公司优秀团干部范文

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篇1

爱岗敬业的有心人

自分配到检封生产部工作，他就一直高标准严格要求自己，被班组公认为是一名吃苦耐劳、不计个人得失、勤奋好学的优秀员工。

作为南钞一员，他始终坚持工作学习化，学习工作化。在工作中立足岗位学技术、苦练本领，时刻约束自己，以做一个模范、先进为奋斗目标，用实实在在的行动证明自身价值，赢得大家的认可。为了提升自己的技能与素养，他以“学习型员工”为目标，利用休息时间阅读书籍，增长见识。他总是说：“不加强学习，就不能胜任岗位，只有不断学习，才有希望当好一名知识型员工。”

从数扎调到清分机岗位后，他一切从头开始。不会开机，学;不会看票，学;不会削产品，学。长时间的学习提高，他渐渐掌握了熟练的削票、查票技术。不仅如此，还学会了修理、调试、保养一些设备，懂得了处理、解决各种遇到的突况。

在清分机岗位工作至今，他没出过一张坏票，漏费率始终保持为零。

勇挑重担的带头人

7月担任团总支书记以来，他以实际行动赢得了领导和广大团员青年的支持。为把检封团员青年凝聚成一支过硬的优秀集体，他坚持少说费话多做事，抓好典型广宣传，用行动作出表率影响检封其他团干，使团支部的工作顺利通畅的开展下去，也为更多人搭建一个自我提高、自我展示的平台。

篇2

“团干部不是干部”，集团公司团委书记韩定鸿在课堂上说到。这是我为期5天中印象最深刻的一句话，团干部是服务共青团、服务青年的。团干部要严格要求自己，加强业务知识学习，做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的青年，梳理一个正能量，积极向上的榜样。

篇3

偌大的上海，天天有新闻。下面的这条消息或许就被众多的新闻所淹没，被人忽视了。近年来，团上海市委所辖的上海青年管理干部学院（以下简称“上海青干院”，原为上海团校），报考者热火。五六年前该学院所招收的选送生在全市高中会考的数学、语文、外语成绩仅为BBC级，1993年由于选送生候选者增多，入选者会考成绩升至BBB级，1994年又跃至ABB级，且该年录取的选送生一半以上是重点高中的班干部。1994年应考生的报考与录取比例达到7．5∶1，大大超出当年全国高考平均录取率（3∶1）。一些应考生第一志愿填写“上海青干院”，而其他本科院校被放在第二志愿中填写。

有人把上海青干院崛起走红的现象称为“团校现象”，并对这一奇异的现象表示困惑。上海青干院何以如此招人喜欢？在市场经济下，为什么有那么多的青年把自已的专长和职业选择定在这一院校上呢？

这样，就有了我和上海青干院党委书记、常务副院长金国华的下述对话。

——能先介绍一下上海青干院的一般情况吗？

好的。上海青干院复校于1978年，1980年开办了共青团和少先队干部的大专班，可以说是全团全日制大专班的始作俑者。现在我院每年招收400多名学生，全院有31个班，学制2～3年。十多年来，从这所院校走出的数千名团队干部工作在上海的各级团的岗位上。现在，上海全日制中学的团委书记十有八九是我院的毕业生，上海14个区中有15位团区委正副书记是我院的毕业生。

——你好像很得意。是不是因为你院的每一个毕业生就是一个活的广告，这些毕业生在社会上构成了你院的整体社会形象？

确实。作为教育者，其作品就是学生，没有比看到学生成才，学生在社会上受欢迎更使我们高兴的。这里我还可举几个具体的例子。我院的选送生毕业分配去向遵循“哪送回哪”的原则。可这几年我院的毕业生求大于供，一次市属某局向我院要一毕业生，我们把原来由黄浦区选送的一学生分到该局。黄浦区闻讯便提出要求返还该毕业生，还将此事告到市人大常委会。两个区局级单位，为争一个毕业生而将官司打到市人大，也可见我院毕业生在社会上走俏、抢手。还有前年我院分配给上海外国语大学两名毕业生，其中一名留在该校团委，一名现在上海外国语大学附中作团委书记。我对上海外国语大学党委书记说：“我们的毕业生年轻，应该多锻炼学习，缓缓再提拔使用。”那位党委书记打断我的话说：“不，他们很出色，你今年还得给我分一个来。”再有我院有一个毕业生徐麟，21岁分到南汇县作团委书记，23岁任某乡党委书记，28岁作副县长，现在是该县常务副县长。这样的学生在社会上能不抢手吗？

