监察室工作思路范文

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今年来，我室紧紧围绕局中心工作，开展好纪检监察工作，认真完成领导安排的各项工作任务，积极完成县纪委的各项活动。

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在全国宣传思想工作会议上强调指出：“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面”。这一重要论述深刻阐释了改革创新对打好宣传思想工作主动仗的重要性，同时，也为检察机关做好新形势下检察宣传工作指明了方向和路径。

重视理念创新，充分认识做好检察宣传工作的重要性、紧迫性。在当今新媒体时代背景下，以微博、微信为主要代表的新兴传播媒介快速发展。面对新的挑战和机遇，我们要认真贯彻落实重要讲话精神，抓好手段创新，积极应对新媒体时代背景下的工作挑战。近年来，新媒体迅猛发展，媒体格局发生深刻调整，给检察宣传工作带来严峻挑战。我们要适应新媒体发展的要求，加快传统媒体和新兴媒体的融合发展，在注重发挥好主流媒体的主力军作用的同时，要更加注重手段创新，充分运用新技术新应用创新媒体传播方式，占领信息传播制高点，努力形成功能互补、覆盖广泛、导向正确、便捷高效的检察宣传阵地体系。在检察宣传工作中，要准确把握新媒体时代受众特点，坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，把人民群众最直接、最关心、最现实的利益作为检察宣传的主要内容，用人民群众听得懂的语言，用群众能接受的表达方式，满足人民群众对检察信息的需求。

做好基层工作创新，着力打好检察宣传工作的发展基础。做好基层检察宣传工作是检察宣传工作的重要方面，也是检察机关践行群众路线，提升检察机关公信力的重要途径。可以说基层检察宣传工作的强弱直接反映检察宣传工作的力度、水平、成效。我们要认真贯彻落实的重要讲话精神，扎实做好抓基层、打基础的工作。要重点宣传好基层检察机关围绕中心服务大局的创新做法；宣传好基层检察机关严格执法、公正司法的探索实践；宣传好基层检察机关维护群众利益、实现社会公平正义的典型事例；宣传好基层检察工作中涌现的先进典型和人物，树立检察机关的良好形象，不断提升人民群众对检察工作的认可度。

身为一名基层从事检察宣传工作的工作人员，结合自己的工作经历和实际工作，并与一些一直在新闻前沿工作的媒体前辈交流学习，让我对检察新闻宣传工作有了一些粗浅的思考。

一、熟悉媒体，熟练掌握宣传政策并了解各种媒体的特色

媒体是检察宣传的载体，必须要对其有足够的了解，如果不了解传统媒体和新媒体的选稿要求，那么连基本的宣传报道都无法与受众见面，更谈不上宣传效果了。检察宣传也是宣传，要达到好的效果，必须要知己知彼。这就要求我们检察宣传工作人员必须做到：一是熟练掌握检察宣传的基本方向，并学习先进的检察新闻宣传等方面的先进经验。掌握检察宣传的方向是检察宣传目的的要求，学习先进的检察新闻宣传经验是为了借鉴优秀经验，让自身的宣传取得良好的宣传效果；二是要熟悉传统媒体和新媒体的选稿标准，明白了各个媒体的宣传特色，就能够根据自身宣传要求将检察宣传与媒体特色结合，更好的将检察工作宣传出去。“一百个读者，就有一百个哈姆莱特。”在媒体竞争日益激烈的今天，媒体特色愈发突出，这要求我们检察宣传工作人员不仅仅要关注宣传什么，还要好好研究怎么更好的将所需要宣传的内容更好的宣传出去，这就要求我们熟悉媒体的特色。

二、转化宣传思维，要善于从受众的角度去思考问题，突出新闻点

检察宣传，不能因为具有检察工作的专业性而忽视受众的需求。不管是检察新闻还是检察宣传，如果没有引起受众的关注，就不会收到宣传的效果，那么之前所有的努力就白费了。目前，检察宣传有很大一部分是通过检察新闻的形式来体现，写检察新闻仍然需要遵循新闻宣传的各种规律，不能仅仅将自己的眼睛盯着检察工作这个领域，要考虑其社会影响和社会效果，将检察新闻写成专业性的社会新闻，满足受众的需求，既要吸引受众的眼球，又要将宣传的目的达到。

三、讲求新闻的写作技巧，培养检察宣传人员的媒体素养

有新闻同仁曾经说过，写新闻要做到：新闻故事化，故事人物化，人物细节化。新闻不是呆板的宣传，有细节、有故事的新闻才能引起更多受众的关注，达到更好的传播效果。检察新闻的写作如果有平实的文字，引人注目的细节，形成个性化的表达，就越能吸引更多受众的关注。此外，我们要不断增强媒体人的素养。要在坚持新闻观的前提下，培养自己新闻的敏感，要形成自己独特的观察能力和服务于受众的观点。

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关键词 医院 纪检监察 管理

一、新形势下医院纪检监察出现的问题

（一）纪检监察模板并未有效建成

医院的纪检监察系统触及多方面的步骤和要素，是一个互相联结和限制的系统。在整体建设里，应该充分思考这些要素的影响。中国医院因为它本质的原因，对纪检监察系统的建成注重不足。从现有已经建立纪检监察系统的医院来看，系统的建成基石和参照物都比较单一，对于目标间的相互联系、不同病患情况对数值公正性和比较性的影响，都没有一起展开探究。纪检监察的结果有着不稳固性，也缺少应该有的牢靠性。

（二）纪检监察目标的选择不够科学

我国医院纪检监察的指标不够科学，相对限制，缺少可以展现效力的纪检监察标准，标准的选择也不够透彻。另外，各项标准的权重体系设立不够充裕和适宜。并且在挑选医院纪检监察系统标准的方式上还存有主观意识。

