评分为深圳第一名的深圳莲花物业管理公司取经探宝，并高薪聘请一名莲花物业公司的咨询人员，到**来帮助理顺管理工作程序，将深圳莲花物业管理公司的先进经验融于胜利路信息大厦的物业管理之中。