——人们对所谓“团校现象”感到困惑，大概是因为这几年在市场意识和经济观念不断强化的背景下，人们对政治工作不甚感兴趣了；居然会有越来越多的人对报考你们院校有兴趣。

我想先要说明的是，我院不是政治学院。我院由上海团校改名为上海青年管理干部学院，不仅是一个名字的变化。从专业设置来说，我院现设有青年思想教育、经济管理、公共关系、行政管理、文化宣传艺术等专业，今年还将增设财务会计、外贸等专业。我们设置这些专业是因为上海发展战略是要把上海建设成国际经济、金融、贸易中心，我们要为这一战略发展培养青年管理干部人才。在市场经济条件下，培养单一的政治型人才，只能把办学引入窄胡同。从这个意义上说，我们培养人才的目标、手段的确定，以及这几年工作的成果，得益于团上海市委提出的培养复合型团干部的思路。

高进优出的“复合型团干部”

团上海市委是第一个提出“复合型团干部”这一概念的，时间是1993年4月上海第10届团代会上。1993年11月全团组织工作会议上，团上海市委副书记薛潮对“复合型团干部”诠释：复合是指政治素质与经济素质的复合，基层工作实践经验与领导机关的管理能力的复合，不同岗位和不同经历的复合；培养复合型团干部的目标与要求是，政治素质的全面性、工作能力的适应性、知识结构的合理性、实践经验的丰富性。“复合型团干部”理论的提出与阐述，令全团耳目一新。

事隔一年多，团上海市委在培养复合型团干部上已形成并推出了“高进优出”的团干部选拔、培养、输送的机制。在选进团干部时，坚持“高学位、高素质、高水平”的考核、录用标准；在团干部的培养上保证其一定的在校学习、挂职锻炼、本岗培养的机会和条件；在输送上，由于对团干部选进时的高素质和培养的高要求，也就能保证向党和社会输送优秀的人才。团上海市委组织部负责人介绍：近年来，团上海市委已先后选送4批40名处以上团干部到市委党校“中青班”脱产培训，安排了200名团干部挂职锻炼，委托同济大学、上海青干院联合开设了工商管理硕士研究生班（MBA）和管理工程研究生班，有数十名团干部在这两个班中学习。

自1990年以来，从上海团干部行列中走出了这么一批干部：

上海虹口区区长黄跃金，

上海卢湾区区长韩正，

上海静安区区委书记许德明，

上海市委统战部副部长吴汉民，

上海浦东社会发展局局长张学兵，

上海静安区副区长范希平，

上海市外高桥保税区开发公司总经理高国富，

上海海洋石油服务公司副总经理金建华，

上海新闻出版局副局长王仲伟。

当然，他们是上海许许多多团干部中的一部分。

上海的团干部或许是幸运的，上海团的工作有一个良好的社会环境。1994年，上海市委推出“三个一工程”，认为培养跨世纪人才要有一个定量，这个量具体地表现是：要培养100个既懂政治、又懂经济的高层次的领导干部；培养1000个能够在世界高科技学术领域有发言权的学科带头人；培养10000个通晓国际经济、金融的管理人才。团上海市委随即把培养复合型团干部的的工作定位在作为市委“三个一工程”的基础工程，向市委输送青年人才。因此，团上海市委争取到了每年两次向市委推荐优秀干部的机会，并且使这一机会作为一种规定进入机制和程序。我还了解到，在原团上海市委副书记许德明任区委书记的上海静安区团委换届时，区委结合该区的“三个一工程”，从全区初选的1000名35岁以下的优秀青年中复选了100人送入区委党校学习，之后从这100人中选了数人至区委组织部挂职考察，然后选定一位23岁的青年女党员孙明丽作团区委副书记的候选人。为配备一名区团委副书记，区党委如此下力气，确实是团组织的幸运。

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我市现有中学231所，在校学生近28万人，团员17.5万,占学生比例46%,其中：留守学生团员8.4万,占团员比例57%；市级中学2所，学生人数1.3万，团员6530人，留守团员3090人，团员占学生比例和留守团员比例分别为50.2%、47%；乡镇中学192所，学生人数15万,团员8.2万,留守团员7.8万,团员占学生比例和留守团员比例分别为56%、71%;全市学校共青团干部1026人，其中女性占15%,大学学历占75%,大专学历占18%,其它7%.团委书记年龄在25—35岁占89%,35岁以上约11%.专职团干部仅占8%.有60%以上的单位团委书记享受中层干部待遇.