（三）管办分化不透彻

对中国的某些地区来讲，医院纪检监察的主导是医院自己和上级主管机构。这样的纪检监察和被纪检监察相联结的系统，影响了纪检监察的初始目的，致使监察不充足。在中国医疗卫生变革不停提升的今日，管办分化的方式得到了更多学术研究者的拥护，但是因为长期以来医院出现的纪检监察权和经营服务圈的掺杂，使管办分化的措施没有完全实施出来，还止步于论述措施方面，没有在现实中普及，在部分实践区域的施行里也显露出了很多问题。

（四）没把纪检监察结果使用在管理上

当下，中国虽然有的医院在内部管理里使用了纪检监察，但是还没有把它当成一种管理方式，而是为了监察而监察，过于重视该怎么设立纪检监察标准、怎样选择纪检监察标准等，但忘了纪检监察最重要的目标，就是将纪检监察结果运用在管理上为医院服务，即以监察促整改、促提升。现在的医院施行的纪检监察系统，监察结果大都没有回馈医院。

二、纪检监察对医院的必要性

首先，有效的纪检监察系统可以投射出医院运营的经营结果。医院和其他企业不一样，它拥有比较强的公益性，医院的运营本质是为了不断满足人们对卫生市场的需求。纪检监察可以辅助医院提升管理，使医院高效运营，使病人得到更高效的服务。另外，医院实行纪检监察，可以对医院的的运营实施有效测评，实时发现并且修正医院运营中存在的问题。

再次，纪检监察是医院的一项重要管理措施。纪检监察系统的高效建成有利于医院加强内部管理，给医院的全面建设提供全方位、高效的建议，给医院的高效运行提供保证。最后，纪检监察系统的建成还可以为医院的激励制度的建设提供根据，对发现的恪于职守的典型人物和案例进行嘉奖，营造清正廉洁的工作氛围和环境，最终实现在提升纪检监察效力的同时，又提升医院自身运营能力的双赢目标。

三、新形势下医院纪检监察工作的创新思路

（一）确立准确的纪检监察机制

纪检监察重要的是对医院职工的工作施行审计和监察，但是医院和公司不一样，它虽然有一定的盈利因素，可是同时具有更多的社会服务性能。所以，医院在拟定自己的纪检监察考评方式时，应重视对医院服务质量的考评，对医德医风的考评。通常公司对团队的纪检监察方式不能够使用在医院里。医院应对服务好的职工进行鼓励，激励更多的员工不停地提升服务效果，进而全面提高医院的社会服务力量。

（二）建立交互式纪检监察考评系统

任何系统的建成和完善都不是一件容易的事情，都需要与各方不停地沟通、交流，将讨论结果归纳整理后，再对现有的系统进行修改和完善，纪检监察考评系统也是这样。对于我们国家的医院来说，建成纪检监察系统就像在探寻一条从未被开发过的路途，有曲折、有险阻，但是又极具期望。医院要想在这段路途里稳固推进，就应该脚踏实地。目前要做的就是，将反馈和交流结果运用在纪检监察考评系统的建立上。医院在拟定纪检监察系统的时候，要重视与医护人员和管理机构的交流，多汲取各方建议，一同探究考评方式。纪检监察考评体系建成以后，还应和被考评人员实时交流，对考评方式展开反复琢磨和完善，不断加深它的可行性和指向性，使纪检监察系统更加完善。

四、结语

总而言之，随着新医改不停提升，必须确立科学完善的纪检监察系统，制衡公正和效力，透过纪检监察体系，促进医院提升公益性，以此来获得优良的革新成果。

参考文献：

[1] 陆新华.新形势下做好医院纪检监察工作的创新思路与探讨[J].中国卫生产业，2016.02.

[2] 谢艳.新形势下医院纪检监察工作新思路[J].新闻世界，2012.06.

篇4

为更好地做好今年劳动保障监察工作，我大队召开班子成员会，研究制订2013年度劳动监察创新性工作思路和措施。今年要把维稳作为劳动监察工作的出发点和落脚点，不断创新工作思路，努力推进劳动监察执法“三个转变”：由事后处理向事前预防转变；由被动监察向主动监察转变；由单一维权向服务大局转变。将以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范人力资源市场秩序，查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，不断完善工作措施，充分发挥劳动保障监察职能作用。

    一、热情接待，阳光服务。投诉举报是大队服务窗口，接待服务质量的好坏，直接影响着人社系统和劳动监察的形象。因此，大队工作人员始终牢固树立服务意识，对来访群众热情接待，做到微笑服务、文明用语、耐心倾听、及时登记、明确答复、认真处理，对不属于本级劳动监察受理范围的，及时告知当事人维权的其他途径，并详细告知其他渠道地址、电话及乘车路线，使来访群众尽快找到适合自己的维权途径。

    二、简化程序，及时处理。我大队本着“阳光、公正、创新、和谐”的工作思路，紧密结合我县劳动监察维权工作实际，制定了《劳动保障监察行政处罚（行政处理）流程图》上墙、《劳动保障监察举报投诉须知》上墙两项新措施，进一步规范了办事程序流程，让劳动者更加简单明白的知道自己哪方面合法权益受到了侵害，在举报投诉时更加节省时间，使大队监察员工作更加高效，在最短时间内为劳动者排忧解难。对于大队每次专项检查工作都给予事前周密计划，事后认真总结。对于发现的问题要及时采取有效措施进行处理，着力提高工作的能动性和创新性。

    三、严格执法，提高执法效能。加强执法监督机制建设，深入开展农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场、劳动用工等专项执法检查。完善举报投诉处理机制，严格按照规定时限，提高举报投诉案件查处效率，加大处罚力度。同时，落实快速反应机制，及时、快速处理突发性群体事件，促进社会稳定。