二、表彰情况

2009年，在市委和团省委的领导下，全市学校共青团工作在继承中创新、在探索中发展，取得了成效：共青团xx市委在团省委组织的工作评比中荣获“2009年度全省少先队工作工程奖”；在四川省少工委五届二次全委会暨省少学会六届六次理事会上，xx团市委、市少工委推报的“争做好后代”主题活动荣获“2009年度四川少先队工作工程奖”，并受到团省委、省少工委表彰；在团省委全委会上，共青团平昌中学委员会、共青团通江县第二中学委员会、共青团南江煤电有限责任公司委员会荣获“四川五四红旗团委”称号；平昌县财政国库支付中心团支部、xx市城市建设执法监察支队团支部荣获“四川五四红旗团支部”称号；xx市南江县和平乡希望小学杨体生老师和李岚老师获得中华古诗文经典诵读工程“百萌诵读”项目先进工作者奖，同校的孟静蓉、王太山、杨若男3名同学被评为优秀学生.同年，团市委还表彰了一大批优秀学校和学校共青团干部：共青团xx市委、xx市教育局联合表彰了首届“xx市十佳中学生”，龙泉外国语学校尹超等10名同学获“xx市十佳中学生”称号。xx中学等6所学校团委获“xx五四红旗团委”； 通江中学高2009级15班袁国何等3名同学获“四川省优秀共青团员”称号；xx市职业中学团委书记刘光武等16名同学获“xx市优秀团干部”称号；共青团xx市委、xx市少工委联合表彰了2009年度xx市少先队工作先进集体及个人，巴州区一小等9所学校获2009年度xx市少先队工作先进集体、巴州区马鞍小学开展的“爱道路、守规章”“五制”活动等9个活动获2009年度xx市少先队工作品牌活动奖、巴州区鼎山镇中心小学少先队总辅导员严俊等9人获2009年度xx市少先队工作先进个人；团市委联合市委宣传部、市人事局、市教育局、市少工委联合表彰了xx市十大杰出青年校长、十佳辅导员。巴二中校长黄鸫等10名校长获“xx市十大杰出青年校长”、巴师附小少先队总辅导员何克聪等10名老师获“xx市十佳辅导员”。本文来源:

三、近年工作情况

我市高度重视学校共青团工作，做到目标明确，措施有力。

一是突出主线，加强思想教育。始终坚持用“三个代表”重要思想武装全团、教育学生，不断创新教育培训、社会实践、典型示范、主题活动，将思想政治教育与青少年成长有机结合起来，努力构筑当代青少年学生强大的精神支柱，引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观。深入实施《公民道德建设实施纲要》，以实践精神、文化，实施中学生日常行为规范、文明市民公约等为抓手，依托创建文明城镇、绿色学校、文明班级等工作载体，加强“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范教育，让学生养成优良的道德品质。

二是强化意识，推进团员发展。广泛开展“举团旗、唱团歌、戴团徽、重温入团誓词”团日活动和“保持先进性，青春映党旗”、“弘扬精神，展示青春风采”、“爱城镇，争做文明市民”等系列主题教育活动，加强团员意识教育。利用好学校是向各条战线输送团员的重要基地的优势，做好团员发展工作，两年发展新团员13230人，团青比例达到46%。

三是优化管理，提升团干部素质。积极推行团干部公开选拔、竞争上岗等选拔配备方式，231所中学推行了团干部竞争上岗，团干部100%达到大专以上文化程度，年龄在30岁以下的达到90%。落实了学校团干部单位中层干部待遇，把团干部纳入学校后备干部管理，加大其培训、推荐、提拔使用工作力度，切实解决团干部的发展问题。完善团干部工作年度考核制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面加强对团干部的考核。

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0 引言

笔者所在的电力企业团委有下属团组织30个， 28岁以下团员1705名，35岁以下青年员工3459人，青年占企业员工总数的41.5%，成为企业的中坚力量。如何找准服务企业和服务青年的结合点，团结和带领他们投身电网建设、安全生产、优质服务等重点工作，为创建“两个一流”发挥攻坚力量是企业团组织的工作重心。

1 现状

多年来，企业党团委重视共青团和青年工作，在推优荐才、技能提升、活动经费等方面给予了倾斜和支持，也培养了一批优秀的青年走上中层干部岗位或成为专业技术骨干，但是新形势下的青年需求多样化、价值取向多元化、思维方式多变性等特点，仍使得基层团组织在紧跟青年步伐、解决青年诉求、吸引和凝聚青年、助力青年成长成才等方面显得力不从心，仍存在着一些不可忽视的问题。

1.1 基层团支部的组织健全与作用的发挥缺乏

目前基层团组织虽然已建成了结构健全的组织，实现了有团员的地方，就有团的组织，但是基层团组织之间工作开展不平衡，有些团支部大力开展“号手队岗”建设、丰富的文体活动，有些团支部则形同虚设，一年到头难得开展几次活动，且从活动的策划组织、过程把控、成效评估方面都不尽如人意，难以做到胡总书记要求的实现“两个全体青年”的工作要求，团组织的作用没有得到有效的发挥。

1.2 基层团组织服务青年的手段方法单一与青年需求多样化

有部分基层团组织开展工作时往往形式和内容较为单一陈旧，限于就开会传达开会精神，或传统的文娱义务活动，没有充分结合团青的兴趣爱好、合理诉求、沟通方式，没有在活动的创新性、趣味性、知识性上下功夫，而当代青年希望在政治上有进步、学习上有收获、能力上有提高、工作上有作为、生活上有充实、沟通上更直接，两方面的不匹配而产生了活动难组织、难开展、参与度不高等问题，造成了基层团支部活力和魅力不足，难以有效地吸引和凝聚青年。

1.3 基层团干部履职能力的高要求与自身责任意识、素质能力的亟待提升

当前企业电网建设任务繁重、安全生产如履薄冰、优质服务更高要求，以及当代青年需求的多样化，都迫切要求基层团干部成为熟悉复合型人才，成为政治坚定、责任担当、专业创新、服务贴心的青年榜样。而目前基层团干部基本上都是兼职的，当岗位业务工作与共青团工作存在冲突时，“畏难情绪”、“有心无力”现象一定程度上存在，其责任意识淡薄，服务青年的素质能力也亟待提升。优秀的基层团干部却经常因提干或挂职、轮岗锻炼等原因调离原部门，导致部分团干部岗位发生“人才荒”，团支部工作难以有连续性。

2 建议与对策

2.1 结对共建，优势互补，发挥组织作用

为在组织网络上覆盖，更要在工作活动中影响全体青年，本单位团委开展了 “创先争优亮精彩 青春建功促跨越”团组织结对共建活动，通过“共谋活动开展、共抓组织建设、共享各方资源、共育青年人才、共强宣传阵地”五个方面的共建工作，拓宽活动载体，有效解决基层团组织发展不平衡、活动难开展、对青年吸引力不强的问题，6个共建小组纷纷开展大手拉小手、微笑姐姐进校园等活动，三个月来共开展志愿服务、学习交流等结对共建活动24次，有效激发基层活力，实现“四提升四增强三服务”的目标。

2.2 积极融入，主动作为，服务企业中心

团的工作要想得到党政支持、青年拥护，就必须紧紧围绕企业中心、青年工作生活需要来策划设计活动，本单位团委结合中心工作，深入开展青年文明号“炎炎盛夏，我送清凉”活动，将优质服务送进企业、社区、农村、学校，以真诚的服务广受赞誉，企业共有全国级青年文明号4个，省级青年文明号13个；开展“与祖国共奋进，为海西献青春”青年突击队立功竞赛活动，成立缆化改造、迎峰度夏、重大任务保电等12支青年突击队承担急难险重任务；开展青年安全生产知识竞赛，提高广大团员青年的安全意识和安全技能，一系列融入中心、服务发展的共青团活动受到行政的认可和支持。着力提升青年素质，开展青年“四德”教育和统一企业文化竞赛活动，形成青年共同的思想认识和一致的价值取向；举办青年技能大PK，召开“导师带徒”工作经验交流会、青年技术带头人进班组活动，推进青年科技讲坛活动，试行青年创新创效小额资金支持，提升青年创新能力。

2.3 推优荐才，提升素质，培养优秀青年

本单位党委高度重视共青团工作，要求团委务必配齐配强基层团干部，将团支部书记岗位作为培养中层干部的平台，让团支部书记列席班子各类会议，解决政治待遇问题，结合本单位党委开展的“双培养一输送”工作，对团干部进行重点的培养，一年来有4名团干部走上中层干部岗位，有5名团干部输送到省公司挂职锻炼，有11名团员青年获得全国、省级“青年岗位能手”，为一大批团员青年成长成长搭建平台、创造机会。

2.4 随手公益，志愿服务，共建良好风尚

本单位团委紧抓“双创”契机，率先发起“我们一起让福州变得更美”志愿公益活动，组建电力雷锋服务队、交通疏导等10支志愿服务队，开展志愿服务近550次，发起新浪网万人签名，掀起文明城市建设热潮，在点滴行动中自觉履行市民责任、企业公民责任、国家电网人责任。团员青年踊跃加入到 “萤火虫助学计划”，建成了7所定时更新的“萤火虫图书室”，坚持每月两次走访慰问山区贫困学校，为孩子们购买新书4000多册，资助了500名贫困儿童，与40多所学校建立合作关系。《萤火虫助学计划》获国网公司“青春·光明”优秀视频作品三等奖；“微笑姐姐进校园”活动已走进福建实验幼儿园等8所校园，为900多名孩子宣传电力安全知识。一系列志愿公益活动净化了团员青年的心灵，帮助青年树立了积极向上的人生观和诚信奉献的价值观。

3 结束语

企业基层团组织要找准服务企业与服务青年的结合点，设计思想性、技能性和娱乐性的活动，着力服务企业、服务青年、服务社会和谐，敢于迎接时代提出的挑战，敢于肩负企业委以的重任，敢于用创新的思维方式去解决新问题，才能很好地实现党的助手和后备军的重要作用，才能发挥团员青年在企业科学发展中发挥生力军和突击队作用，才能让团员青年们有一个更崭新的舞台演绎无限的精彩。

参考文献

[1] 组织部编.共青团基层组织建设百例[M].北京：中国青年出版社，2004.

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（一）完善党建带团建工作制度。团区委把团的建设作为党建工作的重要内容纳入党的建设的总体规划，已经形成了目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制，其主要特点是：一是职责明确，对党团组织在党建带团建工作中各自承担的职责以签订责任书的形式予以明确；二是指标量化，对完成党委中心工作、团员发展、推荐优秀团员作党的发展对象和团工作保障等方面作出具体规定；三是内容衔接，如将党内对后备干部的培养和团内的推荐优秀青年人才作党的发展对象工作衔接起来等等；四是共同考核，对基层党建带团建实行双轨考核，保证基层党建带团建目标任务落到实处。

（二）深化Xx共青团“达标创优”竞赛活动，不断完善共青团工作的制度化和规范化。年初，下发《关于开展2009年度Xx共青团“达标创优”竞赛活动的通知》，分城直、镇乡、学校三口制定细致的规范化考核体系和《共青团工作手册》。以奥运会志愿者遗产转化工作为突破口，加快构建区域团建新格局，实现区域青年工作良性互动，将志愿者和主题教育活动等项目列入到2009年政治工作考核内容中，实现了依靠党建促团建。以论坛、交流、联谊、社区公益实践等形式，继续强化各团组织之间的团结、凝聚和整合，推广“激扬青春、送法下乡”活动。

（三）团的基层组织建设和团干部队伍建设方面得到加强。着力扩大组织建设覆盖面，先后成立浪漫一生影楼团支部、Xx博龙阳光新能源高科技开发有限公司团支部、农委团支部和老干部局团支部，国土局、统计局、司法局、政府办、总工会成立团总支，公路局、建委进行了团干部调整。加大团干部培训力度，开展“团建创新?素质提升”主题团日系列活动，实施基层团干部专项培训计划，团（工）委书记为团员青年和村级、社区团干部上团课，切实提高团干部综合素质。

二、抓队伍，团的战斗力不断增强

（一）加强团干部队伍建设，把团岗作为党培养年轻干部的重要基地。针对我区村团支部书记队伍存在的实际问题和“大学生村官”具有的各种优势，大力推行了由“大学生村官”兼任村团支部书记、副书记的措施，为推进村级共青团工作和为“大学生村官”发挥作用搭建了有效的平台。团干部培训工作采取广泛参与、个别辅导、季度例会、工作研讨等形式实现培训方式的多样化、小型化、经常化，使集中培训和个别培训相结合。

（三）建好“五库”。一是种养殖业青年库，服务种养殖业青年，为他们做好种养殖技术培训，降低致富的技术风险；二是从事二、三产业青年库，针对经商的团员青年进行诚信经商的教育和引导，并进行年度诚信经商户的评比；三是贫困青年、青少年待援库，了解贫困青年状况，寻求社会关注，争取社会的扶持资金，与企业等接成帮扶对子。四是青年人才库，对青年人才进行现代化素质技能培训，并向企业推荐相关人才；五是希望工程1+1奖学金待援库，向市希望工程申请贫优学生奖学金。

三、抓载体，共青团阵地建设生机勃勃

（一）丰富青年创业工作，不断引导和服务青年创业创新。创办Xx共青团创业青年夜校，并积极整合劳动部门和培训机构等优势资源，对失业青年、城镇新增青年劳动力、农村富余青年劳动力进行创业知识和技能的培训，培训期满可获得《Xx市创业培训合格证书》。凭借此证书，并经劳动部门审核的项目可申请创业小额贷款。目前，举办培训班三期，共培训学员115人。广泛动员社会力量帮助、扶持青年积累工作经验、提高就业创业能力，为企业选用优秀青年人才搭建平台，组织团干部参观Xx青年创业示范园，并建立38家Xx共青团“青年就业创业见习基地”，及时向社会见习基地基本情况和招聘启事。继续挖掘优秀青年创业典型，评选出十名“Xx区第十二届青年创业带头人”。

（二）以农村青年现代化素质培训工程为载体，服务农村青年转移就业。Xx团区委本着“市场引导培训，培训促进就业”的原则，整合资源、借力借势，突出抓好培训这一关键环节。各镇乡团组织主动与农业、科技、社保、妇联、工会等部门联系，充利用和依托京北职业技术学院、三农培训中心、青年就业指导中心、中央广播电视大学、大学生村官等现有的培训资源，以政策知识普及、素质培训、证书培训、岗位练兵等为主要内容，积极为农村青年提供农业实用技术和职业技能培训，大力培养和造就有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民。2009年，共举办青年农民现代化素质教育培训班126期，直接服务青年5740人次。

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一、推荐对象

推荐加分对象必须是德、智、体全面发展，符合报考高等院校资格并具备下列条件之一的“三校”应届优秀毕业生。

（一）在校学习期间曾获得省市级(含省市级)以上三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者；

（二）在校期间两次获得或毕业学年期间获得区县、主管局（委、集团公司）级表彰的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者；

（三）凡在校期间获得全国中等职业学校技能竞赛三等奖(含三等奖)以上或本市中等职业学校学生职业技能比赛个人全能奖的技能特长生；

（四）具有本市户口但在外省市就读的应届“三校”毕业生中符合上述条件者。

二、工作程序及要求

（一）各校应建立以校长为组长的工作领导小组，坚持公平、公开、公正和学生自愿报名的原则，认真做好推荐优秀应届毕业生接受高等院校选拔的工作。

（二）各校按照推荐要求，确定本校推荐学生名单。推荐过程应依次为符合推荐条件的学生自愿报名、班主任提名、学校工作领导小组集体审核。经学校审核的推荐名单须在校内张榜公示一周（要注明加分理由）后上报。符合推荐条件的对象一般都应予推荐，未被推荐或推荐时未经公示，则相关学生在招生录取时不给予加分。

（三）在广泛听取师生意见和接受群众的监督后，学校填写市教委统一印制的《市中等职业学校优秀毕业生接受高等院校选拔推荐表》（以下简称《推荐表》，见附件），经学校班主任和校长同意签名、加盖学校公章，附上获奖证书原件、复印件和学校主管局（委、集团公司）组织的有关表彰决定文件等有关资料，报学校主管的区县教育行政部门或行业主管委、局、控股（集团）公司审核盖章后，报市教委核准。

（四）具有本市户口但在外省市就读的符合推荐条件的“三校”应届毕业生，须持当地省、市或地市或主管部门颁发的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部证书（原件）和发证单位证明以及学校相关材料，到户口所在区县高校招生办公室提出申请。区县高校招生办公室审核同意后，填写《推荐表》，报市教委核准。

三、工作日程安排

凡参加普通高等院校招生考试的优秀毕业生，其《推荐表》和三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部证书（原件和复印件）等相关材料，于5月5日－6日由学校负责送至市中等职业教育德育研究会

四、报名考试和加分办法

（一）经市教委审定推荐的优秀毕业生与其他本市“三校”考生同时参加全市统一的高考报名、填报志愿和招生考试。

（二）经市教委审定推荐的优秀毕业生，参加全市统一高考后纳入全市统一规定的普通高校招生政策照顾对象的范围。

（三）凡获省市级(含省市级)以上三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部称号者,参加本市高等职业院校（5月）招生统一考试，享受高考成绩总分加12分的政策,由高校择优录取；参加本市普通高等院校（6月）招生统一考试，享受高考成绩总分加20分的政策,由高校择优录取。

（四）在校期间两次获得或毕业学年期间获得区县、主管局级表彰的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部以及在校期间参加全国中等职业学校技能竞赛获得三等奖（含三等奖）以上或参加本市中等职业学校学生职业技能比赛个人全能奖的技能特长生，参加本市高等职业院校（5月）招生统一考试，享受高考成绩总分加6分的政策,由高校择优录取；参加本市普通高等院校（6月）招生统一考试，享受高考成绩总分加10分的政策,由高校择优录取。

（五）审定推荐的优秀毕业生，在享受加分政策后达到各批高校公布的学校最低录取分数线的，如已表示愿意服从学校专业调剂的，高校应择优录取。

五、组织管理

各有关“三校”和高校应加强推荐工作的组织领导，严肃纪律。对在推荐和录取工作中严重失职、者，除追究学校校长的责任外，将进行通报，并取消学校推荐资格和有关高校接受推荐生入学资格。

各“三校”要将本《通知》内容及时告知本校所有报考本市高校的符合政策加分的应届毕业生，并按规定时间办理上报手续，过时不予受理。

各区县教育行政部门和学校主管委、局、控股（集团）公司要切实加强推优工作的领导和监督，加强对招生工作人员的教育与管理，负责做好优秀毕业生推荐资格的审核工作，保证“三校”推荐优秀应届毕业生优先进入高等院校学习的工作顺利进行。

市教委将加大监督力度，检查推荐和录取工作的程序与质量，受理“三校”推荐优秀应届毕业生接受高等院校选拔工作中的有关申诉，并对违规情况进行纠正。

附件：年市中等职业学校优秀毕业生接受高等

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本次培训，虽然只有短短几天，但是课程安排十分紧凑，从基本政治理论到经济社会发展形势，从青工心理健康到团务基础知识等，培训内容丰富多彩，且生动灵活，培训形式多样化，不单单有讲座，还有外出学习考察活动。不但让参与本次培训的基层团干广交了朋友，增进了友谊，同时也学到了知识，开拓了视野，让我们对自身意识的更新、知识体系的完善、工作思路的拓展及实践能力的提高等方面，都有了非常大的帮助及提高。

在本次培训中，我深刻认识到：

一、通过培训，丰富和增长了知识

通过学习，我充分认识到，新时期、新形势下的青年工作，要始终保持与时俱进的精神，要注意青年工作的创新，要研究青年的需求，作为一名共青团干部，不仅仅是干好青年团员工作，更应在强化思想意识，提高责任意识，巩固思想防线，提升自身素质的同时，不断引导及带领团员青年加强理论知识学习。对于所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断审视、沉淀，真正理解科学发展贵与青年成长的关系，并在此基础上不断接收新知识，学习新业务，不断丰富自己的专业知识内涵，拓宽自己的业务技能领域，并在工作中体现两者关系，使之发挥最大效益。

二、通过培训，提高了理性思考能力

通过学习，让我深刻地认识到，自身工作水平的差距。在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己。要勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，同时要学以致用，根据我们的具体实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于进行大胆地改造和创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己的素质。

这次团干部培训我感觉非常的好，培训的时间里，大家暂时放下工作的繁杂，用充分的时间和轻松的心态交流经验，互相了解，互相学习，取长补短，不仅增进了彼此感情，也为日后可能的工作联系打下了良好的基础。我热爱共青团工作，热爱这个快乐的组织，我会努力从中不断汲取营养，完善自我，在共青团干部这个工作岗位上踏实奉献、努力进取，刻苦学习、勇于创新，为共青团及石油事业的发展奉献自己的青春热血。

————-范文一结束。

团干部培训班心得体会 范文二

通过这次培训，听了陈老师、赵老师及几位学姐的讲授，自己学到了很多东西：为人处事、能力培养、沟通技巧等。 使我受益匪浅，它将成为我工作生涯中难忘的一段历程。

一、心在哪里，收获就在哪里。

怎么样才能把一件事情做好，这次培训给了我正确的答案。首先，得细心，细节是决定成败的关键;其次，得用心，一个不能把心思用到工作上的人，永远做不成大事，一个用力去做工作的人，只能说他还称职。而只有用心去工作的人才能达到优秀，才能备受企业的青睐。其次，得有信心，在工作的过程中，遇到困难，积极面对，努力通过各种渠道去解决问题，为成功找方法，只要坚信自己，事情总将会得到解决。

二、把职业当事业，把个人当公司。

使自己养成良好的工作习惯，对工作充满热情、积极的态度，乐意接受上级安排的工作，高效并有创意地完成工作。公司就是一所学校，提高了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。

三、提升个人价值，给别人一个低头的理由。

在这个终身学习的年代，我们不能以忙为借口，必须克服困难坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。使自己以良好的品质、渊博的知识、高超的技术赢得大家的认可。

四、换位思考，真诚沟通。

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近年来，国网东阿县供电公司团委紧紧围绕企业发展开展团建工作，将团建工作“融入管理、融入实践、融入思想”中，以“三个融入”贯穿团青工作全过程，在35周岁以下青年员工内部开展“三选工作”，即选树“业务明星、技术能手、服务之星”，努力打造青年员工典型事迹宣传学习活动，以“工作同力、目标同向、发展同步”为工作思路，狠抓落实，使团建工作与企业发展实现“同频共振”，有力推动了青年团建工作制度化、标准化和规范化，为公司各项目标任务的顺利完成提供了坚强的政治和组织保证。

一、融入管理，增强青年员工爱岗敬业热情

团建工作在企业日常管理活动中起着重要作用，作为团青工作者，应将团建工作融入管理，完善团的自身建设，固本强基，深化管理，增强团员青年爱岗敬业、干事创业的热情。

强化团的基层组织建设。现阶段国网山东省电力公司正积极优化“三集五大”体系建设，随着县级供电企业改革的深入，国网东阿县供电公司团建工作从实际出发，以有利于青年员工健康成长为目的，大胆探索和创新活动方式，注重实效，进一步增强了团的凝聚力。目前，公司下设六个团支部，各支部通过“五四先锋团支部”、“团建创新”等活动创建，有效的强化了团的基层组织建设。

优化团干部队伍建设。对各支部团干部任免采用竞争选拔机制，推动基层团干部公推直选，被推选出的六个团支部书记均为大学本科以上学历，同时团委还为团干部青年制定了培养规划，实行动态管理，加强跟踪和培养，关注他们的成长进步和发展全过程，组织大家共同学习《国家电网公司员工奖惩规定》，使团干部思想作风、工作作风、综合素质等方面都有了较大提高，增强了基层团干部遵章守纪、干事创业的意识，营造了和谐向上的工作氛围。

提升团青工作科学化水平。公司团委积极开展员工思想动态问卷调查工作，为员工思想状况“把脉”，及时了解员工的思想动态，切实为员工排忧解难办实事，确保队伍稳定，增强团组织的凝聚力和战斗力，推进了团青活动新颖化。

二、融入实践，服务青年成长成才

国网东阿县供电公司团委贴近需求，创新实践，主动服务青年成长成才，加强优秀青年典型树立，健全青年先进典型培育机制，鼓励青年员工积极作为，服务企业和谐发展。

主动服务青年成长成才。公司自开展党的群众路线教育实践活动以来，以“善小”关爱单身职工、创建温馨小家为载体，开展“温馨小家”创建评比活动，有效增强员工的团队精神和集体观念，不断深化“善小”活动内涵，关注青年员工成长，积极搭建青年展示平台，适时开展团青干部培训、青年技能培训等活动。

鼓励青年员工积极作为。打造“青字号”品牌工程，开展青年技能竞赛，评选青年岗位能手，充分发挥青年在急难险重任务中的作用，引领广大团员青年立足岗位比安全、比技能、比服务、比贡献；开展“美丽彩虹四季行”志愿服务活动，以“善小”活动为典型案例，提升青年志愿服务活动的感召力，建立青年志愿服务活动长效机制。

三、融入思想，坚定青年理想信念

国网东阿县供电公司团建工作融入思想，强化引导，坚定青年理想信念，引导青年做企业改革的支持者和实践者，努力创建学习型团组织，加强团的“三个能力”建设。

引导青年做企业改革的实践者。对广大团员青年积极开展理想信念教育，强化形势任务教育，引导和鼓励青年员工做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。加强共青团宣传工作，发挥优秀青年示范引领作用，提升共青团的吸引力和影响力。

努力创建学习型团组织。公司团委组织青年职工认真学习国家电网公司、集团公司、市公司两会和党委工作会议精神，努力创建学习型团组织，进一步加强团的“三个能力”建设。

四、三选工作，发挥先进青年带套作用

多年来国网东阿县供电公司团委坚持将团建创新活动与公司工作紧密融合，在青年员工内部开展“三选工作”，即选树“安全使者、技术能手、服务之星”，及时发现、培育、推荐和表彰优秀青年员工与集体，积极展现青年员工岗位建工的风采，充分发挥先进个人典型带动作用，取得了良好效果。

选树“创新明星”。 团委积极配合青年员工成立“融智”创新工作室，对于一些困难问题，组织大家开展“头脑风暴”，定期评选“创新明星”，在青年员工内部形成了集思广益解决技术、管理难题的好传统。近年来，由青年员工主要参与的多项管理创新成果、QC成果、最佳实践等在省市公司均获得了突出成绩。青年员工正逐步成为公司“创新源”的生力军。

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本次团干培训共开展了《谈团干部的健康成长》、《基层团工作实务与活动组织技巧》、《团干部的沟通艺术》、《贯彻落实网公司制度》四个讲座，建立了小组交流讨论、分享展示、邀请转岗优秀团干分享成长故事、并对和黄药业等单位团委进行了参观交流。通过培训老师们的授课、与广州供电局各位同事的交流学习以及网公司团委谢书记结业会上的讲话，让我对团青工作的开展、团干自我建设有了更深层次的理解与认识。

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（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。

1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。

2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。

集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。

（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：

1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。

2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。

3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。

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__航空有限公司20__年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），20__年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其工作在北京总部，大部分团员青年却工作在天津滨海机场，受工作性质、环境的影响，人员相对分散，给工作开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点工作仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建工作不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建工作面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建工作。

（二）意识淡薄

非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。

（三）、团干部素质有待提高

一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。

此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。

（四）、团的活动开展困难

由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

三、非公有制经济组织团建工作新思路

始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”工作战略为出发点。

（一）找准非公有制企业团建工作的切入点

充分认识到非公有制企业的健康、快速发展与团建工作的中心是一致的，非公组织需要借助团的各种资源来发展自身，团的建设也需要依托非公企业的各种资源来夯实团的基础，具有较高综合素质的团员同时也是企业的能人，非公企业的管理者和团务工作者具有相互兼容性，很多非公企业的业主都是青联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。

要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的工作。

（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空

中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

（三）加强对团干部的培养和使用

非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。